Можно ли добиться справедливости без увольнения?
Prokurors.ru

Юридический портал

Можно ли добиться справедливости без увольнения?

Можно ли добиться справедливости простому работнику?

К сожалению, работников, отчаявшихся добиться соблюдения их прав и законных интересов, становится все больше. Под гнетом руководства люди сдаются и принимают навязанные им правила игры, оставляя мысль добиться справедливости. То, что недовольных политикой руководства становится все больше – неоспоримый факт. Но большинство, запуганные руководством, пытаются отсидеться, пока кто-то решит их проблемы. Набившая оскомину фраза «Хочешь изменить мир – начни с себя», в данном случае работает на 100%. Но большего эффекта можно достичь только сообща. Громкие заявления руководства о том, что независимый профсоюз – это шайка, которая ничего не может сделать, не что иное как защитная реакция загнанного в угол кролика. Сегодня независимый профсоюз способен влиять на решения руководства, способен защищать права и интересы работников. Зачастую, добиться мгновенных результатов не получается, приходится проводить длительную планомерную работу, которая приносит свои плоды. Независимый профсоюз всегда борется только в рамках закона, а путь этот не самый кроткий. В этой статье мы покажем на примере работу Первичной профсоюзной организации филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс».

16 августа 2018 года Межрегиональный профсоюз работников общественного транспорта провел собрание, на котором присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций, в том числе и филиала Северо-Восточный. На собрание были приглашены депутаты Московской городской думы, Государственной думы, кандидат в мэры города Москвы Кумин В.В. Основная задача, которая стояла перед собранием – обмен опытом профсоюзных ячеек и обратить внимание депутатов и власти на имеющиеся на предприятии проблемы. Основные тезисы, озвученные на собрании: признание профсоюза со стороны работодателя, качественный ремонт подвижного состава, соблюдение режима труда и отдыха, индексация заработной платы. По итогам собрания была принята резолюция, которую направили в мэрию города Москвы, а также был инициирован ряд проверок контролирующими органами. Соответствующие запросы были направлены в Прокуратуру, Ространснадзор и Трудовую инспекцию. Также, председателем ППО филиала Северо-Восточный ГУП «Мосгортранс» Семиковым А.С. были направлены жалобы в контролирующие органы от имени первичной организации.

Результат проведённых проверок не заставил себя долго ждать. В филиале было выявлено огромное количество нарушений, были вынесены предписания по их устранению. Были привлечены к административной ответственности должностные лица.

Уже несколько месяцев ППО филиала Северо-Восточный борется с беспределом и беззаконием, которое исходит от нарядчицы Грешновой Л.А. и и.о. заместителя директора по перевозкам Гришутина М.Е. И вот конкретный результат. По итогам проведенных проверок Прокуратура обратилась в суд для привлечения указанных должностных лиц к административной ответственности. Суд признал Грешнову Л.А. и Гришутина М.Е. винвоными и привлек их к административной ответственности: Грешнову Л.А. по статье 12.31.1 КоАП РФ, Гришутина М.Е. по статье 14.1.2 КоАП РФ.

Теперь вы спросите: «Какое может быть дело до всего этого простому работнику?». А вот какое.

Во-первых, за повторное нарушение должностное лицо может быть отстранено от занимаемой должности с наложением запрета занимать аналогичные должности до пяти лет. Это исключает возможность перевода в другие филиалы и предприятия на руководящие должности.

Во-вторых, 30.08.2018 года к нам обратился член профсоюза с просьбой присутствовать на группе разбора. Вы скажете, что такого не может быть, но Гришутин М.Е. настоял на участии представителей независимого профсоюза, хотя юристы и некоторые руководители были против. Профсоюз принял участие в группе разбора и защитил работника. Спасибо Гришутину М.Е. за правильное решение. Не такая уж мы и шайка, не правда ли?

В-третьих, все мы понимаем, что, в конце концов, за все что происходит на предприятии, а в частности на филиалах, несут ответственность директора. Смена руководящего состава должна привести к смене политики, принципов руководства. Мы уверены, что кадровые перестановки позволят назначить на руководящие должности настоящих хозяйственников, которые не будут воплощать в жизнь свои бредовые идеи, как-то график 6/1 или подобное. Недавно в филиале Северо-Восточный сменился директор, вместо Назарова А.А. пришел Алексеев А.Ю. Мы долго старались, кто-то скажет, что это не наша заслуга. Но сейчас не об этом. При новом директоре много стало меняться в лучшую сторону.

Мы надеемся, что наша деятельность позволит наладить работу на предприятиях общественного транспорта. Мы приходим к выводу, что основные проблемы на местах связаны с тем, что директора не доводят до сведения высшего руководства имеющиеся проблемы. Рапортуют, что на филиалах все хорошо, а на самом деле ремонта нет, кадровый дефицит, зарплата не платится.

И в заключении. К нам в распоряжение попал интересный документ. Считать это результатом деятельности профсоюза или нет решать, конечно, вам. Но череда событий, предшествующая данному документу, свидетельствует в нашу пользу. Комментировать его мы не будем, пусть каждый сделает это для себя сам .

Стоит ли добиваться справедливости простому работнику? Можно ли отстоять свои трудовые права и интересы? Мы ответили на этот вопрос утвердительно. Но лучше это делать не в одиночку, а сплотившись. Результатов можно добиться быстрее, и они будут масштабнее. Вступайте в Межрегиональный профсоюз работников общественного транспорта, давайте наведем порядок вместе!

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Стоит ли судиться с работодателем

Эту статью я вынашивала дольше обычного. Тема слишком неоднозначная, а мой взгляд на проблему – не совсем типичный, поэтому, предвижу, многим он не понравится. Но у меня нет задачи писать популистские статьи, я стараюсь оставаться честной с собой и другими, поэтому говорю как есть, преследуя цель помогать людям находить оптимальные решения в сложных ситуациях. И если кому-то мои взгляды не по душе, то они имеют полное право на своё мнение. Ну, а я готова к летящим в меня тухлым помидорам и обвинениям в сговоре со всеми мировыми эксплуататорами и заодно – неэффективной судебной системой;)

И ещё – моё мнение вряд ли будет совпадать с мнением юристов, ибо у них работа такая, а я смотрю на ситуацию как представитель HR-сообщества, консультант по карьере и бывший наёмный сотрудник, который в за свою многолетнюю трудовую биографию повидал разных работодателей.

Читать еще:  Каковы риски при продаже квартиры с завышением стоимости?

Вступление закончено, переходим к сути вопроса. Опуская юридические подробности, мы рассмотрим две основные ситуации, когда работник ищет защиты своих прав в суде:

  • При незаконном (с точки зрения сотрудника) увольнении по любому основанию,
  • При невыплате ему заработной платы – полной или частичной.

Разберём последствия незаконного увольнения.

Если вас вынудили уволиться, сократили с нарушениями ваших прав или просто утром не пустили на работу – а такое бывает с теми, кто не трудоустроен официально, – то вы можете, конечно, написать жалобу в трудовую инспекцию, что менее эффективно, или сразу подать иск в суд. Но давайте начертим траекторию развития событий в будущее, а не будем пороть горячку под влиянием эмоций.

Сценарий 1. Предположим, ваши требования судебные органы удовлетворят и обяжут работодателя восстановить вас на работе. Представьте, что завтра вы возвращаетесь на своё рабочее место и … что? Как вы станете общаться и выполнять свои обязанности, если вас там не хотят видеть? И теперь не хотят в разы больше, чем ранее, так как вы довели дело до суда, который работодатель проиграл. В лучшем случае вас будут просто игнорировать – руководство или коллеги, а то и все вместе, в худшем – вам будут явно или скрыто противодействовать и пытаться подловить на ошибках, чтобы на сей раз уволить наверняка. Это не ваш бизнес, и правила в нём устанавливаете тоже не вы. Как долго вы продержитесь в такой агрессивной для себя среде? Подумайте хорошо, стоит ли так уж рваться обратно? Ваша обида понятна, желание восстановить справедливость и «всем доказать» – тоже, но что в сухом остатке? Стоит ли это тех нервов, сил и здоровья, которые вы потратите, чтобы в результате оказаться в положении преследуемого?

Допустим, вы после восстановления стиснули зубы, старались не допускать промахов и смогли какое-то время продержаться в этой организации, а потом решили сами уволиться и найти другую работу. Выходите на рынок труда … и обнаруживаете, что после первого-второго собеседования все потенциальные работодатели куда-то испаряются… Либо дают невнятные объяснения своих отказов. Знаете, почему? Потому что после встреч с вами проверяют рекомендации и не хотят связываться с тем, кто до этого судился с прежним нанимателем. Любой отраслевой рынок, даже в огромной Москве, всегда довольно узкий, найти нужных людей и запросить у них информацию о кандидате не составляет особого труда. Да и корпоративные службы безопасности работают исправно. Можно называть это круговой порукой, можно – тотальной несправедливостью, но факт остается фактом: имея опыт судебных разбирательств велика вероятность, что вам потом на протяжении долгого времени будет сложно найти работу. За вами как шлейф потянется репутация человека конфликтного и не способного решать проблемы мирным путем. На профессиональном жаргоне это называется получить «волчий билет». Работодатели страхуют себя от подобных искателей правды, даже если работник был на 100% прав в своей ситуации. Зачем им лишние риски, когда есть много других, менее опасных кандидатов?

Ситуации, когда вы после судебного разбирательства меняете фамилию, паспорт, трудовую книжку и прочие документы мы не рассматриваем. Это уже за гранью разумного.

Пример от обратного. Ко мне обратилась молодая женщина, которая последние полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком, а когда ввиду сложившейся семейной ситуации решила выйти на работу, узнала от своего начальника, что её просят на выход с вещами. На её месте работает другой специалист, приближенный к руководству компании, и его-то и хотят оставить. Моей клиентке предложили написать заявление «по собственному желанию», пообещав в качестве компенсации 2 оклада и отличные рекомендации в дружественную компанию. Либо, предупредили, её сократят. Сказать, что молодая мать была в шоке от всего происходящего, – ничего не сказать. Тем более, что до декрета все были ею довольны. Буря эмоций, страх остаться без работы и денег, жажда справедливости – с таким букетом она и запросила моей помощи. Успокоившись, мы разложили её ситуацию, оценили все возможные последствия и приняли решение не идти на открытый конфликт, а согласиться с доводами начальства, попросив вместо двух окладов три. В итоге ей всё выплатили, рекомендовали своему деловому партнеру, и уже через месяц она работала в новой компании и была очень довольна и более интересной должностью, и более масштабными задачами, чем ранее. К слову, эта организация – известный бренд в отличие от предыдущего нанимателя. Так что наша героиня ничего не потеряла, а наоборот – приобрела. И даже если бы прежний работодатель не захотел платить ей три оклада, она всё равно не стала бы доводить дело до открытого противостояния – такой вариант мы с ней тоже заранее предусмотрели. А теперь на минуточку представьте, что было бы, реши молодая мать затеять с ним войну.

Сценарий 2. Ваш работодатель сумел доказать, что правда на его стороне, и уволили вас вполне заслуженно. Такое случается реже, чаще подобные трудовые споры выигрывают именно сотрудники, но всё-таки не исключено. Тогда к вашей подмоченной деловой репутации добавятся ещё официальные документы, доказывающие, что работник вы – так себе, коль скоро вас уволили в одностороннем порядке, и суд посчитал это решение законным. Понимаете, чем это грозит вам в будущем?

Если вам не выплатили зарплату – полностью или частично.

Тут тоже процент выигранных работниками судебных дел высок, но через что они проходят и что они получают в итоге? Во-первых, полная или частичная невыплата зарплаты возможна только при условии, что не весь доход работника в компании показывается официально, либо он не оформлен совсем. Значит, вам придется доказывать, что вы реально работали или была ещё чёрная часть в конверте. Для этого нужны документы с подписями официальных лиц, либо иные доказательства, которые раздобыть не так-то просто (видео- и аудиозаписи, свидетельские показания и т.п.). Допустим, получилось, ваши претензии обоснованы, закон на вашей стороне.

Во-вторых, суд-то вы выиграли, но потом ходите годами и не можете получить свои кровно заработанные деньги. Это не страшилка, а вполне себе реалии нашего времени. Компании затягивают разбирательства, подают кассационные жалобы, намеренно банкротятся, пропадают и чего только не делают, чтобы не платить по исполнительным листам. В 2016 году я участвовала в съёмках телепередачи на Первом канале, которая была посвящена как раз теме невыплат зарплат. Там были и приглашенные эксперты, и так называемые «потерпевшие» – те, кто пострадали от недобросовестности работодателя. В кулуарах эти люди делились подробностями своих мытарств. К сожалению, ни от одного из них я не слышала, что он получил по суду все причитающееся ему деньги. Только бесконечные тяжбы, разбирательства, доказательства и хождения по мукам… Самый вопиющий случай: мама малолетнего ребенка, которую обманули перед декретом, ничего не может добиться уже 2 года, хотя есть постановление суда. Сколько сил, нервов, здоровья и денег она в это вложила – не передать.

Если же вы попадёте в исключения и получите свои деньги от работодателя, вариант развития событий, описанный мною в сценарии 1, тоже вполне вероятен. Пятно от судебных разбирательств на вашей деловой репутации, к сожалению, может остаться. И проблемы с поиском работы в будущем не исключены.

Так что же, прощать капиталистам всё и тем самым ещё больше развязывать им руки?! – спросите возмущённо вы.

Делюсь личным опытом и своими наблюдениями эффективных способов решения подобных конфликтов:

  • В идеале, конечно, лучше учиться определять недобросовестного работодателя ещё на этапе переговоров с ним. Серые зарплаты, отсутствие официального оформления, туманные рассказы о системе мотивации, негативные отклики нынешних и бывших сотрудников в Сети и т.п. – всё это звоночки, которые лучше не игнорировать. Но я также знаю, что иногда выбора нет или он совсем небольшой, поэтому кому-то приходится соглашаться на подобные условия. В этом случае, выйдя на работу, будьте внимательны и страхуйте себя от возможных неприятностей. Вам раз не выплатили вовремя или в полном объёме зарплату, два – делайте выводы, что будет дальше. Стоит ли это длить? Каждый день работы в такой компании будет вам обходиться всё дороже и дороже. Это похоже на цыганский развод, когда ты отдаёшь 100 рублей, а потом ещё 500, чтобы вернуть первоначальные 100. И чем больше вкладываешь, тем обиднее всё это бросать. Но пока бюджет не вырос запредельно, нужно остановиться и разорвать контакт с подобными мошенниками.
  • Если устроились вы в серьёзную организацию, но потом что-то пошло не так – возник конфликт, сменилось руководство, упали продажи и т.п. – в общем, вы стали чувствовать, что тучи над вами сгущаются, не доводите ситуацию до точки кипения. Постарайтесь разрешить её мирным путем. Очень редко работодатели сразу решают нарушить закон, понимая последствия этого шага. Обычно они стараются договориться с неугодным сотрудником, предлагая ему отступные или хорошие рекомендации. Поэтому здесь лучше не вставать в позу, не жадничать, а найти приемлемый для всех вариант, как я описала в примере выше. Да, вам нужна работа, но если вас тут больше не видят как сотрудника, стоит ли терять время и силы? Не лучше ли, расставшись по-доброму, направить их на поиск другого места приложения своих умений? Жизнь долгая, и уйдя достойно, вы в будущем можете не только получить отличные отзывы от данного работодателя, но и, возможно, вернуться на работу в эту компанию или организовать с ней какой-то совместный проект. Тоже знаю такие примеры.
  • Если всё-таки конфликт не удалось погасить в самом начале, и уходите вы с потерями, постарайтесь абстрагироваться от ситуации и вспомнить, что проигранная битва – не есть проигранная война. Да, здесь не сложилось, да, возможно, вы потеряли должность и деньги, но что-то ведь вы и приобрели, верно? Опыт, навыки, связи, возможно, что-то ещё? Уже неоднократно убеждалась, как на деле работает принцип: если тебе не заплатили за работу, а ты не мстишь в ответ, а идёшь дальше, осмысливая этот опыт, то потом найдётся тот, кто будет готов заплатить за приобретённые в результате него умения и знания. Более того, нередко наблюдала случаи, когда с этого момента у человека начинался новый этап в карьере – либо он получал очень интересное предложение и стремительно рос, либо уходил в свой проект и мысленно благодарил бывшего нанимателя за «волшебный пендель», а то сам бы ни за что не решился выйти из системы. “Всё, что ни делается, – к лучшему” – этот принцип никто не отменял.
  • Если все вышеперечисленные аргументы на вас не действуют, вы “жаждете крови”, то я предлагаю немного выйти за привычные рамки, приподняться над ситуацией и вспомнить о законах Мироздания, в частности, о законе бумеранга. Для кого-то это – пустые слова, но он реально работает. Чтобы убедиться, достаточно вспомнить примеры из жизни, когда вам кто-то сделал что-то плохое в любых отношениях, а вы не стали отвечать тем же, просто дистанцировались от человека. Наблюдали ли вы, что потом с ним происходило? Получал ли он возмездие за вас из других источников? Если да, то вот вам и ответ. Если пока нет, то всё ещё впереди. Когда вы ведёте себя экологично, а кто-то по отношению к вам – нет, проблемы будут у него, а не у вас. Если же вы вовлекаетесь в агрессию, раскручивая воронку конфликта, будьте готовы, что и вам «прилетит». То же самое и с организациями, ведь они состоят из людей.
  • И последнее. Судиться с работодателем стоит, на мой взгляд, только в одном случае – когда пострадавших от его недобросовестности много. Тогда вы все вместе обращаетесь в соответствующие инстанции, что: а) защищает вас от возможных преследований со стороны экс-нанимателя, б) привлекает внимание общественности к этой проблеме, и её уже сложно будет «спустить на тормозах, в) не несёт прямой угрозы лично вашей репутации. Но и полного удовлетворения ваших требований этот шаг, увы, не гарантирует, особенно, если компании нечем платить своим бывшим сотрудникам.
Читать еще:  Компенсация за лекарства инвалидам

Подытожим. Расставаясь с нанимателем полюбовно, вы

  • Избегаете: потерь своих ресурсов – энергии, времени, нервов, психического и физического здоровья – на сбор доказательств, общение с юристами, участие в судебных заседаниях и работу в агрессивной среде – в случае восстановления, а также репутационных рисков.
  • Приобретаете: душевное благополучие, положительный опыт разрешения подобных конфликтов, профессиональные знания и навыки, возможность двигаться дальше и найти более достойное место работы, шансы вернуться к данному работодателю в будущем в качестве наёмного сотрудника или бизнес-партнера. Как вариант – денежную компенсацию возникших неудобств, пусть и в меньшем, чем хотелось бы, размере, но это лучше, чем годами ходить по кругу с исполнительным листом.

Если же ваши негодование, обида и стресс так велики, что успокоиться и внутренне принять своё «поражение» вы не можете, лучше будет потратить время и деньги на помощь специалистов – психологов, психотерапевтов и т.п., чем на юристов и суды. В случае выигрыша ваш триумф победителя будет длиться недолго, а что вы переживёте до него и после – я описала выше.

И самое последнее. Все мои рекомендации, естественно, не относятся к так называемым профессиональным истцам, которые зарабатывают деньги именно на провоцировании конфликтных ситуаций и последующих судебных разбирательствах. Есть такая категория людей, и, как говорится, Бог им судья.

Можно ли добиться справедливости без увольнения?

В прокуратуру бумагу с помощью опытного юриста. Потом расскажите чем дело кончится. У многих так кто на бюджете. Я не справедливости, а о законности говорю.

В прокуратуру бумагу с помощью опытного юриста. Потом расскажите чем дело кончится. У многих так кто на бюджете. Я не справедливости, а о законности говорю.

канцтовары краску для ксерокса картриджи все сами покупаем

работа, ну а че хотел? это же работа, от слова Раб, сам на это подписался так работай уже.

дети малые? менты даже а4 покупают в магазине, чтоб дело оформить. а вы тут на федералов крошите)))идите в прокуратуру, СК, ФСБ и Путину)))

Нету денег и все. хоть ты сдохни, хрен кто признается что их нет. все как могут так и выкручиваются. может кто-то и козел и жмет премии, но все люди. но нету денег ииии? скажешь прямо . всЁ. прощай. надо обещалки раздавать

ну, а это мои проблемы, что денег нет??
когда мне присылают налоги я их плачу а не жалуюсь, что денег нет.
нет денег- нет работы.
ведь есть же должностные обязанности, которые я выполняю и за которые мне платят.почему я без доплаты должна еще что то выполнять за тетю мотю и дядю петю.
ладно уже смирились, что кабинеты моем сами, уборщиц посокращали и мусор некуда выкинуть, забраем мусорные пакеты и несем до контейнеров которые ближайшие

Я лично человек неконфликтный, не люблю всякие кляузы, разборки и скандалы. Но. ребята, даже я не смогла бы смириться с таким положением дел. Обязательно напишите в трудовую инспекцию, если необходимо в Прокуратуру и т.д. Ниччесе! Совсем обнаглели в бюджетной организации что устроили. Я в шоке! Слов нет.

Кэт, чтобы ей потом без работы остаться, во время кризиса. работы вообще нет.

Samro, анонимно пусть напишет. Так и об’яснить, боюсь потерять работу, поэтому имя и фамилию указывать не буду.

Кэт, сейчас анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.а если написать вымышленные фио – будет ответ от организации ” такой сотрудник у нас не числится” соответственно и жалоба неправдивая.как ни крути нужно писать от своего имени.

И, кстати, их за эти дела так тряханут, что мало не покажется!

это в бюджете такое твориться что ли? ужас.
“Денег нет, но Вы держитесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья”. Идите в бизнес кароч в млм. криптовалюта. подробности в личку. не максирайз

это вообще нормально, что за этот месяц из 8 положенных выходных у меня было 3 всего?? и дети малолетние.
Чуть ли не каждый выходной начальница звонит срочно приедь нужно срочно такие то сведения в москву или отчеты новые.А когда не с кем детей оставлять приходится брать такси и ехать с ними.Опять себе в убыток.
Как можно детей куда то сводить, запланировать мероприятие когда в любой момент могут на работу вызвать.
Домашние дела тоже накапливаются.
При том, что суббота воскресенье выходные дни!
Платить за работу в выходные не хотят.
Спросишь отгул- сразу морда недовольная у начальницы “мол работы полно а тебе отгулы подавай”

работа, попробуйте работу делать в рабочее время, а не растягивать на выходные. Если работа нормированная, то просто не ходите в выходные.

DC!, вы тп.в рабочее время вся работа сделана.
но когда москвичам руководителям очередной бред приходит в голову они не смотрят, что это выходной или что у нас разница во времени.

От вашего характера зависит

если вы не любите прогибаться флаг вам в руки. При этом не забывайте про запасной аэродром, не будьте идиотом:)))

Боец, характер у меня спокойный и терпеливый, неконфликтный.но чувствую уже нервы сдают.надоело терпеть этот бардак.
работаю в этой организации 13 лет, вспоминаю как хорошо было раньше.и как плохо стало последние пару лет, начальство сменилось, коллектив почти тоже, кого то выжили, кого то сократили, кто то сам не выдержав напряга ушел..
но если есть закон, то работодатель обязан его соблюдать, так ведь

Найдите другое место

Боец, то есть я молча должна уйти?
а почему я соблюдаю законы, а работодатель нет??
мы получается должны быть безмолвными рабами терпилами

Хотите победить командно-административную систему управления в РФ?:)

вы смелый человек!:))) Дерзайте. Будет очень тяжело:(

Боец, мне интересно как у людей в других организациях дела обстоят?
и что они с этим делают, если есть нарушения.
молча безропотно тянут лямки как рабы действительно
а для кого тогда написан закон, ТК

Обычно так бывает в тех коллективах

где слабый начальник, и 70% слабых работников:(. Нагрузка падает на 30% более-менее толковых работников. В по-моему РФ везде так. Из этих 30% толковых, 5% начинают роптать. а потом уходят. а когда остается только 10% толковых, снимают начальника-идиота:) когда он всю работу похерит:(

работа, сейчас проблема устроиться на работу, везде так, в основном не платят. Ты работаешь потом бац уволили и иди ты хоть на кудыкину гору жалуйся как ни крути кризис чувствуется.

ну хоть премию платят ))) у нас тоже самое, но еще и без премии

До революции, после, счас никогда нет и нету справедливости, как склонили так и будет, лучшее работать ответственно, качественно вот и заметят. Потом от выполненной работы как то радостно же.

Если не куда идти и не к кому, будь терпилой, это судьба

флаг вам в руки, если хотите остаться без работы в этой организации

Cortezz, а почему я должна остаться без работы?? это ведь не я нарушитель.
за все годы у меня ни одного нарушения или взыскания нет.работу свою знаю и добросовестно выполняю.ничего лишнего не прошу.

работа, если вы думаете что после того, как вы обратитесь в соответствующие органы, то руководство вашего предприятия начнет вас на руках носить и начнет выполнять все свои обязательства, то вы ошибаетесь – они вас выпрут максимум в течении двух недель, то есть вы сами сядите и напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
а у вас на работе есть профком.

Пищите на начальников, пишите, они рабовладельцы, им на вас плевать, а завтра им плевать будет на ваших детей, работайте от души и ваш начальник через пару месяцев пойдёт на повышение или купит новую машину, а вы будете вечным бухгалтером и никакого карьерного росту. хаха, нашли кого жалеть. никакого спуску им..

Нам хоть дают отгулы за работу в выходные

Нужно предвидеть результат. Чего вы хотите добиться?

Можно начать “войну” с руководством, писать жалобы и так далее. ГИТ и прокуратура проверят, выявят нарушения, начальство накажут. Дальше что? Это что-то изменит? Начнут сверхурочные оплачивать? Бумагой обеспечат? Думаю, что нет. Кризис в стране, сейчас все органы государственной власти в той или иной степени испытывают на себе “прелести” оптимизации расходов

В итоге, к Вашей нынешней ситуации прибавиться еще открытое противостояние с начальством, и скорее всего осуждение Ваших коллег, на которых надавит начальство. Сколько Вы сможете работать в таких условиях?

Шабалин, я хочу спокойно отдыхать в свои законные выходные и заниматься семьей и детьми

Тогда решайтесь! Заявите об этом руководству! Отстаивайте свои права!

на работу нужно ходить работать ..Ни чего личного. Ты начальник – я дурак, я начальник -ты дурак . Работает правило на все 100 %

Мила, почему я должна работать в свои законные выходные бесплатно?
есть право на отдых это закреплено законодательством

работа, так не работайте в выходные. в 18:00 вставайте и уходите. объективно не успеваете обязанности выполнять – пишите заявления на расширение штата. не дают отпуск требуйте денежную компенсацию. тоже письменно. с копией на руки. без оснований вас не могут уволить. зачем скандалить обязательно, ТК на вашей стороне.

Rembo, что по вашему называется “скандалить”?
а с чего это я должна брать денежную компенсацию за отпуск? я хочу свой законный отпуск и проезд.и хоть на два месяца уехать забыть об этом севере.
какое расширение штата. половину сократили за последние два года
снимите розовые очки свои, ха расширение штата
и напишу я.тут же при мне начальник мою писульку выкинет в мусорку вот вам и расширение

работа, это вам надо разуть глаза. плевать что сделает начальник. важно что сделаете вы. отписались, взяли копию, вам поставили штамп, написали резолюцию, обоснованную (а если и не обоснованную то это проблемы начальства). начальник в госпредприятии это чиновник, не владелец фирмы, он ровно такой же наемный работник как и вы. не из своего кармана он вам зарплату начисляет. не дают штат – дело руководства, и за срыв сроков отвечать будут они, а если захотят переложить вину на вас у вас есть на руках ваше письмо. так это происходит. так работают в нормальных предприятиях.

работа, конечно если вы будете вести себя как в колхозе, верить на слово, верить обещаниям, панибратством заниматься, естественно на вас будут выезжать. а ты купи картридж и напечатай отчет, а там разберемся – так видимо начальник вам говорит? не делается так. должна быть служебная записка – заканчивается расходник, в связи с началом отчета, пятое десятое, необходимо приобрести столько-то тонера, столько-то бумаги, искренне ваш сотрудник по отчетам. если начальник в ответ отписывается идите кое куда – значит ответственность остается на нем. вот и всё.

Читать еще:  Нужно ли оформлять завещание, если я являюсь единственным наследником?

работа, между прочим, в колхозах всеобщий ликбез проводили вовсе не для того, что бы бывшие крестьяне приобщились к пушкину, а именно что бы умели письменно изъявлять свою позицию по рабочим вопросам.

есть такое! в кадастре и в администрации ленского бассейна

Ага, только начальник как то поболее всего имеет, и персоналку и квартиру, и пару машин, а работаешь ты, вот и работай и терпи, а через полгодика, начальник детей устроит работать такими же начальника, а твои дети будут у него в рабах. Рабу главное чтоб в телике путин о стабильности говорил и бала ровно на месяц. терпите, только как потом детям в глаза смотреть будете.

Я бы накатала, так как мы свои обязанности исполняем в полной мере, прошу и “вы” исполняйте свои.

Конечно, напишите в трудовую инспекцию жалобу, чтоб проверили. Если график отпусков подписан руководством, вы с ним ознакомлены, обязательно копию сохраняйте, на всякий случай и можете уходить спокойно в отпуск по графику, в ТК об этом черным по белому прописано:
ст 123 ТК: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Порядок продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска определен положениями ст. 124 ТК РФ, согласно которой очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период, установленный графиком отпусков, и вы не давали работодателю согласия на перенос такого отпуска на другой срок, то его (работодателя) действия неправомерны. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если работодатель продолжит отказывать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
На работу в выходной день не соглашайтесь, выключите телефон, на работе скажите, что были в улусе.
Ст 113 ТК:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. (а не постоянно)
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлекая к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Дополнительный объем без доплаты не исполняйте.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector