Увольнение в связи с закрытием магазина
Prokurors.ru

Юридический портал

Увольнение в связи с закрытием магазина

Основание увольнения продавца при закрытии магазина

Содержание статьи

Какие выплаты полагаются работнику при закрытии компании?

Здравствуйте! Работаю администратором магазина в ТРЦ. Весь наш коллектив трудоустроен по бессрочному ТД. И вот через 2 недели нас закрывают, (пришло письмо из администрации ТРЦ, что без объяснения причины вынуждены разорвать договор аренды с нашей компанией). Скажите, пожалуйста, что должна будет выплатить наша компания нам при закрытии ? (Очень интересует вопрос по поводу 3-х окладов)

Ст. 178 Трудового кодекса РФ гласит:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.?

При увольнении сотрудника по этой статье, он имеет право на гарантии, предоставленные ст. 178, 318 ТК РФ, по выплате ему заработной платы за отработанное время, выходного пособия в связи с расформированием и компенсации за неиспользованный отпуск.

В таком случае выходное пособие включает в себя:

средний месячный заработок;
сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Данный период не должен быть выше 2 месяцев со дня увольнения;
сохранение среднемесячного заработка в течение 3 месяцев, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Гарантии, предоставляемые сотруднику, гласят, что выплата всех сумм должна производиться в день его увольнения. Если же он в этот день не работал (отпуск, больничный), то ему должны быть произведены все выплаты на следующий день после предъявления уволенным соответствующих требований (статья 140 ТК РФ).

статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Могут ли после закрытия магазина нас просто уволить?

Добрый день! Работаю в обувном магазине, 3 месяца как официально. Заведующая сказала что нас будут закрывать, никакого письменного уведомление еще не было. Подскажите, могут ли после закрытия магазина нас просто уволить, придумав какую-нибудь причину? И списать за недостачу (если вдруг она будет)??и должны ли они письменно уведомить каждого работника о ликвидации за две недели?если не уведомили, что можно требовать. Никакого договора о трудоустройстве еще в глаза не видела,ничего не подписывала. единственное, что есть это справка 2ндфл за два месяца.

Буду очень благодарна за помощь.

Здравствуйте! В связи с ликвидацией предприятия вас могут сократить, письменно уведомив о сокращении не менее, чем за два месяца (эти два месяца вы должны получать зарплату в полном объёме, даже если нет работы), и выплатив выходное пособие в размере двухмесячного заработка с правом получения третьего, если в течение 2 недель с момента сокращения встанете на учёт в службу занятости.

Если у вас на руках справка 2НДФЛ то это уже подтверждение того, что с вами фактически заключён трудовой договор, даже если его нет в письменном виде. Поэтому в случае отказа в выплатах или неазконного увольнения вы сможете в судебном порядке взыскать все полагающиеся вам выплаты

Доброго времени суток!

Анастасия, в случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Изначально, работодатель, при расторжении трудового договора, обязан уведомить работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Читать еще:  Сколько инвалидов можно оформить для ухода на одного человека?

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. Работнику оформляются следующие выплаты:

  • зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения. Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. 6 мая сообщили, что магазин закрывается, по какой причине не сообщили, просто нерентабельный. Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п.1 ст.77. Без доп. соглашений, без компенсации. По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось.

По трудовому договору зарплата составляла 6000 руб, фактически была 12000. Я смогу это доказать?

Знате, если нет процедуры ликвидации, а этот магазин входит например, в какой то холдинг или торговую сеть, т.е. есть и другие магазины в этой местности у работодателя. То, увольнять должны по сокращению численности или штата 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ст.81 ТК РФ

И вот в этом случае вы получите все, что предусмотрено ст.178 ТК РФ – выходное пособие, только это не совсем за три месяца, как вы пишите, все-таки читать и применять эту статью нужно правильно, но если говорить грубо, некорректно, то да, практически за 3 месяца.

Но, я уже в этих вопросах очень опытна, я вам советую с работодателем пойти на соглашение, пусть будет увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, только в Допсоглашении о расторжении трудового договора оговорите, вам выплаты при увольнении.

И пусть они будут равны, тем ваплатам, которые оговорены в ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

И кстати, при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.

Есть другие магазины у работодателя, это торговая сеть (франшиза), но каждый магазин зарегистрирован на отдельное юр.лицо.

Доп. соглашения вот именно что они не предлагают. Просто говорят на расчетном счету нашего юр.лица денег нет, выплачивают только зар.плату за май, причем ту кот. прописана трудовым договором (6000), без премии.

Приветствую ВАС! НЕ забудьте конменсацию ущерба.. Вы реально потеряли 1200. Вам не расчитали. могу отпускные .Берите все докуументы и в Городской центр занятости и прокуратуру!. по .1 ст.77 ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.

Если уж обращаться в службу занятости, то не в городской, а в районный отдел по месту регистрации гражданина. Служба заятости возврату компенсации не поможет, и про пособие почему вы так уверенно пишете? Размер пособия будет зависеть от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.

Про размер пособия по безработице уверено так написали, лишь только исходя из информации, которая выдала консультируемая, если она ушла в отпуск на 23 калдней, то явно, она в организации проработала 11 месяцев и даже возможно больше, зная, как у нас работодатели не дают отпуск авансом.

Ну, и конечно, все будет зависеть все-таки от величины ее среднего заработка за последнии три месяца. Но, и тут тоже преположение, что т.к. по закону запрещено платить работодателю меньше МРОТ 5205, то вот на это и ориентируешься. И все-таки есть еще и надежда, что в белую зп даже возможно больше МРОТ.

Но, конечно, здесь не поспоришь, это размер пособия по безработице будет зависеть, как вы пишите ” от наличия 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.”

Просто про максимум здесь указали, что статья увольнения по соглашению сторон дает право, при всех условиях, которые вы указали, получать максимальное пособие по безработице, ведь это так?!

Статья увольнения мжет быть любой, лишь бы не за нарушение трудовой дисциплины (в этом случае пособие будет минимальным). И все-таки лучше не ориентировать граждан именно на максимальное пособие. Неизвестно, может, в течение этих 11 месяцев были больничные, административные отпуска, прогулы и пр. Тогда 26 недель может и не накопиться.

Да, вы правы, более корректно указать, что с такой статьей увольнения может быть максимальный пособие по безработице, но при условии 26 оплачиваемых недель за год, предшествующий началу безработицы, и от величины средней заработной платы за последние три месяца.

Конечно сопиадарности не отменили, но как правило лучше обратиться в головную оргнанизаию.

Про то, что а стоит ли доказывать что была черная зп, вот тут палка о двух концах, и это может обратиться против вас, а может против работодателя ст.198 и 199 УК РФ.
Поэтому стоит очень хорошо подумать, а нужны ли вам неприятности. ст.198 УК РФ это может быть против вас применена, а ст.199 УК РФ может быть против работодателя применена.

Решать только вам.

Чем еще выгоднее пункт 2 ст.81 ТК РФ, чем пункт 1 ст.77 ТК РФ, это компенсацией отпуска при увольнении.

Т.к. в соответствии с ПРАВИЛАМИ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (на всякий случай это действующий документ на сегодняшний день, ни чего нового пока не придумали)

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Т.е., вы имеете еще право на выплату полной компенсации отпуска при увольнении, если вы в организации проработали больше 5 12 месяцев.

Но, все-таки пока есть с кого то спросить, чтобы вас уволили нормально, то рекомендую с работодателем договариваться, а то на сайте уже были случаи, когда занимались розыском работодателя. Да, находили, заставляли произвести выплаты, и я в этом помогала, в розыске работодателя, но лучше не доводить до такой ситуации, лишняя нервотрепка.

Так, что договоритесь уволиться по пункту 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но все-таки оговорите, какие то выплаты вам в качестве отступных, а не просто увольнение в сухую.

Читать еще:  Нужно ли узаконить перепланировку при продаже квартиры

Компенсации за отпуск не будет, т.к. я сейчас в отпуске за 2012-2013гг., все 23 дня. Последний у меня был в июле-августе, поэтому не 28 дней.

198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.

Если ликвидации ООО нет по документам, я могу не увольняться?

Знаете, если ликвидации нет официальной, по документам, то и уволить вас не могу и не имеют право, либо пусть увольняют по закону.

Но, я просто знаю, что будет, вы придется в один прекрасный день, дверь холодную погладите и потом не будете знать, где вам искать свою трудовую книжку. И где вы потом найдете свои документы, к кому будете претензии предъявлять.

всем спасибо, уволилась по соглашению сторон, что мне надо было получила)

Поздравляем и это главное, что получили то, что хотели!

Анна Ярославцева

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Наталья Маркова, эксперт

Екатерина Ахтырская, эксперт

31 мая 2013, 01:30,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Тема: Увольнение работников ИП закрытие торговой точки

Опции темы
Поиск по теме

Увольнение работников ИП закрытие торговой точки

Единственный вид деятельности ИП – торговля, одна точка. ИП решает закрыть эту точку и приостановить деятельность. Закрытия ИП не происходит.
Как уволить продавцов-консультантов?
Предупреждать заранее надо?
Какая статья ТК?
Положены ли им компенсации при увольнении?
А компенсации за неиспользованный отпуск?

п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штатов
предупреждать надо
компенсации положены
компенсация за неиспользованный отпуск положена

На все вопросы ответ да. У вас происходит сокращение штата. В отношении работников ИП не отличается от организации.
Трудовой кодекс
ст 127 п 1, ст 180, ст 81 п 2

Почему только КНО при сокращении?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ТК накладывает такую обязанность только на организации. ИП ничего не платят. ИМХО в этом есть свой смысл. ИП- это физлицо и не всякому по карману такая нагрузка.

бух2007, мы с Вами разные кодексы читаем?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Larik, ИП может конечно уволить сотрудников по 81 статье.
А вот выплачивать выходное пособие по 178 статье не обязан.

Larik,так ведь она цитирует ТК, только ст.178

Получается работники ИП социально не защищены?

Требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя – физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.
выплата компенсаций положена, если это оговорено в Трудовом договоре.

Ну типа того. Просто ИП- это тоже физик. И закрывает деятельность он обычно не от хорошей жизни. А отвечает по долгам он всем своим имуществом.
Мне только не совсем известен вот такой момент- В ЦЗН людям, уволенным по п.1,2 ст.81 из организации первые 3 месяца пособие не назначают. А как уволенным от ИП? Если им тоже не назначают, так тогда им самим выгодней по 77 уволиться.

Скажите, пожалуйста, а предупредить работнка надо за какой срок? он оговаривается законодательством?

Работникам, увольняемым от работодателя – ИП предоставляется тот же объем гарантий и компенсаций, что и работникам, увольняемым по тем же основаниям из организации. http://www.klerk.ru/buh/news/169674/
На основании ФЗ РФ от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”” – в абзаце первом пункта 5 статьи 24 слова “организаций, в” заменить словами “работодателей, у”; и далее………….
А ему предшествовал ФЗ РФ от 25 декабря 2008 г. N 287-ФЗ “О внесении изменений в Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации” – о пособиях по безработице людям, которых “попросили уволиться по собственному желанию”

mln, правильно. Когда речь идет о пособиях по безрабротице. Раньше работники ИП были обделены еще и этим. Им пособие по безработице не платили. Сейчас платят.
Но выходное пособие они не получат.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но поскольку «Закрытия ИП не происходит» увольняют в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ – 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ не дополнили пунктом 2 статьи 81 …. “сокращения численности или штата работников организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем
А ФЗ РФ от 27 декабря 2009 г. N 367-ФЗ законодательно уравнял права работников увольняемых ИП, поэтому на все вопросы автора ветки – мой ответ Да

mln, неверно. Закон 367-ФЗ не вносил никаких изменений в ТК. ТК четко делит ИП и организации. И это правильно.Никаких выходных пособий для работников ИП законом не предусмотрено. И приведенные Вами цитаты выходных пособий не касаются абсолютно. Потому что обязанность их выплаты прописана в ст.178, где никаких ИП не фигурирует. Кстати и в ст.180 тоже.
И закон 367-ФЗ уравнял работников ИП и организаций только в части, касающейся этого закона.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

———————————————–
Выплачивается выходное пособие увольняемому работнику и организацией и работодателем – индивидуальным предпринимателем:
Либо с ликвидацией …… п. 1 ст. 81 ТК
Либо с сокращением…… п. 2 ст. 81 ТК

Читать еще:  Нужна ли местная прописка?

Скажите, а если ситуация подобная. но увольнение происходит по соглашению сторон, компенсация положена?

Компенсации за неиспользованный отпуск не зависят от того, по какому основанию человек увольняется

Всё внимательно прочитала, и всё-таки хочу уточнить. Предварительно за 2 месяца уведомила о сокращении, от вакансии, т.к. она краткосрочная (выходит декретница) продавец отказалась.
1. При увольнении при сокращении численности штата, ИП кроме КНО и з/п что платит и когда? С 17.10.2010. сокращаю одну продавщицу.
2. Если ИП не платит выходное пособие и пособие по безработице, то чем работнику выгодней по соглашению сторон? Что ИП выгодно, понятно, а работнику?

Т.е., делаю приказ о сокращении, начисляю оставшуюся з/п и КНО и досвидания?

Да.
Трудовую отдаете сотруднику. Он расписывается в книге учета трудовых.

И.И. Шкловец, начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости РФ
«Для расторжения трудового договора с сотрудником на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (увольнение по соглашению сторон) компания должна заключить с работником соответствующее соглашение, которое должно быть обязательно зафиксировано в письменном виде. Так как Трудовой кодекс не предусматривает в данном случае никакой конкретной формы, это может быть как отдельный документ, так и заявление сотрудника с резолюцией руководителя “Согласен”.
Если организация решит составить соглашение о расторжении трудового договора, то содержание документа произвольно. При этом, кроме стандартных сведений, таких как данные сторон, дата, начиная с которой трудовой договор прекращает свое действие, в соглашении могут быть указаны суммы выплат, полагающиеся при увольнении.
Отсутствие письменного подтверждения соглашения сторон может повлечь за собой неблагоприятные для работодателя последствия, так как не будет никаких доказательств, что при увольнении соглашение между ним и увольняемым сотрудником было достигнуто».
———————————————————————-
Так, что как не назови компания, организация или предприятие, фирма, холдинг, корпорация, ООО…….Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей.
А если ТК в каждую статью добавлять и перечислять эти формулировки, ТК разрастется вдвое…., и так 210 страниц.

Могут ли после закрытия магазина нас просто уволить?

Добрый день! Работаю в обувном магазине, 3 месяца как официально. Заведующая сказала что нас будут закрывать, никакого письменного уведомление еще не было. Подскажите, могут ли после закрытия магазина нас просто уволить, придумав какую-нибудь причину? И списать за недостачу (если вдруг она будет)??и должны ли они письменно уведомить каждого работника о ликвидации за две недели?если не уведомили, что можно требовать. Никакого договора о трудоустройстве еще в глаза не видела,ничего не подписывала. единственное, что есть это справка 2ндфл за два месяца.

Буду очень благодарна за помощь.

Здравствуйте! В связи с ликвидацией предприятия вас могут сократить, письменно уведомив о сокращении не менее, чем за два месяца (эти два месяца вы должны получать зарплату в полном объёме, даже если нет работы), и выплатив выходное пособие в размере двухмесячного заработка с правом получения третьего, если в течение 2 недель с момента сокращения встанете на учёт в службу занятости.

Если у вас на руках справка 2НДФЛ то это уже подтверждение того, что с вами фактически заключён трудовой договор, даже если его нет в письменном виде. Поэтому в случае отказа в выплатах или неазконного увольнения вы сможете в судебном порядке взыскать все полагающиеся вам выплаты

Доброго времени суток!

Анастасия, в случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате. В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования. Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность. Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Изначально, работодатель, при расторжении трудового договора, обязан уведомить работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка. В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность. И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата. В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. Работнику оформляются следующие выплаты:

  • зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения. Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector