Работодатель настоятельно требует перейти в слесаря либо в сторожа
Prokurors.ru

Юридический портал

Работодатель настоятельно требует перейти в слесаря либо в сторожа

Обязанности сторожа

  • Должен ли сторож в детском саду выполнять обязанности дворника.
  • Я работаю МП сторожем в сутки, входит в мои обязанности чистить снег?
  • Возложение обязанностей сторожа на уборщицу возможно?
  • Могут ли ввести в обязанность сторожа вахтера уборку территории?
  • Входят ли в обязанности сторожа уборка територии и покос травы на территории.
  • Публикации
  • Должностные обязанности сторожа

1.1. В вашей ситуации
нет только С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ

Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

1.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё зависит от вас, если не согласны с этим, не подписывайте доп. соглашение к основному трудовому договору.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

2. Должен ли сторож в детском саду выполнять обязанности дворника.

2.1. Все ваши функциональные обязанности должны быть изложены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции дворника там указаны в качестве ваших обязанностей, то должны. Если не указаны, то не должны.

3. Я работаю МП сторожем в сутки, входит в мои обязанности чистить снег?

3.1. уважаемый Влад
Если это есть в вашей должностной инструкции то должны если нет то нет

Удачи вам и вашим близким.

3.2. Смотрите свою должностную инструкцию, что в ней указано, если уборка прилегающей территории от снеа, мусора указана, то должны, если нет, то вправе отказаться.

3.3. Все права и обязанности указаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции. Если не указано, то чистить снег не обязаны.

3.4. Если это есть в вашей должностной инструкции, то в таком случае входит в обязанности. Удачи Вам в решении вашего вопроса.

4. Возложение обязанностей сторожа на уборщицу возможно?

4.1. Только если уборщица подпишет дополнительное соглашение к своему Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.

4.2. Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкции, поэтому возложении обязанностей сторожем на уборщицу является противозаконным и Влечет наложение административного взыскания на работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Наказание предусмотрено до 50000 руб штрафа.

4.3. Инна, Добрый вечер. Возложение обязанностей не предусмотренных трудовым договором, возможно только при подписании сторонами дополнительного соглашения, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Могут ли ввести в обязанность сторожа вахтера уборку территории?

5.1. Могут ли ввести в обязанность сторожа вахтера уборку территории?

Нет, без вашего согласия и дополнительной оплаты не могу.

6. Входят ли в обязанности сторожа уборка територии и покос травы на территории.

7. Что входит в обязанности сторожа? Обязан ли он убирать крыльцо от снега?

7.1. Если уборка крыльца предусмотрена должностной инструкцией сна сторожа, либо трудовым договором, то обязан, если не предусмотрено, то нет

7.2. Тамара Васильевна. В обязанности конкретного сторожа входит только то, что прописано в трудовом договоре и должностных инструкциях (если он их подписывал).

7.3. Тамара Васильевна!
При оформлении на работу вас должны были оформить с должностной инструкцией. Если этого сделано не было обратитесь в отдел кадров и запросите для ознакомления должностную инструкцию.
С уважением, Анна.

8. Может ли сторожу детского сада в должностные обязанности включить уход за цветами.

8.1. Если он согласиться, то можете.

8.2. Наталья!
Почему нет? За дополнительную плату и с его согласия.

9.1. Можете этого не делать.

10.1. Не будет. Указанный закон – не устанавливает обязательность использования охранных организаций для обеспечения пропускного режима всех и любых организаций.

11.1. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Здравствуйте.
Полагаю, что если ранее у сторожа в должностной инструкции не было указано про обязанность уборки ткрритории, то такую обязанность можно внести только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с предупреждением работника за 2 месяца. И то, проверяющие органы могут признать вменение такой обязанности неправомерным.
На мой взгляд, проще ввести в штатное расписание ставку дворника, по согласованию с учредителем.

12.1. Полагаю, что если ранее у сторожа в должностной инструкции не было указано про обязанность расчистки территории от снега, то теперь такую обязанность можно внести только в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, то есть с предупреждением за 2 месяца. Ито, проверяющие органы могут признать вменение такой обязанности неправомерным.
На мой взгляд, проще сократить ставку сторожа и ввести ставку дворника, по согласованию с учредителем.

13.1. Это будет законно только в том случае, если с вами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, естественно, с дополнительной оплатой за исполнение дополнительных обязанностей.

13.2. Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Должно быть соглашение между работником и работодателем. Труд должен оплачиваться.

13.3. Конено, это будет не законно, с Вами должны заключить дополнительное соглашение к договору. Но вы же сами должны понимать, что мы живем в России и если вы будете высказывать яростное свое не согласие и качать права, вас просто уволят, а основания, конечно же найдут, поэтому попытайтесь с работодателем договориться по хорошему.

14.1. Наталья Васильевна. Нет-это в Ваши обязанности не входит. Можете потребовать свое трудовое соглашение и инструкции. Если будут продолжать использовать Ваш труд таким образом, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.

14.2. Вопрос – “входит ли в наши обязанности школьный двор?”

Да, входит, если это вытекает из трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.

15.1. Без удостоверения электрика и соответствующего допуска Вы не можете исполнять указанные обязанности. Желание заведующей здесь не играет роли.

15.2. Если у в а с нет допуска на работы с электричеством значит не соглашайтесь Если есть допуск и вы хотите это делать Требуйте еще прибавки к з/п вашей
.Смотрите. Читайте ваш трудовой контракт! Что вы должны делать и за что вам платят и приказ о вашем назначении работы на ставку и еще пол ставки где будут указана ваша работа. Будет не достаточно работодателю, читайте должностную вашу инструкцию..

16.1. Приветствую. Не имеет!
Принудительный труд у нас запрещен.
Вы по собственному желанию можете временно исполнять обязанности дворника, за дополнительную плату.

16.2. Это незаконно. Вы имеете право отказаться, т.к. это не входит в Ваши должностные обязанности.

17.1. Нет. Он не прав. Вас брали на работу сторожем и с Вами заключался трудовой договор, где должен быть указан объем выполняемой Вами работы. У Вас добавился объем работы. Поэтому дополнительная работа должна быть оплачена.

18.1. Конечно это неправомерно. Это должно быть понятно даже без юриста.

18.2. Галина!
Во-первых, ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю.
Во-вторых, премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации.
Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.
Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно.
Удачи Вам.

19.1. Если это не прописано в вашей должностной инструкции, то, конечно, не имеет такого права администрация.

19.2. Нет; “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
“”ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

“”Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

” Открыть полный текст документа “

20.1. Это должностные обязанности, которые устанавливает данный работодатель в данной должности, которая на данный момент у него вакантна. На установление дополнительных обязанностей работодатель имеет право, тем более что это прописано в должностной инструкции, что не будет являться в дальнейшем для работника “сюрпризом”.
соглашаться или отказываться от выполнения предусмотренных должностных обязанностей – ваше дело, но при отказе от их выполнения вам так же может быть отказано в приеме на работу.

21.1. Вы не можете подать на сторожа материальное взыскание за не выполнения своих обязанностей за период Вашей работы в фирме, так как уже не являетесь ее директором.

22.1. Вы и будучи директором иск подать не могли:)
Наложение дисциплинарных взысканий это право работодателя коим является организация. И не суть что это исковое производство, обычно за невыполнение обязанностей, применяют меры дисциплинарной ответственности из 192 ТК РФ.
Раз вы не имеете отношения к фирме, и полномочий, то и подать не можете.

23.1. Можете, подавайте. Срок исковой давности для предъявления претензий в судебном порядке в РФ 3 года. Но только если у вас действительно есть неопровержимые доказательства, и не забудьте судебные издержки потом добавить к взысканию.

24.1. Та как в указываете в вопросе что
сторожу 75 лет. обязанности нормально не исполняет,
в данной ситуации Вам как работодателю потребуется зафиксировать факт не выполнения сторожем своих должных обязанностей которые указаны должностной инструкции. И за не выполнение должностных обязанностей привлекать к дисциплинарной ответственности. Согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания

“”За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
“”3) увольнение по соответствующим основаниям.

сначала предупреждение. А затем два выговора и увольте по статье. По другому вы не уволите.
Но на все случае нарушения собирайте весь пакет документов. Что бы в случае суда предъявить что работки не выполнят должностные обязанности за что и привлекался к ответственности. Будут вопросы обращайтесь.
С уважением к ВАМ.

25.1. Если Вы работник, то это не Ваша головная боль, какие ставки в саду есть, каких нет. Для Вас важно, что работодатель не вправе требовать от Вас выполнения трудовых обязанностей, не предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором. Имеет значение, на какую должность принимали на работу именно Вас, кто ранее выполнял обязанности дворника и т.п.

26.1. это незаконно, без вашего согласия не имеют права менять условия трудового договора, поэтому и зставляют подписать приказ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

27.1. Точно, не должна входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада. Называется это: требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. (Если письменный ТД при трудоустройстве с Вами не заключили, то это проблема работодателя, в не Ваша), Не подписывайте никаких должностных инструкций.

28.1. Никакой лицензии сторожу не нужно. Для увольнения с работы необходимо основание, которые предусмотрено статьей 81 трудового кодекса.

28.2. Лицензия требуется только охраннику, у сторожа никакой лицензии быть не должно и поэтому нет оснований для увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!

28.3. Смотрите положения статьи 81 трудового кодекса РФ внимательно, условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Удачи Вам.

29.1. А смотрите должностную инструкцию, в ней все сказано. Если этого нет – Вы не обязаны выполнять работу. Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

29.2. Вообще уборка территории должна входить в обязанности дворника. Однако необходимо изучить должностную инструкцию, а также трудовую функцию в трудовом договоре. На практике происходит следующее: чтобы сэкономить не принимают на работу дворника, а стараются возложить его обязанности на сторожа путём совместительства (ст.60.1. ТК РФ) или совмещения (ст.60.2.). В первом случае необходимо заключить отдельный трудовой договор, то есть нужно как минимум волеизъявление человека, а во втором – письменное согласие.

Читать еще:  Штраф за непредоставление отчетности по ндфл

30.1. Нет.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

30.2. Если дополнительные обязанности дворника не предусмотрены В трудовом договоре, то в устной форме такие обязанности вменены быть не могут
В данном случае необходимо составление дополнительного соглашения к Трудовому договору, в котором были бы определены такие обязанности и размер оплаты.

30.3. Нет, не имеют право. Сотрудник принимается на работу и осуществляет свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен при приеме на работу. Осуществлять обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией сотрудник не должен.

30.4. Ваши обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией, все остальное возможно только по соглашению сторон.

Должностная инструкция сторожа

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

Образец должностной инструкции сторожа

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция сторожа

І. Общие положения

1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.

1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.

1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

1.6. Сторож обязан быть знаком с:

  • основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
  • своими должностными обязанностями (см. данный документ);
  • распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
  • Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
  • порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
  • порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
  • способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
  • способами и методами охраны имущества организации;
  • внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
  • бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
  • правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
  • устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

2.1. В обязанности сторожа входит выполнение следующих задач:

  • охрана объекта, в том числе прием помещений организации под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;
  • проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств совместно с дежурным представителем организации или, в случае отсутствия такового, с дежурным охранником;
  • пропуск на территорию сотрудников предприятия при наличии у них пропусков;
  • внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших из охраняемых помещений людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц);
  • наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами;
  • незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара – в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений – в полицию;
  • своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.);
  • поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях:
  • регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) внутренних помещений охраняемого объекта и прилежащей внешней территории;
  • строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции.

ІІІ. Права

3.1. Сторож обладает следующими правами и полномочиями:

  • требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих действующему законодательству РФ;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по оптимизации работы предприятия;
  • информировать начальство обо всех выявленных нарушениях, как входящих в компетенцию сторожа, так и превосходящих ее, а также предлагать меры по их устранению;
  • своевременно получать информацию обо всех приказах, распоряжениях, постановлениях, касающихся как его собственной работы, так и работы предприятия в целом;
  • общаться с представителями любых отделов организации для быстрого и грамотного решения рабочих вопросов и задач;
  • принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции, но не нарушающие права других сотрудников предприятия;
  • отказаться от выполнения должностных обязанностей при возникновении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Сторож может понести дисциплинарное наказание в результате возникновения следующих ситуаций:

4.1. Ненадлежащее ведение отчетной документации, в том числе внесение недостоверных или заведомо ложных сведений в журнал учета посетителей и т.п.

4.2. Превышение должностных полномочий.

4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.4. Уклонение от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащее их исполнение.

4.5. Грубое нарушение правил трудового распорядка, суборданации, режима работы и отдыха, норм по обеспечению безопасности предприятия;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

4.7. Причинение в процессе осуществления профессиональной деятельности материального урона предприятию, а также ее сотрудникам и иным сторонним лицам.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Гущин Станислав Игоревич
Сторож ООО «Поставки оптом»
Паспорт 7869 № 973865
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Гущин
«17» августа 2014 г.

Основные правила составления документа

Поскольку на сегодняшний день должностная инструкция не входит с перечень обязательных документов предприятий и организаций, а значит не существует и ее строго установленного, обязательного к применению образца, ее можно составлять, ориентируясь на индивидуальные представления о данной профессии и исходя их потребностей компании.

Как правило, в стандартную форму инструкции входит несколько основных разделов, в которые вписываются общие сведения об этой должности, конкретные функции, которые вменяются работнику в обязанность, его права, а также ответственность за определенные нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Документ распечатывается обычно в единственном экземпляре, который должен быть заверен подписями непосредственного начальника сторожа, директором предприятия, а также самим сотрудником.

Принцип составления инструкции сторожа

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.

Общие положения

Под «Общими положениями» подразумеваются требования, которые предъявляются к представителю данной профессии. Сначала здесь указывается, к какой группе персонала относится сторож (рабочий, служащий, специалист и т.д.), затем прописывается условие по уровню образования и опыту работы, порядок приема на работу и увольнения сотрудника. Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны. Данному разделу следует уделять особое внимание, поскольку именно он в случае возникновения споров и разногласии может сыграть решающую роль, особенно если дело дойдет до суда.

Права, которыми наделён сторож

Раздел «Права» определяет те полномочия и действия, которые разрешены сторожу для повышения эффективности его работы. В частности, здесь прописывается право на получение необходимой информации, высказывание различных инициатив, принятия самостоятельных решений, а также возможность взаимодействия с другими отделами и руководством компании.

Сюда же вносится пункт о том, что сторож имеет право не приступать к работе, если видит, что она может каким-либо образом угрожать его жизни или здоровью.

Ответственность сторожа

В разделе «Ответственность» указываются действия, ошибки, провинности, за которые сторож может понести дисциплинарное наказание, начиная от замечания и вплоть до отстранения от работы. Важно, чтобы данные, вносимые в этот раздел соответствовали рамкам закона – это можно также указать отдельным пунктом.

Напоследок документ согласовывается с сотрудником, который отвечает за выполнение сторожем прописанных в его должностной инструкции положений, а также передается на подпись и самому сторожу, который таким образом соглашается с возлагаемыми на него обязательствами, правами и ответственностью. В самую последнюю очередь должностную инструкцию подписывает и руководитель предприятия.

Вопрос: Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: “Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов”. На данную. (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: “Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов”. На данную бумагу администрация ответила следующее: “При приеме по переводу не оговаривались гарантии сохранения условий труда. С 2015 года в штатном расписании нет должности дворника. Учитывая, что объем работы сторожа уменьшился в конце 2014 года, с началом строительства новой школы были снесены теплица, хозпостройки (их не надо уже охранять), ликвидирован пришкольный участок, под охраной сторожа осталось только само здание школы и к тому же есть видеонаблюдение, то отпала необходимость обхода территории. Поэтому обязанности по уборке территории возложены на сторожа”. Также администрация дала подписать дополнительное соглашение, в котором указывались следующие пункты: 1) работник обязан замещать отсутствующий технический персонал по согласованию с администрацией и за оплату в соответствии с замещаемой должностью; 2) выполнять дополнительные виды работ по договоренности с завхозом и с оплатой из стимулирующего фонда. Данное допсоглашение я пока не подписала. Администрации я принесла из больницы справку об ограничении труда, в которой говорилось, что я освобождаюсь от работы, связанной с подъемом тяжестей более 6 кг, а также от работы на улице. Поэтому функции дворника по уборке территории по логике должны автоматически с меня снять. Но администрация ответила на мою справку следующее: “В настоящее время в школе нет вакантных должностей, соответствующих по условиям труда “легкому труду”. Что теперь мне делать? Почему я, работая сторожем, должна убирать снег зимой, листья осенью (к тому же, если у меня есть справка на легкий труд)? Могут ли меня уволить за то, что я не буду убирать снег? Законно ли в функции сторожа включать еще функции дворника, уборщицы и другого персонала? В трудовой договор, в котором я расписалась, были включены новые функции, но, имея справку на легкий труд, могу ли я эти функции не выполнять? К тому же администрация не обращает внимания на справку о легком труде и указывает на то, что, если я не согласна выполнять условия трудового договора, то могу расторгнуть трудовой договор, а я хочу работать сторожем. Что делать дальше? Куда обращаться со своим вопросом?

Читать еще:  Лозаннский договор турция

(1) Конкретный вид, поручаемой работнику работы (трудовая функция), определяется в трудовом договоре, который Вы заключили с работодателем. Полагаем, что работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре (при его заключении) трудовую функцию, которая предполагает выполнение работ по смежным профессиям (должностям). При этом Вы вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего обязанность выполнение дополнительной работы.

(2) Вас могут уволить за невыполнение или ненадлежащее выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вы обязаны выполнять условия трудового договора, который Вы заключили с работодателем.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Частичное выполнение трудовых функций законодательством не предусмотрено.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

(3) Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

сторож за сторожа работает, как оформить

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам – это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум – для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы – это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Мария пишет:
в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного.
Цитата
Мария пишет:
Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются

О доплатах работникам

В связи с временным отсутствием работников, учитывая выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, руководствуясь ст.ст. 149, 151 ТК РФ,

1.Возложить
с. числа по. число обязанности , закрепленные за сторожем таким-то (таб №. ) (отпуск без сохранения, либо ежегодный отпуск, либо период нетрудоспособности)- указываем, возложить на сторожа Петрова И.С.(таб№)с установлением доплаты за работу на расширенной зоне обслуживания в размере. % от должностного оклада.
За отпуск без сохранения у нас идет доплата-100%, за пер-од нетрудоспособности- 100%, замежегодный -50%. Соответственно если будут работать три человека, то указываете всех и пропорционально делите доплату.

Основание: служебные записки начальника от такого-то числа, письменное согласие работников.
Подпись руководителя.

, письменное согласие работников.
Подпись руководителя.

Цитата
Мария пишет:
Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются
Цитата
Мария пишет:

в школе сторож за сторожа
работает на период отпуска или больничного. Как оформить, совместительство или
просто часы проставлять, какой приказ составить?

Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : ” С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). “

Либо принимаете нового работника по срочному ТД: Статья 59. Срочный трудовой договор “Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;. “, в том числе можно и по совместительству, но это только 0,5 ставки.

Цитата
Мадам Френкель пишет:
График у них какой? Они вне своего основного рабочего времени отсутствующего сторожа замещают?
Цитата
да
Цитата
Мария пишет:
Если по совместительству, то надо делать приказы о приеме на каждого (как
расчитать ставку) , потом при увольнении как то компенсацию им заплатить.

Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.

Цитата
bbig пишет:
Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст.
60.2. : ” С письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья
151 настоящего
Кодекса). “

Цитата
bbig пишет:
Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Почему?

Цитата
bbig пишет:
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Почему?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)

Цитата
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .

Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.
Пример приказа
Об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от. о внесении изменений в трудовой договор от . в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с . по . без освобождения от своей основной работы.
2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада.
В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать

Цитата
Smalena пишет:
Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.
Пример приказа
Об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника

В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от. о внесении изменений в трудовой договор от . в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

Работодатель настоятельно требует перейти в слесаря либо в сторожа

Настоящая инструкция по охране труда для сторожа доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. Работники не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, имеющие профессиональные навыки для работы сторожами, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти:
— обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) для признания годными к выполнению работ в порядке, установленном Минздравсоцразвития России;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Сторожа обязаны соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:
— повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;
— повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— отсутствие или недостаток естественного освещения;
— недостаточная или повышенная освещенность рабочей зоны (места);
— движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования.
1.3. Для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий сторожа обязаны использовать предоставляемую работодателями бесплатно спецодежду по основной профессии. В случае выполнения работ только по охране объекта сторожу предоставляются при занятости на наружных работах:
— костюмы вискозно-лавсановые;
— плащи хлопчатобумажные с водоотталкивающей пропиткой.
На наружных работах зимой следует использовать предоставляемые дополнительно:
— костюмы на утепляющей прокладке или костюмы для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани;
— валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском;
— полушубки (или тулупы в IV поясе), предоставляемые как дежурные.
При нахождении на территории производственной площадки сторожа должны носить защитные каски.
1.4. Находясь на территории производственной площадки, в производственных и бытовых помещениях, участках работ и рабочих местах, сторожа обязаны выполнять правила внутреннего распорядка, принятые в данной организации.
Допуск посторонних лиц, а также работников в нетрезвом состоянии на указанные места запрещается.
1.5. Сторожа обязаны немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о появлении острого профессионального заболевания (отравления).

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1. Перед началом работы сторожа обязаны:
— надеть спецодежду, спецобувь установленного образца, застегнуть обшлага рукавов, заправить одежду так, чтобы не было развевающихся концов; надеть плотно облегающий головной убор и подобрать под него волосы;
— предъявить руководителю удостоверение о проверке знаний безопасных методов работы;
— получить задание на выполнение работы у руководителя и пройти инструктаж на рабочем месте с учетом специфики выполняемых работ.
2.2. После получения задания у руководителя работ сторожа обязаны:
— подготовить необходимые средства индивидуальной защиты и проверить их исправность;
— проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности, убрать все мешающие в работе предметы;
— убедиться в наличии и исправности средств связи, сигнальных устройств и предупреждающих знаков, приборов охранно-пожарной и тревожной сигнализации, периметрального и другого освещения, средств пожаротушения и водоснабжения, электронагревательных приборов, печного отопления, укомплектованности аптечки первой доврачебной помощи, наличии предусмотренной служебной документации на посту;
— проверить исправность механизированных ворот и стопорных устройств на них, эстакад для досмотра транспорта, смотровых вышек, турникетов;
— обойти территорию охраняемого объекта по маршруту согласно плану-схеме обхода территории, утвержденной руководством подразделения охраны и согласованной с администрацией охраняемого объекта. Убедиться в наличии ограждений с предупредительными надписями и сигнального освещения у мест производства земляных и иных работ (в том числе у ям, котлованов, траншей);
— на объектах, где используются служебные собаки, проверить надежность запоров калиток в ограждениях зон свободного караула, оборудования и приспособлений блокпостов и постов служебных собак, глухой привязи собак.
2.3. Обо всех выявленных недостатках, препятствующих безопасному несению службы, следует доложить непосредственному начальнику и администрации охраняемого объекта. Сделать записи в книге приема и сдачи объекта под охрану. В случаях невозможности устранения недостатков действовать по указанию ответственных должностных лиц.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Обход территории охраняемого объекта сторожа должны совершать по разработанному маршруту, соблюдая меры личной безопасности. Маршрут должен проходить по участкам территории, свободным от захламленности, ям, траншей, кюветов, колодцев подземных коммуникаций, резервуаров с водой, вне полотна железнодорожных путей, на безопасном расстоянии от блокпостов и постов глухой привязи служебных собак. В вечернее и ночное время суток при обходе территории необходимо пользоваться электрическим фонарем.
При проходе по территории строительного объекта сторожа не должны находиться под поднимаемым грузом или лесами, на которых производятся работы.
3.2. В ненастную погоду и зимнее время года сторожу на обходных маршрутах разрешается, через определенные промежутки времени, пользоваться местами обогрева и укрытия, порядок пользования которыми устанавливается руководителями.
3.3. На постах у проездных ворот сторожа при движении транспорта должны находиться на установленном для них месте (уголок безопасности). Досмотр транспорта разрешается проводить только после полной его остановки с помощью эстакад, а в исключительных случаях — с помощью лестниц с крюками на концах. Площадки эстакад должны быть не ниже бортов грузовых автомобилей, иметь площадь не менее 1 м2, со ступеньками и перилами для безопасного подъема и спуска работников охраны.
3.4. Перед пропуском транспорта с территории объекта сторожа обязаны остановить его, открыть проездные ворота, закрепить их специальными крюками или фиксаторами и встать в строго определенное безопасное место.
3.5. При управлении механизированными воротами необходимо:
— снять запирающее устройство, если створки ворот дополнительно им закрыты;
— убедиться в отсутствии людей, транспорта и посторонних предметов в зоне движения створок ворот. Открытие и закрытие производить только нажатием соответствующих кнопок на пульте до отключения привода и остановки створок в крайних положениях;
— при возникновении шума, вибрации створок ворот и механизмов прекратить работу и сообщить о неисправности непосредственному начальнику и администрации охраняемого объекта.
По окончании работы створки должны быть установлены в положение «закрыто».
3.6. Створки немеханизированных ворот в открытом состоянии должны быть зафиксированы стопорным устройством. Особую осторожность необходимо соблюдать при открытии ворот во время сильных порывов ветра.
3.7. На взрывоопасных объектах (в том числе складах взрывчатых веществ, горючего и смазочных материалов) не допускаются курение, разведение огня, пользование керосиновыми лампами и свечами. Сторож обязан следить, чтобы складам и прилегающей к ним территории не угрожала опасность от огня. Он должен знать правила пользования противопожарным инвентарем, средствами связи.
3.8. При пользовании печами и электронагревательными приборами, установленными по согласованию с органами Госпожнадзора, на контрольно-пропускных пунктах и в местах обогрева сторожам необходимо соблюдать следующие правила:
— электронагревательные приборы должны быть с закрытой спиралью заводского изготовления и установлены на несгораемые подставки на безопасном расстоянии от стен и других элементов строительных конструкций. В процессе эксплуатации электросети и электроприборов запрещается подвешивать электропроводку на гвоздях и заклеивать ее обоями, применять электропровода с поврежденной изоляцией, некалиброванные (самодельные) предохранители, обертывать электрические лампы бумагой или материей, использовать электропровода и ролики для подвешивания картин, наглядной агитации, одежды и других предметов;
— печное отопление перед началом отопительного сезона должно быть проверено и отремонтировано. У каждой печи на деревянном полу должен быть прибит предтопочный металлический лист размером не менее 50 × 70 см. На постах с печным отоплением должны быть инструкция по пользованию печами и плакат «Бойся угарного газа».
При эксплуатации печного отопления запрещается:
— растапливать печи с помощью бензина, керосина, дизельного топлива и других легковоспламеняющихся жидкостей;
— оставлять топящиеся печи без присмотра;
— сушить и складировать на печах дрова, одежду и другие легковоспламеняющиеся предметы и материалы;
— топить углем, коксом печи, не приспособленные для этой цели;
— применять дрова, длина которых превышает размеры топки.
Перед растопкой печи нагоревшую золу, шлак, уголь необходимо удалить в специально отведенное место, исключив возможность загорания.
3.9. Сторожам при несении службы по охране объектов запрещается:
— выполнять работы, не предусмотренные заданием или договором на охрану объекта;
— допускать на пост проверяющих лиц в нерабочее время охраняемого объекта без предъявления пароля;
— допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к выполняемой работе;
— оставлять пост, маршрут, за исключением случаев оказания помощи пострадавшим при аварийных ситуациях, предотвращения правонарушений и задержания преступников;
— ходить по железнодорожным путям, пересекать их под стоящими вагонами;
— пользоваться электронагревательными приборами кустарного изготовления, самостоятельно ремонтировать электроприборы, оставлять их включенными без присмотра;
— прикасаться к оборванным электропроводам, становиться на них;
— курить в неустановленных местах, допускать разведение костров, сжигание тары и производственных отходов вблизи охраняемых объектов;
— использовать для досмотра транспорта приставные лестницы без крючьев, другие подсобные предметы, осматривать его с подножек или колес;
— проверять пропуска на право выезда (въезда) во время движения транспорта;
— допускать к управлению воротами с автоматическим приводом посторонних лиц;
— находиться в зоне производства погрузочно-разгрузочных работ.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. Сторожа должны немедленно доложить в пожарную охрану, подразделение охраны, орган внутренних дел, администрацию охраняемого объекта о пожарах и загораниях, стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах, возникших на объекте и в районе поста.
После этого следует, соблюдая меры личной безопасности, организовать мероприятия по устранению опасности и оказать необходимую доврачебную помощь пострадавшим, предварительно вызвав «Скорую медицинскую помощь» или медицинского работника охраняемого объекта.
4.2. При обнаружении граждан с признаками отсутствия дыхания (поток воздуха возле рта и носа не определяется, отсутствуют на глаз видимые дыхательные экскурсии грудной клетки) и остановки сердца (отсутствие пульса на артериях шеи, зрачки расширены и не реагируют на свет, потеря сознания) необходимо осуществить вызов врачей из ближайшего медицинского учреждения либо по телефону «03» или «112».
4.3. В случае обнаружения неисправностей в электропроводке или электрооборудовании остановить работу, вызвать электромонтера.
Устранять эти неисправности самим не разрешается.
4.4. В случае ранения или недомогания сторожам следует прекратить работу, известить об этом непосредственного начальника и обратиться в медпункт.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОТЫ

5.1 По окончании работы сторожа обязаны:
— привести в порядок рабочее место;
— при отсутствии надобности погасить огонь в печах, электроприборы отключить;
— сделать все необходимые записи в соответствующих журналах и книгах;
— в установленном порядке осуществить допуск на объект сменяющего сторожа, ознакомить его со всеми выявленными при несении службы замечаниями и недостатками, могущими повлиять на безопасное несение службы, передать сменяющему работнику охраны рабочее место в чистоте и порядке;
— доложить непосредственному начальнику обо всех нарушениях, имевших место во время дежурства.

За эту инструкцию по охране труда благодарите Сергея

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector