Приказ на об утверждении учетной политики
Prokurors.ru

Юридический портал

Приказ на об утверждении учетной политики

Форма приказа об утверждении учетной политики

Что должен включать приказ об утверждении учетной политики

Формирование приказа об утверждении учетной политики (УП) — процесс, подчиняющийся внутренним требованиям по разработке и утверждению распорядительной документации общего характера.

В бухгалтерском законодательстве и НК РФ о содержании утверждающего УП приказа ничего не сказано, поэтому:

  • структура приказа — стандартная (общепринятая в данной компании) для такого рода документов (заголовок приказа, поясняющая и распорядительная части, подпись руководителя);
  • форма приказа — составляется он в произвольном виде с обязательным указанием номера этого документа, его темы и даты;
  • содержание приказа — в его тексте могут найти отражение важные для компании аспекты (например, с какой даты вводится УП, указание Ф. И. О. и должности ответственного работника, на которого возлагается контроль за исполнением УП).

О видах приказов общего характера читайте в материалах:

Дата приказа об утверждении учетной политики

Утвердить УП — это означает установить обязательность ее применения для конкретного хозяйствующего субъекта начиная с даты утверждающего документа.

Оформляя приказ об утверждении УП, необходимо учитывать следующие правила:

  • вновь образованная компания (составляющая впервые УП) должна успеть разработать и утвердить учетную политику не позднее 90 дней со дня своей госрегистрации (абз. 2 п. 9 ПБУ 1/2008) — УП в таком случае считается применяемой со дня госрегистрации;
  • при необходимости внесения изменений в действующую УП приказ о ее утверждении может быть оформлен любой датой текущего года, но вступит в силу такая УП по особым правилам.

Так, измененная УП вступает в силу:

  • с 1 января года, следующего за годом создания соответствующего приказа (абз. 1 п. 9 ПБУ 1/2008) — если изменения затронули применяемые компанией методы учета и произошли они по воле самой компании;
  • с момента вступления в силу измененных норм законодательства по бухучету — если причиной внесения в УП изменений явились изменения бухгалтерских НПА.

Вышесказанное относится к особенностям определения даты приказа об утверждении УП (или ее изменений) в целях бухучета.

С налоговой УП и утверждающим ее приказом дело обстоит несколько иначе: в НК РФ ничего не говорится о датах утверждения УП вновь образованными компаниями. При этом не следует ориентироваться на 90 дней — норму, установленную для УП в целях бухучета.

К примеру, НК РФ для отдельных налогоплательщиков предусматривает требование об уплате ежемесячных авансовых платежей по налогу на прибыль — таким образом, уже по истечении месяца работы у вновь образовавшейся фирмы должна быть закрепленная в УП методика расчета этих платежей.

Таким образом, вновь созданным компаниям важно как можно скорее сформировать и утвердить УП — уже в течение первого месяца своего существования.

В отношении даты оформления приказа об утверждении новой редакции налоговой УП (при корректировке методов учета по воле компании или в связи с изменениями налогового законодательства) подход к дате приказа аналогичен вышеописанному для бухгалтерской учетной политики.

Кем утверждается учетная политика предприятия

УП утверждает руководитель организации — такое условие установлено законодательством:

  • п. 4 ПБУ 1/2008 — для УП в целях бухучета;
  • ст. 313 НК РФ — для налоговой УП.

Роль главбуха не менее важная — в его обязанности (помимо прочих) входит процесс формирования УП.

Однако ситуация, когда главбуху потребуется поставить свою подпись под приказом об утверждении УП, возможна, если совпали два обстоятельства:

  • УП необходимо утвердить и ввести в действие в компании на законных основаниях;
  • руководитель отсутствует, предоставив право подписи распорядительной документации главбуху.

О том, как уполномочить главного бухгалтера на подписание документов за руководителя, читайте в материалах:

Помимо главбуха приказ об утверждении УП вправе подписать любое уполномоченное лицо, если такую обязанность на него возложил руководитель в отдельном приказе или доверенности.

Образец приказа об утверждении учетной политики на 2020 год

Рассмотрим на примере, как составить приказ об утверждении учетной политики (образец).

ООО «Техномаш» получило свидетельство о госрегистрации 02.03.2020. Деятельность начата с этой же даты. По критериям ООО «Техномаш» относится к малому бизнесу и планирует применение общей системы налогообложения.

До начала формирования своей УП руководством ООО «Техномаш» были приняты следующие организационные решения:

  • бухучет вести в полном объеме (упрощенные методы учета, возможные для малого бизнеса, не применять);
  • сформировать две отдельные полноценные УП — в целях бухучета и в целях налогообложения;
  • разработка УП проводится под контролем и при непосредственном участии главбуха в соответствии с графиком, в котором указаны сроки и ответственные за отдельные разделы УП исполнители;
  • согласование проекта УП произвести со всеми службами и подразделениями — их предложения и рекомендации рассмотреть не позднее 11.03.2020;
  • согласованный проект УП представить на рассмотрение специально созданной комиссии в срок до 16.03.2020 с последующим утверждением руководителем.

После того как УП была разработана, согласована и получила одобрение специально созданной в компании комиссии, был сформирован следующий приказ об утверждении учетной политики:

В рассмотренном примере утверждаются две УП — для целей бухучета и для целей налогообложения. Такой вариант не является единственным: компания вправе оформить одну УП, предусмотрев бухгалтерские и налоговые учетные аспекты в разных главах УП, объединив их единым организационно-техническим разделом. Или предусмотреть иную структуру УП.

В таком случае в приказе об утверждении УП отдельно такие разделы не упоминаются, а утверждается единая УП.

О том, в отношении каких еще видов учета может формироваться учетная политика, читайте в статьях:

Итоги

Приказ об утверждении учетной политики составляется по форме, принятой в компании, и содержит важные для нее аспекты — дату, с которой обязательно применение учетной политики, ответственных за ее исполнение и контроль лиц.

Приказ об утверждении учетной политики

Составление приказа об утверждении учетной политики фирмы обычно происходит на стадии создания предприятия или его реорганизации. Этот документ является завершающей частью процесса формирования учетной политики и служит сигналом для начала ее применения.

Что такое учетная политика

Учетной политикой называют ряд способов ведения бухгалтерского и налогового учета, применяемых на предприятии. Каждая организация вправе составлять собственную учетную политику, которая может зависеть от самых разных параметров. К числу влияющих на нее факторов относятся:

  • федеральные и местные законы и подзаконные акты;
  • виды налогообложения организации;
  • способ ведения хозяйственной деятельности и т.п.
Читать еще:  Могу ли я получить гражданство РФ упрощенно

Всего существует три вида учетной политики, закрепленных в законодательстве:

  1. учётная политика для бухгалтерских целей;
  2. учётная политика для налоговых целей;
  3. учётная политика для отчётности по международным стандартам.

Какие вопросы решает учетная политика

Перечень проблем, которые затрагиваются в учетной политике, весьма обширен.

Если речь идет о бухгалтерии, то тут и рабочие планы счетов, способы учета товаров и материалов, способы распределения доходов, шаблоны первичных документов и т.д.

Учетная политика в плане налогов также разнообразна по своему содержанию. Она определяет:

  • систему и структуру налогов, оплачиваемых организацией;
  • объекты налогообложения;
  • пути признания расходов и доходов для вычисления налога на прибыль;
  • способы начисления амортизации, определения стоимости производственно-материальных активов;
  • порядок исполнения налоговых обязательств и т.п.

Порядок принятия учетной политики

Учетная политика любого предприятия формируется, как правило, главным бухгалтером или лицом, выполняющим его обязанности. Именно этот сотрудник определяет основные ее положения, а после того, как учетная политика окончательно подготавливается, он же согласовывает ее с руководством компании и утверждает у директора. Затем происходит составление необходимой распорядительной документации, т.е. приказа.

Роль приказа

Приказ об утверждении учетной политики предприятия, являясь своего рода связкой между законодательством РФ по бухгалтерскому и налоговому учету и нормативно-правовыми актами компании, нужен для внутреннего использования.

Приказ обязывает все подразделения компании, независимо от их местонахождения, исполнять правила учетной политики, а также назначает ответственных по контролю за этим лиц.

Приказ пишет обычно секретарь организации, он же отдает его на подпись директору.

Основание для приказа

Каждый издаваемый в организации приказ должен иметь обоснование и основание для выпуска. В данном случае, в качестве обоснования можно вписать необходимость совершенствования бухгалтерской и налоговой деятельности предприятия (пишется всегда после слов «В связи с…»), а в качестве основания дать ссылку на федеральные законы и акты.

Как сформировать приказ

С 2013 года использование унифицированных стандартных форм первичных кадровых и бухгалтерских документов отменено. Теперь любые приказы могут быть написаны в произвольном виде или, если в организации есть собственный шаблон документа – по его образцу.

При этом, в любом случае необходимо, чтобы приказ по своей структуре соответствовал определенным параметрам делопроизводства, а по содержанию включал в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • наименование документа;
  • дата его составления и номер;
  • название компании, в которой он выпускается.

Затем идет основная часть:

  • описывается суть распоряжения, то есть фиксируется факт утверждения учетной политики, с указанием точной даты, с которой она вводится в действие;
  • дается ссылка на приложения к приказу — документы, которые, собственно и определяют основные положения учетной политики;
  • прописывается обязанность руководителей подразделений ознакомить с ней подчиненных.

В завершение в приказе следует назначить ответственных за его выполнение работников. Если администрация организации считает, что приказ нужно дополнить еще какой-то информацией, ее также следует внести в бланк отдельными пунктами.

Как оформить бланк

Оформляться приказ, утверждающий учетную политику фирмы, может также свободно: его допустимо писать на обычном чистом листе бумаги или на фирменном бланке компании, причем как на компьютере, так и в рукописном виде.

После того, как содержание приказа будет сформулировано, его надо отдать на подпись директору или его заместителю/представителю, обладающему доверенностью на право подписи документов (при этом использование факсимильных, т.е. отпечатанных каким-либо методом, автографов недопустимо, т.е. подпись должна быть «живой»).

Кроме того, с приказом под роспись следует ознакомить и ответственных за его выполнение работников.

Удостоверять приказ при помощи штемпельных изделий (штампов и печатей) на сегодня необходимо только в одном случае — если это правило закреплено в локальных нормативно-правовых бумагах организации.
Пишется приказ всегда в одном экземпляре, но при надобности можно сделать его дополнительные, заверенные надлежащим образом, копии. Составленный приказ нужно зарегистрировать в журнале учета распорядительной документации.

Можно ли вносить изменения

В приказ допустимо вносить какие-либо изменения, но только тогда, когда они не имеют кардинального характера и касаются лишь малой его части. Однозначно легализовать такие изменения призван приказ о внесении изменений в приказ. Если же требуется «глобальное» редактирование документа, лучше отменить ранее действующее распоряжение, утратившее свою актуальность, и выпустить новое.

Сколько времени и в каком порядке хранить документ

Любые приказы всегда должны лежать в строго отведенном месте, закрытом для доступа посторонних лиц. Длительность их хранения зависит либо от норм законодательства РФ, либо от положений внутренних нормативно-правовых актов компании.

Приказ об учетной политике

Услышав словосочетание «приказ об учетной политике» большинство работодателей представляют бухгалтерский учет. И это действительно так. Именно в законе, посвященном бухгалтерскому учету, содержится требование: руководитель должен утвердить приказ об учетной политике. Хотя учетная политика затрагивает и налогообложение. Поэтому приказ может быть один, а учетных политик – 2. Все зависит от желания руководителя.

Как сформировать и издать приказ об учетной политике? Воспользуйтесь нижеприведенным образцом.

Приказ об учетной политике

Пример приказа об учетной политике

Общество с ограниченной ответственностью «Проектная организация «Система»

Приказ об учетной политике № 17

г. Кемерово 20.01.2022 г.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»,

  1. Утвердить на 2022 г. учетную политику ООО «Проектная организация «Система» для целей бухгалтерского учета и налогообложения согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.
  2. Положения учетной политики обязательны для исполнения всеми работниками ООО «Проектная организация «Система», ответственными за ведений бухгалтерского и налогового учета, подготовку первичных учетных документов.
  3. Ответственность за организацию исполнения настоящего приказа возложить на главного бухгалтера.

Директор Пономарев Пономарев К.С.

С приказом ознакомлен:

Главный бухгалтер Ожередова Ожередова И.Л.

Обязанность издать приказ об учетной политике

Как сказано выше, работодатель должен утвердить учетную политику. Причем достаточно сделать это один раз. В течение 90 дней после создания организации (дата внесения сведений в Единый государственный реестр юрлиц). Если же организация создана давно, а приказ не издан, не теряйте времени.

Работодатель (руководитель) не должны переиздавать приказ каждый год. Применять уже утвержденную учетную политику можно из года в год. И продлевать отдельным приказом не обязательно. Вносить изменения, дополнения в приказ об учетной политике можно. И нужно, если изменяется соответствующее законодательство РФ.

Читать еще:  Почему меняется режим звонков из колонии?

Работодатель не обязан предоставлять приказ об учетной политике в налоговые и (или) иные государственные органы. Но если в запросе на предоставление документов такой приказ фигурирует, его нужно предоставить в указанные в запросе сроки.

Содержание приказа об учетной политике

Формы многих документов, касающихся кадров, разработаны и утверждены органами власти. К примеру, приказ о приеме на работу можно «подсмотреть» в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. Как и приказ о направлении в командировку, личную карточку работника и т.п.

Первичные бухгалтерские документы тоже можно найти в нормативных актах. Правительства РФ, Федеральной налоговой службы и т.п.

Очень часто в небольших организациях функции главного бухгалтера возлагаются на директора. Чтобы более детально вникнуть в принципы формирования учетной политики и ее изменения обратитесь к приказу Минфина России от 06.10.2008 г. № 106н.

Итак, сам приказ об утверждении учетной политики включает:

  • наименование организации
  • номер, дата и место издания (утверждения)
  • наименование приказа – Приказ об учетной политике
  • распоряжение об утверждении учетной политики
  • контроль за исполнением требований приказа
  • приложение – собственно учетная политика, как варианты ведения бухгалтерского учета.

Приложение (учетная политика) может содержать также формы первичных учетных документов, рабочий план счетов, порядок документооборота в организации, детализированные формы бухгалтерской отчетности, если организация их применяет.

Не стоит включать в приказ организационные и технические нюансы учета, ОКВЭДы, порядок исчисления налогов и иные обязательные в силу закона данные.

Как изменить приказ об учетной политике

Изменить уже утвержденную учетную политику организация должна, если изменяются правовые акты в сфере бухгалтерии, а также в случае существенного изменения условий хозяйствования. Например, организация сдавала в аренду нежилые помещения. И стала продавать нефтепродукты. Учетную политику потребуется изменить.

Также изменить приказ об учетной политике можно, когда руководитель принимает решение о новых способах ведения бухгалтерского учета. Качественно лучших.

Обратите внимание, что приказ об учетной политике обязателен для всех филиалов и представительств, обособленных представительств организации.

Приказ об утверждении учетной политики

Учетная политика является нормативом, регламентирующим большинство нюансов производственной деятельности. Данный документ необходим для всех компаний, так как именно в нем прописываются правила относительно организации учета во всех подразделениях. Наделить учетную политику юридической силой возможно, опубликовав соответствующий приказ.

Общая информация об учетной политике предприятия

Учетная политика – это локальный норматив, в котором определяется ряд правил по ведению бухгалтерского и налогового учета, которые актуальны для конкретной компании. Каждая компания вправе формировать свою учетную политику, фиксируя в ней локальные нюансы, сопровождающие данную бизнес-деятельность. На содержание учетной политики оказывают влияние такие факторы:

  • федеральное и местное законодательство, а также законы, регламентирующие специфические направления деятельности, если для конкретной компании подобное актуально;
  • виды налогообложения компании;
  • особенности ведения хозяйственной деятельности и прочее.

Существует три вида учетной политики (далее − УП), регламентируемые законодательством: норматив для бухгалтерских целей, для налоговых и УП для отчетности, соответствующей международным стандартам.

Список особенностей и правил, которые регламентирует УП, довольно обширен. Так, если УП посвящена регламентации бухгалтерского направления, то в тексте документа будут рассмотрены рабочие планы счетов, способы учета различных бухгалтерских позиций, применяемых на данном предприятии, варианты распределения прибыли, бланки первичной документации, не предусмотренные законодательством, и т.д.

УП для налогообложения также может содержать различные сведения, исходя из конкретных потребностей производства. В частности, УП рассматриваемого направления фиксирует:

систему налогообложения, на которой находится компания, а также, какие именно налоги должна оплачивать фирма и с какой периодичностью;

  • объекты налогообложения;
  • способы признания доходов и затрат с целью исчисления налога на прибыль предприятия;
  • варианты начисления амортизации, способы выявления стоимости активов;
  • алгоритм исполнения обязательств компании по налогам и т.д.
  • УП является документом, который должен сформировать бухгалтер, либо субъект, выполняющий в компании его обязанности. Ответственное лицо вносит в текст основные положения, учитывая индивидуальные потребности компании и ее особенности, после чего черновой вариант согласовывается с управленцем. Если директор одобрит проект УП, он публикует распорядительный документ о наделении политики юридической силой.

    Особенности приказа об утверждении учетной политики

    Распоряжение, на основании которого принимается УП, является обязательным элементом процедуры принятия рассматриваемого норматива. Данный документ нужен для внутреннего пользования на предприятии, а также в случае разбирательств с контролирующими инстанциями. В последних обстоятельствах приказ об утверждении учетной политики сможет подтвердить правомерность ряда действий администрации компании, закрепленных в документе.

    Также важно подчеркнуть, что любое распоряжение, публикуемое в компании, должно иметь юридические основания. В обозначенных условиях, базой для публикации приказа служит потребность в совершенствовании бухгалтерской (и/или налоговой) системы компании. Помимо прочего, в документе уместно сослаться на федеральные законы, в которых отражается необходимость ведения УП. В частности, компания должна на протяжении 90 дней с момента образования внедрить в свою деятельность УП на основании п. 9 ПБУ 1/2008.

    Образец приказа об утверждении учетной политики

    Порядок составления приказа об утверждении УП выглядит следующим образом:

    1. В первую очередь необходимо оформить шапку документа. Практически всегда компания использует фирменный бланк, на котором содержатся все нужные реквизиты. Однако практика также демонстрирует, что УП вводят новые предприятия, в которых фирменный бланк может отсутствовать. В таких обстоятельствах, вверху документа необходимо отметить наименование компании, номер ИНН/КПП/ОКПО, юридический адрес, а также контактные сведения.
    2. По центру листа прописывается название составляемого документа, в данном случае – «Приказ». Так ставится номер распоряжения, город, в котором оно было сформировано, и дата публикации бумаги.
    3. Оформление основного текста документа. В данном блоке необходимо отметить, что создается локальный норматив, необходимый к исполнению всеми подразделениями компании. Также важно прописать ответственных за исполнение приказа лиц. Зачастую ответственным субъектом выступает главный бухгалтер или кадровый инспектор предприятия. В случае, когда в УП вносятся корректировки, необходимо отметить пункты, подвергаемые изменениям, дату, с которых нововведения вступают в силу, причину, по которой корректировки были необходимы, а также ФИО и должность субъекта, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.
    4. В конце приказа его должен визировать управленец компании, а также субъект, отмеченный в распоряжении как ответственное лицо.

    На практике приказ об утверждении УП выглядит следующим образом:

    ООО «Золотой берег»

    ИНН 24356543456 КПП 2345645 ОКПО 1234566543

    «Об утверждении учетной политики»

    г. Белгород 01.10.2019 года

    В соответствии со ст. 313 НК РФ и ст. 8 ФЗ № 402 от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»,

    1. Принять учетную политику ООО «Золотой берег» по двум пунктам:

    — для достижения целей налогообложения;

    — для достижения целей бухгалтерского учета.

    1. Наделить норматив полной юридической силой с 02.10.2019 г.
    2. Уведомить о положениях учетной политики весь персонал предприятия.
    3. Начальникам отделов обеспечивать своевременное исполнение правил, установленных в учетной политике.
    4. Ответственной за выполнение распоряжения назначить начальника кадрового подразделения Бабенко Марину Павловну.

    Директор ООО «Золотой берег» Качарыгин Качарыгин А.Г.

    Особенности приказа об утверждении учетной политики для целей налогообложения

    В 2019 году для фирм, числящихся в фискальных службах на ОСНО, фиксируются такие корректировки относительно формирования текста УП:

    Читать еще:  Что мне делать, если работодатель мне не выплатил зарплату?

    Про НДС. При исчислении пропорции по раздельному учету данного налога принимают во внимание все денежные поступления, хотя до 2019 года учитывали исключительно выручку. Также у компаний, которые занимаются экспортом сырья, появилась возможность отказываться от использования ставки 0%, теперь они могут сразу подавать налог к вычету. Подразумевается, что необходимость в ведении отдельных учетов отпала.

  • Относительно налога на прибыль. Еще в 2018 году был откорректирован алгоритм создания резерва сомнительных долгов. По новым правилам, встречный долг снижает самую раннюю дебиторскую задолженность. Раньше компании могли сами определять, какой именно долг будет снижен.
  • В рамках бухучета. Был откорректирован алгоритм применения положений МСФО. Основными регламентирующими документами, по-прежнему, являются ПБУ. Однако если какого-либо положения в ПБУ нет, то компании должны опираться на МСФО или же рекомендации министерств. Данные правила необходимо закрепить в УП.
  • Таким образом, распоряжение об учетной политике является необходимым документом для ее внедрения в практическую деятельность компании. Управленцы должны внимательно изучить поданный проект УП, так как от ее положений в дальнейшем зависит порядок принятия важных управленческих решений.

    Утверждение учетной политики

    Что такое учетная политика

    Учетная политика (далее — УП) — это документ-основа, на котором строится бухгалтерский и налоговый учет компании. Иногда для каждого вида учета делают отдельную УП, но это не обязательно — можно объединить их в один документ. УП должна быть в каждой организации, независимо от:

    • организационно-правовой формы;
    • вида деятельности;
    • системы налогообложения;
    • масштабов производства;
    • других условий.

    Учетное законодательство не всегда трактуется однозначно, а по отдельным вопросам дает право выбора. В УП нужно отразить, какого варианта организация будет придерживаться в работе. Например, способы списания МПЗ — по ФИФО, по себестоимости единицы или по средней себестоимости. Обязательные правила учета в УП включать не нужно.

    Налоговая часть УП регламентирована ст. 313 НК РФ, бухгалтерская — ПБУ 1/2008. В законах содержится требование об обязательном утверждении УП приказом или распоряжением руководителя организации.

    Кто разрабатывает и утверждает учетную политику

    УП формирует главный бухгалтер компании или другой сотрудник, на которого возложено ведение бухучета. В соответствии с ПБУ 1/2008 в УП прописывают:

    • рабочие счета, которыми организация будет пользоваться для ведения учета;
    • формы первичных документов, внутренних документов и учетных регистров;
    • порядок проведения инвентаризации;
    • методы оценки имущества и обязательств;
    • порядок документооборота;
    • основы контроля за операциями;
    • другие решения для организации бухучета.

    Руководитель в разработке не участвует, если только сам не захочет. Но он должен прочитать и утвердить готовый документ.

    Налоговая просит показать учетную политику при проверке. И у компаний нередко появляются проблемы с контролирующими органами, когда выясняется, что приказа об утверждении УП нет и не было. При этом приказ не только подтверждает согласие руководителя на применение УП, но и определяет лиц, ответственных за соблюдение правил, утвержденных в политике.

    Стандартной формы приказа нет, поэтому составить его можно произвольно. Но в нем должны быть обязательные реквизиты: наименование документа, дата составления, подпись. Положения учетной политики прописываются в тексте приказа или прикрепляются к нему в виде приложений.

    В какие сроки утверждается учетная политика

    По общим правилам у каждой организации есть 90 дней или 3 месяца со дня создания, чтобы разработать и утвердить УП. Днем создания считается регистрация организации в ЕГРЮЛ. Это касается вновь созданных и реорганизованных компаний.

    Для уже действующих организаций порядок другой. Руководитель должен издать приказ об утверждении новой УП не позднее последнего дня уходящего года, так как правила бухучета применяются со следующего за утверждением года. Поэтому датировать приказ об УП на 2019 год не стоит более поздней датой, чем 29.12.2018.

    В маленьких компаниях УП может быть неизменна годами. Ее можно разработать один раз и применять из года в год, хоть до ликвидации. Утверждать новый документ ежегодно не требуется. Но изменения и дополнения в документ вносить нужно.

    Когда пора изменить существующий порядок

    УП стоит регулярно пересматривать. Она должна всегда соответствовать бухгалтерскому и налоговому законодательству и не противоречить потребностям компании. Но делать это произвольно нельзя.

    Изменить и дополнить УП нужно в случаях:

    • изменение норм законодательства, регулирующего бухгалтерский и налоговый учет;
    • изменение федеральных и отраслевых стандартов учета;
    • разработка организацией новых методов и способов учета, которые помогают улучшить качество информации;
    • значительные изменения условий работы компании — новые виды деятельности, новая система налогообложения, новые собственники, реорганизация.

    При изменении закона новая УП применяется с момента внесения поправок в законодательство, в других случаях — со следующего года.

    При изменении УП нужно:

    1. подготовить текст с изменениями и объяснением их причин;
    2. установить дату, с которой они начнут действовать;
    3. провести проверку на соответствие законодательству и отдельным пунктам ранее утвержденной УП;
    4. утвердить изменения новым приказом руководства.

    После внесения изменений УП не обязательно утверждать заново. Это можно сделать, если внесено много мелких дополнений, которые усложняют понимание документа или в случае значительного изменения первоначального вида документа.

    Учетная политика — основной документ по учету в организации, который нужен не только для демонстрации налоговикам во время проверки. Она помогает организации разработать единые стандарты учета и построить бухгалтерию так, чтобы экономить на налогах. В облачном сервисе Контур.Бухгалтерия есть готовые варианты учетной политики для разных налоговых режимов — наши эксперты придумали все за вас. Первые 14 дней работы с сервисом все желающие получают бесплатно.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector