Могу ли я во время декрета осуществлять предпринимательскую деятельность?
Prokurors.ru

Юридический портал

Могу ли я во время декрета осуществлять предпринимательскую деятельность?

Нужно ли приостанавливать деятельность на период нахождения ИП в отпуске по беременности и родам? Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до исполнения 1 года при выходе ИП на работу? (В. Зубку, 23 октября 2015 г.)

В. Зубку, аудитор РК,

профессиональный бухгалтер РК, САР

НУЖНО ЛИ ПРИОСТАНАВЛИВАТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ИП В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ? СОХРАНИТСЯ ЛИ ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ИСПОЛНЕНИЯ 1 ГОДА ПРИ ВЫХОДЕ ИП НА РАБОТУ?

Руководитель ИП уходит в декретный отпуск. В штате ИП имеются 3 сотрудника, которым ежемесячно начисляется з/п. Можно ли Руководителю передать свои полномочия заместителю или необходимо приостановить деятельность ИП на период больничного по декрету? После закрытия больничного (126 дней) руководитель планирует работать и начислять себе з/п для отчисления ОПВ и СО, при этом сохранится ли выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения 1 года выплачиваемая государством?

Положения Налогового кодекса. На основании пункта 1 статьи 73 Налогового кодекса ИП, осуществляющий деятельность по упрощенной декларации или по ОУР, имеет право на основании налогового заявления о приостановлении (продлении, возобновлении) представления налоговой отчетности:

приостановить представление налоговой отчетности;

продлить срок приостановления представления налоговой отчетности;

возобновить представление налоговой отчетности.

Комментарии. Однако во время приостановления деятельности ИП не имеет право осуществлять какие-либо сделки.

Положения КоАП. В случае обнаружения налоговым органом фактов возобновления деятельности в период ее приостановления в соответствии со статьей 271 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 05 июля 2014 года № 235-V осуществление деятельности лицами в период действия решения органа государственных доходов о приостановлении представления налоговой отчетности – влечет предупреждение.

Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влечет штраф на частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере сорока пяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Вывод. Отсюда следует, что при осуществлении предпринимательской деятельности в период нахождения ИП в отпуске по беременности и родам следует издать приказ и передать полномочия одному из сотрудников ИП. В этом случае приостановление деятельности не требуется.

Социальное пособие. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» предусмотрены денежные выплаты в виде ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – пособие по уходу).

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 4 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение: пособия по уходу в случаях, когда:

лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования;

лицо, осуществляющее уход за ребенком, родившимся до 1 января 2008 года, является участником системы обязательного социального страхования.

На основании пункта 1 статьи 8 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 10 этого же Закона установлен размер пособия по уходу:

на первого ребенка – 5,76 МРП;

на второго ребенка – 6,81 МРП;

на третьего ребенка – 7,85 МРП;

на четвертого и более ребенка – 8,90 МРП.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» основаниями для прекращения выплаты пособий, предусмотренных в подпунктах 2, 3, 4 пункта 1 статьи 4 настоящего Закона, являются:

1) смерть ребенка;

2) определение ребенка на полное государственное обеспечение;

3) представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);

4) лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Вывод. Исходя из изложенного, выплата государственного пособия по уходу за ребенком осуществляется до достижения ребенком одного года и не зависит от выхода на работу родителя.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

ИП и декрет — можно ли получать выплаты, выход в отпуск

Беременные женщины имеют особые поблажки на работе, они защищены и поддерживаются государством. Выплаты осуществляются из фонда социального страхования. Но ситуация с индивидуальным предпринимателем может изменяться, так как сам ИП не имеет права получать пособия.

Положены ли декретные для ИП

В законах РФ нет четкого определения, должен ли ИП прерывать свою трудовую деятельность на время декрета. Не существует понятия, в соответствии с которым женщина, которая родила или беременна, должна прекращать трудовую деятельность и лишаться пособий, находясь в официальном отпуске. Условие действует даже в том случае, если у ИП нет сотрудников, кроме самого владельца.

Обратите внимание! ИП и декрет — это связываемые законодательством понятия, так как по факту человек должен осуществлять выплаты в ФСС для получения оплачиваемого декрета.

Но если у предпринимателя возникла необходимость приостановления деятельности, он может сделать это. Пауза в работе не является разновидностью ликвидации, так как перерыв берется на определенное время, а предпринимательство не прекращается навсегда. В пенсионный фонд не нужно будет совершать переводы в течение всего декретного отпуска с приостановленным действием ИП. Но остальные выплаты должны будут совершаться в стандартном порядке без льгот и послаблений.

Важно! Приостановление перечислений в ПФР действует только в случае, если ИП не ведет трудовую деятельность. Если бизнес работает в стандартном режиме, то платить ЕНВД и другие сборы нужно по установленным правилам, в том числе и перечисления в ПФР.

Для того чтобы ИП ушел в декрет необходимо отправиться с больничным листом в ближайшее отделение ФСС, прикрепив необходимый пакет документов для рассмотрения заявки. Действует эта возможность только для тех предпринимателей, которые оплачивали ФСС на добровольной основе.

Обратите внимание! Приостановление работы предпринимательства является правом женщины, а не обязанностью. Поэтому останавливать дело или нет — вопрос, решаемый самим ИП.

Тогда силами ФСС будет проведена проверка по факту декретного отпуска в течение 10 дней после обращения. Средства выплачиваются до 26-ого числа следующего месяца после проведенной проверки. Выбор доставки средств выбирает сам обращающийся. Это может быть почтовый или банковский перевод, наличные.

Независимо от того, имеются ли подчиненные у индивидуального предпринимателя, схема оформления и разницы в остальных аспектах практически не будет. Но если ИП с работниками прекращает на время ведение бизнеса из-за декрета, то предприниматель обязан уволить всех сотрудников и выплатить им все полагающиеся зарплаты и компенсации.

Как получить пособие при выходе в декретный отпуск

Законодательство позволяет лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями, брать декретный отпуск и получать за это соответствующие пособия. Для этого от него потребуется составить заявление и подать его в ФСС для регистрации и получения средств в фиксированном значении. Добровольная регистрация ведет за собой возможность получения страхового обеспечения только при условии, что ИП осуществлял взносы за прошлый год.

Важно! Размер социального обеспечения определяется в зависимости от МРОТ.

Чтобы получить пособия ИП должен следовать определенному алгоритму действий:

  1. Составить заявление, в котором будет содержаться просьба о назначении выплат в связи с беременностью.
  2. Приложить пакет документов.

Если ИП имеет другое официальное место трудоустройства, то он может выбрать, как именно оформить получение средств от государства. Первый — самостоятельно обратиться в ФСС. Второй — обратиться к работодателю.

В каких случаях выплаты недоступны

Декретные выплаты ИП делятся на две группы:

  1. Единовременная. Это выплата при постановке на учет в женской консультации, ее размер составит 655,49 рублей*.
  2. Максимальная. В общей сумме за 140 дней до момента родов выплата, составит 26 152,27 рублей*. При наличии особенных условий, влияющих на длительность декрета, выплата увеличивается в зависимости от срока продления отдыха.
Читать еще:  Присвоение очередного звания офицеру в запасе

Дополнительно выплачивают региональные и федеральные пособия.

Не получить выплаты можно в нескольких случаях:

  • не подано заявление в ФСС
  • передан неполный пакет документов;
  • муж уже получает выплаты на схожих основаниях;
  • за последний год не осуществлялись переводы в социальный фонд.

Почему еще нужно регистрироваться в ФСС

Обязательство страхования в ФСС является вынужденным. Из-за отсутствия работодателя за ИП документы не сможет послать вышестоящее лицо или бухгалтерия. Поэтому предпринимателю потребуется самостоятельно обратиться в ФСС, заключая соответствующий договор. Аналогичная ситуация возникает с лицами, которые определены как самозанятые.

Может ли ИП без регистрации уйти в декретный отпуск? Нет, так как нельзя подтвердить факт перевода средств в фонд.

Дополнительная информация! Необходимость регистрации в ФСС отпадает, если ИП имеет другое официальное место работы. Тогда для получения выплат из социального фонда он может обратиться к работодателю с соответствующим прошением.

Можно ли уйти в отпуск по беременности если работодатель ИП

Сотрудник, работающий на ИП, является полноценной трудовой единицей. Если гражданин трудоустроен официально, то с ним подписывали трудовой договор. Именно этот документ является полноценным основанием, которое можно использовать для получения отпуска во время беременности. Предприниматель будет не в праве отказать в прошении.

Но важным условием является получение информации о доходах, ведь именно они влияют на выплаты, которые гражданин будет получать во время декрета. Для расчета берутся данные за 2 года. Если сотрудник работает в фирме не полный период, то запрашиваются справки о заработной плате с предыдущего места работы.

Правила оформления декрета

Чтобы индивидуальный предприниматель смог уйти в декрет, он должен корректно провести соответствующую процедуру. Процесс проходит аналогично, как и в остальных случаях наличия трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Обязанность по расчету сумм при выходе на декрет накладывается на самого предпринимателя или бухгалтера. Источником средств является кошелек ИП.

Важным правилом является пакет требуемых документов. В ФСС для дальнейшего освобождения от работы необходимо представлять:

  • копия двух главных разворотов;
  • справка о постановке на учет в связи с беременностью;
  • справка с места работы мужа;
  • свидетельство рождения (если имеется);
  • лист нетрудоспособности.

Справка с места работы

При этом необходимо учитывать нюансы, влияющие на то, как ИП получить декретные:

  • договор не требуется прилагать, так как в отделении хранится второй экземпляр;
  • в заявлении должна иметься информация о способе и счете, куда необходимо пересылать средства (порой требуется специально открыть отдельный счет для получения государственных денег);
  • обращаться необходимо в то отделение, в которое подавалась заявка на участие в социальной системе;
  • подтверждения, что у супруга отсутствует факт начисления средств по похожим основаниям.

Какой положен размер выплат

При определении размер выплат ответственное лицо должно произвести анализ доходов, получаемых работником в течение последних двух лет. В случаях, когда период работы меньше двух лет, то сотрудник должен передать справки о доходах и соответствующую отчетность по требованию предпринимателя. ИП получит выплаченные сотруднику в декрете средства за счет ФСС. В 2018 году уже в некоторых регионах страны начала действовать другая схема, когда средства поступают лицу в декрете напрямую из ФСС.

Дополнительная информация! Законодательство не определяет ограничений по размеру начисляемых выплат.

Работодатель не имеет права отказать в осуществлении выплат, если между ИП и сотрудником заключен стандартный трудовой договор. При прошении ухода на декрет, сотрудница должна представить больничный лист, который подтвердит положение лица. Если предприниматель решит уволить такого работника во время беременности, то законодательство не позволит провести процедуру. Беременные женщины являются социально незащищенным слоем населения, поэтому государство обязывает работодателей предоставлять средства и удерживать сотрудника в штате на протяжении всего декрета.

Существует только один случай, когда увольнение станет возможным — истечение срока действия трудового договора, если у него был соответствующий пункт. Но за этим следует обязанность, накладываемая на работодателя предложить уволенному сотруднику доступные вакансии. Уволить окончательно человека можно будет только при отсутствии мест или отказе от предложения самой женщиной.

Декрет при самозанятости

Самозанятость и декрет можно сочетать. Самозанятые лица имеют полное право на получение выплат от ФСС во время декрета. Но для этого существует важное условие, установленное ФЗ № 255. Выплаты осуществляются только тем лицам, которые осуществляли перечисления в прошлый отчетный год. Поэтому для получения декретных средств в 2021 году потребуется подписать договор и оплатить доход за 2020 год.

Для регистрации самозанятый гражданин должен обратиться в ФСС с заявлением, где имеется содержание с прошением назначении выплат и приложенные документы. Регистрационный код от фонда будет выдан в течение 7 дней. После получения этого кода останется только оплатить страховку.

Дополнительная информация! Оформить возможность получения государственных выплат может отец. Важным условием при этом является отсутствие аналогичного пособия у матери ребенка.

Определение размера оплаты декретного отпуска зависит от минимального размера оплаты труда и суммы, получаемой в качестве пособия по минимальному тарифу. Декрет для ИП совершенно законное право, если человек совершал переводы в социальный фонд в течение последнего года. Также сам предприниматель должен совершать выплаты сотрудникам, которым требуется декретный отпуск.

*Цены актуальны на 1 февраля 2019 года

Декрет для предпринимателя

Вопросы предоставления декретного отпуска, а вместе с ним – и компенсаций, в первую очередь в России рассматриваются положениями Трудового кодекса. Таким образом защищаются права трудящихся, однако предприниматели, особенно индивидуальные, далеко не всегда имеют возможность полностью самостоятельно обеспечить себе отдых на время беременности, родов, а также компенсации потерянного времени. Однако российское законодательство предусматривает возможность выхода в декрет для ИП при соблюдении определённых условий.

Правовое регулирование декрета и выплат за детей для предпринимателей

Возможность получения предпринимателями декретного отпуска прямо предусматривается положениями ФЗ №250 от 03.07.2016 года, а также непосредственно 34 главой Налогового кодекса России. При этом основным требованием для индивидуальных предпринимателей для получения материнских пособий и оплаты периодов нетрудоспособности является добровольное страхование в ФСС. Данный вид страхования является необязательным для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, однако он даёт право на пользование большинством гарантий, каковые обеспечивает для трудящихся граждан ФСС.

Добровольное страхование в ФСС допускается исключительно для индивидуальных предпринимателей. При любой другой форме организации бизнеса единственным способом получения декретного отпуска и соответствующих выплат будет являться трудоустройство в организованную компанию, в том числе и в должности директора или члена совета директоров.

Однако следует помнить, что под декретными выплатами подразумевается целый спектр пособий и государственных компенсаций, многие из которых являются общенациональными и не требуют никаких дополнительных действий для их оформления, в том числе и предпринимателями. В частности, к пособиям на детей для предпринимателей, не требующим уплаты взносов в ФСС можно отнести:

Без взносов в ФСС же нельзя будет получить:

  • Оплату отпуска по беременности и родам;
  • Пособие за раннюю постановку на учет.

Уплата взносов в ФСС позволяет не только получать вышеуказанные пособия для матерей, но также гарантирует оплату временной нетрудоспособности в зависимости от действующего трудового стажа в случае болезни.

Размеры декретных выплат и страховых взносов для предпринимателей

Ведение предпринимательской деятельности не влияет на размер основных пособий при рождении ребёнка или уходе за ним. В частности, единовременное пособие на рождение ребёнка для предпринимателей составляет в 2018 году 16759 рублей. Аналогичным размером обладает и единовременная выплата, предоставляемая при усыновлении детей.

Читать еще:  Можно ли в настоящее время провести проверку счетчика?

В случае усыновления малыша с инвалидностью, нескольких братьев или сестёр, или же просто любого ребёнка старше семилетнего возраста, выплачивается повышенное пособие в 128053 рублей за каждое подобное чадо. При этом наличие страхования в ФСС в добровольном порядке не требуется.

К другим пособиям, которые выплачиваются от ФСС вне зависимости от трудоустройства или оплаты взносов для предпринимателей относится пособие по уходу за ребёнком. В минимальном размере в 3795 рублей за первого и 6284 рублей за каждого последующего малыша оно будет выплачиваться в любом случае.

Наличие страховых взносов в ФСС и справки о среднем доходе не повлечет за собой увеличение пособия по уходу за малышом до положенных 40% от среднедневного заработка. Вне зависимости от объемов взносов в ФСС предприниматели могут получать лишь пособие в размере 40% от установленного МРОТ за первого ребёнка и удвоенное пособие – за второго и каждого последующего.

Материнский капитал в размере 453026 рублей, обеспечиваемых соответствующим сертификатом, также выдается вне зависимости от статуса гражданина, будь он безработным, трудоустроенным, или предпринимателем. Ключевое требование для оформления материнского капитала для предпринимателей – наличие двух и более детей в семье, любого возраста помимо достигших совершеннолетия. Однако следует помнить, что материнский капитал выплачивается лишь единожды.

Оплата же нетрудоспособности в виде отпуска по беременности и родам проводится уже за средства ФСС в размере МРОТ. Длительность отпуска рассчитывается аналогичным образом, как в случае с обычными работниками – 70 суток в нормальных ситуациях, 110 суток при многоплодной беременности и до 86 суток в случаях наличия осложнений во время родов. Также, предполагается возможность для предпринимателей получить и пособие за своевременную постановку на учет в женской консультации, но только при условии уплаты взносов в ФСС.

Размеры же самих взносов в случае добровольного страхования предпринимателей в ФСС составляют 3302 рубль в год в 2018 году. При этом таковые взносы можно уплатить как единовременно, так и помесячно. При помесячной оплате необходимо своевременно перечислять взносы не позднее 15 числа месяца, предшествующего оплачиваемому.

Отдельные нюансы и требования к получению декретных предпринимателями

В первую очередь, следует отметить, что получить декретную выплату в случае беременности и родов предприниматель может исключительно в тех случаях, когда оплата страховых взносов за прошлый календарный год была перечислена в ФСС в полном размере. Однако можно встать на страховой учёт при наступлении беременности, и получить декретные выплаты, если роды придутся на следующий календарный год без каких-либо ограничений. То же самое касается и порядка оплаты временной нетрудоспособности

Каждый год оплаты добровольных взносов в ФСС повышает соответствующим образом страховой стаж на год.

Официально трудоустроенные предпринимателями лица могут получить две выплаты одновременно – оплату отпуска по беременности и родам от своего работодателя, а также пособие по временной нетрудоспособности от ФСС. Однако в случае оформления отпуска по уходу за ребёнком – выплата предусматривается лишь одна, и лишь на одного члена семьи.

Нахождение в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребёнком, и получение предпринимателем соответствующих выплат не обязывает его прекращать свою деятельность – предприятие может работать в штатном режиме без каких бы то ни было ограничений. В случае же приостановления деятельности предприятия по причине ухода за ребёнком предприниматель может не уплачивать взносы в ПФР.

Временное приостановление деятельности ИП: порядок действий

В любом бизнесе случаются периоды, когда прибыль идет на спад, деятельность почти не ведется.

Это может быть связано с сезонностью выполняемых работ, с кризисом в стране, с падением спроса на предлагаемую продукцию и другими событиями.

Иногда индивидуальный предприниматель на какое-то время прекращает свою работу и не получает доход.

Встает вопрос о временной административной приостановке деятельности ИП.

Общая информация

Может ли предприниматель приостановить деятельность? Фактически, запрета на это нет. Предприниматель может остановить рабочий процесс в любое время и точно так же его возобновить. Тем не менее, не предусмотрен никакой документ, снимающий с предпринимателя обязанности на время простоя в работе.

Порядок действий

Если заранее известно, что перерыв в работе затянется на долгое время – лучше снять ИП с учета в налоговой.

При этом удастся сэкономить на обязательных платежах.

Потом, когда понадобится начать бизнес, никто не запрещает снова зарегистрировать ИП.

Если же предприниматель приостановил деятельность ненадолго, например, в случае путешествия или финансовых трудностей, он никуда не должен сообщать об этом.

Российским законодательством не предусмотрено заявление о приостановлении деятельности ИП, так как такое понятие в законе отсутствует.

Особенности в налоговой отчетности

Если ИП временно не ведет деятельность и не получает прибыль – он экономит на налогах. Раз в квартал нужно подавать нулевую декларацию по НДС, а по итогам года – декларацию 3-НДФЛ. За период, в котором не было прибыли, налог начислен не будет.

Эта система тоже позволяет ИП избежать налогов, если не была получена прибыль. По истечении года предприниматель должен подать декларацию по УСН, в которой будет виден период без доходов. Соответственно, налог за это время уплачивать не придется.

Единственный выход не платить – сняться с учета по ЕНВД. Если при регистрации предприниматель подавал уведомление о применении УСН – он станет отчитываться по этой системе. Если нет — ИП автоматически слетит на ОСНО.

Если предприниматель ведет деятельность на основе патента, в случае приостановления бизнеса платить тоже придется. Не имеет значения, был ли получен доход или нет.

Так же независимо от того, ведется деятельность ИП или нет, он должен раз в год подавать декларацию о численности сотрудников.

Фонды

Если у предпринимателя нет сотрудников, платить взносы придется только за себя.

Отчетность в фонды сдавать не потребуется.

ИП с работниками сложнее.

Если деятельность не ведется совсем, то зарплата не начисляется и не выплачивается.

Сотрудники могут быть отправлены в отпуск без содержания.

Следовательно, отчетность в ПФР и ФСС будет нулевая, взносы платить не придется. Если же вариант с таким отпуском невозможен – нужно заранее продумать вопрос о выплате зарплаты сотрудникам.

Их права ни в коем случае не должны быть ущемлены. В этом случае придется начислять и уплачивать взносы с зарплаты, удерживать и перечислять НДФЛ и заполнять отчетность в фонды. Вне зависимости от наличия сотрудников ИП должен платить за себя фиксированные взносы в ФОМС и ПФР.

Беременность и роды ИП

Это следующие выплаты:

    На рождение ребенка – 14 497-80 рублей, выплачивается один раз.

За раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недель беременности) – единовременно 543-67 рублей.

  • Минимальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 2 718-34 рубля на первого ребенка, 5 436-67 на второго и последующих.
  • Размеры пособий указаны на 2015 год. Суммы ежегодно индексируются.

    Чтобы предприниматель могла получить пособие из фонда социального страхования по беременности и родам, должны выполняться следующие условия:

    Она должна быть зарегистрирована в ФСС.

    Должны уплачиваться добровольные взносы в фонд. Сумма за месяц рассчитывается так: МРОТ * 5,9%. Оплачивать можно за каждый квартал или один раз до 31 декабря.

  • Для получения пособия в текущем году должны быть полностью уплачены взносы за предыдущий. Например, если ИП собирается уходить в декрет в 2015 году, регистрироваться в ФСС и уплачивать взносы нужно еще в 2014.
  • Сумма больничного будет рассчитываться не по доходам ИП, а исходя из МРОТ, поэтому будет минимальной.

    Получается, что на время предприниматель может приостановить свою деятельность. Но не стоит просто сворачивать все дела и продолжать жить как ни в чем не бывало. Через некоторое время ИП может поджидать неприятный сюрприз в виде письма из налоговой или фондов.

    Читать еще:  НДФЛ за продажу квартиры

    Кстати, раз ИП не снимается с учета, то он по-прежнему числится в налоговой. Это значит, что в любой момент к нему могут обратиться с проверкой. Поэтому стоит держать все документы и отчетность в порядке, даже если деятельность временно не ведется.

    О временной приостановке деятельности ИП вы можете узнать из видео:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Если ИП собирается в декрет

    Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим.

    Особый правовой режим декретных пособий для индивидуального предпринимателя

    Однако ИП могут стать застрахованными гражданами, но только в том случае, если добровольно вступят в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатят за себя страховые взносы (п. 3 ст. 2 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Вывод первый: если женщина, являющаяся ИП, планирует родить ребенка и получить пособие по беременности и родам, она должна в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС.

    Заявление в ФСС

    Заявление можно представить лично, направить по почте или в электронном виде. Кроме заявления необходима копия документа, удостоверяющего личность физического лица.

    Территориальный орган ФСС зарегистрирует ИП в качестве страхователя в срок, не превышающий трех дней со дня получения заявления, и выдаст соответствующее уведомление.

    Размер страховых взносов

    Размер страховых взносов в этом случае рассчитывается исходя из стоимости страхового года, которая определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в ФСС, увеличенное в 12 раз.

    На основании ст. 1 Федерального закона № 82‑ФЗ МРОТ по состоянию на 01.01.2019 установлен равным 11 280 руб. Следовательно, стоимость страхового года в 2019 году составляет 3 925 руб. 44 коп. (11 280 руб. x 2,9 % x 12).

    Порядок уплаты страховых взносов

    Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством последним днем уплаты страховых взносов ИП, добровольно вступившими в рассматриваемые правоотношения, в установленном размере является 31 декабря текущего года (Письмо Минтруда России от 28.11.2018 № 17‑0/ООГ-1613).

    Право на получение страхового обеспечения

    Если ИП подал соответствующее заявление в ФСС, но не уплатил страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, правоотношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

    Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 году ИП должен уплатить страховые взносы в размере 3 925 руб. 44 коп. до 31.12.2019.

    Назначение и размер пособия по беременности и родам

    Территориальное отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы, назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня поступления от предпринимателя необходимых документов.

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Женщинам-ИП средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 2.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Вывод третий: пособие по беременности и родам коммерсанту выплачивается в размере 100 % среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

    Практика реализации прав на получение пособия по беременности и родам

    Индивидуальный предприниматель – женщина зарегистрировалась в ФСС в качестве страхователя 29.11.2016. Страховые взносы за 2016 год она уплатила в полном объеме 23.12.2016.

    19.07.2017 она обратилась в фонд с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании выданных ей листков нетрудоспособности (с 12.12.2016 по 30.04.2017 и с 01.05.2017 по 16.05.2017).

    Поскольку фонд отказал предпринимателю в назначении и выплате пособия по беременности и родам, пришлось идти в суд. Сразу скажем, что все четыре судебные инстанции, включая ВС РФ, были единодушны и вынесли решения в пользу ИП.

    Представители ФСС считали, что предприниматель, зарегистрировавшись в 2016 году в качестве страхователя, приобрела право на страховое обеспечение по тем страховым случаям, которые должны наступить с 01.01.2017, а в данном случае события – беременность и роды (срок 30 недель) – наступило до 01.01.2017.

    Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенном в ст. 1.3 Федерального закона № 255‑ФЗ, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году обращения за пособием.

    Таким образом, в 2016 году предприниматель добровольно вступила в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила за 2016 год за себя страховые взносы в полном объеме. Пособие, о выплате которого она просила фонд, исчислено с 01.01.2017, то есть со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов и в период действия листка нетрудоспособности, подтверждающего наступление страхового случая.

    Аналогичные обстоятельства были в деле, рассмотренном АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф09-9737/18 по делу № А47-4975/2018. Женщина-ИП зарегистрировалась в ФСС 07.08.2017 и уплатила страховые взносы за 2017 год в полном объеме 07.11.2017. В связи с наступлением страхового случая – беременность и роды – предприниматель 19.02.2018 направила заявление о выплате пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности за период с 24.11.2017 по 12.04.2018), единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Фонд ей отказал, поэтому она обратилась в суд.

    В данном случае также три судебные инстанции вынесли решение в пользу ИП, признав неверным подход представителей ФСС (те считали, что датой наступления страхового случая является дата освобождения от работы, указанная в листке нетрудоспособности по беременности и родам).

    При таких обстоятельствах, установив, что требование предпринимателя о выплате пособия по беременности и родам заявлено с 01.01.2018 при уплате страховых взносов в соответствующем размере за календарный (2017) год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, суды признали отказ фонда в удовлетворении заявления предпринимателя неправомерным.

    Индивидуальные предприниматели по общему правилу не являются застрахованными гражданами, при этом они и не уплачивают за себя страховые взносы в ФСС. Но они вправе в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС. Поэтому для того чтобы ИП-женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок. В таком случае она получит пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

    Судебные инстанции поддерживают ИП в их праве на получение пособия по беременности и родам в обозначенном случае, даже если больничный лист датирован годом, в котором они зарегистрировались в фонде.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector