Что делать, если не платят зарплату уже 6 месяцев?
Prokurors.ru

Юридический портал

Что делать, если не платят зарплату уже 6 месяцев?

Что делать, если не платят зарплату 2, 3, 4 месяца и более? Куда обращаться?

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя?

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев – что делать?

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Ответ:

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу. Но если работодатель злоупотребляет своими полномочиями, преступает закон и нарушает права своих работников, то он обязан ответить за свои действия.

Читать еще:  Можно ли вернуть фотоаппарат в магазин?

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников. Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Когда нужно «бить тревогу»?

Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 УК РФ. Конечно, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому прежде чем обращаться в различные инстанции, уточните в бухгалтерии и у своего непосредственного работодателя о причинах невыплат и предполагаемых сроках оплаты вашей трудовой деятельности. Возможно имеют место временные проблемы или же форс-мажор на предприятии, пусть даже это и не должно вас волновать.

Если работодатель не может вам точно ответить на интересующие вас вопросы, либо его ответ вызывает у вас сомнения, то смело составляйте соответствующее заявление.

Как составить заявление?

Заявление, которое вы составляете в прокуратуру или инспекцию труда, может составляться произвольной форме, однако, нужно указывать обязательные сведения:

  • Наименование организации;
  • Фамилию, имя и отчество непосредственного руководителя, главбуха;
  • Указывается ваша должность, стаж вашей трудовой деятельности в данной организации;
  • Размер вашей зарплаты, установленной даты в трудовом договоре, способах выплаты (наличными, на банковскую карту);
  • Количество просроченных дней.

После поступления вашего дела к рассмотрению в прокуратуру или Инспекцию труда, будет назначена проверка. По итогам разбирательства работодателю (если выявлены нарушения) будет вынесено предписание, по которому он должен в кротчайшие сроки погасить задолженность перед работником. Также может быть направлена информация о нарушении в налоговую инспекцию и правоохранительные органы. Поэтому, если вы понимаете, что работодатель нарушает права своих работников, злоупотребляет своими полномочиями, то смело обращайтесь за помощью в соответствующие органы контроля.

Когда вы вправе отказаться от работы?

Многие работники, считают, что отказ от работы может быть наказуем для них и повлечет увольнение. Этим могут также пользоваться недобросовестные работодатели, заставляя работать человека бесплатно. В случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, вы можете приостановить свою трудовую деятельность, предварительно в письменной форме уведомив начальство о своем намерении. Но сделать это можно не раньше, чем спустя 15 дней с момента задержки заработной платы.

Вырезка из статьи 142 ТК РФ: кликните для увеличения

При этом, есть сферы деятельности, работая в которых, работник не может приостановить свою профессиональную деятельность, если:

  • Являетесь работником по обеспечению жизнедеятельности других людей (врачи, работники скорой помощи, учителя, воспитатели).
  • Работники электроснабжения, газовой службы, теплоснабжения.
  • Состоите на государственной службе;
  • Осуществляете трудовую деятельность на опасных производствах.

В остальных случаях вы вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей и не бояться при этом получить от начальства за это выговор или увольнение.

Судебное разбирательство

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

67 юристов в нашем
постоянном штате

295 консультаций оказано
за последний месяц

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Читать еще:  Можно ли отменить развод после вынесения решения судом?

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Что делать и куда жаловаться, если на работе не платят зарплату?

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату наёмным работникам. Однако на практике бывают случаи задержек или даже невыплат, особенно при увольнении. Как работнику бороться с произволом нанимателя?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2019 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Что говорит закон об отношениях работодателя и работника

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

  • Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
  • Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
  • Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
  • Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Как принудить работодателя не задерживать зарплату

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя. Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Что делать, если после увольнения не выплатили расчёт?

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

  • предписание для устранения нарушений;
  • протокол о привлечении работодателя к ответственности;
  • передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

  • копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
  • расчётные листы;
  • иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
  • копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Работа без официального трудоустройства

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Не выплачивают зарплату пол года

Я работаю на Консервном заводе Динской Нам пол года не выплачивают зарплату, мы куда только не обращались, но все бесполезно. Директор ничего не боится. Помогите решить эту проблему. Куда надо обращаться за помощью, чтобы хоть чего-то добиться.

В Прокуратуру, трудовую инспекцию

Спасибо за ответ!

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Мы бы рекомендовали, для верности, подождать еще один день, поскольку ТК говорит «более пятнадцати дней».

Читать еще:  Проверка застройщика при покупке по ДДУ

Если же срок выплаты заработной платы не установлен? В этом случае, нужно руководствоваться правилом ст. 136 ТК РФ, согласно которому зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Итак, спустя полмесяца после последней выплаты заработной платы, Вам должна быть выплачена очередная ее часть. Если заработная плата задерживается, то вышеуказанные 15 (а лучше 16 дней), нужно начинать отсчитывать с этого момента.

Возникает вопрос о том, возможна ли приостановка работы в случае частичной невыплаты заработной платы. Анализ ст. 4 и ст. 142 ТК РФ во взаимосвязи говорит, что возможен. Но при этом в такой ситуации должен однозначно отсутствовать спор о праве. Т.е. работодатель не должен оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму. Поскольку, чаще всего, вопрос это не очевидный, настоятельно рекомендуем, прежде чем приостанавливать работу в такой ситуации, проконсультироваться с юристом.

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (Образец заявления о приостановлении работы). Известить работодателя нужно способом, позволяющим зафиксировать факт получения Вашего заявления работодателем. Вы можете написать заявление в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии необходимо оставить себе, либо подавать его в присутствие свидетелей, в которых Вы уверены, что они в случае возникновения спора дадут показания в суде в Вашу пользу, либо отправить заявление заказным письмом с уведомлением, НО! в последнем случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения этого заявления работодателем.

Не у всех работников есть право приостанавливать работу.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

2. Обращение в суд

Взыскивать с работодателя заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое).

Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы исчисляется с учетом позиции Пленума Верховного суда РФ, согласно которой, требованиям работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд начинает течь с момента увольнения, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В то же время, поскольку не всегда возможно безошибочно определить имеет ли место спор о выплате НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате или нет, настоятельно рекомендуем не затягивать и обращаться в суд в течение трех месяцев со дня, когда выплата ДОЛЖНА БЫЛА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА.

Прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами:

· трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства);

· размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, справка по форме 2-НДФЛ, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.);

· даты, когда заработная плата должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы.

Если какие-то из документов находятся в распоряжении работодателя (например, у Вас на руках нет экземпляра трудового договора, в котором указан размер Вашей заработной платы), целесообразно попытаться всеми возможными способами раздобыть их ДО обращения в суд, поскольку, поверьте, что ПОСЛЕ того, как работодателю станет известно, что Вы обратились в суд, собрать достоверные доказательства станет гораздо сложнее.

По общему правилу решения суда вступают в законную силу после истечения срока на апелляционное обжалование, а в случае, если решение суда было обжаловано, после вынесения апелляционного определения.

Однако, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения о взыскании заработной платы за три месяца обращаются судом к НЕМЕДЛЕННОМУ исполнению. Это означает, что получить исполнительный лист Вы можете в день вынесения решения, а не в день вступления его в законную силу.

Индексация за задержку исполнения.

В том случае, если с момента вынесения решения суда до момента его фактического исполнения прошел достаточно большой период времени, суммы взысканные судом с большой вероятностью обесценились в связи с инфляцией.

В соответствии со ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм.

3. Судебный приказ

Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес).

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Упрощенный порядок его выдачи заключается в том, что судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Копия судебного приказа высылается судом должнику, который в течение 10 дней имеет право представить свои возражения относительно его исполнения. В этом случае судебный приказ отменяется.

В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Если судебный приказ был отменен, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с иском Вы можете и не используя процедуру выдачи судебного приказа.

4. Денежные требования к работодателю.

Оформляя любые денежные требования к работодателю Вы можете рассчитывать на:

компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как рассчитать сумму компенсации:

СД х 1/300СтР х Тзадержки = СумКомп

СД – сумма основного долга по зарплате

СтР – ставка рефинансирования, действующая в период задержки заработной платы

Тзадержки – количество дней задержки заработной платы

Сумма компенсации у Вас будет все время меняться до тех пор, пока период задержки выплат будет увеличиваться. Это значит, что к каждому новому судебному заседанию, необходимо будет готовить новый расчет исковых требований и приобщать их.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

«Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Сумму морального вреда вы можете определить произвольно, суд, как правило, взыскивает символические суммы, не превышающие 3-5 тысяч рублей.

5. Обращение в Государственную инспекцию труда

6. Уголовная ответственность работодателя

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, –

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Заявление о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ необходимо подавать в органы Следственного комитета России по месту нахождения работодателя.

Рассчитывать на привлечение руководителя к уголовной ответственности по этой статье вряд ли стоит, но в качестве стимулирующей меры для ускорения выплаты задерживаемой заработной платы такое заявление может быть использовано.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector