Не принимает работу из за полиграфа
Prokurors.ru

Юридический портал

Не принимает работу из за полиграфа

Как не завалить тест на детекторе лжи, если он очень важен для вас

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Даже если вы думаете, что тест на детекторе лжи — это не про вас, возможно, когда-нибудь вам тоже придется его пройти. Этот вид тестирования нередко используют при приеме на работу в крупные корпорации, проверке штатных сотрудников или же при проверке сведений при одобрении кредита либо страховки. Как пройти его с достоинством и оставить при себе свои тайны, вы узнаете из этой статьи.

AdMe.ru решил разобраться, влияет ли внутренний настрой на успешность прохождения теста и можно ли подготовить свою психику правильно. А в конце статьи бонус: в каких случаях вы с чистой совестью можете отказаться от тестирования.

Как работает полиграф?

Саму по себе ложь полиграф, конечно, не отслеживает. Он фиксирует физиологические изменения, которые происходят в организме, когда человек лжет: пульс, потоотделение, ритм дыхания, давление.

Ультрасовременные детекторы могут отслеживать до 50 видов различных реакций, например расширение капилляров — мгновенный рефлекс на шокирующий вопрос. Но все же большинство компаний используют стандартное изучение реакций.

Специалисты говорят, что интерпретация результатов — это больше искусство, чем наука, поскольку результаты эти сильно зависят от квалификации и опыта полиграфолога. Он должен подобрать вопросы под каждую личность, учитывать все отличия физиологии у разных людей и уметь правильно их трактовать.

6 способов подготовить психику

1. Будьте готовы физически

Позаботьтесь о себе за сутки до проверки. Вы должны:

  • выспаться;
  • не быть голодным или переевшим;
  • чувствовать себя комфортно в своей одежде.

Придерживайтесь своего обычного режима, чтобы организм не чувствовал изменений и ваш сердечный ритм не сбивался. Обычно бегаете по утрам? Не отказывайтесь от пробежки. Всегда пьете кофе? Выпейте и сегодня!

2. Разрешите себе нервничать

Нервничать — это нормально. Более того, это поможет успешно пройти тест. Результаты тех, кто нервничает из-за каждого ответа, по статистике, оказываются самыми точными.

Если же вам кажется, что из-за нервов ваши результаты могут неправильно интерпретировать, то подойдет следующая методика.

Чтобы проверить ваши базовые физиологические реакции, вас специально заставят лгать при помощи контрольных вопросов. Их довольно просто отличить от важных, потому что они носят общий, а не конкретный характер.

И вот тут будьте внимательны. Если вы начнете нервничать при ответах на все контрольные вопросы, то затем при ответе на важные вопросы ваши реакции расценятся полиграфом как «правда», тем более если вы намеренно будете стараться сохранять спокойствие.

  • Пример контрольного вопроса: «Вы когда-нибудь крали?»
  • Пример важного вопроса: «Вы украли что-нибудь на вашем прошлом месте работы?»

Заставить себя нервничать можно, думая о чем-то неприятном, страшном или пытаясь решить в уме какую-нибудь сложную для вас задачу.

3. Старайтесь не лгать по мелочам

Если вам нечего стыдиться и скрывать, старайтесь отвечать правду на все вопросы. Чем чаще вы говорите правду, тем точнее будут результаты. Люди нередко склонны лгать в мелочах, и они уверены, что при прохождении теста им будут задавать вопросы-ловушки.

Но специалисты уверяют, что вопросы задаются максимально простые, согласно самой этике тестирования, и неожиданностей быть не должно. Тем более вы заранее узнаете их еще перед тестированием. Это делается для того, чтобы исключить реакцию на новизну.

4. Не спешите

В зависимости от конкретного тестирования каждый вопрос может быть задан от 3 до 6 раз. Поэтому спешить с ответом не нужно, уже само чувство спешки может исказить результаты.

Выслушивайте вопрос до конца, осознавайте, действительно ли вы поняли, о чем вас спрашивают, настраивайтесь — и только потом отвечайте.

Немного помедлив с ответом, вы даете себе возможность определить, какого рода вопрос вам задан: несущественный («Как вас зовут?»), контрольный («Вы когда-нибудь лгали ради выгоды?») или важный («Подделывали ли вы документы на прошлой работе?»).

5. Представляйте что-нибудь приятное

Такой метод считается успешным, но подойдет лишь тем, кто действительно умеет себя контролировать. Потому что нервничать и вызывать негативные реакции проще, чем положительные.

Обдумывая ответ на вопрос и осознавая, что нужно сказать неправду, представляйте что-то максимально приятное для вас. Или будьте расслаблены на протяжении всего теста. Создайте в своем воображении некий беззаботный мирок, который поможет сохранять спокойствие: пусть это будут самые приятные мечты, и тогда реакция организма будет идеальной!

6. Не используйте физических уловок

Как правило, советы по вызову негативных реакций организма при прохождении теста звучат так: «Положите в ботинок кнопку и нажимайте на нее ногой в нужных ситуациях, прикусите язык, напрягайте мышцы».

Эти уловки уже давно не обманывают опытных специалистов. Такие манипуляции очень заметны, и нередко эксперты просят снять обувь, так как кнопки — совет номер один в интернете, который давно перестал быть хитростью. К тому же реакцию на физическую боль полиграф может распознать.

Кроме того, если вас уличат, то тестирование может быть перенесено. Или же по его окончании эксперт будет оценивать результаты более жестко, с учетом проделанных вами трюков.

Бонус: когда нельзя проходить тестирование?

В некоторых случаях прохождение теста противопоказано, так как результаты совершенно точно будут искажены, а сам процесс может негативно сказаться на человеке. Помимо психических заболеваний, это:

  • заболевания сердца;
  • беременность;
  • заболевания дыхательной системы (даже банальная простуда);
  • эпилепсия;
  • у человека что-то болит;
  • его принуждают пройти тест против воли.

Отказ от полиграфа

  • На какую статью можно сослаться при отказе от полиграфа.
  • Я кормящая мать. Является ли это основанием для отказа от прохождения полиграфа?
  • Отказ от полиграфа должен быть в письменной форме или устной.
  • Как правильно написать заявление на отказ от полиграфа.
  • Что грозит мне за отказ от назначенного следователем полиграфа.
  • Отказ от договора
  • Отказ от доли
  • Отказ от наследства
  • Отказ от ребенка
  • Отказ от приватизации

1. На какую статью можно сослаться при отказе от полиграфа.

1.1. Законодательно деятельность, связанная с прохождением полиграфа в Российской Федерации не закреплена, в связи с чем, Вы можете отказаться от прохождения полиграфа без указания на то причин, но помните, что если Вы устраиваетесь на работу, то работодатель вправе в такой ситуации отказать Вам в приеме на работу.

Также существуют ограничения, при которых лицам запрещено проходить полиграф. К таким относятся:

Несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены с использованием полиграфных устройств только по делам о тяжких преступлениях и в присутствие родителей или других опекунов.
Лица с выраженным физическим или психическим истощением.
Лица с психическими заболеваниями или расстройствами.
Лица с заболеваниями, связанными с нарушением сердечно-сосудистой или дыхательной систем.
Лица, находящиеся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (интоксикации).
Беременные во второй половине беременности.

2. Я кормящая мать. Является ли это основанием для отказа от прохождения полиграфа?

2.1. Алена.
Прохождение полиграфа – добровольная процедура, заставит его проходить Вас не могут.
Никаких оснований для отказа не нужно.

2.2. Применение детектора лжи не запрещается законом, но при этом гражданину не вменяется его обязательное прохождение. Любой гражданин вправе отказаться от проверки на полиграфе.

2.3. Тест на полиграфе не могут проходить беременный женщины, кормящие, лица с психическими заболеваниями.
Удачи Вам в ваших делах.

2.4. Алена. Да, Вы вполне можете так мотивировать свой отказ. Но вообще-то от процедуры прохождения тестирования на полиграфе можно отказаться вообще без каких-либо оснований.
Бог Вам в помощь.

2.5. Алёна, здравствуйте! Затруднительно ответить на Ваш вопрос, т.к. непонятно-где Вы должны проходить проверку на полиграфе. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника (кандидата) проходить проверку на полиграфе, однако локальные акты работодателя могут содержать такие нормы. Однако оценить их законность можно только на основании изучения конкретного документа.

Читать еще:  Ходатайство быть соистцом

3. Отказ от полиграфа должен быть в письменной форме или устной.

3.1. В письменной.

4. Как правильно написать заявление на отказ от полиграфа.

4.1. Заявление пишется в произвольной форме.
А вообще, это дело сугубо добровольное и Вы вообще можете ничего не писать, а просто в устной форме заявить следователю о своем нежелании пройти проверку на полиграфе. Этого будет вполне достаточно. Я работаю по уголовным делам уже 13 лет и за всю мою практику отказ от полиграфа всегда носил устный характер.
Другое дело, когда пройти полиграф в Ваших интересах, а следователь игнорирует Ваше желание. Вот в этом случае следователю действительно нужно подать письменное ходатайство с просьбой организовать проверку показаний на полиграфе.

5. Что грозит мне за отказ от назначенного следователем полиграфа.

5.1. рассмотрят на основании имеющихся документов

6. ОСБ отправляет меня на полиграф. Чем грозит отказ от прохождения полиграфа?

6.1. Чем грозит отказ от прохождения полиграфа?

Ни чем ВАМ не грозит.

7. Чем чреват отказ от проверки на полиграфе?

7.1. В зависимости от ситуации.

7.2. Прохождение при приеме на работу?
Работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу. Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения. Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность.

7.3. Говорить о последствиях возможно только при известных обстоятельствах и причинах его проведения.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

В марте этого года я искала работу, и одна компания предложила мне вакансию. Но одно из условий приема на работу — пройти собеседование на детекторе лжи. Мне сказали, что вопросы будут касаться только трудовой деятельности.

Меня это смутило, но я согласилась ради эксперимента. Пришла в частную контору, где проходят подобные проверки. Мужчина, который проводит эту проверку, задавал довольно личные вопросы: про моих родителей, где я живу, употребляю ли я наркотики (причем этот вопрос несколько раз повторялся). Были и другие вопросы, на которые я бы не хотела отвечать незнакомому человеку. Но мужчина сказал: эти вопросы необходимы, чтобы распознать ложь.

Законны ли подобные проверки кандидатов на детекторе лжи? Должен ли человек, который проводит такую проверку, подписать документы о неразглашении персональных данных?

Проверку я прошла, от работы отказалась, но осадок остался.

Как показывает опыт, если кандидат получил направление на полиграф, это означает, что большая часть проверки им пройдена успешно.

Проверка на полиграфе — это сложная, трудоемкая и дорогостоящая процедура. В частной конторе она стоит от 2 до 10 тысяч рублей. Маловероятно, что потенциальный работодатель будет выкладывать такую сумму за первого попавшегося кандидата. Для отказа в приеме на работу есть много других способов. Думаю, компания была очень заинтересована в том, чтобы вас принять.

Законно ли использовать полиграф при найме?

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.

Что такое полиграф?

Это сложный аппарат, который фиксирует параметры дыхания, сердечно-сосудистой активности, электрического сопротивления кожи во время беседы. Потом специалист-полиграфолог анализирует эти параметры и делает выводы: причастен или не причастен человек к тому или иному событию.

Фото полиграфа с сайта производителя. 6 датчиков, регистрирующих давление, пульс, частоту сердцебиения и прочие параметры, подключаются к блоку управления. Блок управления подключают к компьютеру. Стоит такой аппарат 270 тысяч рублей

Часто в фильмах показывают работу полиграфолога примерно следующим образом: к человеку подключают датчики, задают ему несколько вопросов, потом полиграфолог подходит к полицейским и говорит — да, он убил, труп закопан в трех шагах от старого дуба, с северной стороны, лопата с отпечатками пальцев и пистолет рядом в кустах. Преступление раскрыто. У зрителя складывается впечатление, что полиграфолог через эти датчики читает мысли человека и узнает, с кем он спит, что ест, кого убил и какой сорт наркотиков употребляет.

На самом деле все не так просто.

Психофизиологические исследования, к которым относятся исследования на полиграфе, сами по себе доказательствами совершения какого-либо действия не являются. В уголовно-процессуальном и трудовом кодексах использование полиграфа как способа доказывания не предусмотрено.

Это значит, что, даже если полиграф покажет вашу причастность, например, к серийным убийствам, вам нельзя предъявить на основании этого никаких обвинений.

В реальной жизни, как правило, перед специалистом-полиграфологом ставится несколько общих вопросов. Обычно не более 2—3. Все вопросы должны быть сформулированы таким образом, чтобы отвечать на них можно было только «Да» или «Нет».

Не подходят вопросы, требующие развернутого ответа. Например, нельзя спросить, почему вы ушли с предыдущей работы.

До начала тестирования специалист должен обсудить все вопросы с испытуемым. Если вам покажется, что какой-то вопрос неприемлем или вы просто не хотите на него отвечать, достаточно об этом сказать — вопрос снимут.

Как проводится исследование

Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.

Например, вас спрашивают, переходили ли вы когда-нибудь улицу на красный свет. Вы отвечаете: «Нет, никогда». Такой ответ с высокой долей вероятности оценивается как ложный, прибор записывает вашу реакцию на ложь — изменение давления и пульса. Предполагается, что при последующих ложных ответах организм покажет такую же реакцию. Но, возможно, вы действительно никогда не нарушали правила дорожного движения. Поэтому такой вопрос будет не один, их будет много. Они будут повторяться, среди них будут вопросы, действительно интересующие работодателя. Ответы на контрольные вопросы в заключение не попадут.

На результаты исследования может повлиять что угодно: магнитные колебания, погода, настроение и выпитая вчера бутылка пива.

Что будет в заключении

В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркоман». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое. В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».

В переводе с русского на человеческий это означает: «Точно не знаем, но, возможно, что было примерно вот так. А, может, и по-другому. В суд с этой бумагой не ходите — засмеют».

Что такое дополнительные пояснения

По каким-то вопросам специалист может попросить дополнительные пояснения в ходе проверки.

Приведу пример. В 2000 году я проходил проверку на полиграфе. Мне задавали стандартные вопросы о связях с преступниками, наркоманами, спрашивали, получал ли я взятки. На вопрос о том, общаюсь ли я с наркоманами, я честно ответил, что общаюсь. Полиграфолог попросил дополнительные пояснения. Я объяснил, что во времена моей юности в городе, где я жил, конопля росла под окнами домов, многие из моих знакомых ее употребляли. Прервать с ними бытовые контакты было нереально. Ответ удовлетворил специалиста, заключение было положительным.

Самое главное, что нужно знать о любой проверке на полиграфе, — ее результаты не могут быть доказательством чего-либо, даже в рамках уголовного процесса. Эти сведения обычно учитывают как дополнительные. В МВД , например, детектор лжи чаще всего применяют не в отношении преступников, а в отношении кандидатов на службу. Еще им проверяют действующих сотрудников, когда хотят их повысить.

Читать еще:  С кого суд взыщет расходы на проведение экспертиз?

Можно ли обмануть полиграф?

Да, можно. Пример — Гэри Леон Риджуэй, известный американский серийный убийца. Первые убийства он совершил в начале восьмидесятых годов и попал в поле зрения полиции, но подозрения с него сняли, когда он успешно прошел проверку на полиграфе. В то время считалось, что детектор лжи не ошибается.

Причастность Риджуэя к преступлениям доказали только в 1997 году в результате анализа ДНК .

В сети есть инструкции о том, как обмануть детектор лжи. Не берусь судить об их эффективности. Риджуэй доступа к ним иметь не мог и спецподготовки, позволяющей ввести полиграфолога в заблуждение, не получал. Согласно имеющимся в открытом доступе данным, в школе он был одним из самых худших учеников: видимо, высокий интеллект для обмана специалистов был не нужен.

Отказ в приеме на работу из-за полиграфа

Вопрос: Потенциальных работников организации (частной медицинской клиники) при приеме на работу проверяют на полиграфе. Результат проверки кандидата не удовлетворил работодателя. Кандидат просит выдать ему результаты проверки и обосновать отказ в приеме на работу. Как это сделать?

Отказ в приеме на работу, основанный только на результатах полиграфа, неправомерен. Обосновать отказ в приеме на работу кандидата работодатель может, ссылаясь лишь на деловые качества соискателя, а также на требования федерального закона. Действующим законодательством не урегулирован вопрос о порядке выдачи результата проверки полиграфом, поэтому данный вопрос, по нашему мнению, необходимо обговорить сторонам перед прохождением тестирования.

Использование полиграфического тестирования при приеме на работу не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако работодатель имеет право использовать полиграфическое тестирование при приеме на работу в случае согласия работника. Работодатель также обязан обеспечить конфиденциальность информации, полученной во время проведения исследования.

В соответствии с действующим законодательством работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу, основываясь лишь на результатах полиграфа. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Конвенцией N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 «О ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ)») провозглашен принцип запрета дискриминации в сфере труда. Данный принцип отражен в ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ.

Следовательно, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников. Главным критерием, позволяющим оптимально учесть интересы потенциального работника и работодателя, является подбор кадров на основе объективной оценки деловых качеств лиц, претендующих на работу.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уточнил, что под деловыми качествами работника следует понимать его способности по выполнению определенной трудовой функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие профессии, специальности), личностных качеств (например, опыт работы в данной отрасли или по специальности).

Кроме того, работодатель имеет право предъявлять к соискателю и иные требования, прямо предусмотренные законом, такие, как возраст, с которого допускается заключение трудового договора, наличие гражданства для госслужащих и т.д. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Действующим законодательством не урегулирован вопрос о порядке выдачи результата проверки полиграфом, поэтому данный вопрос, по нашему мнению, необходимо обговорить сторонам перед прохождением тестирования. Работодатель должен понимать, что у него нет юридических оснований отказать соискателю лишь потому, что результат тестирования его не удовлетворил.

В данном случае соискатель вправе будет обжаловать в суд такой отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что работодатель может использовать полиграф лишь для выявления негативных сторон у соискателя. Отказывать в приеме на работу работодатель имеет право, лишь основываясь на деловых качествах работника, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Государственная инспекция труда

При приеме на работу в организации проводится полиграфическое тестирование (проверка на детекторе лжи). Как отразить в трудовом договоре условие о том, что в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока он должен возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им такого тестирования? Правомерно ли это условие?

Внесение в трудовой договор условия об обязанности работника возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока неправомерно, так как данное условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договора условия. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Использование полиграфического тестирования при приеме на работу не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако работодатель имеет право включить в трудовой договор условие об использовании полиграфического тестирования при приеме на работу в случае согласия работника.

Порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на проведение полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрен. Также указанные затраты не относятся к понятию материального ущерба, указанному в ст. 238 ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из вышеизложенного следует, что внесение в трудовой договор условия об обязанности работника возместить сумму, потраченную организацией на прохождение им полиграфического тестирования, в случае увольнения работника по его инициативе в течение испытательного срока неправомерно, так как ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственная инспекция труда

  • Этот ответ был изменен 7 мес., 1 неделя назад от Andrey.
  • Этот ответ был изменен 7 мес., 1 неделя назад от Andrey.

Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru), проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций.

Проверка соискателей на детекторе лжи – нечастое явление в российских компаниях: только 1% организаций применяет этот метод для проверки всех потенциальных сотрудников, ещё 8% используют полиграф при найме специального персонала (охранники, сотрудники службы безопасности и т. п.). Подавляющее же большинство работодателей (91%) не тестирует кандидатов на детекторе лжи: «И не планируем. Это не нужно»; «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

Читать еще:  Определение порядка пользования квартирой?

На вопрос о том, считают ли они такие проверки целесообразными для всех категорий соискателей, утвердительный ответ дали только 6% российских кадровиков. Иное дело – проверка на честность сотрудников специальных подразделений и служб. По мнению 41% респондентов, обязательному тестированию на детекторе лжи подлежат потенциальные сотрудники службы безопасности, милиционеры, а также претенденты на руководящие должности. «Есть позиции, для которых проверка на полиграфе – нормальная процедура»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» – уверены представители компаний.

Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства: «Я бы никогда не стала работать в компании, где соискателей проверяют на честность. Людям нужно доверять»; «Опыта, интуиции и профессионализма вполне достаточно, чтобы разобраться, врёт человек или нет»; «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».

Среди соискателей проверку на детекторе лжи согласны пройти более половины (59%). Стоит отметить, что среди мужчин таких больше, чем среди женщин (64% против 54%). У некоторых респондентов эта процедура вызывает любопытство: «Интересно»; «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!» Другие уже подвергались подобной проверке и не видят в ней ничего сверхъестественного: «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно». Однако за последние четыре года число соискателей, не возражающих против тестирования на полиграфе, сократилось – с 71% в 2006 году до 59% в нынешнем.

27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не унижает?»; «Не лучшие впечатления после проверки: как будто о тебя вытерли ноги», – негодуют опрошенные.

Затруднились с ответом 14% россиян: «Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22-25 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Согласны ли Вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 23 24-29 30-39 40-49 50 и старше
да

59%

64%

54%

68%

58%

55%

60%

57%
нет

27%

24%

30%

20%

29%

29%

27%

26%
затрудняюсь ответить

14%

12%

16%

12%

13%

16%

13%

17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 59%
«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу».
«Нечего скрывать».
«Интересно».
«Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно».
«Но считаю, что это унижает человеческое достоинство».
«Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!»
«Если скрывать нечего, то почему бы и нет, хотя это своего рода вмешательство в личную жизнь».
«Только если будут приличные вопросы».
«Однажды уже проходила».

«Нет» – 27%
«Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют».
«Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом».
«Не вижу в этом смысла».
«Детектор лжи нужен для проверки чиновников, депутатов, премьеров, прокуроров. Но не мне».
«В этом нет необходимости, к тому же эта процедура унижает человеческое достоинство».
«Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка».
«Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике».
«Это нарушает мои права».

«Затрудняюсь ответить» – 14%
«Согласилась бы на такую операцию только в том случае, если была бы очень заинтересована в конкретной вакансии».
«Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю».
«Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»
«Я бы и работодателей проверяла».
«Всё зависит от обстоятельств».

Вариант ответа

2006

2008

2010
да

71%

64%

59%
нет

18%

24%

27%
затрудняюсь ответить

11%

12%

14%

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы целесообразным применение полиграфа (“детектора лжи”) для тестирования соискателей при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 6%
да, но только для определенных позиций 41%
нет 48%
затрудняюсь ответить 5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 6%
«Если человек отвечает честно, он даже не обратит внимания на то, что его проверяют».
«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы».

«Да, но только для определённых позиций» – 41%
«Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции. А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом. »
«Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!»

«Нет» – 48%
«Использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика».
«Можно ещё на дыбе подвешивать и иголки под ногти загонять».
«Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.».
«Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».
«С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится».
«Зачем?! У нас есть служба безопасности».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Я не доверяю детектору лжи. Больше доверяю интуиции».
«С одной стороны, это один из лучших способов получения правдивой информации. Но с другой – полиграфом ещё нужно уметь пользоваться, а если не умеешь, то результаты будут ещё более неточными».

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе (“детекторе лжи”)?»

да, для всех сотрудников 1%
да, для определенных позиций 8%
нет 91%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 91%
«И не планируется. Это не нужно».
«Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector