Расторжение договора целевого обучения при отчислении из ВУЗа
Prokurors.ru

Юридический портал

Расторжение договора целевого обучения при отчислении из ВУЗа

Штрафные санкции в случае отказа целевика в одностороннем порядке от исполнения договора о целевом обучении

Правительство РФ Постановлением от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение) утвердило:
Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее – Положение);
Правила установления квоты приёма на целевое обучение в вузах за счёт федерального бюджета;
Типовую форму договора о целевом обучении (далее – Договор).

« Реализация механизмов целевого обучения призвана повышать мотивированность абитуриентов и студентов в выборе будущего места работы, усиливать ответственность работодателей за отбор будущих работников, снижать дефицит квалифицированных кадров в тех регионах, где по наиболее востребованным экономикой профессиям специалистов не хватает », — сказано в Пояснительной записке к документу.

Основания для наложении штрафа
В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:
при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);
— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;
— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);
— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);
— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;
— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре ( не менее 3 лет);
— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.

Кому выплачивается штраф
В перечисленных случаях Договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, а целевик в соответствии с п. п. 41, 42 Положения обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, рассчитанные на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации), посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика .
В случаях неисполнения целевиком, принятым на целевое обучение в вуз за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, целевик выплачивает вузу, в котором он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение в вузе за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).
В случае обучения целевика в соответствии с Договором в нескольких вузах (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. Если целевик обучался в нескольких организациях в сетевой форме, то получателем штрафа является организация, в которую он был принят в пределах установленной квоты.
Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа.
В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Цена штрафных санкций
Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии с п. 58 Положения. В частности:
— если целевик завершил освоение образовательной программы на условиях Договора и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;
— если целевик не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях Договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного ФГОС (с учетом формы обучения и иных условий, установленных ФГОС).

К кому не применяются штрафные санкции
В соответствии с п. 61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
— освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по Договору в соответствии с Положением;
— является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Целевое обучение отчисление

1. Можно ли обойти оплату целевого обучения после отчисления с педагогического вуза?

1.1. Можно ли обойти оплату целевого обучения после отчисления с педагогического вуза?Все условия указаны в вашем договоре, если возмещение предусмотрено, подадут иск в суд, будете выплачивать.

1.2. В данном случае смотрите свой договор потому что все условия указанны в вашем договоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

2.1. Смотрите что указано в Вашем целевом договоре? Можно расторгать?

3.1. следует обратить внимание на условия подписанно Вами договора. Т.к. Вы обучаетесь в ВУЗе как правило 5 лет следует отработать. В случае отчисления следует возместить государству сумму, затраченную на обучение. Возвращать денежный долг необходимо будет если не отработаете указанный в договоре срок по целевому направлению.

4.1. Компенсировать организации фактически понесенные ею расходы на Ваше обучение Вы будете обязаны во всех случаях, за исключением отчисления по вине этой организации.

5.1. Валентин.
Конечно, в ВУЗе должны быть документы. Если ВУЗ отчисляет студента, то издаётся Приказ об отчислении, в котором должна быть указана причина. Кроме того, чтобы принять такой Приказ, он должен быть подтверждён, в данном случае справкой из бухгалтерии института об отсутствии оплаты обучения (поступления денежных средств от предприятия). Со всеми этими документами Вы сможете ознакомиться и получить их копии, обратившись с заявлением в ректорат.
Что касается возмещения затрат на обучение, то предприятие не может их с Вас взыскать, т.к. отчисление (прекращение обучения) произошло по вине самого предприятия, которое обязалось оплачивать Ваше обучение.
Нужно внимательно посмотреть целевой договор, там должно быть всё прописано в части ответственности заказчика за неоплату обучения.
Всего Вам доброго!

6.1. вы можете привлечь в качестве ответчика достигшего 18 лет обучающегося а также в качестве соответчика его законного представителя который заключал в интересах несовершеннолетнего ребенка ученический договор.

7.1. Читайте условия своего договора, . если вас отчисляют по инициативе университета, значит вы в чем-то провинились
Желаю Вам удачи и всех благ!

8.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Необходимо написать заявление о прекращении целевого обучения в связи с его не эффективностью

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

8.2. уважаемый посетитель!
Просто можете подать заявление об отчислении, не указывая причин. Расходы все равно придется возмещать
Всего доброго, желаю удачи.

9.1. Истекли сроки сиковой давнсти для данных исковых требований согласно ст.196 ГК РФ сроки составляют три года. По этому основанию отказ в суде будет.

9.2. — Здравствуйте, ничего не оплачивайте. А отправляйте их в суде. В суде просите отказать в исковых требованиях по причине пропуска срока исковой давности в 3 года. “Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)” от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017, с изм. от 22.06.2017)””ГК РФ Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
“”1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

10.1. Если в договоре не указано что вы должны возместить денежные средства то возмещать вы не обязаны. Внимательно читайте договор приложение к нему.

10.2. —Здравствуйте, мы не читали ваш договор, но как правило студенты выплачивают за неоконченное обучение. Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании “Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)” от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

11.1. Данный вопрос вам необходимо уточнить в деканате, если в договоре с учреждением на этот счет у вас ничего не написано. Возможен вариант, что вас обяжут выплатить деньги потраченные на обучение организацией, с которой у вас заключен договор.

11.2. Читайте внимательно свой договор, скорее всего если отчисление по Вашей вине, то необходимо вернуть будет потраченные денежные средства на Ваше обучение.

12.1. подскажите должны ли мы будем оплачивать полную стоимость обучения если такого пункта в договоре нет.
Здравствуйте! Не должны оплачивать, если это не прописано в условиях договора.

13.1. Если действительно Дирекция ж.д. не внесла такой пункт в договор, то соответственно Вы ни чем не рискуете. Я думаю плату с вас могут потребовать, если вы откажетесь работать после прохождения обучения.

15.1. Вам необходимо обсудить данный вопрос с РЖД.. Скорее всего разрешат

16.1. Смотрите свой договор, по которому Вас направляли на обучение. Там все Ваши права и обязанности

17.1. За ВАС платит организация Платить ВАМ придется
УДАЧИ ВАМ

18.1. Академ отпуск, на период службы в армии, при наличии повестки из военкомата. после службы он просто продолжит обучение. Не вздумайте отчисляться. А если устроиться работать учителем на селе, то опять ему предоставят отсрочку.

19.1. Вы должны будете вернуть стипендию. Если вам ее не платили – то ничего. Но все же лучше посмотреть весь договор.

20. Учусь в институте на целевом обучении от предприятия. В договоре есть пункт, в котором прописано
При невыполнении студентом условий настоящего контракта, отчислении из университета без уважительных причин, Общество освобождается от взятых на себя обязательств.

То есть это означает, что контракт расторгается? Надо ли мне будет выплачивать им деньги за обучение, если про это в контракте нет ни слова.

20.1. Не означает.
Смотрите контекст всего договора.

22.1. законно..не нравится – обучайтесь за свой счет

23.1. в таком случае ничего Вы не обязаны возвращать.

24.1. Если отчисление по Вашей вине, то да:sm_bs:

24.2. Учитесь хорошо!:sm_ad:

25.1. смотрите договор на обучение, там все указано будет

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Читать еще:  Приказ о прохождении медосмотра в рк

27.1. Не сдавать экзамены, курсовые и т.д.

28.1. Боюсь, что законных способов избежать выплат не существует.

Если только “затихариться”, а через два, три года уволиться.

Срок на обращение работодателя в суд по трудовым спорам – один года.

29.1. Это зависит от условий договора. Почитайте его сначала сами, может и все понятно станет.

30. У меня очень сложная ситуация!
Заключила целевой договор, поступила, естественно предприятие не выполняло следующие пункты:
2.3. Организация обязана с момента приема Обучающегося в организацию, осуществляющую образовательную деятельность:
2.3.1. Предоставить Обучающемуся в период его обучения следующие меры социальной поддержки (при заключении Договора Стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых Обучающемуся, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления):
2.3.1.1. Меры материального стимулирования (стипендии и другие денежные выплаты, питания и (или) проезда и иные меры материального стимулирования).
2.3.1.2. Оплату платных образовательных услуг (при необходимости).
2.3.1.3. Предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения.
2.3.1.4. Другие меры социальной поддержки.
2.3.2. Организовать прохождение Обучающимся учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

Но вопрос в другом! Я понимаю, что не моё это (хотя я на последнем курсе, и не могу отчислиться или перевестись по понятным причинам)!
Я не хочу возвращаться на это предприятие.
Могу ли я на основаниях нарушения предприятием пунктов этого договора не отрабатывать? И проблема в том, что каждый семестр я вишу на волоске от отчисления, не могу перевестись никуда, понизиться, или на платное вечернее уйти (НУ НЕ МОЁ ЭТО, и я ни чего не могу с этим сделать) и боюсь, что меня на приличную сумму оштрафуют. Мне не нужно ничего от данного предприятия, просто хочу, чтобы оставили они меня в покое, и если я сочту нужным понизиться или на вечернее перевестись, то спокойно бы понизилась или перевелась! Я просто хочу спать спокойно. Если выйдет так, что сумма, которую по закону должно мне предприятие, не покрывает всё моё обучение, то может как-то можно доплатить? Возможен ли такой вариант. Было бы удобнее, если бы со мной связались по телефону (его я указала внизу), т.к. вопрос не простой! (для уточнения, я студентка на специалитете,5 курс, целевик)

30.1. Тут полностью договор нужно смотреть, бесплатно вряд ли кто согласится

Как расторгнуть договор на целевое обучение? На каком основании подать в суд?

Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат.помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания. 

Договор о целевом обучении

г. Тверь «09 июня»2014г.

Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны,и ____________________________Орловой Ольги Борисовны____

(фамилия, имя, отчество),

именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые

сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности____31.05.03, педиатрия___________________________________________

(код, направление подготовки (специальности)

реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской

(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность)

Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

II. Права и обязанности сторон

2. Организация вправе:

а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:

– реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

– отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

3. Организация обязана:

а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:

– материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);

– оплата платных образовательных услуг (при необходимости);

б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом;

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»

(наименование медицинской организации)

г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина

в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном

размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;

д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

(иные обязанности Организации)

4. Гражданин вправе:

а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора;

б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

5. Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03 , педиатрии___________________________________________________________

(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)

б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией;

г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации);

е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:

– отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;

– неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;

– увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора;

ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга);

в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка;

г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

IV. Срок действия договора, основания его

8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.

9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.

V. Заключительные положения

11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.

14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.

VI. Адреса и реквизиты сторон

Министерство здравоохранения _____Орлова Ольга Борисовна________

Тверской области ____________________________________

адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996________________

ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл.,пгт

телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4_____

факс: (4822) 32 03 51

ИНН/КПП 6905044950/695001001 Паспорт: серия_28 10_номер____026347______

Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ

России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском

БИК 042809001 районе ____________________________________

Р/с 40201810700000000019 ____________________________________

ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи______08.09.2010г.___________-

ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000

Министра здравоохранения Тверской области

__________________ / Т.Н. Соцкая/

________________________________________Орлова Наталья Алексеевна (мать)

(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)

*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.

Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором , а также в связи с существенным изменением обстоятельств.

Читать еще:  Обязан ли я идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” существенным условием договора о целевом обучении является, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из указанной нормы права следует, что при заключении договора о целевом обучении стороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В силу пункта 13 Правил заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении , утвержденных Постановлением от 27 ноября 2013 года N 1076 договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

Согласно п.10 вашего договора:

10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;

в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.

Расторжение договора о целевом обучении

Приветствую всех. Требуется помощь юридически подкованных людей. В 2012 году был заключён трёхсторонний договор между мной, университетом, и одной небезызвестной организацией на три красные буквы. Закончил я обучение успешно, через месяц после окончания устроился в данную организацию, как и указано в договоре, чтобы отработать 3 года. Отработал год, ушел в армию. По возвращении из вооруженных сил снова устроился, поработал четыре месяца, и теперь, по семейным обстоятельствам, мне нужно уволиться. В изданном организацией распоряжении указано следующее:

1-е условие мной соблюдено, следовательно, год армии зачтется в срок отработки. Но здесь есть свои подводные камни. Т.к. срок отработки составил 2 года 2 месяца из 3-х лет, мне нужно возместить сумму за оставшиеся 10 месяцев. В распоряжении по этому поводу написано следующее:

Но есть одно “но”. В договоре, который я заключал с организацией, отсутствует пункт о штрафе в двухкратном размере:

Вследствие вышесказанного, у меня есть 2 вопроса:
1) должен ли я буду выплатить штраф в случае увольнения по собственному желанию?
2) данное распоряжение было издано в 2014 году, оно признает недействительными предыдущие распоряжения, касающиеся данного вопроса. А договор мною был заключён в 2012 году. Распространяется ли в этом случае данное распоряжение на мой договор? Заранее благодарю!

Дубликаты не найдены

По пункту 2. “данное распоряжение было издано в 2014 году, оно признает недействительными предыдущие распоряжения”. Этот вопрос регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Иными словами, кратко, “закон обратной силы не имеет”. На основании ранее заключенного с Вами договора.

Из этого следует, что все пункты, отсутствующие в Вашем договоре от 2012 года, согласно ГПК РФ не применимы к подписанному Вами договору, т.е. юридически ничтожны.

Значение имеет конкретный договор, что там потом понаписал тебя не касается

А по мне так – наконец-то нормальный вопрос с нормальными нюансами, а не развод-кредиты-долги и прочая херь.

И отучился, и отслужил, и вернуть положенное не против – красаучик, в общем!

Насчет штрафов правильно тебе советуют, парень – только твой Договор и никаких поздних соглашений, не подписанных тобой (вспоминай, может, ненароком и подписал).

Порядок таков. Пишешь заявление на увольнение. Они тебя должны рассчитать “день-в-день”. Значит они тебе выставят счет, который ты оплатишь. И пойдешь гулять.

Сюда возвращайся, если в счете будет штраф, мол, че делать и как быть?

Скорее всего так и будет. Вряд ли они тебя сначала спокойно уволят, получив твой возврат за несколько месяцев, и, мол, потоооооом в суд подадут на тебя.

Скажу больше, механизм увольнения могут извратить, и не доплатить тебе ничего из заработанного, типа, в счет штрафа. Тогда уже ты пойдешь в суд. Помни такой нюанс (только сначала фактические документы свои обсуди со своим юристом по делам работник-работодатель): если ты после увольнения судишься, то, скорее всего, ты должен судиться не просто за незаконно начисленный штраф, а за неправильное увольнение (неправильный расчет). Если тебя неправильно уволили, то тебя восстановят и выплатят ЗП за время судебного процесса. А потому уже уволят. Раньше можно было три месяца ждать, а потом еще столько же судиться. А сейчас – год! Хорошо подковавшись, можно и бабосики вернуть.

Я пока писал, вот что подумал: а ты сам все это “накопал” и надумал? Или все же был у босса организации и юриста организации, которые тебе сказали: оштрафуемнах!

По логике вещей им тёрки лишние тоже ни к чему, может зря ты кипишуешь?

положения о штрафах не должны применяться. нельзя взыскивать с работника (с будущего работника) штрафы, поскольку это не соответствует принципам ТК РФ и прочим радостям нашего законодательства.

Приняв решение об увольнении с кем на стороне работодателя Вы обсудили ситуацию? Какие условия и процедуры сущестют?

Можно ли, размазывая сопли-слёзы по лицу, убедить в том, что “семейные обстоятельства” никаким образом не позволяют выполнить обязательства?

В этой части будет много ответов.

Далее по формальностям

1) Ориентироваться на Договор и его условия, которые не противорячат нормам закона, действующим на момент заключения сделки.

2) Логика в том, что 2 года назад каждая сторона приняла на себя обязательства. Всё, что произошло после, кроме случаев, указанных в договоре(напр. форс-мажор), влияет на эти обязательтся только с письменного согласия обеих сторон.

3) Взыскать с Вас за обучение (нарушение договора) можно только по суду. Возможно, на Вас просто поленятся подавать в суд. 🤷🏻♀️

А как насчёт варианта уволиться не по собственному желанию?

Ежели я зарегистрирую организацию, назаключаю договоров, а потом буду издавать угодные мне распоряжения, попрет ли мне бабло?

Распоряжение кого? Распоряжение не относится к договорным отношениям. Договор не должен нарушать норм согласно действующего законодательства, а в остальном все конкретные условия прописаны в нем. Если пролонгации и подписания доп соглашения не было, то условия только те, что прописаны в самом договоре. Остальные незаконные действия со стороны заказывающей обучение организации вполне несложно при нормальном адвокате отстоять в суде.

Со стороны изменения законов РФ – да. В остальном это должно быть в тексте самого договора. Если стороны согласны на такие изменения, то почему нет. Ведь по сути сторона не выполняют условия договора прикрываясь внутренними нормативными актами. По крайней мере, я уверен, что текст договора страхования вполне допускает внесения изменений.

В Москве врачей заставляют увольняться

Сотрудники гинекологического отделения Городской клинической онкологической больницы №1 в Москве заявили о том, что их заставляют уволиться. По словам заведующего отделением Георгия Цикаридзе, к увольнению принуждают 100 медиков, 6 декабря главврач объявил, что больница закрывается «якобы на ремонт, что здесь нет условий, чтобы нормально лечить больных».

Туда уже приехал лидер профсоюза «Альянс врачей» и более двух сотен пациентов поставили подписи под обращением к мэру Сергею Собянину и главе Минздрава Веронике Скворцовой против массового увольнения медиков.

В ответ на это главный врач вызвал Росгвардию.

Помощь при увольнении

Буду краток.
Отработав несколько лет в одной должности решил что пора увольняться. В прошлом месяце написал заявление по собственному желанию. За неделю до расчёта почти бывший работодатель хочет чтобы я подписал соглашение, в котором есть сомнительные пункты:

1. Не устраиваться на работу к клиентам заказчика 3 года
2. Оказывать техническую поддержку неопределённое время (по согласованию сторон)
3. Возместить материальный ущерб работодателю, если мои нарушения соглашения к этому приведут.

В остальном – мелочи, но это соглашение не обязывает работодателя ни к чему.
По очевидным причинам лишней ответственности мне не хочется подписывать ничего.
Господа, расскажите про подводные камни в российских реалиях таких вопросов.

Помогите уволиться правильно

Пришла работать в ИП оператором лазерного станка с ЧПУ, по вакансии обещали 25-35к, официальное трудоустройство по ТК, график 2х2 по 12 часов.

Приступила к работе в начале марта, стажировка была пара дней. Отдала трудовую книжку. Фактически одна на станке, без сменщика работаю с 5 марта.

Работа заключается в отрисовке векторных макетов и раскрое по макетам картона, фанеры, бумаги.

По поводу зп директриса все убегала от разговора, как и по вопросам ознакомления с трудовым договором.

Сменщик уволился и сейчас работаю пятидневку по 9 часов (ну 8, это без обеда если).

Фактически отработала 2 смены по 12 часов и 9 по 8.

В пятницу работодатель сообщила мне, что моя зп высчитывается так: 350 р за смену + процент от резки. За 11 дней я посчитала процент- чуть больше тысячи выходит, в общем вся зп за месяц будет раз в 5 меньше обещанной в вакансии.

Сегодня она мне дала трудовой договор, в котором масса ошибок. Например, она хочет чтобы я работала пятидневку по 10 часов, что уже 1,25 ставки, а в предмете договора указывает что берет на четверть ставки.

Ах да, оплату за макеты нигде не прописывает.

По поводу того что входит в мои трудовые обязанности тоже ни слова нигде.

Акт приема материала я не подписывала, никто не сдавал мне ввереное имущество, поэтому о договор о полной мат.ответственности тоже смысла нет подписывать.

Плюс в цехе так холодно, что я нахожусь там в теплых носках, 2х кофтах, куртке и в перчатках.

Считаю что холод и дым с парами клея от фанеры и картона являются вредными условиями труда (хоть дым и выходит в вытяжку, но часть все равно мне в нос попадает, голова постоянно болеть стала, думаю от этого, хотя хз).

Ну и видимо я “профессионал” своего дела, раз мне не провели инструктаж по ТБ и нигде не заставили расписаться, хотя я за ЧПУ первый раз работаю. Хотя, работала на гильотине и знаю что ничего никуда не нужно пытаться засунуть в рабочее поле пока задание на станке в процессе.

Вопрос: что мне с этим сделать и каким образом уволиться не подписывая этот договор? Нужна ли будет отработка 2 недели? И стоит ли жаловаться в инспекцию по труду?

В договоре не устраивают пункты 1.5, пункты 3.1 и 6.1 вообще странные.

В наличии имею видеосъёмку на рабочем месте в процессе работы, переписку с работодателем, где она дает мне задания (скрины), файлы разработанных мной макетов).

К примеру, вот на этот лешбокс был дан только 1 размер окружности какой-то детали, всё чертила с нуля и резала тоже.

Фото прилагаю (качество кошмарное, извините).

Спасибо всем за внимание и благодарю за помощь!

Расторжение договора целевого обучения при отчислении из ВУЗа

Обзор судебной практики по целевому обучению (за январь-февраль 2017 года)

Практика целевой подготовки с последующим трудоустройством выпускника вуза известна ещё с советских времён. В Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевому приёму посвящена статья 56, в которой указываются основания целевого приема в вузы, условия и субъекты договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, квоты на целевой приём и др.

Читать еще:  Получение имущественного вычета

Вместе с тем, в настоящее время существует большое количество споров в рассматриваемой области, в связи с чем представители Минобрнауки России неоднократно высказались о необходимости совершенствования правового регулирования целевого обучения. Только с начала 2017 года было рассмотрено уже около десятка судебных дел. Подавляющее количество дел касались не верного исполнения, нарушения условий договоров о целевом обучении.

Так, Саратовским областным судом было вынесено Апелляционное определение от 9 февраля 2017 г. по делу № 33-984, где в качестве истца выступало следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области (далее – СУ СК России по Саратовской области) с требованием к К. о взыскании затрат на обучение.

Между СУ СК России по Саратовской области, Саратовской государственной академией права и К. был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры РФ Саратовской академии с последующим трудоустройством К. в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, по условиям которого К. после окончания обучения обязана отработать по месту назначения не менее 5 лет.

Ответчик возражала, ссылаясь на условия договора, в соответствии с которыми СУ СК России по Саратовской области обязано трудоустроить студента, успешно прошедшего итоговую аттестацию и получившего документ об образовании, в органы Следственного комитета при прокуратуре РФ, назначив на оперативную должность, и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования.

Суд решил дело в пользу ответчика, посчитав, что СУ СК России по Саратовской области надлежащим образом не выполнило обязанность по трудоустройству выпускника. Доводы истца о том, что законом не предусмотрен порядок извещения студента о наличии вакансий, а информация о вакантной должности была размещена на сайте следственного управления (однако К. документы для участия в конкурсе не подавала), признаны несостоятельными.

Похожее дело о взыскании затрат на обучение явилось предметом рассмотрения Свердловского областного суда (Апелляционное определение от 17 января 2017 г. по делу № 33-243/2017(33-23037/2016). Однако, акцент в обосновании решения в пользу ответчика – выпускника вуза был сделан на пропуске истцом срока исковой давности в силу неправильного применения к спорным правоотношениям норм гражданского, а не трудового законодательства.

Между истцом – Следственным управлением по Кировской области, ответчиком Л. и ФГБОУ ВО “Уральский государственный юридический университет” был заключен договор о специальной подготовке студента в Институте прокуратуры в составе Уральской юридической академии с последующим трудоустройством в органы прокуратуры РФ, по условиям которого образовательное учреждение обязалось обеспечить целевую специальную подготовку ответчика прокурорско-следственной направленности сверх государственного стандарта, начиная с первого курса, а истец трудоустроить ответчика после получения диплома о высшем образовании. В свою очередь, ответчик обязался пройти обучение, а после его завершения отработать в Управлении не менее 5 лет, а также возместить расходы, понесенные на целевую подготовку в случае неисполнения взятых на себя обязательств. После окончания образовательного учреждения Л. к работе в Управлении не приступил.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем при пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) с требованием о возмещении расходов, связанных с ученичеством, имеются безусловные основания для отказа в его удовлетворении.

При этом, суд дал надлежащую оценку правовой позиции истца о том, что договор о специальной подготовке студента носит гражданско-правовой характер и возникшие из них отношения подлежат регулированию нормами гражданского права (ст. ст. 309, 310 ГК РФ), которую признал несостоятельной, поскольку их применение к трудовым отношениям противоречит положениям ст. 5 ТК РФ, согласно которым регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 2 ст. 1, ст. 15 ТК РФ) осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Не согласился суд первой инстанции и с доводами истца о том, что ответчик на момент заключения договора не состоял в трудовых (служебных) отношениях с Управлением, в связи с чем к правоотношениям сторон должны применяться нормы гражданского законодательства, а не трудового, которые признал основанными на неверном толковании норм материального права, в том числе ст. 198 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу, а также положений ст. 205 ТК РФ, предусматривающих распространение на учеников трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. Заключенный между сторонами договор и вытекающие из него обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны на положениях гл. 32 ТК РФ “Ученический договор” (ст. ст. 198 – 208).

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе отказать в иске.

Также проблемой становится не только не желание выпускника устраиваться в организацию, оплатившую обучение, но и непредоставление указанной организацией должности, соответствующей полученной выпускником квалификации. Подобный спор явился предметом судебного разбирательства в Санкт-Петербургском городском суде (Апелляционное определение от 25 января 2017 г. N 33-2232/2016).

ОАО “РЖД” обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З. о взыскании денежных средств за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что ответчик не выполнил принятых на себя обязательств по договору о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности “Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство”, по условиям которого РЖД взяло на себя обязательства возмещать затраты на целевую подготовку, а З. взял на себя обязательство овладеть предусмотренными образовательным стандартом знаниями, проработать в подразделении РЖД в течение 5 лет после окончания Университета. В результате, З. был расторг трудовой договор с РЖД ранее, чем прошло 5 лет, таким образом он не выполнил взятые на себя обязательства.

Вместе с тем, суд выявил, что истцом – ОАО «РЖД» не представлено доказательств обоснованной необходимости и исключительности для направления ответчика исполнять обязанности по рабочей, а не квалифицированной должности, в течение 2-х лет и 9 месяцев. При указанных обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу, что ответчиком З. были выполнены требования ученического договора, однако ответчиком не было предложено работы по соответствующей должности,

Поскольку невозможность трудиться связана с бездействием ОАО “РЖД”, не предоставившего ответчику для работы должность, соответствующую полученной в Университете квалификации, то судебная коллегия пришла к выводу о том, что расторжение трудового договора преждевременно вызвано уважительными причинами,. Таким образом, в удовлетворении исковых требований ОАО “РЖД” к З. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, а также требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов отказано.

Споры в отношении целевой подготовки связаны также с неопределенностью или отсутствием некоторых условий договоров, заключаемых между будущим студентом и организацией – будущим работодателем. В качестве примера такого дела можно привести Апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля 2017 г. по делу № 33-5465/2017.

Выпускник Университета, в обоснование исковых требований о взыскании с ОАО «РЖД» денежных средств, указал, что в соответствии с договором от 31.08.2007 г. Московское отделение Октябрьской железной дороги, являющееся филиалом ОАО “РЖД”, обязалось оплатить его обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения. Однако, обучение на 5-м курсе он оплатил самостоятельно, в противном случае его бы отчислили. Направленные им ответчику претензии о возврате денежных средств были оставлены без ответа.

Не принимая в качестве допустимого доказательства представленный истцом договор о целевой подготовке специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием, между Университетом, ОАО “РЖД” и выпускником, суд обоснованно указал на то, что заключенный между ними договор не содержит даты его заключения и не подписан исполнителем. Дополнительное соглашение к договору, которым определена стоимость обучения также не было принято судом в качестве допустимого доказательства, поскольку указанное соглашение не подписано заказчиком – Московским отделением Октябрьской железной дороги филиала ОАО “РЖД”. Отклоняя довод истца о том, что ответчик в письмах гарантировал оплату за его обучение, суд первой инстанции исходил из того, что обязательства сторон по договору на даты направления писем были прекращены.

Утверждение истца о том, что в связи с нахождением в академическом отпуске срок действия договора был продлен, судебная коллегия нашла необоснованным по следующим основаниям. Статья 708 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается начальный и конечный сроки выполнения работы. Предусматривалось, что договор вступает в силу со дня поступления оплаты на расчетный счет исполнителя и действует в течение всего срока обучения. Дополнительное соглашение к договору об изменении срока обучения истца, ввиду академического отпуска, лица, подписавшие указанный договор, не заключали.

Целевая подготовка в некоторых случаях имеет сходство с повышением квалификации. Тем не менее, данные институты являются совершенно разными по своей правовой природе и имеют разные правовые последствия.

Так, Ставропольским краевым судом вынесено Апелляционное определение от 7 февраля 2017 г. по делу № 33-1049/2017, суть которого в следующем.

ООО “Центр доктора Бубновского на КМВ” подал иск в отношении П., который являлся работником Центра, и прошел обучение на специальном курсе по профилактике и лечению заболеваний костно-мышечной системы человека по методу Бубновского. Впоследствии П. уволился без уважительных причин до срока, который был должен отработать после обучения, не возместив затрат на обучение.

Возражая против заявленных требований, ответчик сослался на то, что ученический договор с ним не заключался, а направление ответчика для прослушивания семинаров по методу Бубновского является необходимым условием осуществления истцом соответствующей деятельности. После прослушивания семинаров первой и второй ступени, какая-либо профессия, специальность или квалификация им не получалась, дипломы государственного образца, подтверждающие возникновение у него новой профессии, образования, либо специальности ему не выдавались. Присутствие П. на обучающих мероприятиях носило характер повышения квалификации, которая оплачивается за счет работодателя, и не подлежит взысканию с работника.

Суд согласился с ответчиком, указав, что в соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и не может служить предметом ученического договора.

Автор: Селиверстова Ольга Игоревна, к.ю.н, старший научный сотрудник ФГБНУ «ФЦОЗ»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector