Имеют ли право меня вызывать с больничного на работу?
Prokurors.ru

Юридический портал

Имеют ли право меня вызывать с больничного на работу?

Карантин для родителей: имеют ли они право на дополнительный отпуск или больничный

С 12 марта по 3 апреля в Украине введен карантин. В течение этого времени будут закрыты, в частности, школы и детские сады. Однако предприятия и организации работают в обычном режиме. Куда пристроить детей на это время – вопрос для многих родителей.

меют ли родители право на больничный или дополнительный отпуск в связи с карантином, – разъясняет адвокат, кандидат юридических наук Денис Головин.

Все на работу

Большинству украинских родителей карантин добавил хлопот. Теперь они “ломают” голову над тем куда деть малыша.

К примеру, журналистка 24 канала и мама 4-летней Маши, Анастасия Крымова говорит, что они с мужем и бабушка работают. Поэтому она вынуждена брать дочку на работу. Других вариантов с кем оставить ребенка – нет.

Что такое карантин?Карантин – административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней.

Основательница агентства “PR advice” и мама двухлетней дочери Мила Шикота рассказывает, что ее Оливия ходит в частный садик, и его также закрыли на карантин.

К сожалению, у нас нет возможности отвезти малышку к бабушке, потому она будет дома, мы с мужем договорились, что будем с ней по очереди. Это заставило нас оперативно адаптировать свои рабочие графики, но мы можем работать дома, выезжая в город только на встречи. При необходимости будем пользоваться услугами няни, которая работала с нами до детского сада,
– говорит Мила Шикота.

По оценкам экспертов, дети в меньшей группы риска заболевания. В то же время, Мила задается вопросом – если закрывают частные садики, где количество детишек в группе – до 10 человек, то почему не запрещают общественный транспорт, где в часы “пик” давка с сотен людей?

Работодатели, в основном, с пониманием относятся к проблемам сотрудников и не запрещают приводить в офис детей. К примеру, министр иностранных дел Дмитрий Кулеба, в своем Facebook написал, что главное в МИД – это люди, их безопасность и комфорт. Поэтому министр принял ряд решений относительно режима работы министерства и заграничных дипломатических учреждений в условиях стремительного распространения в мире коронавируса.

Сотрудники, которые в период карантина в детсадах и школах, не могут оставить ребенка до 14 лет дома, смогут прийти с нем на работу. Мы выделим в МИД отдельное помещение, где дети смогут побыть с книгой или гаджетом (хотя лучше с книжкой),
– написал Кулеба.

Кто имеет право на больничный

Для ухода за здоровым ребенком на период карантина больничный не выдают. Поэтому, получить “карантинный” больничный в связи с тем, что детсад или школа приостановили работу и не с кем оставить ребенка, – не удастся. А вот если ребенок заболел в период карантина, сотрудник на общих основаниях имеет право уйти на больничный.

Необходимость ухода за больным ребенком является одним из видов страховых случаев, когда у застрахованного лица, которому выдано больничный по уходу за больным ребенком, возникает право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования Украины,
– отмечает Денис Головин.

Законом “Об общеобязательном государственном социальном страховании” предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается с первого дня. И, за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней. Размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным в зависимости от страхового стажа (от 50 до 100 процентов).

Режим для работы

Что касается особого режима работы, то можно говорить о неполном рабочем времени и гибком режиме рабочего времени.

Что касается первого, то есть неполного рабочего времени, то согласно Трудовому кодексу законов о труде (КЗоТ), если работник хочет работать во время карантина, однако не имеет возможности в течение всего рабочего дня находиться на рабочем месте, ему может быть установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо написать заявление.

По словам адвоката, по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, и тех, кто воспитывает малолетних детей без матери, работодатель обязан установить неполное рабочее время. Для других категорий работников неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Заявление главы правительства о введении карантина, смотрите здесь:

Гибкий режим рабочего времени тоже можно использовать во время карантина.

Действующее законодательство не определяет отдельных аспектов применения гибкого режима рабочего времени. Поэтому Минтруда Украины разработало Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени, где прописаны все эти аспекты,
– говорит Денис Головин.

Что означает гибкий режим рабочего времени?Это такая форма организации труда, когда работники могут самостоятельно регулировать время начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня.

Такой режим, как правило, предусматривает суммированный учет рабочего времени. То есть работник должен полностью отработать установленное законодательством количество рабочих часов (неделя, месяц, квартал, год и т.д.). При таких условиях труда общая сумма часов работы за учетный период должна равняться 40-часовой рабочей неделе.

То есть, на время карантина работнику, по его заявлению, можно установить режим гибкого рабочего времени.

Стоит вспомнить и о “надомниках”. Эта категория работников распределяет рабочее время по своему усмотрению и оплата труда производится за фактически выполненную работу.

Отпуск на время карантина

Законодательство позволяет родителям взять отпуск на время карантина. Это может быть либо отпуск без сохранения заработной платы, или ежегодный оплачиваемый или социальный. Первый предоставляется по соглашению сторон, продолжительностью до 15 календарных дней. В то же время, мамы и папы имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный социальный отпуск.

В последнем виде отпуска, стоит отметить, что он оплачиваемый. На него могут рассчитывать женщины, которые работают и имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка и другие. Если работодатель сомневаться – имеете ли вы на такой отпуск право, напомните ему о том, что это прописано в статье 19 Закона “Об отпусках”. Этот отпуск предоставляется ежегодно, его продолжительность составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность может быть продлена, но он не может превышать 17 календарных дней.

Об отпуске без сохранения заработной платы.

Законом “Об отпусках” предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другому человеку, фактически воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или человеком, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей,
– разъясняет Денис Головин.

В то же время, период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально. Такими документами могут быть справки из учебных заведений или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

Если работник желает получить отпуск в период карантина, он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска, к которому приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника. Ознакомившись с заявлением об отпуске и документами, добавленными к нему, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель или продолжаться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск должны продолжить предоставлять столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий. То есть введен карантин.

Как отмечает адвокат, Министерство социальной политики Украины в своем письме разъясняет работодателям, что они за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В частности, другие виды оплачиваемых отпусков или отпусков большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре. Однако этот акт не является нормативным, а носит лишь рекомендательный характер! Аналогичные по сути положения содержат статья 9-1 КЗоТ Украины и статья 69 Хозяйственного кодекса Украины.

Подробнее о защите своих прав можно прочитать в Telegram-канале Дениса Головина.

Работа во время больничного: последствия, что важно знать

Серьёзным является вопрос, можно ли человеку работать на больничном. Как известно, лист нетрудоспособности выдаётся для того, чтобы сотрудник мог пролечиться дома или в больнице, и при этом ему не приходилось выполнять трудовые обязанности. Однако бывают ситуации, когда сам человек желает поскорее выйти на работу или же начальник его принуждает к подобному. Безусловно, находясь на больничном, нельзя выполнять свои профессиональные обязанности. Потому как нарушение данного правила приведёт к негативным последствиям.

Читать еще:  Как доказать махинации организации в заработной плате?

Что будет при выходе на работу

Довольно многие люди рады возможности отдохнуть дома, пусть и по причине болезни. Они не спешат выйти на работу и послушно остаются дома до момента, пока врач не выпишет. Однако есть и те, кому нравится трудиться или просто не хочется сидеть дома. Поэтому они не хотят долго оставаться на больничном и раньше времени идут на работу.

Отдельно отметим, что если человек решает выйти раньше срока только из-за того, чтобы получить и зарплату, и пособие, то этого не будет. Одновременно допускается начислять только один из видов дохода. Поэтому нет смысла преждевременно прекращать лечение, чтобы удвоить выплату.

Совсем другое дело, если выход на работу во время больничного произошёл из-за работодателя. То есть, он потребовал немедленно явиться на рабочее месте или даже угрожал увольнением, лишением денег. Человек не должен поддаваться на подобное, потому как данные действия незаконные. Даже если начальник потом уволит из-за отказа раньше срока прекратить лечение, то подобное действие можно будет оспорить в суде.

Из этого следует, что для сотрудника, находящегося дома из-за недуга, нет никакого смысла геройствовать и идти в компанию. Следует до конца пройти терапию и не нарушать установленные правила, потому как подобное приведёт исключительно к негативным последствиям, как для гражданина, так и для организации. Поэтому как начальство, так и сам работник должны помнить о том, что приступать к обязанностям можно только после выписки.

Последствия

Как уже стало понятно, выходить на работу нельзя в период действия листа нетрудоспособности. Не стоит надеяться, что подобный поступок не повлечёт за собой последствий. В первую очередь нарушение приведёт к тому, что государство получит возможность уменьшить размер пособия по нетрудоспособности. Однако для недобросовестного начальника будет более серьёзное последствие.

Если руководители вызывают человека на работу и упорно настаивают на этом, то сотрудник может поступить по-разному. Он может согласиться и выйти, не обратившись при этом в больницу, чтобы сообщить о своём намерении закрыть больничный. Так люди поступают в том случае, если боятся потерять работу из-за невыполнения незаконного требования начальника. Однако если сотрудник вышел в период лечения, то его труд не будет оплачиваться.

Важно! Если компания решила вызвать преждевременно своего работника, то он имеет полное право отказаться. Любые попытки принудить к труду являются нарушением трудового кодекса.

Гражданин должен о нарушении закона сказать недобросовестному руководителю, чтобы обосновать свою позицию. Даже если после этого начальство не перестанет требовать явиться на работу, можно сразу обратиться в трудовую инспекцию. В этом случае глава компании, вызвавший больного, заплатит штраф.

Может произойти и такая ситуация, что начальник пригрозит увольнением. Подобные случаи встречаются нередко, но не стоит поддаваться шантажу и прекращать лечение. По закону работодатель не имеет права сократить человека, который в данный момент проходит терапию амбулаторно или в стационаре. Если же он потребует, чтобы личность сама подписала заявление об уходе, то тогда гражданин имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на организацию.

Не стоит бояться потерять такую работу, которая не позволяет пройти необходимую терапию. Даже если после конфликта отношения с начальством будут испорчены, не стоит расстраиваться, потому как в любом случае лучше найти другое место. Ведь при серьёзных проблемах со здоровьем попросту невозможно будет выполнять свои трудовые обязанности, а недобросовестный начальник не позволит спокойно пройти лечение.

Может быть и такая ситуация, что сотрудник и руководитель договорятся между собой, что гражданин выйдет на работу. Вместо официальной зарплаты, которая в данном случае не положена, личности выдадут, к примеру, отгулы или премии. Конечно, подобное возможно, но незаконно. И если об этом кто-нибудь узнает, то тогда работник лишится части пособия, а начальник будет оштрафован.

Способы доказать нарушение

Как правило, компания не стремится уличить своего сотрудника в том, что он при временной нетрудоспособности ходит на работу. Им это выгодно, так как, если человек находится на больничном листе, ему за это время платит Фонд социального страхования. А заработная плата начисляться не будет, потому как эти выплаты не могут быть совмещены.

Чаще всего возникает проблема, если человек хочет пройти терапию, а начальство мешает это сделать. Можно услышать жалобу от человека: «Нахожусь на больничном, а руководитель требует явиться на работу». Подобная ситуация крайне неприятна, особенно если заболевание серьёзное. Поэтому человек имеет полное право обратиться в государственные органы, чтобы пожаловаться на организацию.

Допустим, что гражданин решит обратиться в суд, чтобы разрешить конфликт с начальником и получить компенсацию. Чтобы доказать свою правоту, потребуется фактами подтвердить, что, действительно, приходилось являться на работу. Одних слов может быть недостаточно, особенно, если работодатель будет всё отрицать.

Доказать свою правоту можно следующим образом:

  1. Показать документы, подписанные на работе сотрудником, находящимся на больничном.
  2. Представить информацию в суде о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.
  3. Привлечь свидетелей, которые могут подтвердить факт присутствия сотрудника в компании во время болезни.

Так же полезно будет воспользоваться помощью адвоката, чтобы было проще доказать свою правоту. Грамотно составленный иск и правильное ведение дела позволит привлечь к ответственности начальника и получить компенсацию.

В свою очередь работодатель может обратиться к врачу, чтобы уведомить его о том, что сотрудник нарушает назначенное лечение. В этом случае подойдут такие же доказательства, как и для суда, чтобы подтвердить свои слова. Тогда доктор поставит отметку в листе нетрудоспособности.

Как итог, выплата не будет выше МРОТ за полный календарный месяц. А пособие будет начисляться с момента фиксации нарушения терапии. Поэтому работнику необходимо дважды подумать, прежде чем идти на работу до окончания больничного.

О досрочном выходе

Конечно, нельзя нарушать режим лечения и самовольно приступать к обязанностям до окончания больничного. Но это вовсе не значит, что человек не имеет права раньше срока явиться на работу. Подобная возможность действительно существует, если личность решит, что уже нет смысла оставаться дома. Но всё нужно официально оформить, иначе негативных последствий не избежать.

Допустим, остались сутки до окончания больничного, а человек уже явился на работу. В этом случае он обязательно должен написать заявление о том, что он приступил к своим обязанностям на день раньше. Так же нужно попросить данное число считать первым рабочим днём. Бумага отправляется работодателю и служит уведомлением о том, что личность раньше положенного пришла в организацию.

Отработанный день могут компенсировать отгулом или премией. Зарплату за него начислить будет нельзя. Так же стоит понимать, что даже написанное заявление не повлияет на тот факт, что нарушение режима лечения считается незаконным действием. Поэтому крайне не рекомендуется торопиться и игнорировать рекомендации врачей. Как минимум, человеку могут не оплатить проработанные в период болезни дни. Но может закончиться и тем, что ему значительно снизят размер пособия.

Как оплачивается выход на работу во время больничного? Можно ли работать на больничном? Что делать если заставляют работать?

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Как оплачивается больничный во время работы? Как оформить это документально?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли выйти на работу находясь на больничном?

Больничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.

Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.

Последствия несоблюдения режима лечения

Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.

Читать еще:  Возможно ли вернуть мебель и получить свои деньги обратно?

Фиксация нарушений

Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.

Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию. Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.

Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.

Доказательство незаконного привлечения к труду

Бывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.

В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.

Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.

Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.

Также вас могут заинтересовать следующие статьи касаемо больничного:

Досрочный выход с больничного

По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

По договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».

Это заявление служит только для информирования работодателя.

Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.

Однако важно понимать, что такие действия незаконны.

Работа по принуждению

При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.

Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.

Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.

По договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.

Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.

Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.

Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

Можно ли выходить на работу на больничном?

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.

Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.

Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.

Оплата работы на больничном

За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.

Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.

На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.

Чем чревато несоблюдение больничного режима?

Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:

  • Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
  • При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
  • Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
  • Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
  • Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.

Что делать, если заставляют работать на больничном?

К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.

Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

  • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
  • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
  • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.

Читать еще:  Как привлечь к ответственности шумного соседа?

Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном?

По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.

Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.

Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:

  • Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
  • Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
  • Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
  • Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
  • Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.

Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.

с больничного на работу вызывают!

Просят выйти на работу с больничного. Нач-во торопит скорее выписываться, так как некому работать. Я в гос.структуре работаю.. Написала отказ от госпитализации. Вот скажите, правомерно ли это? В каких случаях могут вызвать с больничного на работу?

С больничного на работу не могут вызвать ни в каких случаях.

Тут дело даже не в правомерности. Если Вас госпитализировать хотят, значит, что-то серьезное, в наших больницах залеживаться без причин не дадут. Как же Вы будете работать? А еще говорят о стабильности службы, все мол официально, строго по ТК.

С больничного на работу не могут вызвать ни в каких случаях.

++++++++++++++
Зря отказались от госпитализации, новое здоровье вам ваше начальство с премией не выдаст.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

только на добровольной основе

По закону ни в каких. а на деле для “карьерных” мест это норма во многих странах (например в сша). то есть заставлять никто не будет, просто намекнут и тех кто намеки не понимает не продвигают.

С больничного не вызывают,При острой необходимости могут вызвать из морга.

А мне 2 раз за день в отпуске заграницей позвонили. Я тупо наорала чтоб прекратили. Я на неделю в год ухожу всего. Не берите трубки просто.

если больной человек вышел на работу, значит он не болен и его больничный липовый, так что вы там автор поосторожней с такими выходами, да еще госструктура. Ладно бы в шарашке.

если больной человек вышел на работу, значит он не болен и его больничный липовый, так что вы там автор поосторожней с такими выходами, да еще госструктура. Ладно бы в шарашке.

а у нас начальство запугивает и ругается. Пусть терпят, я за других работала и ничего.

С больничного не вызывают,При острой необходимости могут вызвать из морга.

Звонят и просят выйти.Еще как вызывают.

если больной человек вышел на работу, значит он не болен и его больничный липовый, так что вы там автор поосторожней с такими выходами, да еще госструктура. Ладно бы в шарашке.

Я на врачей надеюсь. Пусть амбулаторно лечат. Можно с этой болячкой и в амбулаторных условиях лечиться.

Звонят и просят выйти.Еще как вызывают.

Телефон отключите. Ну или скажите, что заразны, если выйдите половина конторы сляжет.

С больничного на работу не могут вызвать ни в каких случаях.

у нас такое бывает. ссылаются , что работать некому.

если больной человек вышел на работу, значит он не болен и его больничный липовый, так что вы там автор поосторожней с такими выходами, да еще госструктура. Ладно бы в шарашке.

Зашибись логика, у нас когда нужна и с температурой 38 выходили

Зашибись логика, у нас когда нужна и с температурой 38 выходили

Здоровье -то дороже.

Звонят и просят выйти.Еще как вызывают.

Дык и я про то же – из морга -вызывают,ещё как .

А мне 2 раз за день в отпуске заграницей позвонили. Я тупо наорала чтоб прекратили. Я на неделю в год ухожу всего. Не берите трубки просто.

За входящие списывают деньги с симкарты в роуминге.

Телефон отключите. Ну или скажите, что заразны, если выйдите половина конторы сляжет.

Я не снимаю трубку иногда, если нач.звонит , когда я на больничном или в отпуске. Его это злит.

если больной человек вышел на работу, значит он не болен и его больничный липовый, так что вы там автор поосторожней с такими выходами, да еще госструктура. Ладно бы в шарашке.

Зашибись логика, у нас когда нужна и с температурой 38 выходили

Так вкалывайте, глядишь на памятник работодатель раскошелится. А может и нет.

Телефон отключите. Ну или скажите, что заразны, если выйдите половина конторы сляжет.

Я не снимаю трубку иногда, если нач.звонит , когда я на больничном или в отпуске. Его это злит.

Вообще его отключайте, если не корпоративный. Пусть хоть обо срё тся от злости.

Зашибись логика, у нас когда нужна и с температурой 38 выходили

Здоровье -то дороже.

Сумасшедшим не дороже, они уверены, что незаменимы и их чудом воскресят из могилы

А помрете, фоточку в холле поставят с чёрной ленточкой. И мимо проходящие тётки скажут “ну надо же. Какая молодая”. А на завтра все забудут

Как я вас понимаю , меня вообще не хотели на больничный отпускать , еще и говорили что я придумала что болею , потом я вообще уволилась оттуда

А помрете, фоточку в холле поставят с чёрной ленточкой. И мимо проходящие тётки скажут “ну надо же. Какая молодая”. А на завтра все забудут

Это нафиг не нужно.Жизнь прекрасна.

Здоровье -то дороже.
Сумасшедшим не дороже, они уверены, что незаменимы и их чудом воскресят из могилы

У нас еще нет такой официальной специальности, как медиумы или некроманты. А они очень нужны.

Как я вас понимаю , меня вообще не хотели на больничный отпускать , еще и говорили что я придумала что болею , потом я вообще уволилась оттуда

Болезнь нельзя придумать.Заключение врача не может быть липовым.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector