Обязан ли работодатель отпустить работника в суд
Prokurors.ru

Юридический портал

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд

Обязан ли работодатель отпустить работника в суд

Главная страница Форум Гарант

значит он не исполняет государственные обязанности

более правильно попросить отпуск без содержания на этот день

видимо нужно поставить ПР, запросить объяснение,
ПР до объяснения и признания причины отсутствия неуважительной – это круто. может, таки НН?

Работник участвует в судебном заседании в качестве истца. Ответчиком является работодатель по иску работника. По требованию работодателя работник предоставил судебную повестку об участии в судебном заседании в качестве истца за время отсутствия на рабочем месте.
Как оформить отсутствие работника – это будет приказ об освобождении от работы в связи с исполнением государственных обязанностей или же о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Что следует указывать в табеле рабочего времени в те дни, когда работник участвовал в судебных заседаниях?

В соответствии с частью первой ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем на основании волеизъявления работника, выраженного им в письменном заявлении с указанием уважительной причины для предоставления такого отпуска.
Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлен перечень уважительных причин и минимальная продолжительность такого отпуска, полагаем, что данный отпуск может быть предоставлен работодателем по заявлению работника на время его участия в судебном заседании. В отсутствие письменного заявления работника составлять приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе.
Кроме того, так как в рассматриваемом случае за период отсутствия на рабочем месте работником предоставлена судебная повестка, то необходимости оформлять отпуск без сохранения заработной платы у него не возникает.
Согласно части первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких именно случаях имеет место “исполнение работником государственных или общественных обязанностей”. Учитывая положения части второй ст. 170 ТК РФ, можно сделать вывод, что исполнение работником государственных или общественных обязанностей возможно только тогда, когда к исполнению таких обязанностей его привлекает государственный орган или общественное объединение (ст. 10 Конституции РФ, ст. 1 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ “О судебной системе Российской Федерации”, ст.ст. 42, 59, 60, 112 УПК РФ; ст.ст. 70, 118, 168 ГПК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отказ от права на обращение в суд недействителен (ч. 2 ст. 3 ГПК РФ).
Анализ норм Трудового кодекса РФ и гражданского процессуального законодательства позволяет нам сделать вывод о том, что участие работника в качестве истца в судебном процессе, связанном с защитой своих трудовых прав, не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку участие работника в таком процессе является не обязанностью, а правом работника. Кроме того, при определенных обстоятельствах дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие (ст. 167 ГПК РФ).
Соответственно, издавать приказ об освобождении работника от работы в связи с исполнением государственных обязанностей работодатель в рассматриваемом случае не должен.
Полагаем, что в данной ситуации работодателю вообще нет необходимости издавать какой-либо приказ об освобождении работника от работы. Поскольку каждому работнику гарантируется право на обращение в суд за защитой своих трудовых прав, работник должен быть освобожден работодателем от работы на основании предоставленной повестки. При этом очевидно, что участие в судебном процессе является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.
Время отсутствия работника на рабочем месте должно быть письменно зафиксировано в табеле учета рабочего времени, унифицированные формы которого утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (формы N Т-12 и N Т-13).
Отметим, что специальных буквенных или цифровых кодов для отражения времени участия работника в судебных заседаниях, когда такое участие является правом, а не обязанностью работника, в табеле учета рабочего времени нет.
В рассматриваемом случае в день, когда работница отсутствовала на работе, в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать количество фактически отработанных ею часов в этот день, как того требует часть третья ст. 91 ТК РФ.
Отметим, что в ситуации, когда работница будет отсутствовать на рабочем месте по причине участия в судебном заседании целый рабочий день, работодатель, по нашему мнению, имеет право зафиксировать в табеле факт отсутствия сотрудника по причинам, признанным уважительными. Условные обозначения отработанного и не отработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, не содержат кодов для обозначения времени отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам. Однако Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, разрешает вносить в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) дополнительные реквизиты. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, относят к реквизитам буквенные и цифровые коды. Соответственно, работодатель вправе дополнить табель еще одной строкой и предусмотреть буквенный или цифровой код для обозначения времени отсутствия по уважительным причинам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Левинская Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

21 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Обязан ли работодатель отпускать работника в суд?

#1 rod rod –>

Я не волшебник, я только учусь.

  • Старожил
  • 1 946 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #2 Скучный Скучный –>

  • Старожил
  • 1 402 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Такой обязанности нет.
    Есть правда вот такое:

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 14 июля 1990 г. N 245

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
    РАСХОДОВ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЛИЦАМ В СВЯЗИ С ИХ
    ВЫЗОВОМ В ОРГАНЫ ДОЗНАНИЯ, ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО
    СЛЕДСТВИЯ, ПРОКУРАТУРУ ИЛИ В СУД

    2. За лицом, вызываемым в качестве свидетеля, потерпевшего,
    законного представителя потерпевшего, эксперта, специалиста,
    переводчика и понятого в соответствии со статьей 106
    Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, статьей 89 Гражданского
    процессуального кодекса РСФСР сохраняется средний заработок по
    месту его работы за все время, затраченное им в связи с вызовом к
    лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд
    (кроме Конституционного Суда Российской Федерации и арбитражного
    суда).

    Сообщение отредактировал Скучный: 17 Ноябрь 2010 – 10:48

    #3 Эскулап Эскулап –>

    Где-нибудь в процессуальных кодексах есть обязанность работодателя отпускать работника в суд, да еще при этом сохранять ему зарплату?
    Очень хочется, чтобы работник ходил в суд в нерабочее время.

    #4 apiss apiss –>

    любитель развешивать категоричные ярлыки (с) Max Bogomolov

  • Старожил
  • 1 149 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Рабочее время разных ЛУДов может существенно не сопадать Когда один идет в ночную смену, другой отдыхает перед очередной дневной сменой. Время начала и окончания рабочего дня может существенно разнится. Поэтому желание такое может быть у работодателя, но оно на практиве трудно реализуемо.

    #5 Whatsoever Whatsoever –>

    #6 rod rod –>

    Я не волшебник, я только учусь.

  • Старожил
  • 1 946 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Отсутствие работника на работе по причине явки в суд означает, что прогула нет, так как отсутствовал он по уважительной причине.

    Платите пропорционально отработанному времени.

    #7 Скучный Скучный –>

  • Старожил
  • 1 402 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Я имел в виду, что работник ходит в суд в качестве ответчика и все время пытается отпроситься с работы. Ну, раз отпустили, ну, два. А потом сказали ХВАТИТ, или судись или работай.

    #8 rod rod –>

    Я не волшебник, я только учусь.

  • Старожил
  • 1 946 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    него есть право вести дело через представителя, вот пусть им им и пользуется.

    #9 Скучный Скучный –>

  • Старожил
  • 1 402 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    позвонила помощница судьи и стала убеждать, что отпустить человека в суд – это обязанность работодателя

    В следующий раз спросите у нее, какой нормой права на работодателя возложена такая обязанность.

    судья грозится написать в наш адрес частное определение

    #10 rod rod –>

    Я не волшебник, я только учусь.

    Читать еще:  Снится чужой развод

  • Старожил
  • 1 946 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    судья грозится написать в наш адрес частное определение
    Забавно будет почитать.

    #11 apiss apiss –>

    любитель развешивать категоричные ярлыки (с) Max Bogomolov

  • Старожил
  • 1 149 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Работодатель не считает такую причину отсутствия уважительной, поэтому ставит прогулы. Хотя может в Трудовом Кодексе что-то про это сказано, надо почитать.

    #12 Whatsoever Whatsoever –>

    Работодатель не считает такую причину отсутствия уважительной, поэтому ставит прогулы. Хотя может в Трудовом Кодексе что-то про это сказано, надо почитать.

    Я надеюсь, что Вы шутите.

    Не хочу. Хочу платить не за отработанное время, а за фактически выполненную работу. Если ты пошел в суд, а свою работу не сделал, то извини. Ничего тебе не заплатим и поищем на твое место другого.

    #13 Pastic Pastic –>

    Монстр Разума (c) Ивановский Перц

  • Модераторы
  • 58 663 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #14 протон протон –>

    После того, как перестали его отпускать в суд, то вдруг позвонила помощница судьи и стала убеждать, что отпустить человека в суд – это обязанность работодателя и что судья грозится написать в наш адрес частное определение.

    #15 Орокон Орокон –>

    возможно прилетающий Летчег (с)

  • Partner
  • 6 899 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Работодатель не считает такую причину отсутствия уважительной, поэтому ставит прогулы. Хотя может в Трудовом Кодексе что-то про это сказано, надо почитать.

    У него есть право вести дело через представителя, вот пусть им им и пользуется

    какая, б. прелесть (с)
    вы оба несете пургу.
    но если для псевдо-юриста rod это уже норма, то вы, Скучный, ступили на очень скользкую тропу

    хы отличная логика: сначала ставить прогулы, а потом ТК читать

    #16 Serious Sam Serious Sam –>

    И правильно сделает. Не занимайтесь хренью. Отпустить человека в суд в качестве стороны по делу Вы обязаны.

    #17 Скучный Скучный –>

  • Старожил
  • 1 402 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    #18 Vesi Vesi –>

    РД обязан РБ освобождать от работы не более того
    что бы РД мог исполнить свою обязанность РБ не должен ему в этом препятствовать и должен предъявить повестку до судного дня.

    Если же повестка будет предъявлена после как уважительная причина отсутствия, то место будет иметь (я так считаю) злоупотребление правом со стороны РБ. И еще не ясно как к этому отнесется суд.

    Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

    Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

    Сообщение отредактировал Vesi: 18 Ноябрь 2010 – 10:28

    #19 Скучный Скучный –>

  • Старожил
  • 1 402 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных

    работник ходит в суд в качестве ответчика

    Сообщение отредактировал Скучный: 18 Ноябрь 2010 – 10:34

    #20 Cherubael Cherubael –>

  • Старожил
  • 1 560 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Работник уволен за прогул из-за участия в судебном заседании в качестве представителя. Суд пришел к выводу о том, что участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе не может быть расценено как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и, соответственно, отсутствие истца на рабочем месте в связи с его нахождением в суде не может быть признано прогулом, поэтому приказ об увольнении истца за прогул суд считает незаконным. Работник восстановлен
    <. >
    В судебном заседании, из обозревавшихся материалов дела №2-4162 по иску В М.Ю. к КГПАТП КО следует, что повестка на 9.00 21.08.2009 года была вручена истцу 13.08.2009 года, из чего следует, что истец имел реальную возможность поставить работодателя в известность о судебном заседании и согласовать вопрос своего участия и, соответственно, возможность отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Истец, как это установлено в судебном заседании, не считал нужным и не согласовал возможность своего участия в судебном заседании, а лишь поставил работодателя в известность о наличии у него повестки в суд, что по мнению суда свидетельствует о злоупотреблении истцом определенными правами, предоставляемыми ему в связи с осуществлением полномочий в судебном заседании.

    По мнению суда заслуживают внимания довода ответчика о наличии лишь в определенных законом случаях, обязанности работодателя освободить работника от выполнения им трудовых обязанностей в связи с вызовом в суд. Вместе с тем, учитывая общие принципы осуществления правосудия: задачи суда, предусмотренные ст.2 ГПК РФ, право граждан на обращение в суд, предусмотренное ст.4ГПК РФ, обязательность судебных постановлений, что предусмотрено ст. 13 ГПК РФ, отказывая в предоставлении возможности участия в судебном заседании при наличии судебной повестки, работодатель, по мнению суда, проявит неуважение к судебной системе РФ.

    Таким образом суд приходит к выводу о праве истца претендовать на освобождение от трудовых обязанностей при наличии судебной повестки, подтверждающий факт необходимости участия в судебном заседании в определенный день и в определенное время, а у работодателя обязанности предоставить такую возможность, освободив его от выполнения трудовых обязанностей в определенный день в определенное время, что должно быть соответствующим образом заранее согласованно . Поскольку истец не посчитал нужных согласовать с работодателем вопрос о возможности освобождения его от трудовых обязанностей в связи с необходимостью явиться в суд, работодатель обоснованно посчитал факт его отсутствия на рабочем месте нарушением трудовой дисциплины. Каких-либо нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом от 18.09.2009 года не имеется, поэтому оснований для признания указанного приказа незаконным суд не находит.

    <. >
    Анализируя изложенные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости признания приказа об увольнении истца незаконным по следующим причинам. В п.6 «а» ст.81 ТК РФ указано, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Работодатель, принимал решение о расторжении по своей инициативе трудового договора с В М.Ю., имел информацию из докладных, объяснительной истца о том, что истец отсутствовал на своем рабочем месте в связи с нахождением в Киселевском городском суде, где участвовал в судебных заседания в качестве представителя истцов. Указанное обстоятельство работодатель посчитал неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

    Законодатель не предусмотрел перечня уважительных причин, из чего следует, что суд вправе, решая вопрос о законности действий работодателя, делать определенные выводы об уважительности конкретной причины отсутствия работника на работе. Факт участия истца в качестве представителя стороны в судебных процессах 17.09.2009 года с 9.00 до 15.00 ответчиком не оспаривается, именно этот факт, как следует из текста приказа ответчика об увольнении истца, признан неуважительной причиной отсутствия истца на рабочем месте в течение определенного времени. В соответствии со ст.ст. 10,11 Конституции Российской Федерации судебная власть – одна из ветвей государственной власти в Российской Федерации, осуществляется судебная власть судами Российской Федерации от имени Российской Федерации. Статьей 46 Конституции РФ каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. Право гражданина на ведение своих судебных дел через представителя предусмотрено ст.48 ГПК РФ. Таким образом суд приходит к выводу о том, что участие в судебном заседании в качестве представителя стороны в гражданском процессе не может быть расценено как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и, соответственно, отсутствие истца на рабочем месте в связи с его нахождением в суде не может быть признано прогулом, поэтому приказ об увольнении истца за прогул суд считает незаконным.

    Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеля

    Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

    Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

    “Главная книга”, 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ

    Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе. Отпускать или нет Вызов работника в суд – это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности . И если работник показал повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то вы обязаны отпустить его с работы.

    Некоторые работодатели сомневаются, надо ли отпускать работника в суд, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах. Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

    Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы .

    Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

    Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации .

    Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан.

    Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней. Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.

    Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно. А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами.

    Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.

    Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе. Поскольку вызов в суд – это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.

    Как отразить в табеле отсутствие работника. Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) отражается буквенным кодом “Г” или цифровым кодом “23”.

    Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом “НН” или цифровым “30”. После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля.

    Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положен . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлить .

    Шаповал Юрист,к. ю. н.Подписано в печать 08.05.2013

    Вопрос: Работницу в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом. Как оформить ей этот день и подлежит ли он оплате?

    Ответ: Работница, которую в ее рабочую смену вызывают по повестке в суд в связи с ее разводом, может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Соответственно, данный день оплате не подлежит.

    Обоснование: Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

    На основании ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.

    Расторжение брака в судебном порядке подпадает под ст. 3 ГПК РФ, согласно которой заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Таким образом, расторжение брака в судебном порядке – это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст. 170 ТК РФ в данном случае применяться не могут.

    Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания и оплачивать это время.

    Однако согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Таким образом, в данной ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания. Работодатель же вправе, но не обязан предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий день. Соответственно, этот день оплате не подлежит.

    Получил повестку в суд. Отпустят ли меня с работы на целый день по этой повестке, и будет ли этот день оплачен?

    Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

    Таким образом, отпустить Вас по повестке обязаны, но вот обязанности оплатить Вам данный период времени для работодателя не предусмотрено.

    В случае явки в суд обязательно проставьте у секретаря судебного заседания на Выданной Вам ранее повестке отметку о времени нахождения в процессе, а затем проставьте печать в канцелярии. Повестку с отметками и печатью суда, вам необходимо будет предъявить работодателю.

    Поэтому если у Вас нет возможности явиться в судебное заседание, то лучше написать заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие. Если Вас вызывают в качестве свидетеля, можно приложить письменные пояснения.

    Мало того, что вас обязаны освободить от работы и сохранить за вами место работы, то еще та организация которая вас привлекла к участию, должна вам это участие оплатить, выплачивается либо компенсация, либо ваша средняя заработная плата.

    Что касается оплаты времени участия в суде это статья 95 ГПК РФ

    Данные выплаты производятся за счет федерального бюджета или сторон судебного дела (ст.96ГПК РФ, ст.131 УПК РФ) .

    Т.е. работодатель не будет вам оплачивать этот день, в табеле учета рабочего времени вам ставится “Г”.

    Да, только именно в суде уточните, как вам будут возмещать этот ваш средний заработок, т.к. процедура не разработана и поэтому сразу же в суде это и уточнить.

    Кстати, если это участие в экономическом деле, т.е. суд арбитражный, то и участие в таких судах свидетелем, тоже предполагает вам оплату. ст.106, 107, 108 АПК РФ.

    Viktoriya Kochetkova, эксперт

    Ирина Киршина, эксперт

    29 октября 2013, 16:24,
    6 лет назад
    Рейтинг: 5

    Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

    Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
    © Фонд Так-так-так .
    Для писем: info@taktaktak.ru

    Фонд «Так-так-так» является членом
    Глобальной сети журналистских расследований

    Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

    • коррупция
    • финансы
    • авторское право
    • алименты
    • армия
    • выборы
    • гражданство
    • дети
    • договоры
    • документы
    • доступ к информации
    • жилье
    • ЖКХ
    • здоровье
    • избирательные права
    • имущество
    • Конституционные права
    • лишение прав
    • налоги и кредит
    • наследство
    • недвижимость
    • образование
    • пенсии
    • полиция
    • права потребителей
    • правосудие
    • предпринимательство
    • прокуратура
    • свобода слова
    • свобода совести
    • семья
    • собрания, митинги
    • собственность
    • субсидии и льготы
    • транспорт
    • трудовые отношения
    • уголовное право
    • частная жизнь
    • штрафы
    • экология
    • Адыгея респ.
    • Алтай, респ.
    • Алтайский край
    • Амурская обл.
    • Архангельская обл.
    • Астраханская обл.
    • Башкортостан респ.
    • Белгородская обл.
    • Брянская обл.
    • Бурятия респ.
    • Владимирская обл.
    • Волгоградская обл.
    • Вологодская обл.
    • Воронежская обл.
    • Дагестан респ.
    • Еврейская авт. обл.
    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт. окр.
    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия – Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
    • Челябинская обл.
    • Чеченская респ.
    • Чувашская респ.
    • Чукотский авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.
    • Ямало-Ненецкий авт. окр.

    Работника вызвали в суд (что делать и как оплачивать)

    По трудовому законодательству работодатель обязан отпускать работника, если он должен исполнить государственные или общественные обязанности. Конкретный перечень таких обязанностей не определен, в связи с чем может возникнуть недопонимание между работодателем и работником. Работник считает, что пропускает работу по уважительной причине, а работодатель увольняет его, так как отмечает этот день как прогул. В статье подробно рассмотрим что делать работодателю, если работника вызвали в суд, а также как оплачивать ему этот день.

    Государственные и общественные обязанности

    Если работник должен исполнить государственные или общественные обязанности, работодатель обязан освободить его от работы на это время. То есть, у работодателя в этом случае два следующих обязательства:

    • Освободить этого сотрудника от работы;
    • Сохранить за этим сотрудником место работы.

    Важно! Если работника вызывают в для исполнения государственного или общественного обязательства, то работодатель обязан освободить его от работы.

    В соответствии с трудовым кодексом государственными или общественными обязанностями считают:

    • Если работник участвует в коллективных переговорах, либо подготовке коллективного договора;
    • Когда работник занят рассмотрением трудовых споров, как член комиссии;
    • Если работник сдает кровь в качестве донора;
    • Если работник участвует в выборах профсоюзных организаций;
    • Если работник принимает участие в решении коллективного спора.

    В соответствии с другими законодательными актами, к государственным или общественным обязанностям относят проведение аварийно-спасательных работ, неотложной помощи, участие в тушении пожаров, исполнение воинских обязанностей, явку в органы дознания, следствия, прокуратуру, в суд и т.д.

    Работника вызвали в суд

    Рассмотрим ситуацию когда работника вызывают повесткой. Вызвать его могут как по гражданско-правовым делам, так и по уголовным. Таким способом работника могут вызвать в суд или, например, в налоговую инспекцию. В этом случае работник должен иметь определённый статус. Он должен выступать в роли истца, либо ответчика, свидетеля, присяжного заседателя, обвиняемого, понятого и др (Читайте также статью ⇒ Неявка на работу (прогул)).

    Важно! Не все перечисленные статусы дают право работнику на получение определенных гарантий.

    Таким образом, если работника вызвали в суд, либо прокуратуру, либо в органы дознания, либо в налоговую, как свидетеля, понятого, потерпевшего, принято считать, что он выполняет государственные обязанности. Под органами дознания понимают ОВД, Полицию, ФССП и органы пожарного надзора.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Порядок оформления

    Для того чтобы оформить освобождение от работы сотрудника, который должен выполнить государственную обязанность, издается приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем. Основанием для этого является извещение или повестка, которая пришла по одному из сотрудников.

    Судебное извещение должно содержать следующую информацию:

    • Наименование судебного органа, его адрес;
    • Место и точное время судебного заседания, на которое вызывают сотрудника;
    • Лицо, которое вызывается в суд;
    • В каком статусе работника вызывают в суд;
    • Номер и наименование дела, в соответствии с которым работника вызывают в суд.

    Кроме этого, повестка содержит информацию о последствиях возможной неявки работника в суд без уважительной на то причины.

    Если в повестке, которую предъявляет работник указывается, что следователь вызывает его в качестве свидетеля, потерпевшего, то работодатель не обязан освобождать его от работы. Например, следователь вызвал сотрудника в суд как свидетеля по своей инициативе, а доказательства по вызову работника в каком-либо процессуальном статусе не представил.

    Такое уведомление от следователя не может быть признано подтверждением вызова работника, как свидетеля или истца. Оно признается только инициативой следователя, то есть суд работника как свидетеля не вызывал.

    Важно! Если повестка в суд направлена не судебными органами, а по личной инициативе следователя, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы.

    Таким образом, изучить повестку стоит и работнику и работодателю. Если в повестке не говорится, что он имеет статус исполняющего государственные обязанности, то стоит этот работнику озвучить. По такой повестке работодатель имеет полное право не предоставлять освобождение от работы.

    Работодателям рекомендуется помимо повестки попросить сотрудника написать заявление на освобождение о работы. К обязательным, в соответствии с трудовым законодательством, такой документ не является, но лучше, чтобы работник его написал. Установить написание такого заявление обязательным можно в нормативном локальном акте.

    Факт отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд отмечается в табеле учета рабочего времени. При этом ставится буквенный или цифровой код «Г» или «23». Код этот означает, что невыход сотрудника на работу связан с исполнением гособязанностей, согласно законодательству.

    Возмещение работнику расходов

    Компенсация, которая полагается работнику в случае вызова его в суд зависит от того, какой у него установлен статус. Кроме того, от этого статуса также будет зависеть кто именно выплатит эту компенсацию.

    Подробнее в таблице:

    Статус Компенсация и обязанности работодателя Компенсация судебного органа
    Свидетель в деле об административном правонарушении Выдать сотруднику для представления в суде:

    · справку о среднем

    · копию трудовой книжки.

    Выплата среднего заработка, исходя из времени, занятом на исполнении гособязанностей
    Свидетель гражданского дела
    Свидетель (либо понятой, либо потерпевший) в уголовном деле Компенсация проезда, суточные, оплата жилья
    Свидетель арбитражного дела Выплата среднего заработка
    Понятой по налоговому нарушению
    Присяжный-заседаталь Выдать сотруднику для представления в суде справку о среднем

    заработке

    ½ часть оклада судьи данного суда, пропорционально затраченному времени, но не меньше размера среднего заработка;

    суточные, транспортные

    Арбитражный-заседатель Выплата среднего заработка ¼ оклада судьи этого суда, пропорционально затраченному времени, но не менее 5 МРОТ;

    коммандировочные

    Выплата компенсации как среднего заработка осуществляется только тем работодателем, у которого сотрудник трудится по основному месту работы. Государственный орган выплачивает работнику средний заработок исходя из затраченного по факту времени на исполнение указанных обязанностей, а также из размера их среднего заработка, исчисленного в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Неполный рабочий день, затраченный при этом работником засчитывают как полный восьмичасовой рабочий день.

    Важно! Если компенсацию работнику, вызванному в суд, выплачивает государственный орган, то рассчитывается он исходя из среднего заработка по справке, предоставленной работодателем.

    Выводы

    Когда работник приносит работодателю повестку (извещение) в суд, либо другой орган, куда вызывают его в рамках рассмотрения уголовного, или административного, либо арбитражного дела как свидетеля (потерпевшего), работодатель должен освободить его от работы. Освобождается при этом на определенный период времени, который указывается в представленной повестке. Иначе компании-работодателю грозит административная ответственность. А если работодатель решит уволить такого работника за прогул, либо привлечь его к дисциплинарной ответственности, на него работник вправе подать в суд.

    Помимо сохранения рабочего места на требуемый период времени, работодатель в некоторых случаях обязан выплатить средний заработок, например, если в суд работника вызывают в качестве свидетеля по рассматриваемым делам.

    Если работник в это время находится в отпуске, то работодатель обязан его продлить (Читайте также статью ⇒ Если работник заболел во время отпуска в 2020 году: продление, перенос, необходимые документы).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector