Статус молодого специалиста при продолжении работы после окончания института
Prokurors.ru

Юридический портал

Статус молодого специалиста при продолжении работы после окончания института

Кто считается молодым специалистом и что дает такой статус

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

Тип
Описание
Единоразовые выплаты Такие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплаты Денежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Последние выплаты предназначены для сотрудников, которые сразу после окончания вуза устраиваются на работу. На эти выплаты могут рассчитывать сотрудники педагогического образования и здравоохранения. Такие выплаты начисляются предприятием. Причем они не являются обязательными. Их могут выплатить или нет.

Молодой специалист образовательной сферы

Молодым специалистом сферы образования являются учителя. Причем срок работы не должен превышать пяти лет. Тогда сотрудник может претендовать на дополнительные выплаты.

Дополнительные выплаты рассчитываются исходя из размера стипендии, которую получал сотрудник. Специалист образовательной сферы может претендовать на следующие надбавки:

  1. Единоразовое пособие. Оно начисляется молодым работникам, которые впервые трудоустроились. Сумма таких выплат колеблется от 20 000 до 100 000 рублей. Максимальную сумму можно получить, работая в больших городах;
  2. Ежемесячное повышение заработка. На повышение заработка могут претендовать специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом. Повышение заработка может достигнуть 50% от общей заработной платы. Кто получил обычный диплом, может рассчитывать на увеличение заработка до 40%.
  3. Учителя могут претендовать на получение ипотеки на льготных условиях.
  4. Иногда государство компенсирует определенную часть денежных средств за покупку жилья.

Для привлечения как можно большего числа специалистов в сферу образования государство создает дополнительные поощрительные программы.

Понятие «молодой специалист» в здравоохранении

Молодым врачом в системе здравоохранения считается работник, который после окончания института выходит на работу.

Важно! Выйти на работу необходимо не позднее трех месяцев с момента окончания вуза. В противном случае дополнительные выплаты не будут начисляться.

В законодательстве Российской Федерации прописан законопроект, который предполагает выплату компенсации врачам, которые трудоустраиваются в сельской местности. Это довольно внушительные выплаты. Они составляют один миллион рублей. Чтобы получить это пособие, необходимо подписать договор с местными властями, куда прибыл врач на работу.

Денежные выплаты можно получить при определенных условиях. Стаж работы молодого доктора должен составлять пять лет в сельской местности. То есть, после заключения договора и официального трудоустройства должно пройти пять лет, чтобы сотрудник смог получить деньги в полном объеме. В случае увольнения, до истечения срока, специалист обязан вернуть государству ранее полученные денежные выплаты в полном объеме.

Кроме того, государство должно предоставить жилье для доктора. Важно! Государство имеет право на выбор предоставить или жилье, или земельный участок или же погасить часть кредитных средств на ипотечное жилье.

Миллион рублей, который получит специалист за осуществление своей деятельности, необходимо потратить на улучшение своих жилищных условий. Если квартира находится в ипотеке, то полученные деньги можно перечислить в счет погашения кредита.

Какую помощь от государства еще могут получить врачи

Кроме едино разовых выплат, доктора могут получать дополнительные пособия от своих местных властей. Так, по решению органов местной власти, в некоторых регионах России вводится поощрительная программа для сотрудников.

Размер выплат колеблется от 30 тысяч рублей до ста. Все зависит от занимаемой должности.

Для того чтобы получить необходимую консультацию о размерах выплат, специалистам необходимо обращаться в местные органы, для получения более подробной информации по выплатам. Отсутствие денег в государственной казне не является веским основанием для отказа в начислении денежных средств.

Особенности «молодого специалиста» РЖД

Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД.

Читать еще:  Продажа части дома при наличии законченного судебного решения

Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.

Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24. Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме.

Приобретая жилье в ипотеку от застройщиков, с которыми заключены договора, действуют особые правила:

  • первоначальный взнос составляет около 5 процентов от стоимости квартиры;
  • кредит выдается сроком на 15 лет;
  • ставка по кредиту составляет 1% в год.

Молодые специалисты железной дороги могут смело претендовать на приобретение жилплощади по льготным тарифам. Причем выгодно брать жилье непосредственно от застройщика. Это позволит приобрести жилье по комфортным ценам.

Закон о земле для молодых работников на селе будет усовершенствован. Об этом в следующем сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статус молодого специалиста

  • Могу ли я получить статус молодого специалиста после заочного обучения?
  • По всем типам трудового договора можно получить статус молодого специалиста?
  • Стипендия в 2015? сколько лет статус молодого специалиста действителен?
  • Куда нужно обращаться, чтобы оформить статус молодого специалиста. Г. Таганрог.
  • Действует ли в ярославской области типовое положение о статусе молодой специалист?
  • Выплаты молодым специалистам
  • Субсидии молодым специалистам
  • Молодой специалист в школе
  • Жилье молодым специалистам
  • Выплаты как молодому специалисту

1.1. Вопрос по доплате решается исключительно на уровне организации. Где молодой специалист трудится внешним совместителем. Доплата может быть предусмотрена локальными нормативными актами ст 8 тК РФ.

2. Могу ли я получить статус молодого специалиста после заочного обучения?

2.1. да можете если вам не исполнилось 30 лет.

3. По всем типам трудового договора можно получить статус молодого специалиста?

3.1. Указанное – не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрен такой статус. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

4. Стипендия в 2015? сколько лет статус молодого специалиста действителен?

4.1. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.

5. Куда нужно обращаться, чтобы оформить статус молодого специалиста. Г. Таганрог.

5.1. Обращайтесь в районную администрацию

6. Действует ли в ярославской области типовое положение о статусе молодой специалист?

6.1. Молодым специалистом считается выпускник до года обычно,без положений.

7.1. Ваш вопрос регулируется Законом О мерах по реализации Закона Самарской области “О молодом специалисте в Самарской области” (с изменениями на 4 июня 2019 года)

8.1. Можно совмещать работу с учебой. Это ваше право, и не обязательно искать работу на два месяца.

Тут просто учтите, что 2 месяца в опыте и стаже работы особой роли не сыграют. И мало кто из работодателей согласен принимать работника на работу на столь короткий период времени.

На кого учитесь? Есть формат удаленной работы с официальным трудоустройством. Для студентов это бывает неплохой вариант совмещать два дела.

9.1. Дарья! К сожалению, нет, т.к. одно из условий получения статуса “молодого специалиста” –первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

10.1. Зависит от региона. Но в общем случае – нет, такой статус приобретается при первом трудоустройстве на работу по определенной специальности – сразу по окончании учебного заведения.

от 31 марта 2010 года N 15-ЗО

О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области
(с изменениями на 13 декабря 2018 года)
(в ред. Законов Сахалинской области от 10.12.2010 N 119-ЗО, от 24.11.2011 N 122-ЗО, от 16.04.2012 N 11-ЗО, от 28.09.2012 N 84-ЗО, от 14.10.2013 N 97-ЗО, от 27.12.2013 N 126-ЗО, от 30.03.2015 N 11-ЗО, от 29.06.2015 N 53-ЗО, от 10.07.2015 N 66-ЗО, от 30.10.2015 N 81-ЗО, от 28.11.2016 N 102-ЗО, от 13.12.2018 N 78-ЗО)

Принят
Сахалинской областной Думой
25 марта 2010 года
Статья 1

1. В целях настоящего Закона молодым специалистом признается гражданин Российской Федерации, не достигший возраста тридцати лет, окончивший обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и квалификации и заключивший трудовой договор (контракт) на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет (далее – трудовой договор) с расположенным на территории Сахалинской области:

12.1. Да, можете рассчитывать.

13.1. Уточните свой вопрос. Распишите подробнее.

14.1. Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников.

15.1. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается. Вы можете рассчитывать на статус молодого специалиста.

16.1. Нет, судя по тексту.

от 06 июля 2015 года № 76-ГД

О молодом специалисте в Самарской области

Статья 5. Условия предоставления мер поддержки молодым специалистам

1. Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, оказываются молодым специалистам, трудоустроившимся и работающим не менее чем на одной ставке по профессии (специальности), включенной в перечень востребованных профессий (специальностей).
Перечень востребованных профессий (специальностей) формируется и утверждается в порядке, определяемом Правительством Самарской области.
Меры поддержки, предусмотренные настоящим Законом, предоставляются молодому специалисту один раз в течение его трудовой деятельности
за исключением мер поддержки, указанных в абзаце четвертом части 1 статьи 4 настоящего Закона.

17.1. Единого определения молодого специалиста в законодательстве нет, однако в большом количестве документов указано, что это лицо с оконченным высшим образованием. Склонна полагать, что вы будете являться молодым специалистом только по окончании учебного заведения.

18.1. По российскому законодательству, индивидуальное предпринимательство запрещается только государственным служащим, чиновникам. А учителя к ним никак не относятся. Удачи!

19.1. В любом случае не сохранится, статус присваивался по законодательству иного региона, и действителен он – только в том регионе.
Теоретически – в Самарской области, если это будет предусмотрено в региональном нормативном акте – можно будет рассчитывать на присвоение аналогичного статуса, уже по нормам этого региона.

20.1. Неизвестно, но указанное в вопросе – такому признанию не препятствует. Смотрите иные, не указанные в тексте ограничения.

от 06 июля 2015 года № 76-ГД

О молодом специалисте в Самарской области

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
молодой специалист – гражданин Российской Федерации, выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, проживающий на территории Самарской области, завершивший обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, получивший соответствующий документ об образовании и (или) о квалификации, не имеющий опыта работы (за исключением трудовой деятельности во время обучения) по полученной профессии (специальности) и трудоустроившийся на работу в организацию, находящуюся на территории Самарской области, по полученной профессии (специальности) в течение шести месяцев со дня завершения обучения.
В случаях, определенных Правительством Самарской области, допускается наличие у молодого специалиста опыта работы по полученной профессии (специальности).
В случаях, определенных Правительством Самарской области, возраст молодого специалиста, указанный в абзаце втором настоящей статьи, может быть увеличен.
Датой завершения обучения считается дата решения государственной аттестационной комиссии о присвоении квалификации и выдачи документа об образовании и (или) о квалификации.

21.1. Андрей!
Федеральное законодательство не дает определения понятию “молодой специалист”. Ответ на Ваш вопрос нужно искать в положениях регионального или ведомственного законодательства, которые определяют статус молодого специалиста. Всего доброго!

22.1. если вы подпадаете под название мной критерии то да (возраст до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.)

Читать еще:  Можно ли обезопасить себя от выплаты кредитов супруга?

23.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, в каждом образовательном учреждении свой статус Молодого специалиста. Вот например. В ГБУ РО «СШОР № 8».
2. Статус молодого специалиста
2.1 Молодыми специалистами считаются лица, соответствующие
следующим требованиям:
– не старше 30 лет;
окончившие образовательные учреждения среднего и высшего
профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности (квалификации);
– поступившие на работу в государственное бюджетное учреждение
Ростовской области «Спортивная школа олимпийского резерва № 8
им. В.В. Понедельника»;
– приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 1 года с начала учебного года в год окончания
образовательного учреждения высшего или среднего профессиональногообразования);
– при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностнойоклад).
2.2. Статус молодого специалиста получает работник, удовлетворяющий условиям, перечисленным в п. 2.1. настоящего Положения.
2.3. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в
течение пяти лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.1. В настоящее время понятие молодого специалиста в трудовом кодексе рф отсутствует, однако согласно действующим нормативно правовым актам под этими понятиями понимается это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.
Таким образом, если Вы пойдете по другой специальности, то за Вами не сохраняется данный статус.

25.1. В Липецке – до конца года.

Порядок выплат молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях социально-культурной сферы города ЛипецкаПриложение
к постановлению
администрации города Липецка
от 19 июля 2011 г. N 8672.2. Молодой специалист – сотрудник муниципального учреждения социально-культурной сферы города Липецка в возрасте до 30 лет включительно, получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при первичном трудоустройстве в муниципальное учреждение и приступивший к трудовой деятельности в муниципальном учреждении до конца года, в котором окончено учебное заведение, а для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, – до достижения им возраста трех лет, после окончания или частичного использования указанного отпуска.

26.1. Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа, который:

закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
получил диплом установленного образца;
устраивается на работу в первый год после окончания;
впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

27.1. На статус молодого специалиста вы в любом случае можете претендовать, однако стоит повнимательнее перечитать соответсвующие пункты коллективного договора, организации в которой вы работаете. А так же полезно будет пообщаться с представителями первичной профсоюзной организации. Зачастую вопрос о присвоении статуса молодого специалиста, может решится благоприятно, при содействии профсоюза.

28.1. Статус молодого специалиста исчисляется с момента устройства на работу сразу после окончания учебного заведения.

29.1. Если льготы о которых вы говорите предусмотрены локальным актом работодателя, то вам нужно посмотреть его.
Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

30.1. —Здравствуйте, вас не имели права оформлять с испытательным сроком, а по поводу выплат. Выясните в отделе образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

30.2. Согласно ст. 70 ТК РФ
испытательный срок не устанавливается лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Поэтому – испытательный срок вам назначен незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Статус молодого сотрудника

На работу в школу принимаю сотрудника, она считает что имеет статус молодого специалиста: в 2011 г. Закончила ВУЗ, устроилась на работу в школу, потом ушла в декрет на 3 года, уволилась по собственному желанию. В данный момент устраивается на новое место работы в нашу школу г. Москва. Сохраняется ли ее статус Молодого специалиста?

Нет статуса у молодого специалиста – это его вторая работа.

Не нужно было увольняться по ст. 80 ТК РФ.

Она не является молодым специалистом, поскольку это не первое ее трудоустройство. Это прямо установлено Законом г. Москвы от 30.09.2009 N 39:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

6. Молодые специалисты – молодые граждане, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2012 года Законом города Москвы от 14 декабря 2011 года N 63, – см. предыдущая редакция).

Нет не сохраняется , молодой специалист , это тот кто впервые устраивается на работу после окончания Вуза , у нее это уже 2 место работы ст. 80 ТК РФ.

Сотрудница права относительно сохранения статуса “молодой специалист”.

Смотрите постановление Правительства Москвы № 1002-ПП от 27.11.2007, цитирую:

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и

действует в течение трех лет.”.

1.2. Пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

“8.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до

трех лет) в следующих случаях:

– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

– направление на стажировку или обучение с отрывом от произ-

водства по основному месту работы;

– поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты

– предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет.”.

Текст названного постановления читайте здесь:

Федеральным законодательством льготы для молодых специалистов практически не предусмотрены, только статья 70 Трудового кодекса РФ, запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет, тем не менее законодательства субъектов весьма широко трактуют данный статус, для в Вашем регионе действует Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы», оно содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

возраст до 35 лет;

наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;

начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Льготы определены в этом же постановлении:

в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%, при этом отпуск по уходу за ребенком не входит в определение срока трудовой деятельности.

доплата — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

При этом размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, они всегда рассчитываются из расчета одна ставка.

Утверждение о том что при увольнении статус теряется верно только для положений Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39, а льготы определены Постановлением Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004, там дано другое определение молодого специалиста и под него она подходит, смотрите выше.

Устраиваюсь снова в школу, сохраняется ли статус молодого специалиста?

В 2015г. закончила университет, устроилась в школу, получила статус молодого специалиста. Получила часть первой выплаты (Псковская область, как нам объяснили сразу выдать нет бюджета,поэтому единовременную выплату получаем за два раза). Весной 2016г. ушла в декрет, во время декрета выплат не получала. вернулась на работу весной 2019г., получила вторую часть выплаты за первый год работы.

сейчас уволилась в связи с переводом мужа на новое место службы, в трудовой именно такая запись и стоит. Устраиваюсь снова в школу, сохраняется ли статус молодого специалиста?

Читать еще:  Оклейка рекламой транспорта при трудоустройстве в такси

Эта мера поддержки является государственной, но в регионах это отдано на усмотрение местных властей (субъект федерации сам определяет всю процедуру, размеры, составляющие и т.п.), поэтому везде и суммы разные и еще, определено в каждом регионе в течение скольких лет они платятся после окончания учебного учреждения и в какой именно организации должен работать молодой специалист из какого бюджета должна финансироваться эта организация, составляющие части этой выплаты – единовременная выплата или ежемесячная, но определенный период времени. А еще, и зависит городская или сельская местность.

Действительно в Постановлениях Правительства некоторых субъектов федерации установлено, что:

молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:

– не старше 35 лет;

получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;

– поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования города;

– приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

– при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

– поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

– предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В общем, надо найти закон вашего субъекта Федерации, чтобы ответить конкретно на ваш вопрос.

И как правило, увольнение исключает возобновление этого статуса, хотя, в вашей трудовой книжке указана причина увольнения, которая считается уважительной в трудовых спорах.

А вообще, обратитесь в департамент образования с вопросом, чтобы вам дали официальная ответ, это уже будет точная информация.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Например, Закон Саратовской области, что в нем указано об увольнении, что в этом случае будет:

Молодой специалист, трудовой договор с которым был расторгнут учреждением бюджетной сферы (за исключением расторжения трудового договора по основаниям, связанным с его виновными действиями (бездействием) и заключен этим же или другим учреждением бюджетной сферы, сохраняет право на единовременную денежную выплату, если перерыв в работе составил не более 30 календарных дней.

Я нашла закон Псковской области для молодых специалистов ветеринарии в сельской местности.

Да, за первый год выплата делиться на две части, за второй и третий год единовременная выплата.

При этом, эта выплата не предполагает увольнение, а законе такого условия нет.

В общем, обращайтесь с вопросом в департамент образования области, города.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

13 августа 2019, 02:24,
7 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Определение статуса молодого специалиста

На пятом курсе университета официально устроилась в деканат работать методистом. 6 мая 2015 г. ушла на больничный, а потом в декрет. 10 июля 2015 г. закончила ВУЗ. В декрете была до достижения ребенком трех лет, уволилась. С сентября 2018 года начинаю работать в школе. Являюсь ли я молодым специалистом?

К сожалению, автор вопроса не указала, с какой целью требуется определить статус «молодой специалист» (для получения пособия, улучшения жилищных условий и т.д.).

Юридическую конструкцию «молодой специалист» Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако в ст. 70 ТК РФ законодатель перечисляет признаки этого статуса: «Лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».

В результате законотворчества государственных и иных органов власти эти признаки облекли в форму, которую именовали как «молодой специалист». И это понятие с разным набором признаков нашло свое отражение в нормативных правовых актах государственного органа субъекта РФ или органа местного самоуправления.

Так, постановлением правительства Брянской области от 15.07.2013 № 344-п утверждено Положение о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, в котором установлено следующее: «3.1. Право на получение социальных выплат на условиях, предусмотренных настоящим разделом, имеют…

3.1.2. Молодой специалист, под которым понимается гражданин Российской Федерации в возрасте на дату подачи заявления не старше 35 лет, имеющий законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащийся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования, – в случае если соблюдаются в совокупности следующие условия:

работа или изъявление желания работать по трудовому договору (основное место работы) не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности в соответствии с полученной квалификацией;

постоянное проживание или изъявление желания постоянно проживать в сельской местности;

признание нуждающимся в улучшении жилищных условий либо не имеющим жилья в сельской местности, в которой работает или изъявил желание работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы;

наличие у молодого специалиста собственных и (или) заемных средств в размере не менее 30 процентов расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья, определяемой в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения».

А вот для выплаты единовременного пособия педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Брянского района, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, статус «молодой специалист» определен несколько иначе.

В соответствии с пп. 1.3 Положения о выплате единовременного пособия выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, прибывшим на работу в образовательные учреждения Брянского района, утвержденного постановлением администрации Брянского района от 14.02.2014 № 372, «молодой специалист» – это выпускник учреждения высшего или среднего специального образования, окончивший полный курс обучения и имеющий диплом об окончании учебного заведения, впервые принятый на работу по специальности (профессии) в образовательные организации, реализующие программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, Брянского района в течение трех месяцев после окончания учебного заведения или окончания срочной службы в рядах Российской армии.

А поскольку кодифицированный закон имеет большую юридическую силу, а прочие законы и подзаконные акты должны соответствовать ему, то при определении признаков статуса «молодой специалист» необходимо придерживаться конструкции, содержащейся в ст. 70 ТК РФ в силу прямо установленной в ст. 5 ТК РФ юридической иерархии актов.

Какое определение больше подходит автору вопросу – решать ей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector