Дистанционная работа охранника
Prokurors.ru

Юридический портал

Дистанционная работа охранника

Работа «Охранник» в Владимире: 43 вакансии

Ищете работу охранником в Владимире? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Организация контрольно-пропускного режима Работа с накладными. Видеонаблюдение. Охранная сигнализация Пожарная сигнализация Обходы Реагирование на ЧС. Охранник Место работы: г. Собинка График работы сменный Оформление по ТК РФ, з.п. белая Заработная плата 1120 руб . ещё за 12 часов (на руки) Выплаты на карту два раза в месяц Корпоративный транспорт до места работа Форма предоставляется компанией Бесплатно Оплата отпуска, больничного Приветствуются военные пенсионеры Наличие УЧО Опыт работы на производствах, складах приветствуется

16 700 – 33 000 руб.

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

ЖЕНСКИЙ ПОСТ Организация контрольно-пропускного режима Работа с накладными. Видеонаблюдение. Охранная сигнализация Пожарная сигнализация Обходы Реагирование на ЧС. Работа в г. Собинка График работы сменный 2/2 (день, ночь, 2 дома) по 12 часов Оформление по ТК РФ., . ещё зп белая, два раза на карточку Форму предоставляет компания БЕСПЛАТНО Корпоративный транспорт из г. Владимир Наличие УЧО Опыт работы на производствах, складах приветствуется

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

КПП, видеонаблюдение. Регистрация посетителей, выдача пропусков. Осмотр работников, посетителей. Работа на фабрике в г. Собинке Стабильная з/п по ТК РФ. Бесплатное проживание и форма. 8-800-250-55-39 по России бесплатно Наличие действующего УЧО и всех проверок.

26 400 – 39 600 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее специальное
Опыт работы: от 1 года

• Организация контрольно-пропускного режима • Работа с накладными. • Видеонаблюдение. • Охранная сигнализация • Пожарная сигнализация • Обходы • Реагирование на ЧС • Работа в г. Покров • График работы Вахта 20/10, 30/15, сменный 4/2 (2день, 2ночь, 2 дома); смены по . ещё 12 часов • Оформление по ТК РФ., зп белая, два раза на карточку • Форму и проживание предоставляет компания БЕСПЛАТНО • Приветствуются военные пенсионеры • Наличие УЧО • Опыт работы на производствах, складах приветствуется

1 300 – 2 600 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Контроль за имуществом заказчика. Обеспечение порядка на объекте. Пропускной режим. Видео наблюдение. Объекты находятся в Московской области и Москве. Рассматривается как сменный, так и вахтовый метод работы. Приветствуется опыт работы охраником, старшим смены.

1 300 – 2 600 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Контроль за имуществом заказчика. Обеспечение порядка на объекте. Пропускной режим. Видео наблюдение. Объекты находятся в Московской области и Москве. Рассматривается как сменный, так и вахтовый метод работы. Приветствуется опыт работы охраником, старшим смены.

1 300 – 2 600 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Контроль за имуществом заказчика. Обеспечение порядка на объекте. Пропускной режим. Видео наблюдение. Объекты находятся в Московской области и Москве. Рассматривается как сменный, так и вахтовый метод работы. Приветствуется опыт работы охраником, старшим смены.

40 000 – 60 000 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Должностные обязанности: Охрана внутреннего периметра объекта. Слежение за порядком. Предотвращение внештатных ситуаций. Частная охранная организация “Фараон” является головной организацией нашей Группы компаний. Каждое из частных охранных предприятий имеет . ещё свое направление и свою специфику. В настоящее время ЧОП “ФАРАОН” осуществляет набор охранников на постоянную работу! Объекты различные! Вахта 15/15, 30/15, 30/30 График работы суточный 1/1, 1/2. Дневные 2/2, 3/3, 5/2 и тд. Место работы г. Москва. Лицензия на охранную деятельность желательна

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

– соблюдение контрольно-пропускного и внутриобъектового режимов, – проверка документов График работы: 21/14 Официальное трудоустройство Стабильная белая заработная плата 1600 руб/сутки Предоставление жилья Место работы г.Люберцы Без вредных привычек; Желателен опыт работы

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Видео наблюдение, пресечение нарушений правил проживания в Г/О, обход территории, контроль въезда/выезда транспорта. Вахтовый график 30/30 (можно без лицензии), з/п – 1545 руб за смена. Проживание на территории.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Пропускной контроль, видеомониторинг офисного здания. Оплата за сутки- 2700 т.р. График работы 15/15. Оплачиваемый отпуск. Наличие УЛЧО нового образца, 4 разряд частного охранника, мед.справки. Форма одежды костюм

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

-Выезд на технические сработки; -Патрулирование территории График работы вахта 7/7, проживание на объекте, форма выдается (не покупаете) установленного образца, з/п сутки 3000р. -Удостоверение частного охранника 6 разряда; -Водительские права категории В, стаж вождения по Москве; -Медицинские справки 002/у, 003/у;

График работы: полный рабочий день
Образование: среднее специальное
Опыт работы: не требуется

Требуется охранник срочно – Обеспечение правопорядка на территории охраняемого объекта. [#1497010#] – Ставка: почасовая; – Возможность подработки; – Помогаем в оформлении лицензии (УЛЧО); – Объект с питанием (бесплатно); – Форменное обмундирование; – Стабильные выплаты . ещё ЗП (Аванс); – Оформление по ТК РФ или по Трудовому Договору; – Трудоустройство в день обращения; – Премирования лучших сотрудников; – Возможность карьерного роста с увеличением З/П; – Возможность дополнительного заработка. – Наличие удостоверения частного охранника (желательно); – Честность, дисциплинированность, ответственность.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Охрана объектов. Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, предотвращать попытки их хищения или порчи; организовывать пропускной и внутриобъектовый режим Вахтовый метод работы на объектах Москвы и Московской области по 20 смен (КПП, торговые центры, все . ещё объекты в помещениях). Проживание на объекте в комфортных условиях, есть место приготовления пищи, Приезд к 9.00 на объект, Смена начинается с 10, 00. Испытательный срок 20 смен. (1 вахта). Заработная плата по результатам собеседования сразу после вахты! выплачивается вовремя и без задержек. Можете работать несколько вахт. Приезд за свой счет, форма – черная, рубашка голубая, кепка (с собой).

12 500 – 13 500 руб.

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Социальный пакет Наличие удостоверения частного охранника, дополнительные пожелания к кандидатам работодателем не указаны Место работы г владимир дисциплинированность

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Социальный пакет Удостоверение частного охранника; отсутствие медицинских противопоказаний для работы по данной профессии Квотируемое рабочее место в счет квоты для инвалидов ответственность пунктуальность дисциплинированность

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Инфраструктурная доступность график работы 2/2, сутки/3, на время испытательного срока оформление по договору ГПХ Наличие удостоверения частного охранника, дополнительные пожелания не указаны 4-6 разр. ответственность дисциплинированность

16 000 – 20 000 руб.

График работы: сменный график
Образование: среднее
Опыт работы: от 1 года

Должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Социальный пакет Инфраструктурная доступность При приеме на работу имеются ограничения в соответствии с законодательством (отсутствие судимости), годность к работе с оружием Ответственность дисциплинированность

40 000 – 50 000 руб.

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Обязанности: • Обеспечение внутри объектного и пропускного режимов. • Охрана имущества и материальных ценностей. • Соблюдение должностных инструкций. • Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей. Условия: • Официальное трудоустройство. • Оплата посменная по . ещё результатам собеседования. • График работы: 14/14, 21/21, 28/28, график работы регулируется. • Офисы 1/2, 2/2, 4/2, 7/7 САО, ЗАО, ЦАО • Выплата без задержек после вахты 2 раза в месяц (аванс, з.п) • Хорошие условия работы и проживания по месту нахождения (зона отдыха, душ, кухня). • Форму предоставляем. • Опыт работы приветствуется. Требования: • Удостоверение частного охранника. • Наличие свидетельства об обучении и присвоение квалификации 4, 5, 6 разрядов. • Справки по форме 002, 003. • Внимательность. • Ответственность. • Дисциплинированность.

Читать еще:  Как добиться выплаты той зарплаты, которую обещали?

График работы: вахтовый метод работы
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется

Патруль территории объекта; Охрана действующих объектов; Контроль за порядком и предотвращение внештатных ситуаций. Работа на производстве в Московской области (Щелковский район). Вахта 7/7. Проживание предоставляется бесплатно. Трудолюбивый, пунктуальный, ответственный. Без вредных привычек.

Энциклопедия решений. Охрана труда дистанционных работников

Охрана труда дистанционных работников

Согласно части второй ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй ст. 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Таким образом, на работодателя по умолчанию возлагаются следующие обязанности в области охраны труда дистанционных работников:

– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– выполнение предписаний должностных лиц контролирующих органов и рассмотрение представлений органов общественного контроля;

– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Последнее требование иногда трактуется как необходимость проведения в отношении дистанционных работников инструктажей по охране труда (вводных, первичных и повторных) (консультации Роструда, решение Приморского краевого суда от 24.02.2016 N 21-123/2016). Однако можно рассуждать и так: проведение инструктажа по охране труда является самостоятельной обязанностью работодателя, которая установлена абзацем восьмым части второй 212 ТК РФ и в ст. 312.3 ТК РФ не перечислена, в связи с чем на дистанционных работников не распространяется. Данная точка зрения также находит отражение в разъяснениях Роструда и судебной практике (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11.07.2016 N 12-460/2016). Не возложена на работодателя и обязанность проводить в отношении дистанционных работников обучение и проверку знаний требований охраны труда (решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 16.03.2016 N 21-317/2016).

Как поясняют специалисты Роструда, ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем, может осуществляться путем направления им соответствующего локального нормативного акта по электронной почте и получения от работников электронного письма с подтверждением ознакомления. Если работодатель не обеспечивает или не рекомендует дистанционному работнику оборудование и средства для работы, то он не осуществляет ознакомление такого работника с требованиями охраны труда при работе с вышеуказанным оборудованием и средствами (консультация Роструда).

Обязанность работодателя организовывать проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований закреплена в ст. 212 ТК РФ как одна из обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Не будучи упомянутой в ст. 312.3 ТК РФ, на дистанционных работников она по умолчанию не распространяется. Соответственно, проводить медосмотр дистанционного работника за счет средств работодателя необходимо, только если это предусмотрено трудовым договором (консультации Роструда).

Освобождение работодателя от обязанности организовывать в отношении дистанционных работников в том числе и те медосмотры, которые проводятся в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, вполне оправдано, учитывая, что такие работники в силу специфики их труда не могут создать угрозы здоровью третьих лиц, на что обращает внимание и Роструд. Правда, чтобы такое решение законодателя оставалось логичным и не препятствующим соблюдению прав граждан на охрану здоровья, нужно исходить из того, что закон не допускает расширительного толкования дистанционной работы и к числу дистанционных работников относит исключительно тех, кто выполняет свою трудовую функцию в полном объеме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Разного рода мерчендайзеры, агенты, торговые и медицинские представители, специалисты по сервисному обслуживанию и прочие сотрудники, которые используют в своей работе персональные компьютеры и другие гаджеты с выходом в сеть “Интернет” и в то же время управляют автомобилем, контактируют с продуктами питания, лично общаются с несовершеннолетними и т.п., не должны признаваться дистанционными работниками и обязаны проходить медосмотры в обычном порядке.

Работа: охранник в Владимире, вакансии от прямых работодателей

Охранник

Вакансия охранника: Требуется охранник в букмекерскую компанию ФОНБЕТ, сменный график работы, трудоустройство по договору, возможность дополнительного заработка в качестве подработок.

Охранник

Работа охранником: Обязанности: — Охрана объектов, обеспечение внутриобъектового и пропускного режима на объекте; Требования: — Наличие лицензии, медицинских справок; Условия: — График работы.

Охранник

Вакансия охранника: Обязанности: Осуществление пропускного режима на территорию объекта, несение службы на объекте Поддержание установленного режима охраны на объекте Обеспечение безопасности.

Охранник

Работа для охранников: Требования: Приглашаем на работу кандидатов (мужчин и женщин) с опытом работы в аналогичной должности на вакансии охранник и сотрудник службы безопасности. Пакет документов в.

Охранник

Работа для охранников: В ЧОП требуются лицензированные охранники, график работы – вахта 7/7, работа во Владимирской области, доставка до к месту работы и обратно на автотранспорте ЧОПа, либо.

Охранник

Работа охранником: Обязанности: Контроль пропускного режима; Контроль въезда/выезда автотранспорта; Предотвращение хищений и порчи имущества. Требования: Ответственность; Дисциплинированность;.

Охранник

Работа охранником: Группа охранных предприятий «АТЛАНТ на рынке услуг безопасности уже 10 лет, является динамичной, быстро растущей группой охранных предприятий, оказывающей услуги в области.

Охранник

Вакансия охранника: Обязанности: осуществление пропускного режима на территории базы охрана внутренней территории уборка территории Требования: Дисциплинированность Исполнительность Желательно.

Охранник

Работа охранником: Группа компаний «Центурион» – один из лидеров рынка охранных услуг во Владимирской области. 15 лет мы оказываем полный спектр охранных услуг юридическим и физическим лицам.

Охранник

Работа для охранников: Охранник (6 разряд) Обязанности: охрана объектов в Магадане, Якутии Требования: ​​​​​​​6 разряда, время непрерывного нахождения работника на вахте – 3-6 месяцев Условия.

Охранник

Требуется охранник: ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА РАБОТУ ВАХТОЙ ОХРАННИКОМ В МОСКВЕ И МО ВЫПЛАТЫ СВОЕВРЕМЕННО АВАНСЫ ПРЕМИИ Мы предлагаем: · Ставка за смену 1300-3000 руб. премия Смены от 12 до 24 часов ·.

Охранник

Работа для охранников: Требуются Охранники с лицензией на вахту в г. Санкт-Петербург и Ленинградскую область. Требования: – Наличие лицензии на охранную деятельность – Опыт работы приветствуется.

Охранник

Работа охранником: Обязанности: -Осуществление контрольно-пропускного режима. -Контроль и проверка работоспособности систем безопасности на объекте. -Применение мер по защите объекта, жизни и.

Охранник

Вакансия охранника: Охранник / Сотрудник охраны на вахту в Москву. Работа в крупном Чоп (3500 чел). 25 лет стабильной работы! Объекты в Москве и Московской области. Возможность выбрать удобный.

Охранник

Вакансия охранника: Мы приглашаем сотрудника на позицию “Охранник” для работы в супермаркете бытовой техники “Эльдорадо” в г. Одинцово. Обязанности: – Охрана имущества заказчика на территории.

Читать еще:  Как доказать, что я несу единоличную ответственность за детей?

Охранник

Требуется охранник: Мы приглашаем сотрудника на позицию “Охранник” для работы в супермаркете бытовой техники “Эльдорадо” в г. Москва. Обязанности: – Охрана имущества заказчика на территории.

Охранник

Работа для охранников: Требуется охранник в букмекерскую компанию ФОНБЕТ, сменный график работы, трудоустройство по договору, возможность дополнительного заработка в качестве.

Охранник

Вакансия охранника: Требуется охранник! ГК «Тигр»г. Владимир производит набор сотрудников охраны на постоянную работу! Условия: — Ставка: почасовая; — Возможность подработки; — Объект с.

Охранник

Работа для охранников: Охранник / Сотрудник охраны в супермаркет премиум класса . Работа в крупном Чопе (3500 чел). 20 лет стабильной работы! Ставки: день 1340 -1800 руб, сутки – 2900 руб Вахта –.

Охранник

Вакансия охранника: Приглашаем охранника в гипермаркет в Санкт-Петербург или в Москву Мы Предлагаем: – Бесплатное проживание в шаговой доступности от объекта. В квартире есть все необходимое.

Получить удостоверение по специальности: “Охранник” во Владимире

Дистанционное обучение
БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА!

  • Программа: 280 часов;
  • Форма обучения: Дистанционная;
  • Удостоверение установленного образца;
  • Выписка из протокола аттестационной комиссии;
  • Доставка во все регионы России.

(Дистанционное обучение без отрыва от производства)

Профессия охранник. Дистанционное обучение во Владимире

(введеноПриказом Минздравсоцразвития РФ от 17.04.2009 N 199)

Характеристика работ. Охрана помещений и территорийобъектов. Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки.Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей наобъектах. Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и другихдокументов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выездатранспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемыхобъектов. Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, атакже транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов.Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имуществаимуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного ивнутриобъектового режимов. Оказание охранных услуг с использованием техническихсредств охраны. Осуществление контроля за средствами охранно-пожарнойсигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание принеобходимости первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим приполучении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведениямассовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важноезначение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства инаселения. Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемогоимущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского ислужебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты,регламентирующие частную охранную деятельность; основы уголовного, административного,трудового законодательства; методические и нормативные документы поосуществлению частной охранной деятельности; порядок действия при чрезвычайныхситуациях; правила задержания правонарушителей и передачи их в органывнутренних дел; способы применения физической силы и специальных средств;порядок получения и систематизации информации; порядок ведения документации поохраняемым объектам; инструкцию по использованию технических средств охраны иохранно-пожарной сигнализации; руководство по оказанию первой (доврачебной)медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений; порядокнаправления пострадавших в лечебные учреждения; технические характеристики,устройство и принцип работы, правила пользования и меры безопасности при обращениисо специальными средствами, гражданским и служебным оружием, разрешенными киспользованию в частной охранной деятельности.

При охране помещений, территорий объектов, имущества впроцессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств,разрешенных в частной охранной деятельности – 4-й разряд ;

Требуется профессиональная подготовка; повышениеквалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частногоохранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

при охране помещений, территорий объектов, имущества впроцессе его транспортировки с использованием при необходимости специальныхсредств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности -5-й разряд ;

Требуется профессиональная подготовка; повышениеквалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частногоохранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

при охране помещений, территорий объектов, имущества впроцессе его транспортировки с использованием при необходимости специальныхсредств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охраннойдеятельности – 6-й разряд .

Требуется профессиональная подготовка; повышениеквалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частногоохранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

Комментарии к профессии

Приведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии «Охранник» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция охранника, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу. При составлении рабочих (должностных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации к данному выпуску ЕТКС (см. раздел «Введение»).

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту).

  • Заявка;
  • Фотография 3*4 (без головного убора);
  • Копия документа об образовании;
  • Копии предыдущих удостоверений (при наличии);

По результатам проверки полученных знаний выдается:

  • Удостоверение установленного образца.
  • Выписка из протокола аттестационной комиссии.
  • Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?

Дистанционная работа в нашей стране не настолько развита, как, например, в США или Европе. Предпринимателей все еще пугает перспектива, что они могут ни разу не встретиться со своим работником. В нашей статье разберемся, как именно может быть организована удаленка, чтобы это не вызывало беспокойства у предприятия и вопросов у проверяющих органов.

Удаленная или дистанционная работа на дому

Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:

Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.

А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. Сотрудник заключает трудовой договор (ТД), который дает ему все социальные гарантии.

Особенности дистанционной работы надомника

При надомной работе рабочим местом работника является его дом. Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:

  • на покупку материалов, сырья, инструментов;
  • использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
  • расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.

Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).

Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?

Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст. 212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.

Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.


После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.

Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.

ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.

Положение об условиях труда надомников

До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.

Читать еще:  Как обменять ресивер ТВ, если он часто ломается?

Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.

Дистанционная работа по Трудовому кодексу

Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.

Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.

Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?

Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.

Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.

Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.

При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).

На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?


Остановимся подробнее на некоторых пунктах.

Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре

Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.

Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.

Дистанционная занятость: режим труда и отдыха

Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.

В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т. е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.

Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.

Безопасность труда

Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.

Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).

Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.

Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:

В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).

Компенсация

Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование. Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).

Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.

Оплата труда дистанционных работников

Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст. 252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.

Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.

Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.

Расторжение договора

Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.

Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре. Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).

Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.

После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

Итоги

Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т. п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector