Увольнение по предельному возрасту
Prokurors.ru

Юридический портал

Увольнение по предельному возрасту

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста: порядок действий и образец рапорта

Порядок увольнения военнослужащих значительно отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с работниками различных предприятий, компаний. Данная процедура имеет свои нюансы. Одной из особенностей прекращения контракта с таким подчиненным являются причины, при наличии которых человек, находящийся на военной службе, может быть уволен.

Аннулирование контракта возможно по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, а также в случае лишения воинского звания. В данной статье рассмотрено увольнение по предельному возрасту военнослужащего.

Законодательное регулирование вопроса

Расторжение контракта с военнослужащими разных званий, которые достигли предельного возраста, осуществляется в соответствии с Федеральным законом №53.

При этом предельный возраст устанавливается исходя из звания:

  1. для генерал-полковников, адмиралов, генералов, маршалов — 65 лет;
  2. для контр- и вице-адмиралов, генерал-лейтенантов и генерал-майоров — 60 лет;
  3. для капитанов первого ранга и полковников — 55 лет;
  4. для обладателей всех остальных званий — 50 лет;
  5. для женщин, проходящих службу — 45 лет.

Нужно заметить, что по закону под номером 64 военнослужащий имеет право заключить новый договор после завершения срока службы. Однако здесь есть свои правила и требования. Например, тем лицам, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешено продлить договор еще на пять лет. А вот все остальные могут заключить новый контракт и продолжать служить до 65-летнего возраста.

Есть определенный порядок, согласно которому военнослужащие имеют право уйти с занимаемой должности по выслуге лет. Одновременно с этим им предоставляются разные льготы, гарантии, которыми можно продолжать пользоваться, находясь на заслуженном отдыхе.

Порядок увольнения с ВС РФ

Несение воинской службы причисляется к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, производится только на основе актов федерального значения.

Субъекты имеют право вводить собственные правила. Как известно, в армии присутствует строгая иерархическая структура.

Человек, который принял решение отправиться служить на благо государства, имеет право самостоятельно выбирать род войск. Когда служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам. Военнослужащие, которые имеют выслугу лет, могут уйти на пенсию.

Согласно федеральному законодательству, достижение предельного возраста позволяет таким лицам уйти в отставку. Порядок увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста подразумевает составление и подачу рапорта в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере.

Образец рапорта

Образец рапорта можно получить в отделе кадров и там уточнить все нюансы, касающиеся его заполнения. Военнослужащий должен указать в «шапке» имя, на которое подается документ. Далее требуется прописать наименование воинской части, где человек проходит службу.

В описательной части рекомендуется указать причину увольнения. После этого нужно поставить дату и подпись. К документу нередко прикладывают разные бумаги, которые подтверждают основания увольнения.

Если было принято решение о заключении нового контракта после достижения военнослужащим предельного возраста, то необходимо составить новый договор, срок которого варьируется от одного года до десяти лет. Как правило, служащие, которые уходят на пенсию, могут претендовать на разные виды выплат.

Они начисляются в зависимости от количества лет службы на конкретной должности. Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего помогает грамотно составить документ, на основании которого руководство издает соответствующий приказ. Только после этого бухгалтерия осуществляет выплаты. Денежные средства начисляются бывшему подчиненному в день ухода с прежней должности.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Расчет и льготы военного пенсионера

Государство часто изменяет размеры выплат, которые полагаются военным при уходе на заслуженный отдых. Порядок их начисления также может немного отличаться.

Именно по данной причине перед увольнением военнослужащему рекомендуется обратиться в кадровую службу и поинтересоваться, какие именно суммы будут ему начислены после расторжения контракта. Как правило, при увольнении служащим начисляются единовременные пособия. Размер выплат зависит от выслуги.

Денежная сумма начисляется согласно Федеральному закону под номером 306, который был принят еще в 2011 году:

  1. если гражданин находился на службе менее двадцати лет, то он может претендовать на два оклада;
  2. при выслуге в двадцать и более лет выдается семь окладов одновременно.

Оформление денежных выплат осуществляется в общеустановленном порядке. После издания приказа бухгалтерия начинает подсчитывать размеры пособия. Выплаты начисляются военнослужащему в день прекращения действия контракта.

Если при увольнении военный занимал определенную должность, и ему были начислены премиальные выплаты, то они будут возвращены одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.

Стоит заметить, что все премиальные выплаты начисляются исходя из объемов оклада, который был установлен для конкретного лица согласно занимаемой должности и присвоенному званию. Еще бывшему военнослужащему может полагаться материальная помощь. Этот вид выплат обязательно прописывается в изданном приказе.

Объемы материальной помощи, которые начисляются каждый год, ни в коем случае не должны быть более среднего размера должностного оклада.

Согласно Федеральному закону, экс-военные могут претендовать на получение разных льгот. Все они имеют свои характерные особенности, в том числе и при выдаче.

Государство дает гарантии военным в том, что они могут получить постоянное жилье. Это законное право реализуется по нескольким государственным программам. Выдача квартир производится всем военнослужащим. Также предоставляется денежная субсидия на приобретение собственной жилплощади.

При пребывании на место несения службы вместе со своей семьей военному обязательно должны предоставить жилье. На это может уйти до трех месяцев. Жилплощадь также выдается по договору соцнайма. Ее в дальнейшем можно приватизировать.

Однако есть один важный момент: в закрытом военном городке приватизация не всегда представляется возможной. В таких ситуациях военный вынужден освободить предоставленную жилищную площадь в течение 90 дней.

При отказе от квартиры в служебном фонде уволенный гражданин получает право на жилье по договору социального найма. Однако получить собственный «уголок» невозможно сразу. Квартиры выдаются военным в порядке очереди.

Такое преимущество есть при выходе на пенсию при стаже не менее двадцати лет.

Можно ли уволиться раньше, если подписан контракт сверх предельного возраста?

Нужно обратить внимание, что, согласно действующему законодательству, военнослужащий, который подписал контракт на продление службы при достижении предельного возраста, имеет право на досрочное увольнение.

  1. систематическое нарушение условий контракта;
  2. семейные обстоятельства;
  3. неудовлетворительное состояние здоровья;
  4. если военнослужащий был наделен полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ.

Человек, который служит в ВС, проходящий службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с занимаемой должности ранее установленного контрактом срока по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Нужно обратить внимание, что претендовать на получение собственного жилья могут только те военнослужащие, которые имеют стаж не менее двадцати лет. Рассчитывать на жилищную площадь могут лица, которые были уволены по причине достижения предельного возраста. Остальные категории военных не могут претендовать на данное преимущество.

Те служащие, которые встали на учет до 2005 года, могут получить квартиры и дома в собственность. Они также имеют право претендовать на получение договора социального найма. Военные, которые были уволены по причине достижения предельного возраста, получают единовременную выплату на строительные работы, направленные на улучшение жилищных условий.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Что такое увольнение по предельному возрасту военнослужащего? Основная информация и порядок процедуры

Служба в армии трудна и опасна. Однако государство активно развивает программу поддержки бывших военнослужащих, особенно тех, кто покидает ряды армии по достижению предельного возраста.

Ведь чаще всего это люди, которые служат Родине с юных лет и до наступления пенсии.

В этой статье мы подробно расскажем об основании порядка процедуры уволнения по предельному возрасту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это за процедура?

Если военнослужащий достиг определённого звания и не получает повышения, то он подлежит увольнению по предельному возрасту.

Когда наступает возрастной предел?

Возраст устанавливается, опираясь на полученное звание:

  • 65 лет — адмиралы, в том числе флота, генерал-полковники, генералы и маршалы;
  • 60 лет — контр- и вице-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры;
  • 55 лет — капитаны 1-го ранга, а также полковники;
  • 50 лет — остальные звания;
  • 45 лет — для служащих женщин.

Кто может быть инициатором?

Военнообязанный вправе уволиться по выслуге лет с сохранением всех льгот и пособий, военной пенсии и ипотеки. Достигнув предельного возраста, он может заключить новый контракт со сроком службы до достижения 65 лет. Инициатором подобного увольнения может стать и командование, если по результатам аттестационной и военной комиссий военнослужащий признается не годным к несению дальнейшей службы (чаще всего причиной становится состояние здоровья).

Порядок процедуры

Как составить рапорт?

Подается рапорт в произвольной форме и письменном виде. Его можно написать от руки или напечать на компьютере. Образец получают в отделе кадров. Важно уточнить нюансы, касающиеся его заполнения.

  1. В «шапке» указывают имя, на кого подается документ, наименование военной части, полные ФИО и звание военнослужащего.
  2. В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения, в данном случае достижение предельного возраста.
  3. Внизу ставится подпись и дата.
  • Скачать бланк рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
  • Скачать образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
Читать еще:  Родственники не платят за кредит

Уведомление

Данное уведомление должно быть получено военнослужащим не позднее, чем за четыре месяца до исключения его из списков части. Это делается для того, чтобы у него имелась возможность заключить контракт с целью продления службы. Уведомление составляется в отделе кадров, именно они должны проследить за всеми сроками.

В документе указываются:

  1. полные данные адресата;
  2. сведения о части, к которой он прикреплен;
  3. и точные сроки окончания службы.

Вручается уведомление лично в руки под подпись или же отправляется заказным письмом по почте.

Как правильно оформляется увольнение военного при истечении срока его контракта, кто и как должен уведомить об этом сотрудника, мы рассказывали в специальном материале.

Составление приказа

Приказ составляется командиром части или человеком, который временно исполняет его обязанности. Печатается он на стандартном листе и подписывается одним человеком. В титульной части указывается действительное наименование воинской части. Приказ состоит из параграфов, которые, в свою очередь, включают в себя пункты, которые располагаются по алфавиту. В них без сокращений указываются следующие данные:

  1. воинское звание;
  2. ФИО (фамилия пишется крупным шрифтом);
  3. должность, которую военнослужащий занимает к моменту издания приказа;
  4. наименование воинской части и соединения.

В ответвлениях пунктов приказов об увольнении военнослужащего указывают:

  1. дата его рождения;
  2. выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях);
  3. в каком военном комиссариате необходимо встать на воинский учет;
  4. личный номер военнослужащего;
  5. сведения о контракте (на какой срок был заключен, когда и кем);
  6. заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе;
  7. другая информация, подтверждающая права и льготы военнослужащих;
  8. установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны РФ цифровые коды.

Заполнение кадровых документов

После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:

  • собственно сам приказ;
  • конспекты проведенных бесед;
  • слушания аттестационной комиссии;
  • результаты военно-медицинской комиссии;
  • копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.

Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.

Какие выплаты полагаются?

  1. Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
  2. Заработная плата. Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.
  3. Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
  4. Премиальные выплаты. За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.
  5. Ежегодная материальная помощь. Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.
  6. Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
  7. Иные выплаты. Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.

О том, на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут.

Социальные гарантии

  • Право на получение жилья. Государство обязуется предоставить военнослужащему жилье или выделить необходимые средства на его покупку. Данные увольняемого вносятся в единый реестр военнослужащих. Распределение происходит в порядке очередности. Размер жилплощади не должен превышать восемнадцати квадратных метров на члена семьи.
  • Сохранение в течении трех месяцев возможности трудоустройства на военную службу в государственных организациях.
  • Процентная надбавка при оплате труда.
  • Приоритет на трудоустройство в центрах занятости.
  • Военная пенсия.
  • Сохранение места работа при сокращении, если данная должность занимается впервые.
  • Военная ипотека со сниженной процентной ставкой, где поручителем является государство. Им же выплачивается часть суммы займа. Дается в том случае, если не подтверждено право на получение жилья.
  • Льготы при покупке авиа и жд билетов.
  • Санаторно-лечебный отдых.
  • При полученных травмах – бесплатные медикаменты, уход и лечение в военном госпитале.

Увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста для многих является событием, способным обеспечить дальнейшее существование, и хотя служба в армии опасна и трудна, при соблюдении разобранных нюансов и порядка процедуры благодарность государства становится весомым вкладом и дает хорошую путевку в жизнь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста


Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста зависит от категории, а также от различных вторичных факторов, в том числе стажа. Все категории имеют свой предельный возраст, который распределен по званиям и военным специальностям. При увольнении со службы в отношении военнослужащего производится расчет, который регламентирован всеми нюансами службы.

Законодательство

Военнослужащие имеют регламент по предельному возрасту согласно вхождению в категории, распределенные по званиям. Весь регламент соответствует ФЗ №53 . Показатели по возрасту по званиям и категориям:

  • 65 лет – предел для адмиралов, а также лиц с рангом от генерал-полковника;
  • 60 лет – контр или вице адмирал, а также для лиц от ранга генерал-майора;
  • 55 лет – капитан 1 ранга, полковник;
  • 50 лет остальные звания;
  • 45 лет – служащие женщины.

Закон №64 регламентирует возможность прохождения дальнейшей службы с условием нового предела. Высшие офицеры прибавляют к 65 годам еще 5 лет, а остальные имеют максимальное ограничение в 65 лет.

При достижении предельного возраста военнослужащий имеет право уволиться в связи с выслугой лет.

Весь регламент службы и увольнения относится к федеральному законодательству, то есть регионы не устанавливают свои нормы.

Порядок процедуры

Вся процедура производится согласно федеральному законодательству, то есть имеется стандартный порядок действий. Пошаговая процедура:

  • подготавливаются документы;
  • подается рапорт, который может быть в произвольной форме, но обязательно в письменном виде;

  • образец заполнения с шапкой и данными вышестоящего руководства требуется получить в отделе кадров военной части;
  • проставляется подпись и дата;
  • к рапорту в обязательном порядке прикладывается документ с основанием увольнения.

В дальнейшем рапорт отправляется на рассмотрение. При положительном варианте, так как существуют ограничения по подаче документов, создается приказ, на основе которого военнослужащий получит расчет и уйдет из рядов ВС.

Требуется помнить, что полученные документы необходимо подать в военный комиссариат, за которым закреплено лицо. Это позволит снять его с учета и отразить этот момент в документах.

Расчет

При уходе на пенсию военнослужащий получает расчет, основанный на стаже, особенностях службы и звании. Должен быть издан соответствующий приказ, по которому бухгалтерия и осуществит все выплаты, а также начислит денежное довольствие.

Вместе с заработной платой начисляются все остальные типы выплат, в том числе премиальные и единовременная выплата. Размеры каждого типа средств устанавливаются индивидуально на основе данных о военнослужащем.

Есть возможность получить материальную помощь, которая основана на месячном окладе и звании.

Также очень многое зависит от занимаемой должности, так ка каждая должность имеет свои особенности в виде материального обеспечения.

Среди важных моментов увольнения одним из основных является обеспечение жильем. Служебное жилье, предоставленное при прохождении службы, должно быть возвращено в течение квартала, то есть через 3 месяца оно снова передается в реестр служебного. Встать на учет на жилплощадь по соцнайму можно только при наличии выхода на пенсию с наличием стажа не меньше 20 лет, а также при предельном возрасте и ОШМ при стаже минимум 10 лет.

Остальные категории военнослужащих не получают право на жилье. Стоит учесть, что все вставшие на учет до 2005 года могут получить жилье в собственность, получить договор соцнайма, получить ЕДВ на строительную работу или покупку, связанную с улучшением жилищных условий.

Все остальные моменты не имеют исключений.

Обеспечение и льготы

Если лицо не получало вещевое довольствие, то оно обязано его получить за расчетный период. При возможности руководство ВЧ может предложить иное довольствие военнослужащему, но не превышающее по стоимости не полученное. Все довольствие, что было с не истекшим сроком носки не возвращается и остается в личном пользовании лица. Все нормы по вещевому обеспечению установлены правительственным постановлением №390.

После ухода со службы ряд категорий военнослужащих при достаточном стаже получают определенные льготы. Список льгот:

  • медпомощь безвозмездного типа;
  • медикаменты бесплатного характера;
  • реабилитационные меры;
  • курортное лечение;
  • санаторный отдых;
  • получение путевок по федеральному уровню.

Если у лица был достигнут стаж в 25 лет, то все льготы также переносятся на членов его семьи.

Отдельным пунктом является освобождение от налога земельного типа и сбора по физическому имуществу.

Стоит учесть, что большая часть льгот и выплат может быть снята, если произошли различные нарушения в период службы или контракт был разорван. При достижении предельного возраста основания увольнения не должны относиться к негативным моментам, таким как утрата доверия и подобные варианты.

Читать еще:  Правомерен ли отказ в возврате денег за неиспользованную услугу?

Все незаконные увольнения из ВС также можно обжаловать через специальные судебные органы.

Увольнение при пределе возраста может производиться по соответствию возрастной категории для каждого типа званий и должностей. Вся процедура имеет стандартный характер, но при этом имеются многочисленные выплаты, на которые лицо претендует. Весь расчет должен быть сделан в последний день службы.

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение предельного возраста, окончание срока контракта, неудовлетворительное состояние здоровья, изменение гражданства и др. Рассмотрим подробно первое из них – достижение максимального возраста пребывания на военной службе.

Максимальный возрастной предел для военной службы

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…” в статье 49 подробно разъясняет, какой возраст считается наибольшим из возможных для служащих в разных званиях:

  • 65 лет: Маршал РФ, генерал армии, генерал-полковник, адмирал флота;
  • 60 лет: генерал-лейтенант, генерал-майор, вице-адмирал, контр-адмирал;
  • 55 лет: полковник, капитан 1 ранга;
  • 50 лет: все остальные воинские звания.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…”, в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Уволенный, в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, военнослужащий получает полностью положенные ему выплаты и льготы, одинаковые для всех регионов России. Для служивших на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, а также в некоторых районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, есть дополнительные надбавки.

К льготам для военнослужащих, на которые могут рассчитывать уволенные в отставку по достижении предельного возраста, относятся:

  • Бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, принадлежащей военному ведомству, для уволенного военного и для членов его семьи.
  • Военно-врачебная комиссия один раз в год может обеспечить бесплатный проезд к месту лечения в случае его необходимости.
  • Лготы при выплате налога на землю, или на имущество (квартиру, жилой дом, комнату, хоз. постройки или гараж).
  • В случае, если уволенный военный встает на учет в службу занятости населения, работа предлагается ему в первую очередь.
  • Если на первой, после увольнения, работе происходит сокращение штата сотрудников, то у бывшего военного будет приоритет – его должны оставлять на должности как можно дольше.
  • Дети бывшего военнослужащего имеют право на поездки в летние лагеря, а также на приоритетное зачисление в школы и детские сады.

Статья 219 Кодекса административного судопроизводства РФ говорит, что с момента, когда военный узнал о нарушении его прав, исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев.

Какие выплаты положены?

Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).

Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 ст. 3 ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии…”.
  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада (Раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700).
  • Материальная помощь. Определена ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии…” и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
  • Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло Постановление № 390 “О вещевом обеспечении…”, исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует приказ Министра обороны РФ от 10 января 2007 г. № 22.

С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.

Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?

Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы).

Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме.

В шапке обязательно должно быть указано:

  • на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);
  • название воинской части;
  • личные данные человека, подающего рапорт.

В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы.

Дисциплинарный устав ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в статье 116 определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию. Устав действует для служащих во всех родах войск и воинских формирований. Согласно ему, после регистрации поданного рапорта, он должен быть рассмотрен должностными лицами в течение 30 дней.

Сроки окончания пребывания на службе

Датой окончания службы будет считаться день, когда военного исключают из списков личного состава части. Это должно произойти не позже чем через месяц после получения приказа об увольнении. До этого момента военнослужащий должен сдать дела и должность, и получить положенные ему выплаты.

Увольнение военного по достижению им предельного возраста – стандартная процедура, которая не потребует долгой подготовки и сбора документов. Увольняющийся военнослужащий не должен забывать о всех положенных ему выплатах, а также о льготах, которыми он сможет пользоваться после окончания срока службы.

Увольнение по достижению предельного возраста

Увольнение военнослужащих разных званий, достигших предельного возраста, осуществляется в соответствии с ФЗ №53 в действующей редакции. Возраст устанавливается исходя из звания, и имеет следующие показатели:

  • 65 лет — для адмиралов, в том числе флота, генерал-полковников, генералов и маршалов;
  • 60 лет — для контр- и вице-адмиралов, генерал-лейтенантов и генерал-майоров;
  • 55 лет — для капитанов 1-го ранга, а также полковников;
  • 50 лет — остальных званий;
  • 45 лет — для служащих женщин.

Согласно закону №64, военнослужащий вправе заключить новый договор после окончания срока службы. Для служащих тех званий, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешается продлить договор еще на 5 лет, а остальным — до 65-летнего возраста.

Существует порядок, согласно ему военнообязанные вправе уволиться по выслуге лет. В то же время военным предоставляются определенные льготы и гарантии, которыми можно пользоваться, будучи на пенсии.

Порядок увольнения по достижению предельного возраста

Несение воинской службы относится к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, осуществляется исключительно на основе актов федерального значения. Субъекты не вправе вводить собственные правила.

Армия имеет строгую иерархическую структуру. Гражданин, заключающий контракт, имеет возможность выбирать род войск. Если же служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам.

В отношении служащих, имеющих выслугу лет, дающую им право уйти на покой, действует свой порядок, согласно которому достижение предельного возраста пребывание на военной службе позволяет им уйти в отставку.

Подается рапорт в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере. Образец получают в отделе кадров и уточняют все нюансы, касающиеся его заполнения.

В «шапке», как обычно, указывают имя, на кого подается документ, наименование ВЧ, ФИО и звание военнослужащего. В описательной части обязательно должны быть отражены основания и причина увольнения с военной службы. В конце ставят подпись и дату. К рапорту прикладывают бумаги, подтверждающие основания увольнения.

Если принято решение о прохождении контракта сверх предельного возраста, то заключается новый договор, срок которого варьируется от 1-го года до 10-ти лет. И обязательно пишется рапорт на продление контракта.

Полагающиеся выплаты

Военнослужащие, уходящие на пенсию, получают выплаты на общих основаниях в зависимости от числа лет службы, а также звания. При этом руководство издает соответствующий приказ, на основании чего бухгалтерия осуществляет выплаты. Деньги переводят непосредственно в день увольнения.

По закону бывшие военнослужащие имеют право на получение различных льгот, однако, все они имеют свои особенности, в том числе и при выдаче. Так, единовременная выплата начисляется после увольнения с военной службы, но еще до того, как издан приказ, командир должен ознакомить своего подчиненного с полагающейся для него суммой. Размер данного пособия рассчитывается в аналогичном порядке, что и при начислении пенсионной выплаты.

Читать еще:  Кредит и выплата долга

Отдельный вид выплат для военнослужащих при увольнении предоставляется в виде премий за безупречную службу. Ее рассчитывают, исходя из занимаемой должности, а также денежного оклада. Контрактник получает премию в размере 25% от оклада, назначаемого за месяц. Курсантам и студентам данная выплата положена на основании итогов сессий.

Кроме того, предусматривается выделение материальной помощи, годовой размер которой не менее среднего месячного оклада. Его считают на основании оклада и звания служащего.

Право на квартиру

Государство дает гарантии военнослужащим в том, что им предоставляется постоянное жилье. Данное право реализуется по нескольким госпрограммам. Выдача квартир осуществляется в натуральном виде или полагается денежная субсидия на приобретение. При пребывании на место несения службы вместе с семьей военнослужащему должны предоставить жилье в течение 3-х месяцев на период службы. Жилье может быть выдано также по договору соцнайма, впоследствии его допускается приватизировать, однако, в закрытом военном городке приватизация не всегда бывает возможна.

В таких случаях после увольнения военнослужащий с семьей обязан освободить служебную жилплощадь в течение 3-х месяцев. Отказавшись от квартиры в служебном фонде, уволенный военнослужащий получает право на жилплощадь по договору соцнайма, правда она выдается по очереди и только в следующих ситуациях:

  • при выходе на пенсию по стажу не меньше 20-ти лет;
  • при достижении предельного возраста и ОШМ со стажем 10 лет.

Остальным категориям служащих жилье не предоставляется.

Лица, которые были поставлены на учет до 2005 года, могут рассчитывать на:

  • получение недвижимости в собственность;
  • жилье по договору социального найма;
  • получение ЕДВ на строительство или покупку.

Порядок обеспечения вещевым довольствием

После того, как военнослужащий был уволен по причине достижения предельного возраста, он может получить вещевое довольствие, предназначенное для личного пользования, не выданное или не полученное им, хотя должно быть выдано и получено.

Если командир ВЧ примет соответствующее решение, то служащему может быть выдано иное вещевое имущество в счет того, которое положено. Его стоимость не должна быть больше заменяемых вещей.

Вещевое довольствие, у которого не истек срок носки, не возвращается, а переходит в собственность военнослужащих после увольнения. Нормы устанавливаются Постановлением правительства №390.

Социальные гарантии при увольнении на военную пенсию

Перечень предоставляемых льгот содержится в законодательном акте «О статусе лиц», находящихся на воинской службе. Увольнение военных на пенсию не является основанием для прекращения выплат, поэтому соцгарантии продолжают распространяться и на тех служащих, которые уволились.

Среди них выделяется следующая государственная поддержка в виде:

  • оказания безвозмездной медпомощи;
  • бесплатных медикаментов;
  • реабилитации медицинского или психологического характера;
  • прохождения лечения на курортах;
  • отдыха в соответствующих домах и пансионатах;
  • путевок в детские лагеря;
  • путевок на турбазы, принадлежащие исполнительной власти федерального уровня.

Если длительность несения военной службы составила свыше 25-ти лет, то соцльготы и гарантии предоставляются также и членам семей лиц, прошедших военную службу.

Также права на пенсию служащих сопровождаются освобождением от налога на имущество физических лиц и земельного сбора в порядке, устанавливаемом Правительством.

Если у вас или ваших близких имеется свой собственный опыт по рассматриваемой теме, делитесь им в комментариях к статье. Также здесь вы можете задать вопросы об увольнении военнослужащих, достигших предельного возраста.

нет ответа по непредставленным отпускам командного состава

Неясна суть вопроса: кто кому какой не предоставил отпуск. Командный состав — это кто? Командир полка не дает отпуск командиру взвода? Комбат не отпускает в отпуск командира роты? Напишите подробнее и я отвечу.

Я прапорщик, на данный момент нахожусь 32 неделе беременности. Рапорт на декретный отпуск командир подписал с 13 января 2020 года, но начальник кадров не пропустил в производство. 1 декабря 2019 года мне исполнилось 45 лет. В данный момент я уволена и исключена из списков части. Рапорт на продление контракта не подписала, т.к.командир находился в командировке в Сирии, на момент его возвращения я находилась в больнице с угрозами выкидыша, а также не писала рапорт на увольнение. Также я являюсь матерью одиночкой, старший ребёнок является студентом. Что мне делать в этой ситуации? Правомерно ли меня уволили

Если все так, как вы написали, то уволили незаконно. Сейчас у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об исключении вас из списков части. подавайте заявление в военный суд. Попутно еще идите на прием в военную прокуратуру. Они с радостью возьмутся за ваше дело. Очень плохо, что вы не подали по команде рапорт на продление контракта. То, что командир был в Сирии, не повод. Командир в части есть всегда (врио). Серьезный момент еще и то, что у вас наступил предельный возраст пребывания на военной службе. Командир имеет полное право без объяснений причин уволить вас. Будет хорошо для вас, если у вас есть копия рапорта на декретный отпуск с резолюцией командира. Это может служить доказательством готовности командира заключить с вами новый контракт.

Рапорт на декретный отпуск я забрала, сначала подписал, потом на нем командир написал оставить без реализации. Вручили выписку из приказа об исключении с 4 февраля

Если у вас беременность 32 недели, то больничный лист должен быть у вас на руках. После 30 недель вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Если вы написали рапорт при наличии больничного листа и командир вам отказал, он поступил незаконно. Согласно пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы нельзя исключать из списков воинской части женщин, находящихся в декретном отпуске. Но согласно подпункта «а» пункта 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» подлежат увольнению лица, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе.
Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует — до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.
Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения военнослужащего Федеральный закон не содержит. Теперь вам надлежит через суд признавать отказ командира предоставить декретный отпуск незаконным и отмену приказа об исключении вас из списков части.

Доброго времени суток! На момент увольнения я находилась в отпуске (догуливала 15 суток остатки основного отпуска за 2019 год) с 9 по 24 декабря. Уволили меня 11 декабря 2019 года. Правомерно ли меня уволить, если я находилась в отпуске?
Далее издали приказ о сдаче дел и должности с 10 по 14 января 2020 года, но 13 января я подала рапорт на декретный отпуск, в котором мне отказали и с 4 февраля 2020 года издан приказ об исключении из списков части. Правомерны ли действия со стороны командования уволить беременную женщину?
ВВК я не успела пройти, т.к. до 9 декабря 2019 года я находилась на стац.лечении с угрозами выкидыша. На мой вопрос Почему не дали мне пройти ВВК, ответов у начальника кадров не оказалось. У меня имеется хроническое заболевание: бронхиальная астма атопический формы, средне-тяжелое течение. И до смешанной пенсии мне хватило ровно 6 месяцев. У меня имеется 14 лет гражданского стажа и ровно 12 лет военной выслуги. 😭

Если все именно так, как вы описываете, то действия по увольнению и исключению вас из списков части незаконны. Вам следует подать заявление в военный суд, причем незамедлительно, и в суде отстаивать свои права. Только правильно формулируйте требования — это и исключение из списков части, и незаконный отказ от дачи декретного отпуска, и нарушение сроков издания приказа при увольнении.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector