Могут ли мужа уволить за условное наказание?
Prokurors.ru

Юридический портал

Могут ли мужа уволить за условное наказание?

Могут ли мужа уволить за условное наказание?

Муж устроился на работу в тот момент когда велось уголовное дело. Получил условное наказание, теперь боимся что уволят. Я правомерно ли будет это увольнение?

Компания ведёт добычу угля подземный способом

Ответы юристов ( 3 )

Если это обычная частная компания, то нет, не могут так как закон не предусматривает подобного основания для увольнения.

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения установлен ст 81 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Грозит ли увольнение из-за судимости: что делать если хотят уволить

Содержание статьи

Могут ли уволить на работе за наличие судимости?

здравствуйте, меня привлекли к уголовной отвественности по статье ст 146 часть 3 УК РФ, суд завершился и мне дали год условно и 10 месяцев испытательного срока, могут ли за это уволить на работе учитывая что когда устраивался на мне судимости еще не было? и как о моей судимости могут узнать на работе? и есть ли какиенибудь способы чтобы остаться на месте?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
— приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

б) арест (ст. 44 УК РФ);

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей!

Могут ли уволить плотника в техникуме из-за наличия судимости?

Здравствуйте . Скажите пожалуйста могут ли меня уволить из за судимостей с228 ис161 судим 6 лет назад усл овно работаю в техникуме плотникам уже 4 года без нареканий являюсь инвалидом 3 группы бессрочно

ограничение по судимостям только для пед работников, если вы просто тех рабочий, то это не снование для увольнения

Если не будет решения о возможности продолжать трудовую деятельность, данное комиссией по делам несовершеннолетних, то Вас могут уволить.

Дело в том, что в силу ст. 351.1 Трудового кодекса РФ

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних,здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Ст. 228 УК РФ по которой Вы и были осуждены, как раз и относится к числу преступлений против здоровья населения и общественной нравственности, из представленного перечня.

Читать еще:  Предусмотрены ли наказания за такие наклейки?

Добрый день, к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Ваши статьи в этот перечень не входят.

Увольнения из-за судимости нет, если Вы не занимаетесь педагогической деятельностью.

Могут ли уволить с работы за условный срок

1.1. Наличие условного срока по данной статье само по себе не является основанием для увольнения если вы не занимаете должность по которой наличие судимости препятствие для продолжения работы.

1.2. Нет, это не является основанием для увольнения и закон не содержит такого основания. Вполне возможно, что к вам могут относится предвзято и намекать на увольнение, но уволить нельзя.

2.1. Прекращение уголовного дела по ст 25 упк рф за примирением сторон

3.1. Сергей. Санкция по этой статье предусматривает лишение свободы на срок до 2х лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет или без такового. Практика достаточно разнообразна. Вам необходимо подойти на очную консультацию к адвокату, чтобы понять все обстоятельства дела и дать совет. Не забывайте кстати и об амнистии. Наличие судимости по этой статье, учитывая в том числе и то, что это неумышленное преступление, никак не должно влиять на трудовые правоотношения, если конечно это прямо не прописано в трудовом договоре. А если и прописано, то такое незаконное положение договора можно оспорить в суде.

4.1. Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено увольнение за уклонение от мобилизации.

За уклонение от мобилизации предусмотрена уголовная ответственность.
Стаття 336. Ухилення від призову за мобілізацією
Ухилення від призову за мобілізацією
– карається позбавленням волі на строк від двох до п’яти років.

И вот уже на основание решения суда работник подлежит увольнению.

5.1. нет. можете не волноваться. данная судимость не является основанием для увольнения

6.1. Нет, не могут. У Вас не преподавательская деятельность.

7.1. Станислав!
Да, могут так как Вы не выполнили решение суда. Нужно подготовить для суда объяснение, чтобы Вас не взяли под стражу. Всего Вам самого доброго.

7.2. Ваша статья (ч.1 ст.158) предполагает лишение свободы сроком до 2 лет. Поэтому в суде желательно воспользоваться помощью адвоката по соглашению.

8.1. Могут заменить и на реальный срок.

9.1. В соответствии со ст. 330, 351.1 Трудового кодекса Вы можете быть уволены, поскольку первое преступление относится к категории преступлений против жизни и здоровья.

9.2. Да, согласно ст.331 ТК РФ могут. Преступление по ст.108 УК РСФСР относится к преступлениям против жизни и здоровья.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

10.1. О какой такой амнистии речь то? Нет.
В чем Ваш вопрос? Понаписали, а что хотите не объяснили..

11. Летом 2016 по уголовному делу по статье 160 часть 3 был вынесен приговор 2 г условно.

Гражданский иск в суде не был заявлен. Т.к. ещё во время работы с работодателем был подписан договор о добровольном возмещении. После подписания договора уволили и изменились некоторые реквизиты для оплаты (ИНН). Доп соглашение после этого никто не составлял и информации о том поступают ли денежные средства на необходимый счет нет. Ситуация такова что сумму которую были готовы платить и платили в течении полугода сейчас платить нет возможности, готовы платить, но меньшими суммами. Подскажите могут ли посадить за неуплату. Понятно, что будет гражданский иск, но может ли это вылиться в реальный срок а не в условный. И могут ли завести по тому случаю новое дело?

11.1. нет, гражднские правоотношения по иску это совершенные иная ситуация. За невплаты вас не посадят. Удачи в вашем деле.

12.1. У вас 2 варианта: обратиться в полицию по факту присвоения или кражи. Что касается выплат, то это ответственность работодателя перед сотрудниками.

13.1. То о чем вы пишите с точки зрения статьи 61 УК РФ являются смягчающими обстоятельствами Поэтому есть шанс на условный срок
“Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017)
“”УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, –
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей “редакции”)

13.2. Человек совершил преступление, попадающее по статья 160 часть 3 в 2011-2012 г.г. Обнаружилось это в 2017 г. Могут ли быть смягчающими обстоятельствами для суда то, что с 2012 по 2017 Все зависит от смягчающих обстоятельств и сотрудничества со следствием. Как правило впервые привлеченным дают условный срок.

Читать еще:  Перечисление зп на другую карту?

13.3. Могут ли быть смягчающими обстоятельствами для суда то, что с 2012 по 2017 г. человек хорошо работал, награждался почетными грамотами и благодарностями, занимался общественной работой, а также наличием престарелой матери-инвалила 2 гр. 78 лет?
Да, суд вправе учесть данные обстоятельства в качестве смягчающих, в числе прочих смягчающих обстоятельств, предусмотренных ст. 61 УК РФ.
Также может ли быть учтено обстоятельство при возмещении ущерба то, что супруг безработный, ее тоже уволили по статье и трудоустройство практически невозможно в нашем городе.
Не будет. Если будет заявлен гражданский иск о возмещении вреда, причиненного преступлением, он будет удовлетворен в полном объеме (разумеется, при наличии доказанной вины подсудимого).
Может ли суд дать условно или, все-таки, грозит реальный срок?
Может дать как штраф от 100 до 500 тыс. рублей, принудительные работы на срок до 5 лет, так и лишение свободы на срок до 6 лет. Преступление тяжкое, однако при примирительной позиции потерпевшего, частичном возмещении вреда, чистосердечном раскаянии в содеянном, наличии положительных характеристик, хронических заболеваний, отсутствия судимости и иных существенных обстоятельств, вероятность того, что суд не станет реально лишать свободы, достаточно высока.

14.1. Никак не можете, юрист Вам сказал что-то весьма далекое от практики. В любом случае добиться отмены постановления о прекращении уголовного от 2008 года Вам выйдет дороже чем вместе с сыном слетать в космос.

Уголовно-процессуальный кодекс, N 174-ФЗ | ст 214 УПК РФ
Статья 214. Отмена постановления о прекращении уголовного дела или уголовного преследования
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 214]

1. Признав постановление руководителя следственного органа или следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования (за исключением дел частного обвинения) незаконным или необоснованным, прокурор в срок не позднее 14 суток с момента получения материалов уголовного дела отменяет его, о чем выносит мотивированное постановление с изложением конкретных обстоятельств, подлежащих дополнительному расследованию, которое вместе с материалами уголовного дела незамедлительно направляет руководителю следственного органа. По делам частного обвинения постановление о прекращении уголовного дела прокурор может отменить только при наличии жалобы заинтересованного лица. Признав постановление дознавателя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, прокурор отменяет его и возобновляет производство по уголовному делу. Признав постановление следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, руководитель следственного органа отменяет его и возобновляет производство по уголовному делу.

2. Если суд признает постановление руководителя следственного органа, следователя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, то он выносит в порядке, установленном статьями 125 и 125.1 настоящего Кодекса, соответствующее решение и направляет его руководителю следственного органа для исполнения. Если суд признает постановление прокурора, дознавателя о прекращении уголовного дела или уголовного преследования незаконным или необоснованным, то он выносит в порядке, установленном статьями 125 и 125.1 настоящего Кодекса, соответствующее решение и направляет его прокурору для исполнения.

3. Возобновление производства в соответствии со статьями 413 и 414 настоящего Кодекса по ранее прекращенному уголовному делу возможно в том случае, если не истекли сроки давности привлечения лица к уголовной ответственности.

4. Решение о возобновлении производства по уголовному делу доводится до сведения лиц, указанных в части третьей статьи 211 настоящего Кодекса.

15.1. Никакого противоречия нет, пункты 95 и 96 указанного приказа полностью относится к вашему случаю, поскольку ваш муж находится в статусе обвиняемого, просто на стадии судебного разбирательства обвиняемый именуется подсудимым. Поэтому данный Пункт приказа толкуется расширительно.

Действия работодателя в случае, если сотрудник осужден к лишению свободы

Сегодня рассмотрим ситуацию, когда работник осужден к лишению свободы, и перед работодателем возник вопрос, как уволить такого работника?

Для того, чтобы уволить работника, который был осужден судом к лишению свободы с реальным отбытием наказания, необходимо учитывать ряд нюансов.

Во-первых, трудовой договор с таким работником прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом, основанием для увольнения в данном случае выступает пункт 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, согласно которому

трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившем в законную силу.

Во-вторых, чтобы определить дату увольнения работника, которую нужно проставлять в трудовой книжке, необходимо учитывать, содержался ли осужденный к лишению свободы работник в период ведения расследования уголовного дела под стражей.

Этот момент является определяющим.

Чтобы было более понятно, рассмотрим на конкретных примерах.

Что общего между убийством, кражей и изнасилованием, нарушением правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств?

Правильно. Все эти преступления предполагают в качестве наказания лишение свободы.

Однако, если для убийства и изнасилования, заключение лица, совершившего преступление, под стражу на период ведения следствия является фактически обязательным, то для таких преступлений, как кража или нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, заключение под стражу не всегда является оправданным.

Часто в качестве меры пресечения по таким уголовным делам выступает не заключение под стражу, а подписка о невыезде и надлежащем поведении (статья 102 УПК РФ).

Так вот, в соответствии с частью 3 ст.72 Уголовного кодекса РФ

время содержания лица под стражей до судебного разбирательства засчитывается в сроки лишения свободы.

Поэтому, для ситуации, когда работник в период предварительного следствия содержался под стражей и впоследствии был осужден к реальному лишению свободы, в трудовую книжку такого работника запись об его увольнении по п. 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ необходимо оформлять датой заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания, о чём я указал выше.

При этом, вы, естественно, не платите зарплату работнику, в отношении которого на период проведения предварительного следствия была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

Почему? Потому что в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата — это вознаграждение за труд…

Соответственно, если работник не трудится, нет оснований для выплаты зарплаты.

Обратите особое внимание на следующее: если в отношении работника была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу в рамках предварительного следствия по уголовному делу, но, при этом, предварительное следствие еще ведется, не окончено и т.п. – то есть, нет приговора суда — уволить работника по пункту 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса никак нельзя.

Основанием для увольнения работника по обозначенному пункту ст. 83 Трудового кодекса РФ является лишь вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Вместе с тем, бывают и случаи, когда приговором суда работник осужден к лишению свободы условно.

Читать еще:  Ст179 тк рф выходные пособия

Что делать работодателю в этом случае? Может ли работодатель уволить такого работника?

Я полагаю, что прекратить трудовой договор с работником по основаниям п.4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ нельзя, потому что продолжение прежней работы приговором суда в данном случае не исключается.

Однако работника можно уволить, например, по подпункту «г» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: (если работник совершил хищение или растрату, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы).

Даже если сотрудник осужден к условному лишению свободы, и приговор суда вступил в законную силу, работника можно будет уволить по указанному пункту ст.81 Трудового кодекса РФ.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.7 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), то вы можете уволить такого работника, мотивируя это тем, что ваше предприятие утратило к нему доверие.

Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ).

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам необходимо получить приговор суда.

Как правило, суды идут навстречу работодателю, тем более, что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.

Ну и, наконец, если никаких официальных данных вам получить не удастся, то уволить сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 ст.83 Трудового кодекса РФ, разумеется, не получится.

Могут ли мужа уволить за условное наказание?

Главная страница Форум Гарант

Добрый день
Приняли на работу охранником человека. При устройстве предъявил действующее удостоверение частного охранника – все, как пологается. А через месяц его “закрывают”. Оказалось, что он был условно осужденный, но нарушил режим – не отметился у участкового. В общем, отменили ему условное осуждение и посадили.
Вопрос: как теперь его уволить? вернее, как правильно записать в трудовую книжку.
Я понимаю, что уволен он будет по п.4 ч.1 ст.83 ТК. но ы формулировке написано: “осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с ПРИГОВОРОМ суда, вступившим в законную силу”. Но в нашем случае приговор был ранее устройства на работу. имеется постановление об отмене условного осуждения.

Вопрос: Работник приговорен к лишению свободы.
С какого дня он должен быть уволен (последний день работы или день вступления приговора в законную силу)?

Ответ: В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению. Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К таким исключительным случаям относятся, например, период нетрудоспособности, отпуск, командировка, исполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.
Последний день работы и день вступления приговора в законную силу могут не совпадать, например, когда работник находится под арестом или на время производства по уголовному делу он может быть отстранен от работы. Иными словами, работник по объективным причинам может не присутствовать на своем рабочем месте и за ним, исходя из анализа ТК РФ, также сохраняется место работы. Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст.ст. 354-356 УПК РФ приговор может быть обжалован работником в вышестоящий суд в апелляционном или кассационном порядке. Момент вступления приговора в законную силу определяется статьей 390 УПК РФ.
Поэтому п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ содержит прямое указание на возможность прекращения трудового договора с работником только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию; мера наказания исключает возможность продолжения работы; приговор суда вступил в законную силу. Следовательно, до даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен (определения СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2011 N 33-21088, Московского городского суда от 29.11.2011 N 4г/9-9552). Отметим, что работодателю необходимо получить заверенную канцелярией суда копию приговора в отношении данного работника. Для этого следует сделать запрос в суд. Получив копию вступившего в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, трудовой договор с таким работником можно прекратить.

К сведению:
Работодатель должен издать приказ об увольнении работника по унифицированной форме N Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Согласно указаниям по заполнению этой формы в строке (графе) “Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В графе “Основание (документ, номер, дата)” делается ссылка на приговор суда. По общему порядку с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Так как приказ невозможно довести до сведения работника, то на нем производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ). В рассматриваемом случае она может быть такой: “В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным”; далее – дата и подпись лица, совершившего запись.
Согласно п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на ст. 83 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ). В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: “Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector