Угрозы со стороны бывшего работодателя о разглашении коммерческой тайны
Prokurors.ru

Юридический портал

Угрозы со стороны бывшего работодателя о разглашении коммерческой тайны

Железный аргумент: как выиграть суд о разглашении коммерческой тайны

В результате утечек информации 69% российских компаний несут финансовый или репутационный ущерб. Но возместить его бывает непросто, если изначально не защитить данные по всем правилам.

По разным оценкам, до 65% утечек коммерчески ценной информации происходит не по вине хакеров, а из-за халатности или злого умысла сотрудников. При этом только 9% работодателей в России идут разбираться с виновниками в суде. Это объяснимо: судиться долго, дорого, сложно. Проще тихо уволить сотрудника, а то и вовсе позволить ему уйти «по собственному».

Но иногда из-за кражи информации на кону слишком много: крупные финансовые потери, ущерб репутации, наказание от регуляторов. И если компания решит добиваться компенсации через суд, нужно ожидать, что предстоит проделать большую работу. Давайте разберемся, как подготовиться и выстроить защиту.

Шаг 1. Убедитесь, что данные защищены

Чтобы информация и документы в компании были защищены так же, как поставленное на баланс имущество, их тоже нужно «инвентаризировать». Тогда и сотрудники будут относиться к данным с большим уважением. Кроме того, это необходимые формальные условия, благодаря которым можно будет защитить данные в суде. В противном случае даже если вы за руку поймали сотрудника, который отправлял техническую документацию конкурентам, в суде дело против него рассыплется.

Вот порядок действий по защите данных:

  • Издать приказ о введении режима коммерческой тайны (КТ). В него включают требования по оповещению сотрудников о режиме КТ и оформлению договоренностей о неразглашении. А в приложения – самое важное: перечень информации, которая составляет тайну, и сотрудников, которые ответственны за ее сохранение и/или имеют право с ней работать. Также перечисляют меры и инструменты для охраны конфиденциальной информации и инструкции по работе с ней.
  • Подписать с сотрудниками соглашение о неразглашении (NDA) в дополнение к трудовому договору. В нем нужно указать, что сотрудник обязан сохранять коммерческую тайну, а также принимает ответственность, которая наступит при нарушении: например, по ст. 183 УК РФ или пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Иногда уже на уровне NDA прописывают наказания для сотрудников за разглашение тех или иных сведений. Например, за слив базы конкурентам – штраф в 10 млн рублей. Для наших судов это не аргумент, но как профилактика такое устрашение работает.
  • Оповестить сотрудников о мерах контроля. Подготовьте соглашение о том, что компания может контролировать компьютеры персонала. Укажите, зачем это делается: например, чтобы исполнить требования регулятора, следить за соблюдением трудового распорядка, сохранностью имущества компании (рабочих ПК). Со всеми в штате такую бумагу нужно подписать индивидуально. Так сотрудники будут знать, что информация на их компьютерах просматривается, а работодатель не нарушит права работников, даже если они решат хранить на рабочем месте личные данные.
  • Составить регламент работы с конфиденциальной информацией. Регламент должен содержать правила хранения, учета, уничтожения и оборота таких данных. Например, требования помечать специальным грифом каждую копию документа, составляющего коммерческую тайну, нумеровать экземпляры таких документов, указывать, кому они принадлежат и что вправе с ними делать те или иные сотрудники.
  • Обеспечить выполнение этого регламента. Разграничить доступы к информации: бумаги запирать в сейфы, в Active Directory распределить права сотрудников, чтобы файлы и папки с критичным содержанием могли просматривать только те, кто указан в приказе. Следить, все ли конфиденциальные сведения учтены и размечены грифом – например, с помощью систем файлового аудита. Контролировать, как сотрудники соблюдают режим коммерческой тайны: не отправляют ли внутренние данные посторонним, не проявляют ли халатность в их защите – скажем, оставляют рабочее место, не заблокировав компьютер. Для этих целей подходят DLP-системы (системы защиты от утечек информации).

Попробовать бесплатно продукты «СёрчИнформ»

Шаг 2. Расследуйте инцидент и соберите доказательства

Если вы заподозрили, что в коллективе завелся инсайдер, или даже выявили попытку кражи данных, не спешите «вязать» нарушителя на месте. Проведите внутреннее расследование по всем правилам. Важно документально оформить каждое действие, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в их законности. Бюрократии тут много, но без нее не обойтись.

Грамотно выстроенная процедура разбирательства выглядит так:

  • Зафиксировать факт инцидента или подозрения в том, что инцидент произошел. Для этого на имя руководства составляют служебную записку, в которой описывают, что произошло. Обычно это делает служба безопасности, если ее нет – любой в штате, кто стал свидетелем нарушения. Это послужит толчком к началу официального расследования.
  • Создать комиссию по расследованию инцидента. В нее должны входить минимум три человека, обычно – по одному сотруднику от службы безопасности и отдела кадров, плюс непосредственный руководитель или коллега предполагаемых нарушителей.
  • Собрать доказательства инцидента, чтобы установить, в чем именно состояло нарушение, когда оно произошло и кто его спровоцировал. Доказательствами послужит информация из СКУД, систем видеонаблюдения, контроля рабочего времени, DLP. В последних логируются все действия пользователей за ПК. Например, как из-под учетной записи менеджера Иванова в 13:45 12 октября зашли в Telegram и отправили документ с грифом «Коммерческая тайна» в групповой чат. Если возникнут сомнения, что действовал именно Иванов, можно просмотреть контрольные снимки с веб-камеры и идентифицировать нарушителя.
  • Зафиксировать размер ущерба и результаты расследования. Чтобы оценить убытки, привлекают внешних аудиторов для экспертизы. Ее выводы включают в акт, который составляется по результатам расследования. Этот документ подписывают члены комиссии и заверяет руководитель организации. На все по ТК отводится месяц: за это время нужно успеть провести все проверки и оформить документы.
  • Ознакомить сотрудника с результатами работы комиссии и потребовать письменного объяснения. На это ему дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается или не предоставляет объяснительную вовремя, составляется акт за подписями всех членов комиссии. Сотрудник и его законные представители имеют право получить доступ и к этому акту, и к результатам служебной проверки. Препятствовать им противозаконно.
  • Потребовать возмещения ущерба. Если сотрудник откажется, можно применить дисциплинарные меры по ст. 192-193 ТК РФ – проще говоря, сделать выговор или уволить. Или лишить премии, если это предусмотрено корпоративными правилами. О любом наказании нужно составить приказ, ознакомить с ним работника под роспись в течение трех рабочих дней, при отказе подписывать – составить акт. Когда этого мало, с материалами расследования и экспертизы о размере ущерба обращаются в полицию или сразу в суд.

Шаг 3. И только теперь готовьте иск

На этом этапе важно здраво оценить свои позиции. Например, действительно ли произошедшее в компании «тянет» на разбирательство по статье о разглашении тайны.

Если сотрудник скопировал документы с грифом на флешку, а это запрещено, это будет считаться нарушением политики безопасности компании. Работодатель сможет наказать его самостоятельно, но в суд идти будет бессмысленно. Если нет доказательств, что сотрудник собирался передать документы посторонним, разглашением коммерческой тайны инцидент не признают.

Дело провалится, а то и вовсе обернется против компании – тогда придется компенсировать сотруднику ущерб и восстанавливать на работе. Другой случай, когда налицо свидетельства намерений сотрудника продать скопированные файлы – например, переписка с конкурентом, где обсуждают условия и цену, договариваются о встрече.

Собирать такую информацию можно только в рамках закона. Если вы взломаете аккаунт нарушителя, суд не примет добытую таким образом информацию как доказательство. А сотрудник сможет оспорить сам факт сбора информации о нем, основываясь на ст. 23 и 24 Конституции РФ. Но если данные собрала система контроля, доказательства примут. Главное, чтобы системы были установлены легально, а сотрудники под роспись оповещены, что действуют такие меры. В первую очередь это касается видеонаблюдения и применения DLP. О процедуре легализации последних мы подробно рассказывали здесь.

Если все сделать правильно, шансы на успех возрастают. Вот наглядный пример.

В мае 2012 года компания-производитель удобрений с помощью DLP-системы обнаружила, что один из сотрудников втайне просматривает почтовый ящик начальника управления. Часть писем пересылает конкурентам. В письмах содержались цены и условия контрактов с партнерами, результаты анализа рынка, детали стратегии по продвижению продукции за рубеж. Согласно принятому в компании положению о конфиденциальности, эти сведения составляли коммерческую тайну. Внутреннее расследование показало, что сотрудник занимался этим на протяжении двух лет. В результате конкуренты получили преимущество, а компания стала фиксировать отток клиентов, потеряла рынки сбыта, понесла финансовый и репутационный ущерб.

Нарушителя уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей на основании п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом коммерческой тайны). Затем на инсайдера подали в суд.

В качестве доказательств в суде представили распечатки писем конкуренту из почтового ящика, который принадлежал обвиняемому. К ним прилагалось подтверждение из DLP о том, что во всех случаях доступ к этому ящику осуществлялся с использованием учетной записи сотрудника.

Также предъявили заявку обвиняемого на право использования электронной почты, где он под подпись предупреждался об ответственности за несанкционированную отправку в интернет конфиденциальных сведений. А заодно соглашался с проведением контроля содержимого его электронной почты специальными программно-техническими средствами. Наконец, представили объяснительную: в ней инсайдер писал, что передавал конфиденциальные данные, потому что рассчитывал получить у конкурентов должность с большей зарплатой.

Гагаринский райсуд Москвы счел аргументы обвинения достаточно убедительными. В июне 2013 года инсайдера признали виновным по ч. 1 и 2 ст. 183 УК РФ (незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Наказание – 1 год 9 месяцев исправительных работ с удержанием 15% зарплаты в доход государства.

Постфактум. Делайте выводы

В 2018 году российские суды рассмотрели всего 23 дела о разглашении коммерческой тайны – и это при том, что с утечками информации сталкивается 66% российского бизнеса. Хотя решения в подавляющем большинстве случаев выносят в пользу пострадавших компаний, судиться решаются не многие. Если все-таки не хочется доводить до суда, спускать инциденты «на тормозах» не стоит – лучше решать дела по обоюдному соглашению. А еще лучше не расследовать и доказывать утечки, а предотвращать их. Благо, защитных решений для бизнеса хватает.

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2020 году? Об этом – далее.

Что такое коммерческая тайна?

В ФЗ-№ 98 от 29.07.2004 г. содержится определение, согласно которому, коммерческая тайна есть некая ценная информация, неизвестная третьим лицам.

Данное понятие не следует путать с понятием «конфиденциальная информация». По сути коммерческая тайна является её подвидом.

К конфиденциальной информации относятся:

  • личные данные;
  • профессиональная тайна (к примеру, врачебная);
  • тайна следствия, судопроизводства;
  • служебная тайна;
  • данные об открытиях или изобретениях;
  • коммерческая тайна.
  • Все сведения, относящиеся к коммерческой тайне, являются конфиденциальными, но в то же время не вся конфиденциальная информация может составлять коммерческую тайну.

    Что может составлять коммерческую тайну?

    Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

    • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
    • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
    • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

    Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

    Читать еще:  Романовская адвокат омск

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.
  • Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

    • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
    • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
    • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
    • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
    • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
    • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
    • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
    • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

    Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

    Защита коммерческой тайны

    Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

    Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

    Содержание компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

    В данном нормативном акте необходимо:

    • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
    • Обозначить порядок работы с данной информацией.
    • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
    • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
    • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

    После утверждения Положения следует:

  • Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  • Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  • Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  • Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).
  • В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

    Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

    Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

    Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

    • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
    • Виновный преследовал корыстные цели.
    • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
    • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

    Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

    Как доказать разглашение коммерческой тайны?

    Чтобы доказать состав преступления, необходимо собрать доказательства факта разглашения информации тем или иным сотрудником.

    Для этого необходимо собрать документы, в которых содержится указание на допуск подозреваемого к конфиденциальной информации, как то:

    • Приказ о защите секретной информации.
    • Утверждённый порядок допуска к коммерческой тайне.
    • Подписи о неразглашении и т.д.

    Затем необходимо собрать доказательства против предполагаемого разгласителя, а именно:

    • условия и обстоятельства разглашения (случайно, намеренно, под угрозой);
    • способ передачи информации (устно, посредством электронных носителей, по почте);
    • причины и мотивы совершения преступления (месть, вознаграждение и пр.);
    • любые другие сведения, подтверждающие обвинение.

    Если разгласитель случайно узнал о коммерческой тайне и поделился ею неумышленно, то его нельзя обвинить в рассматриваемом нами преступлении.

    Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

    За разглашение коммерческой тайны действующим законодательством предусмотрено несколько вариантов наказаний.

    Согласно ч.1 ст. 14 ФЗ — № 98, виновное лицо привлекается к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

    Если раскрытие коммерческой тайны нарушило внутренний распорядок предприятия, то применяется дисциплинарное наказание. Провинившегося работника накажут замечанием выговором или увольнением (согласно п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

    При этом с виновного не может быть взыскана упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб ещё необходимо будет доказать.

    Административная ответственность устанавливается согласно КоАПу и предполагает штраф от 500 до 1000 рублей для физлица и от 4 до 5 тысяч рублей для организации.

    Куда более сурова уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны. Штрафы в этом случае могут достигать 1-1,5 миллионов рублей либо в размере 2-хлетнего дохода виновного.

    К штрафу может добавиться запрет на занятие определёнными видами трудовой деятельности или каких-либо должностей.

    Статья 183 УК РФ предусматривает также исправительные/принудительные работы (до 2/5 лет соответственно) или до 7 лет лишения свободы.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны

    Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

    Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».
  • Категории работников, не подлежащих увольнению:

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние граждане;
    • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

    Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  • Фиксация факта разглашения.
  • Сбор доказательств.
  • Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  • Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  • Составление акта (если работник не дал объяснений).
  • Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  • Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  • Ознакомление сотрудника с приказом.
  • Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  • Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.
  • Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

    Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

    Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

    Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

    Если разглашение коммерческой тайны имело место уже после увольнения сотрудника, то применение к бывшему подчинённому определённых мер ответственности также возможно.

    К примеру, если после увольнения бывший сотрудник перешёл работать к конкурентам и открыл им секретную информацию прежнего работодателя, то с него можно потребовать выплаты неустойки или возмещения ущерба работодателю (включая и упущенную выгоду). Суммы будут определены в судебном порядке.

    Судебная практика в отношении данного преступления показывает, что самым важным условием для вменения наказания за разглашение коммерческой тайны является наличие доказательств.

    Довольно сложно бывает зафиксировать нарушение, даже если работодатель осведомлён о случившемся факте и точно знает, кто виновник.

    Поэтому при увольнении сотрудника стоит реально оценить шансы. Если доказательств недостаточно, то стоит найти другой способ решения проблемы, иначе работник может оспорить его в суде.

    Итак, наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно только при соблюдении всех условий и порядка действий, представленных выше в статье.

    Видео: Разглашение коммерческой тайны

    Как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны

    Что говорит закон

    Статья 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определяет коммерческую тайну как режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Соответственно, разглашением тайн работодателя являются действия или бездействия сотрудников, в результате которых секретная информация становится известной третьим лицам без согласия их законного обладателя либо вопреки заключенному трудовому договору.

    Разглашение коммерческой тайны в ТК РФ отнесено к наиболее грубым проступкам, наряду с прогулом, нахождением на работе в нетрезвом состоянии и т. п. Поэтому уволить сотрудника по пп. «в» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно уже после первого нарушения при соблюдении установленной законом процедуры расторжения трудового договора.

    Как доказать факт разглашения

    Так как увольнение за разглашение коммерческой тайны статья закона относит к виновным основаниям расторжения трудовых отношений, то работодателю в первую очередь необходимо доказать наличие проступка и правильно квалифицировать действия работника. В качестве доказательств факта разглашения можно использовать письменные объяснения сотрудников и иных лиц, служебные записки руководителя и лиц, на которых возложен контроль за соблюдением конфиденциальности в организации, записи камер видеонаблюдения, данные служебной переписки и иные сведения, сбор которых разрешен законом.

    Обратите внимание, что уволить за разглашение коммерческой тайны можно лишь в том случае, если в результате виновных действий или бездействия сотрудника информация стала достоянием третьих лиц. Если же, например, работник впервые нарушил установленные организацией правила работы с секретными сведениями, но утечки информации в результате не произошло, то за такое нарушение сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение соответствующих локальных нормативных актов, но не уволить по данному основанию.

    Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

    Так как расторжение трудового договора по этой причине, в силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ , является мерой дисциплинарного взыскания, при его применении работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ :

    1. Запросить у работника письменные объяснения, для дачи которых ему отводятся два рабочих дня.
    2. При отказе работника от предоставления объяснительной нужно составить соответствующий акт.
    3. Увольнение за нарушение коммерческой тайны может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
    4. При принятии решения необходимо учесть общий принцип соразмерности наказания проступку.

    На что обратить внимание

    Несмотря на то, что для многих предприятий утечка важной информации может повлечь очень серьезные последствия — убытки и даже разорение, работодатели пока еще не часто расстаются с виновными сотрудниками, используя эту конкретную причину. Дело в том, что увольнение за разглашение коммерческой тайны Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 считает обоснованным лишь в том случае, если работодатель предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, действительно являются конфиденциальной информацией, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать.

    Соответственно, в случае, когда в организации не были приняты необходимые меры по введению режима секретности — не установлен перечень конфиденциальной информации, работники не ознакомлены с таким перечнем под подпись, и сохранение конфиденциальности не вменено им в обязанности, либо работодателем не предпринимались надлежащие меры по охране своих тайн, то, вероятнее всего, увольнение работника за выдачу ваших секретов третьим лицам суд признает незаконным.

    Читать еще:  Приказ о выдаче спецодежды на предприятии образец

    Также имейте в виду, что коммерческая тайна после увольнения работника не перестает быть таковой, и если ее разглашением работодателю причинены убытки, то их можно взыскать и с бывшего сотрудника при наличии подписанного им обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений после увольнения.

    Судебная практика по увольнениям за разглашение коммерческой тайны

    Пример 1

    Н. скопировала на личную флешку информацию, составляющую коммерческую тайну организации, за что и была уволена. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что сотрудница скопировала секретные файлы, чтобы в выходной день доделать дома отчет. При этом Н. не размещала эти сведения в интернете, не пересылала и не показывала их никому другому. По мнению суда, сам по себе факт копирования секретной информации без доказательств ее передачи третьим лицам не может расцениваться как разглашение коммерческой тайны. Решением суда Н. была восстановлена на работе.

    Пример 2

    С. разместил в социальной сети сведения о том, что работает в компании Х, изготавливающей стеклопакеты из китайских материалов, и опубликовал фотографии. Работодатель посчитал, что распространение такой информации является нарушением, и уволил С. по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Судом было установлено, что режим конфиденциальности на предприятии не вводился, обязанность не распространять информацию об используемом сырье, а также не производить фотосъемку на рабочих местах, на работников не возлагалась. Суд посчитал, что в действиях С. не было признаков дисциплинарного проступка, и восстановил его на работе.

    Пример 3

    Работодатель уволил М. за разглашение коммерческой тайны. Судом было установлено, что Положением о работе с конфиденциальной информацией сотрудникам было вменено в обязанность не допускать к секретным данным третьих лиц, не передавать пароли и блокировать компьютер, покидая рабочее место. С этими требованиями М. был ознакомлен под подпись, однако, уходя на обед, оставил свой компьютер незаблокированным, в результате чего другой сотрудник получил доступ к клиентской базе и передал ее конкурентам. Суд признал действия работодателя законными и отказал М. в удовлетворении иска о восстановлении.

    Как доказать факт разглашения коммерческой тайны, наказать виновных и взыскать ущерб

    Васенина Анна, издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело»

    Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

    В прошлый раз мы рассматривали порядок оформления допуска работников к информации, составляющей секрет производства*. Сегодня продолжим разговор о коммерческой тайне. В частности, ответим на вопросы читателей о том, как доказать факт разглашения сотрудником секретной информации. Как привлечь его за это к дисциплинарной и материальной ответственности? Как взыскать понесенные убытки с сотрудников, уволенных за разглашение коммерческой тайны?

    Какие есть способы наказать за утечку информации?

    В нашей организации в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно мы узнали, что произошла утечка важной информации, и этим воспользовались наши конкуренты. Мы уверены, что виноват в произошедшем конкретный сотрудник. Какие есть способы его наказать?

    Нарушение положений Закона «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность**. По общему правилу, если в действиях работника, умышленно или неосторожно разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, отсутствует состав преступления, такой работник несет дисциплинарную ответственность. Разглашение конфиденциальной информации в данном случае будет представлять собой дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель может применить в отношении него такие виды дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, увольнение***.

    Наряду с дисциплинарной ответственностью работник также может быть привлечен к материальной ответственности. То есть на него может быть возложена обязанность по возмещению работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба в полном объеме****.

    Обратите внимание, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

    Словарь кадровика

    Прямой (действительный) ущерб – утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые должны быть произведны для его восстановления.

    Упущенная выгода – доходы, не полученные в результате причинения ущерба (утрата, повреждение имущества) или нарушения законного права.

    Как доказать разглашение информации?

    У нас небольшая торговая компания, все работники друг друга знают и доверяют. Недавно пришел новый сотрудник, и это обстоятельство как раз совпало с утечкой информации о заключенных контрактах. Мы уверены, что виноват новенький, но доказать это не можем. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки.

    К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно. Чтобы поставить разглашение информации сотруднику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения.

    В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию. Если работник оспаривает увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса*****, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку их не разглашать******. Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ?(ст. 23 Конституции РФ).

    Можно ли требовать от сотрудника полного возмещения вреда?

    Один из работников рассекретил важную информацию, составлявшую наш секрет производства. Тем самым он причинил нам существенные убытки. Можем ли мы взыскать с него всю сумму причиненных убытков?

    При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо иметь в виду следующее. По общему правилу лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (возмещение прямого действительного ущерба и упущенной выгоды), если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1 ст. 15 ГК РФ). Возмещение убытков в меньшем размере как раз предусматривается Трудовым кодексом. Так, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, тогда как неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

    При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость затратить средства на восстановление или приобретение имущества (ст. 238 ТК РФ). Кроме того, если работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну, общее правило об ограниченности ответственности работника размером его среднего месячного заработка не применяется. В данном случае сотрудник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны. То есть он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ).

    Пример

    В ООО «Суприм» был введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована как на бумажных носителях, так и в электронном виде на CD и DVD-дисках. Сотрудники, имевшие доступ к секрету производства, в том числе и Виталий М., были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны. Через некоторое время после введения режима Виталий забрал из организации несколько CD и DVD-дисков – носителей секрета производства и передал их фирме-конкуренту. Юристы ООО «Суприм» разъяснили руководителю компании, что он вправе взыскать с Виталия только реальный ущерб в полном объеме, то есть возместить затраты по созданию дисков, которые сотрудник забрал для того, чтобы отдать конкурентам.

    Какие суммы можно взыскать с бывшего сотрудника?

    В прошлом году мы уволили одного из сотрудников. Расстались мирно, выплатили компенсацию, предусмотренную коллективным договором. А сейчас стало известно, что этот бывший работник недавно (уже после увольнения) передал конфиденциальную информацию конкурентам. Можем ли мы требовать полного возмещения убытков через суд?

    Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.

    В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). Обратите внимание на то, что в данном случае убытки возмещаются в полном объеме, не ограничиваясь размером среднего месячного заработка работника, и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду. Возможность взыскать с бывшего сотрудника упущенную выгоду особенно важна для работодателя, так как реальный ущерб зачастую ограничивается стоимостью материального носителя, в котором был выражен секрет производства, тогда как размер упущенной работодателем выгоды может быть в десятки раз больше.

    Пример

    Петр М. имел надлежащим образом оформленный доступ к секрету производства ЗАО «Альфа». ООО «Бета», высоко оценивая профессиональные навыки Петра, предложило ему занять в своей компании более высокооплачиваемую должность. Петр принял предложение. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей в ООО «Бета» у Петра возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну ЗАО «Альфа», что он и сделал. Это обстоятельство позволило его новому работодателю добиться значительной финансовой выгоды, а прежнего работодателя лишило значительной части клиентов.

    В данном случае имело место нарушение исключительного права ЗАО «Альфа» на секрет производства. В случае, если ЗАО «Альфа» будет предъявлять исковые требования к бывшему сотруднику, последний будет обязан возместить убытки в полном объеме, то есть не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду. Упущенная выгода в данном случае будет определяться, в частности, суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.

    Следует помнить, что не всегда на работника можно возложить ответственность за разглашение коммерческой тайны. Так, например, нельзя наказать сотрудника за утечку информации, если, работая с такой информацией, он не был должным образом ознакомлен с положением о коммерческой тайне или не давал обязательства хранить секрет производства (либо же если получил доступ к коммерческой тайне случайно или по ошибке работодателя)*******. Бывший работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ему ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

    Насколько подробно прописывать сведения, составляющие коммерческую тайну?

    Один из наших сотрудников разгласил конфиденциальную информацию о планируемом уровне цен на товар, который еще не поступил в продажу. В свое оправдание он заявляет, что из Положения о коммерческой тайне, которое действует в компании, явно не следует, что эта информация была секретной. Скажите, насколько подробно нужно прописывать в локальном акте информацию, которая составляет секрет производства.

    Конфиденциальная информация должна быть изложена таким образом, чтобы сотрудники получили четкое (исключающее неоднозначное толкование) представление, о каких именно данных идет речь.

    Например, если в Положении о коммерческой тайне отражено, что закрытыми являются сведения о планах расширения производства и уровне цен на продукцию (без уточнения вида конкретных бюджетов, контрактов и соглашений и т. п.), то работники могут просто не понять, что же именно они должны держать в секрете. И привлечь их к ответственности в том случае, если они по незнанию разгласили важную информацию, будет проблематично. Поэтому в Положении о коммерческой тайне (приложении к нему) следует указывать как можно подробнее весь перечень закрытой информации с указанием на вид носителя, сферу применения и конкретное содержание информации.

    Читать еще:  Требование о возврате денег за некачественный товар

    ** Подпункт 5 п. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне», ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 183 УК РФ.

    *** Подпункт «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

    **** Пункт 7 ст. 243 ТК РФ.

    ***** Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовым обязанностей, в том числе персональных данных другого работника.

    ****** Пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    ******* Пункт 4 ст. 14 Закона «О коммерческой тайне».

    Инструкция: увольнение работника за разглашение коммерческой тайны

    Что такое коммерческая тайна

    Работника можно уволить за разглашение коммерческой тайны только тогда, когда в организации действует режим коммерческой тайны. Такой режим касается конфиденциальной информации, т. е. тайной информации, которую нужно охранять. Есть несколько видов конфиденциальной информации. От этого зависят правила. Например, для увольнения за разглашение коммерческой тайны статья 1465 ГК РФ определяет, что будет считаться тайной, а что — нет.

    Что не относится к коммерческой тайне

    Огласка не всех сведений влечет увольнение за нарушение коммерческой тайны. Ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 содержат перечень информации, которая не может составлять секрет, например:

    • учредительные документы юридического лица;
    • сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, о наличии свободных рабочих мест;
    • сведения о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
    • отчетность о финансово-хозяйственной деятельности;
    • документы о платежеспособности.

    Что относится к коммерческой тайне

    Разглашение этих сведений, наоборот, приведет к увольнению работника за разглашение коммерческой тайны:

    • о будущих наборах работников; о приеме на работу руководителей, специалистов и переговорах с ними;
    • об обороте средств организации;
    • о себестоимости продукции, об уровне рентабельности;
    • о рыночной стратегии организации;
    • о заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, конкурентах;
    • о состоянии программного и компьютерного обеспечения предприятия;
    • о применении перспективных технологий, технологических процессов, оборудования;
    • задокументированные идеи, изобретения, открытия, отдельные формулы, ноу-хау.

    Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ содержит определение коммерческой тайны как режима конфиденциальности информации. Под разглашением секретной информации понимается действие или бездействие, в результате которых данные становятся известны третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

    Судебная практика по увольнению за разглашение коммерческой тайны тоже помогает понять, что признается разглашением. Например, работник пересылал сведения на чужую электронную почту (Апелляционное определение да от 30.05.2018 № 33-23467/2018), сообщал данные о клиентах (Апелляционное определение от 26.11.2015 по делу № 33-44248/2015г.), пересылал информацию на личную электронную почту (Апелляционное определение от 12.09.2018 по делу № 33-39235/2018), переписывал данные на флеш-карту (Апелляционное определение от 30.05.2018 № 33-23467/2018), не заблокировал компьютер (Определение от 23.09.2013 № 4г/8-7616), выложил информацию в облако (Апелляционное определение от 30.03.2017 по делу № 33-12211/2017). За такие нарушения последует увольнение за разглашение тайны.

    Виды конфиденциальной информации собрали в таблице:

    Вид конфиденциальной информации (тайны)

    Ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне»

    Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», ст. 1465 ГК РФ

    Персональные данные (любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу)

    Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

    Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера», Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти и уполномоченном органе управления использованием атомной энергии, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1233

    Ст. 102 и ч. 11 ст. 313 Налогового кодекса РФ

    Ст. 857 ГК РФ, Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»

    Ст. 13, 92 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 21.07.2014)

    Ст. 16, 28 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1

    Ст. 8 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

    Ст. 9 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»

    Ст. 946 Гражданского кодекса РФ

    Ст. 53, 63 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»

    Доказательная база при увольнении за разглашение коммерческой тайны

    Когда встает вопрос, как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны, важную роль будет играть доказательство нарушения. В организации могут действовать определенные способы контроля. Но чтобы их применять, нужно обязательно предупредить работников, иначе увольнение признают незаконным. Вот самые распространенные:

    1. Видеонаблюдение. Важно предупредить и получить согласие работников на обработку персональных и биометрических данных.
    2. Контроль за работой на компьютере (на оборудовании работодателя).
    3. Просмотр почты. Важно соблюсти положения ст. 23 Конституции РФ. У работодателя есть возможность просмотра адресатов и отправки писем с корпоративной почты. Если работник открыл на рабочем компьютере свою личную почту, работодатель не может ее просматривать.
    4. Контроль использования интернета — фильтрация веб-трафика, использование записывающих устройств. Например, использование на личном телефоне рабочего Wi-Fi.
    5. Отслеживание публикаций в соцсетях. Например, если работник выкладывает рабочее видео лиц, от которых нет на то согласия.

    Когда работника привлекают к ответственности за разглашение коммерческой тайны (в нашем случае в виде увольнения), нужно проверить все обоснования:

    1. В организации есть сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне, т. е. установлен режим коммерческой тайны.
    2. Разглашенные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, при этом работник обязывался их не разглашать.
    3. Приняты необходимые локальные нормативные акты (Положение о коммерческой тайне), утверждены перечень сведений, список работников, внесены дополнения в трудовые договоры и должностные инструкции, нанесен гриф «Коммерческая тайна» на документы, обеспечены условия для хранения документов.

    Процедура увольнения за разглашение коммерческой тайны

    За нарушение режима коммерческой тайны, то есть разглашение конфиденциальной информации, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны четко соблюдаем, чтобы избежать негативных следствий при обращении в суд.

    ШАГ 1. Фиксируем правонарушение. Выявленное нарушение отражаем в докладной записке и составляем акт о разглашении коммерческой тайны. В документах фиксируем неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в акте, составленном в присутствии двух и более свидетелей.

    ШАГ 2. Собираем комиссию. Для этого оформляем приказ о создании комиссии о служебной проверке с указанием основания для проверки, сроков работы комиссии. Она должна установить факт разглашения.

    Шаг 3. Требуем объяснения у работника. Перед тем как увольнять работника за разглашение тайны, у него нужно запросить письменные объяснения. Ст. 193 ТК РФ отводит на ожидание объяснения 2 рабочих дня. Если работник отсутствует, запрос отправляем ценным письмом с уведомлением по всем известным адресам или телеграмму с личным вручением. Либо уведомление можно направить с курьером. Обязательно получить отметку о вручении и опись об отправке со штампом, справку почтового отделения о вручении телеграммы. В случае отказа от вручения требования о предоставлении объяснений или отсутствии объяснений составляем акт об отказе. Непредоставление объяснений не препятствует наложению взыскания, то есть увольнению за разглашение.

    Шаг 4. Оформляем акт проверки. В ходе проверки собираем и изучаем документы по нарушению. Проверяем материалы, связанные с установлением режима коммерческой тайны.

    По итогам работы комиссии оформляем акт проведения проверки. С ним необходимо ознакомить работника. Если отказывается, то составляем акт об отказе.

    ШАГ 5. Привлекаем к ответственности. В зависимости от итогов работы комиссии к нарушителю может быть применено дисциплинарное взыскание в форме замечания, выговора, увольнения.

    В ТК РФ разглашение коммерческой тайны влечет увольнение по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81. При принятии решения применить эту статью к работнику следует провести ряд действий, направленных на проверку, установлен ли в организации режим коммерческой тайны и проведена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

    Для увольнения за разглашение оформляем приказ и вносим нужные записи в кадровые документы (личную карточку, трудовую книжку).

    Соблюдение коммерческой тайны после увольнения

    Коммерческая тайна после увольнения работника тоже остается актуальным вопросом. Ведь информация в голове сотрудника никуда не девается, и он может передать ее конкурентам. Поэтому часто работодатель включает в трудовой договор пункт, по которому работник не имеет права в течение 3 лет после увольнения разглашать секретные сведения. Если работодатель обнаружил факт нарушения после увольнения работника, он может написать заявление в полицию. Но маловероятно, что дело будет возбуждено и удастся возместить ущерб от разглашения тайны. Это обосновано тем, что после увольнения у работника нет никаких обязанностей по отношению к работодателю.

    Это положение неоднократно подчеркивал Минтруд. Например, в Информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2/В-942 от 19.10.2017 разъясняется, что если трудовым договором предусмотрен пункт, запрещающий работнику совершать определенные действия в течение какого-либо времени после увольнения, то такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. Например, нельзя запретить трудоустраиваться в конкурирующую организацию. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).

    Частые ошибки при увольнении за нарушение коммерческой тайны

    Обзор судебной практики позволяет выделить ряд частых ошибок, которые могут привести к признанию увольнения за разглашение коммерческой тайны незаконным.

    Ошибка 1. Не доказан факт проступка и правильность его квалификации как разглашение охраняемой работодателем тайны.

    Например, доказанный факт копирования данных, составляющих коммерческую тайну, не всегда автоматически доказывает и факт их разглашения (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 29.08.2013 по делу № 33-10267/13).

    Ошибка 2. Неправильная квалификация проступка.

    Например, разглашение не третьим лицам, а уполномоченным представителям не образует основания для увольнения по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 15.04.2013).

    Ошибка 3. Несоблюдение гарантий, установленных законом в отношении защищенных категорий работников.

    Например, увольнение по статье невозможно в отношении беременной работницы, не злоупотреблявшей своим правом (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.05.2013 по делу № 33-6120/2013).

    Ошибка 4. Отсутствие доказательств, что было основание для увольнения.

    Например, недоказанность, что сведения относились к информации, составляющей коммерческую тайну, и были разглашены непосредственно конкретным работником, не позволяет признать увольнение по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации законным (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-8038/2014).

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector