Что делать, если бывший сотрудник пишет ложные анонимные письма?
Prokurors.ru

Юридический портал

Что делать, если бывший сотрудник пишет ложные анонимные письма?

Анонимка

  • Рассматриваются анонимки в прокуратуру?
  • Какой может быть самый плохой финал для учителя на которого пришла анонимка?
  • Скажите, могут ли учителя уволить из-зи анонимки от родителей?
  • Сегодня пришли органы опеки по анонимке на меня что делать?
  • Хочу отправить анонимку в гибдд или прокуратуру.
  • Публикации
  • Проверка по анонимке
  • Анонимка в прокуратуру

1. Рассматриваются анонимки в прокуратуру?

1.1. Органы прокуратуры рассматривают различные анонимные сообщения и заявления, поступившие к ним от физических лиц (граждан), а также от организаций, предприятий, учреждений (юридических лиц), однако в соответствии с частью 7 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса РФ (УПК РФ), анонимные заявления о преступлениях не могут служить поводами для возбуждения уголовных дел. Таким образом, прокуратура их рассматривает, но процессуальные решения только по ним не принимает.

2. Какой может быть самый плохой финал для учителя на которого пришла анонимка?

2.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае никакого. Вы можете даже не давать объяснения по этой анонимке. Вы не обязаны объяснятся по анонимкам.

2.2. уважаемый посетитель нашего сайта!
Если усмотрят нарушение дисциплины, привлекут к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

3. Скажите, могут ли учителя уволить из-зи анонимки от родителей?

3.1. Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае анонимки не должны рассматриваться в принципе, поэтому увольнение по анонимке это нарушение закона.

3.2. Для увольнения нужны основания, они перечислены в ст.81 ТК РФ, почитайте. Могут провести внутреннюю проверку, взять с вас объяснительную.

3.3. уважаемый посетитель нашего сайта!
При отсутствии возможности доказательно обосновать факт увольнения вряд ли руководство будет связываться с этим.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

4. Сегодня пришли органы опеки по анонимке на меня что делать?

4.1. Нужно в таком случае все показать, обосновать, что ребенок содержится в хороших условиях и что вы не нарушаете его права.

4.2. Людмила! Если Вы должным образом выполняете родительские обязанности, то Вам нечего волноваться. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

5. Хочу отправить анонимку в гибдд или прокуратуру.

5.1. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ просто не указывайте адрес и ФИО
Они проведут проверку, но ответ не дадут

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.2. К сожалению, гражданин не может обратиться в прокуратуру анонимно. Такой порядок подачи жалобы в прокуратуру противоречит Федеральному Закону №59 «Об обращениях граждан». В нем четко сказано, что при обращении в полицию, прокуратуру или суд гражданин обязан назвать себя. Однако при этом гражданин может требовать анонимности при проведении разбирательства.

Таким образом, если вы пропустите при заполнении поле «Заявитель» с целью сохранения анонимности, то ваше обращение попросту не примут. Однако даже его и случайно примут оно просто окажется нерассмотренным. Кроме того, вам потребуется предоставить документ, который подтверждает вашу личность как заявителя, что делает
случайный прием анонимной жалобы возможным только по почте.

5.3. Анонимные обращения прокуратура и МВД РФ рассматривать не будет, единственная анонимка, которая рассматривается это заведомо ложное сообщение об акте терроризма. Всего хорошего!

5.4. Сергей! Ну если очень хочется, то никто не может вам запретить. По общим правилам, анонимные сообщения не рассматриваются, ответы на них не направляются. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

6. Рассматриваются ли анонимки.

6.1. Смотря в какой орган подается анонимные жалобы, по общему правилу анонимные жалобы не рассматриваются, Но если речь идет о серьезном преступлении может быть Проведена проверка по изложенным в жалобе фактом.

7. Правомерно ли лишение премии на протяжении 2 месяцев за анонимку на педагога?

7.1. В Вашей организации должен быть документ ” Положения о премиях”, в котором чётко должны быть прописаны ситуации, за которые работодатель лишает премии.
Если Вы считаете незаконным лишение премии, то в течение трех месяцев после выхода соответствующего приказа Вы имеете право обжаловать его. Для этого ему нужно обратиться в инспекцию по труду или в суд.

7.2. В трудовом праве нет такого вида дисциплинарного взыскания как “лишение премии”. Что касается премирования, то оно регулируется локальным актом работодателя. Таким, например, как Положение о заработной плате или Положение о премировании.
Премия – нерегулярная стимулирующая выплата (надбавка к окладу), которая начисляется при наличии двух условий в их совокупности:
1. Достижение работником успехов в работе, определённых локальным актом работодателя.
2. Наличие у работодателя средств на премироваание.
На практике основание к премированию работника очень трудно доказать. Ваш случай не будет исключением. В спорном случае не плучится также доказать причинно-следственную связь между отсутствием пресмирования Вас и поступлением на Вас некой анонимки.
Удачи Вам и всяческих благ.

8. Имеет ли право обл. Роспотребнадзор проверять гор. кафе по анонимке?

8.1. —Имеет ли право обл. Роспотребнадзор проверять гор.
Имеет ли право обл. Роспотребнадзор проверять гор. кафе по анонимке?

Такое возможно только в том случае, если в анонимке указано о серьезной общественной опасности ситуации или действиях, представляющих серьезную опасность для большого количества людей.

8.2. Марина!
Имеет ли право обл. Роспотребнадзор проверять гор. кафе по анонимке?
По анонимке права не имеет, но эту проверку можно оформить, как внеплановую. Перечень плановых проверок находится на сайте генеральной прокуратуры http://plan.genproc.gov.ru/

9. На меня поступила анонимка в полицию. Анонимки рассматриваются?

9.1. Если это сообщение о совершении преступления, заявление не принимается, но факты, изложенные в нем, могут быть проверены работниками оперативно-розыскной части, и по результатам может быть возбуждено дело.

9.2. Ирина!
Наше законодательство, не предполагает работу с анонимными данными и лицами, если они не содержат: смена Конституционного строя, либо актов терроризма!”Больше анонимки не рассматриваются!

С уважением, Роман.

10. По какой статье можно уволить зама по УВР пишущего анонимки и жалобы.

10.1. статья 81 ТК РФ:
п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.
п.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
п.9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Основание нужно выбрать Вам, а также документально подтвердить его.

11. Могут ли содержаться в анонимке персональные даннные?

11.1. отправителя – нет, на то это и анонимка, а про кого пишут – могут и указать

12. В каком случае прокуратура рассматривает анонимки.

12.1. —Здравствуйте, если они связаны с тяжким и особо тяжким преступлением. Всего хорошего.

13.1. Сотрудники полиции обязаны провести проверку, если им поступило заявление.

13.2. Ст.1 ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 03.11.2015) обязывает должностных лиц ОВД при проведении внеплановых проверок предъявлять постановление следователя/дознавателя либо определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования.Можете обжаловать действия ОВД в прокуратуру.

Бывший сотрудник пишет гадости про нашу компанию в интернете

Один человек постоянно пишет про наш салон красоты гадости в отзывах на рекомендательных сайтах под разными именами.

Есть подозрение, что это один уволенный сотрудник, поскольку волна негатива началась именно после того, как мы с ним расстались. Как его урезонить? Куда и как правильно обратиться и смогут ли его вычислить? Или это пустая затея?

Все зависит от того, какого результата вы ждете. Я разберу несколько вариантов.

Прекратить поток негатива

Есть несколько способов перейти от вражды к миру.

Дипломатический. У вас наверняка остались контакты уволенного сотрудника. Возможно, есть даже работники, которые не успели испортить с ним отношения. Попросите их связаться с бывшим коллегой и выяснить, он ли пишет отзывы в интернете. Но действуйте осторожно. Если это действительно делает уволенный сотрудник, он может пойти назло компании и начать еще более активно распространять негатив на форумах.

Читать еще:  Потребительский экстремизм от адвоката

Если подозрения подтвердятся, попросите руководителя поговорить с сотрудником и выяснить, в чем проблема и как ее исправить. Возможно, потребуется выплатить материальную компенсацию, а возможно, человек обиделся и ждет извинений.

Если бывший сотрудник все отрицает, извинитесь и продолжайте поиски.

Наудачу. Напишите модератору форума или владельцу сайта и попросите его удалить комментарии, которые, по вашему мнению, вредят вашей деловой репутации. Контакты администратора обычно есть в нижней части сайта или во вкладке «Контакты». Можно попросить не только удалить комментарии, но и рассказать, кто скрывается под никнеймом.

Но, скорее всего, данные вам не раскроют без решения суда: дело в законе о защите персональных данных. Администратор сайта сможет рассказать вам, кто под каким никнеймом зарегистрирован, только если в согласии на обработку персональных данных, которое заполняют при регистрации, пользователь разрешил администратору передавать данные третьим лицам.

Когда ваше обращение рассмотрят, отзывы с сайта могут удалить, а могут и оставить. Если посчитают нужным — пользователя заблокируют.

Но ни одно из этих действий не гарантирует, что недоброжелатель больше никогда ничего не напишет. Он может зарегистрироваться под другим именем, если его заблокировали, или продолжить писать отзывы на других сайтах.

Призвать к ответу

Вы можете подать иск в суд с требованием опровергнуть размещенные отзывы и возместить убытки, которые вы понесли из-за порочащих сведений.

Если знаете, кто пишет отзывы, подавайте иск на имя этого человека. Если не знаете имя — пишите иск к лицу, на которое зарегистрирован домен. Найти его можно, например, через сервис Whois.

Еще можно подать исковое заявление с требованием признать сведения порочащими и не соответствующими действительности вне зависимости от того, кто их распространил. Это если вы не знаете, кто пишет негативные отзывы, и не хотите этого знать.

Что надо доказать при подаче иска

Вам надо доказать две вещи:

  1. Что кто-то распространил сведения о вас.
  2. Что эти сведения порочат вашу организацию или что они недостоверны.

Как доказать распространение сведений. Закон считает, что информацию распространили, даже если бывший работник просто рассказал своему другу, маме или жене, как ужасно или скучно было у вас работать. Рассказать он мог по телефону, при личной встрече или в мессенджере. Это не имеет значения.

Такое распространение, конечно, доказать сложно, но суть в том, что сведения считаются распространенными, когда о них знают два человека и больше.

Еще закон считает, что вы распространяете сведения, когда вы:

  1. Публикуете их в газетах, журналах, в интернет-СМИ и других интернет-источниках. Форум тоже подходит под это определение.
  2. Транслируете по радио и ТВ.
  3. Упоминаете в публичном выступлении.
  4. Включаете в служебные характеристики, заявления и так далее.

В большинстве случаев сведения, которые один человек рассказывает другому, не приводят к искам о защите деловой репутации. Причина проста: у работодателя нет возможности узнать о том, что кто-то рассказывает гадости про его компанию. Если, конечно, тот, кому рассказывают, не поделится этим с работодателем.

Но тот, кто оставляет отзывы на сайтах, записи в блогах, в социальных сетях или выступает в СМИ, рискует. Доказать, что сведения распространялись, можно, либо приложив скриншот из социальной сети, с сайта или блога, либо через показания свидетелей, которые все слышали.

Безусловно, не любое распространение сведений вредит репутации компании. И суды могут признать, что никакого ущерба компания не понесла, если один человек рассказал другому, как все плохо было на его прошлой работе, а работодатель случайно об этом узнал.

Как доказать, что сведения порочащие. Информация порочит гражданина или организацию, если она:

  1. Говорит, что организация или гражданин что-нибудь украли, кого-то обманули или другим способом нарушили закон.
  2. Сообщает о нечестном поступке — то же самое, что и в пункте выше, но без указания на нарушение закона.
  3. Говорит о неправильном, неэтичном поведении — например, что директор компании принимает на работу только своих друзей.
  4. Упоминает недобросовестность при ведении бизнеса — например, что компания умышленно задерживает поставки продукции.

Доказывать, что это не так, вам не нужно. Можно просто обратить на это внимание суда одной фразой: «Информация не соответствует действительности».

Достоверность сведений нужно доказать тому, к кому вы предъявили иск. Иначе суд должен будет принять решение о том, что сведения наносят вред вашей деловой репутации.

Если решите идти в суд

Легко не будет, поскольку судебная практика неоднозначна. Решение суда зависит от характера сведений, которые оспаривают. Суд должен разграничить субъективные мнения граждан, на которые они имеют право, и утверждения и факты, которые не соответствуют действительности и носят оскорбительный характер. Первое — это право на свободу слова, а второе — нарушение прав.

Расскажу на примерах из судебной практики.

Пример, в котором компания проиграла. Одна компания в Москве решила оспорить негативные отзывы на одном из сайтов с отзывами о работодателе.

Отзывы, которые оспаривала компания, выглядели вот так И так

Суды в трех инстанциях проанализировали отзывы и сделали следующие выводы:

  1. Отзывы люди оставляли на интернет-форуме. Цель и специфика форума в том, чтобы собирать мнение людей по тому или иному вопросу. То есть каждый может высказать мнение, и оно всегда субъективное.
  2. Когда пользователи оставляют комментарии на форуме, они реализуют право на свободу слова. А это гарантировано Конституцией.
  3. Нельзя проверить достоверность отзывов. Это личные мнения и убеждения авторов фраз, и они неразрывно связаны с отдельной личностью.

Суды решили, что вред деловой репутации эти отзывы не причиняют, а компания не смогла доказать главное — их порочащий характер.

Но есть примеры и положительных решений по защите деловой репутации.

Пример, в котором сайт с отзывами проиграл суд. Московская юридическая фирма с начала 2017 года боролась против негативных отзывов клиентов на одном сайте. Сначала суды принимали решения не в ее пользу. Фирма была упорной и дошла до Верховного суда. Тот направил жалобу на новое рассмотрение, после чего суды встали на сторону фирмы. После повторного изучения материалов дела суд постановил, что отзывы о компании не соответствуют действительности и порочат ее деловую репутацию. Убытки взыскали с администратора сайта с отзывами — всего 65 тысяч рублей.

Пример, в котором проиграла бывшая сотрудница. Ярославль, 2015 год. Одному торговому дому удалось признать отзывы, которые размещала на сайте-отзовике бывшая сотрудница, порочащими деловую репутацию.

Отзывы выглядели так (орфографию и пунктуацию автора я сохранила):

«…зарплата выплачивается только при 100% сборе дебиторки (я еще молчу про то, что она вся черная, кроме 8000 рублей)…»

«…ну а если Вам первое время вовремя платят — не обольщайтесь, это на 2 месяца, а потом по старому (ОПРОБОВАНО НА 3-х ПОКОЛЕНИЯХ МЕНЕДЖЕРОВ). »

«При расчете мне выдали только официальную часть, а бонусную за 2 мес. 11 000 рублей сказали, что через 2 недели. В итоге ХРЕН — ее поделили среди оставшихся сотрудников склада. Знаете, воровать у таких людей как я — это то же самое, что у слепого у храма».

Суды постановили: в отзывах есть информация о том, что истцы нарушают трудовое, налоговое и уголовное законодательство и вообще ведут себя недобросовестно. Информация эта выражена как в форме констатации фактов, так и в форме оценочных суждений. Получилось, что отзывы негативно влияют на репутацию истцов как субъектов предпринимательской деятельности и этим причиняют вред деловой репутации.

Отзывы признали порочащими и не соответствующими действительности. Сайт обязали опубликовать опровержение. С нарушительницы взыскали убытки — по 50 тысяч рублей в отношении каждого истца.

Если соберетесь доказывать истину

Для начала выясните, действительно ли эти отзывы пишет тот самый сотрудник, которого вы уволили со скандалом. Если это он, лучше уладить конфликт мирно.

Суд — это долго и недешево. Самое быстрое из дел, о которых мы писали в этом ответе, пока рассматривают только полгода. А могут рассматривать и дольше, если стороны решат пройти по всем инстанциям. Оцените свои силы и ресурсы, прежде чем подавать иск.

Читать еще:  Пенсионный фонд отчетность для ип

Проанализируйте отзывы на предмет того, мнения это или утверждения о фактах: это понадобится в суде.

Деловая репутация формируется не только и не столько путем отзывов в интернете. Если ваша фирма качественно работает и закон не нарушает, несколько негативных отзывов в интернете вряд ли распугают всех клиентов.

О разнице между мнением и суждением можно почитать, например, в постановлении ЕСПЧ по делу редакции газеты «Земляки» против РФ

В делах о защите деловой репутации всегда сложно рассчитать убытки, потому что они нематериальные. А еще суды часто снижают суммы компенсаций, и тогда вообще может оказаться, что вы год судились за 100 тысяч рублей.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Бывший сотрудник пишет в Интернете гадости о компании. Как это прекратить и взыскать ущерб?

Отзывы, которые сотрудники оставляют в Интернете о компании, влияют на ее деловую репутацию. Но в сети никто не застрахован от необоснованных пакостей бывших работников, которые затаили злобу на работодателя и хотят ему отомстить. Значит, они могут нанести вред деловой репутации компании, которая, в свою очередь, вправе защищать репутацию любыми законными способами (ст. 152 ГК РФ). Например, потребовать опровергнуть порочащие сведения, удалить их и (или) пресечь дальнейшее распространение. Если установлена личность того, кто распространяет такие сведения, компания может возместить убытки в судебном порядке. Если автор негативных отзывов не известен, добивайтесь удаления информации с интернет-ресурсов.

Как только порочащие сведения появляются в Интернете, сразу фиксируйте их

Иначе Вы лишитесь единственного подтверждения, что Ваши права нарушены. Ведь владельцы информационного ресурса могут в любой момент удалить сообщения экс-директора по развитию. Либо он может сделать это сам, лишив Вас доказательств. Так и случилось — бывший работник удалил негативные посты со своей страницы в соцсети.

Обратитесь к нотариусу и попросите его составить протоколы осмотра всех веб-страниц, где встречаются комментарии вашего бывшего работника. Такие доказательства суды признают надлежащими (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 16 марта 2016 г., постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25 сентября 2016 г. № 15АП-8509/2016 по делу № А32-45567/2015 и Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 мая 2016 г. № 16АП-870/2016 по делу № А61-3602/2015).

Потребуйте, чтобы работник удалил сообщения

Обратитесь к бывшему сотруднику повторно, но на этот раз в письменном виде. Четко сформулируйте требование удалить недостоверную и порочащую информацию (образец требования на стр. 60). А устно объясните, что у Вас есть все основания, чтобы обратиться в суд с иском о защите деловой репутации. Скажите, что Вы сделаете это, если экс-директор по развитию откажется удовлетворить Ваше требование в добровольном порядке. Письмо направьте на электронную почту бывшего работника либо на его почтовый адрес по месту нахождения или жительства заказным письмом с описью вложения.

Напишите владельцам интернет-ресурсов — настойчиво попросите удалить или опровергнуть порочащие сведения

Направьте письмо с такой просьбой администраторам сайтов, на которых бывший сотрудник разместил негативные отзывы о компании (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3). Конечно, владелец сайта может отказаться удалять их. Ведь в некоторых случаях администраторы и собственники сайтов не отвечают за содержание информации, которую публикуют на их ресурсах пользователи. Если получите отказ, обращайтесь в суд.

Подготовьте исковое заявление о защите деловой репутации и возмещении убытков

Если сайт, где бывший работник разместил негативную информацию, зарегистрирован как СМИ, то ответчиками будут редакция и автор. Если сайт не является СМИ, отвечать будет только автор (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3). Поскольку он Вам известен, предъявите иск к нему (образец иска см. на сайте HR-director.ru и в электронном журнале на e.HR-director.ru).

На судебном заседании будьте готовы доказать два факта

Первый факт: экс-директор по развитию распространил сведения о компании. Второй: эти сведения порочат ее деловую репутацию. Бывший работник в свою очередь будет вынужден доказывать, что информация, размещенная им, соответствует действительности.

Убедитесь, что Вы не пропустили срок исковой давности

По общему правилу, для дел о защите чести, достоинства и деловой репутации закон не устанавливает срока исковой давности. Но если сайт является СМИ, а информация, которая на нем опубликована, не соответствует действительности и вредит репутации компании, то срок давности составляет один год со дня, когда такие сведения были опубликованы (п. 10 ст. 152 ГК РФ).

Если экс-управленец клевещет или оскорбляет сотрудников компании, привлекайте его к уголовной или административной ответственности

Сотрудники, в отношении которых бывший директор по развитию распространяет ложные сведения и (или) допускает оскорбительные выражения, являются потерпевшими. Пусть обратятся с заявлением в органы внутренних дел. За клевету в СМИ на бывшего работника могут наложить штраф до 1 000 000 рублей, а за оскорбление в СМИ — штраф от 3000 до 5000 рублей (ч. 2 ст. 128.1 УК РФ, ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ).

Когда решение суда вступит в законную силу, снова обратитесь к владельцам сайтов

Является их сайт СМИ или нет, значения не имеет. По решению суда владельцы интернет-ресурсов будут обязаны удалить порочащие сведения (п. 16 Обзора практики по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 16 марта 2016 г.).

Увольнение из- за анонимного письма начальнику

Третьим лицом анонимно начальнику было написано письмо с последующим требованием объясниться. По айпи адресу был выявлен автор письма, это оказалась дочь одного из работника, всвязи с этим данного работника уволили. Законно ли поступили?

Гарантированный ответ в течение часа

В консультации принимали участие

Здравствуйте, Татьяна! Конечно законно, раньше заговорщиков вообще на площади вешали. А если серьезно ниже приведу причины по которым согласно трудового кодекса могут уволить законно:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

Читать еще:  Разрешена ли торговля на улице

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ложное заявление в полицию

В настоящее время, как показывает практика принятых постановлений, в которых содержится отказ о возбуждении дела по данным, которые не были подтверждены, но содержали конкретную информацию о лицах непосредственно причастных к незаконным действиям, ставится больше. Поэтому зачастую дознаватели и следователи ограничиваются тем, что констатируют отсутствие умысла у заявителя. Но отсутствие умысла – это один из обязательных признаков, который характеризует заведомо ложный донос. Уголовный кодекс выносит его в отдельный состав, наделяет необходимыми элементами уголовного деяния.

Отличия злодеяния от клеветы

Клевета считается одним из самых распространённых явлений. Под клеветой можно считать разговор между коллегами за спиной руководителя, обсуждения бабушек на лавочке, но не всякая недостоверная информация может выступать ложным доносом.

Для того чтобы было основание завести уголовное дело, нужно высказать своё мнение в отношении конкретного человека в присутствии сотрудников органов, в чьей компетенции привлечь к ответственности. Таким органами могут быть:

  • Прокуратура;
  • Органы дознания;
  • Органы следствия;
  • Отделение полиции;
  • Налоговая инспекция;
  • Таможенные органы.

Недоброжелатель сообщает, что известный ему человек совершил противозаконное действие, но на самом деле этого не происходило. Также, если злоумышленник заявит не о конкретном преступлении, а о тенденции к нарушению закона, и такие данные окажутся ложными, то доносчика могут обвинить в клевете, а не в ложном доносе.

Не будет являться ложным доносом обвинение кого-либо в СМИ

Ложные показания свидетеля по какому-либо делу могут квалифицироваться не статье 306, а по 307 УК РФ. комментарии к данной статье довольно разнообразны:

  • Должностное лицо, совершившее ложный донос будет отвечать по статье 285, так как будет иметь место превышение должностных полномочий;
  • В том случае, если обвиняемый в целях самозащиты оговаривает кого-либо, то его поступок не будет квалифицироваться по статье 306 УК РФ;
  • Ложный донос о теракте квалифицируется по статье 207 УК РФ.

Состав преступления

Как и все преступления которым посвящена статья 31 УК РФ, ложный донос является деянием против правосудия. Основной объект состава преступления – его нормальная работа органов следствия и дознания. Все ложные обвинения приводят к тому что нарушается естественный ход расследования и соответственно суд может вынести неправильное решение.

Также дополнительным объектом преступления выделяют права личности, его интересы, честь и достоинство, а зачастую даже здоровье.

Объективная сторона дела и характер представленной лжедоносчиком информации

Доносом является сообщение в правоохранительные органы заведомо ложной информации о лице, совершившем или готовящем преступление. Сведения могут быть полностью ложными или частично. Таким образом доносчик может заявить о преступлении, которое не совершалось, а также исказить сведения о месте происшествия и оклеветать невиновного человека.

Характеризуется информация о ложном доносе следующим образом:

  • Сведения совершенно не соответствуют реальности;
  • Содержится информация об объективной и субъективной сторонах преступления.

Донос оформляется либо в письменной форме, а также допускается устное заявление.

Субъект и субъективная сторона

За умышленный ложный донос ответственность наступает с 16 лет. Данное деяние будет считаться завершённым, как только лицо сообщит правоохранительным органам о совершенном или готовящемся преступлении.

Повлиять на квалификацию деяния возбуждение уголовного дела может при вынесении приговора суда:

  • Умысел ложного доноса только прямой, так как преступник осознанно сообщает сотрудникам органов заведомо ложные сведения и вводит следствие в заблуждение;
  • В ходе расследования раскрывается мотив злоумышленника, но он не будет влиять на квалификацию его деяния.

Уголовная ответственность и наказание за заведомо ложный донос

Статья 306 имеет три части. Последние две раскрывают квалифицированный состав преступления.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (499) 653-79-33

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 332-54-12

Бесплатная горячая линия по всей России:
88006003901

За заведомо ложный донос предусмотрены следующие виды наказания:

  • Штраф в размере до 120 000 рублей или конфискация дохода за год;
  • Исправительные работы сроком до 2 лет;
  • Обязательные работы до 480 часов;
  • Арест сроком до 6 месяцев;
  • Лишение свободы сроком до 2 лет.

Если виновный обвинил невиновного человека в тяжком или особо тяжком преступлении, то наказание в таком случае будет строже:

  • Штраф от 100 000 до 300 000 рублей или конфискация дохода за 1-2 года;
  • Принудительные работы сроком до 3 лет;
  • Лишение свободы до 3 лет.

В том случае, если преступное деяние по первой или второй части 306 статьи сопровождается фальсификацией улик, дело будет квалифицироваться по третьей части этой же статьи. Мера наказания – принудительные работы до 5 лет или лишение свободы сроком до 6 лет.

Как составить заявление

Как правило, с доносом злоумышленники обращаются в правоохранительные органы. Все сведения, которые сообщаются виновным протоколируются. Дело, которое возбуждено по заявлению лжедоносчика закрывается и возбуждается новое, но уже в отношении самого заявителя. В том случае, если сотрудниками не было возбуждено уголовное дело, но вы знаете, что вас оклеветали, то нужно обратиться в отделение полиции с заявлением.

Заявление о ложном доносе по статье 306 УК РФ составляется также, как и прочие заявления. В заявлении нужно указать должность и имя лица, к которому обращаетесь, также надо указать личные контактные данные, также излагается суть дела, прописывается просьба. Обязательно указывается число и подпись.

Возмещение морального ущерба

Для того чтобы добиться от лжедоносчика возмещения морального вреда необходимо подать гражданский иск в суд. Для этого есть основания – 152 статья Гражданского кодекса, которая посвящена защите достоинства, чести и деловой репутации.

Сумма компенсации указывается исходя из тяжести нанесённого морального вреда. Но суд вынесет решение о возмещении морального вреда, который ему покажется соответствующим реальному положению дел.

Иск о компенсации морального вреда подаётся в районный городской суд по месту нахождения ответчика. В любом случае потребовать возмещения морального вреда возможно, но для этого нужно грамотно составить исковое заявление и предоставить все доказательства по делу.

Как оформить ходатайство в суд

Иск должен содержать следующую информацию:

  • Наименование судебного органа;
  • Личные данные ответчика и истца;
  • Контактную информацию истца и ответчика;
  • Обстоятельства произошедшего инцидента;
  • Просьбу о компенсации морального вреда;
  • Дату обращения и подпись.

Также обязательно к заявлению нужно приложить копии всех необходимых бумаг.

Некоторые нюансы процедуры

Суд может удовлетворить ваше заявление о возмещении морального вреда только, если злоумышленник действительно нанёс серьёзный ущерб.

Стоит отметить, что правовая реабилитация пострадавшего от ложного доноса не всегда возмещает причинный ущерб, особенно, когда он был несправедливо осуждён.

Также если ложный донос причинил серьёзный вред, то можно обратиться с иском или жалобой о компенсации морального вреда.

Перед подачей искового заявления нужно убедиться, что все условия соблюдены:

  • Донос подтверждён официально;
  • Сумма компенсации обоснована.

Решение суда будет зависеть от изложенных обстоятельств, а также размера указанной суммы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector