Что мне делать, если при сокращении не выплачивают деньги?
Prokurors.ru

Юридический портал

Что мне делать, если при сокращении не выплачивают деньги?

Сократили на работе и не выплатили зарплату?

К сожалению, такая ситуация как и в 90-е годы, когда это явление было массовым, и сейчас не является редкостью. Однако отчаиваться не стоит, т.к. закон здесь полностью на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций для работников, увольняемых по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

Шаг №1

Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
или оставляете заявку

НЕВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА:

Шаг №2

Высылаете нам необходимые документы

Шаг №3

Мы защитим Ваши интересы в суде!

Оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 15 минут!
Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня – консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО

Наша юридическая компания поможет восстановить ваши нарушенные права в полном объеме.

Для начала рассмотрим порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников

Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности штатов. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При наличии профсоюзной организации, работодатель должен уведомить и ее за два месяца до начала процедуры сокращения и за три месяца при массовом увольнении. При массовом сокращении численности или штата работников также должна быть поставлена в известность соответствующая служба занятости.

Таким образом, в результате увольнения по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) у Вас должны быть следующие документы: трудовой договор; приказ о сокращении численности или штата работников; уведомление работника о сокращении численности или штата работников; приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; трудовая книжка с записью об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников; справка о сумме заработка за два года.

Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении численности или штата работников?

  • Заработная плата за период работы.
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении, как правило, не выплачивается.
  • За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае досрочного увольнения с согласия работника.

Как защитить свои права в случае, если Вам не выплачиваются, предусмотренные законом компенсации?

Самым лучшим решением в этом случае будет обращение работника с исковым заявлением в суд. На основании решения суда Вам будет выдан исполнительный лист, по которому службой судебных приставов в первоочередном порядке будут взыскиваться денежные суммы. Это важно, если работодатель имеет большую задолженность перед контрагентами по гражданско-правовым договорам или находится в процедуре банкротства.

При обращении в суд работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Расходы на оплату услуг юриста взыскиваются судом с работодателя.

Обращение работника с иском в суд обходится для работодателя дороже, чем добровольная выплата. Помимо всех причитающихся по закону сумм, работодатель также обязан будет выплатить работнику: проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. моральный вред. расходы на представителя.

Не бойтесь и не ленитесь обращаться в суд за защитой своих прав. Специалисты нашей компании помогут Вам без лишних моральных и материальных издержек отстоять Ваши законные интересы в полном объеме. Мы составим исковое заявление, подберем необходимый пакет документов к нему, осуществим представительство в судебных заседаниях.

Не затягивайте с решением этого вопроса, т.к. по трудовым спорам существует сокращенный трехмесячный срок исковой давности со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Решите проблемы сейчас — позвоните нам: +7 495 995-58-54

Шаг №1

Звоните по номеру +7 (495) 995-58-54
или оставляете заявку

Сократили и не выплатили пособие

  • Меня сократили с работы выплатили три месяца пособие и больше не стали платить.
  • Уволить и не выплатить пособие

1.1. Обратитесь к работодателю за разъяснением, если откажет – в судебном порядке взыскивайте.

1.2. В Гит обращайтесь с жалобой, если вы уволились по сокращению численности и штата, а не по соглашению сторон.

1.3. Выходное пособие это и есть среднемесячный заработок за 1 месяц. Вам его выплатили?

2. Меня сократили с работы выплатили три месяца пособие и больше не стали платить.

2.1. Больше Вам и не обязаны ничего выплачивать, Вы все получили. Если, конечно, Вам выплатили все долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2.2. Алексей! При увольнении по сокращению штатной численности, Вам должны были выплатить следующие компенсационные выплаты: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (при их наличии); выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы иметь право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, работник должен обратиться в органы службы занятости по месту жительства.

Если вы уволитесь по собственному желанию оплачивать пособие никто Вам не будет. Данная поддержка оказывается в случае сокращения штата.

С уважением, АА “АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА”.

4.1. Такая помощь возможна на платной основе. Напишите в личных сообщениях для более детального разговора и выработки правовой позиции.

5.1. Должны выплатить при увольнени за 2 месяца, третьий при постановке в центр занятости в установленном законом порядке Удачи Вам.

6.1. Нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

6.2. • Здравствуйте, Да, вы должны пересчитать выходное пособие, ваши вопросы должен знать бухгалтер вашей организации

Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. Можете для начала подать жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не измениться, тогда придётся обращаться с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего.

Читать еще:  Каковы сроки исправления кредитной истории?

8.1. При увольнении при сокращении выплачивается компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие (средняя з/п за 1 месяц).

8.2. Вас должны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца, а потом выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц. В течение 14 дней Вы должны встать на учет в центр занятости и, если не устроитесь на работу во 2 и 3 месяце – выплатят еще за 2 и 3 мес.

8.3. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

9.1. В связи с невыплатой, которая предусмотренный статьей 178 трудового кодекса обращайте с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию республики Башкирия.

9.2. На основании статьи 178 Трудового кодекса Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

9.3. Действительно, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса работодатель обязан производить вам выплату пособия. При этом, при нарушении сроков выплаты Вы имеете право требовать не только самому выплату, но и проценты за задержку. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, а затем, если не выплатят, обращайтесь в суд с исковым заявлением.

10.1. Его не имеют право требовать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если ставок больше нет, то обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и уволить с компенсацией, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.

11.1. Юля
Выходное пособие – это и есть оплата за первый месяц нетрудоустройства

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

12.1. Вам должны выплатить при сокращении сразу 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости на учет. Обратитесь в инспекцию труда.

12.2. И теперь следующая выплата будет только в начале апреля. Я ничего не понимаю, правомерны ли действия работодателя.[quote][/quote]
Если в вашей организации зарплату за март выплачивают в начале апреля то то все правомерно, так как за февраль вы получили выходное пособие.

13.1. Нет, не означает. После трудоустройства с него также с зарплаты сразу будут удерживать алименты на основании решения суда. Всего доброго!

13.2. Нет, не означает, алименты начисляются со всех видов заработка, плательщик алиментов может же быть устроен на двух работах одновременно, и с каждой работы обязан отчислять алименты, ну это по закону так)))

14.1. Ежемесячное социальное пособие в размере:
при общей продолжительности военной службы 15 лет – 40 процентов суммы оклада денежного содержания выплачивается военнослужащим по контракту. Ст.23 Федерального закона “О статусе военнослужащих”

15.1. Да, все это Вам положено. Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением, в пенсионный отдел УВД по месту жительства. Вам обязаны возместить с момента увольнения, по сегодняшний день. Если откажут, обжалуйте это решение в суд.

16.1. Нет, неправильно. Увольнение по сокращению штата не может быть произведено в порядке перевода. При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие в связи с сокращением, а на работу он может быть принят по новому заявлению. В вашем же случае все сделано неправильно. Если не согласны. Можете обжаловать в суд или трудовую инспекцию.

17.1. Знаю, что при стаже от 15-ти лет и более должно выплачиваться социальное пособие в размере 40% от прежнего оклада
Нет такого положения. Если вы были сокращены, то должны были немедленно встать на биржу труда, тогда бы три месяца получали средний заработок.
Вы сейчас получаете пособие по безработице в размере 40% от заработка,но не более 4900

18.1. если трудовой договор не составлен, а ИП сократило штат, можно ли,если потвердить трудовые отношения, заставить выплатить выходное пособие и компенсацию за два месяца.

Можете в судебном порядке установить трудовые отношения, требовать выплаты заработной платы, компенсации и всех выплат. Удачи Вам.

18.2. Если факт трудовых отношений судом будет установлен, то получите все компенсационные выплаты, в том числе и предусмотренные при увольнении в связи с сокращением.

19.1. Проверьте на сайте налоговой какого числа компания исключена из ЕГРЮЛ–исходя из этого только можно что-то предпринят, если не исключена тогда обязаны платить –обращайтесь в суд, если исключена до оформления декрета–обращайтесь в соцзащиту–, но сумма будет мизерной.

19.2. Ирина, если увольнение по ликвидации, а ликвидации не произошло, то Вы вправе восстановиться через суд. Но так обычно не бывает. Надо знать, что на самом деле.

20.1. Я пенсионер Меня сократили. Были выплачены все причитающиеся выплаты. Уволилась 10 августа 2016 г. 10 октября писала заявление на выплату мне выходного пособия за 2 месяц. ЗП на предприятии выдали за сентябрь 15.10.16 г. 11 ноября принесла справку с биржи и трудовую а также написала заявление на выходное пособие за 3 месяц Сегодня 17 ноября а денег я не получила ни за 2 ни за 3 месяц. В какие сроки мне должны выплатить пособия.
—вам не положено выходное пособие за второй и третий месяц. Пособие выплачивают при отсутствии трудоустройства. Но это к пенсионерам не имеет никакого отношения.

20.2. Татьяна!
Выплатить выходное пособие и гарантированную выплату за 3 й месяц Вам должны были в день обращения.
Вам следует обращаться с письменной претензией в инспекцию по труду, а параллельно подавать исковое заявление в суд для взыскания в принудительном порядке.
Гос. пошлину Вам оплачивать не придется.

21.1. Марина! В первые два месяца выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, (с зачетом выходного пособия). Далее предусмотрена выплата только среднего месячного заработка.

22.1. Да,вам должны были выплатить пособие за три месяца при увольнении, так что можете потребовать недостающие деньги, а в случае отказа можете обратиться в суд в течение года со дня увольнения.

23.1. Просит выплатить сразу и за второй и за третий месяц. С документами все в порядке, трудовая “чистая”, справка из службы занятости есть. Не утерял ли он право на данные выплаты
В Трудовом кодексе РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией.

24.1. Законом ГПК РФ такой отвод не предусмотрен.

24.2. Нет у вас такого права

25.1. нужно обращаться именно к работодателю.

25.2. Работодатель заплатил уже за два месяца и должен заплатить за третий

26.1. Сложно судить о правомерности не видя рассчетного листка. За второй месяц выплачивали в день зарплаты, скорее всего. А в первый месяц, вероятнее всего, вошла ещё и компенсация за неиспользованный отпуск. Заочно Вам никто больше ничего не скажет.
Выясняйте у работодателя – что и за что.

27.1. От вакансий нет откажетесь снимут с биржи.

28.1. обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру

28.2. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. По факту принуждения к этому обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

29.1. Не так. С выходного пособия тоже должны были удержать алименты . Обжалуйте действия бухгалтерии.

30.1. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

30.2. Компенсация выплачивается за фактически отработанное время.

Невыплата пособия по сокращению штата – куда обращаться, заявление

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций. Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата. Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Читать еще:  Компенсация за испорченную в ремонте обувь

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций. Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме. Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме. Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника. Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести. Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону. Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы. Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие. Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Видео

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться. Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела. Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия. Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ. Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно. Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении. В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Что делать, если не получила выплаты по сокращению?

уволена по сокращению штата из государственного учреждения ФГБУ ПТЦ ФПС по Омской области с 1 июля 2014 года.Выплату по сокращению ещё не получила ни одну,уже 25 июля.Что делать7Помогите пожалуйста.

Вопрос относится к городу омск

Ответы:

По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились (чтобы доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку).

Читать еще:  Погашение задолженности по коммунальным платежам, где не проживала

Если Вы не получали выплаты, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Можно также в суд и взыскать помимо основного долга, процент за пользование чужими денежными средствами

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вам не выплатили вообще ни чего при увольнении и тянут время, может они тянут специально, потом скажут, что вы вообще изчезли и не затребовали ни каких выплат, срок вышел и они вам больше ни чего не будут должны.

Займитесь тем, чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск. И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении.

В письме сослаться на статью 84.1 ТК РФ, 127 ТК РФ,140 ТК РФ, 178 ТК РФ с просьбой произвести с вами расчет при увольнении с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия в размере средного месячного заработка, а также в соответствии со статьей 136 ТК РФ, 122 ГПК РФ и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 “О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЮ 122 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”

предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей.

Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Нюансы

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector