Корпоративный отпуск, как оформить?
Prokurors.ru

Юридический портал

Корпоративный отпуск, как оформить?

Корпоративный отпуск, как оформить?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация планирует ввести “корпоративный отпуск”, то есть остановить работу полностью, кроме дежурных бригад. Отпуск планируется как 1/2 основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Может ли работодатель сделать так, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад) ходили в отпуск одновременно дважды в году, используя ровно по половине отпуска, и если это возможно, то каким образом это можно оформить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Одновременное использование работниками отпусков по частям в то время, которое удобно работодателю, возможно оформить путем подписания с каждым работником соглашения о разделении его отпуска на части и перенесении части отпуска на другой срок (если разделение отпуска на части происходит после утверждения графика отпусков). Сроки использования работниками отпусков по частям необходимо отразить в графике отпусков на соответствующий календарный год.

Обоснование вывода:
Действующее законодательство не содержит понятие “корпоративный отпуск”. При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При наличии выборного органа первичной профсоюзной организации работодателю следует учитывать его мнение в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ). При отсутствии профсоюза график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Пожелания отдельных работников относительно времени предоставления отпуска работодателю учитывать необязательно. Однако в некоторых случаях отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время (смотрите, например, часть третью ст. 122, часть четвертую ст. 123, ст. 267 ТК РФ и другие). При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ежегодный отпуск должен быть использован каждым работником в пределах того рабочего года, за который он ему предоставляется. Как правило, начало и окончание рабочих периодов у работников не совпадает*(1). Кроме того, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в праве выступать инициатором разделения отпуска на части, однако для того, чтобы у работника возникла обязанность использовать часть своего отпуска в то время, которое предложил работодатель, необходимо получить согласие работника на разделение его отпуска таким образом.
Соответственно, в рассматриваемом случае реализация намерения работодателя остановить работу в организации на время ежегодных отпусков большинства работников возможна при условии, что каждый из них письменно выразит согласие на разделение отпуска таким образом, чтобы часть его отпуска приходилась на период времени, когда все остальные сотрудники также будут отдыхать, и при условии, что срок использования работником части отпуска не будет выходить за пределы рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.
Каких-либо ограничений по времени достижения сторонами трудового договора соглашения о разделении отпуска законом не предусмотрено. Такое соглашение может быть заключено между работодателем и работником на стадии составления графика отпусков (как до его утверждения, так и после его утверждения). Отметим, что предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности. В п. 19 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусмотрено, что перенесение отпуска допускается по соглашению нанимателя и работника. Это позволяет утверждать, что в любой ситуации еще не начавшийся отпуск по договоренности сторон может быть перенесен на другой срок. В этом случае составляется документ в произвольной форме, на основании которого перенос отпуска отражается в графике. Напомним, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При наличии возражений работника перенесение очередного отпуска недопустимо. Чтобы возможность вносить изменения в график отпусков по соглашению сторон стала совершенно очевидной, имеет смысл закрепить соответствующее правило в локальном нормативном акте.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, введение в организации того или иного правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска возможно путем включения в локальные нормативные акты соответствующих норм или в коллективный договор соответствующих условий. При этом такие нормы и условия не должны ухудшать положение работников, ограничивать их права или снижать уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 8 и часть вторая ст. 9 ТК РФ).
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

19 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Оплачиваемый отпуск полагается не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй – со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.д. (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды, указанные в части второй ст. 122 ТК РФ, поэтому рабочий год удлиняется на число дней таких периодов.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

​​Корпоративный отпуск

В ТК России не существует термина корпоративного отпуска. Однако руководители организации могут выдавать предписание отделу кадров отправить работников компании на отдых. Такие каникулы часто используются на новогодние и майские праздники, а также в период простоя предприятия.

Термин «корпоративный отпуск» — плюсы и минусы

Хотя в положениях Трудового законодательства не существует понятия корпоративных отпусков на предприятии, руководитель вправе издать такой указ. Обусловлено это часто производственными и финансовыми факторами. Процедура предоставления оплачиваемых отгулов установлена в коллективных контрактах, а также локальных документах — ТК России статья 116 часть 2. Основываясь на описанной в нормативном акте процедуре, такой отпуск не может расцениваться, как корпоративный.

Однако в рамках рассматриваемой темы под корпоративным отдыхом подразумевается совместное времяпрепровождение всеми или большей частью сотрудников компании. У таких каникул существуют достоинства и недостатки как для организации, так и персонала.

  1. Формирование дополнительной статьи расходов. Невзирая на предоставление скидки предприятиям, перерыв в работе превалирующего числа сотрудников занятие недешевое. Обусловлено это тем, что в отпуск отправляются, как минимум в загородный клуб или на море.
  2. Трудозатраты. Для организации совместного отпуска компании необходимо выделить одного или нескольких сотрудников. Помимо того, что необходимо оплачивать труд персонала, время, затраченное на поиск и заказ гостиницы, происходит в рамках работы.
  3. Эффективность и целесообразность. Нередко вложенные финансы не оправдывают планов работодателя. Кроме того некоторые лица могут негативно воспринять факт совместного перерыва.
  • возможность сплотить коллектив;
  • формирование командного духа;
  • проведение дополнительных тренингов и семинаров для повышения мотивации трудиться в компании;
  • проявление лояльность администрации фирмы к персоналу;
  • возможность завоевать доверие и создать единую цель для сотрудников;
  • получить больше информации о работниках и использовать её в дальнейшей деятельности на благо обеих сторон.
Читать еще:  Куда обратиться, если мне отказывают в возврате товара?

Законность оформления корпоративного перерыва

Получая распоряжение руководства о предстоящих каникулах, у сотрудника может возникнуть вопрос — корпоративный отпуск — законно ли это. Если рассматривать предоставление перерыва как такового, то по ТК России, это нежелание руководства фирмы, а прямая обязанность. Процедура закреплена в статье 106.

Время отдыха — период, в рамках которого сотрудник освобождается от выполнения трудовых полномочий и обязанностей. Высвобожденные дни от работы человек вправе использовать по своему желанию — ст. 107.

Видами отпускного времени являются:

  • перерыв в рамках рабочей смены;
  • отдых между сменами;
  • выходные дни либо еженедельные между вахтами;
  • общероссийские праздники;
  • отпуск.

На основании статьи 122 сотрудники компании вправе получать оплачиваемый отдых один раз в 12 месяцев. Работодатель самостоятельно утверждает график очередности (статья 123 часть 1). Стороны трудовых отношений обязаны исполнять утвержденный график (ст. 123 часть 2).

Перенос отдыха на другое время в одностороннем формате — незаконно. Поэтому руководитель обязан обратиться к персоналу с предложением о переносе каникул. При этом необходимо объяснить людям сложившуюся ситуацию. Однако требовать в приказном порядке дирекция предприятия не вправе.

Примечательно, что предоставление отпуска в виде аванса не находится под запретом. Однако при увольнении сотрудника без использования отдыха обязывает отдел бухгалтерии выплатить причитающиеся средства.

Инициация отгула за свой счет происходит только на основании заявления от рабочего — статья 128 Трудового кодекса. Поэтому работодатель не вправе принуждать человека уходить на каникулы или самостоятельно выдавать указ вне утвержденного графика. При наличии таких действий от дирекции компании, сотрудник уполномочен направить жалобу в трудовую инспекцию.

Порядок оформления кадровой службой организации

Для кадровой службы и бухгалтерии в первую очередь необходимо решить, каким образом будет засчитываться корпоративный отпуск — основной или дополнительный. В первом варианте время приравнивается к ежегодному отгулу, и подлежит 100% оплате. Однако здесь работник может воспротивиться решению, поэтому такие вопросы следует обсуждать заранее.

При планировании корпоративных каникул заранее, т. е. до наступления нового календарного года, время следует прописать в графике. Утвержденный документ передать работникам на подпись согласно ст. 123. Затем непосредственно перед датой выхода в отгул произвести отчисление положенных средств за трое суток — ст. 126.

В ситуации получения распоряжения о корпоративном отпуске после утверждения графика, представитель кадровой службы должен действовать так:

    Не позднее, чем за четырнадцать дней до наступления запланированного времени, направить письменное извещение всем работникам.

Право на отказ сотрудником от корпоративного отдыха

Если служащий компании подписал ежегодный график или извещение о предстоящих каникулах, то отказ от корпоративного отпуска считается незаконным. По законодательству воспользоваться правом на отказ можно на момент утверждения графика или на основании заявления о переносе оплачиваемого отгула. В документе нужно указать основания. Однако удовлетворение заявки не гарантировано.

В ряде обстоятельств на ситуацию может повлиять разговор с дирекцией, в ходе которого нужно привести веские аргументы в защиту. Руководитель вправе пойти навстречу, но если сотрудник занят на большом производстве, то пожелания отдельных рабочих по графику во внимание не принимается.

Однако если служащий получил уведомление от кадрового отдела в рамках четырнадцати дней о наступлении каникул, то сотрудник вправе отказаться. Право зафиксировано в ст. 124. Руководитель на основании письменного заявления обязан предоставить время для отдыха в рамках запланированного графика.

Меры руководства по минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным перерывом в работе

В первую очередь руководству необходимо принять решение о периоде перерыва в работе организации до нового отчетного года. В этом случае у отдела кадров будет время для формирования и утверждения документов. Затем следует проанализировать положительные и отрицательные стороны, в т. ч. риски при мотивированном отказе персонала от подписания графика.

Как правило, на принятие решения влияет время года, на которое запланирован перерыв. Зачастую летом люди отдыхают с удовольствием, нежели чем зимой. Соответственно, не стоит забывать о положениях ТК России, в которых отсутствуют статьи о корпоративном отдыхе. Поэтому если произойдет существенное ущемление прав трудящихся, то есть риск развития конфликта с трудовой инспекцией и надзорными органами.

Для служащих компании единственной возможностью отказаться от совместного отдыха коллективом — неподписание графика. Однако в этом случае развивается спор с руководством организации.

Отпуск корпоративный

  • Должен ли оплачиваться корпоративный отпуск.
  • Что такое корпоративный отпуск? Не оплачиваемый по – другому?

1.1. В Трудовом кодексе нет такого понятия, как “корпоративный отпуск”. если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, то, в силу ст. 128 Трудового кодекса – он предоставляется по заявлению работника и при наличии у работника такой необходимости.

В силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором.
в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

2. Должен ли оплачиваться корпоративный отпуск.

2.1. Смотря что вы понимаете под корпоративным отпуском. Такого понятие в законодательстве нет. Видимо оно предусмотрено в каких то документах Вашей орагинизации. Нужно их изучить (ст. 8 ТК РФ)

3. Что такое корпоративный отпуск? Не оплачиваемый по – другому?

3.1. Корпоративным праздник только бывает – а отпуска: очередной и административный.

4.1. Нет не нужно!

5.1. Действующее законодательство не содержит онятие “корпоративный отпуск”. При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, введение в организации того или иного правила предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска возможно путем включения в локальные нормативные акты соответствующих норм или в коллективный договор соответствующих условий. При этом такие нормы и условия не должны ухудшать положение работников, ограничивать их права или снижать уровень гарантий по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть четвертая ст. 8 и часть вторая ст. 9 ТК РФ).

6.1. Если иного локальными актами не предусмотрено – как все, согласно графика.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7.1. С чем связан отпуск? Вы не обязаны идти в “корпоративный отпуск”
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вы можете не писать заявление о корпоративном отпуске. В трудовом законодательстве не предусмотрен корпоративный отпуск. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

7.3. уважаемый Сергей
Вы не обязаны ни в какой отпуск идти без вашего желания, откажитесь и все.

Удачи вам и вашим близким!

8.1. Сергей, Хотя локальными актами предприятия могут предусматриваться условия, улучшающие положение работников. В т.ч. и дополнительный отпуск. Разумеется, оплачиваемый. Ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством запрещено.

Отправление работников в отпуск, чтобы не платить зарплату незаконно. Поэтому нет никакой разницы, как вы это оформите. Как бы ни оформляли нарушение трудового законодательства, оно так и останется нарушением.

Трудовое законодательство предусматривает, что в случае невозможности продолжения работы, применяется такое понятие как простой — по вине работника, по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. При этом только простой по вине работника может не оплачиваться. Остальные случаи простоя должны оплачиваться в размере не менее 2/3 заработной платы.

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой

Читать еще:  Правильно ли поступает знакомая?

8.2. уважаемый посетитель нашего сайта!
Можете отказаться и не выходить в отпуск. Будут настаивать, подавайте жалобу в ГИТ и районную прокуратуру.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

9.1. В трудовом законодательстве нет такого понятия корпоративный отпуск. , если это отпуск без сохранения зарплаты, то туда вас могут отправить только по вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. Принудительно нет, должны оплачивать простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

9.3. В соответствии со ст. 157 ТК РФ работодатель может Вас отправить в такой отпуск, при этом он обязан оплатить не менее 2/3 тарифной ставки пропорционально времени простоя, если ни работник и ни работодатель за простой не отвечают,
Если простой по вине работодателя, то оплачивается 2/3 заработной платы.

10. Работаю в организации с графиком 2 на 2.

Был корпоративный отпуск на 3 недели.

Выход на работу с 14 числа. Но 12 го числа я почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал мне больничный лист. 17 числа мне его закроют и 18 уже на работу.
Суть вопроса – 12-13 числа перепадают на мой отпуск и получается я могу ими продлить отпуск? Как это сделать?

10.1. Дмитрий!
Существует 2 варианта.
1 ВАРИАНТ: отпуск у Вас может продлиться на 2 дня, начиная со следующего дня после закрытия больничного листа. Таким образом получается, что если больничный лист будет закрыт 17 числа, то 18 и 19 число у вас отпуск. Следовательно к работе Вы должны будете приступить 20 числа.
Но для этого Вам необходимо поставить работодателя в известность о своей нетрудоспособности в период отпуска и предоставить больничный лист работодателю, иначе невыход на работу может стать для Вас прогулом.
2 ВАРИАНТ: Также Вы можете перенести 2 дня отпуска на другой период, для этого необходимо написать заявление в адрес работодателя.
Всегда рада помочь!

11.1. Неправомерны. Пускай подаст жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

11.2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 28.12.2016) “Об исполнительном производстве”
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

12.1. Жена может обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Если договориться не удастся, то Жена может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12.2. Если рабочий год, за который он предоставляется к этому моменту начнётся, с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск, то должны предоставить. Если же ежегодный отпуск использован авансом и к 24.07.17 рабочий год, за который он использован, еще не окончен, отпуск не предоставят. Бабушка или мама значения не имеет. Значение имеет право на отпуск. Ответ она получит в отделе кадров.

13.1. В период отсутствия за работником, находящемся под стражей, заработная плата не сохраняется. Поэтому отпуск не могут предоставить.

13.2. Наталья!
Отпуск с последующим увольнением возможен исключительно с согласия работодателя. Если работодатель против, ничего нельзя с этим поделать. Вашему мужу придется писать заявление по собственному желанию. Всего доброго!

14.1. После увольнения 31.08.2016 г доплатили невыплаченные суммы за неиспользованный отпуск за 2005 г и недоплаченную доплату до среднего заработка в 2012 г, обязаны ли пересчитать средний месячный заработок для расчета корпоративной пенсии ” Благосостояние”? Нет. Эти выплаты не включаются в средний заработок для расчета.

15.1. Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) – 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?
Без согласия работников подобные действия работодателя являются незаконными.

16.1. Да, Вам положен отпуск

16.2. надо обратиться в отдел кадров и просить рассчитать количество дней отпуска за 2015 год

17.1. заставить не имеют право.

17.2. По ст.128 ТК РФ нужно Ваше согласие. Основной отпуск 28 дней по графику идут сотрудники.

18.1. Это должно быть указано в локальных документах Вашей организации – ст. 325 ТК РФ- последний абзац.

18.2. Бланк заявления здесь не причем. Оплата проездных должно быть предусмотрено положением вашей организации

19.1. Андрей!
Такого понятия как корпоративный отпуск ТК РФ не предусматривает. Вы можете в этот период взять или очередной ежегодный отпуск,или отпуск без сохранения заработной платы. Всего доброго!

20.1. Нет. В ГИТ пожалуйтесь

21.1. Корпоративный отпуск-это поездка всей организации на отдых,в санаторий и т.п.
Правила предоставления отпуска смотрите в ЛНА организации.

22.1. Затруднений не будет.

23.1. если налог по патенту будет уплачен, регистрация продлена, то никаких проблем у вас не должно возникнуть.

24.1. Да уже должны были выйти с 14 числа

25.1. согласно ТК РФ у работодателя такого права нет.

26.1. Просто отказывайтесь, ничего не подписывайте.

27.1. НЕТ, это не законно

27.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

27.3. Нет, не может. Это нарушение прав работника. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.1. Больничный будет оплачен на все время его выдачи.

29.1. можно направить заказным письмом с уведомлением и описью

30.1. Трудовое законодательство не содержит такого понятия как “корпоративный отпуск”. График отпусков же согласно статье 123 ТК РФ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Этот отпуск работодатель предоставить обязан.

Корпоративный отпуск что это

В данной статье подробно рассказывается корпоративный отпуск что это, и все что об этом надо знать. Трудовому законодательству понятие “корпоративный отпуск” не известно. Но в последнее время все чаще и чаще кадровикам поступает задание от руководителя отправить сотрудников в корпоративный отпуск. Особенно такой вид отпуска стал популярным на новогодние, майские праздники и в “не сезон” предприятия. Так что же это такое? По сути это одновременный уход всех работников предприятия на срок, установленный руководителем, но не более 28 календарных дней.

Как правильно оформить корпоративный отпуск кадровой службе?

Для начала стоит подумать над вопросом: будет ли этот отпуск в качестве дополнительного или основного. Если решено сделать такой отпуск основным, то тогда он будет приравнен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Если о корпоративном отпуске стало известно до наступления нового календарного года, тогда этот отпуск следует прописать в графике отпусков на следующий год за подписью всех сотрудников (статья 123 Трудового кодекса). Далее накануне отпуска необходимо издать приказ на отпуск, ознакомить под роспись каждого работника и выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха (статья 136 Трудового кодекса). Если же об отпуске стало известно уже после утверждения годового графика, то действия кадровика заключаются в следующем:

  • В срок не менее чем за 2 недели до наступления отпуска письменно уведомить сотрудников за подписью.
  • Внести изменения в годовой график отпусков.
  • Составить приказ о направлении в отпуск за подписью каждого работающего лица.
  • Выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха из расчета среднего заработка.

Следует помнить при отправлении работников компании в корпоративный отпуск, что первая часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. А также, что если на период отпуска приходятся праздничные дни – отпуск продляется на количество этих дней.

В случае, если корпоративный отпуск принято считать дополнительным, то действия кадровика следующие:

  • прописать условия дополнительного отпуска в трудовом договоре, сделать дополнительные соглашения ко всем договорам, или же коллективный договор.
  • собрать подписи сотрудников
  • если же отпуск оплачиваемый, то прописать правила расчета, в основном дополнительный отпуск рассчитывают как 2/3 от заработной платы.
Читать еще:  Почему не изменили условия кредита при заболевании заемщика раком?

Имеет ли право сотрудник отказаться от корпоративного отпуска?

Если сотрудником уже подписан годовой график или уведомление о предстоящем отпуске – то отказ в таком случае является неправомерным. Отказаться можно во время составления годового графика отпусков, или же написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, которое подходит, но подписание этого заявления никто не гарантирует. В некоторых случаях помогает разговор с руководителем и веские аргументы, почему время корпоративного отпуска не устраивает. Иногда руководитель может пойти навстречу. На огромных производствах, как правило, пожелания работников при составлении графика не учитывают. Совсем в ином свете представляется ситуация, если кадровая служба не уведомила сотрудника за 2 недели о наступлении отпускного периода. Тогда согласно статье 124 Трудового кодекса работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск в согласованное с ним время.

В каких еще случаях можно отказаться от отпуска?

Представим, что работодатель в годовом графике указал 5 дней в зимнее время корпоративный отпуск, 9 дней на майские праздники и 14 дней, оставшиеся после корпоративных отпусков. В данном случае можно отказаться от такого графика, мотивируя тем, что по Трудовому законодательству разбиение отпускных дней более, чем на 2 части без согласия сотрудника запрещено. В случае отказа можно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Какие действия предпринять компании для минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным отпуском?

Во-первых, принять решение о времени перерыва в работе всего предприятия до наступления нового календарного года, чтобы было время для подписания необходимой документации. Во-вторых, просчитать все риски, связанные с мотивированными отказами сотрудников в подписании графика отпусков. Самым оптимальным вариантом будет подписание коллективного договора на дополнительный оплачиваемый отпуск. Зачастую решение зависит о времени года, в котором планируется корпоративный отпуск. Как правило, в летний период сотрудники охотнее идут в отпуска, чем в зимний. И конечно же, не стоит забывать о том, что в Трудовом кодексе не существует законов в отношении корпоративного отпуска, поэтому если он существенно нарушает законодательную базу для ежегодного оплачиваемого отпуска – сотрудники вправе подать жалобу в инспекцию по труду и другие инстанции. И не стоит забывать о беременных женщинах и инвалидах (статья 260 ТК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Со стороны работников предприятия единственно возможным средством отказаться от корпоративного отпуска является отказ в подписании графика отпусков. Но в данном случае, следует понимать, что это приведет к конфликту с работодателем.

В этой статье вы узнали, корпоративный отпуск что это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Чем продолжительнее отпуск сотрудников, тем больше рисков у владельца бизнеса

Не более 2-3% компаний в России решается на корпоративные отпуска: чем продолжительнее такой отпуск, тем больше рисков у владельца бизнеса, полагают эксперты.

В конце прошлой недели Ульяновский автозавод (УАЗ) запустил конвейер после технического перерыва — с 7 по 25 июля сотрудники компании отдыхали. «В летний корпоративный отпуск коллектив УАЗа уходит третий год подряд, — рассказала руководитель департамента информации и общественных связей компании Алла Акимова. — Отпуск связан с техническими работами, для которых необходима остановка конвейера. До 2006 г. техническое обслуживание конвейера шло в рабочем порядке, но в связи с ежегодным ужесточением экологических требований (переход на “Евро-2”, “Евро-3”, “Евро-4”) проводятся более масштабные работы». По ее словам, в прежнем режиме работает лишь служба продаж и маркетинга. «Корпоративный отпуск не влечет за собой финансовых потерь, он прописан в плане работы на год, — отмечает Акимова. — Дополнительных затрат не требуют ни остановка предприятия в период отпуска, ни его последующий запуск».

«Эксперт по работе со СМИ ЗАО «GM-АвтоВАЗ» Ирина Шемякина говорит, что запланированная остановка конвейера происходит в соответствии с практикой, сложившейся на всех заводах General Motors, — в период летних отпусков и рождественских каникул. В это время производят необходимые профилактические и ремонтные работы. Такая практика на «GM-AвтоВАЗе» существует с начала функционирования завода, отмечает Шемякина: летние каникулы длятся две недели, а зимние ровно столько, сколько отдыхают все россияне. Запланированная остановка конвейера не оказывает влияния на финансовые показатели компании.

В компании «Ростсельмаш» единовременно (с середины августа до середины сентября) уходят в отпуск сотрудники основного производства (в 2008 г. — около 4000 человек), рассказала руководитель пресс-службы компании Мариам Ананян. Это дает «ощутимую экономию по расходам всех видов энергоресурсов», предприятие имеет возможность проведения серьезных ремонтно-монтажных работ, а также не приходится искать замену сотруднику во время его отпуска, пояснила она.

«Летом обычно наблюдается спад на рекламном рынке, в связи с чем многие глянцевые журналы выпускают сдвоенные номера (июнь — июль или июль — август)», — поясняет ситуацию Лилия Владимирова, директор по маркетингу TNS Gallup AdFact.

«Корпоративные отпуска могут позволить себе компании, которые создают запасы, этакие загашники на время массовых отпусков и в которых мала вероятность внезапного обращения клиентов. Подобная практика существует в компаниях тех сегментов бизнеса, где есть ярко выраженная сезонность», — комментирует Сергей Пятенко, генеральный директор Экономико-правовой школы ФБК.

По словам директора самарской туристической компании «Северный ветер» Светланы Крюковой, время традиционных корпоративных отпусков на предприятиях — самое активное в работе турагентства. Объем заказов увеличивается в 3-4 раза, говорит она. «В летнее время приходится брать дополнительный персонал, но и выручка предприятия вырастает (в среднем на 200%), позволяя покрыть эти расходы. Время для собственного отпуска у турагентств наступает в низкий туристический сезон. Отдых в конце ноября — начале декабря не влияет на доходность компании и позволяет набраться сил перед высоким сезоном зимой», — говорит Крюкова.

Пресс-секретарь авиакомпании «Самара» (входит в «Эйрюнион») Александр Ирдуллин говорит, что в авиакомпании нет практики корпоративных отпусков. Не позволяет характер работы. Летом график полетов наиболее интенсивный, и отправлять в отпуск значительную часть персонала нецелесообразно. Работа летчиков, бортпроводников, авиатехников требует высокой квалификации и длительной подготовки, поэтому временная занятость не является решением проблемы, отмечает Ирдуллин.

На заводах «Сибур-нефтехима» непрерывное производство, не зависящее от сезона, рассказал руководитель пресс-службы компании Дмитрий Шадымов. Поэтому массовых отпусков (20-30% сотрудников) летом не бывает, наоборот, работники одного подразделения не могут уходить в отпуск одновременно, график тщательно выверяется, говорит Шадымов. «Сезон никак не влияет и на работу предприятий группы ГАЗ, в любое время года мы заинтересованы в наборе новых сотрудников», — подчеркивает пресс-секретарь группы Олег Гамов.

Весной и летом компания увеличивает персонал на 50-100% от стандартных 80 человек, рассказал замгендиректора нижегородской строительной компании «Стройспектр» Виталий Строганов. В 2008 г. она временно набрала более 30 человек разнорабочих для строительства жилого дома. Зимой необходимость в этих работниках отпадет, держать их в штате невыгодно.

«Основной персонал мы привлекаем с мая по сентябрь. Это гиды и менеджеры для обслуживания туристов, в отдельные дни их число может доходить до сотни человек», — говорит гендиректор петербургской компании «Арктур трэвел» Елена Мальчонок.

Роскошь для больших

«Одно дело — корпоративный отпуск, когда специфика бизнеса позволяет отправить всех сотрудников сразу реализовывать свое право на отдых, другое — когда такого рода отпуск есть скрытая форма безработицы. У компании нет заказов, склады переполнены продукцией и нечем платить зарплаты сотрудникам, которых и приходится отправлять в отпуск», — отмечает Пятенко.

«Для работодателя массовый роспуск сотрудников может быть продиктован сезонными явлениями на рынке либо экономической ситуацией в самой компании», — соглашается Павел Безручко, генеральный директор «Экопси консалтинг».

«Крупному предприятию вроде бы сложнее отправить всех сотрудников в отпуск, но некоторые гиганты автопрома это себе позволяют, — продолжает Пятенко. — А небольшая юридическая фирма — не может: клиент не будет ждать, когда юристы вернутся с пляжа. Точно не могут себе позволить корпоративных отпусков предприятия с непрерывными производствами, а также сфера услуг».

По мнению Безручко, целый ряд компаний к лету продумывает тактику замещения специалистов, в каких-то случаях возможно задействовать кадровый резерв, в каких-то — нанимать сезонных работников. «В любом случае планировать отпуска необходимо в начале календарного года, — советует Безручко. — Тогда удастся избежать производственных рисков и перегрузок для части персонала».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector