Договор детского сада с операторами котельной
Prokurors.ru

Юридический портал

Договор детского сада с операторами котельной

Охрана труда и техника безопасности в школе

Должностная инструкция
оператора газовой котельной 3-го разряда

  • нормативно-правовыми актами, а также руководствами и инструкциями по эксплуатации оборудования котельной на газу, иными документами, регламентирующими деятельность в сфере обслуживания и эксплуатации котельных и оборудования котельных на газообразном топливе;
  • Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации;
  • приказами и распоряжениями заведующего дошкольным образовательным учреждением;
  • настоящей должностной инструкцией для оператора 3 разряда котельной детского сада, использующей в качестве топлива природный газ;
  • требованиями инструкции по охране труда для оператора котельной школы
  • другими инструкциями по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности.
  • оборудование котельной на газу и его функции;
  • типы обслуживаемых котлов в котельной;
  • принцип работы обслуживаемых котлов;
  • правила обращения с газом и оборудованием, находящимся под напряжением;
  • устройство, назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов;
  • устройство обслуживаемого оборудования и механизмов;
  • способы регулировки работы обслуживаемых котлов, оборудования и механизмов котельной;
  • методы рационального использования материальных ресурсов;
  • схемы газо- и водопроводов и наружной теплосети;
  • влияние атмосферного воздуха на состояние стенок топки и огневой коробки;
  • состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и трубопроводов;
  • устройство и принцип работы насосов, электродвигателей;
  • порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемой потребителю теплоты;
  • правила ухода за обслуживаемым оборудованием;
  • систему смазочную и систему охлаждения обслуживаемых агрегатов и механизмов;
  • основные сведения по теплотехнике;
  • допускаемые давление и уровень воды в котле;
  • технологический процесс выполняемой работы;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
  • характеристики опасных и вредных производственных факторов в котельных, работающих на газу;
  • указания по безопасному содержанию рабочего места;
  • основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
  • требования к использованию средств защиты;
  • способы и приемы безопасного выполнения работ;
  • порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
  • правила и нормы охраны труда, электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • основы трудового законодательства Российской Федерации;
  • основы оказания первой помощи пострадавшим;
  • порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
  • порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций в котельной, работающей на газу;
  • план локализации и ликвидации аварий в котельной школы
  • правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
  • телефоны пожарной части, заведующего и заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза) ДОУ, ближайшего медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи.

1.7. Оператор котельной 3-го разряда подчиняется непосредственно заведующему ДОУ, работает под руководством начальника котельной, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе.
1.8. Оператор газовой котельной 3 разряда должен знать должностную инструкцию, порядок действий в аварийных ситуациях в котельной ДОУ, работающей на газообразном топливе, а также в чрезвычайных ситуациях, быть обучен и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим.

2. Функции
На оператора котельной возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение бесперебойной работы оборудования газовой котельной дошкольного образовательного учреждения.
2.2. Предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования котельной дошкольного образовательного учреждения.

3. Должностные обязанности
3.1. Осуществление обслуживания водогрейных котлов с суммарной тепловой производительностью свыше 12,6 ГДж/ч до 42 ГДж/ч (свыше 3 до 10 Гкал/ч) или отдельных водогрейных котлов с тепловой производительностью котла свыше 21 до 84 ГДж/ч (свыше 5 до 20 Гкал/ч), работающих на газообразном топливе.
3.2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной.
3.3. Проверка исправности системы котла.
3.4. Растопка, пуск, остановка котлов и питание их водой.
3.5. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов.
3.6. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.
3.7. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой воды, подаваемой в отопительную систему.
3.8. Поддержание заданного давления и температуры воды.
3.9. Правильное регулирование горения топлива.
3.10. Регулирование нагрузки котлов.
3.11. Чистка арматуры и приборов котла. Очистка газовых фильтров и взвод предохранительного заборного клапана в рабочее положение.
3.12. Наблюдение за правильной работой механизмов, приборов сигнализации, аппаратуры и ограждающих устройств.
3.13. Пуск и остановка насосов, двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов.
3.14. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования котельной.
3.15. Выполнение работ, связанных с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
3.16. Оператору газовой котельной дошкольного образовательного учреждения запрещается оставлять без надзора работающее оборудование, отвлекаться во время работы на посторонние дела, курить и пользоваться открытым огнем в помещении котельной, допускать в помещение котельной посторонних лиц, сушить одежду и другие предметы на котле.
3.17. Проверять и принимать оперативную документацию, оформлять прием-сдачу смены, с записью в оперативном журнале о выявленных недостатках в работе оборудования и подписью сначала принимающей, а затем сдающей смены.
3.18.

  • произвести обход котельной и убедиться в исправности нормального и аварийного освещения, вентиляции и сигнализации;
  • проверить уровень воды в котле и исправность водоуказательных приборов;
  • проверить соответствие режима работы котла параметрам, указанным в режимной карте;
  • проверить положение запорных устройств на газопроводах, заслонок газопровода и воздуховода работающего котла (ов), также находящихся в резерве и на ремонте;
  • проверить состояние оборудования (ГРК, ГРУ);
  • проверить давление газа на входе в котельную и перед горелками;
  • проверить исправность питательных и циркуляционных насосов;
  • проверить наличие достаточного запаса воды в питательных баках;
  • удостовериться в отсутствии шумов и отпусков при работе насосов и тягодутьевых машин.

3.19. Оператором 3-го разряда котельной при приемке смены производится кратковременный пуск резервного оборудования.
3.20. Бережное использование и эксплуатация всего оборудования котельной дошкольного образовательного учреждения.
3.21. Систематическое поддержание чистоты в котельной и на прилегающей территории.
3.22. Выполнение положений должностной инструкции, требований нормативно-правовых документов, которые регламентируют трудовую деятельность оператора 3 разряда газовой котельной дошкольного образовательного учреждения, правил пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда.
3.23. Прохождение обязательного медицинского осмотра в нерабочее время согласно утвержденному графику.
3.24. Своевременное информирование заведующего ДОУ (при его отсутствии – иного должностного лица) обо всех чрезвычайных происшествиях и случаях травмирования в котельной.
3.25. При возникновении аварийной ситуации оператор котельной обеспечивает остановку котлов и котельной, сообщает ответственному лицу (руководителю), принимает меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

4. Права
Оператор котельной 3-го разряда имеет право:
4.1. На обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом.
4.2. На создание условий, соответствующих нормам и требованиям по охране труда, пожарной и электробезопасности.
4.3. Вносить предложения по поводу улучшения условий труда, предоставления или замены оборудования и инвентаря, необходимого для выполнения своих прямых должностных обязанностей.
4.4. Вносить на рассмотрение администрации ДОУ предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой оператором котельной работы.
4.5. В пределах своей компетенции сообщать заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе обо всех недостатках, выявленных в процессе выполнения работы в котельной, и вносить предложения по их устранению.
4.6. Знакомиться с проектами решений заведующего дошкольным образовательным учреждением, касающимися его деятельности.
4.7. На оказание содействия администрации учреждения в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
4.8. Запрашивать и получать информацию, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязанностей.
4.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
4.10. На все социальные гарантии и права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также Уставом дошкольного образовательного учреждения, Коллективным и трудовым договором.

5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, законных распоряжений заведующего и иных утвержденных локальных нормативных актов, настоящей должностной инструкции, в том числе за не использование предоставленных прав, оператор 3-го разряда газовой котельной несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение.
5.2. За использование, в том числе однократного физического или психического насилия над личностью воспитанника детского сада, оператор котельной 3-го разряда может быть освобожден от занимаемой им должности в соответствии с Трудовым законодательством РФ и Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, а также аварий, связанных с нарушением правил безопасной эксплуатации оборудования по его вине, оператор 3-го разряда котельной может быть привлечен к административной ответственности в порядке и в случае, которые предусмотрены административным законодательством Российской Федерации.
5.4. За виновное причинение дошкольному образовательному учреждению или участникам воспитательного процесса материального ущерба в связи с исполнением или не исполнением своих должностных обязанностей оператор 3-го разряда котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За сохранность оборудования котельной, хозяйственного инвентаря, противопожарного инвентаря и первичных средств пожаротушения, находящихся на рабочем месте, оператор котельной дошкольного образовательного учреждения несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством Российской Федерации.
5.6. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности оператор 3-го разряда газовой котельной несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

Читать еще:  Договор кредита по микрозайму передали в суд

6. Взаимоотношения. Связи по должности.
Оператор 3-го разряда газовой котельной ДОУ:
6.1. Выполняет работу в соответствии с данной должностной инструкцией, согласно графику, утвержденному заведующим дошкольным образовательным учреждением исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.2. Взаимодействует с заместителем заведующего по административно-хозяйственной работе (завхозом) дошкольного образовательного учреждения.
6.3. Получает от заведующего ДОУ, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза) информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под подпись с необходимой документацией.
6.4. Постоянно обменивается информацией по вопросам, непосредственно имеющим отношение к его деятельности, с обслуживающим персоналом и администрацией дошкольного образовательного учреждения.
6.5. Ставит в известность заведующего дошкольной образовательной организацией о возникновении трудностей в работе, неисправности оборудования.
6.6. Своевременно информирует заведующего дошкольным образовательным учреждением (при его отсутствии – иное должностное лицо) об угрозе и возникновении аварийных ситуаций в котельной, а также несчастных случаях.

Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/

С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а)
«_ _»_____20___г. _____________ /_______________________/

Оператор котельной


Должностные инструкции работников

Бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения

«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

п. Комсомольский Красноярского района Астраханской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Оператор котельной относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется директором школы.

2. На должность оператора котельной назначается лицо, имеющее (высшее, среднее) профессиональное образование (без предъявления требований к стажу работы) прошедшего специальное обучение.

3. Оператор котельной должен знать:

· принцип работы обслуживаемых котлов;

· состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов;

· правила обращения с оборудованием, находящимся под напряжением;

· устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей;

· схемы тепло-, паро- и водопроводов котельной установки и наружных теплосетей;

· порядок учета результатов работы оборудования;

· устройство, назначение и условия применения контрольно-измерительных приборов;

· правила настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов; основные сведения по теплотехнике;

· различные свойства топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительностькотлоагрегатов;

· технические условия на качество воды и способы ее очистки;

· причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· правила пользования средствами индивидуальной защиты;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. В течении всего периода эксплуатации котельной сохраняется круглосуточная работа котельной с продолжительностью смен у операторов не более 12 часов.

2. Оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение двух смен подряд не допускается.

3. Во время отсутствия оператора котельной (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

4. В своей деятельности оператор котельной руководствуется руководящими документами по вопросам организации работы котельной; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами МБОУ СОШ №5 (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями заведующего, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Основными функциями, выполняемыми оператором котельной являются:

· наблюдение за исправностью котлов, растапливание их, с соблюдением правил растопки и мер предосторожности;

· наблюдение за показаниями приборов, уровнем воды и температурой пара, исправностью котлов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оператор котельной выполняет следующие должностные обязанности:

1. Растопка, пуск и остановка котлов

3.3. Регулирование горения топлива.

3.4. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем горючего в котле, давлением пара и температурой, подаваемой в отопительную систему.

3.5. Обслуживание котлов.

3.6. Регулирование работы (нагрузки) котлов

3.7. Предупреждение и устранение неисправности в работе оборудования.

3.8. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования.

3.9. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы оборудования котельной.

3.10. Дежурному оператору запрещается:

· оставлять без надзора работающее оборудование;

· отвлекаться во время работы на посторонние дела;

· курить и пользоваться открытым огнем в помещении котельной;

· допускать в помещение котельной посторонних лиц;

· сушить одежду и другие предметы на котле.

Обязанности при приеме — сдаче смены:

1. Заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Смена, сдающая дежурство, должна обеспечить работу агрегатов в соответствии с заданным режимом и обеспечить чистоту и порядок на рабочем месте.

2. Смена, заступающая на дежурство, должна:

· ознакомиться с записями в журнале, которые были сделаны за время, прошедшее после предыдущего дежурства;

· произвести обход котельной и убедиться в исправности теплотехнического оборудования;

· проверить состояние и убедиться в исправности вентиляции, освещения;

· получить сведения о работе оборудования, за которым необходимо вести особо тщательное наблюдение;

· проверить и принять оперативную документацию, оформить прием-сдачу смены, с записью в оперативном журнале о выявленных недостатках в работе оборудования и подписью сначала принимающей, а потом сдающей смены.

Обязанности персонала во время смены

1. Дежурная смена обязана:

· обеспечить бесперебойный отпуск пара(тепла) с заданными параметрами;

· производить своевременное снятие и запись показаний КИП;

· проводить контроль за работой систем автоматики безопасности;

· записывать в оперативном журнале замечания о работе оборудования, о розжиге и остановке котлов;

· при аварийной ситуации обеспечить остановку котлов и котельной, сообщить ответственному лицу, принять меры по устранению аварийной ситуации в соответствии с Планом локализации и ликвидации аварийных ситуаций.

Оператор газовой котельной имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений директора школы, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3. Получать от руководителя информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Читать еще:  Что является надлежащим документом, подтверждающим факт места рождения?

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка , законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса или деятельности котельной , оператор котельной несет дисциплинарную ответственность в порядке,

определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

1. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил работы котельной оператор привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

2. За виновное причинение учреждению или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, оператор котельной несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

1. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

1. работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели, утвержденному директором школы;

2. получает от своего руководителя информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками котельной;

4. исполняет обязанности других работников котельной в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом ОУ на основании приказа директора ОУ;

5. передает непосредственному руководителю информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.

Должностные инструкции

Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.

Функции

ДИ характеризуется этими функциями:

  • Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
  • Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.

Цели формирования инструкции:

  • Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
  • Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
  • Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
  • Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
  • Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

  • Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
  • Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.

Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.

Разделы инструкции

Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.

Общие положения

В этом разделе прописывается основная информация:

  • Должность сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Подчиненность сотрудника.
  • Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
  • Особенности замещения основного сотрудника временным.
  • Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.

Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).

Задачи

В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.

Обязанности

Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:

  • Соблюдение сроков подготовки документации.
  • Следование правилам взаимодействия в коллективе.
  • Соблюдение внутреннего распорядка.

Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.

Права

Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:

  • Принятие решений в установленных рамках полномочий.
  • Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
  • Согласование и утверждение документации.

В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.

Ответственность

Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:

  • Отдельный лист под роспись.
  • Специальный журнал.
  • Графа в самой инструкции.

Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.

Что должна содержать должностная инструкция оператора котельной: примеры и образцы документов

В силу особенностей климата одной из важных рабочих специальностей в России является оператор котельной. Должностные обязанности этих сотрудников достаточно широки и зависят от особенностей конкретного объекта, на котором они осуществляют свои трудовые функции. Любое предприятие, имеющее специалистов такого профиля, должно иметь должностную инструкцию оператора котельной, в которой необходимо прописать перечень должностных обязанностей сотрудников.

Рассмотрим основные разделы, которые должны присутствовать в этом документе.

Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень возможных дисциплинарных взысканий для сотрудников (ст.192).

Образцы должностной инструкции оператора котельной

Газовой

Документ, подходящий для оператора котельной на газообразном топливе, мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/olf0bMQq3TmncR

На твердом топливе

Должностная инструкция сотрудника котельной, работающей на твердом топливе, (кочегара) размещена здесь: https://yadi.sk/i/prdV6-5f3Tmnvv

2 разряда

Чтобы найти рабочую инструкцию оператора второго разряда, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/y5lzOiYN3Tmo49

3 разряда

По следующей ссылке вы можете скачать инструкцию работника третьего разряда: https://yadi.sk/i/LAAmr3Le3Tmo8B

4 разряда

Трудовые функции оператора котельной четвертого разряда вы найдете здесь: https://yadi.sk/d/5qyWVglG3TmoEu

5 разряда

Образец производственной инструкции оператора пятого разряда мы поместили сюда: https://yadi.sk/d/WXWHEOnx3TmoM6

В детском саду

В ДОУ (в соответствии с ФГОС) действуют инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/jNynsgXR3Tmoe6

В школе

Должностные обязанности оператора школьной котельной выглядят так: https://yadi.sk/i/nHt5dgoX3TmokP

Кроме основных разделов, в должностной инструкции оператора котельной можно предусмотреть и дополнительные параграфы. Они могут быть приняты и после принятия сотрудника на должность, но обязательным условием является его ознакомление как с должностной инструкцией, так и с вносимыми в нее изменениями.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Срочный трудовой договор с оператором котельной образец

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2019 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ( ст. 58 ТК РФ ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ( ст. 294 ТК РФ ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ( ст. 70 ТК РФ ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ( ст. 70 ТК РФ ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« . расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector