Каковы последствия, если работодатель узнает о моей беременности?
Prokurors.ru

Юридический портал

Каковы последствия, если работодатель узнает о моей беременности?

Какие права есть у беременной женщины на работе

Если вы скоро станете мамой, то можете просить работу полегче. Или отпуск не по графику.

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация Cтатья 64 ТК РФ . Нарушителя привлекут к уголовной ответственности Статья 145 УК РФ : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока Статья 70 ТК РФ . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» , даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки Статья 254 ТК РФ . Норму выработки Энциклопедия права или обслуживания Словарь экономических терминов должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

Ещё беременную обязаны перевести Статья 254 ТК РФ на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  • шума громкостью более 60 децибелов;
  • опасных химических веществ;
  • веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  • вибрации, ультразвука;
  • сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

  • поднимать предметы с пола;
  • проходить больше 2 километров;
  • работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  • работать на корточках, на коленях, согнувшись;
  • постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» , а также в гигиенических рекомендациях Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин к трудоустройству беременных.

Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний Статья 139 ТК РФ заработок.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

Сотрудница в положении может претендовать Статья 93 ТК РФ на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

  • акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  • терапевта — не меньше двух раз;
  • стоматолога — не меньше двух раз;
  • отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  • других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний Статья 254 ТК РФ оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой Статья 122 ТК РФ момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать Статья 125 ТК РФ отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.

Точно так же закон запрещает Статья 126 ТК РФ в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может Статья 261 ТК РФ уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

  • Если ИП или компания прекращают своё существование.
  • Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить Статья 261 ТК РФ другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности Статья 255 ТК РФ и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  • 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
  • 156 дней — если роды были сложными;
  • 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

В это время женщине выплачивается пособие Статья 6 № 81-ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил Официальный сайт ФСС сумму выплат.

  • Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  • Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу Статья 256 ТК РФ за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие Статья 11.2 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (редакция от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

А как ваш работодатель отреагировал, когда узнал о вашей беременности.

Сегодня на работе узнали, что я беременна. Работаю в небольшой фирме и, честно говоря, сильно переживала, как к этому отнесется работодатель. И знаете есть все-таки порядочные люди. Отнеслись очень доброжелательно, даже проявили беспокойство за меня. А на прошлой работе директор всех девушек детородного возраста заставлял писать 2 заявления: одно о приеме на работу, а другое об увольнении по собственному желанию без даты, чтобы если забеременеет поставить дату и до свидания, козел короче говоря. К чему написала все это? Да просто камень с души свалился, а то 2 месяца переживала, не знала как сообщить.

Читать еще:  Привлекают ли к ответственности по статье 158,1 УК РФ?

Мудрость форума: Беременна ли я?

Внутриматочная спираль

Может ли болеть низ живота на раннем сроке беременности?

Покажет ли тест до задержки?

Болит живот как при месячных

Как происходит выкидыш?

Когда делать тест на беременность?

Прерванный половой акт

Признаки беременности до задержки

Задержка, отрицательный тест…

Можно ли почувствовать имплантацию эмбриона?

мой прослезился и подарил коляску

В данном разделе в темах и комментариях публикуется исключительно нейтральная информация. Темы и комментарии, содержащие советы, рекомендации, пропаганду нетрадиционных методов лечения или иных действий будут закрыты.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Моя б главбухша упала бы в обморок,забеременей я в свои 39)))))

На месте работодателя не была бы в восторге от подобного известия и начальника, заставлявшего писать 2 заявления, в принципе, понимаю. Хотя, чисто по-человечески и по-женски, и беременеющих женщин понимаю тоже – что ж им, не рожать теперь совсем, если работадателям это не нравится?! Но жизнь такова теперь, никому не нужны обременяющие обстоятельства и проблемы, связанные с уходом сотрудника и необходимостью искать замену.

У меня вот лично свой пример: на прошлой неделе пришла девушка устраиваться на работу. На вопрос, не собирается ли в ближайшее время в декрет, уверенно заявила, что не собирается. На следующий день из кругов, где она вращается, узнаю, что она УЖЕ беременна. Вот как относиться к таким людям и таким поступкам?

Один начальник аж прослезился. Довольный был, как будто он папаша (хотя он и рядом не стоял).

Другому поздно сказала, как-то не виделись – обиделся слегка, что не сказала сразу, хотя замену мне искать не надо было – мои обязанности взял на себя другой спец. наверное, это потому, что он считает себя другом близким для всех сотрудником, а я не рассказала сразу про две полосочки)))

На месте работодателя не была бы в восторге от подобного известия и начальника, заставлявшего писать 2 заявления, в принципе, понимаю. Хотя, чисто по-человечески и по-женски, и беременеющих женщин понимаю тоже – что ж им, не рожать теперь совсем, если работадателям это не нравится?! Но жизнь такова теперь, никому не нужны обременяющие обстоятельства и проблемы, связанные с уходом сотрудника и необходимостью искать замену.

У меня вот лично свой пример: на прошлой неделе пришла девушка устраиваться на работу. На вопрос, не собирается ли в ближайшее время в декрет, уверенно заявила, что не собирается. На следующий день из кругов, где она вращается, узнаю, что она УЖЕ беременна. Вот как относиться к таким людям и таким поступкам?

ОЙ НУ МОЖНО ПОДУМАТЬ НАЙТИ ЗАМЕНУ ЭТО ТААААААААААААК ТРУДНО! Особенно сейчас. Счастье в детях!! Работодатель думает что осчастливым ГРОШАМИ, что аж беременеть не захочется! Я бы рожала тогда, когда захочу! И совесть тут ни причём!

Работодатель думает что осчастливым ГРОШАМИ, что аж беременеть не захочется!

работодатель думает о себе и своей выгоде, и это нормально

дамочка, начинающая сидеть на больничных, с первых дней работы ему нафиг не нужна

мой прослезился и подарил коляску

На месте работодателя не была бы в восторге от подобного известия и начальника, заставлявшего писать 2 заявления, в принципе, понимаю. Хотя, чисто по-человечески и по-женски, и беременеющих женщин понимаю тоже – что ж им, не рожать теперь совсем, если работадателям это не нравится?! Но жизнь такова теперь, никому не нужны обременяющие обстоятельства и проблемы, связанные с уходом сотрудника и необходимостью искать замену.

У меня вот лично свой пример: на прошлой неделе пришла девушка устраиваться на работу. На вопрос, не собирается ли в ближайшее время в декрет, уверенно заявила, что не собирается. На следующий день из кругов, где она вращается, узнаю, что она УЖЕ беременна. Вот как относиться к таким людям и таким поступкам?

а вопросы о семейном положении и вообще обо всем, что не касается профессиональных качеств задавать незаконно)

Ну мой начальник кажется крышей двинулся, ходит посмеивается. Дело в том что у нас маленький проект в котором работает 4 человека. Собсно 2 начальника получаются и 2 исполнителя. Так вот – нас 2 девочки-исполнителя в проекте и мы забеременели с разницей в месяц. Теперь над нашим _беременным_ проектом тащится весь универ 🙂

Но если говорить по существу, то народ в общем-то доброжелателен. Мы обе готовы закончить наши дела до декрета – никто не страдает и даже не надо нанимать 2 новых – достаточно одного сотрудника.

В моем случае я единственный сотрудник по своей специальности, так что мой уход принесет проблемы работодателю, поэтому и переживала что плохо отреагируют. Кстати на больничных не сидела и не собираюсь, а работать буду до самых родов, в декрет на 30 неделях не пойду, вернее пойду официально, но буду продолжать работать. Конечно работодатель думает в первую очередь о себе, но я благодарна за человеческое отношение ко мне и к моим проблемам.

На месте работодателя не была бы в восторге от подобного известия и начальника, заставлявшего писать 2 заявления, в принципе, понимаю. Хотя, чисто по-человечески и по-женски, и беременеющих женщин понимаю тоже – что ж им, не рожать теперь совсем, если работадателям это не нравится?! Но жизнь такова теперь, никому не нужны обременяющие обстоятельства и проблемы, связанные с уходом сотрудника и необходимостью искать замену. У меня вот лично свой пример: на прошлой неделе пришла девушка устраиваться на работу. На вопрос, не собирается ли в ближайшее время в декрет, уверенно заявила, что не собирается. На следующий день из кругов, где она вращается, узнаю, что она УЖЕ беременна. Вот как относиться к таким людям и таким поступкам?

ОЙ НУ МОЖНО ПОДУМАТЬ НАЙТИ ЗАМЕНУ ЭТО ТААААААААААААК ТРУДНО! Особенно сейчас. Счастье в детях!! Работодатель думает что осчастливым ГРОШАМИ, что аж беременеть не захочется! Я бы рожала тогда, когда захочу! И совесть тут ни причём!

Представьте себе, сложно! Тем более в небольшом городе. Не одной Москвой страна ограничивается, где на каждую вакансию 5000 претендентов.

Хорошо рассуждать, когда ты на стороне декретниц. Посмотрела бы я на вас, если бы вы работодателем были, как бы вы рассуждали.

Екатерина Фролова → Имеет ли право работодатель допрашивать на предмет беременности?

54 комментария

Однако в ТК не указан перечень вопросов, которые работодатель может задавать кому бы то ни было в рамках трудовых отношений. Получается в Вашей логике, что он вообще не имеет права их задавать?
Я могу понимать незаконность отказа в принятии на работу в связи с беременностью. Он закреплён ТК. Но при Вашем обосновании отказываюсь понимать запрет работодателю задавать вопросы, хоть бы и про беременность.

P.S. Какой такой коммуникант интеллектуал заминусил меня за вполне правомерный вопрос? Или кто-то и меня лишает права задавать вопросы?

И в подтверждение вышесказанному:

Постановлением президиума Пермского краевого суда от 17.02.2010 по делу N 44-г-2496/31/10 подтверждено, что работодатель уволил беременную работницу незаконно. Суд указал, что не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Дело в том, что работодатель вправе вас спрашивать о чем угодно, это не означает, что вы обязаны отвечать.

Другое дело, что в силу ст. 21 ТК, работник обязан: соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;.

В силу ст. 214 Работник обязан: немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Читать еще:  Право передачи управления т. С

Вы хотите сказать, что беременность это не ухудшение состояния здоровья? Т.е. работник по вашему при этом ничем не рискует, у него не снижается работоспособность, ему не должны быть предоставлены специальные условия труда?

Т.о. у вас есть обязанность сообщить работодателю о своей беременности.

А разве при беременности не может возникнуть внезапных осложнений, о которых вы не подозреваете?
Знаете, медики ведь не даром шутят, что беременность это естественное состояние, граничащее с патологией.

Конечно, если вы о беременности не знаете — вы не можете ничего сообщить. Но если вы знаете, то почему не желаете поставить об этом в известность работодателя? Ведь не зная о вашей беременности он не может выполнить свои обязанности по охране труда.

Кстати, если вы умышленно скрыли от работодателя, когда нанимались на работу, свою беременность (имеется ввиду обманули его) — тогда это уже повод расторгнуть договор.

Кстати, если вы умышленно скрыли от работодателя, когда нанимались на работу, свою беременность (имеется ввиду обманули его) — тогда это уже повод расторгнуть договор.

Вопрос: Какое основание увольнять? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя такого положения не имеет. Прекращение по 84 статье также здесь не имеет места быть, так как ближайшее к рассматриваемому случаю — ч. 3 указанной статьи легко опрокидывается ст. 64.

Впрочем, как и ваш. Беременность — это особое физиологическое состояние организма, которое, как бы вам не хотелось доказать обратное, влияет на работоспособность человека. Поскольку снижается работоспособность, что подтверждается наличием специальных норм регулирующих труд при беременности, то в контексте трудового законодательства это является ухудшением здоровья.

Кроме того, не сообщение работником о своей беременности — не дает возможности работодателю соблюсти нормы по охране труда. Т.о. работник препятствует соблюдению работодателем норм по охране труда, а это уже может расцениваться как злоупотребление правом.

P.S. если вы заранее извиняетесь за ерничанье, то может лучше не ерничать? А, если очень хочется, то вероятно лучше не извиняться. 😉

Беременность является естественным состоянием, но граничащим с патологией, и если даже допустить, что о «самой беременности» работник сообщать не обязан, то при наличии типичных ее проявлений (головокружений, рвоты) работодатель вправе просить работника обратиться к врачу. И в этом случае работник обязан уведомить работодателя о причинах своего самочувствия, т.к. до того как он это сделает работодатель не знает связано ли это с болезнью и подвергает ли это опасности остальных работников.
И это возвращает нас к тому моменту, что скрывая от работодателя свою беременность — работник злоупотребляет правом, мешая работодателю выполнять нормы по охране труда.

В силу этого обязанность работника сообщать о своей беременности вытекает как следствие его обязанности соблюдать нормы по охране труда (ст. 21 ТК) и сообщать об ухудшении своего здоровья работодателю (ст. 214 ТК), либо поставить его в известность, что указанное ухудшение здоровья мнимо.

Беременность и работодатель

Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы – это несомненное счастье, а вот для ее работодателя – очередная порция головной боли. Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством.

Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски. Конечно, в первую очередь, необходимо на 100% удостовериться в беременности. Для этого достаточно обратиться в женскую консультацию и сдать необходимые анализы. После этого будущую мать поставят на учёт. Тех, кто сделает это на сроке до 12 недель, ждёт первый приятный сюрприз – единовременная выплата в 500 рублей. Не миллион, конечно, но тоже приятно, ведь никаких усилий это не потребует. Здесь же девушки получат первый важный документ – справку о беременности.

Справка о беременности для работодателя

Если у кого-то возникает вопрос, когда приносить справку о беременности на работу , отвечаем – несите, как только она вам будет выдана. Хотя, на самом деле, сделать это можно в любой момент: трудовым кодексом сроки не обозначены. Женщина вправе вообще не сообщать о своём положении вплоть до декретного отпуска. Решение принимать только вам! С материальной точки зрения вы ничего не потеряете. Однако, стоит отметить, что воспользоваться своими правами, обозначенными в Трудовом кодексе, можно только после официального подтверждения того, что вы ждёте ребёнка.

Следующий вопрос, который может возникнуть у беременной сотрудницы, также очевиден: кому отдавать справку о беременности на работе . Ответ лежит на поверхности – документ нужно сдать в отдел кадров. Также этими вопросами в фирмах с разной численностью и организационной структурой может ведать юрист, бухгалтер или другой специалист по персоналу, ведущий учёт сотрудников. При этом вы вправе потребовать, чтобы факт вашего положения держался в тайне (во всяком случае до тех пор, пока он не станет «виден» невооружённым взглядом).

О том, что вы беременны может знать только руководитель компании или организации, в которой вы работаете и специалист, занимающийся кадрами и бухгалтер. Для остальных сотрудников это может оставаться тайной.

А вот о том, какую справку предоставить на работу о беременности , будущей маме беспокоиться не нужно – форма хорошо известна врачам, они выдадут вам то, что нужно. Отметим, что дополнительного подтверждения того, что вы беременны работодатель потребовать не имеет право. Справка утверждённой формы с необходимыми печатями, даже выданная не по месту прописки, является подтверждением вашей беременности и обязывает работодателя предоставить беременной сотруднице, в случае необходимости, особые условия труда.

Когда говорить работодателю о беременности

Как мы уже писали выше – решать только вам. Однако в любом случае этот факт вы не сможете долго скрывать, особенно если беременность будет протекать с осложнениями. В этом случае вам потребуются больничные или особые условия труда. Предоставляются они только после предъявления соответствующих медицинских документов, в которых будет указана причина. А значит в отделе кадров и в бухгалтерии узнают о факте беременности и будут обязаны сообщить руководству.

Бывают ситуации, когда женщина боится сообщать, что находится в положении, опасаясь последствий. Практически все знают, что такую сотрудницу уволить нельзя, а вот сделать её жизнь невыносимой и попытаться заставить её уволиться по собственному желанию могут. В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт особо остро.

Отметим, что, как правило, в таком случае в женской консультации идут навстречу и стараются выдавать больничный столько раз, сколько попросит беременная женщина. Тем самым уберегая нервную систему будущей мамы и здоровье малыша от скандалов на работе. Хотя многие сотрудницы не хотят терять доход, ведь выплаты по больничному меньше, чем зарплата. В этом случае мы рекомендуем пригрозить руководству обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, то смело обращайтесь в эти инстанции. Даже если они не докажут факт нарушения прав беременной женщины, на время проверки работодатель оставит вас в покое. Вероятнее всего и после неё, потому что в случае повторного обращения в эти инстанции кампанию, в которой вы работаете, будут проверять тщательнее.

Права беременной женщины на работе

Извещение работодателя об интересном положении делает беременную женщину особенной. Российское законодательство в этом вопросе хорошо продумано, поэтому девушки сразу попадают под защиту закона.

Во-первых, уволить беременную сотрудницу нельзя. Такая процедура возможна лишь в исключительных случаях: организация ликвидируется или написано заявление по собственному желанию, или же истекает срок контракта.

Третий вариант возможен в случае, когда будущая мама сама работает на декретной должности (замещает ранее ушедшую в декрет сотрудницу) или же просто у нее заканчивается действие срочного трудового договора.

Но даже здесь есть защита. Более подробно этот вопрос мы раскрыли в другой нашей статье «Трудовые права беременных женщин».

Права беременной женщины на работе обеспечивают ей возможность продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Согласно закону, под этими понятиями понимается сразу несколько ситуаций: «рождение ребёнка», «выкидыш» и «аборт по медицинским показаниям». Таким образом, если беременность завершается рождением нового человека, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Для этого нужно написать типовое заявление в отделе по работе с персоналом и подтвердить свои права справкой о беременности.

Читать еще:  Лицензия мчс на образовательную деятельность

Беременных сотрудниц тяжелого производства обязаны перевести на более легкую работу, сохранив прежний уровень оплаты труда. Особенно повезет, если альтернативы «тяжёлой» работы не будет: в этом случае работницу могут отправить домой, но зарплату по-прежнему должны начислять.

Кроме того, права беременной женщины на работе защитят сотрудницу в положении от сверхурочных задач, работы в выходные дни и праздники, командировок, ночных смен. Посещать врачей беременная может в любое время, при этом рабочие часы ей будут засчитаны. Главное, поход к доктору подтвердить справкой. Можно даже составить индивидуальный график работы. Но здесь зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Ещё один бонус – трудовой отпуск в любое время, вне зависимости от ранее составленного графика отпусков других сотрудников.

Любопытный факт, который не известен многим россиянкам – при трудоустройстве на работу сообщать об интересном положении не обязательно. Ни в одном законодательном акте не прописано, что соискатель на ту или иную должность, должен сообщить о беременности. Также работодатель не имеет права в списке обязательных документов от потенциального сотрудника требовать предоставления справки об отсутствии беременности.

Кстати, если уж вам повезло получить новую работу, находясь в интересном положении, помните, что согласно закону никакого испытательного срока у вас быть не должно: оформление по трудовому кодексу должно быть произведено с первого рабочего дня.

5 важных прав беременной на работе

Мама. Эксперт в области трудового права, защищаю права и обязанности. Психолог- консультант, работаю с родителями, имеющими детей с особенностями развития.

Беременность — это волнительно. Но особенно волнительно и тревожно становится на работе, если женщина подвергается давлению со стороны недобросовестного работодателя.

Закон предусматривает послабления для женщины во время беременности, и важно сделать так, чтобы все льготы были учтены и беременность на работе не стала для вас стрессом.

Поэтому заявляйте о своих правах работодателю исключительно в письменной форме. Тогда, в случае если они будут нарушены, их легко можно будет восстановить в судебном порядке.

Итак, 5 важных прав беременной женщины на работе.

Право первое: на продолжение работы до окончания беременности.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу.

Закон предусматривает прекращение трудового договора с ней только в случае:

• ликвидации организации (не путать с сокращением численности или штата организации);

• прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если с первыми двумя пунктами все достаточно ясно, давайте разберем положение сотрудницы, работающей на месте отсутствующего работника по срочному трудовому договору.

Срочный трудовой договор содержит указание на конкретный срок действия или на определенные обстоятельства, при наступлении которых действие договора будет прекращено, например: «Срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника Ивановой И.И.».

И тогда прекращение трудового договора действительно возможно, но при одновременном соблюдении двух условий:

• невозможно предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении;

• основной работник приступил к работе.

Беременной сотруднице могут и должны быть предложены как вакантные, так и более низкие или менее оплачиваемые должности.

Обратите внимание, что при заключении срочного трудового договора по другим обстоятельствам (например, на время сезонных работ или проектной деятельности) его нельзя расторгать до окончания беременности. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, прерывание беременности), продлевать срочный трудовой договор до момента ее окончания. В этом случае работодатель может потребовать справку как факт подтверждения беременности, но не более чем один раз в три месяца.

Право второе: на легкий труд.

Для сотрудниц, находящихся в положении, предпочтительно выполнение более легких работ. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. В заключении есть подробное описание, какие факторы необходимо исключить из ее работы.

Существуют серьезные трудовые ограничения для беременных: так, например, запрещаются подъем тяжестей, работа в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов.

Также необходимо знать, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить рабочее время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. Но имейте в виду, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

Обратите внимание, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлечь к работе:

• ночью (с 22 до 6 часов);

• в праздники, являющиеся нерабочими днями;

• а также направлять в командировки.

Право третье: на то, чтобы отпроситься к врачу.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. В случае осложненного течения беременности осмотры врачами, а также лабораторные исследования могут быть если не ежедневными, то очень частыми.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить необходимые обследования. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы.

Для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

В те дни, когда сотруднице необходимо прийти на работу позже или уйти раньше, доказательством посещения врача может служить талон на запись к специалисту. Во избежание конфликтов с работодателем талоны лучше сохранять и предъявлять по мере необходимости. В таком случае работодатель не сможет обвинить беременную работницу в прогуле.

Важно помнить о недопустимости пропусков приема врача, несмотря на возможное непонимание со стороны коллег или руководства.

Право четвертое: на использование ежегодного очередного отпуска.

Для беременных женщин установлено льготное правило использования отпуска: независимо от стажа работы у текущего работодателя они могут пойти в ежегодный отпуск перед уходом в декретный отпуск (который в законе назван как отпуск по беременности и родам – БиР) либо непосредственно после завершения декретного отпуска.

Обратите внимание, что беременную сотрудницу нельзя досрочно отозвать из отпуска.

Право пятое: на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по беременности и родам (так называемого декрета), он предоставляется на сроке беременности 30 недель. Если ожидается рождение двух и более детей, то женщина уходит в декрет на две недели раньше. Продолжительность отпуска зависит от числа детей и тяжести течения родов и составляет от 140 до 194 дней. Больничный лист оформляет врач-гинеколог или акушер-гинеколог по месту наблюдения женщины.

За время этого отпуска полагается пособие, которое выплачивается сразу за весь период декрета по представлении больничного листа.

Беременная сотрудница вправе после достижения 30-й недели беременности продолжать работать, но необходимо иметь в виду, что ей будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет выплачено, только когда сотрудница фактически перестанет работать и уйдет в отпуск по беременности и родам.

Например, стандартный больничный по беременности и родам составляет 140 дней, но работница продолжала работать еще 21 день, таким образом, количество дней для оплаты по БиР будет составлять: 140 – 21 = 119 дней.

Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

В 2016 году максимальный размер пособия не может превышать 248 164 руб. (за весь период стандартного отпуска — 140 календарных дней), то есть среднедневной заработок должен быть равен или превышать 1772,60 руб.

Оформление работы по достижении срока 30 недель происходит по письменному заявлению сотрудницы с обязательным представлением больничного листа.

И помните: никто не вправе отказать вам, если вы хотите продолжать работать или воспользоваться любым из вышеперечисленных прав. Не забывайте также о том, что на все время вашего отстутствия на работе за вами сохраняется ваше место. Старайтесь не вовлекаться в обсуждение вашего положения, различные споры и возможные проявления недовольства коллег или начальства.

Главное, на что стоит обращать внимание, — это ваше здоровье и здоровье малыша.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector