Могут ли у меня быть проблемы с трудоустройством?
Prokurors.ru

Юридический портал

Могут ли у меня быть проблемы с трудоустройством?

Могут ли у меня быть проблемы с трудоустройством?

Главной проблемой на рынке труда по-прежнему остается безработица, т.е. трудоустройство граждан (безработных) затруднено дефицитом вакансий, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости, несмотря на их значительный рост.

Сложность ситуации еще и в том, что безработица существует на фоне крайне низкого уровня заработной платы. Поэтому надо искать пути повышения заработной платы (за счет максимального использования резервов, сокращения издержек производства и т.п.), увеличения доходов населения (которое, в свою очередь, создает условие для расширения производства и занятости).

Наиболее проблемно трудоустройство граждан, ищущих работу впервые, в том числе выпускников профессиональных учреждений всех уровней и общеобразовательных школ – их доля среди обратившихся составляет 38%, востребованность же на рынке труда минимальная из-за отсутствия опыта работы.

Молодежь – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Поэтому при профобучении приоритет отдается молодежи. Стабилизации на молодежном рынке труда может способствовать широкое распространение так называемых гибких или нестандартных форм занятости, которые, так же как и активная политика содействия занятости, играют высокую роль в решении проблем молодежной безработицы.

Осуществление целевой программы “Молодежная практика”

В рамках ее реализации территориальные отделы должны поддерживать тесные контакты со многими предприятиями и организациями, заключать с ними договоры на создание временных рабочих мест.

Основной же проблемой трудоустройства является качественное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, т.е. между структурой имеющихся вакантных мест и профессиональным составом ищущих работу. Хотя увеличение числа заявленных вакансий произошло по всем отраслям экономики, однако, в большей части для замещения свободных мест требуются работники без специальной подготовки по не престижным, низкооплачиваемым профессиям (например, грузчики, сторожа и т.д.) в городе таких вакансий порядка 86%, причем 655 из них заявлено предприятиями и организациями негосударственного сектора экономики. На долю инженерно-технических работников и служащих приходится не более 13% вакансий – это, как правило, места для работников культуры, народного образования и здравоохранения, экономистов, бухгалтеров, агентов, и других работников рыночной экономики, которым выдвигаются дополнительные требования – определенный опыт работы, знание компьютера, ограничение возраста.

Затруднено трудоустройство граждан, имеющих специфические профессии, ранее используемые на предприятиях военно-промышленного комплекса (химики, технологи, аппаратчики) в то же время предприятия города испытывают потребность в специалистах высокой квалификации: в промышленности – станочники, наладчики, слесари; в строительстве – электро-газосварщики, плотники.

Исходя из складывающейся обстановки в городе, приоритетным направлением в решении проблем занятости является активная политика занятости, сокращение периода безработицы, скорейшее возвращение безработных к производительному труду.

Активная политика – усиление взаимодействия с работодателями в создании банка вакансий рабочих профессий и высококвалифицированных специалистов; создание дополнительных и квотирование мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, улучшение профориентационной работы среди учащихся общеобразовательных школ, развитые системы опережающего обучения работников, намеченных к высвобождению; расширение сети временных рабочих мест, направление на сезонные работы длительно безработных, незанятой молодежи и других слабозащищенных категорий, поддержка предпринимательства, индивидуально-трудовой деятельности. В условиях кризиса нужно использовать все возможные способы расширения рынка труда.

Так, например, применение добровольной законно оформленной неполной занятости в целях получения дополнительного к имеющемуся дохода может стать одним из элементов повышения уровня населения. Эффективное использование средств массовой информации для информирования широких слоев населения о деятельности службы занятости.

Повысить эффективность проведения массовых мероприятий с безработными гражданами, обратившимися по вопросу трудоустройства (выездные консультации по вопросам занятости, «Дни старшеклассников», «Декадники» выпускников ВУЗов и т.д.). А на федеральном уровне совершенствование законодательства о занятости с точки зрения правил взаимодействия субъектов рынка труда (государства, работодателей, профсоюзов и наемных работников, как плательщиков страховых взносов), изменение условий присвоение статуса безработного, повышение ответственности работодателей и профсоюзов за соблюдение КЗОТа.

Бондарь Е.Д.,
Научный руководитель к.э.н., доцент Алдакушева А.Б.
ИМСИТ г. Краснодар

Проблемы трудоустройства молодежи в России

Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.

Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.

Молодежь и безработица

Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.

Почему молодежи так сложно устроиться на работу?

Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.

На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.

У них и у нас

В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.

Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.

Специфика рынка молодежного труда

  • Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
  • Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
  • Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
  • Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
  • Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
  • Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.

Политика работодателей

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

А продуктивна ли система образования?

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

Так ли плохо работать не по специальности?

В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.

Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.

Профессии для молодежи: предложение и спрос

На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.

Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.

Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.

Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения

Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.

Читать еще:  Положен ли беременной женщине отпуск длительностью 56 дней?

С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.

Какие конкретно меры предпринимаются?

Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:

  • Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
  • Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
  • Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
  • Проводится широкая политика правового просвещения.
  • Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
  • Всячески поддерживаются молодые семьи.
  • Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
  • Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.

Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.

Гарантии молодого специалиста

Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.

  • Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
  • Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
  • Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
  • Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.

На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.

На какие профессии можно устроиться?

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Полезные советы

Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.

В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.

Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.

Кто нужен современному рынку?

Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.

Проблемы трудоустройство на работу

  • Мне 47 у меня проблемы с трудоустройством на работу не знаю что делать.
  • Мой муж отбывает срок, могут ли быть у меня проблемы с трудоустройством на работу?
  • Если привлекался но не судим могут быть проблемы с трудоустройством на работу?
  • Проблемы на работе
  • Трудоустройство на работу
  • Трудоустройство прием на работу
  • Проблемы на работе с сотрудниками
  • Трудоустройство на другую работу

1.1. Если Вы заключили договор, но не вышли на работу и не отдали работодателю трудовую книжку, спите спокойно, но предупредите работодателя, что у Вас изменились обстоятельства и Вы на работу не выйдите.
Удачи!

1.2. Иван! Если Вы заключили трудовой договор и не приступили к работе, то ничего не будет; если Вы приступили к работе, то Вас могут уволить за прогулы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

2. Мне 47 у меня проблемы с трудоустройством на работу не знаю что делать.

2.1. встаньте на учет в службу занятости населения.
С Уважением!

3. Мой муж отбывает срок, могут ли быть у меня проблемы с трудоустройством на работу?

3.1. Нет, у вас не должно быть проблем

3.2. Могут конечно. Однако это не основание для отказа.

4. Если привлекался но не судим могут быть проблемы с трудоустройством на работу?

4.1. Что значит привлекался но не судим? Если дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то сведения будут в справке ИЦ.

5.1. Дарья, заключите гражданско-правовой договор, не вижу проблем.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением.

6.1. Ст. 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

7.1. Вам необходимо обратиться по прежнему месту работы, они обязаны были оформить трудовую книжку надлежащим образом.
Если в устной форме отказываются, напишите письменно, в случае отказа вы имеете право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.

8.1. Можно оформить патент и избежать проблем.

9.1. Алексей Вадимович, на это Вам может ответить только СБ. Невозожно знать почему Вас не пропускает СБ, а догадок может быть много.

9.2. Мы не обладаем даром ясновидения и не знаем причин отказа. Спросите в организации, которая Вам отказала.
Желаю Вам удачи и всех благ!

10.1. да конечно можете. Поскольку Ваши судимости погашены – это означает, что согласно ч. 6 ст. 86 УК погашение или снятие судимости прекращает все правовые последствия, связанные с судимостью.
Таким образом вы можете рассчитывать на достойную работу.
Удачи Вам.

11.1. Нет не возникнут! Вы вправе уволиться в любое время и выйти на новую работу.

12.1. Вы можете в судебном порядке обжаловать отказ в трудоустройстве и представить свои доказательства.

12.2. Требуйте в случае отказа в приеме на работу мотивированный ответ с указанием причин отказа в приеме на работу. Если так прямо и укажут, что из-за сведений о судимости, обжалуйте в судебном порядке.

13.1. Судимости родителей не являются препятствием для их детей при трудоустройстве на любую работу, госслужбу и т.п. Это просто обычная информация, которую получают перед оформлением и принимают к сведению.
Лишь бы у Вас не было судимости. А за родителей Вы не отвечаете.

13.2. Отказываться не нужно от отца. При устройстве на работу это не должно иметь значение, так как каждый гражданин несет ответственность за себя, но не проступки и преступления родителей. На этом основании Вам не должны отказать в устройстве на работу.

13.3. Татьяна, судимость Вашего отца на Ваше поступление в ВУЗ не повлияет. Однако есть ограничения при поступлении в ВУЗ МВД.

14.1. Не сможете. Справку выдадут помести приписки то есть в военном комиссариате по месту Вашей регистрации.

15.1. Нет, Елена Александровна, проблем у вас не будет. Вы только подтверждаете действительное место прибывание в гостях у вас человека, находящимся под уголовным надзором.

16.1. Светлана! А чем мотивирует служба безопасности свой отказ? Тем, что Вы когда-то привлекались к уголовной ответственности? Но ведь судимости у вас нет.
Вам следует обратиться в прокуратуру; они там лучше все разъяснят.

17.1. Попробуйте уточнить в службе безопасности, что именно является препятствием для приема Вас на работу, а также поговорить с потенциальным работодателем.
Каких-либо юридических механизмов для обязания работодателя на принятие Вас на работу в данном случае нет.
Остается – только договариваться.

18.1. с данным вопросом Вам необходимо обратиться в орган опеки и попечительства по месту жительства ребенка, так как вопросы материальной поддержки детей-сирот различаются в каждом регионе.

19. Мой сын 3 года назад работал в “Ленте” . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?

Ссылка на источник:

19.1. Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время (выплаты надеюсь были произведены) что за пооблемы возникли? При такой записи, нет проблем с тродоустройством.

20. Суть моей проблемы: мне не выплатили расчет при увольнении.

Пояснения к сложившейся ситуации:

Работал без официального трудоустройства и договора. После скандала с руководителем сказали больше не приходить на работу. Расчёт за январь 2018 г. не выдали и сказали, что и не собираются.

20.1. Кирилл, Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.
На сайте можете определиться с юристом или адвокатом, вам помогут с составлением документов.

20.2. Кирилл!
Если у Вас свидетели, то обращайтесь в суд с требованиями:
1.) об установлении факта трудовых отношений;
2.) о взыскании з/п.

21.1. В дальнейшем у вас могут возникнуть проблемы с трудоустройством в государственные органы

Читать еще:  Удержание денежных средств банком по исполнительному производству

22.1. Правильный ответ на вопросы немецкого миграционного и трудового права – смотри далее, у нас, немецких юристов.

Не дайте ввести себя в заблуждение ответами зарубежных (российских) “знатоков” в области немецкого трудового и миграционного (AufenthG) права, о котором они не имеют никакого представления и не могут давать никаких консультаций, тем более заочных и анонимных.

23. Работа без договора не по тк рф
Общение с руководством в скайпе и лично, так же в ватсапе (переписки есть)
Перевод зп и аванса на именную карту

Задерживают деньги, надоело
Налоговая поможет мне с выплатой моих кровно заработанных денег?
Так же накажет ли ИП за не оф. Трудоустройство?
Могут ли проблемы появится у меня из-за того что я не оф устроен?

23.1. Налоговая не поможет так как вы не числитесь у работодателя в числе работников. Обращайтесь с иском в суд и устанавливайте факт трудовых отношений.

23.2. Из-за того, что Вы официально не трудоустроены – отчисления пенсионные Вам не идут, а так же не отправляются другие отчисления!
Что бы доказать, что Вы там работаете для налоговой инспекции и других надзирающих служб – нужны будут свидетельские показания.
Рад был Вам помочь!
Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

23.3. Налоговая не поможет точно и, думается, не накажет.
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

24.1. Данные о Вашей судимости будут хранится в базе данных ИЦ МВД на постоянной основе, и будут указываться в справке о судимости. Удачи.

24.2. У вас – ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ работы, а не ИСПРАВИТЕЛЬНЫЕ.. Это разные виды наказаний. Вы можете устроиться на работу и отрабатывать часы по месту работы, если УИИ даст добро.

УИК РФ, Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ

1. Наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

После отработки часов, судимость погасится через год.

25.1. Без оснований работодатель отказать в трудоустройстве не имеет право. При отказах просите предоставить вам письменный отказ.

26.1. Нужно зарабатывать больше. Налог можете расчитать самостоятельно, либо обратиться на сайт nalog.ru, либо в Вашу налоговую инспекцию.

26.2. Для того, чтобы платить официально налоги, нужно официально устроиться на работу. Вот и весь рецепт. Если ваш работодатель не хочет это делать, то придется искать другого. К сожалению, придется выбирать, или официальное трудоустройство с мизерной зарплатой, или неофициальное с нормальной.

27.1. Если для работы на данной должности имеются требования к состоянию здоровья, то, конечно вам может быть отказано в трудоустройстве.

27.2. Могут отказать, так как работать вы можете только согласно заключения медицинской комиссии, если медики откажут, то увы.

27.3. Вполне возможно, что по медицинским показаниям вас не примут на эту работу.
Каждое рабочее место подлежит специальной оценке по условиям труда.
Что написано в этой оценке и каковы требования по медицине мы не знаем.

28.1. Ильгиз
Если штраф вовремя не оплатить, его могут удвоить через суд.
К тому же платить все равно придется. Судебные приставы могут арестовывать банковские счета, имущество должника

Желаю Вам удачи и всех благ!

29.1. —Здравствуйте, вы так это спрашиваете, как будто ему уже уготовлено место в эти Госорганы? Туда далеко не просто устроиться, поэтому и переживать пока не о чем. но это судимость со всеми вытекающими последствиями. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

29.2. Тут проблема в том, что если есть наказание, пусть даже штраф, то есть и судимость, и в данном случае это может влиять, судьей или прокурором стать вряд ли получиться. Что касается остальных профессий, то после погашение судимости шансы есть.

30.1. Если в суде примиритесь с потерпевшей стороной, то суд может прекратить дело и это исключит судимость. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

30.2. По данной категории дел примириться не получится, т.к. с гос. органами примирение невозможно.
Уголовной ответственности можно избежать только при наличии заболевания, подтверждающее полную недееспособность,
Сочувствую, но теперь ответственности не избежать. Наказание по этой статье не суровое.

Проблема в трудоустройстве

  • Мне 47 у меня проблемы с трудоустройством на работу не знаю что делать.
  • Здравствуйте! У меня проблема с трудоустройством из-за судимости. Как мне быть?
  • Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в МВД если я в браке с инстранкой?.
  • Дочь посадили в тюрьму скажите у её матери будут проблемы с трудоустройством?
  • Со статьёй 51 пункт 2 будут проблемы с трудоустройством в органы палицию?
  • Проблемы трудоустройство на работу
  • Проблемы с трудоустройством с судимостью
  • Проблема с трудоустройством в органы

1.1. Освобождение от наказания в связи с амнистией не является реабилитирующим основанием прекращения уголовного преследования. То есть от наказания освободили, но человек будет значится ранее привлекаемым к уголовной ответственности.

2. Мне 47 у меня проблемы с трудоустройством на работу не знаю что делать.

2.1. встаньте на учет в службу занятости населения.
С Уважением!

3. У меня проблема с трудоустройством из-за судимости. Как мне быть?

3.1. уважаемый посетитель сайта!
Безусловно в Вашем случае запросите письменный отказ в трудоустройстве и обжалуйте
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

3.2. Всё зависит от того, куда вы хотите трудоустроиться. Отказать в трудоустройстве из-за судимости, не вправе. Можете потребовать письменный отказ у работодателя и обжаловать его в суде.

3.3. К сожалению, из-за судимости у Вас будут проблемы с трудоустройством, поскольку сведения о наличии судимости содержатся в архиве ИЦ УВД.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

4. Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в МВД если я в браке с инстранкой?.

4.1. Да могут возникнуть проблемы при оформлении на службу. Но шанс что устроитесь на службу у вас остается. Удачи вам.

5. Дочь посадили в тюрьму скажите у её матери будут проблемы с трудоустройством?

5.1. Да, вполне могут быть

5.2. Где есть проверка там возникнут проблемы

6. Со статьёй 51 пункт 2 будут проблемы с трудоустройством в органы палицию?

6.1. А подпункт? По НУК уволили? Могут взять, могут и не взять – 50 на 50

7. 2004 году был осужден условно. Проблема трудоустройства. Как быть. Спасибо ВЯЧЕСЛАВ.

7.1. устраивайтесь туда, где не требуется справка о судимости.

8. Мой муж отбывает срок, могут ли быть у меня проблемы с трудоустройством на работу?

8.1. Нет, у вас не должно быть проблем

8.2. Могут конечно. Однако это не основание для отказа.

9. 2 месяца не оплачивала 2 кредита могут ли быть у меня проблемы при трудоустройстве?

9.1. на ваше трудоустройство данное обстоятельство не влияет.

9.2. Нет, ведь кредиты и труд не взаимосвязаны.

10. Были проблемы с трудоустройством угрожают тюрьмой.

10.1. За просрочку по кредиту нет уголовной ответственности. Удачи

11. Я из Украины мне негде зарегистрироваться как решить проблему с трудоустройством.

11.1. Зарегистрироваться можно в гостинице, у родственников, знакомых, друзей и т.п.

12. Если привлекался но не судим могут быть проблемы с трудоустройством на работу?

12.1. Что значит привлекался но не судим? Если дело прекращено по нереабилитирующим основаниям, то сведения будут в справке ИЦ.

13.1. Смотря в какие структуры устраиваетесь. Сведения о судимости будут в системе вплоть до ее погашения через определенное время после отбытия наказания.

14.1. Дарья, заключите гражданско-правовой договор, не вижу проблем.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением.

15.1. Ст. 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

16.1. Вам необходимо обратиться по прежнему месту работы, они обязаны были оформить трудовую книжку надлежащим образом.
Если в устной форме отказываются, напишите письменно, в случае отказа вы имеете право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.

17.1. Можно оформить патент и избежать проблем.

18.1. Алексей Вадимович, на это Вам может ответить только СБ. Невозожно знать почему Вас не пропускает СБ, а догадок может быть много.

18.2. Мы не обладаем даром ясновидения и не знаем причин отказа. Спросите в организации, которая Вам отказала.
Желаю Вам удачи и всех благ!

19.1. Иван, он может запросить копию договора в Росреестре, если это так то госслужащие должны отчитываться как за себя так и за членов своей семьи о дохода и имуществе.

19.2. Какая связь трудоустройства и квартиры? Развод какой то.Квартира его, продавал он,2 экз договора должен быть у него на руках.

20.1. в исковом заявлении должны быть указаны, в том числе сведения о том, какие права, свободы и законные интересы лица, обратившегося в суд, нарушены, или о причинах, которые могут повлечь за собой их нарушение, влекущим неблагоприятные последствия,

21.1. Сбешник не может любую инфу откопать
Его за это можно посадить.

22.1. Оксана!
Действительно действия Вашего работодателя незаконны. По законодательству при трудоустройстве на работу анализы на ВИЧ-инфекции необходимо сдавать врачам и медработникам некоторой категории и научные сотрудники, работающие с биологическим материалом!
Это обследование не является обязательным для всех остальных профессий, кроме вышеперечисленных, связанных с медицинской отраслью.

23.1. Неизвестно, законодательством непосредственно это не регулируется. Но правилами образовательного учреждения вполне может быть предусмотрено, что условием свободного посещения является именно работа, и непредоставление справки, в таком случае – прекращает такой режим посещения.

24.1. Нет, данные требования незаконны, их можно обжаловать в комитете по образованию или прокуратуре.

25.1. Никаких ограничений нет. Если Вам откажут, то (при наличии вакансии) Вы вправе обратиться в суд, согласно статьи 3 ТК РФ: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Не должно быть проблем при трудоустройстве.

Читать еще:  Что мне делать, если возникла задолженность в Почта банке?

26.1. да конечно можете. Поскольку Ваши судимости погашены – это означает, что согласно ч. 6 ст. 86 УК погашение или снятие судимости прекращает все правовые последствия, связанные с судимостью.
Таким образом вы можете рассчитывать на достойную работу.
Удачи Вам.

27.1. Нет не возникнут! Вы вправе уволиться в любое время и выйти на новую работу.

28.1. Каролина, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.

29.1. Не “может”, а скорее всего так и будет!

30.1. Дубликат военного билета выдается в связи с утратой в том военкомате, где человек состоит на учете. Вы приходите пишите заявление, лучше об утере (меньше проволочек), каким образом утратили документ. После проведения проверки военкомат вам обязан выдать дубликат. Регистрация тут не имеет большого значения.

Проблема с трудоустройством. Страх перед собеседованием.

основная моя проблема – я сейчас без работы, испытываю проблему с трудоустройством.

Итак, я не работаю 2 месяца, уволилась по собственному желанию, проработала на предыдущем месте работы полтора года. До этого 3 года не работала, так как мы с мужем сейчас живем в другой стране, и я просто не могла найти работу.

Причины с моей точки зрения, почему я не могла найти работу до этого (до последней работы, где проработала 1.5 года):

– я никогда не работала по университетской специальности, сразу после института сменила специализацию и работала 5 лет дизайнером, потом переехала в другую страну;

– в стране, где я нахожусь дизайнеры не нужны, на них нет спроса, так как большое количество известных дизайнерских контор в соседней стране. Те вакансии для дизайнеров, которые я находила, требовали или прекрасное знание языка (я пока довольно средне говорю на английском), чтобы общаться с клиентами по телефону и при встречах, или завышенные требования и знания в других областях, которые по сути можно описать “и швец, и жнец, и на дуде игрец”, что объяснимо тем, что эти конторы небольшие и человек должен справляться по сути с кучей разнообразных обязанностей, потому я по сути не тянула на эти редкие вакансии для дизайнеров;

– мой английский, не смотря на длительное проживание тут, улучшился, но все равно я не достигла нормального уровня для прохождения многоэтапных собеседований (первое телефонное интвервью, последующие личные), потому (возможно) является причиной отказов.

После 3 лет поисков я нашла свою первую работу – любую, куда взяли, проработала полтора года, работа была в русскоязычном суппорте – очень монотонная и утомительная, плюс раннее начало – вставала в полшестого-шесть утра, также часто работа по субботам. Также пробовала получить повышение в компании, но из-за того, что я не смогла расхвалить себя на интервью и отвечала кратко и по существу, меня не взяли, взяли 2 человек, которые обожают расхваливать себя, и могут это делать с их прекрасным английским. Постепенно накопилась усталость и недовольство, я решила уволиться, съездить с мужем на почти месяц в отпуск и после отпуска искать новую работу.

Сейчас я вернулась из отпуска, уже 3 недели назад, но я не отослала до сих пор ни одного резюме куда-либо, потому что я боюсь, что мне позвонят для первого телефонного интервью, а я буду “бэкать” или смешаюсь и не смогу нормально ответить. Для меня это важный пункт – ответить нормально, потому что работ на рынке немного, по сути их сейчас 5-8 штук подходящих (трудовой рынок небольшой), потому мне страшно “пролететь” везде из-за плохого знания языка плюс природной стеснительности плюс страха, что обо мне подумают. Если я пролечу на всех интервью, то работу я просто не получу больше нигде. И в итоге я просто тяну – записалась снова на курсы английского, чтобы улучшить свои ответы на вопросы на интервью, но основная проблема внутренняя – я боюсь, что мне снова будут отказывать как и раньше, что я не смогу ничего найти. Также мне неприятно, что в 2х из 5 контор работают наши друзья на хороших должностях, значит, они прекрасно говорят на английском, они востребованы как специалисты, и я постоянно чувствую себя ущербной, вспоминая об этом, об их месте работы и постоянно общаясь с ними.

В итоге я просто тяну и хожу на курсы английского, но внутренне мне становится все хуже и хуже – мне неприятно вставать по утрам, я вообще не хочу просыпаться утром, я засиживаюсь до глубокой ночи в интернете, чтобы отдалить каждое утро и просыпание, также понимаю, что зазор между моей предыдущей работой и отсылкой резюме затягивается и может вызвать проблемы и вопросы на интервью тоже. Трачу дни на всякие мелкие хлопоты, английский и сидение в интернете. При этом мне уже 33 года, потому мне страшно, что возраст помешает принять меня на работу в компании для “молодых и перспективных”, а если принимать по опыту работы – то у меня его особо и нет: учеба в одной области, 5 лет в дизайне, год в тестировании приложений удаленно, полтора вот в суппорте. Разнокалиберный опыт, из которого можно сплести картину разностороннего человека и прекрасно подать будущему работодателю, но не с моим английским и умением презентовать и продавать себя.

я не знаю какое поведение правильное – рассылать сейчас резюме, попытаться пробиться или подучить английский (особого изменения от занятий я не вижу, не тот уже уровень языка, чтобы получать большие изменения) и потом уже пытаться что-то искать? Как справится с внутренней тревожностью из-за страха оказаться не у дел, без работы вообще и без надежды, если мне везде откажут. Сейчас хоть есть надежда, что я смогу получить работу. Как не винить себя постоянно и не сравнивать с друзьями, добившимися успехов в тех конторах, куда я боюсь отослать резюме на oдну из самых младших должностей?

Автор вопроса: Светлана Возраст: 33

На вопрос отвечает психолог Гладкова Елена Николаевна.

Даже в Вашем письме ощутила Вашу тревогу по поводу своего будущего и трудоустройства! Иногда понять и сделать выбор не просто даже в стране, в которой все знакомо и близок язык и дух общения, а уж в другой стране это сделать и подавно не легко!

Однако, решаться и делать движения в этом направлении все равно необходимо. Поэтому давайте попробуем установить основную причину Вашей боязни интервью с работодателями и искать способы их смягчения.

Для начала Вам необходимо определить для себя основную цель, которую Вы хотели бы достигнуть в связи со всеми Вашими действиями. Если это получение ЛЮБОЙ доступной Вам работы, тогда понизить градус переживаний возможно тем, что Ваш профессиональный уровень все равно не может быть обесценен больше, чем это сделано Вами, когда Вы приняли решение искать работу не по специальности, ни кем уже сделан быть не может! Следовательно, уровень переживания по этому поводу можно понизить именно тем, что мнение или решение работодателей не изменит Вашего мнения о себе как специалисте в Вашей области.

Если же Вы хотите получить работу, которая бы подтверждала Ваше мнение о себе, как о специалисте широкого профиля или в конкретном направлении, то у Вас должно сформироваться «профессиональное убеждение» о том, что в этом Вас никто не может разубедить хотя бы потому, что они не согласились попробовать Вас в качестве специалиста! Следовательно, и здесь момент непризнания Ваших способностей не должен быть травмирующим для Вас и приводящим к излишней тревоге по поводу предстоящего собеседования. Ведь если человек обладает уверенностью в себе и своих знаниях, этого достаточно, чтобы «вспомнить» и использовать свои знания в работе!

У Вас, похоже, другая ситуация. Вы не уверены в своих способностях и возможностях! И именно это больше всего способствует Вашей нерешительности в рассылке резюме для поиска работ!

С неуверенностью нужно разбираться! Чем вызвана? Где причина? Какой опыт стоит за таким результатом оценки себя? И это отдельная работа, не касающаяся Вашего сегодняшнего вопроса.

Вам, чтобы перестать проигрывать «проигрышный» для Вас исход собеседования, необходимо изменить к нему отношение – не рассматривать его как очередную низкую оценку Ваших способностей, а как возможность получить удовольствие от процесса работы, включившись в нее. Здесь конечно, было бы уместно научиться «хвалить» себя и выставлять свои сильные качества «напоказ»! Если Вы сами не способны сказать о себе положительные отзывы и оценки, то и работодатель будет склонен считать Вас менее пригодной для его, пусть даже простой и нудной, работы! Уметь любить себя в Вашем случае, это уметь сказать о себе хорошо, преподнести себя так, чтобы понравиться человеку с первых мгновений! Нас, к сожалению, учили не выставлять напоказ свои положительные качества, поэтому нам это делать сложнее, чем жителям западных стран. Но условия требую менять себя для возможности выживать в новом для Вас мире! Так учитесь и не бойтесь делать такие шаги! Знание языка, конечно, так же влияет на уверенность в проведении собеседования, однако это лишь небольшое осложнение по сравнению с уверенностью и желанием утвердиться!

Вам может подойти для обретения большей уверенности и спокойствия, следующие несколько способов подготовки к будущему собеседованию.

1. Уже описанное ранее, определение цели от собеседования и поиска работы.

2. В соответствии с установленной целью выбор манеры поведения на собеседовании.

3. Тезисы Вашей речи на собеседовании лучше заготовить заранее и, возможно, даже выучить, чтобы ощущать больше уверенность.

4. Стараться так вести разговор, чтобы избегать неудобных для Вас тем и сложных ответов, чтобы не выглядеть растерянной или испуганной.

5. Заготовить несколько положительных отзывов о самой себе и своей способности обучаться и контактировать с людьми в любых условиях (типа нет ничего не возможного для человека с моим образованием и моим интеллектом!)

6. Потренироваться «на кошках» – провести тестовое собеседование с людьми, которых Вы знаете и которые не вызывают у Вас чувства беспокойства, послушать и принять во внимание их замечания.

7. Сказать себе, что Вы не теряете все от неудачи на этом собеседовании. Это придает больше спокойствия и уверенности.

8. Продумать варианты самостоятельного занятия в области, которое Вас интересует и в которой Вам бы хотелось реализоваться и начать думать о возможностях достижения этого доступными Вам средствами. (создание сайта, размещение о себе информации не только в стране, где находитесь, но и в странах, где могут быть Ваши потенциальные работодатели. Сейчас возможность работать удаленно дает много таких возможностей, главное задаться целью их найти).

А вообще, побольше верьте в себя, пользуйтесь поддержкой близких Вам людей, не бойтесь того, что могут «подумать или сказать» о Вас злопыхатели! Вы все равно выше этого и не замараетесь об это!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector