Срочный трудовой договор с воспитателем детского сада ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Срочный трудовой договор с воспитателем детского сада

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Эффективный контракт в ДОУ 2020

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  • госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
  • приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
  • программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
  • приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
  • письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
  • письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  • показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Отсутствие детских травм

Участие детей в конкурсах и соревнованиях

Активное участие воспитателя в общественной жизни

Вовлечение детей в получение допобразования

Работа с родителями

Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп

Участие воспитателя в конкурсах

Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий

Своевременное и качественное ведение документации

Показатель Индикатор Значение критерия Шкала оценивания
Количество детей, которые посещают группу Выполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов
Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0
Отсутствие или наличие травм 5 баллов
Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ Количество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания) Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие
Кружки, клубы, экскурсии Документы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет За каждого педагогического работника — копия приказа Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Взаимодействие с родителями воспитанников За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности Каждая форма —1
Во внерабочее время Результаты обследования, протокол 1 раз в конце учебного года — 10
Результативность участия Документы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10
Статус участия воспитателя в мероприятии Документальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ , локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление 2,5 базовых единиц один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования ежемесячно
Коэффициент стажа ежемесячно
Коэффициент категории ежемесячно
Коэффициент спецификации работы ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам В соответствии с законодательством
50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Комментарий специалиста

Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:

1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.

2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).

3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д

4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.

Составляем срочный трудовой договор – образец на 2020 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

  • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
  • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

  • замена временно отсутствующего работника;
  • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
  • выполнение работы привязано к определенному сезону;
  • работник направляется за границу;
  • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
  • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
  • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
  • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
  • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
  • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
  • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
  • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
  • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
  • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
  • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
  • лица, обучающиеся очно;
  • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
  • работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

  • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
  • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

  • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
  • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

  • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
  • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

  • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
  • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

  • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
  • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

  • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
  • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
  • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор с воспитателем детского сада образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Трудовой договор
с работником государственного (муниципального) учреждения МБДОУ «Детский сад «Родничок»»

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Родничок»» в лице заведующего Лодичевой Елены Евгеньевны , действующего на основании Устава МБДОУ МБДОУ «Детский сад «Родничок»», именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и____________________________________________________________________________________,именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — Стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «Воспитатель», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

  •  Инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
  •  «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»

Тщательного присмотра за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях организации на детских площадках.

  •  «Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». СанПиН 2.4.1.3049 – 13,пункты: 8.5.–8.9, 11.1-11.13, 12.1-12-6, 12.10, 13.10-13.18, 14.26, 17.1-17.18, 19.1-19.8.;
  •  Основной образовательной программы дошкольного образования;
  •  Осуществлять деятельность по воспитанию детей в ДОУ;
  •  Проводить комплексные оздоровительные мероприятия по плану, способствующие

    укреплению здоровья, психофизиологическому развитию детей, рекомендуемые

    медицинским персоналом и психолого – педагогической службой(при наличии);
     Содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы

    в систему их воспитания.
     Осуществлять изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействовать

    росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности.
     Взаимодействовать с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребѐнка и представления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными

    особенностями;
     Осуществлять комплекс мероприятий по социальной адаптации детей в коллективе;

    взаимодействие с воспитанниками на основе сотрудничества, уважения личности ребенка;
     Проводить работу по созданию развивающей среды в группе, участвовать в еѐ преобразовании в соответствии с возрастными потребностями детей, уровнем их развития

    и требованиями реализуемых программ;
     Осуществлять подбор наглядного и дидактического материала; индивидуальную работу с

    детьми; периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (законных представителей); оформление групповой ячейки и информационных стендов к праздничным датам, выставки детских работ.

  •  Разрабатывать текущее и перспективное тематическое планирование своей работы и рабочую программу воспитателя ;
  •  Способствовать развитию общения воспитанников. Помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, педагогами, родителями (законными представителями).
    •  Осуществлять помощь обучающимся в образовательной деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;
    •  Соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса, вести табель учета посещаемости детей.
    •  Проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием детей, в том числе с помощью электронных форм;
    •  Работать в тесном контакте с другими воспитателями, педагогом – психологом (при наличии) , иными педагогическими работниками, родителями воспитанников (законными представителями);
    •  На основе изучения индивидуальных особенностей, планировать и проводить с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу (с группой или индивидуально);
    •  Координировать деятельность младшего воспитателя;
    •  Участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической

    работы, в организации родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и оказании методической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

  •  Содействовать получению воспитанниками дополнительного образования через систему кружков, клубов, секций, объединений, организуемых в учреждении, по месту жительства;
  •  Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;
  •  Проводить инструктаж детей по охране труда и технике безопасности на занятиях, в

    свободной деятельности;
     Организовывать подготовку и качественное проведение занятий с детьми согласно

    утвержденному расписанию;
     Обеспечивать сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и

    методической литературы;
     Ведет следующую документацию:

    — табель посещаемости воспитанников группы;
    — перспективные планы работы по основным видам деятельности;
    — календарный план воспитательно-образовательной работы;
    — тетрадь протоколов родительских собраний, тетрадь сведений о родителях (законных представителях),
    — мониторинг достижения детьми планируемых результатов освоения ООПДО (педагогическая диагностика, мониторинг интегративных качеств);
    — Портфолио воспитателя;
    — Портфолио на каждого ребенка в группе;
    — творческую папку по самообразованию;
    — документацию по организации работы с воспитанниками ДОУ.

  •  Обеспечивает строгое соблюдение режима дня и строгое выполнение расписания непосредственно образовательной деятельности, двигательной нагрузки детей, проводит прогулки не менее 2-х раз в день. Обеспечивает подготовку и качественное проведение непосредственно образовательной деятельности с детьми; своевременное информирование администрации ДОУ, медицинской службы об изменениях в состоянии здоровья детей; регулярное информирование родителей (законных представителей) о состоянии здоровья детей и о плановых профилактических прививках;
  •  Обеспечивает порядок на рабочем месте, в групповом помещении и на участке для прогулок. На участке ведет работу по благоустройству согласно программе своей возрастной группы. Обеспечивает сохранность подотчетного имущества, бережное использование пособий и методической литературы. Проводит санитарно-гигиеническую обработку игрушек в соответствии с требованиями СанПиН.
  •  Смену воспитатель сдает лично второму воспитателю, детей передает по списку. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в группе образцовый порядок.
  • Выполняет требования руководителя, связанные с педагогической работой и охраной

    жизни и здоровья детей.

       Контролирует двигательную и зрительную нагрузку детей; своевременность внесения

    родителями (законными представителями) платы за содержание ребенка в ДОУ (с ведением тетради учета родительской оплаты по установленной форме); сохранность игрушек и инвентаря в группе.

  •  Принимает участие в инновационной деятельности ДОУ; в подготовке и проведении детских праздников, развлечений, спортивных мероприятий, открытых занятий, участие детей в конкурсах разного уровня
  •  Обязан соблюдать Конвенцию о правах ребенка, инструкцию по охране жизни и здоровья детей; оперативно извещать заведующего ДОУ о каждом несчастном случае, произошедшем с воспитанниками, оказывать им первую доврачебную помощь; повышать квалификацию на курсах и семинарах; сообщать заведующему о невыходе на работу в связи с заболеванием и о начале работы после болезни, отпуска; готовить групповое помещение к новому учебному году, участок группы к летнему оздоровительному периоду.
  •  Проходить медицинский осмотр согласно графику 1 раз в год.
    2.Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное дошкольное

    образовательное учреждение «Детский сад «Родничок»» пос.им.Куйбышева Рыльского района Курской области.

    3. Работник осуществляет работу в группе общеразвивающей направленности.
    4. Работа у работодателя является для работника: основной.
    5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок.
    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «____» __________ 20___г. и является

    продолжением трудового договора от «____» __________ 20___г. No ____.
    7. Без испытательного срока (с испытательным сроком)____________________________

    II. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:
    а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным

    нормативным требованиям охраны труда;
    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия

    получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г)иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    2. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г)бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д)незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности работодателя3.1. Работодатель имеет право:

    а)требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

    б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

    д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    г)выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    IV. Оплата труда

    4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    а) должностной оклад, ставка заработной платы: _______________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

    Образец трудового договора с работником (воспитателем)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

    именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее – стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    I. Общие положения

    1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

    (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

    а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

    – осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

    – содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

    – осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

    – создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

    – способствовать развитию общения воспитанников;

    – помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

    – осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

    – совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

    – соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

    – проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

    – разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

    – координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

    – участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

    – вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

    – обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

    – выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

    2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

    3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

    __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

    В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

    ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

    4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

    (основной, по совместительству)

    5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

    (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

    6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

    7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

    8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

    месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

    II. Права и обязанности работника

    9. Работник имеет право на:

    а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

    б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

    10. Работник обязан:

    а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

    б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) соблюдать трудовую дисциплину;

    г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    III. Права и обязанности работодателя

    11. Работодатель имеет право:

    а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

    б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

    д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

    12. Работодатель обязан:

    а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

    б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

    д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    IV. Оплата труда

    13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

    а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

    б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

    в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

    14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

    15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

    V. Рабочее время и время отдыха

    16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

    (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

    17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

    18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

    19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

    20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

    (указать основание установления дополнительного отпуска)

    21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

    работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

    соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

    22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

    (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

    24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

    VII. Иные условия трудового договора

    25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

    26. Иные условия трудового договора ________________________________.

    VIII. Ответственность сторон трудового договора

    27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

    IX. Изменение и прекращение трудового договора

    29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

    31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    X. Заключительные положения

    32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

    Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

    РАБОТОДАТЕЛЬ

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49

    Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул. Подмосковный бульвар, дом 5А

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» на базе МБОУ «СОШ № » , обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Содержание трудовой функции Работника определяется в Приложении № 1 к Договору («Должностная инструкция»).

    1.3. Место работы: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № », Московская область, г. Реутов, ул. Уличная

    1.4. Работа по Договору является для Работника работой по совместительству.

    2. Сроки

    2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

    Дата начала работы: «28 » мая 2015 г.

    2.2. Договор действует до » 27 » июня 2015 г.. Договор заключен на определенный срок, поскольку работа воспитателя в детском городском оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей «Бригантина» является временной (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

    3. Условия труда

    3.1. Работник занят на работе с оптимальными условиями труда.

    3.2. Работодатель осуществляет все выплаты социального характера, предусмотренные работником в соответствии с законодательством РФ:

    — Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

    — Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

    — Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

    — Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

    — Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и приказом Управления образования города Реутов № 88-ОД от «20 » апреля 2015 г.

    4.1.1. Рабочий день начинается понедельник — четверг с 08.00 и оканчивается в 17.30 (пятница с 8.00 до 16.30)

    5. Оплата труда

    5.1. Вознаграждение за труд

    5.1.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад 15651 руб. 00 коп. ( пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят один руб. 00 коп ) рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

    5.1.2. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы Работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

    При неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, за Работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

    При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    5.2. Выплата заработной платы

    5.2.1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем 1 раз в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника.

    6. Ответственность сторон

    6.1. Дисциплинарная ответственность Работника

    6.1.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за следующие нарушения:

    • за неисполнение предусмотренной Договором трудовой функции;
    • за неисполнение распоряжений руководителя, находящихся в рамках должностных (производственных) обязанностей Работника;
    • за нарушение трудовой дисциплины;
    • за курение табака на территориях и в помещениях Работодателя в нарушение установленного запрета;
    • за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • за нарушение Работником требований охраны труда.

    6.1.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    6.2. Материальная ответственность Работодателя

    6.2.1. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    — незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    — отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

    6.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.

    7. Прекращение договора

    7.1. Договор прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе:

    • истечение срока действия (ст. 79 ТК РФ);

    8. Разрешение споров

    8.1. Возникшие разногласия Работник самостоятельно или с участием своего представителя урегулирует при непосредственных переговорах с Работодателем.

    8.2. В случае если сторона желает разрешить индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, то данный спор должен быть передан на рассмотрение в суд в соответствии с подсудностью, установленной законодательством Российской Федерации.

    9. Заключительные положения

    9.1. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами, связанными с работой:

    • правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № 1 от «27» мая 2015 года г.;
    • должностная инструкция, которая является приложением № 1 к Договору;
    • инструкция по охране труда, утвержденная приказом № 3 от » 27 » мая 2015г.

    9.2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр Договора передается Работнику, а другой хранится у Работодателя.

    10. Реквизиты и подписи сторон

    Работодатель Работник
    МБОУ СОШ №

    Адрес, указанный в ЕГРЮЛ:

    ОГРН — Гражданка Российской Федерации Ивановой И. И., —

    Страховое свидетельство —- от имени Работодателя:

    ______ / Ивановой И. И./

    М.П. Работник:

    Ивановой И. И. / ______ / от имени Работодателя:

    ______ / Ивановой И. И./

    М.П. Экземпляр трудового договора получила

    «27» мая 2015 г.

    Должностная инструкция для воспитателя лагеря с дневным пребыванием детей.

    1. Общие положения.

    1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

    1.2. Воспитатель пришкольного оздоровительного лагеря назначается и освобождается от должности директором ОУ из числа учителей в порядке, предусмотренном Положением, Уставом ОУ.

    1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется начальнику лагеря.

    1.4. Воспитатель участвует в создании системы воспитательной работы с детьми в соответствии с Положением, Уставом ОУ и настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Воспитатель организует свою деятельность, исходя из часов, составляющих его недельную нагрузку и доплат за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и т.д.

    1.6. Квалификационные требования: педагогическое образование, стаж работы не менее 4 лет.

    2.1. Педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

    2.2. Основы социологии, физиологии, гигиены школьника.

    2.3. Трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

    2.4. Законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты обучающихся.

    1. Функциональные обязанности:

    3.1. Аналитико-контролирующие функции:

    — осуществляет самоанализ своей деятельности своего отряда;

    — осуществляет самоанализ своей воспитательной деятельности.

    3.2. Организационно-координационные функции:

    — планирует и организует воспитательную деятельность своего отряда;

    — изучает особенности развития каждого ребенка, его эмоциональное самочувствие;

    — изучает склонности, интересы, сферу дарований ребенка, подбирая каждому определенный вид деятельности;

    — способствует созданию благоприятной атмосферы и морально-психологического климата для каждого воспитанника в отряде;

    — развивает отрядное самоуправление, приучая к самоорганизации, ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения;

    — помогает воспитанникам решать проблемы в отношениях с воспитателями, товарищам;

    — помогает каждому ребенку адаптироваться в коллективе, занять удовлетворяющий его социальный статус среди других воспитанников.

    3.3. Методические функции:

    — составляет план воспитательной работы на смену и подводит итоги своей работы;

    — составляет и подбирает методические разработки воспитательных мероприятий, сценариев, праздников и т. п.

    1. Имеет право и несет ответственность.

    4.1. Создавать собственную программу по оздоровлению и отдыху детей в пришкольном лагере.

    4.2. Имеет благоприятные условия для профессиональной деятельности (соответствующее санитарным нормам помещение, самостоятельное планирование рабочего времени).

    4.3. За качество воспитательной и оздоровительной деятельности.

    4.4. За нарушение прав и свобод.

    4.5. Дисциплинарную: за неисполнение по его вине должностных обязанностей и нарушение Устава.

    4.6. Административную: за нарушение по его вине правил пожарной безопасности, санитарных правил и в других случаях, предусмотренных Кодексом об административных правонарушениях.

    4.7. Материальную: за причинение школе или участникам пришкольного лагеря ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

    1. Организация деятельности.

    5.1. Защищает интересы и права детей, отдыхающих в пришкольном лагере; продумывает основные вопросы содержания и организации работы лагеря

    5.2. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в лагере.

    5.3. Обеспечивает своевременное предоставление отчетности начальнику лагеря.

    Скачать: Трудовой договор СРОЧНЫЙ — воспитатель в формате Word

    Читать еще:  Повторные повреждения деталей
  • Ссылка на основную публикацию
    "
    ×
    ×
    "
    Adblock
    detector