Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?
Prokurors.ru

Юридический портал

Сохранятся ли льготы при повторном поступление на работу?

Повторное поступление в ВУЗ

1. Возможно ли продление пенсии при повторном поступлении в ВУЗ на очном отделении.

1.1. К Сожалению пенсия выплачивается учащимся только до 23 лет и никак не дольше. Удачи вам и всего наилучшего.

2. Нужно ли проходить повторно мед комиссию при повторном поступлении в вуз.

2.1. да. обязательно нужно.

3.1. Да, это считается продолжение получения высшего образования. Соответственно на него будет распространяться все льготы, которые предусмотрены для сирот.

3.2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) “Об образовании в Российской Федерации”
Статья 108. Заключительные положения
14. До 1 января 2019 года предусмотренное статьей 71 настоящего Федерального закона право приема на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета в пределах установленной квоты при условии успешного прохождения вступительных испытаний распространяется также на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и ветеранов боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 – 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ “О ветеранах”.
http://www.garant.ru/news/523573/

4.1. Если вы ранее пользовались отсрочкой для прохождения обучения в колледже, то второй раз отсрочку для поступления в ВУЗ вам уже не дадут.

5.1. Какая ещё комиссия при поступлении на работу? Судя по всему, он имеет дело с мошенниками. Пускай подает заявление в полицию
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

5.2. Олеся!
Полностью согласен с коллегой. Какая комиссия?! Это чистой воды развод, Вы попали к мошенникам, срочно пишите заявление в полицию.

6.1. До поступление на бюджетную форму обучения в вашем случае вполне возможно, это Ваше право, поскольку Вы ещё не закончили обучение по программе высшего профессионального образования Имеет ли право обучаться на бюджетной форме обучения до получения образования.

7.1. В данном случае “У него проблемы с программированием и он решил пойти в армию, а после неё поступать заново” – поступить после армии сможет в другой факультет по данному поводу. “Будет ли действительна отсрочка от армии при повторном поступлении или же его ещё весной призовут.” – нет не будет действовать отсрочка по данному поводу. Так как вторую отсрочку использовали.

8.1. Учитесь в ВУЗЕ на бюджетной основе, поэтому поступить в еще один ВУЗ на бюджетное обучение Вы не вправе, соответственно и льгота при поступлении не предоставляется (обучение будет платным).
Ст.5 ФЗ “Об образовании в РФ”.

9.1. Отсрочку снова могут не предоставить.

9.2. ознакомьтесь со статьей 24. Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.07.2016) “О воинской обязанности и военной службе” (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)
ссылка: Подробнее >>>

10.1. да, повторно поступить на бюджетную форму не получится – Вы своим правом воспользовались.
Закон не предусматривает широкого толкования “семейные обстоятельства”
Нужно понимать истинную причину оставления ВУЗа и если она убедительна – можно обжаловать отказ о зачислении на Бюджет .

11.1. Второй отсрочки не дадут, а поступить обратно можете.

12.1. Да сохраняются.

13.1. ДА, конечно имеете право

14.1. Для повторного поступления отсрочки нет. Вот если поступит – будет иметь право на отсрочку по учебе.

15.1. Независимо от причины отчисления он вправе снова поступать в этот же ВУЗ на эту специальность на бюджетное обучение. Академический отпуск на первом курсе не дают, но если есть мед.заключение о необходимости акад.отпуска, предоставят.

16.1. нет, никак не повлияет

17.1. Не будут сообщать. Можете сейчас забрать. Никак не повлияет

18.1. Можете вполне забрать, никак не скажется

18.2. Да смысл есть.
На повторное поступление не повлияет.

19.1. Отсрочку дают только один раз, поэтому если ранее давали, то больше отсрочки не будет.

20.1. Нет, не будет.

21.1. если не пойти – могут посчитать уклонистом. могут забрать вполне

21.2. 1. До издания приказа об отчисления из школы у него имеется отсрочка в связи с обучением в школе.
2.Далее,в соответствии с ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, после окончания школы лицам мужского пола предоставляется однократная отсрочка до 1 октября для поступления в ВУЗ.
И если уж он в ВУЗ не поступит,то отсрочки более не будет.

А на комиссию идти нужно,это не призыв в армию,это окончательное определение степени годности,никак с отсрочкой не связанное

22.1. Отсрочка дается один раз

23.1. Да, есть отсрочка согласно ст 24 ФЗ № 53-ФЗ.

23.2. Право на отсрочку он уже использовал, отсрочки не будет. Поступить можно, потом взять академ.отпуск

24.1. а в части говорят, что сдать ЕГЭ в школах по месту службы мне нельзя

ЭТО НЕ ВЕРНО.
ПИШИТЕ рапорт по команде, обращайтесь к заму по воспитанию.

25.1. Военкомат прав – подлежите призыву на общих основаниях

26.1. Повторно – не можете, увы.

27.1. На Вашего сына распространится данное право на отсрочку

28.1. Перепоступить не бывает.
Вы можете либо заново поступить на основании результатов ЕГЭ в другой ВУЗ, либо путем сдачи вступительных испытаний.
Либо оформить перевод из одного ВУЗа в другой, в случае наличия договоренностей между учебными заведениями.
Препятствий в новом ВУЗе ваше первое обучение никаких не создает, скорее нет – ваша академическая справка позволит вам зачесть часть учебного курса.

29.1. Проблем быть не должно.

30.1. Советую Вам перевестись из одного ВУЗа в другой.

Сохраняется ли выплаты на работу

  • Сохраняется ли едв если инвалид 1 группы устроился на работу?
  • ДОУ закрыто на карантин сохраняется ли выплаты за работу с детьми?
  • Хочу выйти на работу 0,75 ставки. Сохраняться ли выплаты от работы?
  • Сохраняются ли выплаты до полутора лет при выходе на работу.

1. Сохраняется ли едв если инвалид 1 группы устроился на работу?

1.1. Владимир, Не существует никакой зависимости между назначением и выплатой ежемесячной денежной выплатой инвалиду и фактом его работы.

1.2. Владимир. Добрый день. Инвалидность дает Вам право не работать. Но если Вас приняли на работу, то никто инвалидность не снимет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

2. ДОУ закрыто на карантин сохраняется ли выплаты за работу с детьми?

2.1. Есть вероятность выплат в размере 2/3 ставки, если будет издан работодателем приказ о простое, в связи с карантином или другими обстоятельствами.

3. Хочу выйти на работу 0,75 ставки. Сохраняться ли выплаты от работы?

3.1. Если Вы имели ввиду пособие по уходу за ребенком,то сохранится.

4. Сохраняются ли выплаты до полутора лет при выходе на работу.

4.1. Пособие по уходу за ребенком – нет, только пособие на ребенка.

5.1. Странные вещи вы пишете.
1. Не могу выйти на работу – значит вы в отпуске?
2. Отпуск 3 года ни разу не использовала – значит вы не в отпуске?
Определитесь уж как-нибудь.
3. Ежегодные отпуска не накапливаются и не сохраняются.
4. Не можете выйти из отпуска после достижения ребенку 3 лет – увольняйтесь.

6.1. В случае сокращения выплачивается пособие вразмере 2 окладов, 3 ий при своевременной постановке на учет в центр занятости. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон.

6.2. Ответ на Ваш вопрос лежит в Законе РФ «О занятости населения». Так, в абзаце втором пункте 3 статьи 31 данного закона сказано, что гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
То есть, если Вы в течение этого времени не устраиваетесь на работу, то на учёт в центр занятости встать можете и будете получать пособие, но документы следует начать подавать как можно быстрее.
Выплаты сохранятся.

6.3. Выплаты в случае сокращения сохраняются в любом случае. За третий месяц также выплачивается пособие в случае обращения в центр занятости в двухнедельный срок и при условии отсутствия подходящей работы.

7.1. Исходя из норм Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, после выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не выплачивается.
Чтобы одновременно работать и получать пособия, работница должна выйти на неполный рабочий день. В таком случае отпуск по уходу за ребенком не прекращается, а выход на работу оформляют по другим правилам.

Читать еще:  Можно ли сдать обувь и отменить рассрочку?

8.1. Незаконно. Если работаете ночью то выплаты должны быть. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Они проверят действия главврача.

9.1. со всех видов источников дохода взимается налоги и то выплата про которую вы написали не является компенсационной а является источником дохода.

9.2. С любого вашего дохода так как вы являетесь плательщиком форма 2 НДФЛ у вас будет браться непосредственно 13%. Хорошего приятного вечера вам.

10.1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, в этот период сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени как в той же организации, так и в другой по совместительству, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ним сохраняется.

11.1. Закон предусматривает что в случае издания приказа работодателя на сокращение численности штата вы обязаны предложить ему другую имеющуюся должность, если работник отказывается то вы можете уволить его по соответствующим основаниям С отказом.

12.1. Лаура!
Да, за Вашим мужем сохранятся все те же выплаты по выслуге лет, что были у него в полиции. Росгвардия и полиция входят в структуру одного ведомства МВД России, поэтому бюджет для выплат у них общий.

13.1. Если выходить на сокращенный график то выплаты сохраняются, так указано в ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

14.1. Этот вопрос регламентируется на региональном уровне – не федеральном
если депутаты решат не сохранять льготы специалисту при выходе на пенсию, то не поможет даже оспаривание в суд.

15.1. Так как Вы приняты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника трудовой договор может быть расторгнут в любой момент, как только основной работник решит выйти на работу и невозможно с вашего письменного согласия перевести Вас, до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если основной работник решит уволится. То это не значит, что вы останетесь работать на постоянной основе, так как принимались на работу на время декретного отпуска основного работника и продление трудовых отношений потребует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если Вы доработаете до момента отпуска по беременности и родам. То получите пособие по беременности и родам в размере 100 % от среднего заработка за 2 полных предыдущих года, или по МРОТ в 2016 году – 6204 т.р. в месяц. Сможете получать пособие по уходу за ребенком не достигшим возраста 1.5 лет, до момента расторжения трудового договора.

Особенности повторного трудоустройства бывшего сотрудника

Прекращая трудовые отношения с предприятием по любой из причин, предусмотренных нормами трудового законодательства, регулирующего сферу трудовой деятельности:

  • по собственному желанию;
  • договоренности сторон;
  • инициативе руководителя;
  • окончанию срока действия договора;
  • при выходе на работу постоянного сотрудника, если человека взяли на время его отсутствия (например, декретного отпуска или длительного лечения),

никогда нельзя быть уверенным на сто процентов, что вновь не придется вернуться на прежнюю должность или в эту же организацию, но на другую вакансию.

Порой у работников кадровой службы, да и у самого бывшего сотрудника возникают вопросы о том, какие документы нужны, и нужно ли вообще их подавать при повторном трудоустройстве, с учетом того, что заключая трудовой договор ранее, человек представлял всю требуемую документацию

и она осталась в архиве.

Постараемся подробно ответить, как оформить вновь бывшего работника.

Не стоит путать с теми случаями, когда человека, незаконно уволенного восстанавливают в правах по решению суда.

В таких случаях признают лишь запись об увольнении недействительной, ссылаясь на данное судебное решение, и по желанию восстановленного сотрудника может быть выдан дубликат трудовой книжки уже без записи об увольнении.

Что говорит законодательство о повторном трудоустройстве?

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, видим, что законодатель не акцентирует внимания на том, трудоустраивается работник на предприятие впервые или ранее уже работал в данной организации.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником возникают при заключении соответствующего трудового договора, в котором обусловлены обязанности и права сторон, сроки его действия.

Понятно, что при увольнении бывшего сотрудника, действие трудового договора, заключенного с ним было прекращено, поэтому заключается новое соглашение о выполнении работником за определенную плату трудовых функций (с указанием размера должностного оклада или тарифной ставки, в соответствии со штатным расписанием), подчинении правилам внутреннего распорядка.

Работодатели со своей стороны обязуются обеспечить условия труда, в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, нормами охраны труда и пожарной безопасности, прочими нормативными документами в сфере трудовых отношений и своевременную, в полном объеме выплату заработной платы.

Договор составляется в двух экземплярах, после двустороннего подписания и регистрации должным образом, один из которых выдается работнику, второй остается в отделе кадров (или у лица, назначенного ответственным за кадровую документацию).

В соответствии с нормами ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора, заметим, опять-таки не указывается первичный это договор, или ранее с этим работником уже было подписано соглашение, и на его основании работник состоял в трудовых отношениях с предприятием, повторно поступающий на работу, должен предъявить следующие документы:

  • оригинал паспорта (в случае его отсутствия любой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку, если человек принимается не по совместительству, имея другое постоянное место работы;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • для военнообязанных, либо подлежащих призыву в армию – документы воинского учета (военный билет);
  • если деятельность предполагает запрет на допуск лиц, имеющих судимость – справку об ее отсутствии, либо отсутствии (прекращении) уголовного преследования, по установленной форме;
  • для должностей, не приемлющих, чтобы их занимали лица, подвергавшиеся административному наказанию за употребление психотропных, наркотических средств – соответствующую справку;
  • прочих документов с учетом специфики производства и должности.

Кроме того, человек предоставляет:

  • документы о получении соответствующего образования, которое он мог дополнительно получить за время, когда не работал в данной организации (аттестат об окончании образовательной школы, либо диплом о высшем образовании, удостоверение о повышении квалификации и прочие);
  • в случае устройства на работу с вредными и опасными условиями труда – медицинскую справку, дающую заключение о том, что он может трудиться в данных условиях.

Для предоставления гарантированных законом льгот работникам, имеющим малолетних детей, воспитываемым одним из родителей (и приравненным в правах лицам), например:

  • запрет на привлечение к работе в ночные смены или отправку в служебную командировку без личного согласия сотрудников, воспитывающих детей до трехлетнего возраста (ст.259 ТК РФ),

а также других гарантированных прав, нужно предоставить копии свидетельств о рождении детей с оригиналом, на основании которого инспектор отдела кадров заверит подлинность ксерокопии.

Для возможности начисления оплаты листа нетрудоспособности в случае болезни, нужно взять справку о среднем заработке за последние два года с предыдущего места работы.

Хотя обязательное требование о подаче заявления при приеме на работу предусмотрено лишь федеральными законами, регламентирующими трудоустройство на государственную или муниципальную службу, так уж традиционно сложилось, что подача такого обращения, написанного в произвольной форме на имя руководителя, стала неотъемлемой частью подаваемых документов.

В силу ст. 244 ТК РФ, если работник, устраивается повторно в организацию на должность, или предусматривается выполнение работ, указанных в Перечне, утвержденном Правительством РФ, когда должен нести материальную ответственность за вверенное имущество работодателя или третьих лиц (за сохранность которых отвечает собственник), с сотрудником заключают договор о полной материальной ответственности.

Неважно, что сотрудник уже ранее работавший в организации знаком с трудовым режимом, действующей системой оплаты труда, при повторном трудоустройстве в установленном порядке его знакомят с локальной документацией, тем более что во время его отсутствия могли быть внесены дополнения и изменения.

В каких ситуациях человек трудоустраивается повторно?

Причин, почему человек, рассчитавшийся с предприятия, возвращается вновь много.

  • житейские обстоятельства, когда люди меняют место жительства, затем возвращаются в данный населенный пункт;
  • если человек работал по временному договору, и ему пришлось освободить место вернувшемуся постоянному сотруднику, и при возникшей вакантной должности трудоустраивается уже бессрочно;
  • когда это сезонные работы, то работнику приходится приниматься на работу только на это время (например, отопительный сезон или сбор урожая);
  • ситуации, когда не сработался с руководством предприятия и при его смене решил вернуться назад;
  • случаи, когда сотруднику предложили более высоко оплачиваемую должность, но, он не смог адаптироваться в новом коллективе, и другие ситуации.

Как оформляются документы?

В случае повторного трудоустройства, после предоставления всех личных документов (перечисленных выше) и подписания договора, издается приказ о приеме на работу с указанием:

  • личных данных (Ф. И. О.) и должности;
  • конкретного структурного подразделения;
  • срока договорных правоотношений;
  • размера оклада или тарифной ставки;
  • в случае установления испытательного срока – его продолжительность.
Читать еще:  Подлежит ли возврату мебель, изготовленная по индивидуальному эскизу?

После подписания руководителем, регистрации в журнале с присвоением номера, в течение трех дней под личную роспись с распоряжением нужно ознакомить повторно принятого на работу сотрудника.

В трудовую книжку заносится запись о приеме на работу по всем правилам введения сведений о работе.

Табельный номер может быть присвоен абсолютно другой, но возможно оставить и закрепленный за работником ранее до его увольнения.

Что касается учетной карточки и личного дела, они заводятся в любом случае заново, поскольку прежние документы должны быть сданы в архив предприятия.

После того, как сотрудника вновь принимают на работу, важно поставить его на учет:

  • в течение месяца в Пенсионном фонде по месту расположения организации;
  • в более короткие сроки – всего в течение 10 дней в органы Социального страхования;
  • в течение месяца в Фонд обязательного медицинского страхования.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Вне зависимости от того:

  • сколько времени прошло с момента увольнения работника до его повторного приема на работу в одну и ту же организацию;
  • принимается он на прежнюю должность или другое вакантное место;
  • работал он или нет, в этот промежуток времени официально в других учреждениях,

с ним должны быть проведены вводные и первичные инструктажи по охране труда и правилам пожарной безопасности.

Также некоторые сотрудники считают, что если они устроились повторно на работу в течение короткого промежутка времени после увольнения, то имеют право на отпуск.

Увы, при увольнении с ними был произведен полный расчет.

Если оставались неиспользованными дни ежегодного обязательного отпуска, за них была начислена компенсация.

Право на получение очередного оплачиваемого отпуска работник получит, как и любой сотрудник, устроившийся впервые на работу, согласно нормам ст. 122 ТК РФ лишь спустя полгода непрерывной работы с момента повторного трудоустройства.

  • это несовершеннолетний работник;
  • человек усыновил младенца до трех месячного возраста;
  • когда сотруднице предстоит идти в отпуск по беременности и родам,

дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены по заявлению, даже если еще не отработано 6 месяцев.

Особенности повторного трудоустройства бывшего сотрудника

Прекращая трудовые отношения с предприятием по любой из причин, предусмотренных нормами трудового законодательства, регулирующего сферу трудовой деятельности:

  • по собственному желанию;
  • договоренности сторон;
  • инициативе руководителя;
  • окончанию срока действия договора;
  • при выходе на работу постоянного сотрудника, если человека взяли на время его отсутствия (например, декретного отпуска или длительного лечения),

никогда нельзя быть уверенным на сто процентов, что вновь не придется вернуться на прежнюю должность или в эту же организацию, но на другую вакансию.

Порой у работников кадровой службы, да и у самого бывшего сотрудника возникают вопросы о том, какие документы нужны, и нужно ли вообще их подавать при повторном трудоустройстве, с учетом того, что заключая трудовой договор ранее, человек представлял всю требуемую документацию

и она осталась в архиве.

Постараемся подробно ответить, как оформить вновь бывшего работника.

Не стоит путать с теми случаями, когда человека, незаконно уволенного восстанавливают в правах по решению суда.

В таких случаях признают лишь запись об увольнении недействительной, ссылаясь на данное судебное решение, и по желанию восстановленного сотрудника может быть выдан дубликат трудовой книжки уже без записи об увольнении.

Что говорит законодательство о повторном трудоустройстве?

Если мы обратимся к Трудовому кодексу, видим, что законодатель не акцентирует внимания на том, трудоустраивается работник на предприятие впервые или ранее уже работал в данной организации.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником возникают при заключении соответствующего трудового договора, в котором обусловлены обязанности и права сторон, сроки его действия.

Понятно, что при увольнении бывшего сотрудника, действие трудового договора, заключенного с ним было прекращено, поэтому заключается новое соглашение о выполнении работником за определенную плату трудовых функций (с указанием размера должностного оклада или тарифной ставки, в соответствии со штатным расписанием), подчинении правилам внутреннего распорядка.

Работодатели со своей стороны обязуются обеспечить условия труда, в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, нормами охраны труда и пожарной безопасности, прочими нормативными документами в сфере трудовых отношений и своевременную, в полном объеме выплату заработной платы.

Договор составляется в двух экземплярах, после двустороннего подписания и регистрации должным образом, один из которых выдается работнику, второй остается в отделе кадров (или у лица, назначенного ответственным за кадровую документацию).

В соответствии с нормами ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора, заметим, опять-таки не указывается первичный это договор, или ранее с этим работником уже было подписано соглашение, и на его основании работник состоял в трудовых отношениях с предприятием, повторно поступающий на работу, должен предъявить следующие документы:

  • оригинал паспорта (в случае его отсутствия любой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку, если человек принимается не по совместительству, имея другое постоянное место работы;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • для военнообязанных, либо подлежащих призыву в армию – документы воинского учета (военный билет);
  • если деятельность предполагает запрет на допуск лиц, имеющих судимость – справку об ее отсутствии, либо отсутствии (прекращении) уголовного преследования, по установленной форме;
  • для должностей, не приемлющих, чтобы их занимали лица, подвергавшиеся административному наказанию за употребление психотропных, наркотических средств – соответствующую справку;
  • прочих документов с учетом специфики производства и должности.

Кроме того, человек предоставляет:

  • документы о получении соответствующего образования, которое он мог дополнительно получить за время, когда не работал в данной организации (аттестат об окончании образовательной школы, либо диплом о высшем образовании, удостоверение о повышении квалификации и прочие);
  • в случае устройства на работу с вредными и опасными условиями труда – медицинскую справку, дающую заключение о том, что он может трудиться в данных условиях.

Для предоставления гарантированных законом льгот работникам, имеющим малолетних детей, воспитываемым одним из родителей (и приравненным в правах лицам), например:

  • запрет на привлечение к работе в ночные смены или отправку в служебную командировку без личного согласия сотрудников, воспитывающих детей до трехлетнего возраста (ст.259 ТК РФ),

а также других гарантированных прав, нужно предоставить копии свидетельств о рождении детей с оригиналом, на основании которого инспектор отдела кадров заверит подлинность ксерокопии.

Для возможности начисления оплаты листа нетрудоспособности в случае болезни, нужно взять справку о среднем заработке за последние два года с предыдущего места работы.

Хотя обязательное требование о подаче заявления при приеме на работу предусмотрено лишь федеральными законами, регламентирующими трудоустройство на государственную или муниципальную службу, так уж традиционно сложилось, что подача такого обращения, написанного в произвольной форме на имя руководителя, стала неотъемлемой частью подаваемых документов.

В силу ст. 244 ТК РФ, если работник, устраивается повторно в организацию на должность, или предусматривается выполнение работ, указанных в Перечне, утвержденном Правительством РФ, когда должен нести материальную ответственность за вверенное имущество работодателя или третьих лиц (за сохранность которых отвечает собственник), с сотрудником заключают договор о полной материальной ответственности.

Неважно, что сотрудник уже ранее работавший в организации знаком с трудовым режимом, действующей системой оплаты труда, при повторном трудоустройстве в установленном порядке его знакомят с локальной документацией, тем более что во время его отсутствия могли быть внесены дополнения и изменения.

В каких ситуациях человек трудоустраивается повторно?

Причин, почему человек, рассчитавшийся с предприятия, возвращается вновь много.

  • житейские обстоятельства, когда люди меняют место жительства, затем возвращаются в данный населенный пункт;
  • если человек работал по временному договору, и ему пришлось освободить место вернувшемуся постоянному сотруднику, и при возникшей вакантной должности трудоустраивается уже бессрочно;
  • когда это сезонные работы, то работнику приходится приниматься на работу только на это время (например, отопительный сезон или сбор урожая);
  • ситуации, когда не сработался с руководством предприятия и при его смене решил вернуться назад;
  • случаи, когда сотруднику предложили более высоко оплачиваемую должность, но, он не смог адаптироваться в новом коллективе, и другие ситуации.

Как оформляются документы?

В случае повторного трудоустройства, после предоставления всех личных документов (перечисленных выше) и подписания договора, издается приказ о приеме на работу с указанием:

  • личных данных (Ф. И. О.) и должности;
  • конкретного структурного подразделения;
  • срока договорных правоотношений;
  • размера оклада или тарифной ставки;
  • в случае установления испытательного срока – его продолжительность.

После подписания руководителем, регистрации в журнале с присвоением номера, в течение трех дней под личную роспись с распоряжением нужно ознакомить повторно принятого на работу сотрудника.

В трудовую книжку заносится запись о приеме на работу по всем правилам введения сведений о работе.

Табельный номер может быть присвоен абсолютно другой, но возможно оставить и закрепленный за работником ранее до его увольнения.

Что касается учетной карточки и личного дела, они заводятся в любом случае заново, поскольку прежние документы должны быть сданы в архив предприятия.

После того, как сотрудника вновь принимают на работу, важно поставить его на учет:

  • в течение месяца в Пенсионном фонде по месту расположения организации;
  • в более короткие сроки – всего в течение 10 дней в органы Социального страхования;
  • в течение месяца в Фонд обязательного медицинского страхования.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Вне зависимости от того:

  • сколько времени прошло с момента увольнения работника до его повторного приема на работу в одну и ту же организацию;
  • принимается он на прежнюю должность или другое вакантное место;
  • работал он или нет, в этот промежуток времени официально в других учреждениях,
Читать еще:  Продажа совместной квартиры

с ним должны быть проведены вводные и первичные инструктажи по охране труда и правилам пожарной безопасности.

Также некоторые сотрудники считают, что если они устроились повторно на работу в течение короткого промежутка времени после увольнения, то имеют право на отпуск.

Увы, при увольнении с ними был произведен полный расчет.

Если оставались неиспользованными дни ежегодного обязательного отпуска, за них была начислена компенсация.

Право на получение очередного оплачиваемого отпуска работник получит, как и любой сотрудник, устроившийся впервые на работу, согласно нормам ст. 122 ТК РФ лишь спустя полгода непрерывной работы с момента повторного трудоустройства.

  • это несовершеннолетний работник;
  • человек усыновил младенца до трех месячного возраста;
  • когда сотруднице предстоит идти в отпуск по беременности и родам,

дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены по заявлению, даже если еще не отработано 6 месяцев.

Документы при приёме на работу

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.
  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector