Какой срок предъявления претензии работодателя работнику?
Prokurors.ru

Юридический портал

Какой срок предъявления претензии работодателя работнику?

Претензия работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия работодателю

Пример претензии работодателю

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

Уточняющие вопросы по теме

Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на предприятие с 2011 года в должности укладчик упаковщик, 1.12.2016 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком, после 1,6 года я решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, я вышла на работу,руководство не хотят садить на меня на моё рабочее место, предложили мне перевестись на другую должность на что я не согласилась, мне сказали сидеть в цехе и для меня работы нет. Зарплату они мне не могут платить так как именно мне её нечем платить, что даже МРОТ мне не смогут закрывать. У меня ребенок 1год и 10 месяцев и ещё ребенок инвалид.Что мне делать в такой ситуации?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Мы медицинские сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи. У нас переработка часов. Как написать заявление, чтобы нам оплатили за фактически отработанные часы?

Можете написать для начала претензию работодателю. Если оплатить откажутся, то следует обращаться в суд.

Я продавец одежды, была принята на работу 24 ноября 2018 г. Отработав три месяца решила уволиться по собственному желанию. Получив трудовую книжку обнаружила, что в ней записи нет. Договор я с компанией заключала без даты, за последний месяц мне не выплатили зарплату. Подскажите претензию писать какого права, кроме трудового?

В вашем случае применяется только трудовое право. В этой ситуации лучше сразу обратиться в суд с требованиями о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и взыскании заработной платы. Поскольку срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет только 1 месяц, с подачей иска лучше не затягивать.

Мне работодатель, принимая на работу, оговорил з/плату 50000 с выездом в другой город. Проработав два месяца, травмировался. Он уговорил в мед.пункт не обращаться. За период работы оплатил 20000. Отвечает денег нет. Он поступил так не только со мной есть и другие пострадавшие. Он просто мошенник. Как мне с него получить оставшуюся сумму?

Вам нужно обращаться в суд. Если был заключен письменный трудовой договор, то можно подавать на взыскание невыплаченной заработной платы. Если все договоренности с работодателем были только на словах, то нужно будет в суде устанавливать факт трудовых отношений и размер зарплаты.

Добрый день! Работаю в школе в ужасных условиях: нет своего кабинета, бегаю по этажам в поисках свободного для проведения уроков. Понимаю, что кабинетов не хватает, но ненадлежащие трудовые условия влияют на образовательный процесс. Администрация школы разводит руками, а качество работы требуют. Могу ли я на имя работодателя подать претензию по этому поводу?

В законодательстве об образовании не закреплена обязанность предоставлять каждому учителю личный кабинет. Этот вопрос решается в каждой школе индивидуально. Вы можете написать претензию на имя директора школы, в которой привести сравнение с условиями других учителей и обосновать, почему именно вам должны отдать кабинет, который занимает другой учитель. При этом можете сослаться на статью 64 Трудового кодекса, запрещающую установление преимуществ отдельным работникам.

Я работаю в ВУЗе 33 года. На 60-летие мне не дали грамоты (за всё время работы я не имела ни одной грамоты, не смотря на то, что у меня нет взысканий). Мне на это сказали, что вопрос решался на учёном совете путём голосования. Насколько это правомерно?

Вручение грамоты является поощрением работника за добросовестный труд. Порядок награждения должен регулироваться внутренним положением вашего ВУЗа. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателя.

Работаю в ООО больше года. Через два месяца ухожу в декрет. И тут начальник сообщает, что будем переходить на ИП. Но ООО при этом окончательно не закроется. Я не хочу переходить в ИП до выхода в декрет, т.к. боюсь что никаких выплат не получу. А начальник настаивает, чтобы я сейчас перешла в ИП. Как мне быть и получить все свои выплаты?

Вы состоите в трудовых отношениях с ООО. поэтому перевод к другому работодателю, каким будет являться для вас ИП, возможен только с вашего согласия. Вы должны будете написать заявление об увольнении из ООО и о приеме на работу к ИП. Поэтому возможна ситуация, когда вы уволитесь, а потом вас на работу не возьмут. В вашей ситуации можно посоветовать не соглашаться на предложения работодателя и доработать до декрета в ООО.

Работаю в МФЦ в отделе социального направления. С января по настоящее время выполняю работу 2-х направлений социального и универсального. Работа происходит в окнах, я испытываю огромный стресс, т.к. работу второго направления не знаю. Люди, которым предоставляются такие услуги не довольны. Как грамотно написать претензию работодателю?

Читать еще:  Неправомерное отключение воды за мнимую задолженность перед ТСН

Вы не указали, как вас привлекли к выполнению дополнительных обязанностей. Вы не обязаны выполнять работу не обусловленную трудовым договором и вашими должностными обязанностями.

Здравствуйте, подскажите порядок регистрации претензии работодателю, о не выплате заработной платы.

Любое заявление или претензия работодателю лучше подавать официально, с регистрацией в журнале входящей корреспонденции. Можно подать претензию лично, попросив работника, ответственного за регистрацию корреспонденции, поставить на копии претензии, которая останется на руках у работника поставить отметку о принятии с датой, входящим номером. подписью и расшифровкой ответственного лица. При невозможности личного вручения претензию можно отправить в адрес работодателя по почте, с уведомлением о вручении.
В результате, на руках у работника должно быть письменное подтверждение факта подачи претензии.
Мы не рекомендуем подавать претензии по поводу невыплаты заработной платы и других явных случаев нарушения трудовых работников, которые правильно будет защищать в судебном порядке. Следует учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца и подача претензии не прерывает этого срока.

Я работала на Азс 5 лет, в данный момент увольняюсь по собственному, график работы сутки/трое, оплата почасовая. Нам оплачивают только 22 часа за сутки, вместо 24. Можно ли получить через суд оплату за сверхурочные (2 часа за сутки, которые не оплачивали)
и за какой период?

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Уволилась с предыдущего места работы больше месяца назад, работодатель
остался должен мне в выплате зарплаты за три месяца, расчета за неиспользованный отпуск 42 дня и неизвестно когда выплатит. Все время обещает. Как правильно поступить? Написать досудебную претензию или сразу идти в трудовую комиссию?

Правильным будет сразу подать заявление в суд.

Добрый день! Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу сразу договорились, что временно (на место девушки, которая в декрете). Договор кадровик сделала обычный, не указывая ни срок договора, ни того, что я работаю на замещении. Через месяц я узнала, что беременна. А еще через несколько недель меня положили на сохранение и теперь до декрета я буду находится на больничном. Начальник начал названивать и просить написать заявление по собственному желанию. Но я не хочу остаться без хоть какого-то дохода. Ведь я не могу искать новое место работы. Мне начинают давить на совесть ,что мы же договаривались, что я временно и я соглашалась. Что им сейчас нужно девушку, которая выходит из декрета оформлять и как-то ей платить, а штатная единица одна у них. Как быть в этой ситуации? Что мне делать, так как это единственный источник дохода?

Что Вам делать в этой ситуации, решать только Вам. Если договор был составлен без указания срока и обстоятельства занятия “декретного” места, можете попросить о переводе, а не увольнении по собственному желанию.

Как правильно написать претензию работодателю?

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

  • есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
  • нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

  • невыдача средств индивидуальной защиты;
  • безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
  • неправомерное направление в командировку;
  • невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
  • непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
  • 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

  • полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
  • должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
  • наименование документа (претензия);
  • указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
  • описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
  • конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
  • указание на намерение обратиться в суд;
  • дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

  • убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
  • удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
  • направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

  1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
  2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Итоги

Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

Читать еще:  Нужно ли являться в суд, если оплатил штраф?

Претензии после увольнения

1.1. Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?

2. Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.

2.1. Да, такое возможно!

3. Как написать претензию если не выдают заработную плату после увольнения.

3.1. Пока вы будете писать претензию, то пропустите трёхмесячный срок на обращение в суд.
Тогда уже точно распрощаетесь с зарплатой.

ВАм в суд с иском о взыскании зарплаты и процентов за задержку выплат.

4.1. Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция. Срок рассмотрения обращений граждан – 30 дней с момента передачи заявления исполнителю.

4.2. На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление. По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней. Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме.

5.1. Здравия! Если она пришла заказным письмом, то можете в ответ написать о том, что их действия могут быть расценены как мошеннические с соответствующими юридическими последствиями. Отправьте заказным письмом с описью вложения.

6.1. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя в связи с тем, что он не выплатил работник в полном объёме заработную плату. Так же возможно взыскать зарплату в судебном порядке.

7.1. Нет, так как порядок привлечения к материальной ответственности не соблюден.
Она не вызывалась на инвентаризацию, объяснение не взято.

7.2. Анна, работодатель вправе потребовать возместить ему ущерб в течение года.
Вместе с тем, срок обращения в суд может быть применен судом только по заявлению другой стороны в споре.
Вы об этом задаете вопрос только сейчас, по прошествии более чем года, однако ведете речь о том, что работодатель обратился с претензией через полгода.
Что, сейчас дело по вопросу рассматривается в суде?
Кроме того, возможно нарушен порядок проведения инвентаризации.
Обратитесь к юристу за грамотной защитой (если дело в суде).
Работодатель может и неправ, но мало просто придти в суд и сказать “работодатель неправ”. Надо грамотно отстаивать свои права.

7.3. Срок давности для взыскания материального ущерба составляет три года с момента проведения инвентаризации в соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ. Подавайте отзыв на иск. Взыскания ущерба можно избежать.

8.1. А кому и в каком виде директор предъявляет претензии, если он уволил всех сотрудников?
Перед увольнением работников ему следовало провести инвентаризацию в присутствии материально ответственных лиц, выявить недостачу (излишки). Вот тогда и предъявлять претензии к виновным лицам.
А теперь поезд ушел. Посоветуйте ему внимательно прочесть Трудовой кодекс – там все написано.
Удачи!

9.1. Ирина! Иск тоже нужно подавать отдельно, так как, по сути, разные трудовые договора, разные обстятельства дела, разные доказательства и разные требования.

9.2. Соблюдение претензионного порядка в данном случае вообще не обязательно, можно сразу обращаться в суд.
Иски лучше подавать отдельно, при необходимости работники смогут выступить в качестве свидетелей в судебных процессах друг у друга.

10.1. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
“Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” предусмотрен перечень должностей с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, если в этом перечне есть ваша должность, то действия работодателя правомерны, за исключением требования написать заявление об увольнении. За защитой сових прав Вы можете обратится в ГИТ.

11.1. По возмещению морального вреда статья 151 ГК РФ нет срока согласно ст 208 ГК РФ Поэтому можете и спустя полгода требовать возмещение моральноо вреда.

12.1. Если работник магазина уволился по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то есть, при расторжении договора по инициативе работника, порядок которого урегилирован статьёй 80 ТК РФ, и при этом работодатель не имел имущественных претензий к увольняемому работнику, то после увольнения этого работника, он не вправе выдвигать к работнику какие-то претензии имущественного характера, за исключением тех, о которых он узнал после увольнения этого работника. Только в последнем случае он вправе подавать заявление на уволенного работника в прокуратуру. Согласно части 2 статьи 145 Уголовно-процессуального кодекса РФ, при возбуждении уголовного дела, о принятии такого решения обязан быть уведомлён только заявитель. Таким образом, бывший работник не узвещается о возбуждении уголовного дела.

13.1. Елена! Нужно обратиться к опытному юристу, чтобы он детально разобрался в ситуации. Очно или дистанционно по электронной почте. Первое намного дороже. Но в любом случае заниматься Вашей ситуацией ему придётся полдня, если Вы будете оперативно отвечать на множество уточняющих вопросов.
Удачи!

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Читать еще:  Могу ли я продать полученную квартиру,если я сирота?

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Российским гражданским законодательством предусмотрена возможность в течение трёх лет с момента попрания своих прав заниматься их защитой. Однако отдельные виды требований обладают особыми периодами исковой давности, короче либо продолжительнее этих пресловутых трёх лет. Так, срок исковой давности по трудовым спорам измеряется календарными днями (от месяца до трёх), на что прямо указывают нормы трудового права.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

  • одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
  • несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращения Основание применения Пояснения
1 месяц если на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжка от документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяца во всех остальных случаях точкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

  • день задержки выплаты заработной платы;
  • день увольнения;
  • день отказа работодателя произвести выплату;
  • день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

  • фактическое прекращение трудовых отношений;
  • наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
  • предшествующие события и т.д.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Исковая давность при отказе работодателя рассчитаться с работником

Если заработная плата была начислена, но так и не выплачена, а на своё обращение работник получил отказ, то именно дата получения негативного ответа становится точкой отсчёта для предъявления претензии в суд с требованием разрешить индивидуальный трудовой спор. В этой ситуации необходимо уложиться в отведённый законом отрезок времени – 3 месяца.

Если после обращения работодатель удовлетворяет требования работника, то оснований для обращения в суд не возникает. В этой ситуации существует и ещё один нюанс – срок для предъявления претензий непосредственно к работодателю законом не регламентирован. Поэтому в течение трёх лет работник может предъявить претензию, а получив отказ в течение трёх месяцев обратиться в суд и восстановить свои права.

Разрешение трудового спора по невыплате денежных средств

В таких ситуациях суды обращают внимание на нормы коллективного договора или положения об оплате труда на предприятии, в которых прямо указано на даты перечисления работникам заработной платы, вознаграждений, компенсаций и пр. Она и становится отправной точкой для исчисления срока исковой давности по трудовым спорам. Так, если трудовым договором предусмотрены выплаты за отработанный месяц не позднее 7 числа следующего месяца, то при задержке апрельских выплат точкой отсчёта станет 07.05.2017. Обращение с претензией в декабре этого года будет оставлено судом без удовлетворения при соответствующем заявлении ответчика.

Окончательный расчёт как дата начала предъявления претензий

Если после увольнения работника, работодатель не произвёл окончательный расчёт вовремя, то работник имеет полное право требовать выплаты причитающихся ему процентов неустойки.

А значит для исчисления срока исковой давности в этом трудовом споре суд примет во внимание не дату увольнения, а именно день окончательного расчёта с учётом выплаты всех причитающихся компенсаций (процентов).

Давность трудового спора при увольнении

Зачастую кассационные инстанции в качестве точки отсчёта используют дату увольнения работника, не считая юридическим значимым факт обращения к работодателю с негативной резолюцией либо отсутствие окончательного расчёта. В таких ситуациях разумнее отсчитывать трёхмесячный период с даты в приказе и трудовой книжке, чтобы увеличить шансы на восстановление своих прав по законным основаниям. В судебной практике существуют прецеденты, когда отсчёт установленного законом срока был начат с момента проведения общего собрания, на котором были досрочно прекращены полномочия работника.

Отсутствие прямых указаний в законе позволяет судам трактовать начало течения трёхмесячного периода с учётом конкретных обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств, что способствует более эффективному рассмотрению спора. В стандартных ситуациях 90 дней вполне достаточно, чтобы предъявить претензию и потребовать восстановления справедливости. В противном случае потребуется ходатайствовать о восстановлении и прилагать весомые доказательства:

  • нахождение на лечении;
  • отъезд в командировку;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • уход за тяжелобольным родственником и т.д.

Принимать ли эти обстоятельства во внимание или отказывать – прерогатива суда первой инстанции.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector