Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия
Prokurors.ru

Юридический портал

Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Можно ли расторгнуть договор если истек срок его действия

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Имеется договор подряда. Конечный срок выполнения работ совпадает со сроком окончания действия договора. Подрядчик не исполнил свои обязательства в срок. Правильно я понимаю, что ни о каком расторжении здесь говорить уже нельзя, или всё же гипотетически кто-то видит такую возможность?

Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в п.2 ст.405 ГК РФ последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работ, а также иных установленных договором подряда сроков (пп.1,3 ст.708 ГК РФ).

ст. 405
“2.” Если вследствие просрочки должника исполнение утратило интерес для кредитора, он может отказаться от принятия исполнения и требовать возмещения убытков.

Правая, в данном случае это не применимо. Во-первых, в моей ситуации просрочка Подрядчика вызвана препятствиями со стороны Заказчика, в связи с чем Подрядчик приостанавливал выполнение работ. Однако даже в связи с приостановкой сроки выполнения работ изменены не могут быть (т.к. это гос. контракт). Но это к вопросу не относится. Меня интересует только возможность расторжения договора.

смит
именно
Но изменение условий гос. контрактов возможно только в определенных законом случаях, при этом изменение сроков вообще не предусмотрено законом. Обнаружил множество суд. актов, когда заказчик обращался в суд после окончания срока договора и в расторжении было отказано, но в тех случаях был временной буфер между моментом окончания срока работ и сроком окончания действия договора. Здесь же такого периода просто нет, что навевает на мысль о невозможности его расторжения вообще.

По моему подойдет как раз для Вашего случая:
Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа
от 11 июня 2009 г. N А72-7337/2008
(извлечение)

Резолютивная часть постановления объявлена 9 июня 2009 года.
Полный текст постановления изготовлен 11 июня 2009 года.
Федеральный арбитражный суд Поволжского округа,
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью “Строительно-монтажное управление-15”, г. Ульяновск,
на решение Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 по делу N А72-7337/2008,
по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью “Строительно-монтажное управление-15”, г. Ульяновск, к муниципальному дошкольному образовательному учреждению – детский сад комбинированного вида N 45 “Журавлик”, г. Димитровград, с участием третьих лиц: Управления по размещению муниципального заказа администрации города Димитровград, общества с ограниченной ответственностью “Мелекесссельхозстрой”, с. Верхний Мелекесс, об изменении существенных условий договора,
установил:
общество с ограниченной ответственностью “Строительно-монтажное управление-15” (далее – ООО “СМУ-15”) обратилось в арбитражный суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению “Детский сад комбинированного вида N 45 “Журавлик” города Димитровград Ульяновской области (далее – МДОУ N 45 “Журавлик”) об изменении условий муниципального контракта от 19.05.2008 N 327.
Судом первой инстанции к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены Управление по размещению муниципального заказа Администрации города Димитровграда Ульяновской области и общество с ограниченной ответственностью “Мелекессельхозстрой” (далее – ООО “Мелекессельхозстрой”).
Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 по делу N А72-7337/2008 в иске отказано. Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
В кассационной жалобе истец просит отменить принятые по результатам рассмотрения дела судебные акты и принять новое решение об удовлетворении иска. Считают, что судом первой инстанции не рассмотрено заявление истца о фальсификации доказательств, апелляционный суд не дал оценки доводам истца о нарушении судом первой инстанции требований статьей 170, 173 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), выводы суда апелляционной инстанции об отсутствии правовых оснований для изменения условий муниципального контракта считает противоречащим пункту 1 части 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).
В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со статьей 123 АПК РФ, представителя не направил. Представитель ответчика поддержал принятые по делу судебные акты, заявил, что на момент рассмотрения жалобы муниципальный контракт от 19.05.2008 N 327 расторгнут судом.
Третьи лица, извещенные о времени и месте судебного разбирательства в соответствии со статьей 123 АПК РФ, представителей в судебное заседание не направили.
От истца поступило письменное ходатайство о приобщении к материалам дела копии решения Арбитражного суда Краснодарского края от 07.05.2009 по делу N А32-1082/2009. Рассмотрев данное ходатайство, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, так как в силу статьи 286 АПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность судебного акта по имеющимся в деле доказательствам, и не наделен правом оценки доказательств, которые не были предметом рассмотрения суда первой инстанции. Кроме этого, рассмотренный Арбитражным судом Краснодарского края спор не касается прав и обязанностей лиц, участвующих в рассмотрении дела N А72-7337/2008, и выводы суда об установленных им обстоятельствах не имеют преюдициального характера для рассмотрения настоящего дела в силу статьи 69 АПК РФ. Решения арбитражных судов не отнесены законодателем к нормативным правовым актам, применяемым при рассмотрении дела (статья 13 АПК РФ).
Проверив законность обжалованных решения и постановления, правильность применения норм материального и процессуального права в пределах, установленных ст. 286 АПК РФ, обсудив доводы кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, истец признан победителем состоявшегося 29.04.2008 аукциона на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по реконструкции здания МДОУ N 45 “Журавлик” со строительством пристроя. По результатам аукциона стороны заключили муниципальный контракт от 19.05.2008 N 327. Пунктом 3.1 контракта определен срок начала выполнения подрядных работ в один день со дня подписания контракта, срок окончания работ – 15.10.2008.
В основание иска об изменении условий договора истец положил обстоятельства, связанные с существенным, по его мнению, нарушением ответчиком условий договора, выразившихся в отсутствии в переданной ему проектно-сметной документации конфигурации теневых навесов, облицовки фасада здания профнастилом, отсутствии электрических розеток, отсутствии планировки малых архитектурных форм, неисполнением требований о передаче документации на выполнение данных работ, а также учинением ответчиком препятствий в производстве работ путем прекращения допуска работников истца на объект. Поскольку, по мнению истца, данные нарушения условий договора ответчиком привели к срыву сроков окончания строительства, он просит, на основании подпункта 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ изменить условия пункта 3.1 контракта, изложив его следующим образом: “Срок окончания работ в течение 22 рабочих дней после передачи всей измененной и согласованной проектной документации и допуска подрядчика на объект”.
Суд первой инстанции установил, что истец приступил к исполнению предусмотренных контрактом работ и, по состоянию на 26.08.2008, выполнил работы стоимостью 3308960 руб. 70 коп. В установленный договором срок (15.10.2008) работы не были завершены.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции сослался на пункт 5 статьи 9 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ “О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд”.
Данной нормой закона установлен запрет на изменение при заключении и исполнении контракта его условий, перечисленных законодателем, в одностороннем порядке и по соглашению сторон. В том числе это касается изменения условий, указанных в извещении о проведении аукциона и документации об аукционе (часть 3 статьи 38 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ). Как установлено апелляционным судом, согласованный в контракте от 19.05.2008 срок выполнения работ соответствует сроку, указанному в аукционной документации. Данное обстоятельство основано на имеющихся в деле доказательствах (л.д. 119-133 т. 2).
Следовательно, в силу пункта 5 статьи 9 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ стороны не вправе в одностороннем порядке либо своим соглашением изменить согласованный контрактом срок исполнения работ.
Однако, отсутствие у сторон договора права изменять муниципальный контракт в одностороннем порядке либо по соглашению не лишает сторону по договору защищать свои нарушенные права предусмотренными гражданским законодательством способами (статья 12 ГК РФ), в случае нарушения их стороной в договоре, в том числе и путем требования в судебном порядке изменения договора при существенном нарушении его условий другой стороной, как это предусмотрено подпунктом 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ.
Такое право возникает, в силу подпункта 1 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, только при существенном нарушении условий договора контрагентом.
Суды первой и апелляционной инстанций не дали оценки доводам истца о наличии существенных нарушений условий контракта со стороны ответчика, выразившихся в неполном предоставлении проектно-сметной документации и учинением препятствий в производстве работ. Факт нарушения либо факт отсутствия нарушений ответчиком условий договора, и существенности таких условий, судами не установлен.
Однако это не привело к принятию неправильного судебного акта.
К существенным нарушениям договора, согласно подпункта 2 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, относятся такие нарушения, которые влекут для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что могла рассчитывать при заключении договора. Следовательно, и изменения судом в заключенный договор могут быть внесены только в том случае, если сохранение договора в существующем виде, с учетом нарушения его условий ответчиком, неизбежно повлечет для истца значительный ущерб, а изменение договора позволит избежать наступления таких последствий.
Истец просит изменить согласованный сторонами срок окончания подрядных работ, мотивируя это невозможностью исполнения договора в согласованный срок в результате действий заказчика, не передавшего ему в полном объеме необходимую для производства работ проектно-сметную документацию и препятствующему в допуске работников на строительную площадку.
Истец не указал, какой именно ущерб причинен ему в результате данных действий ответчика, значительность такого ущерба, и не мотивировал возможность предотвращения либо минимизации такого ущерба предлагаемыми им изменениями в договоре, а следовательно – не доказал обстоятельства, положенные им в основание иска.
К предусмотренным законом и договором нарушениям срока окончания подрядных работ относятся возмещение убытков, причиненных заказчику нарушением срока окончания работ (статья 708, 405 ГК РФ), включая уплату договорной неустойки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, как это предусмотрено пунктом 5.4 контракта, возможность отказа заказчика от исполнения договора (статья 715 ГК РФ). Неисполнение заказчиком встречных обязанностей по договору подряда (просрочка кредитора), как правильно указал апелляционный суд, в соответствии со статьей 719 ГК РФ влечет возникновение права подрядчика приостановить начатую работу. В силу статей 405, 406 ГК РФ должник не считается просрочившим при наличии просрочки кредитора, а напротив, вправе требовать возмещения убытков, вызванных просрочкой кредитора. Следовательно, просрочка ответчика, о которой истец заявил в обоснование иска, в силу закона не может повлечь предусмотренной статьями 708, 405 ГК РФ и договором ответственности истца. Согласованный контрактом срок исполнения работ соответственно сдвигается на время просрочки кредитора, что не требует внесения изменений в условия договора, и не влечет возможности отказа заказчика от исполнения по мотивам, указанным в статье 715 ГК РФ.
Таким образом, заявленные истцом требования не могут быть удовлетворены вне зависимости от того, имел ли место факт нарушения ответчиком условий договора. Отсутствие такого факта влечет обязанность истца завершить выполнение подрядных работ в установленные договором сроки, наличие такого обстоятельства влечет правомерность приостановления подрядчиком исполнения работ и соответственно – перенос конечного срока исполнения работ на время просрочки ответчика, что исключает возможность причинения подрядчику существенного ущерба в смысле подпункта 2 пункта 2 статьи 450 ГК РФ, а следовательно – и изменения договора по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 того же пункта ст. 450 ГК РФ.
С учетом изложенного доводы истца о неправомерном отказе в удовлетворении его заявления о фальсификации представленных ответчиком доказательств не имеют значения для рассмотрения спора в силу части 3 статьи 288 АПК РФ.
Оснований для отмены принятых по делу судебных актов, предусмотренных статьей 288 АПК РФ, судебная коллегия не находит.
В силу статьи 110 АПК РФ судебные расходы, связанные с рассмотрением кассационной жалобы, подлежат отнесению на истца, которому была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьями 286, 289, 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа постановил:
решение Арбитражного суда Ульяновской области от 29.12.2008 и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 по делу N А72-7337/2008 оставить в силе, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью “Строительно-монтажное управление-15”, г. Ульяновск, в доход федерального бюджета 1000 рублей государственной пошлины за рассмотрение кассационной жалобы.
Арбитражному суду Ульяновской области выдать исполнительный лист в соответствии с постановлением суда кассационной инстанции.

Читать еще:  Статья 161 часть 1 ук рф

Как правильно расторгнуть договор

​Расторжение договора до того момента, как он будет исполнен, допускается в случаях, предусмотренных законом или положениями самого соглашения. В статье расскажем, когда это можно сделать, и что потребуется, чтобы правильно оформить все необходимые документы.

В каких случаях договор можно расторгнуть

Любой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным:

  • законом;
  • иным правовым актом;
  • положениями этого договора.

Способы расторжения договора

Возможные способы прекращения действия соглашения приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Способы разрыва контракта и основания для их применения

№ п/п

Способ расторжения договора

Основание для расторжения договора

Возможные ситуации, когда допускается расторжение договора

В одностороннем внесудебном порядке.

Без объяснения причин (немотивированно) – если это разрешает сделать закон или сам контракт.

  1. Договор аренды может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон, при условии предупреждения другой стороны не менее чем за месяц (п.2 ст. 610 ГК РФ).
  2. Заказчик может расторгнуть контракт, возместив исполнителю действительно понесенные им затраты (п. 1 ст. 782 ГК РФ).

Наличие определенных оснований – если это допускается законом или договором.

  1. Если вторая сторона договора нарушила сроки исполнения своих обязательств, или очевидно, что она их нарушит (п. 2 ст. 328 ГК РФ).
  2. Если в ходе исполнения договора стало ясно, что его цена существенно увеличится из-за необходимости выполнения дополнительных работ (п. 5 ст. 709 ГК РФ).
  3. Если договор разрешает прекратить его действие (при условии, что контрагенты занимаются предпринимательством). (п. 2 ст. 310 ГК РФ).

По взаимному соглашению.

Заключение дополнительного соглашения, положения которого отменяют действие основного договора (п. 1 ст. 450 ГК РФ).

Стороны в любой ситуации могут самостоятельно решить, что дальнейшее исполнение взаимных обязательств является нецелесообразным.

Существенное нарушение договора (или несущественное, но предусмотренное контрактом) (п. 2 ст. 450 ГК РФ).

Если срок исполнения договора прошел, но его сторона не исполнила свои обязательства, и не дала ответ на досудебные претензии, представленные контрагентом.

Как правильно расторгнуть договор

Порядок прекращения действия контракта меняется в зависимости от основания его расторжения. Ниже подробнее расскажем о том, как расторгнуть договор в разных ситуациях, и нужно ли указывать причину расторжения в документах.

В одностороннем порядке

Чтобы расторгнуть договор в одностороннем порядке (при наличии оснований), нужно уведомить о своем желании контрагента. Форма такого уведомления законодателем не установлена, поэтому его можно подготовить самостоятельно. В документе стоит указать:

  1. намерение расторгнуть контракт;
  2. основания для исполнения такого намерения;
  3. ссылку на норму ГК РФ или на пункт договора, который позволяет отказаться от исполнения его условий в одностороннем порядке;
  4. реквизиты договора, подлежащего расторжению;
  5. требование о компенсации потерь и о возврате денег или иных активов, переданных по договору (при необходимости).

Уведомление должно подписать лицо, заключившее договор (или его представитель, при наличии доверенности, наделяющей его соответствующими полномочиями).

Документ стоит отправить на юридический адрес контрагента по почте, заказным письмом. Срок уведомления, по истечении которого можно привлечь суд, составляет 30 дней с момента его получения адресатом (при условии, что закон или договор не устанавливают иной срок) (п. 2 ст. 452 ГК РФ).

По соглашению сторон

Чтобы прекратить действие договора по обоюдному согласию, сторонам необходимо заключить соответствующее соглашение. Оно должно иметь ту же форму, что и сам договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Если договор был заверен у нотариуса, дополнительное соглашение также придется удостоверять нотариально. Если договор был зарегистрирован в Росреестре, соглашение о его расторжении также придется регистрировать.

Соглашение о расторжении составляется в двух экземплярах (если его нужно зарегистрировать, потребуется три экземпляра – третий останется в регистрационном органе).

В соглашении нужно указать:

  • реквизиты расторгаемого договора (дату заключения, номер и наименование);
  • реквизиты сторон, подписавших договор;
  • указание на то, что договор расторгается;
  • момент, с которого договор будет считаться расторгнутым (при необходимости).

Порядок оформления документов зависит от того, согласовано с партнером прекращение взаимных обязательств, или нет. В первом случае сторонам договора достаточно подписать все экземпляры документа. Во втором случае инициатору придется переслать своему контрагенту два (или три) экземпляра подписанного соглашения, а также сопроводительное письмо, содержащее предложение о прекращении действия контракта.

Если контрагент откажется расторгать договор или вообще не ответит на предложение, сопроводительное письмо подтвердит, что инициатором предпринимались попытки досудебного решения вопроса.

Через суд

Обратиться в суд для расторжения договора можно в том случае, если контрагент не исполняет свои обязательства или исполняет их ненадлежащим образом.

Обязательным условием для привлечения суда к решению конфликта является соблюдение претензионного порядка урегулирования спора (п. 2 ст. 452 ГК РФ). Для его исполнения необходимо:

  1. составить претензию с требованием о расторжении договора;
  2. направить ее второй стороне договора заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Направление письма с предложением заключения соглашения о расторжении договора также расценивается как попытка досудебного урегулирования спора – если письмо проигнорировали или ответили отказом, можно смело обращаться в суд.

Общий срок рассмотрения претензии – 30 дней с момента ее получения контрагентом (п. 2 ст. 452 ГК РФ).

Выбор суда, в который нужно заявлять иск о расторжении договора, зависит от правового статуса его сторон. Если участниками разбирательства являются предприниматели (ИП или юрлица), дело будет рассматривать арбитражный суд; разбирательства с участием физлиц ведут суды общей юрисдикции.

Чтобы обратиться в суд, необходимо:

  • подготовить документы, подтверждающие обоснованность подачи иска (копию договора с контрагентом, копию досудебной претензии, копии документов, подтверждающих факт того, что условия договора не были исполнены – например, акты сверки, выписки с банковского счета, акты приема-передачи и пр.);
  • составить исковое заявление;
  • рассчитать размер госпошлины и уплатить ее.

Как правильно указать дату расторжения договора

В том случае, если стороны договора хотят расторгнуть его в определенный день, им стоит помнить, что, согласно ст. 194 ГК РФ, срок совершения какого-либо действия (в том числе и обязательств по исполнению договора) действует до 24 часов последнего дня этого срока.

С какой даты договор считается расторгнутым

Дата, с которой договор считается расторгнутым, может меняться в зависимости от оснований прекращения его действия и обстоятельств конкретной ситуации:

  1. При расторжении в одностороннем порядке. По общему правилу, установленному п. 1 ст. 450.1 ГК РФ, контракт расторгается в момент получения контрагентом соответствующего уведомления (если в предложении о расторжении не указано иное). Эти же правила действуют и для договоров, расторгаемых при обоюдном желании сторон (п. 3 ст. 453 ГК РФ).
  2. При расторжении в судебном порядке. Договор считается расторгнутым с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда (п. 3 ст. 453 ГК РФ).

Ответы на частые вопросы

Можно ли сделать расторжение, если срок действия договора закончился?

Расторгнуть договор, срок действия которого закончился, можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • обязательства, возникшие в результате его заключения, не исполнены (полностью или частично) или исполнены ненадлежащим образом;
  • положениями закона или договора не предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет за собой прекращение обязательств его сторон (п. 3 ст. 425 ГК РФ).

В такой ситуации договор будет действовать до тех пор, пока все обязательства по нему не будут исполнены, даже в том случае, если указанный в нем срок исполнения уже истек. Расторжение договора в этом случае осуществляется в общем порядке, предусмотренном гражданским законодательством.

Можно ли расторгнуть договор купли-продажи квартиры после регистрации?

После регистрации договора купли-продажи в Росреестре его положения становятся исполненными – вещные права на жилье переходят новому собственнику, а старый собственник получает определенную договором сумму денег. Расторгнуть договор в этом случае не получится – вернуться в исходные условия можно альтернативными способами:

  1. заключить еще один договор купли-продажи – покупатель продает квартиру, а продавец выплачивает ему деньги;
  2. признать договор недействительным через суд (при наличии на то оснований).

Можно ли расторгнуть договор дарения?

В гражданском законодательстве термин «расторжение договора дарения» отсутствует – под ним может пониматься отмена дарения или признание договора недействительным.

Отмена дарения возможна в следующих случаях (ст. 578 ГК РФ):

  • если одаряемый ненадлежащим образом использует подаренное ему имущество, рискуя полностью его уничтожить;
  • если одаряемый совершил действия, причиняющие вред жизни или здоровью дарителя.

Признание договора недействительным осуществляется в случаях, предусмотренными, например:

  1. если он является притворной (т.е. заключенной с целью сокрытия другой сделки) или мнимой (т.е. заключенной для вида) сделкой (ст. 170 ГК РФ);
  2. если договор дарения заключен с условием передачи имущества после смерти дарителя (п. 3 ст. 572 ГК РФ).

Можно ли расторгнуть договор задним числом по соглашению сторон?

Прямого запрета на расторжение договора задним числом в законодательстве нет – п. 3 ст. 453 ГК РФ предоставляет сторонам возможность самостоятельно определить момент, с которого соглашение перестанет действовать. Формально этот момент может быть прошедшим, т.е. если обе стороны не возражают против того, чтобы оформить соглашение задним числом, сделать это можно. Однако в том случае, если такое соглашение затронет интересы третьих лиц, и возникший конфликт будет разрешаться в суде, документ будет признан недействительным – поэтому лучше не рисковать, и не оформлять бумаги задним числом.

И, конечно, нельзя заключить соглашение задним числом в том случае, если оно подлежит удостоверению у нотариуса или регистрации в Росреестре.

Можно ли расторгнуть договор, если подписан акт выполненных работ?

Акт выполненных работ подписывается после того, как подрядчик сдал, а заказчик принял результат работ на определенном объекте. Если недостатки выявились позже, в ходе эксплуатации объекта (вне зависимости от причины, по которой они возникли), заказчик вправе известить об этом подрядчика и потребовать их устранения. При возникновении разногласий между сторонами может потребоваться проведение экспертизы (п. 5, п. 6 ст. 720 ГК РФ).

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ, расторгнуть договор можно, если обязательства стороны договора были исполнены ненадлежащим образом. Если экспертиза покажет, что недостатки были скрытыми и заказчик не мог увидеть и оценить их в ходе приемки, договор может быть расторгнут несмотря на наличие подписанного акта выполненных работ.

Можно ли расторгнуть договор, если обязательства исполнены?

Договор, стороны которого добросовестно исполнили свои обязательства, прекращает свое действие. В результате стороны утрачивают права и обязанности по отношению друг к другу, а это значит, что расторгнуть такое соглашение невозможно по причине его отсутствия.

Можно ли расторгнуть договор, если поставщик в РНП?

Включение поставщика в реестр недобросовестных поставщиков (РНП) не является основанием для расторжения договора в одностороннем порядке – стороны контракта должны исполнять свои обязательства и реализовывать права в соответствии с условиями заключенного соглашения (письмо ФАС РФ «По вопросам…» от 06.082015 № АЦ/40483/15).

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Читать еще:  Считается ли вымогательством предложение сломавшему мне челюсть возместить ущерб?

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения. Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

Читать еще:  Квартира и жилое помещение

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Форум
Института госзакупок
(Москва)

Перейти на сайт Института госзакупок

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск
  • Пользователи
  • Наша команда
  • Текущее время: 19 мар 2020, 12:10
  • Часовой пояс: UTC+03:00

расторжение госконтракта, срок действия которого истек

расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Лариса123 » 12 сен 2012, 17:44

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Борода » 12 сен 2012, 17:58

ГК РФ Статья 425. Действие договора

1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Чего, как правило, никто не пишет.
Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства .

4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Лариса123 » 13 сен 2012, 11:31

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Борода » 13 сен 2012, 12:38

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Кошелева Валентина » 13 сен 2012, 14:38

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение Кошелева Валентина » 13 сен 2012, 14:41

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение violetta » 05 дек 2012, 16:20

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение RusLev » 06 дек 2012, 06:18

4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Останется право на взыскание неустойки. В реестр сведения подавать я так понимаю после завершения всех процедур, включая взыскание неустойки. Иначе отразив сейчас факическое обстоятельсва исполнения не сможете в дальнейшем внести сведения о взыскании неустойки. Ответственность сторон (сведения о урегулировании ответствености) является частью контракта и может выходить за временные рамки исполнения основных обязательств по контракту.

Re: расторжение госконтракта, срок действия которого истек

Сообщение ezhov » 24 дек 2013, 23:08

Уважаемая Валентина Викторовна!

Читаю Ваш ответ и никак не могу понять, что Вы имели ввиду. Почему у Вас в одну кучу свалены государственный контракт и обязательства сторон? Это субъективно абсолютно разные вещи (сделка/договор/контракт vs обязательства сторон)! Договора подряда и договора поставки сильно отличаются в части правоприменительной практики.

1) Срок действия контракта определен условиями о его сроке действия. Такое условие обязательно должно быть в контракте.
2) При этом, частью 3 статьи 425 ГК РФ установлена презумпция исполнения сторонами обязательств, если стороны не согласовали условие о прекращении обязательств с истечением срока действия контракта.

Статья 425. Действие договора
1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.
3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.
4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Но с другой стороны, как же можно расторгнуть контракт, который уже прекратил свое действия в связи с истечением срока? Как можно расторгнуть то, чего уже нет?
Может Вы подкинете пару ссылок на судебную практику?

Нужно ли расторгать договор, если договор действует до определенной даты

Между ООО и ИП заключен Договор возмездного оказания услуг на оказание бухгалтерских услуг начал свое действие 11.07.2016 года и действует до 11.06.2017 года. Фактически исполнитель прекратил оказывать услуги с 19.04.2017 года из-за конфликта в организации ИП. Договор не расторгался. Нужно ли его расторгать сегодня.

Уважаемая Светлана, в данном случае, что вы собственно собрались расторгать? Ваш договор прекратил свое действие в 2017 году. Нет, ну если у вас есть машина времени, то, конечно, можно попробовать.

Глумится на вопросом в конце ответв

3. В случае изменения или расторжения договора обязательства считаются измененными или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или о расторжении договора, если иное не вытекает из соглашения или характера изменения договора, а при изменении или расторжении договора в судебном порядке — с момента вступления в законную силу решения суда об изменении или о расторжении договора. То есть если в договоре не указано, что он автоматически продлевается, то его действие прекращено. Желаю удачи. В.

Договор возмездного оказания услуг не расторгается. Применительно к данному договору одна из сторон имеет право отказаться от его исполнения в одностороннем порядке.

Согласно ст.782 ГК РФ

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Ну а все остальные вопросы, связанные с оплатой услуг и т.п. уже решается в судебном порядке при наличии спора по иску заинтересованной стороны.

А если у нас сегодня начинается судебная тяжба по обязательствам?

Тогда готовиться к суду, если речь зашла о расторжении договора. Согласно пункту 2 статьи 450 ГК РФ

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Однако из вопроса усматривается, что договор прекратил свое действие, т.е. расторгать уже нечего.

С каким предметом иска собираетесь обращаться или на Вас собираются обращаться? Уже была досудебная претензия?

Договор расторгать не надо. Он и так прекратил свое действие. Однако это не означает, что неисполненные обязательства стороной не надо исполнять. (ст. 76 АПК РФ).

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. Если были причинены убытки Заказчик вправе ссылаться на то,что договор не расторгнут и взыскать убытки. Ст.15 ГК РФ.

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 782 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 782 ГК РФ

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Договор прекратил действие с момента окончания срока указанного в нем. Тем не менее прекращение срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

“Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

“”ГК РФ Статья 425. Действие договора

Позиции высших судов по ст. 425 ГК РФ “>>>”

“”1. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

“”2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

(см. текст в предыдущей “редакции”)

“”3. “Законом” или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

“”Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

“”4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.

Вы определитесь, что вы хотите?

Расторгать его смысла нет. Он прекратил свое действие.

Если начнутся споры по обязательствам, предусмотренным этим договором, то придется разбираться в суде, что как, кому и что должен.

А вот признать договор неисполненным одной стороной, это уже другой вопрос.

Необходимо смотреть сам ваш договор, его условия. Тогда вполне возможна ответственность, предусмотренная ГК. Например:

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

.Есть другой вариант. Признать договор недействительным. Это уже совсем другая песня.

ГК РФ Статья 431.1. Недействительность договора

(введена Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

1. Положения настоящего Кодекса о недействительности сделок (параграф 2 главы 9) применяются к договорам, если иное не установлено правилами об отдельных видах договоров и настоящей статьей.

2. Сторона, которая приняла от контрагента исполнение по договору, связанному с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и при этом полностью или частично не исполнила свое обязательство, не вправе требовать признания договора недействительным, за исключением случаев признания договора недействительным по основаниям, предусмотренным статьями 173, 178 и 179 настоящего Кодекса, а также если предоставленное другой стороной исполнение связано с заведомо недобросовестными действиями этой стороны.

3. В случае признания недействительным по требованию одной из сторон договора, который является оспоримой сделкой и исполнение которого связано с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, общие последствия недействительности сделки (статья 167) применяются, если иные последствия недействительности договора не предусмотрены соглашением сторон, заключенным после признания договора недействительным и не затрагивающим интересов третьих лиц, а также не нарушающим публичных интересов.

ГК РФ Статья 167. Общие положения о последствиях недействительности сделки

О выявлении конституционно-правового смысла пунктов 1 и 2 статьи 167 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 21.04.2003 N 6-П.

Позиции высших судов по ст. 167 ГК РФ >>>

1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.

Лицо, которое знало или должно было знать об основаниях недействительности оспоримой сделки, после признания этой сделки недействительной не считается действовавшим добросовестно.

2. При недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость, если иные последствия недействительности сделки не предусмотрены законом.

Но в вашем случае признать сделку недействительной нереально.

Так что не вижу смысле признания договора расторгнутым. А будут споры – они разрещ=шатся в суде.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector