Трудовое законодательство ДНР
Prokurors.ru

Юридический портал

Трудовое законодательство ДНР

Как решаются трудовые споры в ДНР?

Каждый гражданин, реализуя свое право на труд, в большей или в меньшей степени нуждается в защите своих трудовых прав. Вступая в трудовые правоотношения, работник и работодатель наделяются определенными правами и обязанностями. На практике зачастую встречаются случаи нарушения прав работника со стороны работодателя.

Защита трудовых прав допускается всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 221 КЗоТ Украины (в редакции, действующей на территории ДНР), трудовые споры рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. районными, районными в городе, городскими судами.

Так, комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) является первичным (досудебным) органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и предприятием (организацией, учреждением) за исключением споров, по которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.

В случае наличия на предприятии (организации, учреждении) КТС, работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением о нарушении норм трудового законодательства.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, при возникновении трудового спора, рассмотрение которого входит в компетенцию КТС, созданной на предприятии, работник должен подать соответствующее заявление первоначально в КТС, где её рассматривают по существу. Если работник не согласен с вынесенным решением КТС, он может обжаловать его в суде, т. к. согласно ст.ст.39, 80 Конституции ДНР каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Следовательно, даже если на предприятии функционирует КТС работник имеет право выбора: обращаться для решения спора с заявлением в комиссию или непосредственно в суд.

Во избежание судебных разбирательств спорные моменты всегда лучше решать путём переговоров. Но, к сожалению, на практике нередки случаи недобросовестного поведения работодателей по отношению к своим работникам. В этом случае работник вынужден обращаться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Важно отметить, что при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав в соответствии с п.1 ч.2 ст. 5 Закона ДНР «О судебном сборе» освобождаются от уплаты судебного сбора истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим исковым требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины существуют следующие сроки обращения в суд.

  1. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
  2. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
  3. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
  4. Установленный частью третьей настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа.

Согласно ст.234 КЗоТ Украины, в случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 233 КЗоТ Украины, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.

Кроме того, в случае отсутствия КТС на предприятии (организации, учреждении), если права работника были каким-то образом нарушены работодателем, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (далее – ГОСТРУД ДНР) с письменной жалобой, где следует указать нарушения трудовых прав, допущенные работодателем.

Согласно Положению о ГОСТРУДе ДНР целью ГОСТРУДа ДНР является обеспечение соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.

ГОСТРУД ДНР разрешает не только вопросы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений, но и вырабатывает эффективное взаимодействие между государством, работодателями и работниками. В этой связи ГОСТРУД ДНР обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, а также осуществляет государственный надзор и контроль.

Знай и защити свои права в сфере заработной платы

Согласно ст. 1 Закона ДНР «Об оплате труда» (далее — ЗоОТ) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, результатов труда работника и хозяйственной деятельности предприятия.

Право на получение своевременного и полного вознаграждения за труд закреплено законодательством ДНР и должно быть оговорено в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству (ст. 24 ЗоОТ) заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней

Сроки выплаты заработной платы, как правило, определяются коллективным договором.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. (ч.1и 2 ст. 24 ЗоОТ).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, выплата заработной платы работодателем должна осуществляться в первоочередном порядке.

В настоящее время на территории Республики в некоторых отраслях имеет место задолженность по выплате заработной платы.

За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц может быть наложена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР (ст. 36 ЗоОТ).

ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ОБРАЗОВАЛАСЬ?

Предлагаем несколько вариантов Ваших действий

1. Обращение к работодателю и/или профсоюзу

В случае возникновения задолженности по заработной плате Вам необходимо самостоятельно обратиться с письменным заявлением к работодателю о погашении задолженности по заработной плате или в первичную профсоюзную организацию на Вашем предприятии об осуществлении профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе касающихся соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно статьям 20, 23 и 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах». В данном случае это может быть как индивидуальное заявление, так и коллективное обращение. Профсоюзные организации имеют право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе и за соблюдением сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки и выявления нарушений норм трудового законодательства, либо условий коллективного договора должностное лицо, осуществляющее профсоюзный контроль, направляет работодателю письменное предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель обязан рассмотреть и выполнить в течение семи календарных дней.

2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории ДНР, на предприятиях должна создаваться комиссия по трудовым спорам. (ст. 223 КЗоТ Украины)

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя на равноправной основе и с равным количеством представителей. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит защита трудовых и социальных прав работников, разрешение трудовых споров, которые возникают на предприятии, за исключением вопросов восстановления работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, руководителя предприятия, собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классовые чины и другие категории споров, оговоренные в ст.232 КЗоТ Украины.

Что касается порядка обращения в КТС по вопросам погашения задолженности по заработной плате, то Вам необходимо написать на имя председателя КТС заявление о взыскании задолженности по заработной плате и приложить к нему справку из бухгалтерии о наличии у Вас задолженности по заработной плате.

Срок подачи заявления в КТС не ограничен.

Комиссия обязана рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней со дня подачи заявления в Вашем присутствии. (По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат). Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у Вас аргументированы, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Читать еще:  Можно ли заставить квартиранта погасить задолженность по кварплате?

В случае неисполнения руководителем предприятия решения Комиссии в установленный срок, КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое он может реализовать через исполнительную службу ДНР.

3. Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР)

Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР) также может стать немаловажным вопросом в погашении задолженности по заработной плате.

ГОСТРУД ДНР в сроки, предусмотренные Законом ДНР «Об обращениях граждан» обязан рассмотреть Ваше обращение по сути, путем проведения государственным инспектором проверки. По её результатам, государственным инспектором, будет выносится предписание об устранении выявленных нарушений, в крайних случаях дело может быть передано в прокуратуру или суд. А если Вы обратитесь письменно с заявлением в Вашу профсоюзную организацию, то правовой инспектор профсоюза проведёт проверку уже совместно с ГОСТРУДом ДНР.

Кроме того, должностное лицо ГОСТРУДа ДНР за нарушение законодательства об оплате труда может оказать содействие в привлечении работодателя к дисциплинарной административной и уголовной ответственности, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР.

В случае невыполнения администрацией предприятия предписания ГОСТРУДа ДНР Вы можете обратиться с исковыми требованиями в суд.

Пример обращения в ГОСТРУД ДНР можете посмотреть по ССЫЛКЕ: Образец заявления в ГОСТРУД ДНР

Либо позвонив по телефону: (062)300-23-62

4. Обращение в органы прокуратуры ДНР

Как уже говорилось выше, ГОСТРУД ДНР может передать дело в прокуратуру, однако обратиться в прокуратуру может и работник предприятия, перед которым имеется задолженность по заработной плате.

Для этого Вы должны написать заявление в органы прокуратуры (в то территориальное отделение, где находится предприятия задолженник) и уже на его основании органы прокуратуры обязаны провести проверку изложенных фактов. В случае подтверждения фактов, указанных в заявлении, предприятию будет выслано Предписание, с требованием устранить нарушения, а в крайних случаях (в т.ч., обнаружения состава преступления) может быть возбуждено уголовное дело.

Найти нужное отделение и связаться с ними Вы можете по ССЫЛКЕ: Перечень органов прокуратуры ДНР

5. Подача искового заявления в суд

Существует возможность обязать работодателя выплатить заработную плату путём подачи искового заявления в суд.

Следует учитывать, что имеется ряд особенностей:

— согласно ст.233 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком;

— для составления искового заявления Вам понадобиться справка от предприятия, в которой должна быть указанна вся сумма задолженности по заработной плате (с указанием отдельных сумм её невыплаты за каждый расчётный период: месяц, год).

Сведения, об имеющейся задолженности по оплате труда, работодатель обязан выдать по требованию работника на основании ст.31 Закона ДНР «Об оплате труда».

Однако работодатели не всегда выполняют эту ному закона. В случае отказа в выдаче справки Вы имеете право подать исковое заявление в суд, указав одним из требований обязать работодателя представить суду данную справку.

При этом рассчитать сумму задолженности можно примерно – на основании табулеграмм за предыдущие месяцы (иных документов), либо не указывать, если таких документов у Вас нет.

Обращаем Ваше внимание:

— Вы можете изменять свои исковые требования в ходе рассмотрения дела в суде. То есть, после представления работодателем справки о задолженности по заработной плате, либо увеличения такой задолженности, Вы можете дополнить своё исковое заявление и подать его суду, указав конкретную сумму, подлежащую к взысканию с работодателя.

— также Вы можете требовать возместить причинённый невыплатой заработной платы моральный вред.

Скачать образец заявления в суд Вы можете по ССЫЛКЕ: Образец искового заявления

Работнику также следует помнить, что законодательством предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики (ст. 34. ЗоОТ)

По интересующим Вас вопросам Вы также можете связаться со специалистами Федерации профсоюзов ДНР по телефонам:

(062) 337-16-54 или (062) 305-20-08;

Законодательство ДНР

Раздел 4

РАЗДЕЛ IV

ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ

Статья 21. Права работника на оплату труда

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим, предусмотренным действующим законодательством причинам, которые имели место по установленной и доказанной вине работника.

Запрещается какое-либо снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Статья 23. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата работников предприятий на территории Донецкой Народной Республики выплачивается в денежных единицах, которые имеют законное обращение на территории Донецкой Народной Республики. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в какой-либо другой форме без письменного согласия работника запрещается.

Коллективным договором, в виде исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем тридцати процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желаемой для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Советом Министров Донецкой Народной Республики.

Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам (или доверенному лицу, который уполномочен в установленном порядке) регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными.

По обращению работника работодатель обязан проинформировать работника в письменном виде об общей сумме заработной платы, произведенных удержаниях с указанием их размера, о сумме, причитающейся к выплате.

В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата и другие выплаты выдаются супругу (супруге), детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством.

Статья 25. Запрещение ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой

Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

Запрещаются удержания из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником собственнику или уполномоченному им органу или какому-либо посреднику за получение или сохранение работы.

Статья 26. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

Читать еще:  Ликвидация АНО, промежуточный ликвидационный баланс

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – пятидесяти процентов заработной платы, подлежащей выплате работникам.

Ограничения, установленные частью второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать пятидесяти процентов.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательства Донецкой Народной Республики взыскание не обращается.

Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Советом Министров Донецкой Народной Республики либо иным уполномоченным органом. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Уполномоченный государственный орган обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, обязательства перед работниками такого предприятия по заработной плате, которую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

При заключении работником трудового договора (контракта) собственник или уполномоченный им орган обязан довести до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.

Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.

Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Статья 31. Сведения об оплате труда работника

Сведения об оплате труда работника предоставляются каким-либо органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, либо с согласия или по требованию работника.

Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и разрешаются в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Статья 33. Индексация заработной платы

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы, индивидуальная заработная плата, подлежит индексации согласно действующему законодательству Донецкой Народной Республики.

Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

Тема 2. Источники и принципы трудового права.

Занятие 1 (2 часа)

1. Понятие источников трудового права, их виды и особенности.

2. Международные акты как источники трудового права.

3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

4. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие и классификацию источников трудового права.

2. Почему нормативный правовой акт стал основным источником трудового права?

3. В чем состоит особенность локальных норм в трудовом праве?

5. Дайте общую характеристику Конституции ДНР как источника трудового права.

6. Являются ли решения судебных органов источниками трудового права? Приведите аргументы «за» и «против».

7. Регулируются ли трудовые отношения корпоративными нормами общественных объединений?

8. Какие источники трудового права носят договорный характер?

9. Как действуют источники трудового права во времени и в пространстве?

10. Можно ли трудовые отношения регулировать нормами других отраслей права (гражданского, административного)?

1. Понятие «источник трудового права». Виды источников.

2. Нормативный правовой акт – основной источник трудового права.

3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

4. Судебные решения и прецеденты в трудовом праве.

5. Понятие «трудового законодательства», его цели и задачи.

6. Особенности российского трудового законодательства, обусловленные федеративным устройством Российского государства.

7. Международные принципы и нормы регулирования труда и пути их интегрирования в трудовое законодательство ДНР.

Занятие 2 (2 часа)

1. Понятие правовых принципов и их виды.

2. Принципы трудового права и принципы правового регулирования труда.

3. Значение основных принципов правового регулирования труда, их система и содержание.

4. Соотношение принципов правового регулирования труда с субъективными правами и обязанностями.

5. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.

Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте понятие и виды принципов правового регулирования труда.

2. Каково значение основных принципов трудового права?

3. Каково соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей граждан?

4. Каково содержание основных принципов трудового права?

5. Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

6. Каково содержание принципа обеспечения свободы труда?

7. Каково содержание принципа обеспечения права на труд и на защиту от безработицы?

1. Система принципов правового регулирования трудовых отношений.

2. Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.

Студенту нужно знать следующие понятия:

Источники трудового права – нормативные акты, регулирующие трудовые и иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Локальные нормативные акты – нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Подзаконные акты – нормативные акты, принятые органами исполнительной власти.

Принципы трудового права – это основополагающие начала, закрепленные в трудовом законодательстве, с помощью которых определяются основные направления в сфере правового регулирования трудовых отношений.

Трудовое законодательство– это система норм права, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Нормативные правовые акты

1. Конституция ДНР, ст.ст. 4, 26, 30, 31, 34, 36, 38, 39. )//Народный Совет Донецкой Народной Республики/Сборник законодательных актов Донецкой Народной Республики №1 – Д.: ООО «Компания «Мегаинвест», 2016. – 36 с.

2. Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (С изменениями, внесенными на основании Постановлений Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-1, от 31.05.2016 № 7-58) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://gisnpa-dnr.ru/npa/0003-9-1-2014-06-02/

3. Кодекс Законов о труде Украины, ст.ст. 1-9. “.// Электронный ресурс. – Режим доступа: https://pracja.com.ua/kzot/1211.html

4. Закон ДНР «О занятости населения» от 25.06.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru/index.php/normativnaya-baza/zakony

5. Закон ДНР «Об охране труда» от 03.06.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru/index.php/normativnaya-baza/zakony

6. Закон ДНР «Об отпусках» от 20.03.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru/index.php/normativnaya-baza/zakony

7. Закон ДНР «Об оплате труда от 15.04.2015г. // Электронный ресурс. – Режим доступа: http://mtspdnr.ru/index.php/normativnaya-baza/zakony

1. Абрамов В. Методика разработки и применения локальных нормативных актов работодателя. М.: Ось-89, 2008.

2. Воловская Е. К. Локальные нормативные акты о труде: составление и применение. М.: Вершина, 2008.

3. Богдан В. И. Трудовое законодательство России. Историко-правовой анализ. М.: Ось-89, 2008.

4. Скачкова Г. С. Расширение сферы действия трудового права. М.: 2003.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась – это был конец пары: “Что-то тут концом пахнет”. 8767 – | 8296 – или читать все.

Знай и защити свои права в сфере заработной платы

Согласно ст. 1 Закона ДНР «Об оплате труда» (далее — ЗоОТ) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер зависит от сложности и условий выполняемой работы, результатов труда работника и хозяйственной деятельности предприятия.

Читать еще:  Как избежать взыскания штрафа за сбитый при аварии знак?

Право на получение своевременного и полного вознаграждения за труд закреплено законодательством ДНР и должно быть оговорено в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству (ст. 24 ЗоОТ) заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней

Сроки выплаты заработной платы, как правило, определяются коллективным договором.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. (ч.1и 2 ст. 24 ЗоОТ).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством, выплата заработной платы работодателем должна осуществляться в первоочередном порядке.

В настоящее время на территории Республики в некоторых отраслях имеет место задолженность по выплате заработной платы.

За нарушение законодательства об оплате труда на должностных лиц может быть наложена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР (ст. 36 ЗоОТ).

ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ОБРАЗОВАЛАСЬ?

Предлагаем несколько вариантов Ваших действий

1. Обращение к работодателю и/или профсоюзу

В случае возникновения задолженности по заработной плате Вам необходимо самостоятельно обратиться с письменным заявлением к работодателю о погашении задолженности по заработной плате или в первичную профсоюзную организацию на Вашем предприятии об осуществлении профсоюзного контроля за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе касающихся соблюдения сроков выплаты заработной платы согласно статьям 20, 23 и 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах». В данном случае это может быть как индивидуальное заявление, так и коллективное обращение. Профсоюзные организации имеют право осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективного договора, его норм и обязательств, в том числе и за соблюдением сроков выплаты заработной платы. По результатам проверки и выявления нарушений норм трудового законодательства, либо условий коллективного договора должностное лицо, осуществляющее профсоюзный контроль, направляет работодателю письменное предписание об устранении выявленных нарушений, которое работодатель обязан рассмотреть и выполнить в течение семи календарных дней.

2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с трудовым законодательством, действующим в настоящее время на территории ДНР, на предприятиях должна создаваться комиссия по трудовым спорам. (ст. 223 КЗоТ Украины)

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя на равноправной основе и с равным количеством представителей. В компетенцию комиссии по трудовым спорам входит защита трудовых и социальных прав работников, разрешение трудовых споров, которые возникают на предприятии, за исключением вопросов восстановления работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, руководителя предприятия, собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, которые имеют классовые чины и другие категории споров, оговоренные в ст.232 КЗоТ Украины.

Что касается порядка обращения в КТС по вопросам погашения задолженности по заработной плате, то Вам необходимо написать на имя председателя КТС заявление о взыскании задолженности по заработной плате и приложить к нему справку из бухгалтерии о наличии у Вас задолженности по заработной плате.

Срок подачи заявления в КТС не ограничен.

Комиссия обязана рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней со дня подачи заявления в Вашем присутствии. (По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат). Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у Вас аргументированы, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения руководителем предприятия решения Комиссии в установленный срок, КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое он может реализовать через исполнительную службу ДНР.

3. Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР)

Обращение в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР (далее ГОСТРУД ДНР) также может стать немаловажным вопросом в погашении задолженности по заработной плате.

ГОСТРУД ДНР в сроки, предусмотренные Законом ДНР «Об обращениях граждан» обязан рассмотреть Ваше обращение по сути, путем проведения государственным инспектором проверки. По её результатам, государственным инспектором, будет выносится предписание об устранении выявленных нарушений, в крайних случаях дело может быть передано в прокуратуру или суд. А если Вы обратитесь письменно с заявлением в Вашу профсоюзную организацию, то правовой инспектор профсоюза проведёт проверку уже совместно с ГОСТРУДом ДНР.

Кроме того, должностное лицо ГОСТРУДа ДНР за нарушение законодательства об оплате труда может оказать содействие в привлечении работодателя к дисциплинарной административной и уголовной ответственности, в порядке, предусмотренном действующим законодательством ДНР.

В случае невыполнения администрацией предприятия предписания ГОСТРУДа ДНР Вы можете обратиться с исковыми требованиями в суд.

Пример обращения в ГОСТРУД ДНР можете посмотреть по ССЫЛКЕ: Образец заявления в ГОСТРУД ДНР

Либо позвонив по телефону: (062)300-23-62

4. Обращение в органы прокуратуры ДНР

Как уже говорилось выше, ГОСТРУД ДНР может передать дело в прокуратуру, однако обратиться в прокуратуру может и работник предприятия, перед которым имеется задолженность по заработной плате.

Для этого Вы должны написать заявление в органы прокуратуры (в то территориальное отделение, где находится предприятия задолженник) и уже на его основании органы прокуратуры обязаны провести проверку изложенных фактов. В случае подтверждения фактов, указанных в заявлении, предприятию будет выслано Предписание, с требованием устранить нарушения, а в крайних случаях (в т.ч., обнаружения состава преступления) может быть возбуждено уголовное дело.

Найти нужное отделение и связаться с ними Вы можете по ССЫЛКЕ:Перечень органов прокуратуры ДНР

5. Подача искового заявления в суд

Существует возможность обязать работодателя выплатить заработную плату путём подачи искового заявления в суд.

Следует учитывать, что имеется ряд особенностей:

— согласно ст.233 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком;

— для составления искового заявления Вам понадобиться справка от предприятия, в которой должна быть указанна вся сумма задолженности по заработной плате (с указанием отдельных сумм её невыплаты за каждый расчётный период: месяц, год).

Сведения, об имеющейся задолженности по оплате труда, работодатель обязан выдать по требованию работника на основании ст.31 Закона ДНР «Об оплате труда».

Однако работодатели не всегда выполняют эту ному закона. В случае отказа в выдаче справки Вы имеете право подать исковое заявление в суд, указав одним из требований обязать работодателя представить суду данную справку.

При этом рассчитать сумму задолженности можно примерно – на основании табулеграмм за предыдущие месяцы (иных документов), либо не указывать, если таких документов у Вас нет.

Обращаем Ваше внимание:

— Вы можете изменять свои исковые требования в ходе рассмотрения дела в суде. То есть, после представления работодателем справки о задолженности по заработной плате, либо увеличения такой задолженности, Вы можете дополнить своё исковое заявление и подать его суду, указав конкретную сумму, подлежащую к взысканию с работодателя.

— также Вы можете требовать возместить причинённый невыплатой заработной платы моральный вред.

Скачать образец заявления в суд Вы можете по ССЫЛКЕ: Образец искового заявления

Работнику также следует помнить, что законодательством предусмотрена компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, а также индексация невыплаченной заработной платы либо неполученной работником заработной платы по вине работодателя либо уполномоченного им органа, осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством Донецкой Народной Республики (ст. 34. ЗоОТ)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector