Работодатель вешает недостачу
Prokurors.ru

Юридический портал

Работодатель вешает недостачу

Работодатель вешает недостачу

Здравствуйте!Работала неофициально,трудового договора и договора мат.ответственности не подписывала.Работодатель вешает на меня недостачу 76000 рублей.Говорит,что пойдет в полицию,угрожает.Подскажите,пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации.

Ответы юристов ( 1 )

Незаключение трудового договора само по себе не доказывает отсутствия между работодателем и вами трудовых отношений.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом.

При этом полная мат. ответственность может наступать также при противоправных действиях работника.

На какой вы должности работаете (работали) и чем обосновывает свои требования работодатель ?

Для взыскания полной мат. ответственности, работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной мат. ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет от взыскания, как бы не прав был работодатель.

Пока же лучше ничего не платить и не подписывать.

Работала продавцом по реализации молочной продукции с февраля 2014 по май 2014,последний месяц работала без выходных.Когда пошла на выходной,работодатель без меня сделал учет и сказал,что недостача 76000.после этого я больше там не работала.и вот спустя 1,5 месяца она мне позвонила и угрожает.А на продавца с другой ее точки вешает 100000 рублей,что тоже не реально.Так же я работала без мед.книжки.

Проще говоря- «шлите ее лесом» и грозите труд. инспекцией и прокуратурой. ))

Мало того, что учет провела без вас, дак еще и и вешает полную мат. ответственность без заключенного договора.

Спасибо Вам большое.Так и сделаю.

Вот пример судебного решения:

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица Агамалыева З.Г.к. обратилась в суд с иском к о взыскании долга. Требования мотивировала тем, что 13.03.2011, при проведении ревизии в принадлежащем ей магазине была выявлена недостача. Выяснилось, что… работая продавцом в данном магазине, взяла из выручки без разрешения работодателя рублей на личные нужды. Обещала вернуть, о чем выдала расписку. 16.04.2011 ответчица передала ключи от магазина через посторонних лиц, пояснив, что работать в дальнейшем не желает. 20.04.2011 она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Ответчица исковые требования не признала. Суду пояснила, что в магазине истицы она работала с 01.09.2010. Вторым продавцом работала Т. Зарплату в размере рублей она выбирала продуктами. 26.02.2011 при проведении ревизии выявилась недостача. 13.03.2011 была проведена повторная ревизия, которая подтвердила недостачу. Как образовалась недостача — объяснить не может. С должностными обязанностями её никто не знакомил, ранее продавцом она не работала, трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности с ней заключался уже после ревизий. Расписку на сумму недостачи она написала под угрозами и под диктовку.

Из трудовой книжки следует, что приказом № а от 28.08.2010 она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Агамалыевой З.Г.к. на должность продавца в магазин Приказом № от 20.04.2011 уволена в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ.

Из трудового договора (дата его заключения не указана) следует, что принята в указанный выше магазин на должность продавца продовольственных и непродовольственных товаров и начало ее работы указано с 01 апреля 2011 года. Имеющийся в материалах дела договор о полной материальной ответственности между работодателем ИПБЮЛ Агамалыевой З.Г.к. и подписан 31.03.2011. С должностными обязанностями ознакомлена 30.03.2011, что следует из её должностной инструкции.

Приказом индивидуального предпринимателя от 26.02.2011 создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей в составе ее самой, бухгалтера Ш., продавцов, Т..

Из акта о результатах инвентаризации от 26.02.2011 следует, что за период с 28 августа 2010 года по 26 февраля 2011 года в магазине выявлена недостача рублей копейки.

Приказом индивидуального предпринимателя от 13.03.2011 создана комиссия для проведения инвентаризации ценностей (контрольная проверка) в составе тех же лиц, что указаны в приказе от 26.02.2011.

Из акта о результатах инвентаризации от 13.03.2011 следует, что выявленная ранее недостача подтвердилась и составила рублей копеек.

На основании данных доказательств суд первой инстанции пришёл к верному выводу о том, что в период, обозначенный в актах о результатах ревизии, ответчица работала у индивидуального предпринимателя Агамалыевой З.Г.к. без оформления трудового договора, без ознакомления с должностными обязанностями (должностной инструкцией), без заключения письменного договора о полной материальной ответственности и материальные ценности лично ей в подотчет не передавались.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьёй 241 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника — в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришёл к правомерному выводу о том, что недостача товароматериальных ценностей у истицы в действительности имела место. Данный вывод суда подтвержден материалами двух ревизий, назначенных и проведённых работодателем. С результатами данных ревизий ответчица была ознакомлена, о чём имеется её подпись. Письменных возражений по размеру недостачи не заявляла. ( так как ревизия проводилась без вас и вы не были ознакомлены с ней — это основание вообще не признавать ее результаты- прим. моё).

Вместе с тем, как правильно указал суд, в данном случае может нести перед работодателем материальную ответственность только в пределах своего месячного заработка. Это обусловлено отсутствием договора о полной материальной ответственности, заключенного между работодателем и работником при приеме на работу и фактической передаче товароматериальных ценностей.

Имеющийся в материалах дела договор о полной материальной ответственности подписан сторонами трудового договора 31.03.2011 года, то есть уже после обнаружения недостачи.

Стороны в судебном заседании письменно подтвердили, что ежемесячная заработная платасоставляла рублей.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно, в соответствии с правилами статьи 241 ТК РФвзыскал с в пользу индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Агамалыевой З.Г.к. ущерб, причиненный недостачей ценностей, в размере рублей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истицей, в порядке указанной статьи, не были представлены допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии законных оснований для взыскания с ответчицы недостачи в полном объёме.

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет

Содержание статьи

В магазне, где я работала, на меня повесили недостачу

В недавнем прошлом работала в магазине неофициально, хотя договор о материальной ответственности я подписывала. На последнем учете обнаружилась “недостача”, из продавцов работала только я, но и у начальницы тоже был доступ в магазин. Сумма, конечно не очень большая, около 5000 рублей, но тем не менее. Она забрала у меня ноутбук: “мол, отдашь долг верну”. Свидетелей при этом не было. Угрожала мне расправой так моральной, так и физической. Я “попрощалась” со своим компьютером и на следующий день не вышла на работу. На компьютере был файл с номерами телефонов моей семьи, она нашла его и начала звонить с угрозами всей моей родне и близким. Теперь она написала на меня заявление в милицию, о хищении товара. Я нашла многих людей в прошлом работавших у нее. Она психически неуравновешенный человек. Она угрожала всем даже при попытках уволиться: “Да я тебя уничтожу, ты даже уборщицей устроиться не сможешь и т.д.” Посоветуйте, что делать в такой ситуации? Может подать встречное заявление об угрозах физическое расправы?

Согласно ТК РФ вычеты из заработной платы производятся по согласию работника и в соответствии с приказом. Ваша начальница должна провести ревизию фин-хоз деятельности магазина, затем приказом назначить комиссию о расследовании случая и по результатам работы комиссии, составить приказ о вычете суммы из вашей зп, но с вашего согласия. Если вы не согласны с действиями начальницы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Действия начальницы по факту отобрания вашего ноутбука можно квалифицировать по ст.330 УК РФ самоуправство. Советую обратиться в полицию по данному факту.

Договор о материальной ответственности подписан Вами был, следовательно логично наличие ст. 160 УК РФ Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Однако, это еще стоит доказать.
То, что она психически неуравновешенный человек, Вы не сможете доказать, т.к. это только экспертиза (проводить никто не будет, если нет оснований ( на учете к примеру не состоит)).

Вы можете подумать о том, чтобы подать заявление по факту кражи (если у нее найдут ноутбук со всей Вашей информацией, кроме этого подтверждением факта принадлежности ноутбука Вам будут служить чеки, гарантийные талоны и т.д.), но её тоже надо подтвердить.

Читать еще:  Порядок общения с сыном

Угрозу необходимо доказывать (наличие свидетелей, видео, аудио- записи и т.д.).

На счет мнения о самоуправстве высказанного выше коллегой, не уверена. Поскольку объективная сторона преступления заключается всамовольном, вопреки установленному порядку совершении каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином.
Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть. Состав преступления сформулирован как материальный. Обязательным признаком является последствие в виде причинения существенного вреда. Начальник скажет приходи, забирай, я тебе звонила. Вреда нет. Самоуправство необходимо грамотно доказывать. А если учесть, что в отношении Вас подано заявление, то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься.

Если необходима более подробная информация — обращайтесь.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию по факту самоуправства (незаконного завладения ноутбуком).

«Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть.»

Юлия, с уважением, но клиента проблемы доказывания не должны волновать. Ноутбук присвоен и этого достаточно. Что скажет директор магазина никого не волнует. Тут цель не привлечь к уо, а вернуть ноутбук.

«то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься „

То есть деяние по присвоению ноутбука перестанет быть общественно опасным?

Добрый день. Руслан, присвоение ноутбука на сегодняшний день ни только не доказано, но даже самого факта случившегося не выявлено, таким образом заранее говорить об общественно опасном деянии со стороны начальника мы вряд ли можем. Если мы с Вами обратимся к нормам УПК Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. То же самое предусматривает и Конституция РФ Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
Таким образом начальница в данном случае ничего не должна доказывать, согласно УПК РФ и моей позиции, согласно же Вашей потерпевший не обязан ничего доказывать. Как тогда будет осуществляться предварительное расследование?
Если теоретически представить, что доказательная база не было собрана по данному делу и дело прекращено, то лицо в отношении которого было подано заявление будет иметь право обратиться с соответствующем заявлением по ст. 306 УК РФ как минимум. Далее могут последовать расходы на представителя, компенсация морального вреда, компенсация за потерянное время и т.д. Как в таком случае советовать о необходимости обратиться с заявлением?

Из пояснений клиента, следует, что она «попрощалась» со своим ноутбуком — это первое, «может подать встречное заявление об угрозах физической расправы?»- это второе. На мой взгляд — это способ защитить себя, а не свое имущество. Вопрос: «Как вернуть ноутбук»? озвучен не был. Опять таки, я высказала сомнение в отношении ст. 330, поскольку сомневаюсь в наличии доказательств.

Если возможно, поясните пожалуйста, как бы Вы попытались привлечь лицо по ст. 330 УК РФ выступая в качестве защитника потерпевшего? Готова продолжить тему.

Вешают недостачу на менчендайзера. Разве я должна стоять и охранять свой товар?

Я работаю мерчендайзером в магазине. После инвентаризации выявили недостачу, и хотят повесить ее на меня. Я не могу понять разве я должна стоять и охранять свой товар? Я выставила и все, а кто там ворует это уже не мои проблемы, на это есть камеры и контролеры. Может ли директор заставить меня платить недостачу?

Недостача после увольнения: могут ли взыскать, советы юриста

Могут, но только в случаях, определенных законом и при соблюдении процедуры подтверждения и взыскания недостачи. Если работодатель выполнит все требования ТК РФ и других нормативных актов, он сможет повесить недостачу даже после увольнения сотрудника. Но и у работника есть множество реальных вариантов защиты, о которых расскажу в этой статье.

За что и когда могут взыскать недостачу

Уверен, вы и сами знаете, что такое недостача. Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей, выявленных работодателем или специальной комиссией. Обычно недостача выявляется в ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видов проверок. Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могут проводить вышестоящие органы (например, это актуально для государственных компаний).

Отмечу самые важные нормы ТК РФ, которые нужно знать при защите от взыскания недостачи:

  • по общему правилу статьи 241 ТК РФ, с работника не могут взыскать недостачу более размера среднемесячного заработка;
  • в случаях, указанных в статьях 242-243 ТК РФ, с работника могут взыскать всю сумму причиненного ущерба (например, при полной материальной ответственности, при умышленном повреждении имущества или хищении);
  • если речь идет об ущербе в пределах среднего месячного заработка, администрация предприятия вправе удержать ее без суда и без согласия работника (здесь учитываются правила о максимальном размере месячного удержания);
  • если ущерб больше месячного заработка, его нужно взыскивать через суд.

Обратите внимание! Если недостача превышает месячный заработок, однако работник признал ее и дал согласие на возмещение ущерба, работодатель может удерживать без суда. Обычно для этого оформляет отдельный документ, где виновный сотрудник признает вину, соглашается на удержание из зарплаты.

При любых вариантах удержания или взыскания недостачи, ее нужно доказать и зафиксировать в документах. Алгоритм действия выглядит следующим образом:

  • проводится ревизия или инвентаризация с приглашением работника (если он являлся материально ответственным лицом);
  • сотруднику дается право представить объяснения по факту нехватки денег, товаров или других ценностей;
  • если работник не представил возражений, руководитель все равно вправе рассмотреть материалы расследования;
  • если объяснения поступили, их нужно учесть при вынесении решения.

Решение об удержании недостачи в пределах месячного заработка оформляется приказом. Если сумма ущерба выше, работодатель может договориться с работником, чтобы удерживать недостачу с каждой выплаты зарплаты. Если согласие отсутствует, документы на взыскание направляются в суд.

Срок взыскания недостачи

Прежде чем связать возможность взыскания недостачи с фактом увольнения, расскажу о сроках привлечения к ответственности. Для ущерба в пределах месячного заработка приказ или распоряжение нужно издать не позднее месяца после определения точной суммы недостачи. Это важный момент, так как в ходе инвентаризации или ревизии обычно фиксируется только отсутствие вещи, товаров или ценностей. Для определения суммы ущерба может потребоваться вызов экспертов и оценщиков, назначение товароведческих экспертиз. Как только месячный срок истек, взыскать недостачу можно только через суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, руководство предприятия может подать иск в суд в течение одного года. Этот срок никак не связан с датой увольнения или другими действиями сотрудника. Срок исковой давности в 1 год начинает течь со дня выявления ущерба. Видите разницу? Если работодатель будет обращаться к оценщикам и экспертам за расчетом суммы недостачи, срок исковой давности не прерывается. Это является определенной гарантией для работника, так как восстановить срок на обращение в суд крайне сложно.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Теперь вернемся ближе к теме статьи и рассмотрим, могут ли повесить недостачу после увольнения, и когда это допускается по закону. Факт увольнения с работы здесь действительно важен. Работник может уволиться по своему желанию после проведения ревизии и обнаружения ущерба, непосредственно в ходе проверки, либо до ее назначения. С другой стороны, работодатель также может расторгнуть договор по своей инициативе, если возникнут основания по ст. 81 ТК РФ. В каждом из этих случаев возникают специальные нюансы для предъявления недостачи работнику.

Если недостача обнаружена до увольнения

Пока работник не уволен, его достаточно просто уведомить о проведении инвентаризации или ревизии. Более того, если сотрудник не являлся материально ответственным лицом, о его причастности к нехватке денег может быть вообще неизвестно до завершения проверки. Вот несколько важных моментов, с которыми связано взыскание или удержание недостачи, выявленной до увольнения:

  • не имеет значение, в какой момент трудовых отношений обнаружена недостача (например, если ущерб обнаружат в период двухнедельной отработки, применяются общие правила расследования и привлечения к ответственности);
  • если работник подаст на увольнение, ему обязаны начислить всю сумму зарплаты, премий, иных гарантированных выплат;
  • удержать можно сумму недостачи в пределах месячного заработка, а во всех остальных случаях работодатель должен обращаться в суд.

Совет юриста. Не важно, являетесь ли вы ответственным лицом или причинили ущерб без договора о материальной ответственности – рекомендуют никогда не подписывать признание своей вины. В ТК РФ есть правило, что ущерб с работника можно взыскать только при наличии его вины. Доказывать вину обязан представитель предприятия, а сделать это бывает крайне сложно. Для случаев с полной материальной ответственностью вина не всегда должна обязательно следовать из действий работника. Но и в этой ситуации в суде можно добиться оправдания, если только вы уже не согласились со своей виновностью.

Еще один совет. Если вас уведомили о начале инвентаризации или ревизии, не отказывайтесь. Проверку смогут провести и без вашего участия, если факт уведомления подтвержден документов, либо отказ подтвердит комиссия. При этом на вас могут повесить недостачу в гораздо большем размере. Если же вы присутствуете при проверке, можно тщательно сверять документы и наличие товара, сразу давать пояснения и отмечать возражения.

Могут ли удержать недостачу и ущерб с расчета при увольнении

Могут, если на момент увольнения завершено служебное расследование, а сумма ущерба не превышает месячного заработка. Однако по ст. 138 ТК РФ единовременно не могут удержать более 20% от начисленных сумм. Если работодатель получит исполнительный лист на взыскание до момента увольнения, он сможет удержать до 50%.

Следовательно, при уходе с работы уволенный сотрудник все равно получит не менее половины зарплаты. Если же увольнение связано с ликвидацией или сокращением штата, с выходного пособия вообще не допустимы какие-либо удержания. Если работодатель незаконно удержит всю начисленную сумму, либо откажется выплачивать расчет, на него можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, обратиться с иском в суд. О том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя, мы уже рассказывали в предыдущем материале.

Читать еще:  Могу ли я носить газовое оружие по всей России?

Если недостача обнаружена после увольнения

Когда работник подает заявление об увольнении, у администрации предприятия будет 2 недели на соблюдение всех формальностей. В этот срок можно провести и инвентаризацию или ревизию, чтобы проверить наличие вверенных денег или ценностей. Однако нередко о факте недостачи становится известно только после увольнения:

  • если у работника есть право уволиться без отработки, т.е. до истечения двух недель или вообще одним днем (в этом случае работодатель попросту не успеет назначить проверку);
  • если руководство по объективным причинам не успевает собрать комиссию и провести расследование;
  • если работнику увольняется сразу после отпуска;
  • если сотрудник не был материально ответственным лицом, а причинение ущерба обнаружено после увольнения.

Совет юриста. Руководство магазина или другого предприятия может проводить проверки и после увольнения сотрудника. Однако в этом случае возникает множество проблем с уведомлением бывшего работника о времени и месте ревизии (инвентаризации). Кроме того, при отсутствии трудовых отношений гражданин может вообще отказать от участия в каких-либо проверках, и это будет законно. Однако риск взыскания недостачи все равно есть, если работодатель надлежащим образом соберет доказательства, обоснует вину бывшего сотрудника в суде. Учитывайте этот факт, своевременно получайте уведомления, судебные повестки.

Нужно ли соглашаться на участие в ревизии после увольнения? Так как в этом случае могут повесить недостачу, необходимо оценить последствия отказа или участия в проверках. Рекомендуют обращаться к юристу, как только вам вручили уведомление. Даже если вы не захотите принять участие в проверке, юриста поможет грамотно составить ответ, быстро получить акт или другой документ после ревизии или инвентаризации.

Могут ли повесить недостачу если работник согласен возместить ущерб

Для работодателя это самый идеальный вариант. Если бывший сотрудник подтвердит свою вину и даст согласие на возмещение ущерба, в судебном процессе это будет являться надлежащим доказательством. Не рекомендую соглашаться с выводами комиссий, подтверждать свою виновность. Обязанность доказывания при возмещении ущерба возлагается на руководство предприятия, а все сомнения суд обязан трактовать в пользу работника.

Что делать если вешают недостачу после увольнения

Если вы уже уволились, а работодатель пытается повесить на вас недостачу, придется готовиться к суду. Даже если у истца сомнительные доказательства, всегда есть риск, что суд взыщет ущерб. Вот ряд рекомендаций, которые помогут в споре с бывшим работодателем:

  • все получайте документы от работодателя или из суда, так как иначе могут вынести заочное решение о взыскании недостачи;
  • запросите у работодателя копии всех документов о проведенных ревизиях, приказы о расследовании (если директор отказывает давать вам копии, подайте такое ходатайство в начале судебного процесса);
  • сразу обратитесь к юристу, чтобы оценить возможные последствия, определить дальнейшие шаги по защите;
  • готовьтесь к участию в суд, не избегайте такого варианта защиты (о том, как ответчику вести себя в суде, можно прочитать в нашем предыдущем материале);
  • обращайте внимание на сроки подачи иска (если прошло больше года с момента обнаружения недостачи, сразу подавайте заявление о пропуске срока давности);
  • в возражениях и отзывах указывайте все свои замечания по проведенным проверках и ревизиям, указывайте на ненадлежащее уведомление, отказ в допуске к участию.

Отдельно обратите внимание суда на тот факт, что работодатель имел возможность провести проверку на предмет недостачи еще до увольнения. Обычно такие моменты трактуются в пользу ответчиков, так как руководство не использовало все возможности для урегулирования спора в период трудовых отношений.

При самом худшем варианте развития событий можно попросить суд о снижении суммы ущерба, предоставлении отсрочки или рассрочки по выплатам. Например, ТК РФ допускает снижение суммы недостачи, если в ее образовании косвенно виноват сам работодатель, либо ответчик подтвердит, что предпринимал меры по ее снижению. Все эти вопросы решаются в судебном порядке.

В этом материале мы рассказали, могут ли повесить недостачу после увольнения сотрудника. Полностью избежать таких рисков нельзя. Поэтому сразу обращайтесь за помощью к нашим юристам, чтобы не платить бывшему работодателю или снизить сумму ущерба. Мы поможем даже в самой сложной ситуации.

Вешают недостачу

  • К кому обратится с защитой если на работе вешают недостачу.
  • Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.
  • На меня вешают недостачу в размере 90 тыс рублей, и не отдают зарплату что делать?
  • Как защититься если тебе вешают недостачу.
  • Вешают недостачу в компании Евросеть на меня 43000, что делать?
  • Вешают недостачу магазине
  • Недостачу вешают на продавца

1.1. Чтобы повесить на Вас недостачу, между Вами и работодателем должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Для выявления недостачи есть определенная процедура, которую если Работодатель нарушит, то во взыскании материального ущерба откажут. Написав расписку работник соглашается с причиненными убытками-и эту расписку в суде уже не оспорить.

2. К кому обратится с защитой если на работе вешают недостачу.

2.1. Вы не уточнили ревизия была проведена?
Ревизия была в Вашем присутствии?
Вы подписывали договор о материальной ответственности?
Вы официально трудоустроены?
Для ответа на вопрос уточните.

3. Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.

3.1. если работодательгрубо нарушает ваши права, вам необходимо обратится с заявлением в прокуратуру, заявление пишите в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться..

4. На меня вешают недостачу в размере 90 тыс рублей, и не отдают зарплату что делать?

4.1. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, по трудовому законодательству они не имеют право удерживать вам, а насчёт недостачи надо разбираться, почему, сколько, почему на вас вешают, доказано недоказано, тяжело разобраться без информации.

5. Как защититься если тебе вешают недостачу.

5.1. Вы не уточнили ревизия была проведена?
Ревизия была в Вашем присутствии?
Вы подписывали договор о материальной ответственности?
Вы официально трудоустроены?
Для ответа на вопрос уточните.

6. Вешают недостачу в компании Евросеть на меня 43000, что делать?

6.1. Если вы не виноваты в хищении или причинении имущественного ущерба иным способом, то вы ничего не обязаны платить. Пусть ваша евросеть обращается в суд и доказывает вашу вину.

7. Работодатель вешает недостачу, можно ли уволиться не возмещая ее?

7.1. Увольняйтесь, вопросы недостачи и увольнения не связаны между собой. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, если считаете что Ваши права нарушены.

7.2. Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности таком случае Вы не обязаны оплачивать данную недостачу. Хорошего приятного вечера.

7.3. Если договор о ПМО не подписывали то на Вас ничего повесить не смогут даже через суд.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

8. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

8.1. Чтоб повесить на вас недостачу работодатель обязан установить причины материального ущерба, причиненного его имуществу. Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть соответствующие основания.

8.2. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Здравствуйте. Вы сказали слишком мало, чтобы Вам можно было помочь в этой ситуации. Нужна дополнительная информация.

8.3. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Какие основания? Была ревизия? Составлен акт? Есть ли договор о полной материальной ответственности? Напишите Ваш вопрос подробнее.

9. Я работаю в магазине на меня вешают недостачу и хотят уволить.

9.1. Вы вправе не соглашаться с недостачей, вопрос можно решить в судебном порядке, в том числе обжаловать незаконное увольнение
Удачи Вам и всего доброго!

9.2. Я работаю в магазине на меня вешают недостачу и хотят уволить.
– Сочувствую. А вопрос-то в чем?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10. Работал по 16 часов в день по договору 4 ушел вешают недостачу как быть.

10.1. ничего не платить, составлять работодателю претензию о выплате заработной платы и проведении инвентаризации, не подписывать ничего о мат. ответственности.

10.2. Сергей.
Не платите никакую недостачу. Пусть работодатель обращается с иском в суд и взыскивает недостачу в судебном порядке.

11. Как правильно поступить если работодатель вешает недостачу?

11.1. Как правильно поступить если работодатель вешает недостачу?мало информации–работаете официально. налоги за Вас платят. В любом случае не пишите никакой расписки, напишите только объяснительную, если не согласны доведите дело до суда.

11.2. Антонина
Грамотно защищайтесь. Доказывайте, что Вашей вины в случившемся нет.
Не подписывайте документы, которые Вас компромитируют или пишите, что не согласна с ними

Желаю Вам удачи и всех благ!

11.3. Если вы не подписывали договор о материальной ответственности, и товар вам не передавался, то работодатель не может требовать с вас возмещение недостачи.

12. 4 года работала в магазине неофицыально, сейчас без пересчета вешают недостачу.

12.1. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Всего наилучшего.

13.1. Банальная тупая попытка “повесить” на вас долг. Просто ничего не подписывайте и всё. Тем более, нет ни трудового договора, ни соглашения о материальной ответственности. Вы вообще можете сказать что случайно там оказались.

14.1. Работодатель грубо нарушает закон – обращайтесь в суд и возвращайте все высчитанные из зарплаты суммы.

15.1. И не платите, если нет договора о материальной ответственности, да и даже наличие такого договора не всегда налагает обязательства на работника.
С уважением.

16.1. Нет договора, о полной мат. ответственности, нет полной ответственности, За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вину не признавайте.

17.1. Вы ничего оплачивать не должны, так как официально не трудоустроены, договор о материальной ответственности не подписывали!

Читать еще:  Правомерно ли обязывают установить третий счетчик в коммунальной квартире?

17.2. Ставрополь!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
– Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2020 г.

18.1. Поздновато что-либо делать.
Вы, вероятно, подписали акт инвентаризации (“подсунули бумаги”).
При приёме вас на работу с вами должны были заключить договор о материальной ответственности.
При получении материальных ценностей вы должны каждый раз подписывать документы (накладные)

19.1. Потребуйте все документы на датчик Глонасс сертификат и акт выполненых работ по установке тоесть кто устанавливал и т.д., есть ли у них лицензия! А так же акт поверки глонас датчика! Для начала увидите реакцию!

20.1. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Нужно знать обстоятельства дела, заключён ли с вами договор о материальной ответственности.

20.2. Если у вас подписан помимо трудового договора, договор о материальной помощи – то материальная ответственность в вашем случае предусмотрена.
Следовательно необходимо проверить законность выявления недостачи.

Для более детального изучения вашего вопроса необходимо ознакомиться с ситуацией более подробно.

С уважением, Н. Филатова.

20.3. Необходимо разбираться в правомерности действий Вашего работодателя, понимать, заключён ли с Вами договор о материальной ответственности, имеется ли Ваша вина в недостаче, правильно ли определена сумма недостачи.

21.1. Ничего не платите, надо ещё доказать факт недосдачи и самой вины. Обратитесь в ГИТ, с з/п не могут удерживать штрафы.

21.2. Действительный ущерб должны выплачивать лица, вина в недостаче которых установлена и подтверждена. У остальных такой обязанности нет.

21.3. Я работаю в магазине при ревизии выявилась недостача ее вешают на продовцов
должен ли администратор выплачевать ее вместе с нами или только продовцы.

Ответ. За недостачу обязаны отвечать материально ответственные лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности.

Обратитесь в профсоюз – “Возрождение-Тихий Океан”, Семеновкая, 7 а-оф 5

22.1. вам необходимо записывать все разговоры, и, если у вас с угрозами начнут требовать деньги, обратитесь в полицию.

23.1. Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.

24.1. Александра, все это можно оспорить через суд. Я могу Вам оказать помощь в подготовке документов. Но для этого необходимо Вам подготовить ряд документов. С этим вопросом не тяните, поскольку Ваши работодатели обратятся в суд и с Ваши взыщут сумму недостачи.

25.1. ВЫ прежде чем подписывать документы, задайте вопрос ИП о Вашем трудоустройстве. Пусть предоставит Ваш экземпляр трудового договора.
Вы принимали мат. ценности, когда вышли? Была инвентаризация? Не было?
Если не предоставит – объясните, что он нарушает законодательство.
Трудовой договор не заключил, инвентаризации не было, когда ВЫ вышли на работу, ВЫ эти мат. ценности не принимали. Поэтому и не будете за них расплачиваться.

26.1. Анастасия, если Вы официально не оформлены, и отсутствует договор о материальной ответственности, то взыскать с Вас недостачу не смогут.

26.2. Вам ничего не нужно платить добровольно, пусть пытаются взыскать в судебном порядке. Для этого он должен предоставить трудовой договор, приказы, договор о материальной ответственности, то есть те документы, которых нет.

27.1. Вам необходимо в силу требований ТК РФ потребовать от работодателя все документы связанные с ревизией, в т.ч. приказы, акты и расчет ущерба. После получения этих документов и ознакомления с ними юристом, далее решать какие предпринимать действия.

27.2. Материально ответственное лицо должно написать объяснение, в котором должны быть указаны причины отсутствия товара. В том случае, если имел место злой умысел в действиях ответственного работника, наказание за недостачу он может понести по уголовному законодательству, как за растрату или хищение.
Санкция данной статьи предусматривает следующий вид наказания: часть 2 ст.158 УК РФ, преступление средней тяжести, причинение значительного ущерба не может составлять 5 000 рублей, но не более 250 000 рублей.
Каждый случай кражи индивидуален и на тяжесть наказания влияют обстоятельства совершения преступления. Если похищенное возвращено потерпевшему до суда и возмещен ущерб, при примирении сторон дело может окончиться штрафом.
Применение ст. 158 УК РФ при назначении наказания зависит от правильной квалификации деяния, которая во многом зависит от профессиональной помощи защитника. Для смягчения наказания он может апеллировать к ст. 61 УК РФ.
Поэтому Вам необходимо найти договор о материальной ответственности
и если наступит такая необходимость, то обратиться к адвокату, за оказанием Вам юридической помощи.

28.1. Если недостачи о котовых вы говорите фиктивны, то напишите по этому поводу коллективную жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

29.1. Будет взыскание, если конечно руководство вашей компании сможет доказать в суде, что недостача произошла именно по вашей вине.

30.1. Требования не правомерны. Если нет трудового договора и договора о полной материальной ответственности. Пусть в суд обращаются за взысканием. Уточните какой договор?

30.2. посетитель сайта в вашей ситуации поступить так-не платить, при этом работодатель может обратиться в суд если докажет вашу вину.

Что делать, если вешают недостачу?

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

  • Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
  • Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
  • Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
  • Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
  • Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

  • С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
  • Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
  • С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

  • Пересчет без его присутствия;
  • Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
  • Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
  • Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
  • Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону (круглосуточно):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector