Могут заставить меня работать более 12 часов
Prokurors.ru

Юридический портал

Могут заставить меня работать более 12 часов

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой – вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Разбираемся в понятиях

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам

В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.

С письменного согласия работника

• Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.
• Если невыполнение работ парализует работу компании.
• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов

Без согласия работника

• Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.
• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны. Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить

Пряники от закона

Их немного, вернее будет сказать – один. Ст. 152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.

Неутешительные реалии

Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см. коллекцию таймкиллеров на RB.ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!

При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника. По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа – не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет». По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть. Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день – через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции – отсюда хронические болезни и нервные срывы.

Что делать

Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел – воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»

Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:

• Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.
• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
• Сообщить куда следует. Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано здесь. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

работа более 12 часов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
cleretta пишет:
в связи с выполнением плана выпускают приказ о работе 12 часов в день. как это должно вообще офорляться? какая должна быть оплата? все не согласны, но выхода нет

Можно полюбопытствовать, в связи с чем вводится подобный режим работы и для какого круга работников?

P.S.
И вдогонку. Вы Трудовой кодекс читали?
Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Цитата
Natsumi пишет:
Можно полюбопытствовать, в связи с чем вводится подобный режим работы и для какого круга работников?

P.S.
И вдогонку. Вы Трудовой кодекс читали?
Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

То что вам пытаются навязать – это сверхурочная работа (СУР), то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
В вашем случае, такое привлечение незаконно, и вот почему.
1. Допускается только 3 случая, когда с согласия работника можно привлекать его к СУР:
– при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

– при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Как я понимаю. ни один из этих случаев вам не подходит.
Во всех остальных случаях – обязательно согласие профсоюза. Тут вопрос, если его нет, то возможно ли привлечение с согласия, например как у вас – в связи с “большим количеством работы”. Я считаю, что раз профсоюза у вас нет, то это допустимо, но опять же – строго по согласию .
ВАЖНО, Без согласия – только:
– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

– при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ну и естественно перечень неприкосновенных:
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ . При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
2. Работодатель у вас не сможет выдержать след. условие:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
______________________
По оплате:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Имеют ли право задерживать на работе?

Содержание:

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Нет времени читать статью?

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

12 часовой рабочий день! Боюсь, но выбора нет, как жить с таким графиком?

это моя первая работа, устраивает знакомая в тц, живу в москве, зарплату обещает 22, мне кажется с таким графиком 2 через 2 12часов в сутки это мало, даже представить боюсь как поздно я буду дома, как жить с таким графиком не понимаю(( а семья на меня орет говорит иди что дают, а без опыта никуда особо и не берут больше, я расстроена , но деньги нужны, ведь наверно еще и стоять целый день( кто так работал? Тяжело?

Третья тема за вечер?

Я давно работаю 12 ч. 3/3. Лучше чем 5/2.

Работала по 15 часов,дело привычки на самом деле.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Когда меня повысили, я работала с 9 до 22 часов, чтобы войти в курс дела. Официально рабочий день заканчивался в 18 часов, но я не могла плюнуть на все и уйти. Оставалась допоздна, разбиралась во всем. Частенько приходилось переделывать что-то из-за ошибок руководства. И так на протяжении полугода. Ничего, выдержала. График был 5/2.

Третья тема за вечер?

да интернет тупит, я думала тема не прошла(

Такая ерунда! Я работаю 11 часов 5 дней в неделю. Дело привычки! У вас вообще будет много выходных. Откладывайте все дела и все развлечения на свободные дни.

Почти везде у продавцов такой график, но что поделать.

Нормальный график. Я работала только по 11 часов, с 9 до 20, дома была в 21.30.

Автор, а что за работа? Это по вашей специальности?

Если нет (типа кассир или продавец), то не стоит тратить время. Мизерная зп и бешеный график, какой смысл? Ищите лучший вариант.

Продавец-консультант в ТЦ это опыт работы? И куда же потом возьмут с таким прекрасным опытом работы, кассиром или официанткой в кафе?

я вообще менеджер по туризму,но без опыта не берут(

я вообще менеджер по туризму,но без опыта не берут(

Да, у меня много подруг менеждеров по чему-то там. До сих пор работают продавцами-консультантами, потому что их не берут, потому что это для менеджера это НЕ опыт работы.

Да, у меня много подруг менеждеров по чему-то там. До сих пор работают продавцами-консультантами, потому что их не берут, потому что это для менеджера это НЕ опыт работы.

да я уже вся расстроена, продавцом не хочу, а в туризм фиг возьмут, прям не знаю уже куда пойти, учусь ведь еще тем более

да я уже вся расстроена, продавцом не хочу, а в туризм фиг возьмут, прям не знаю уже куда пойти, учусь ведь еще тем более

Ну вот получишь вышку, тогда возьмут.

Ну вот получишь вышку, тогда возьмут.

ну мне не удобно в 20 у родителей деньги просить и они меня гонят на работу тоже, я уже вся извелась на эту тему

ну мне не удобно в 20 у родителей деньги просить и они меня гонят на работу тоже, я уже вся извелась на эту тему

Тогда я другого выхода не вижу, придётся пока продавцом поработать. Может есть ещё какие должности для тех кто не имеет опыта работы, я не знаю, но мне по моему резюме на сайте на почту приходят как раз вакансии на продавцов.

это моя первая работа, устраивает знакомая в тц, живу в москве, зарплату обещает 22, мне кажется с таким графиком 2 через 2 12часов в сутки это мало, даже представить боюсь как поздно я буду дома, как жить с таким графиком не понимаю(( а семья на меня орет говорит иди что дают, а без опыта никуда особо и не берут больше, я расстроена , но деньги нужны, ведь наверно еще и стоять целый день( кто так работал? Тяжело?

Идите в эскорт услуги,масса впечатлений за неплохое бабло!

работаю 25 лет 2 через2 и к такому дурдому привыкла

Сократите свои расходы, тогда и родители не будут наседать. Учеба должна быть на первом месте, иначе придется всю жизнь пахать за копейки где возьмут и сколько прикажут.

2/2 – это ужасно. Работала так 4 месяца. Посудомойщицей (правда, чаще по 14) и продавцом. Оно того не стоит. Все рабочие дни просто выпадают из жизни. Идите на 5-ку. 12 на ногах – это ж сдуреть можно.

это моя первая работа, устраивает знакомая в тц, живу в москве, зарплату обещает 22, мне кажется с таким графиком 2 через 2 12часов в сутки это мало, даже представить боюсь как поздно я буду дома, как жить с таким графиком не понимаю(( а семья на меня орет говорит иди что дают, а без опыта никуда особо и не берут больше, я расстроена , но деньги нужны, ведь наверно еще и стоять целый день( кто так работал? Тяжело?

Начнитие в бюджетной организации с самой низкой позиции. За это время опыта первой работы наберётесь ума-разума и найдёте более подхрдящую. А та работа похоже без оформления и значит есть возможность работодателю сказать вам ПРОЩАЙ!.

боже мой,какая цаца авторыня,прям п п ц какой-то проблема у нее постоять 12 часов и получить за пол месяца 22,это в мес 44-з.п.директоров!я работала и 2/2 и 3/ по 14часов и сутки через сутки в операционной чередой нескончаемых операций.и что?не умерла,потому что не сопля слабая и труд люблю

Автор, я тоже менеджер туризма и тоже начинала. Идите работать по пофилю иначе потом сложно будет. Я после второго курса работала за 6000 с апреля по сентябрь. После третьего 9000 рублей в теже месяца, потому что на очном училась. После 4 курса пошла работать уже в нормальную фирму туроператор на 40 000. НО не думайте что раз туризм будете по 8 часов работать и еще с выходными проходными. Фиг! Мы сидели до часу ночи, пока все доки не отдадим, пока все заявки не оформим, пока все румминги не подтвердят. Туризм это каторга!! Так что если реально хотите в туризм то идите на кафедру трудоустройства либо сам находите работу за копейки пока что. Если нт возможност работать за копйки идите в подавцы, там хотябы работа не нервная и не такая ответственная.

желаю авторше тупой устроиться официанткой в пиццерию с хачами на 4/2 по 14-15 часов!

Ах да, бойтесь фортуна тур и прочего лохотрона с ВДНХ. Разведут на бабки неча делать. Чуть не попала с ними

на ногах 12ч – очень тяжело, лучше поищите менеджера в офисе

В Москве 12часовой рабочий день – обычное дело. Многие так. Приедут домой, поспят 4 часа и опять на работу. Привыкают.

тю, я работала по такому графику и мне очень нравилось: куча свободного времени, всегда есть возможность сходить к врачу, заняться своими делами, отоспаться, походить к репетитору, на курсы какие-то. Сейчас работаю с 9 до 18, но после работы я как выжатый лимон, ничего не хочу, ничего не успеваю. А так у тебя куча выходных: лучше добить 2 дня полностью на работе, зато ты знаешь, что следующие 2 дня в твоем полном распоряжении! я работала в дорогом бутике, стоять нас заставляли только когда клиенты заходят, а там бывало что в день зайдет человек 5-10. Все остальное время мы сидели на кожаных диванах и били болт. Особо не уставала, но скучно было, ужас, хоть вешайся.

тю, я работала по такому графику и мне очень нравилось: куча свободного времени, всегда есть возможность сходить к врачу, заняться своими делами, отоспаться, походить к репетитору, на курсы какие-то. Сейчас работаю с 9 до 18, но после работы я как выжатый лимон, ничего не хочу, ничего не успеваю. А так у тебя куча выходных: лучше добить 2 дня полностью на работе, зато ты знаешь, что следующие 2 дня в твоем полном распоряжении! я работала в дорогом бутике, стоять нас заставляли только когда клиенты заходят, а там бывало что в день зайдет человек 5-10. Все остальное время мы сидели на кожаных диванах и били болт. Особо не уставала, но скучно было, ужас, хоть вешайся.

что за бутик такой?

Это лучше чем каждый день ходить, в Москве тем более. Я вчера выехала в полседьмого, а приехала в 11.

что за бутик такой?

Бутик дорогих часов и аксессуаров.

“[quote=”&#x0433&#x043e&#x0441&#x0442&#x044c”]&#x043d&#x0430 &#x043d&#x043e&#x0433&#x0430&#x0445 12&#x0447 – &#x043e&#x0447&#x0435&#x043d&#x044c &#x0442&#x044f&#x0436&#x0435&#x043b&#x043e, &#x043b&#x0443&#x0447&#x0448&#x0435 &#x043f&#x043e&#x0438&#x0449&#x0438&#x0442&#x0435 &#x043c&#x0435&#x043d&#x0435&#x0434&#x0436&#x0435&#x0440&#x0430 &#x0432 &#x043e&#x0444&#x0438&#x0441&#x0435[/quote]n
&#x0430 &#x0432 &#x043e&#x0444&#x0438&#x0441&#x0435 &#x043f&#x044f&#x0442&#x0438&#x0434&#x043d&#x0435&#x0432&#x043a&#x0443 &#x043d&#x0435 &#x0442&#x044f&#x0436&#x0435&#x043b&#x043e?&#x0422&#x0430&#x043c &#x043a&#x0430&#x043a &#x0441&#x0443&#x0440&#x043e&#x043a 5 &#x0434&#x043d&#x0435&#x0439 &#x0434&#x043e &#x0432&#x044b&#x0445&#x043e&#x0434&#x043d&#x044b&#x0445 &#x0441 &#x0432&#x0435&#x0447&#x043d&#x044b&#x043c &#x043d&#x0435&#x0434&#x043e&#x0441&#x044b&#x043f&#x043e&#x043c &#x0438 &#x043c&#x043e&#x0437&#x0433&#x043e&#x0442. &#x043c, &#x0430 2 &#x0434&#x043d&#x0435&#x0439 &#x0432&#x043e&#x043e&#x0431&#x0449&#x0435 &#x043d&#x0438 &#x043d&#x0430 &#x0447&#x0442&#x043e &#x043d&#x0435 &#x0445&#x0432&#x0430&#x0442&#x0430&#x0435&#x0442. &#x0410 &#x0435&#x0441&#x043b&#x0438 &#x0435&#x0449&#x0435 &#x0438 &#x0437&#x0430&#x0434&#x0435&#x0440&#x0436&#x0438&#x0432&#x0430&#x0442&#x044c&#x0441&#x044f &#x0438 &#x0432 &#x043f&#x0440&#x043e&#x0431&#x043a&#x0430&#x0445 &#x0441&#x0442&#x043e&#x044f&#x0442&#x044c-2 &#x0447&#x0435&#x0440&#x0435&#x0437 2 &#x0434&#x043b&#x044f &#x043c&#x043e&#x043b&#x043e&#x0434&#x043e&#x0439 &#x0434&#x0435&#x0432&#x0443&#x0448&#x043a&#x0438 &#x043d&#x043e&#x0440&#x043c&#x0430&#x043b&#x044c&#x043d&#x043e, &#x043f&#x0435&#x043d&#x0441&#x0438&#x043e&#x043d&#x0435&#x0440&#x043a&#x0430&#x043c &#x043a&#x043e&#x043d&#x0435&#x0447&#x043d&#x043e &#x043f&#x043e&#x0434&#x0430&#x0432&#x0430&#x0439 &#x043e&#x0444&#x0438&#x0441 &#x0438 &#x0447&#x0430&#x0438 &#x0445&#x043b&#x0435&#x0431&#x0430&#x0442&#x044c 5 &#x0434&#x043d&#x0435&#x0439″

Заставляют стоять 12 часов в день. Почему закон не защитит от работодателя?

«Моя родственница работает в магазине, где продавцам запрещено присаживаться в течение всего рабочего дня, а это 12 часов. Это законно?» – такое письмо пришло в редакцию от Ольги Некрасовой. Мы решили разобраться в проблеме.

Здоровью нет места

Этот вопрос касается продавцов, барменов, официантов, администраторов и контролёров зала, флористов, бариста и многих других – всего в сфере услуг в регионе трудится 17 тысяч, а в сфере торговли – 73 тысяч человек. Но чем руководствуются работодатели, заставляя людей стоять по 8-12 часов в день?

«Долго считалось, что когда работник стоит, он быстрее подойдёт к покупателю. Но не учитывалось, что стоящий устаёт больше, и под конец дня работоспособность падает. Сейчас работодатели стали задумываться и организовывать места для сидения сотрудников», – поясняет маркетолог Анастасия Мисюрина.

Раньше работодателей аспект здоровья подчинённых не интересовал, стоять нужно для галочки, и всё тут.

«Я много лет работала продавцом в магазинах одежды, в том числе брендовых бутиках. Никто из работодателей ни разу не объяснил, почему мы должны стоять. Но если директор заходил в тот момент, когда ты присел, сразу строгое замечание. И неважно, что это конец рабочего дня, в отделе всё чисто и касса полная – всё равно ты должен стоять. В результате у меня больная спина и межпозвоночные грыжи», – рассказывает Дарья Бушкова.

«Я была официанткой, присаживаться нельзя, ноги не просто гудели, даже ступать было больно. Я не думала, что на подошвах ступней могут быть мозоли, но они были», – вспоминает Наталья Кротова.

«Многочасовая работа стоя может привести к таким проблемам, как тромбофлебит, уплощение свода стопы и т. п. Необходимо добиться от работодателя пересмотра графика труда в сторону коротких перерывов каждые 1-2 часа, во время которых человек успевал бы делать самомассаж ног, – говорит медик, профессор Наталья Латышевская. – Есть давно разработанные высокие рабочие стулья, которые снимают проблему».

Заявить или терпеть

В Трудовом кодексе РФ по этому вопросу существует пробел.

«ТК РФ не даёт определения работы именно стоя или сидя. Работа по 12 часов лишь предполагает сменный график. ТК запрещает работу в течение двух смен подряд», – объясняет юрист Ольга Панфёрова.

Даже трудинспекция не смогла чётко объяснить, законно ли долгое стояние на работе или нет.

«Говорить о том, нарушены ли в данном случае трудовые права или нет, можно лишь после проведения проверки специалистами Гострудинспекции по жалобе от работника, – заявила начальник отдела по вопросам гражданской службы, кадров, организационно-правового и информационно-аналитического обеспечения Гос­трудинспекции по региону Елена Коробова. – Если будут установлены нарушения условий, внутреннего распорядка труда, работодателю выпишут предписание. Причём заявление от гражданина не должно носить анонимного характера. Таково требование закона».

Каждый ли решится открыто подать подобное заявление – большой вопрос. Пока в ТК РФ нет чёткой позиции по поводу стоячей работы, людям остаётся просто терпеть и находить способы отдохнуть, пока никто не видит.

«Я спасалась так: заходила за стойку и сгибалась, стараясь коснуться руками пола, – вспоминает Дарья. – За это не увольняли, но каждый раз получать выговоры неприятно».

Получается замкнутый круг. Пока режим на усмотрении работодателя, он может требовать от сотрудника стоять. Уволить, конечно, за то, что человек присел на минутку, руководитель объективно никого не сможет, но вот устроить «сладкую жизнь» – вполне. Не говоря уже о том, что такая работа навечно останется в памяти из-за последующих проблем со здоровьем…

Кстати

Телефон горячей линии Гос­трудинспекции: (8442) 97-21-52. Адрес: Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16.

Читать еще:  С чего начать оформление ИП на установку газового оборудования?
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector