Куда жаловаться, если работодатель не выплачивает детское пособие?
Prokurors.ru

Юридический портал

Куда жаловаться, если работодатель не выплачивает детское пособие?

Что делать, если задерживают детское пособие? Советы юриста

Дата публикации материала: 19.03.2020

Последнее обновление: 19.03.2020

Для многих молодых родителей пособие по уходу за ребенком является важным помощником в решении финансовых вопросов. Но что делать, если выплата пособия задерживается без объяснения причин? Читайте об этом в нашей новой статье!

В какие сроки должно выплачиваться детское пособие?

Для того чтобы разобраться с этим вопросом, необходимо, прежде всего, ознакомиться с законом, регулирующим выплаты детских пособий. Так, согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено в срок не позднее 10 дней с момента подачи заявления о назначении пособия.

Почему задерживают выплату детского пособия?

Как показывает практика, на данный момент существует не так уж много причин для задержки детских пособий. Давайте рассмотрим подробнее каждую из них.

Если пособие задерживается со стороны ФСС, скорее всего, это вина государственных органов, которые с опозданием перечисляют деньги из федерального или регионального бюджета. Как правило, такие задержки не превышают 1-2 месяцев, а пособие выплачивается сразу же после того, как восстанавливается регулярное финансирование.

Если же задержка детского пособия происходит по вине работодателя, в большинстве случаев это связано с тем, что у организации не хватает оборотных средств. В этом случае работодатель обязан обратиться в ФСС с соответствующим заявлением. На основании его заявки Фондом социального страхования будет проведена проверка, по результатам которой на счет фирмы будут перечислены необходимые средства.

Что делать, если задерживают выплату детского пособия?

Если вы столкнулись с задержкой детского пособия, первое, что мы рекомендуем сделать – обратиться за разъяснениями в бухгалтерию работодателя или органы ФСС. Попробуйте выяснить, по какой причине происходит задержка выплаты, а также в какой срок вам ожидать перечисления средств. Вполне вероятно, что через несколько дней задержка будет ликвидирована и вам не придется подавать официальные жалобы или обращаться в суд.

Куда жаловаться, если задерживают или не платят детское пособие?

Итак, что делать, если положенный законом срок уже давно прошел, а детское пособие вам так и не было перечислено? В этом случае вы можете:

  • Подать жалобу в ФСС:
    Официальный сайт: fss.ru,
    Адрес: 107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а,
    Телефон:+7 (495) 668-03-33,
    Электронная почта: rs@fss.ru.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию
    Официальный сайт: rosmintrud.ru
    Адрес:127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21.
    Телефон: +7 (495) 606-15-20.
    Перейти на сайт Минтруда России, чтобы оставить электронную жалобу>>>
  • Подать жалобу в прокуратуру
    Официальный сайт: genproc.gov.ru
    Адрес: 125993, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 15а
    Телефон: +7 (495) 987-56-56
    Перейти на сайт прокуратуры, чтобы оставить электронную жалобу>>>
  • Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученного пособия
    Скачать образец искового заявления>>>

Как написать жалобу на невыплату детского пособия?

Как и в случае с другими официальными претензиями, единого образца жалобы на задержку или невыплату детского пособия не существует. Жалоба в ФСС, трудовую инспекцию или прокуратуру составляется в свободной форме и должна обязательно содержать следующую информацию:

  • Данные заявителя (ващи ФИО, адрес, контактный номер телефона);
  • Суть вашей претензии (подробно опишите возникшую ситуацию, которая стала основанием для подачи жалобы);
  • Ваши требования (желательно – со ссылками на действующее законодательство);
  • Список прилагаемых документов;
  • Дата составления жалобы и подпись заявителя.

Что делать и куда жаловаться, если не выплатили пособие на ребенка

Существует малое количество оснований для задержки выплаты детского пособия. Это значит, что гражданин должен насторожиться и принять меры в случае невыплаты.

Если задерживается выплата детского пособия — порядок действий

Первым делом для решения данной проблемы необходимо проверить, есть ли у задержки пособия для ребенка законное основание. К законному основанию обычно относят длительный характер перевода средств. Возможно, в течение нескольких дней произойдет начисление. Данную сферу правовых отношений регулирует Федеральный Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», поэтому стоит обращаться именно к нему. Кроме этого, важным нормативным правовым актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).

Статья 15 регламентирует положение о том, что данный вид пособия должен назначаться в установленный срок, то есть, не позднее 10 дней после принятия заявки. В свою очередь, выплата производится в ближайший день после назначения.

Для решения проблемы необходимо написать жалобу. Стоит отметить, что административный иск пишется и направляется в том случае, если необходимо взыскать большую сумму. В зависимости от того, с какой стороны происходит выплата пособия, различается и ответственность.

Если выплату осуществляет организация, то за просрочку она также должна доплатить определенный процент к сумме (ставка рефинансирования устанавливается Центробанком).

Скачать для просмотра и печати:

Возможные причины задержки выплаты

Оснований тому, почему происходит задержка выплаты государственного детского пособий, на самом деле, очень мало. Стоит отметить, что со стороны Фонда социального страхования задержка может быть в том случае, если уполномоченные органы долго перечисляют бюджетные средства.

Что делать, если выплата детского пособия задерживается

Выплата детского пособия производится в ближайший после его назначения день (по истечении срока 10 дней). Если работодатель систематически не выплачивает пособие, то необходимо подать исковое заявление для того, чтобы взыскать средства.

В случае, если нарушается срок выплаты пособия работодателем, работодатель должен осуществить выплату пособия вместе с процентами за просрочку. Стоит отметить, что выплата не зависит от того, есть ли вина работодателя или нет.

Если пособие не выплачивает страхователь или работодатель, то для них ответственность устанавливается непосредственно Уголовным Кодексом (статья 145.1).

Для защиты своих прав в данном случае гражданин должен обращаться в следующие инстанции: инспекция труда, прокуратура, а также суд.

Скачать для просмотра и печати:

Как правильно оформить жалобу на невыплату детского пособия

Законодательство не устанавливает определенную форму, по которой должна быть написана жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию. Однако в ней обязательно должна содержаться детальная информация о сложившейся ситуации. Кроме этого необходимо указать личную информацию и требования.

Стоит отметить, что для правильного оформления жалобы в прокуратуру или инспекцию труда, в любом случае, лучше обратиться к юристу, который поможет составить ее правильно.

Документы для оформления

Для того, чтобы установить выплату пособия, необходимы следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия;
  2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
  3. Документы на предыдущего ребенка (свидетельство о рождении, его оригинал и копия);
  4. Выписка о последнем месте работы из трудовой книжки (заверенная);
  5. Паспорт гражданина;
  6. Справка о невыплате пособия по безработице (для отдельной категории населения);
  7. Листок с приказом Минздравсоцразвития о нетрудоспособности;
  8. Справка, раскрывающая доходы лица (о зарплате или иных выплатах);
  9. Документы, раскрывающие и подтверждающие трудовой стаж;
  10. Заявление лица, которое застраховано, о направлении запроса в орган Пенсионного Фонда (по месту жительства) и предоставлении данных о заработной плате и иных видов выплат.

Данный список не является исчерпывающим, необходимо уточнять информацию о конкретном виде выплат на сайте ФСС . Для различных пособий документы могут различаться.

Работодатель не выплачивает пособие

В число выплат, которые работодатель обязан производить своим сотрудникам, входят пособия. Обычно их цель – финансовая поддержка человека в период временной нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои обязанности, но рабочее место за ним сохраняется. Часть этих пособий прописана в законодательстве РФ, другие могут быть закреплены в коллективном договоре и иных локальных актах. Иногда работодатель не выплачивает пособие, ссылаясь на отсутствие средств или иные причины. Куда работник может обращаться, чтобы защитить свои права, и какое наказание грозит недобросовестным работодателям.

Какие пособия получают работники и кто их оплачивает

Виды пособий и порядок их выплат регулируются федеральными законами и приказами Минздравсоцразвития РФ.

Пособия, которые сотрудник получает от работодателя:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет во время беременности;
  • единовременное пособие по беременности и родам (так называемые декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

В большинстве случаев схема выплаты этих пособий выглядит следующим образом:

  1. Работник предоставляет документы, дающие ему право на получение пособия (в каждом случае есть свой список).
  2. Бухгалтерия в течение 10 дней рассчитывает размер пособия. Чаще всего за базу для расчета берется средний заработок сотрудника за предыдущие два года. В некоторых случаях, например, при ранней постановке на учет во время беременности или при уходе за ребенком от 1,5-до 3 лет. эти суммы фиксированные и закреплены в федеральном законодательстве.
  3. Работнику выдают начисленное пособие в день ближайшей зарплаты.
  4. Работодатель предоставляет в ФСС документы, на основании которых он выплатил пособия.
  5. ФСС проверяет документы и, если не обнаружит ошибок или нарушений, компенсирует выплаченную сумму.

Исключение составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5-3 лет. Сейчас его размер 50 р. (без учета районных коэффициентов). Работодатель выплачивает его из собственных средств, ФСС эти затраты не компенсирует. Также не компенсируются первые три дня по больничному листу.

В некоторых регионах проходит пилотный проект, в соответствии с которым работники получают пособия сразу напрямую от ФСС, но подавать документы все равно нужно по месту работы.

Помимо этого, есть иные пособия, предусмотренные трудовым законодательством, например, выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации. Также в коллективном договоре и других локальных актах могут быть предусмотрены иные пособия и компенсации (ст. 41 ТК РФ). Чаще они называются материальной помощью, и выдаются сотрудникам при наступлении какого-либо события: например, на свадьбу, при рождении ребенка, на погребение близкого родственника, в качестве частичной компенсации за обучение или лечение и т.п. Как правило, порядок и размер выплат указывают в коллективном или трудовом договоре, иногда – в межотраслевых соглашениях.

Куда обращаться, если не платят пособие

Прежде всего надо понимать, что работодатель не обязан выплачивать пособие на следующий день после подачи заявления. По закону, у него есть 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму выплат. Обычно в большинстве организаций выдачу пособий проводят одновременно с начислением заработной платы, поэтому между подачей заявления и реальным перечислением денег может пройти 2-3 недели. Если деньги нужны срочно, лучше уточнить, в течение какого времени их выплатят. Некоторые работодатели идут навстречу и по заявлению работника выплачивают пособие в течение нескольких дней.

Но если компания не платит работнику пособие длительное время, он может обратиться за защитой своих прав в контролирующие органы. Рекомендованный порядок действий:

  1. Прежде всего, нужно поговорить с работодателем. Возможно, были допущены какие-то технические ошибки (предоставлены не все документы, неверные реквизиты счета и т. п.). Это самый простой случай. На практике бухгалтерия нередко сама связывается с работником и просит его принести недостающие документы. Но порой ответственные лица пренебрегают этим или забывают поставить сотрудника в известность. Когда задержка в выплатах носит намеренный характер, иногда бывает достаточно пригрозить жалобой в вышестоящие инстанции, чтобы получить причитающиеся по закону средства.
  2. Если все документы в порядке, но работодатель отказывается платить пособие, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. У сотрудников этих учреждений есть способы воздействия на недобросовестных работодателей. Они проведут проверку и вынесут постановление об устранении нарушений.
  3. Подача иска в суд. Этот способ действенен в тех случаях, когда работодатель игнорирует предписания трудовой инспекции или прокуратуры, либо если его местоположение не известно. В случае принятия положительного решения взысканием задолженности будут заниматься приставы, у которых есть для этого необходимые полномочия. Например, удержание средств со счетов компании.

Что делать, если работодатель не может выплачивать пособия

Иногда выплата пособий прекращается по объективным причинам. Например, компания прекратила свое существование или была признана банкротом. Иногда формально организация продолжает деятельность, но на ее счетах нет средств. В этом случае понятно, что выплачивать пособия работодатель больше не может.

Законодательство предусматривает, что в получатель пособия может обратиться за ним напрямую в ФСС (ч. 4 ст. 13 ФЗ №255). Это можно сделать если:

  • организация прекратила свое существование;
  • на счетах работодателя нет средств для выплаты пособия, а поступающие деньги списываются для погашения задолженности в порядке очередности, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  • невозможно установить место нахождения работодателя и обнаружить имущество, на которое можно обратить взыскание. Факт невыплаты пособия должен быть подтвержден судебным решением;
  • в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

В этом случае получатель пособия обращается в ФСС по месту нахождения работодателя. Ему потребуется собрать пакет документов, дающих право на получение социальной помощи. Остальные документы, подтверждающие неспособность работодателя выплачивать пособие, сотрудники фонда запросят самостоятельно.

Ответственность работодателя за невыплату пособий

За отказ выплачивать пособие или за задержку в его перечислении работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • если правонарушение допущено впервые, на виновное должностное лицо и лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), накладывают штраф от 1000-5000 руб. Юридические лица оштрафуют на сумму от 30-50 тыс. руб.;
  • при повторном нарушении размер штрафа увеличится: должностным лицам и ПБОЮЛ придется заплатить 10-20 тыс. руб., юридическим лицам – 50-70 тыс. руб. Альтернативным наказанием для должностных лиц может быть отстранение от должности на срок от года до трех лет.

Кроме этого за несвоевременную выплату предусмотрены пени в размере минимум 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центробанка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки. Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя в возникновении задолженности (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, даже если работник предоставил не полный пакет документов, из-за чего бухгалтерия не смогла начислить пособие, от обязанности уплатить штраф это не освобождает.

Теоретически размер штрафа может быть увеличен локальными актами, но на практике это не применяется.

Должен ли работодатель выдать материальную помощь, не относящуюся к числу обязательных пособий, или имеет право отказать, зависит от того, как это положение сформулировано в локальных актах. Изначально такие выплаты являются добровольными, однако если в документе прописано, что их выплачивают всем работникам при наступлении определенного события, то их выдача становится обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Если же в документе выдача пособий носит вероятностный характер (например, есть формулировка «при наличии возможности» или аналогичная ей по смыслу), то выплата материальной помощи остается добровольной, и оспорить отказ в ее выдаче не удастся.

Работодатель не выплатил единовременное пособие при рождении ребенка

Здравствуйте.у меня вот такая проблема.я родила третьего марта 2014,на работу подала документы в апреле.они очень долго перечисляли мне больничный,и детские.но я этого добилась.но вот с единовременным пособием возникли проблемы.сперва они говорили,ждите,ждите.потом они сказали,что почему то справки просрочились,я снова брала у мужа на работе,справку о том что он его не получал.выслала им и в конце концов,они заявили мне, что выплата сгорела,т.к. ребёнку исполнилось пол года.подскажите пожалуйста,могу ли я ещё как нибудь добиться этой выплаты?

Хочу обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, за задержку выплаты пособия на срок более двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

Таким образом, Вам необходимо письменно обратиться в бухгалтерию Вашего работодателя с требованием о выплате в пятидневный срок суммы единовременного пособия по рождению ребенка, с учетом процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, с указанием, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд, а также в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

А почему вы не приняли до сих пор ни каких мер, у вас хоть есть доказательства, что вы документы сдали на пособие единовременное, а то они заявят, что ни чего не сдавали и в результате, сроки для выплаты пособия единовременного, если ребенку уже 6 месяцев вы пропустили.

Но, будем исходить из того, что ни кто не откажется, что вы сдали документы на пособие единовременное.

Здесь вы можете обратиться с заявлением к работодателю указать, что он нарушает ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и что должен теперь вам выплатить пособие с процентами ст.236 ТК РФ, а если обратитесь в суд,то и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, а если обратитесь в прокуратуру, то работодатель будет привлечен к адмответственности по ст.5.27 КоАП РФ и что ответственность работодателя с 01.01.2015 увеличивается.

И конечно, вы можете обратиться в прокуратуру на работодателя и даже в полицию по ст.145.1 УК РФ, подавать заявления можно и не ходить в эти организации, а написать их через сайт в Инете этих организаций. Ответ в этом случае будет до 30 дней, но он обязательно будет.

И конечно, можете обратиться в суд, такие примеры есть, и сейчас даже суд увеличили размер морального вреда даже до 50 тысяч.

Примерный текст работодателю письма, которое вы можете отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа я подала документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, выплата данного пособия мне до сих пор не поступила. Работодателем нарушен срок выплаты указанного пособия в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить указанное пособие на следующий день после получения работодателем данного заявления.

В случае если выплата не будет мне произведена, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату мне указанного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Кроме того, работодатель мне обязан уже сейчас произвести указанную выплату с процентами ст.236 ТК РФ.”

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

И еще, вы документы на выплату пособия предоставили во время, весь пакет документов, то что они тянули с выплатой это их проблема, а то, тянули еще и заявляют, что пособие выплата сгорела, т.к. сроки прошли, это их проблема, а не ваша, вы документы им сдали во время, они обязаны были выплатить в срок указанный в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ

Самое интересное то,что сперва они говорили,что сдали все документы,сказали ждите.должны перечислить на карту. вообщем завтраками кормили,а потом решили,что я им справку о рождении не отправила(бухгалтерия находится в Хабаровске,а я работаю в Благовещенске).тут же они сами себе противоречат,они же как бы до этого уже сдавали документы.я им отправила в этот же день заказным письмом,и мне позвонила бухгалтер и сказала,что выплата сгорела.Подскажите пожалуйста,заявление на имя начальника писать?

А ещё они ссылаются,что они отправляли сразу перечень документов,моей начальницей(она была уволена в тот день ,когда я родила:))но все что они мне написали,я собрала в течении трёх дней,это в моих же интересах. про ту справку не было и речи

Заявление если в организацию, то на имя директора, как и все заявления и документы мы пишем на имя директора. А если в структуры, то на руководителя структуры – полиция, налоговая, прокуратура, ГИТ.

Мне одно не понятно, почему вы сидели так долго с марта 2014 и ни куда не обращались с жалобами, ведь работодатели всегда специально затягивают сроки, и если что то не выплатили сразу же в первый обещанный срок, то нужно было что то делать. А тем более, если прошел один месяц, а потом другой месяц.

Я не знаю,наверное я им просто верила,а точнее их завтракам. детские и декретные мне ведь выплатили,вот я и подумала,может правда стоит подождать.я просто в первый раз в такой ситуации

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

7 декабря 2014, 09:09,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Работодатель не выплачивает пособие на ребенка

  • Если работодатель не выплачивает во время пособие на ребенка до 1,5 лет, что делать?
  • Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие на ребёнка. Спасибо.
  • Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком

1.1. Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком.
Пособие работодатель Вам будет выплачивать на основании Вашего заявления.

2. Если работодатель не выплачивает во время пособие на ребенка до 1,5 лет, что делать?

2.1. подайте заявление в инспекцию труда

3. Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособие на ребёнка. Спасибо.

3.1. Вам можно посоветовать обратиться (письменно)в три адреса:
1. непосредственно работодателю с указанием его обязанности в части выплат;
2. Трудовая инспекция – “о несоблюдении норм трудового кодекса”
3. фонд социального страхования по месту нахождения организации.
Обычно в последних 2-х инстанциях есть консультационные кабинеты, где подскажут как правильно оформить все необходимые документы.

Также возможно обращение в Профсоюз если он у вас создан.
И конечная инстанция – суд.

4.1. Вы про пособие в 50 рублей? Если Вам его успели назначить до 1.01.2020, то выплачивать должны до конца отпуска по уходу за ребёнком. Никаких других пособий работодатель не выплачивает.

5.1. Если Вы работали на пол ставки и одновременно находились в отпуске по уходу за ребёнком, то получить пособие можно (если прошло не более 6 мес. с момента окончания отпуска по уходу). Если у работодателя Вы в отпуске по уходу не были, то получить пособие не получится.

6.1. Если состоит в трудовых отношениях – через работодателя, можно обращаться в суд. Если не состоит – может обращаться в соцзащиту. Срок за обращением, по тексту, не пропущен.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, – не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

7.1. Если о норме закона.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

8.1. У вас есть возможность взыскать причитающиеся средства с работодателя через суд и только потом при невозможности получения по решению суда с работодателя (отсутствие средств на счетах, имущества) можно обратиться в ФСС о получении в виде прямых платежей. Посмотрите по моему аналогичному делу решение октябрьского райсуда Ростова по иску Самойленко Е.С.

9.1. если арестованы счета Пусть выплачивает наличными денежными средствами Так что пусть пишет жалобу в прокуратуру района об этом.

9.2. Обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств.
Такого рода выплаты должны удовлетворяться в первую очередь, даже при наличии арестов.

10.1. Такую справку вам должны выдать бухгалтерии, где работает ваш муж, возможно вам дадут эту справку лично
Желаю Вам удачи и всех благ!

11.1. В полицию пока что нет смысла, время потеряет, а вот в трудовую инспекцию пожалуйста, а так же в прокуратуру, пусть проведут проверку по данному факту, и примут меры.
Удачи в решении Вашего вопроса.

11.2. А полиция Вам не поможет. Если подали заявление и документы работодателю в установленном порядке, но работодатель не выплачивает пособие по уходу, обращайтесь в ФСС по месту нахождения организации (можно направить обращение по почте с уведомлением о вручении). Или в прокуратуру.

11.3. полиция вам не поможет. Взыскать сумму возможно только в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего

11.4. Если речь идет о трудовом споре Вы имеете полное право обратиться по своему месту жительства в суд. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

12.1. Обращайтесь именно в ФСС. по всем вопросам пособия по уходу за ребёнком если работодатель бездействует, обращайтесь в ФСС.

12.2. Действия работодателя незаконны. Пособие выплачивается ежемесячно. Если выплату пособия не производят, пишите жалобу в трудовую инспекцию и Фонд социального страхования.

13.1. Татьяна!
Никого Вам не нужно ждать. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Жалоба пишется в свободной форме.

13.2. Вы можете договоритьсяпереводить деньги на карточку. Это вариант, который должен устраивать обеих. Спасибо за обращение на 9111.

13.3. Напишите жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру, и вопрос Ваше сразу решится мгновенно. Она сама к вам приедет домой и привезёт вам деньги.

14.1. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей либо по месту работы одно из них, либо неработающему родителю в органе соц. защиты. Размер пособия одинаковый. Заявление о выплате пособия должно быть подано не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

14.2. Руслан, добрый день!

Пособие может быть выплачено либо мужу по месту работы, либо жене в соц защите. Сроки не позднее 10 дней с момента подачи документов.
Всего Вам наилучшего!

15.1. Обращайтесь в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

16.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку и примут меры к работодателю. Удачи вам и всего доброго.

17.1. Обратитесь жалобы в прокуратуру, или Фонд социального страхования. Проведут проверку работодателя, примут меры административного воздействия.

18.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Если Вы письменно обращались и ФСС РФ Вам отказал, обращайтесь в суд (прокуратуру), но надо ознакомиться с письменным отказом.

19.1. Обращайтесь в военную прокуратуру, которая осуществляет надзор за этим медицинским учреждением. Как правило, после начала прокурорской проверки деньги находятся очень быстро.

19.2. Пишите жалобу на имя военного прокурора или обращаться в военный суд с иском об истребовани пособия принудительно. Других вариантов не вижу.

19.3. Обратитесь в военную прокуратуру по вопросу задержки выплат отпускных по уходу за ребенком. Надеюсь, что после их вмешательства деньги на выплату найдутся. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть предоставлен дедушке, если дочь предоставит работодателю отца справку, что отпуск не использует, пособие не получает. Во время отпуска можете работать неполное рабочее время.

21.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отказ работодателя незаконен, обжалуйте в суд
Удачи Вам и всего доброго!

21.2. Увы, работодатель требует справку законно. Ищите бывшего супруга через родственников и друзей, через полицию.

22.1. Вообще-то излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит (ст. 1109 ГК РФ). Попробуйте направить жалобу в инспекцию труда и попросить их проверить законность действий работодателя.

23.1. 3 месяца назад сдала справку на работу чтоб выплатили единовременное пособие при рождении ребёнка, деньги не выплатили написали что справку они не получали, хотя я деректору все сдала, есть ксерокопия и скан справки им это не подходит, дубликат в отделе ЗАГС не дают, они предупреждали о том чтоб не теряли, работодатель отказуется выплачивать теперь пособие, что делать!

С жалобой теперь в прокуратуру идите.

24.1. Выплаты пособия до 1,5 лет начинаются со дня окончания отпуска по беременности и родам и оплачивается по Вашему заявлению до исполнения ребенку 1,5 лет, если предоставлена к заявлению о предоставлении отпуска справка с места работы второго родителя о том, что он данное пособие не получает. Вы можете обратиться в бухгалтерию за разъяснениями, возможно, существуют проблемы с поданными документами. Если откажут, то пишите письмо работодателю по почте с уведомлением с требованием выплатить пособие. С письменным отказом или с копией заказного письма и уведомления обращайтесь в трудовую инспекцию. Или оформите обращение на сайте https://онлайнинспекция. Рф/problems/one/5010.

25.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также можете написать исковое заявление об установлении фактически трудовых отношений (с работодателем) и взыскании задолженности.

25.2. Если у ФСС нет данных по Вам, скорее всего Ваш работодатель не отчисляет взносы с Вашей заработной платы, соответственно, Ваше трудоустройство является не официальным.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

26.1. Обращайтесь в прокуратуру с письменным заявлением. По доводам, изложенном в Вашем обращении, прокуратура проведёт проверку и вынесет предписание об устранение нарушений законодательства и привлечении должностных лиц в случае их вины к дисциплинарной ответственности.

27.1. Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

В прокуратуру обращайтесь.

28.1. Если за вами сохраняется основное место работы, то выйти вы можете, но только по совместительству и на полставки. Вы можете работать и целый день, но более 0,5 от оклада вам не смогут начислять.

29.1. Работодатель не выплачивает пособие на ребенка 3 месяца. Ждет когда ей перечислят из ФСС тогда она выплатит. Бухгалтер говорит что она ходит раз в квартал и ежемесячно она не обязана писать заявление. Получается я буду получать пособие на 4 месяце.. за квартал. Правы ли они?

Нет, не правы. Работодатель обязан платить пособие Вам в срок, а их отношения с ФСС – это их проблемы. Пишите жалобу в прокуратуру и Инспекцию по труду.

29.2. Ольга!
Нет, работодатель не имеет права задерживать в выплаты пособий. Вам следует обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду.

30.1. Если вам не выплачивают пособие или задерживают выплату, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с заявление в суд.

Читать еще:  Могу ли отправить мужа на принудительное лечение от алкоголизма?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector