Учитывается ли испытательный срок, при расчете декретных выплат? ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Учитывается ли испытательный срок, при расчете декретных выплат?

Что входит в расчет декретных

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности. Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения. Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем. Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

Продление декрета

Законодательство предусматривает выдачу дополнительных дней отпуска в следующих случаях:

  • шестнадцать дней при родах, прошедших с осложнениями;
  • пятьдесят четыре дня в случае рождения двух и более детей.

Напоминаем, что на то, как рассчитывается декретное пособие, общая длительность отпуска не влияет, но влияет на итоговую сумму – ведь оплачивается каждый день.

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

Расчетный период

Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.

Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.

При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:

  • календарного отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
  • в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период. Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней. Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  • заработная плата;
  • регулярная премия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
  • выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

Как оформить декрет: Видео

Как рассчитать декретные выплаты и как они зависят от величины заработка

Беременная женщина находится в сложном материальном положении. Для того, чтобы планировать свою жизнь, она должна уметь рассчитать декретные выплаты и другие пособия, которые ей положены по закону. Зная свои доходы, она сможет лучше планировать дальнейшую жизнь своей семьи.

Изменения, которые важно учесть при расчете декретных в 2020 году

Каждый год производится индексация социальных выплат. В 2020 году действуют следующие правила:

  1. Минимальная оплата труда за полный рабочий день равна 12130 руб.
  2. Сумма пособия на первого ребенка по уходу в течение полутора лет составит 4852 руб., на второго и других — 6751,54 руб.
  3. Также рассчитаны предельные максимальные и минимальные значения пособия по беременности и родам.

Размер декретных в 2020 году

Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет (БиР) 140 дней. Если роды связаны с осложнениями, то она увеличивается до 156 дней. Когда рождается двое или большее количество близнецов, то продолжительность составляет 194 дня.

Обычно при уходе в декрет в 2020 году в качестве расчетных периодов используются 2018 и 2019 годы. При расчете максимальных выплат важное значение имеют предельные суммы заработка за год. Они в 2018 году равны 815 тысяч рублей, а в 2019 — 865 тысяч. В 2020 году МРОТ составил 12130 руб. Таким образом можно определить минимальную величину среднедневного заработка. Она вычисляется по следующей формуле.

МИН = 12130 руб. * 24 мес. / 730 дн. = 398,79 руб.

Минимальная величина выплаты по БиР равна произведению этой суммы на количество дней отпуска.

Как рассчитать пособие по беременности и родам. Базовый период

Расчёт пособия происходит в соответствии с алгоритмом, который закреплён законодательно. Для того, чтобы определить суммы выплат, необходимо сделать следующие шаги.

Для того, чтобы определить размер пособия, потребуется определить расчетный период. В дальнейшем он станет основой для расчётов. Для расчета необходимо использовать данные за два года. Однако возможна ситуация, когда в течение этого времени женщина уже рожала ребёнка. В этом случае у неё для расчёта получится неполный год. Тогда вместо двух последних лет, можно взять другие года.

Нужно учитывать, что для выполнения расчетов берутся календарные года (с января по декабрь). Если предыдущий отпуск по беременности и родам попадал на соответствующий год, вместо него разрешается брать тот, который непосредственно предшествовал отпуску. Сказанное можно пояснить на следующем примере.

Женщина уходит в декретный отпуск в 2020 году. В таком случае основой для расчета пособия будут 2019 и 2018 года. Однако если ранее декретный отпуск уже был и часть его пришлась на 2018, то необходимо вместо него использовать последний полный календарный год. В данном случае можно взять для расчёта 2016 год.

Такая замена делается по желанию работника. Для того, чтобы её произвести, требуется написать соответствующее заявление.

Сумма заработка

Далее необходимо учесть заработок, относящийся к рассматриваемому периоду. Важно понимать, что в нужную сумму входят не все денежные поступления этого периода. Для того чтобы правильно выполнить расчет, необходимо включить в нее следующие виды выплат:

Учитываются те выплаты, с которых выполнялись отчисления в социальные фонды.

Нужно помнить, что в расчёт не войдут: оплата больничных, различные пособия.

Доходы по гражданско-правовым договорам учитываются лишь в тех случаях, если с них делались выплаты в социальные фонды.

Важно понимать, что принадлежность выплаты к рассматриваемому периоду определяется в соответствии с временем начисления, а не выплаты. Например, если зарплата была начислена в декабре 2019 года, а выплачена в январе следующего, то она учитывается в составе выплат 2019 года.

При расчёте нужно принимать во внимание предельные ограничения, установленные законодательством. Существует ограничение в виде максимальной суммы доходов. Полученные цифры за год сравнивают с указанным значением. Если рассчитанная величина превышает максимально допустимое значение, то берётся предельная сумма. Рассматриваемая величина совпадает с предельным ограничением, предусмотренным для отчислений в Фонд социального страхования.

Читать еще:  Требования к тканям для одежды

Вычисление среднедневного заработка

Для того, чтобы узнать среднедневную зарплату, нужно разделить доход, полученный за два года на количество дней за это время, посчитанную указанным здесь способом. Результатом будет сумма, заработанная за день.

Для расчёта берутся календарные дни. Для этого учитывается, что в году 365 или 366 дней. При этом необходимо исключить пребывание на больничном, отпуск по беременности и родам. Остальные промежутки времени включаются в расчет. В частности, отпуск без содержания, если он был, не исключается.

Важно отметить, что если в течение одного из расчетных лет женщина уже была в отпуске по беременности и родам, то возможны два варианта расчета: за год, в котором был такой отпуск или за предыдущий полный календарный год. Необходимо выбрать тот вариант, при котором среднедневная зарплата будет выше.

Законом установлено минимальное значение для этой величины. Оно определяется на основе МРОТ. Для этого используется следующая формула.

В этой формуле используются обозначения:

П — минимальное значение для среднедневного заработка;

МРОТ — законодательно установленная минимальная величина оплаты труда.

Если полученная с помощью расчёта сумма меньше предельного значения. Вместо неё используется рассчитанная по этой формуле величина.

При этом важно учитывать, что это правило меняется для тех, кто работает неполный рабочий день. В этом случае в приведенной формуле величина МРОТ уменьшается пропорционально продолжительности неполного рабочего дня.

Также существует максимальное ограничение. Для его получения используют следующую формулу.

При этом в качестве МАКС используется максимальная сумма заработка, с которой берутся взносы в Фонд социального страхования. Важно отметить, что в этой формуле используется значение, относящиеся к последним двум календарным годам. Даже если была произведена замена расчётных лет, при расчете предельной величины это не учитывается.

Расчет выплаты

Теперь нужно на основе имеющихся данных вычислить величину пособия по беременности и родам. Для этого нужно определить длительность этого отпуска в календарных днях и умножить полученное значение среднедневного заработка на эту величину.

При расчете количества дней возможна ситуация, когда женщина не предъявила вовремя больничный и продолжала работать. Таким образом она ушла в декрет с опозданием. В такой ситуации пособие учитывается с момента фактического ухода в декретный отпуск. При этом его время не будет продлено на количество дней опоздания.

Пособие при рождении ребенка

Это пособие полагается на каждого ребёнка. Если были рождены близнецы, то выплата будет получена на каждого из них. Выплату может оформить не только мать, но и отец. При необходимости документы можно подать в отделение Фонда социального страхования по месту жительства. Это актуально, например, если оба супруга учатся в высшем учебном заведении на очном отделении.

С 1 февраля была сделана индексация. После этого размер пособия составил 18004,12 руб. Если мать проживает на территории, где действуют районные коэффициенты, то сумма будет умножена на соответствующую величину.

При обращении за выплатой необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление о желании получить это пособие.
  2. Потребуется справка о рождении ребёнка. Если на свет появились близнецы. Потребуется такой документ для каждого из них.
  3. Когда средства получает один из родителей, он должен принести документ, что другой не обращался за этим пособием.
  4. В том случае, если выплата производится органами социальной защиты, нужно предоставить выписку из трудовой книжки. При этом требуется информация о последнем месте работы.
  5. В ситуации, когда родители разведены, они не теряют права на рассматриваемую выплату. Однако при её оформлении они должны предъявить документ о разводе. Время подачи документов ограничено шестью месяцами после того, как родился ребенок.

Рассмотрение вопроса происходит в течение 10 дней. Срок выплаты определяется следующим образом. На работе она происходит на протяжении 10 суток. Если выплату осуществляет Фонд социального страхования, то она должна последовать не позже 26 числа следующего месяца.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Величина таких выплат рассчитывается на основании зарплаты работающей мамы перед уходом в декретный отпуск. Ежемесячная сумма составляет 40% от среднемесячного заработка за предыдущие два календарных года.

При этом действует минимальное ограничение. С 1 февраля 2020 года оно составляет на первого ребёнка — 4852,00 руб., на последующих — 6751,54 руб. Если расчетная величина ниже соответствующего минимального ограничения, то применяется последнее.

Минимальный и максимальный размер пособия

Для того, чтобы правильно вычислить размер пособия по БиР, необходимо учитывать, что законодательство предусматривает минимальную и максимальную величину для них. Первая из них рассчитывается исходя из величины МРОТ, вторая — на основании предельной суммы с которой платятся отчисления в Фонд социального страхования в расчетные годы. После проведения расчётов можно увидеть, что минимальные суммы выплат составляют:

  • для обычной беременности 55830,60 руб.;
  • при наличии осложнений — 62211,24 руб.;
  • если рождаются близнецы — 77365,26 руб.

В этих ситуациях, соответственно, максимальные размеры выплат составят: 322191,80, 359013,75 и 446465,78 руб.

Расчет из среднего заработка

Рассматриваемые пособия рассчитываются на основе среднедневного заработка за предыдущие два календарных года. При этом для расчета используются те выплаты, с которых платили в Фонд социального страхования. Если отчисления не производились, то суммы не должны включаться в расчет.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления полученного дохода на количество календарных дней за вычетом больничных и других декретных отпусков. Полученная величина не может выходить за пределы установленных законодательством максимальных и минимальных значений. Величина выплаты определяется умножением количества дней отпуска на среднедневную зарплату.

Расчет декретного пособия из МРОТ и предельного заработка

При расчете минимальной величины средняя зарплата считается обычным образом, но в качестве заработной платы рассматривается МРОТ. Предельный заработок определяется исходя из максимальных доходов, с которых платят отчисления в ФСС.

Декретные выплаты неработающим

Возможность выплат пособия зависит от того, к какой категории относятся неработающие женщины. Для некоторых категорий оплата отпуска по БиР происходит в соответствии с его длительностью обычным образом. Это относится к следующим случаям:

  1. Если будет рожать женщина, которая является студенткой на очном отделении учебного заведения.
  2. Если увольнение произошло вследствие сокращения штатов, а женщина является официально зарегистрированной безработной.
  3. Тем, когда речь идёт о прохождении государственной службы по контракту. Это может относиться, например, к таможенной или военной службе.
  4. Если домохозяйки не работали в течение всей жизни ни одного дня, то для них рассматриваемое пособие не предусмотрено. Если будущая мама уволилась с работы по своему желанию, то она теряет право на получение пособия.

Расчет выплат при беременности и рождении ребёнка происходит по простым и понятным правилам. Узнать суммы пособий можно самостоятельно, следуя алгоритмам вычисления, изложенным в нормативных актах.

Декретный отпуск. О выплатах по беременности и родам в 2020 году смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Декрет на испытательном сроке

1. Меня могут уволить на испытательном сроке если я беременна и ухожу в декрет.

1.1. на испытательном сроке вы можете уволиться без двухнидельной отработки, в течении трех дней вас должны расчитать и отпустить.

1.2. Нет, не могут уволить беременную женщину в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации.

1.3. Нет, это не основание для прекращения трудового договора.
Ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

1.4. • Здравствуйте, можете уволиться, это ваше право, но не советую, так как пособие по БиР не получите.
Желаю Вам удачи и всех благ!

1.5. Если вы хотите уволиться самостоятельно, то вы можете написать заявление и вас уволят. Если вас увольняют, то на основании трудового законодательства, уволить беременную женщину они не в праве.

2.1. Имеют право.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ.

2.2. К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.

Желаю Вам удачи и всех благ!

3.1. Сократить девочку в декрете не имеют право, так как за ней сохраняется ее рабочее место до выхода из декретного отпуска (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), кроме случае ликвидации организации. Это гарантии именно девочки, но так как Вы занимаете ее штатную единицу – сократить ее работодатель так же не может.
Всего Вам наилучшего!

4.1. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

5.1. Лолита!
Согласно 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.
Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока.
При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Статьей 289 ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев.
Следовательно, работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока. Всего доброго!

6.1. Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей.

7.1. ТК РФ – это не регулирует. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

8.1. Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. Подайте такое заявление работодателю. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Читать еще:  Особенности выписки прописанных в квартире

8.2. Если вы беременны – Вам не имели права устанавливать испытательный срок. Выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет можете в любое время.

9.1. Наталья, здравствуйте! Если Вы устроены по трудовому договору, неважно временно или нет, за отработанный период Вам полагается отпуск. Требуйте, имеете право! Удачи Вам!

9.2. Наталья.
Что-то мудрит Ваш работодатель. Отпуск положен в любом случае. Смотрите Ваш трудовой договор. В нем должно быть указано, какой вид договора Вы заключили – бессрочный или на период декретного отпуска работника.
При этом, если Вы не знаете о том, что Вы временный сотрудник, а это окажется так, то Ваш работодатель нарушает Ваши права. Перевести Вас с постоянной работы на временную невозможно, и уж тем более, без Вашего ведома.
В случае нарушений можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

10.1. Добрый вам вечер
Уважаемая! В данном случае вы не обязаны писать заявление по собственном желанию. В случае угроз советую написать жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

10.2. Ваши права оставаться на работе до истечения срока трудового договора.
Уволить вас не могут.
Писать заявление по собственному желанию вы не обязаны.

10.3. Вас не могут заставить написать заявление по собственному желанию. Если будут требовать написать заявление, то обратитесь в прокуратуру с жалобой.

10.4. По собственному желанию не увольняйтесь. У Вас есть трудовой договор, Вы вправе работать до истечения срока трудового договора. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру.

10.5. Так мало ли что они вам говорят не вижу смысла писать заявление по собственному желанию не обращайте на это внимание у вас как я понимаю срочный трудовой договор.

11.1. Если вы будете занимать другую должность, то, да, работодатель может принять вас на работу с испытательным сроком.

11.2. Так как с прежней должности вас уволят и на новую должность будет заключен другой трудовой договор, то испытательный срок вправе установить.

11.3. Наталья, добрый день!
Поскольку с Вами расторгают срочный договор и принимают на работу заново по трудовому договору – новый договор может предусматривать испытательный срок. Не понятно, что Вас пугает, ведь если бы Вас хотели просто уволить – Вам бы не предлагали другую должность.
Всего Вам наилучшего!

12.1. Если вы пройдете испытательный срок А ваш работодатель конечно же попробует вас уволить как не прошедшего испытательный срок в связи с вашей беременностью то вас оформит на постоянную ставку при этом декретные будут рассчитываться исходя из вашего заработка за 2 года до декрета в этой организации.

13.1. Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.

13.2. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения нет беременную уволить нельзя.

13.3. Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

14.1. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

15.1. Пособие по беременности и родам, если устроитесь на работу, выплатят, но лишь в минимальном размере, потому что нет заработка для расчета.

15.2. Если устроитесь на работу выплатят пособия по беременности и родам в минимальном размере. Удачи Вам и всего хорошего!

16.1. За неделю до декрета даже справку о беременности приносить не нужно. И без того все видно. А беременным испытательный срок не устаналивается. Так что считайте что у вас его нет. Ст. 70 ТК РФ. Уволить вас никто не может.

16.2. Беременным не имеют права устанавливать испытательный срок. Увольнение беременной женщины запрещено законодательством.

16.3. Испытательный срок не аннулируется, Кроме того уволить в вас не имеют права, поскольку для этого нет никаких законных оснований.

17.1. Вам должны были уже выдать трудовой договор, а сама книжка остается в отделе кадров у работодателя, если у Вас договор на руках, то Вы уже официально работаете.

17.2. Готовьтесь к тому, что Вам придется через суд устанавливать юридический факт трудовых отношений. Собирайте любые доказательства, подтверждающие факт работы.

18.1. Екатерина
Самое главное, чтобы Вас официально устроили на работу до ухода в декрет. Тогда получите выплаты по больничному листу (пособие по беременности и родам)

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

18.2. У вас эти два месяца могут выпасть из расчета декретных, советую обратиться в прокуратуру, что б проверили правомерность действий работодателя
также советую обратиться в суд с иском об изменении даты заключения трудового договора (со дня когда вы фактически приступили к работе)

19.1. [quote][/quote] вам положены все выплаты если вы устроены официально. Если стажа у вас нет то пособие по беременности и родам будет выплачено в минимальной сумме. Право на отпуск по уходу за ребенком у вас также имеется.

20.1. Доброго времени суток
ДОЛЖНА ЛИ ДАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОСУЩЕСТВИТЬ КАКИЕ ЛИБО МНЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ В ДЕКРЕТ?TЕСЛИ ДА,ТО КАКИЕ?
Конечно же вам обязаны выплатить декретные.

21.1. Уволить беременную Вас не вправе, Вам положен отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

22.1. Подскажите пожалуйста за какой период мне будут насчитывать декретные?
Расчет произведут из зарплаты за 2014 и 2015 год. Зарплата 2016 года в расчет пособия по беременности не войдет.

23.1. Предложите обратиться в суд для взыскания суммы долга, пени и неустойки. На суде можете просить снизить пеню и неустойку. Платить мфо смысла нет, коллекторам тем более. Будут угрожать-пишите жалобу в ЦБ РФ, заявление в полицию.

24.1. Не бывает перевода через увольнение. Есть увольнение в порядке перевода, но там другой порядок оформления и согласования перевода и в трудовой книжке запись звучит “Уволена в порядке перевода. и соответственно – принята в порядке перевода. по согласованию. В этом случае испытательный срок не устанавливается. Юридически вы уволились с одного предприятия и были приняты на другое предприятие. Если вы принимались на работу временно, на период декретного отпуска другого работника и это указано в приказе о приеме на работу, то уволить вас могут, если работник вышел из декретного отпуска. По всей видимости вас просто ввели в заблуждение. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, какие бы вам не давали обещания, а будут в принудительном порядке заставлять писать заявление – предупредите, что напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

25.1. Вам незаконно продлили испытательный срок. Если не было приказа о том, что Вы не прошли испытательный срок 17.08.16, то трудовой договор считается заключенным 17.08.16 и испытательный срок закончился.

25.2. Срок испытания назначают только при заключении трудового договора. Ст. 70 ТК РФ . При переводе установление срока испытания не предусмотрено законом. А беременным срок испытания не назначается вовсе.

26.1. Нет. Не имеют право.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

26.2. нет, не имеют права уволить (ст. 261 ТК РФ).

27.1. Из изложенного Вами, маловероятно ухудшение положения осужденного. Если ущерб не погашен, пусть погасит хотя бы частично

28.1. Неофициальный период трудоустройства не будет учтен при расчете пособия. Так как работодатель не делал в этот период отчисления.

29.1. 2014 и 2015 г. будут учтены. Но для того, чтобы вошли начисления 2014 г. и часть начислений 2015 г. возьмите у прежнего работодателя справку о начисленном доходе и предоставьте ее текущему работодателю.

29.2. Неофициальный период трудоустройства не будет учтен при расчете пособия.

29.3. Такие взносы законом не установлены

30.1. 1. до окончания беременности.–ст.261ткрф.
2.пособие по БиР на 140 дней, единовременное пособие по рождению ребенка.
3.
4.см.№1.
Изучите ст.261ткрф и 59ткрф.

30.2. На срок вашего отпуска по беременности и родам должны продлить.
Должны выплатить пособие по беременности и родам.
Уволить вас нельзя.
После выхода из отпуска по уходу за ребенком могут уволить на общих основаниях, в том числе и по сокращению или ликвидации.

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Читать еще:  Правомерно ли мне отказывают в прикреплении в поликлинике?

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Ссылка на основную публикацию
"
×
×
"
Adblock
detector