Эксплуатация труда статья ук
Prokurors.ru

Юридический портал

Эксплуатация труда статья ук

Статья 127.2 УК РФ. Использование рабского труда

Новая редакция Ст. 127.2 УК РФ

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

б) в отношении несовершеннолетнего;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;

д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, –

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Комментарий к Статье 127.2 УК РФ

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии, никто не должен привлекаться к не предусмотренному законом принудительному или обязательному труду – гласит ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.). Труд свободен, принудительный труд запрещен – провозглашает ст. 37 Конституции. См. также п. 1 коммент. к ст. 127.1.

2. Общественная опасность преступления заключается в подрыве гарантированного ст. 22, 37 Конституции права человека (гражданина) на личную свободу, на свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии.

3. Комментируемая статья состоит из трех частей. В ч. 1 раскрывается основной состав преступления, в ч. 2 – квалифицированный, в ч. 3 – особо квалифицированный. Деяния, описанные в ч. 1, относятся к категории умышленных преступлений средней тяжести; в ч. 2 – к категории тяжких; в ч. 3 – особо тяжких преступлений.

4. Основной объект преступного посягательства – личная свобода человека. Дополнительные объекты – право на свободное распоряжение своими способностями к труду, на достойную оплату результатов своего труда. Возможны факультативные объекты: честь и достоинство, нормальное морально-нравственное, психическое, физическое развитие несовершеннолетнего лица; установленный законом порядок документооборота, а также чужая собственность, здоровье, жизнь человека.

5. Объективная сторона составов преступления выражается в форме действия, заключающегося в использовании труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности.

6. Использование труда человека, находящегося в подневольном состоянии (по сути, в собственности работодателя), предполагает владение, пользование и распоряжение результатами его труда виновным лицом.

7. Невозможность отказаться потерпевшим от выполнения работ (услуг) обусловлена независящими от него причинами. Подневольное состояние работника может быть связано с удержанием (использованием) работодателем работника помимо воли последнего (под угрозой применения физического насилия к нему, родному или близкому ему человеку и т.д.) в счет погашения долга, “искупления вины”, с целью использования его специальных познаний в науке, творчестве, ремесле. Лицо может оказаться в подневольном состоянии и по собственной воли, например, в связи с неадекватным восприятием действительности в силу расстройства психики, малолетнего возраста, религиозного фанатизма, безысходности жизненных обстоятельств.

8. По законодательной конструкции основной состав преступления является формальным. Преступление окончено (составом) в момент привлечения потерпевшего к подневольному труду. Квалифицированный и особо квалифицированный составы – формально-материальные.

9. На квалификацию деяния как преступления может повлиять один из способов, указанных в п. “в” – “д” ч. 2, ч. 3 коммент. статьи.

10. Субъективная сторона составов преступления характеризуется виной в форме умысла, как правило, прямого. Квалифицируя содеянное по ч. 1 коммент. статьи, правоприменителю достаточно установить то, что виновный осознает общественную опасность использования рабского труда и желает его использовать.

10.1. Психическое отношение лица к содеянному возможно с двумя формами вины (ст. 27), в частности, если поведение виновного лица приводит к причинению по неосторожности смерти, тяжкого вреда здоровью потерпевшего либо иным тяжким последствиям. В данном случае при квалификации деяния как преступления правоприменителю надлежит установить прямую причинно-следственную связь между использованием рабского труда и наступлением хотя бы одного из указанных материальных последствий.

Мотив и цель для квалификации содеянного значения не имеют, но могут учитываться при назначении виновному лицу наказания.

11. Субъект преступного посягательства общий – физическое вменяемое лицо, достигшее к моменту совершения преступления 16-летнего возраста. Возможен специальный субъект – лицо, использующее для совершения преступления свое служебное положение (п. “в” ч. 2), участник организованной группы (ч. 3).

12. Квалифицирующие признаки использования рабского труда закреплены в ч. 2 коммент. статьи. К ним относятся совершение предусмотренного ч. 1 деяния: а) в отношении двух или более лиц; б) в отношении заведомо несовершеннолетнего; в) с использованием виновным своего служебного положения; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего.

13. О совершении преступления в отношении двух или более лиц (п. “а” ч. 2) см. п. 12 коммент. к ст. 127.1.

14. О совершении преступления в отношении заведомо несовершеннолетнего (п. “б” ч. 2) см. п. 13 коммент. к ст. 127.1.

15. Об использовании виновным лицом своего служебного положения (п. “в” ч. 2) см. п. 14 коммент. к ст. 127.1.

16. О шантаже см. п. 2.4 коммент. к ст. 240.

17. О применении насилия или угрозы его применения (п. “г” ч. 2) см. п. 17, 17.1 коммент. к ст. 127.1.

18. Об изъятии, сокрытии либо уничтожении документов, удостоверяющих личность потерпевшего (п. “д” ч. 2), см. п. 2.4 коммент. к статье 158, п. 5.2, 5.4 коммент. к ст. 325, п. 16.1 коммент. к ст. 127.1.

19. Особо квалифицирующие признаки использования рабского труда закреплены в ч. 3 коммент. статьи: наступление по неосторожности смерти потерпевшего (см. коммент. к ст. 109), тяжкого вреда его здоровью (см. коммент. к ст. 111) или иных тяжких последствий (см. п. 20 коммент. к ст. 127.1); совершение преступления организованной группой (см. п. 7 – 7.1 коммент. к ст. 35).

Другой комментарий к Ст. 127.2 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона преступления выражается в принудительном использовании труда человека, который по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг). Рабским признается труд человека, когда в отношении него осуществляются полномочия, присущие праву собственности (владения, пользования и распоряжения).

2. Состав преступления – формальный, признается оконченным с момента начала использования рабского труда.

3. Квалифицирующие (ч. 2 ст. 127.2 УК РФ) и особо квалифицирующие признаки (ч. 3 ст. 127.2 УК РФ) использования рабского труда частично совпадают с аналогичными признаками торговли людьми.

4. Шантаж (п. “г” ч. 2 ст. 127.2 УК РФ) состоит в угрозе распространить сведения, способные причинить существенный вред правам и интересам потерпевшего.

Статья 127.2. Использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

Читать еще:  Приказ об исполнении обязанности директора образец

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

б) в отношении несовершеннолетнего;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;

д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, —

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Комментарий к Ст. 127.2 УК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает конвенциональное преступление. Первые международные документы о запрете рабского труда датированы еще началом XIX в. Однако для отечественного правоприменителя первым международным договором о правовом запрете рабства стала Международная конвенция об упразднении рабства и работорговли, заключенная под эгидой Лиги Наций 25 сентября 1926 г. . Участником конвенции являлся СССР, а затем и Российская Федерация как его правопреемник.
———————————
Международная защита прав и свобод человека: Сб. док. М.: Юридическая литература, 1990. С. 201 — 205.

Конвенция определяет рабство как «состояние или положение человека, над которым осуществляются атрибуты права собственности или некоторые из них». Всеобщая декларация прав человека ООН расширила понятие «раб» до любого лица, которое не может по своей воле отказаться от работы.

В статье 37 Конституции предусмотрено, что принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Объект преступления — это право человека на свободный труд.

2. Объективная сторона преступления заключается в использовании виновным труда другого человека, по отношению к которому фактически им осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ.

Возмездность, условия и продолжительность рабского труда, а также уровень его оплаты не имеют существенного значения для состава преступления.

Мотив использования рабского труда может быть различным — корысть, месть, личная неприязнь и т.д.

Поскольку объективная сторона преступления — использование рабского труда — включает признаки незаконного лишения свободы, идеальная совокупность преступлений, предусмотренных ст. ст. 127 и 127.2 УК, отсутствует.

Например, согласно приговору осужденные избивали Г. с целью его понуждения к труду по заготовке леса, наказания за плохую работу и насильственного удержания в лесу.

Суд одни и те же действия осужденного квалифицировал как незаконное лишение свободы и как использование рабского труда.

По смыслу закона осуществлением полномочий в отношении человека, присущих праву собственности, является в том числе незаконное лишение свободы потерпевшего с применением насилия, с целью использования его труда, его удержание, когда потерпевший лишен свободы передвижения, возможности смены своего местонахождения.

Из приговора следует, что удержание потерпевших, незаконное лишение их свободы, совершение насильственных действий, связанных с их избиением, являлись средствами принуждения их к труду.

При таких обстоятельствах осуждение М. по ч. 3 ст. 127 УК из судебных решений исключено .
———————————
См.: Постановление Президиума ВС РФ по делу N 392-П08.

3. Квалифицирующие признаки преступления являются классическими, известными, например, по составам преступлений, предусмотренных ст. ст. 126, 127.1 УК.

4. Субъект — физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.

5. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом.

Статья 127.2. УК РФ

Использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

  • а) в отношении двух или более лиц;
  • б) в отношении несовершеннолетнего;
  • в) лицом с использованием своего служебного положения;
  • г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;
  • д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, –

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Комментарии к статье 127.2 УК РФ

В основе данного уголовно-правового запрета лежат нормы международного права . Понятие рабства определено ст. 1 Конвенции относительно рабства от 25 сентября 1926 г., ст. ст. 1, 7 Дополнительной конвенции об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 г. (см. комментарий к ст. 127.1 УК РФ).

“Никто не должен содержаться в рабстве; рабство и работорговля запрещаются во всех видах” (ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.); “Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии” (ст. 4 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.).

Всякий рабский труд является принудительным. Вместе с тем понятие принудительного труда более широкое, поскольку включает в себя труд, не являющийся рабским. Принудительный труд есть работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольных услуг (ст. 2 Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 г. N 29 о принудительном труде). Статья 4 ТК РФ устанавливает, что принудительным трудом является выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Термин “принудительный или обязательный труд” не включает в себя:

а) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;

б) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;

в) всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение частных лиц, компаний или обществ;

Читать еще:  Т 2 гражданство

г) всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

д) мелкие работы общинного характера, т.е. работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива, при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ (ст. 2 Конвенции Международной организации труда от 28 июня 1930 г. N 29 о принудительном труде).

Использование принудительного труда, не являющегося рабским, равно как и принуждение к труду, не являющемуся рабским, исключает квалификацию содеянного по ст. 127.2 УК РФ; но при наличии к тому оснований может влечь уголовную ответственность по иным статьям закона (например, ст. ст. 136, 143, 145.1, 286 УК РФ и др.).

Признаки объекта использования рабского труда идентичны признакам объекта похищения человека (см. комментарий к ст. 126 УК РФ). В качестве дополнительного объекта преступления выступают также отношения, которые складываются по поводу реализации человеком своего права на свободный труд в справедливых и благоприятных условиях .

“. Государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается. “; “. государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. удовлетворительное существование для них и их семей; б) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. в) одинаковую для всех возможность продвижения в работе. г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени. ” (ст. ст. 6, 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.).

Потерпевшим от преступления является лицо, находящееся в рабстве, т.е. лицо, в отношении которого осуществляются все или отдельные атрибуты, присущие праву собственности, и которое не может отказаться от выполнения тех или иных работ или услуг, что предлагаются (навязываются) ему виновным.

Рабство грубейшим образом нарушает общепризнанные стандарты правового статуса человека, а потому не имеет под собой легальных оснований. Как состояние человека оно может возникнуть в результате похищения, купли-продажи или иных сделок, долговой зависимости и т.д. Согласие потерпевшего на эксплуатацию не изменяет уголовно-правовой оценки использования рабского труда, а потому “самопродажа” человека в рабство также признается одним из оснований возникновения данного состояния.

Причины, по которым лицо, находящееся в рабстве, не может отказаться от выполнения работ или услуг, могут быть различными. Истории рабства известны два основных вида принуждения к труду: экономическое (например, при отработке долга, при оплате пользования земельным участком и т.д.) и внеэкономическое (в этом случае оно связано с физическим или психическим насилием над потерпевшим). Установление причин “обязательности” труда является важным условием правильной квалификации преступления. Кроме того, оно позволяет отграничить использование рабского труда от иных (криминальных или некриминальных) случаев использования принудительного труда, не являющегося рабским.

Объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 127.2 УК РФ, характеризуется активными действиями, состоящими в использовании рабского труда. Состав, предусмотренный ч. 1 ст. 127.2 УК РФ, формальный; преступление окончено с момента начала использования рабского труда вне зависимости от продолжительности и результатов эксплуатации.

Использование рабского труда предполагает как минимум совершение двух обязательных действий:

– установление и обеспечение неизменности рабского состояния потерпевшего (за исключением случаев, когда установление такого состояния образует самостоятельный состав преступления, например покупки человека);

– присвоение результатов труда (услуг) человека, находящегося в рабстве. Оно может быть выражено как в форме непосредственного потребления такого труда (например, пользование услугами проститутки, находящейся в рабстве, использование рабов на строительстве собственного дома и т.д.), так и в форме извлечения прибыли от рабского труда (например, от продажи товаров, произведенных лицами, находящимися в рабстве, и др.).

Субъективная сторона использования рабского труда выражена виной в форме умысла. Субъект, совершая деяние, всегда осознает общественную опасность использования труда человека, находящегося в рабстве. Мотивы и цели преступления (как правило, корыстные) не влияют на квалификацию, но могут быть учтены при индивидуализации уголовного наказания.

Субъект рассматриваемого преступления общий – физическое вменяемое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста.

Квалифицирующие признаки использования рабского труда (ч. ч. 2, 3 ст. 127.2 УК РФ) в основном идентичны по содержанию аналогичным признакам торговли людьми.

Особенностью обладает п. “г” ч. 2 ст. 127.2 УК РФ, устанавливающий повышенную ответственность за использование рабского труда с применением шантажа. Шантаж в данном случае обеспечивает обращение в рабство или сохранение рабского состояния. Под шантажом следует понимать выраженную со стороны виновного угрозу оглашения позорящих сведений о потерпевшем или его близких (в том числе сведений о совершенном потерпевшим или его близкими правонарушении), а равно иных сведений, оглашение которых может нанести ущерб правам и законным интересам, чести и достоинству потерпевшего или его близких . При этом не имеет значения, соответствуют ли действительности сведения, под угрозой разглашения которых совершается использование рабского труда. В случае если о потерпевшем или его близких оглашены сведения заведомо клеветнического либо оскорбительного характера, содеянное при наличии к тому оснований следует квалифицировать по совокупности преступлений, предусмотренных ст. 127.2 УК РФ и соответственно ст. ст. 129 или 130 УК РФ.

По аналогии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 4 мая 1990 г. N 3 “О судебной практике по делам о вымогательстве”.

Статья 127.2 УК РФ. Использование рабского труда

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное:

а) в отношении двух или более лиц;

б) в отношении несовершеннолетнего;

в) лицом с использованием своего служебного положения;

г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;

д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, –

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, –

наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Комментарии к ст. 127.2 УК РФ

1. Использование рабского труда является преступлением международного характера (см. коммент. к ст. 127).

2. Преступление посягает на общественное отношение, связанное с физической свободой лица, а также свободой лица на право распоряжаться собой по собственному усмотрению. Дополнительными непосредственными объектами могут быть жизнь и здоровье, иные права и законные интересы лица; нормальная деятельность организаций, учреждений, предприятий; отношения, связанные с установленным порядком документооборота и др.

Читать еще:  Штраф продавца за продажу алкоголя несовершеннолетним

3. Объективная сторона состоит в использовании труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, когда лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг).

Использование труда вышеназванного лица означает использование труда человека, находящегося в рабстве. Согласно ст. 1 Конвенции относительно рабства 1926 г. с изменениями, внесенными Протоколом 1953 г., рабство есть состояние или положение человека, над которым осуществляются атрибуты права собственности или некоторые из них.

4. В российской норме об использовании рабского труда в качестве преступления понимается исключительно использование труда лица на положении раба.

5. Использование рабского труда имеется в случае, когда потерпевший по не зависящим от его воли причинам не может не выполнять работу. Деяние отсутствует при реальной возможности потерпевшего по собственной воле не работать, не выполнять услуг (при этом нет опасности для жизни, здоровья, иных прав или законных интересов этого потерпевшего со стороны “владельца”).

6. Преступление является оконченным с момента начала использования труда человека, находящегося в состоянии рабства. Преступление является длящимся.

7. С субъективной стороны рассматриваемое преступление характеризуется прямым умыслом. Виновный осознает общественную опасность использования рабского труда и желает такой труд использовать.

8. Субъект преступления – лицо, достигшее возраста 16 лет.

9. В части 2 комментируемой статьи предусмотрены квалифицирующие признаки преступления. Такие признаки, как совершение преступления в отношении двух или более лиц (п. “а”) и в отношении заведомо несовершеннолетнего (п. “б”), имеют одинаковое содержание с аналогичными квалифицирующими признаками в составе похищения человека (ст. 126 УК).

10. О содержании других квалифицирующих признаков см. коммент. к ст. ст. 127.1 и 127.2 УК.

11. Применение шантажа (п. “г” ч. 2 ст. 127.2 УК) означает использование особого вида психического насилия. Шантаж состоит в угрозе виновного распространить сведения, которые потерпевший хотел бы сохранить в тайне. Данные сведения могут касаться любых фактов, быть как позорящими, так и не быть таковыми. Разглашение подобных сведений способно причинить существенный вред правам и интересам потерпевшего. Главное заключается в том, что угроза распространить данную информацию может оказать воздействие на потерпевшего и заставить его следовать указаниям “рабовладельца”.

12. Особо квалифицирующие признаки (ч. 3 ст. 127.2 УК) имеют одинаковое содержание с аналогичными особо квалифицирующими признаками, предусмотренными нормами о похищении человека (ст. 126 УК) и торговле людьми (ст. 127.1 УК).

Эксплуатация детского труда: статья КоАП и УК РФ

Законодательство РФ не запрещает подросткам работать. Требования к условиям работы несовершеннолетних прописаны в Трудовом кодексе, но при этом следует помнить, что эксплуатация детского труда запрещена. Это означает, что никто не вправе заставить подростка работать, если он сам не изъявит такого желания. Большинство нанимателей не готовы принимать на работу несовершеннолетних. Происходит это по причине большого количества ограничений при их трудоустройстве и повышенного внимания контролирующих органов к этому вопросу.

В соответствии с Законом о правах ребенка № 124-ФЗ эксплуатацией детей считается рабский труд, подневольное состояние несовершеннолетних, вовлечение их в занятия проституцией. Но подобные действия относятся скорее к сфере криминала. Нанимателям же следует знать особенности приема на работу, обеспечить подросткам необходимые условия труда и соблюдать их.

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

  • закончивших общеобразовательную школу;
  • отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к труду в выходные и праздники;
  • допускать к работе сверхурочно или ночью.

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

  • с вредными или опасными условиями;
  • по совместительству;
  • вахтовым способом;
  • в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

  • 4 часа для 14-летних;
  • 5 часов для 15-летних;
  • 7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

  • преднамеренно;
  • в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Ответственность за нарушение

Ст. 6.19 КоАП предусматривает санкции для юридических лиц за создание и поощрение условий, при которых возможна эксплуатация детей. Это может быть финансирование, предоставление помещений или транспорта, оказание услуг, способствующих эксплуатации. За данное правонарушение могут взыскать от 1 до 5 млн. рублей или приостановить деятельность организации на 3 месяца.

Статья 127.2 УК РФ устанавливает наказание за использование рабского труда несовершеннолетних. Виновному назначают до 5 лет принудительных работ либо до 10 лет заключения. В качестве дополнительной санкции могут применить запрет права занимать должность руководителя на срок до 15 лет.

Работодатели, которые официально трудоустраивают несовершеннолетних, заслуживают уважения, поскольку помогают подросткам получить полезные профессиональные навыки и стать более ответственными.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector