Явки в центр занятости после ликвидации организации
Prokurors.ru

Юридический портал

Явки в центр занятости после ликвидации организации

Какое пособие на бирже труда при ликвидации предприятия

Условия для безработных для постановки в Центр занятости.

Лицам, поставившим себе задачу стать на учёт в ЦЗН, наши юристы рекомендуют обязательно ознакомиться с информацией, касающейся наложения обязанностей на россиян, которые налагаются на них после приёма документов, основными из которых являются:

  1. Лица, ставшие на учёт на биржу труда обязаны два раза в месяц посещать данную организацию в дату и время, назначенные сотрудниками ЦЗН. В обратном случае – работник этого органа имеет право снизить размер выплачиваемого государством пособия или вовсе прекратить его выплату.
  2. Также, сотрудники центра периодически будут предлагать гражданину вакансии, которые соответствуют его профессиональной подготовке и безработный обязан прибыть на собеседование к нанимателю в трёхдневный срок для получения более подробных сведений.
  3. На протяжении одного года гражданину, вставшему на учёт, необходимо определиться с предлагаемыми ему вакансиями и выбрать одну из них в качестве нового рабочего места. В обратном случае, ему может быть присвоен любой подходящий вариант, который не требует определённой квалификации, образования и разного рода специальных навыков.

При этом, становясь на учёт в Центр занятости, необходимо понимать, что в 2020 году не каждому гражданину стоит надеяться на получение статуса безработного, как, впрочем, и рассчитывать на регулярные денежные выплаты от государства.

Кого сегодня могут не признать безработным

Согласно действующему законодательству РФ, в список людей, которым могут отказать в получении статуса безработного входят:

  • граждане, осуждённые к исправительным работам;
  • пенсионеры, получающие пенсию по возрасту»
  • несовершеннолетние граждане, не достигшие шестнадцатилетнего возраста.

Также, могут получить отказ лица, становящиеся в Центр занятости на учёт, но не имеющие профессии и соответствующего опыта. Как правило, сотрудники социальной организации таким людям предлагают пройти обучение, от которого человек может отказаться лишь дважды, после чего выплаты прекратятся и ему будет предложена вакансия, не требующая определённой профессиональной подготовки.

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего

Вопросы и ответы

178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидация предприятия

ОНА при ликвидации организации

Смысл этого ОНА в том, что предприятие, получившее убыток в одном периоде, может уменьшить на него облагаемую прибыль в будущих периодах. Но у Вашей организации никакого будущего нет. Значит, этот актив уже не является активом. Определяете «промежуточную» прибыль, учитываете там (при возможности) этот ОНА, а то, что не удалось закрыть — безусловно списываете.

Другой вариант. ОНО по ОС, связанное с использованием амортизационной прибыли.

Инспектор Фролова 20 февраля 2002 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в центр занятости, б

И с 2002 года нигде не работала.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — это оплата первого месяца после увольнения.Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы паспорт

А б.. . это про неё чтоли? Где вопрос та.

Фролова имеет все права на пособия в связи с беременностью и рождением ребенка наравне с остальными. Выплачиваются из фонда соц. страхования. Правда, с 2002 года ребенок у Фроловой уже подрос, наверное.

Не могу встать на учет в центр занятости из-за ликвидации предприятия

Вас обязаны поставить на учет в центр занятости и это не зависит от наличия или отсутствия справки. Другое дело, что без этого документа пособие по безработице минимальное.

По закону, после ликвидации банка, нам должны были выплатить во вторую очередь долги по з пмоя справка о доходах подавалась в центр занятости в диапазоне с декабря 2013 года по майОдноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности.

Что-то не совсем понятно, новое предприятие — правопреемник ликвидированного?

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет. До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  1. приказ о сокращении должностей;
  2. форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.
  3. уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании.

Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек.

В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего

При ликвидации организации может ли главный бухгалтер встать на биржу по сокращению

В соответствии со ст.

Какие нужны документы для биржи труда?

Справка для биржи труда Россия, как практически все страны в современном мире, живет в условиях рыночной экономики с действующими принципами свободной занятости.

  1. отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  2. постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  3. центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  4. в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.
  5. далее происходит составление приказов;
  6. в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  7. происходит выдача документов сотрудникам;
  8. центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;

Частные случаи Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан: Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников.

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет

Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. Государственные учреждения, выполняющие посреднические функции между соискателем и работодателем, работают в каждом городе.

Биржа труда оказывает услуги по трудоустройству на безвозмездной основе: подбирает для безработного гражданина подходящие его специальности вакансии, выплачивает пособия, дает направление на курсы переквалификации. Гражданин, не имеющий дохода, а также не приговоренный к аресту и работам исправительного характера, вправе встать на учет с 16 лет.

Соискателю нужно узнать, где находится Центр занятости и в часы приема встать на учет. Процедура несложная, но у гражданина должны быть документы. Без них встать на учет невозможно.

После регистрации гражданин получает статус безработного. Безработный – это гражданин трудоспособного возраста, вставший на учет в Центр занятости. Безработный от государства получает финансовую помощь.

Это пособие по безработице. Какие документы нужны для постановки на учет в 2020 году, рассмотрим в статье. Документы Какие документы нужно предоставить? Соискатель должен собрать следующий комплект документов:

  1. Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.
  2. Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
  3. ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
  4. Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
  5. Диплом и аттестат.
  6. Страховое свидетельство.

Какая справка нужна?

Справка – это документ, который выдается работодателем.

Когда вставать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия

Курсы от центра занятости постоянно меняются в зависимости от спроса на те или иные должности. Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ.

Какие ошибки при заполнении справки о доходах допускаются чаще всего?

Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида.

Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах.

Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.

Важно Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

Документ должен обязательно содержать угловой штамп.

На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.

Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Ликвидация центров занятости

1.1. Если вы зарегистрированы в качестве безработного в ЦЗН, то Вы обязаны проходить перерегистрацию не реже 2 х раз в месяц. В случае нарушения условий и сроков перерегистрации выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

2. Выплаты центра занятости, после ликвидации предприятия!

2.1. А вопрос-то какой, мы ведь не экстрасенсы.

3.1. Выплатит. Там условие, чтобы вы просто встали на учет. Учеба влияет на выплату пособия по безработице.

4.2. Во-первых, если Вам в поликлинике на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности был открыт листок нетрудоспособности (а не “больничный”) по истечении 30 дней после увольнения, то бывший ваш Работодатель, исходя из положений статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не обязан Вам на основании этого листка нетрудоспособности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы стоите на учете в Службе занятости, как безработная, то пособие по временной нетрудоспособности Вам не оплатит Служба занятости населения. Вместо этого пособия Вам выплатят пособие по безработице.

Читать еще:  Как добиться справедливости в выплате алиментов на троих детей?

5.1. Я думаю. Что никаких последствий не будет, просто потом. При подборе вакансий Вы можете им сообщить, что б Вам не предлагали тяжелый физический труд или работу на вредных производствах, а можете вообще не сообщать, а найти себе новую работу за эти три месяца и выйти на нее после последней выплаты денежных средств из ЦЗН. В любом случае Вы можете стоять на учете и сообщать Вам или нет об инвалидности-это Ваше право.

6.1. Будете раз в месяц приходить к работодателю и получать пособие в размере месячного оклада, если на этот момент никуда не трудоустроитесь и так на протяжении трех месяцев.
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.1. В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.
В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.
И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет работника еще одно среднемесячное пособие, если, конечно к этому времени компания не закончит процесс ликвидации и не будет исключена из государственного реестре юридических лиц.
Таким образом выплату выходного пособия осуществляет не центр занятости, а бывший работодатель. Производится это при условии, что уволенный работник встал на учет в центре занятости и не был им трудоустроен за этот период.
Полагаю, что я ответила на ваш вопрос. Было бы интересно узнать ваше мнение из письменного ответа.

7.2. Вы получили от них мотивированный ответ об отказе в письменной форме со ссылкой на ст. Закона? Если нет, тогда отправьте на их имя письменной заявление, с просьбой предоставить вам справку на получение 3 оклада, если они на это ссылаются, значит есть закон, регламентирующий порядок назначения.

8.1. Если сама организация еще не прекратила свое существование (не исключена из реестра) – можете, обязательства такие у нее существуют.

9.1. Да, в организацию необходимо представить заявление о возмещении компенсации. А в службу занятости возьмите паспорт и трудовую книгу.

10.1. В соответствии с п.п. 4 п.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) “О страховых пенсиях”, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по безработице. Поэтому, данный период Вам не включили в страховой стаж неправомерно.

11.1. Да, Вы имеете право на досрочный выход на пенсию, но Вы должны это сделать до 01.01.2019 г. Ещё один факт, что на бирже труда для Вас не было профессий с учётом Ваших требований по образованию и навыкам. Закон даёт право выхода на пенсию досрочно, но если осталось не более 2 лет, как в Вашем случае.

12.1. Да вы имеете право отказаться от неё .

13.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

14.1. В силу закона, если вы напишите заявление на увольнение до истечения срока предупреждения, то выплат никаких производиться не будет – стандартный расчет при увольнении. А вот если работодатель вам предложит расторгнуть трудовой договор ранее срока предупреждения, то вы имеете право на дополнительную компенсацию среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК). Остальные компенсации в случае увольнения в связи с ликвидацией указаны в ст. 178 ТК.

15.1. Для начала попробуйте обратится к работодателю с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку, если Вы не работали в этот период.

16.1. Бывший работник, который к моменту наступления заболевания успел уже обзавестись статусом безработного, вправе сам выбирать, к кому обратиться за получением пособия по нетрудоспособности: к бывшему работодателю или в ЦЗН (в последнем случае в листке нетрудоспособности делается специальная отметка). И если больничный оформлен без ошибок, то никаких оснований отказывать в оплате не будет. С уважением Владимир Александрович.

17.1. Первые два месяца выплачивает пособие работодатель, за третий месяц в случае своевременной постановки в цетре занятости. Удачи Вам.

18.1. если вы напишите заявление по собственному желания то у вас не будет выплаты за 140 дней отпуска по беременности, вы просто сможете оформить через соц защиту самые минимальные пособия единовременное при рождении и ежемесячное по уходу до полутора лет. Выплаты через работодателя вам осуществлять будет фсс так что пусть в заблуждение вас не вводят, к тому же выплаты будут в установленные законом сроки после написания вами заявления.

19.1. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая, что вы в предусмотренный законом срок стали на учет в центр занятости, работодатель должен выплатить следующие суммы:
– в день увольнения – выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
– через месяц, если вы не трудоустроены, на основании вашего заявления и ТК, в которой отсутствует запись о приеме – средний заработок;
– еще через месяц, если вы не трудоустроены, на основании вашего заявления и ТК, в которой отсутствует запись о приеме, а также решения службы занятости – средний заработок.

20.1. могут назначить пенсию досрочно по представлению Центра занятости, в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 32).

21.1. Думаю в вашей ситуации прошли уже все сроки исковой давности, И вы не можете обратиться о взыскании денежных средств… Удачи вам И всего хорошего.

22.1. Нет, центр занятости не оплачивает больничный по беременности и родам. Если Вы уволены по ликвидации предприятия, то Вам этот больничный должны оплатить в органах социальной защиты населения.

23.1. необходимо вставать на учете в центре занятости по месту регистрации, по месту работы Вам откажут и не примут.

24.1. Светлана.
Если в трудовой книжке записей о трудоустройстве нет, то получается, что Вы не работали. И факт работы придется доказывать в судебном порядке.

25.1. Если предприятие ликвидируется, то требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

25.2. Если напишите ПСЖ, то о выплатах сможете забыть. По доброй воле работодатель в такой ситуации врядли заплатит, тогда остаётся обращаться с исковым в суд.

26.1. Ип считается ликвидированным с момента исключения Ип из реестра если это так то Ип ничего не обязан выплачивать работнику Пусть он идет снова в Цент занятости.

27.1. Можете отказаться если предлагаемый заработок ниже вашего среднего заработка исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) “О занятости населения в Российской Федерации”
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее – прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

27.2. уважаемый посетитель!
Имеете полное право отказаться на основании статьи 4 закона “О занятости населения в РФ”
Всего доброго, желаю удачи.

28.1. В соответствии с трудовым законодательством в случае увольнения работника в связи с ликвидацией и банкротством предприятия должны выплатить двухмесячные пособие, в размере двухмесячного среднего заработка, уволить задним числом вас никто не может.

28.2. Доброго вам времени суток вам нужно написать заявление в тот же самый Арбитражный суд на имя того же самого судьи заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.

29.1. Обращайтесь с заявлениями в надзорные органы и инстанции: прокуратуру, государственную трудовую инспекцию.
Удачи вам и всего наилучшего.

30.1. Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, считаются занятыми и не могут встать на учет в службе занятости в качестве безработныхст. 2, п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 Следовательно, им не полагается выплата среднемесячного заработка. Удачи.

30.2. Выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице не учитываются. Учитывается средняя заработная плата. Вознаграждение по договору ГПХ не считается зарплатой.

Выплата пособия по безработице при ликвидации предприятия: что необходимо знать уволенному?

Ликвидация организации в добровольном порядке (а также в принудительном) может повлечь за собой массовое увольнение штатного персонала. В большинстве случаев уволенных сотрудников интересует вопрос, выплачивает ли после этого предприятие пособие и какой будет сумма данной выплаты. В данной статье подробно рассмотрена ситуация, в которой работнику организации полагается пособие после ее ликвидации.

Особенности увольнения в связи с закрытием организации

Данный вид увольнения является одним из 12 случаев, предусмотренных трудовым законодательством, при которых возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.

При ликвидации юрлица происходит полная остановка его деятельности, а именно ликвидация его дел и имущества. При этом прекращается производственная, научно-техническая, финансовая и другие виды деятельности предприятия, производится выплата паевых взносов членам предприятия, а также удовлетворение требований кредиторов и увольнение сотрудников, которое считается неизбежной процедурой при ликвидации юридического лица.

При этом процесс увольнения сотрудников организации производится в несколько этапов:

  1. Предоставляется информация о запланированном увольнении профкому (если таковой имеется на предприятии).
  2. В обязательном порядке работники уведомляются об увольнении.
  3. Затем производится уведомление органов территориального отдела занятости, особенно если ликвидация предприятия влечет за собой массовое высвобождение персонала.
  4. Издается приказ о прекращении трудового контракта с сотрудниками с указанием даты и основания его расторжения.
  5. Проводится оформление и выдача трудовых книжек уволенным сотрудникам.
  6. Производится расчет и выплата выходных пособий персоналу, а также оформление перечня необходимых документов.
  7. Кадровая документация предприятия передается в архивное учреждение.
Читать еще:  Может ли свекровь выписать несовершеннолетних детей из своей квартиры?

По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца.

Получив все выплаты с ликвидируемого предприятия, можно устроиться в другую организацию. Кроме того, если сразу же после ухода с работы зарегистрироваться в службе занятости, можно сохранить непрерывный стаж и рассчитывать на выплату пособия по безработице (о том, что такое пособие по безработице и как его получить, читайте здесь.

Кому выплачиваются денежные средства?

Данное пособие должно выплачиваться всем сотрудниками ликвидируемой компании. В случае ликвидации организации увольнению подлежат все категории сотрудников, в том числе и беременные, и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и другие (положено ли пособие по безработице беременным?). В их отношении работодатель может вводить определенные ограничения по выплате данного пособия по своему усмотрению, но обязан уведомить их об увольнении как минимум за 2 месяца.

Если человек занят в ликвидируемой организации не более 6 месяцев, то ему, как и другим работникам, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Обязанности работодателя и сотрудника

Увольнение сотрудников организации в связи с ее ликвидацией сопряжено с осуществлением некоторых выплат. Согласно статье 140 ТК РФ прямо в день увольнения своих сотрудников работодатель обязан произвести им следующие денежные выплаты:

  1. Заработная плата за дни, которые были фактически отработаны сотрудником.
  2. Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован ранее. Сюда включаются выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, предусмотренный трудовым законодательством.
  3. Выходное пособие, сумма которого равна сумме месячной зарплаты за вычетом надбавок или премий.

Также согласно части 1 статьи 140 ТК РФ, если сотрудник не вышел на работу в последний день работы предприятия, то деньги ему выплачиваются на следующий день после его обращения за выплатой. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор досрочно, то есть раньше даты ликвидации предприятия. Раньше срока, указанного в уведомлении об увольнении, сотрудник может быть уволен только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Помимо права получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемый сотрудник имеет и ряд обязанностей. В частности, он должен забрать свою трудовую книжку в день увольнения. В ней указывается причина расторжения трудового договора — ликвидация организации.

Если по каким-либо причинам он отсутствовал на работе, например находился в отпуске или на больничном, то ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться за документом. С этого момента предприятие освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки. Известны случаи, когда уволенные сотрудники спекулировали на задержке в выдаче данного документа, пытаясь получить дополнительные выплаты.

Порядок и размер выплат

Как уже было указано выше, постоянный сотрудник или совместитель ликвидируемой организации обладает правом получить определенные выплаты, предусмотренные при процедуре ликвидации предприятия. К этим видам оплаты относятся:

  • выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку работника;
  • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за прекращение трудового договора раньше срока;
  • средний заработок за период трудоустройства;
  • средний заработок за 3-й месяц после увольнения в случае предоставления справки о регистрации в центре занятости — надо обратиться в течение 14 дней со дня увольнения.

Среднемесячный заработок определяется путем умножения заработной платы на количество отработанных дней. На основании части 3 статьи 178 работникам, занятым на сезонных работах, пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка. Если сотрудник занят на работе по совместительству, он имеет право на выплату полного объема выходного пособия.

В случае, если работник отработал полный рабочий год, компенсация за отпуск выплачивается за 28 календарных дней. В противном же случае компенсация рассчитывается исходя из пропорции дней отпуска по отношению к отработанным месяцам.

Ответственность за незаконное увольнение

Ликвидационные мероприятия не всегда связаны с полным прекращением деятельности организации. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. увольнять своих работников в случае ликвидации предприятия имеют право те юридические лица, которые прекращают свою деятельность без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу.

В указанном случае незаконного увольнения сотрудников работодатель обязан выплатить моральный и материальный ущерб сотрудникам и возместить вынужденный прогул. Кроме того, по судебному решению уволенных сотрудников можно восстановить на прежние рабочие места в предприятии. Компенсации за незаконное увольнение могут быть выплачены не только с заработка главы предприятия, но и других ответственных лиц — заместителя и главного бухгалтера.

Также нарушениями при увольнении при ликвидации предприятия можно считать:

  1. Несоблюдение сроков уведомления сотрудников об увольнении.
  2. Ошибки при заполнении трудовой книжки или нарушение сроков ее выдачи.
  3. Отсутствие необходимых документов для оформления увольнения.
  4. Невыплата выходного пособия уволенным сотрудникам.

В некоторых случаях рассмотрение дела о банкротстве может обернуться восстановлением платежеспособности. При таких обстоятельствах ликвидация отменяется, а уведомления об увольнении сотрудников должны быть отозваны.

Пример из практики

При несогласии увольняемого работника с решением кадровой службы предприятия или очевидном нарушении трудового законодательства при увольнении сотрудник может подать заявление в суд. Ниже рассмотрен пример такого иска на основании определения Саратовского Областного суда 14.06.2012 по делу №3196/2012.

Уволенная работница обратилась в Саратовский Областной суд с исковым заявлением о том, что была уволена неправомерно, и требует восстановления в должности на предприятии.

По решению арбитражного суда организация была признана банкротом, и в ее отношении введена процедура конкурсного производства. Работница данного предприятия была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно статьи 149 Закона о банкротстве при проведении и завершении процедуры конкурсного производства в ЕГРЮЛ должна быть внесена запись о ликвидации предприятия-должника. Однако данное определение в отношении предприятия не было вынесено, а само оно все еще числится в списке ЕГРЮЛ.

Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса. Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована.

Вывод и обоснование суда: «Увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ неправомерно. Требования уволенной сотрудницы удовлетворить, выплатить предусмотренные компенсации, решение суда первой инстанции отменить».

Ликвидация организации может происходить как в добровольном порядке, так и на основании судебного решения. Независимо от этого, работодатель при ликвидации имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Однако по трудовому законодательству увольняемые по причине ликвидации организации сотрудники имеют право на получение денежных возмещений и помощь в новом трудоустройстве.

Тема: Увольнение при ликвидации и служба занятости. Сроки?

Опции темы
Поиск по теме

Увольнение при ликвидации и служба занятости. Сроки?

Увольнение при ликвидации предприятия (ООО), стаж на данном предприятии 7 лет. Официальной зарплаты хватает для максимального пособия по безработице.

Какие преимущества дает постановка на учет в службе занятости в течении первых двух недель после увольнения? Выходное пособие (среднемесячная зарплата) в первые два месяца должно платить предприятие, так зачем раньше времени вставать на учёт?

Читала что:
– сохраняется непрерывный стаж ( а зачем он нужен?)
– служба занятости может продлить (а может и не продлить) выплату посреднему и на третий месяц.

Есть ещё какие то преимущества регистрации в СЗ в первые две недели после увольнения?

Это единственное преимущество. Если Вы не трудоустроитесь, то получите пособие за 3-ий месяц.

Сотрудница находится на больничном по БиР, после его окончания приходит на работу и пишет заявление на отпуск по уходу до 1,5(3) лет. Ей сообщают о ликвидации организации, возможно письменно, устно сообщали не раз. Обязаны начислить пособие? Еще какие выплаты?
После увольнения куда идти: в службу занятости или в собес?


За 2 месяца письменно предупредили? Если да, то- пособие за 1 месяц+1 месяц+ еще 1, если она встанет на учет в ЦЗН и не трудоустроится. (все как обычно) Ну и + КНО.
Только ей надо будет выбрать- что ей выгодней- стоять на учете в ЦЗН или получать пособие в Соцзащите.

Здравствуйте!
прошу прощения, если стучусь не в ту дверь, но срочно нужно выяснить такую вещь:
1. Я – индивидуальный предприниматель закрываю свое ЧП.
2. Работница просит уволить её по сокращению штатов, так как, по её словам, это увеличит её пособие по безработице (Оклад работницы 4800 руб).
Это действительно так? Что должен сделать ИП, чтобы избежать лишних выплат и чтобы максимально помочь работнице?
Подскажите, пожалуйста, размер пособия по безработице в случае увольнения:
– по собственному желанию
– по соглашению сторон
– по сокращению штата
Спасибо всем, кто откликнется!

В этом случае как Вы работницу хотите по собственному уволить. Ее желания тут не прослеживается. Заявление от нее есть?

Есть устное джентльменское соглашение о том, что мы расстаемся таким образом, чтобы все были довольны

+ возьмите с нее заявление.

Без проблем!
Только почему она пришла из центра занятости и сказала, что, по словам работника ЦЗ, выгоднее всего увольняться по сокращению штата.
Или тогда наше соглашение перестанет быть джентльменским?
и мне придется что-то ещё платить?
Но как я буду что-то платить, если ЧП закрыто? Единовременно что ли? А все документы задним числом? – и предупреждение и пр.
. В общем, не понятно.
Однако, если основание для увольнения действительно не влияет на размер пособия, то подготовлю Соглашение сторон, внесу запись в трудовую и отдам всё это работнице.

Диез, да ИМХО ей и невыгодно по сокращению увольняться. Ибо Вы как ИП ей никаких пособий платить не будете, а в ЦЗН ей первые 3 месяца ничего платить не будут (ибо якобы это работодатель должен платить).
А если уволиться по собственному или по соглашению- то пособие ей назначут сразу.

Ну работники ЦЗН не так уж и хорошо знают ТК, да и в ФЗ о занятости черным по белому написано теперь- что хоть как увольняйся(кроме как за виновные действия) пособие все одно будет.

Не буду платить по закону, или по “джентльменскому соглашению”?

Ни слова про ИП. Ничего Вы не должны платить.
И, кстати, до меня только что дошло, что ничего она в ЦЗН не получит. Уволенным от ИП пособие по безработице не назначают.

ЭТО ТОЧНО?!
“Перелопачиваю “Консультант”, и пока не могу сделать такого же вывода!

Будет Ваша дама получать 850 рублей в месяц.

И ей без разницы по какому основанию она будет уволена?
И без разницы когда?

Знаю точно! В нашем регионе (?!) уволенные от ИП получают пособия в ЦЗН наравне с уволенными из организаций. Во всяком случае лично знаю одного такого работника!

2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
Может быть, это самое “кратное отношение” уравнивает размер пособия для разных категорий уволенных?

Диез, просто в Вашем ЦЗН закон не формально соблюдают. Если бы они следовали строго букве закона, то уволенные от ИП больше 850 не получили бы.

. “Дама” пришла от юриста. и ТЕПЕРЬ ХОЧЕТ увольнения по сокращению с предупреждением за два месяца, начиная с СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ!
. Люди! Не верьте в “джентльменские” отношения и соглашения, если дело касается денег!
Пока мы взяли паузу, но чувствую, что на деньги мы попали.
И пусть точка закрыта, это, похоже, никак ничего не изменит в мою пользу.

Какое пособие на бирже труда при ликвидации предприятия

Условия для безработных для постановки в Центр занятости.

Читать еще:  Коды ОКВЭД для услуг по организации ремонта квартир

Лицам, поставившим себе задачу стать на учёт в ЦЗН, наши юристы рекомендуют обязательно ознакомиться с информацией, касающейся наложения обязанностей на россиян, которые налагаются на них после приёма документов, основными из которых являются:

  1. Лица, ставшие на учёт на биржу труда обязаны два раза в месяц посещать данную организацию в дату и время, назначенные сотрудниками ЦЗН. В обратном случае – работник этого органа имеет право снизить размер выплачиваемого государством пособия или вовсе прекратить его выплату.
  2. Также, сотрудники центра периодически будут предлагать гражданину вакансии, которые соответствуют его профессиональной подготовке и безработный обязан прибыть на собеседование к нанимателю в трёхдневный срок для получения более подробных сведений.
  3. На протяжении одного года гражданину, вставшему на учёт, необходимо определиться с предлагаемыми ему вакансиями и выбрать одну из них в качестве нового рабочего места. В обратном случае, ему может быть присвоен любой подходящий вариант, который не требует определённой квалификации, образования и разного рода специальных навыков.

При этом, становясь на учёт в Центр занятости, необходимо понимать, что в 2020 году не каждому гражданину стоит надеяться на получение статуса безработного, как, впрочем, и рассчитывать на регулярные денежные выплаты от государства.

Кого сегодня могут не признать безработным

Согласно действующему законодательству РФ, в список людей, которым могут отказать в получении статуса безработного входят:

  • граждане, осуждённые к исправительным работам;
  • пенсионеры, получающие пенсию по возрасту»
  • несовершеннолетние граждане, не достигшие шестнадцатилетнего возраста.

Также, могут получить отказ лица, становящиеся в Центр занятости на учёт, но не имеющие профессии и соответствующего опыта. Как правило, сотрудники социальной организации таким людям предлагают пройти обучение, от которого человек может отказаться лишь дважды, после чего выплаты прекратятся и ему будет предложена вакансия, не требующая определённой профессиональной подготовки.

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего

Вопросы и ответы

178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидация предприятия

ОНА при ликвидации организации

Смысл этого ОНА в том, что предприятие, получившее убыток в одном периоде, может уменьшить на него облагаемую прибыль в будущих периодах. Но у Вашей организации никакого будущего нет. Значит, этот актив уже не является активом. Определяете «промежуточную» прибыль, учитываете там (при возможности) этот ОНА, а то, что не удалось закрыть — безусловно списываете.

Другой вариант. ОНО по ОС, связанное с использованием амортизационной прибыли.

Инспектор Фролова 20 февраля 2002 г. была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она обратилась в центр занятости, б

И с 2002 года нигде не работала.

Выходное пособие при ликвидации предприятия — это оплата первого месяца после увольнения.Чтобы зарегистрироваться в центре занятости, необходимы следующие документы паспорт

А б.. . это про неё чтоли? Где вопрос та.

Фролова имеет все права на пособия в связи с беременностью и рождением ребенка наравне с остальными. Выплачиваются из фонда соц. страхования. Правда, с 2002 года ребенок у Фроловой уже подрос, наверное.

Не могу встать на учет в центр занятости из-за ликвидации предприятия

Вас обязаны поставить на учет в центр занятости и это не зависит от наличия или отсутствия справки. Другое дело, что без этого документа пособие по безработице минимальное.

По закону, после ликвидации банка, нам должны были выплатить во вторую очередь долги по з пмоя справка о доходах подавалась в центр занятости в диапазоне с декабря 2013 года по майОдноразовая выплата пособия для организации предпринимательской деятельности.

Что-то не совсем понятно, новое предприятие — правопреемник ликвидированного?

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Уволенные работники в дальнейшем в течение 10 дней должны будут явиться в Центр занятости для постановки на учет. До полной ликвидации подготавливается определенный пакет документов:

  1. приказ о сокращении должностей;
  2. форма, которая включает информацию о предстоящем массовом сокращении в связи с полной ликвидацией предприятия.
  3. уведомления о предстоящем сокращении сотрудников;

Отдельно следует рассмотреть порядок увольнения руководителей компании.

Обычно в этот список входят сам директор и бухгалтер. В период самовольной ликвидации руководит процессом управляющий компании или посторонний человек.

В случае банкротства на место руководителя назначается арбитражный управляющий.

Пособие на бирже при ликвидации предприятия

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего

При ликвидации организации может ли главный бухгалтер встать на биржу по сокращению

В соответствии со ст.

Какие нужны документы для биржи труда?

Справка для биржи труда Россия, как практически все страны в современном мире, живет в условиях рыночной экономики с действующими принципами свободной занятости.

  1. отдел кадров оформляет трудовые книжки, указывая в каждой из них причину увольнения;
  2. постепенно начинают осуществляться выплаты в соответствии с ТК РФ;
  3. центр занятости получает уведомление о массовом увольнении вследствие ликвидации организации;
  4. в течение 10 дней уволенные сотрудники встают на учет в Центр занятости.
  5. далее происходит составление приказов;
  6. в это же время уведомление получают сами сотрудники;
  7. происходит выдача документов сотрудникам;
  8. центр занятости еще раз получает официальное уведомление о произошедшем массовом увольнении;

Частные случаи Существуют частные случаи увольнения работников вследствие ликвидации организации, где учитываются определенные категории граждан: Увольнение пенсионеров Происходит в той же последовательности, что и увольнение «стандартных» сотрудников.

Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет

Уволенный с работы гражданин или впервые ищущий место трудовой деятельности, имеет право встать на учет в Центре занятости. Государственные учреждения, выполняющие посреднические функции между соискателем и работодателем, работают в каждом городе.

Биржа труда оказывает услуги по трудоустройству на безвозмездной основе: подбирает для безработного гражданина подходящие его специальности вакансии, выплачивает пособия, дает направление на курсы переквалификации. Гражданин, не имеющий дохода, а также не приговоренный к аресту и работам исправительного характера, вправе встать на учет с 16 лет.

Соискателю нужно узнать, где находится Центр занятости и в часы приема встать на учет. Процедура несложная, но у гражданина должны быть документы. Без них встать на учет невозможно.

После регистрации гражданин получает статус безработного. Безработный – это гражданин трудоспособного возраста, вставший на учет в Центр занятости. Безработный от государства получает финансовую помощь.

Это пособие по безработице. Какие документы нужны для постановки на учет в 2020 году, рассмотрим в статье. Документы Какие документы нужно предоставить? Соискатель должен собрать следующий комплект документов:

  1. Паспорт. Этот документ удостоверяет личность гражданина.
  2. Если гражданин ранее работал, необходима трудовая книжка.
  3. ИНН. Свидетельство выдается в налоговой инспекции.
  4. Справка с прошлого места работы, в которой указана заработная плата за последние три месяца.
  5. Диплом и аттестат.
  6. Страховое свидетельство.

Какая справка нужна?

Справка – это документ, который выдается работодателем.

Когда вставать на учет в центр занятости после ликвидации предприятия

Курсы от центра занятости постоянно меняются в зависимости от спроса на те или иные должности. Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ.

Какие ошибки при заполнении справки о доходах допускаются чаще всего?

Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида.

Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах.

Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.

Важно Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

Документ должен обязательно содержать угловой штамп.

На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.

Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector