Характеристика на адвоката для награждения образец
Prokurors.ru

Юридический портал

Характеристика на адвоката для награждения образец

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о Награждении (поощрении) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам

Руководителям адвокатских образований Адвокатским кабинетам

1. Награждение (поощрение) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов (далее – адвокатские награды) по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и интересов производится решением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлению Адвокатской палаты г. Москвы, утвержденному Советом Адвокатской палаты г. Москвы и подписанному Президентом Адвокатской палаты г. Москвы.

2. Награждение (поощрение) адвокатов г. Москвы адвокатскими наградами Адвокатской палаты г. Москвы производится решением Совета Адвокатской палаты г. Москвы, подписанному президентом палаты.

3. Применяемые Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации и Адвокатской палатой г. Москвы меры поощрения являются профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и законных интересов.

4. В соответствии с Положением о мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации и Положением о наградах Адвокатской палаты г. Москвы адвокатскими наградами отмечаются достижения в профессиональной деятельности лица, обладающего статусом адвоката и отличившегося:

– высоким профессиональным мастерством при защите прав, свобод и интересов доверителей;

– активным участием в защите интересов, чести и достоинства адвокатов, их социальных и профессиональных прав;

– значительным вкладом в воспитание кадров стажеров и молодых адвокатов, обучение их адвокатскому мастерству и нравственным началам адвокатской деятельности;

– активным участием в организации деятельности адвокатуры в Российской федерации;

осуществлением научной и исследовательской деятельности, связанной с функционированием адвокатуры, участием в совершенствовании российского законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре, а также в обеспечении прав и законных интересов граждан.

5. При рассмотрении ходатайств о награждении адвокатов Совет Адвокатской палаты г. Москвы руководствуется принципами, что представления о награждениях не должны носить массовый характер, являются строго избирательными и соответствуют значимости заслуг и достоинств адвоката, представляемого к награждению.

Наличие у адвоката необходимого стажа без особых достижений не является основанием к поощрению. Не является достижением текущая работа адвоката и выполнение им своих профессиональных обязанностей, предусмотренных п. 2 ст. 2 и п. 1 ст. 7 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а именно: оказание квалифицированной юридической помощи; честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителей; участие адвоката в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению, а также оказание бесплатной юридической помощи в случаях, предусмотренных законодательством РФ; совершенствование своих знаний и повышения квалификации. В случаях, если адвокат не исполняет либо ненадлежащее исполняет свои профессиональные обязанности, то в силу п. 2 ст. 7 Закона он несет ответственность, предусмотренную ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

6. Награды Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации :

– орден «За верность адвокатскому долгу»;

– медаль «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 и 2 степени;

6.1. Орденом «За верность адвокатскому долгу» награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 20 лет.

Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 степени награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 15 лет.

Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 2 степени награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 10 лет.

В исключительных случаях Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлениям совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации или Президента Федеральной палаты адвокатов РФ, а также по своей инициативе вправе наградить орденом или медалью адвоката за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности или в деле развития российской адвокатуры независимо от стажа адвокатской деятельности.

6.2. Благодарность и награждение почетной грамотой Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим достижения и стаж адвокатской деятельности не менее трех лет, а также к сотрудникам адвокатских палат и адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре.

6.3. В соответствии с Положением о мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации повторное поощрение допускается не ранее чем через 2 года.

7. В соответствии с рекомендациями Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации при направлении документов о награждении адвокатов, необходимо также соблюдать следующие требования.

7.1. При представлении адвоката к поощрению в характеристике следует указывать непрерывный стаж адвокатской деятельности, его заслуги не только в профессиональной, но и общественной, научной, преподавательской и иной общественно-полезной работе. Следует также указывать ранее полученные поощрения и время их вручения.

7.2. Адвокаты, получившие в текущем году какую-либо награду другого ведомства, к поощрению адвокатской наградой представляются не менее чем через один год.

7.3. К награждению адвокатскими наградами могут представляться адвокатские образования за успешную и высококвалифицированную адвокатскую деятельность коллектива адвокатов в связи с юбилейными датами и с указанием конкретных достижений в адвокатской и общественной деятельности всего коллектива.

8 . Награды Адвокатской палаты г. Москвы:

– занесение в Книгу почета Московской адвокатуры;

8.1. В Книгу почета Московской адвокатуры вносятся адвокаты за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 25 лет.

8.2. Ценным подарком и денежной премией награждаются отличившиеся адвокаты и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 15 лет.

8.3. Благодарность и награждение почетной грамотой Адвокатской палаты г. Москвы применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим достижения и стаж адвокатской деятельности не менее двух лет, а также к сотрудникам адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре.

9. Руководители адвокатских образований направляют в Совет Адвокатской палаты г. Москвы ходатайство о награждении адвокатов – членов соответствующих образований, решение коллегиального органа адвокатского образования и подробную характеристику с указанием конкретных заслуг адвоката.

Адвокаты, осуществляющие профессиональную деятельность в Адвокатских кабинетах, направляют в Совет Адвокатской палаты г. Москвы подробную справку-объективку о своей адвокатской деятельности с указанием заслуг, для подготовки вице-президентом адвокатской палаты соответствующего представления о награждении адвоката, учредившего адвокатский кабинет.

10. Совет вправе поддержать ходатайство и внести соответствующее представление, отказать в ходатайстве без указания причин, изменить статус предлагаемой награды.

Характеристика юриста с места работы – образец заполнения

Характеристика юриста с места работы – образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях заполнения документа читайте далее.

Обязанности штатного юриста на предприятии

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Юридическая сфера очень разнообразна. Как правило, на каждом предприятии необходим узкий специалист, который разбирается в особенностях отрасли и специфике деятельности организации. При этом штатное расписание компании может предусматривать как отдельную должность, так и целый юридический отдел. Все зависит от масштабов и потребностей конкретного предприятия.

К минимальному перечню обязанностей юриста можно отнести:

  • представление интересов организации в суде, в том числе по трудовым спорам;
  • создание необходимой правовой базы для конкретного предприятия;
  • решение текущих правовых проблем и вопросов;
  • составление и проверка правовой документации, к примеру договоров с заказчиками, должностных инструкций, коллективных договоров и т. д.

Разумеется, специалист должен быть компетентен в своей сфере и разбираться в российском законодательстве.

Если говорить о преимуществах наличия в штате предприятия собственного юриста, то можно выделить следующие:

  • Быстрое реагирование на решение проблем.

Во-первых, штатный специалист всегда под рукой, на своем рабочем месте. А во-вторых, он лучше осведомлен о текущей деятельности предприятия, чем внешний консультант.

  • Личная заинтересованность сотрудника в коммерческом успехе компании.

Образец характеристики на юриста с места работы

Итак, предположим, что в вашей компании трудится штатный юрист и возникла необходимость составить характеристику на него как на специалиста. Какие аспекты важно в ней отразить?

Как и другие аналогичные документы, характеристика с места работы юриста не имеет установленного вида, поэтому может заполняться в свободной форме на фирменном бланке организации. Но выделить общие моменты при составлении все же можно:

  1. В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
  2. В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
  3. Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
  • дату принятия специалиста на работу в организацию;
  • должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
  • информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
  • составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
  • проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
  • уровень компетенции в решении правовых вопросов;
  • наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.
Читать еще:  Объяснительная директору школы от ученика образец

На практике могут возникнуть вопросы в связи с оформлением выговора сотруднику. Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

  1. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
  2. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на юриста с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Итоги

Характеристика на юриста с места работы составляется на штатных сотрудников предприятия. Она не имеет установленной формы, поэтому заполняется в свободном виде. В документе важно кратко отметить трудовые обязанности юриста и его компетентность в решении правовых проблем предприятия, роль в судебных процессах, если они были. Как и остальные подобные документы, характеристику подписывает руководитель компании и заверяет ее круглой печатью предприятия.

Характеристика на адвоката для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на адвоката для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.
В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
ГСУ СК РФ расследуется уголовное дело N201/713066-11г., возбужденное 04.05.2011 в отношении О. , У., Г, К. по п. «а», «г» ч. 4 ст. 290 УК РФ по фактам получения в период 2009-2010 г.г. взяток за покровительство незаконной деятельности Н. и других лиц, занимавшихся организацией и проведением азартных игр на территории Московской области.

Всю порученную работу выполнял добросовестно. Производственная характеристика студента практиканта с места работы , практики — пример, образец. Так что Вам мой совет ходите на собеседования, звоните по объявлениям и тогда обязательно Вас примут.

Представление к награждению юриста

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Тем же приговором Зюзинского районного суда г. Москвы от 28 ноября 2016 года Р. был освобожден от наказания, к нему применен акт амнистии, с него снята судимость.

Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».
Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.

Как грамотно составить договор займа Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Постановлением Басманного районного суда г.Москвы от 28 января 2014 года, на основании жалобы адвоката, признаны незаконными и необоснованными Постановление о привлечении Т.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.

Характеристика на стажера адвоката образец

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Естественно это и вознаграждение ; Разберитесь в себе, поймите себя: Фамилия Имя Отчество Киев, ул. Найти ещё сообщения от Олег Романов.

В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

Характеристика на награждение юриста

Утверждено постановлением Минюста от 03.02.2012 N 35 Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду.

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Постановлением и.о. заместителя руководителя межрайонного следственного Отдела Следственного Управления по ВАО ГСУ СК РФ прекращено уголовное дело (уголовное преследование) от 18 июня 2014 года дело № 796310 в отношении П. (Доверитель), возбужденное по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 109 УК РФ по факту причинения смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей. Характеристика на стажера адвоката Вопросы Характеристика на стажера адвоката. Отчет по практике помощник юриста на предприятии ооо — Бесплатная java игра Место Y-девочки для мобильного телефона? Человек и есть зло. Как следует из ФЗ «Об адвокатуре и адвокатской леятельностив РФ» ничего платить вы не обязаны, это чистейшей воды обдираловка, обратитесь в Адвокатскую палату по метсу жительства. Божий любимый и главный среди ангелов.

Характеристика на адвоката для награждения образец

С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.
Постановлением старшего следователя Следственной части СУ МВД России по Удмуртской Республике от 20.05.2016 прекращено уголовное дело и уголовное преследование в отношении М. (Доверитель), возбужденное 15.12.13 по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ. Как следовало из постановления о привлечении в качестве обвиняемого, не позднее 05 мая 2011 года, у М., являвшегося Председателем Банка и неустановленных в ходе предварительного следствия лиц, из корыстных побуждений возник преступный умысел, направленный на совершение хищения имущества Банка путем обмана и злоупотребления доверием в группе лиц по предварительному сговору в особо крупном размере. Правильно избранная позиция защиты позволила выделить из уголовного дела, эпизоды с участием М.

Читать еще:  Уплата госпошлины по апелляционной жалобе

Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.

Понятие юрисконсульта – это работник правовой (юридической) службы органов государственной власти и местного управления, предприятий (объединений, концернов), учреждений социально-культурной сферы, разнообразных организаций. Должности юрисконсульта состоят из начальника юридического подразделения или главного юрисконсульта предприятия, учреждения, организации.

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о Награждении (поощрении) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам

Руководителям адвокатских образований Адвокатским кабинетам

1. Награждение (поощрение) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов (далее – адвокатские награды) по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и интересов производится решением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлению Адвокатской палаты г. Москвы, утвержденному Советом Адвокатской палаты г. Москвы и подписанному Президентом Адвокатской палаты г. Москвы.

2. Награждение (поощрение) адвокатов г. Москвы адвокатскими наградами Адвокатской палаты г. Москвы производится решением Совета Адвокатской палаты г. Москвы, подписанному президентом палаты.

3. Применяемые Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации и Адвокатской палатой г. Москвы меры поощрения являются профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и законных интересов.

4. В соответствии с Положением о мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации и Положением о наградах Адвокатской палаты г. Москвы адвокатскими наградами отмечаются достижения в профессиональной деятельности лица, обладающего статусом адвоката и отличившегося:

– высоким профессиональным мастерством при защите прав, свобод и интересов доверителей;

– активным участием в защите интересов, чести и достоинства адвокатов, их социальных и профессиональных прав;

– значительным вкладом в воспитание кадров стажеров и молодых адвокатов, обучение их адвокатскому мастерству и нравственным началам адвокатской деятельности;

– активным участием в организации деятельности адвокатуры в Российской федерации;

осуществлением научной и исследовательской деятельности, связанной с функционированием адвокатуры, участием в совершенствовании российского законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре, а также в обеспечении прав и законных интересов граждан.

5. При рассмотрении ходатайств о награждении адвокатов Совет Адвокатской палаты г. Москвы руководствуется принципами, что представления о награждениях не должны носить массовый характер, являются строго избирательными и соответствуют значимости заслуг и достоинств адвоката, представляемого к награждению.

Наличие у адвоката необходимого стажа без особых достижений не является основанием к поощрению. Не является достижением текущая работа адвоката и выполнение им своих профессиональных обязанностей, предусмотренных п. 2 ст. 2 и п. 1 ст. 7 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», а именно: оказание квалифицированной юридической помощи; честное, разумное и добросовестное отстаивание прав и законных интересов доверителей; участие адвоката в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению, а также оказание бесплатной юридической помощи в случаях, предусмотренных законодательством РФ; совершенствование своих знаний и повышения квалификации. В случаях, если адвокат не исполняет либо ненадлежащее исполняет свои профессиональные обязанности, то в силу п. 2 ст. 7 Закона он несет ответственность, предусмотренную ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

6. Награды Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации :

– орден «За верность адвокатскому долгу»;

– медаль «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 и 2 степени;

6.1. Орденом «За верность адвокатскому долгу» награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 20 лет.

Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 1 степени награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 15 лет.

Медалью «За заслуги в защите прав и свобод граждан» 2 степени награждаются отличившиеся адвокаты, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 10 лет.

В исключительных случаях Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлениям совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации или Президента Федеральной палаты адвокатов РФ, а также по своей инициативе вправе наградить орденом или медалью адвоката за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности или в деле развития российской адвокатуры независимо от стажа адвокатской деятельности.

6.2. Благодарность и награждение почетной грамотой Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим достижения и стаж адвокатской деятельности не менее трех лет, а также к сотрудникам адвокатских палат и адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре.

6.3. В соответствии с Положением о мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации повторное поощрение допускается не ранее чем через 2 года.

7. В соответствии с рекомендациями Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации при направлении документов о награждении адвокатов, необходимо также соблюдать следующие требования.

7.1. При представлении адвоката к поощрению в характеристике следует указывать непрерывный стаж адвокатской деятельности, его заслуги не только в профессиональной, но и общественной, научной, преподавательской и иной общественно-полезной работе. Следует также указывать ранее полученные поощрения и время их вручения.

7.2. Адвокаты, получившие в текущем году какую-либо награду другого ведомства, к поощрению адвокатской наградой представляются не менее чем через один год.

7.3. К награждению адвокатскими наградами могут представляться адвокатские образования за успешную и высококвалифицированную адвокатскую деятельность коллектива адвокатов в связи с юбилейными датами и с указанием конкретных достижений в адвокатской и общественной деятельности всего коллектива.

8 . Награды Адвокатской палаты г. Москвы:

– занесение в Книгу почета Московской адвокатуры;

8.1. В Книгу почета Московской адвокатуры вносятся адвокаты за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 25 лет.

8.2. Ценным подарком и денежной премией награждаются отличившиеся адвокаты и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее 15 лет.

8.3. Благодарность и награждение почетной грамотой Адвокатской палаты г. Москвы применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим достижения и стаж адвокатской деятельности не менее двух лет, а также к сотрудникам адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре.

9. Руководители адвокатских образований направляют в Совет Адвокатской палаты г. Москвы ходатайство о награждении адвокатов – членов соответствующих образований, решение коллегиального органа адвокатского образования и подробную характеристику с указанием конкретных заслуг адвоката.

Адвокаты, осуществляющие профессиональную деятельность в Адвокатских кабинетах, направляют в Совет Адвокатской палаты г. Москвы подробную справку-объективку о своей адвокатской деятельности с указанием заслуг, для подготовки вице-президентом адвокатской палаты соответствующего представления о награждении адвоката, учредившего адвокатский кабинет.

10. Совет вправе поддержать ходатайство и внести соответствующее представление, отказать в ходатайстве без указания причин, изменить статус предлагаемой награды.

Характеристика на адвоката для награждения

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой.

Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой. Общие основания. К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров — Положение о поощрении работников.

Работники могут быть поощрены почетной грамотой по различным основаниям:. Оформление представления к награждению почетной грамотой. Начальник структурного подразделения, в отделе которого находится работник, должен подготовить в свободной форме ходатайство о поощрении почетной грамотой, на основании которого составляется представление.

Срок подачи такого ходатайства должен быть регламентирован в нормативном локальном акте организации. Если такового не указано, то срок определяется от 2 недель и более.

В представлении должны быть указаны следующие сведения:. Далее подготовленное представление передается руководителю организации для принятия того или иного решения по данному документу. При условии одобрения руководства, оформляется соответствующий приказ.

Вручение такого документа происходит в торжественной обстановке непосредственно руководителем организации либо иным полномочным лицом от его имени. В целом такая процедура носит формальный характер.

Следует отметить, что сведения о награждении включаются в личную карточку сотрудника, а также возможна запись в его трудовую книжку. Документы о награждении совместно с ходатайством включаются в личное дело сотрудника. На основании изложенного, получая за свой труд почетную грамоту, лицо старается оправдать проявленное к нему доверие руководства, а значит стремится работать гораздо лучше и продуктивнее.

Читать еще:  Распространяется ли на сотрудников полиции военная ипотека?

Ниже расположен типовой бланк и образец представления к награждению почетной грамотой, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример представления к награждению почетной грамотой.

Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл.

Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл.

Кировская обл. Коми Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл.

Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл.

Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл.

Уральская обл. Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. First name:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Характеристика работника образец бланк. Докладная записка на сотрудника образец бланк. Приказ о поощрении работника образец заполненный.

Положение о выплате надбавок к окладу и премировании работников общества. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

Характеристика педагога библиотекаря для награждения

Скачать образец. Этот документ мало чем может отличаться от предыдущего документа, все зависит от фантазии составителя. Скачать типичный образец позитивной характеристики юрисконсульта можно здесь:.

Для оформления характеристики адвоката отлично подойдет бланк документа для юриста выше. Пункты необходимо описать те же, дополнительно сделав акцент на профессиональных навыках и достижениях. Я принимаю условия политики конфиденциальности. Получать ответы на этот комментарий по электронной почте. Главная Бизнес-документация. Виктория Рябенко. Бизнес-документация Образцы документов Советы по составлению и бесплатные образцы характеристик юриста, юрисконсульта и адвоката.

Понравилась статья? Нет комментариев. Добавить комментарий. Отменить ответ. Добавить аватар. Вам понравится. Трудовой договор со стажером 24 января Характеристика с места работы для ВТЭК — образец бланка 26 ноября Контур Бухгалтерия. Моё дело. Рекомендации редакции. Трудовой договор с парикмахером. Образец характеристики с места работы медицинского персонала. Заполненный трудовой договор. Характеристика с места работы повара.

Подпишитесь на наши новости сейчас! Кредит наличными до 4 млн рублей. Решение за 15 минут.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Характеристика юрисконсульта с места работы

Понятие характеристики для награждения работника

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.

Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец)

Пример позитивной характеристики юрисконсульта

В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.

К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

Составление характеристики на сотрудника для награждения

При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека. В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости.

Образцы документов

Советы по составлению и бесплатные образцы характеристик юриста, юрисконсульта и адвоката.

В характеристику юриста необходимо включить следующие пункты:

  1. Название организации, которая выдала характеристику и дата выдачи;
  2. ФИО сотрудника, его дата рождения и должности;
  3. Должностные обязанности характеризуемого;
  4. Личные и профессиональные качества сотрудника;
  5. Достижения, награды, наказания, выговоры (если таковы имеются);
  6. Взаимоотношения сотрудника с коллегами;
  7. Инициалы и подпись выдавшего документ.

Образец характеристики с места работы юриста можно скачать здесь:

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector