Имеют ли право отказать в увольнении по собственному желанию? ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Имеют ли право отказать в увольнении по собственному желанию?

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию и что при этом делать?

По законодательству гражданин может в любое время прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. При этом наниматель не вправе препятствовать такому решению, иначе его действия признаются неправомерными. Согласно Конституции РФ, принуждение человека к труду недопустимо и наказуемо.

Может ли начальство отказать в увольнении работника и имеет ли на это право?

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений по решению сотрудника регламентирован ст. 80 ТК РФ. Гражданин вправе уволиться в любое время, предварительно уведомив об этом нанимателя в форме заявления в обозначенный законом срок.

В большинстве случаев период информирования, или отработки, насчитывает 14 дней, но может быть сокращен или увеличен:

  • 3 дня — при труде на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонном трудоустройстве (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при сроке действия договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 мес. — для руководителя организации (ст.280 ТК).
  • 1 мес. — для тренеров, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода (ст. 348.12 ТК).

Допускается увольнение без отработки — по договоренности с работодателем или по веским причинам, обозначенным в ст. 80 ТК РФ:

  • при поступлении в учреждение образования;
  • при уходе на пенсию;
  • при нарушении нанимателем правовых норм.

Законом предполагается возникновение и иных случаев, допускающих уход без отработки, когда трудовая деятельность становится невозможной: при переезде, армейском призыве, получении инвалидности, формировании профболезней и так далее.

Уволиться без отработки или сократить ее вправе гражданин, пребывающий в отпуске или на больничном. Этот период засчитывается в обозначенный срок информирования. Отсчет отработки начинается со следующего дня после даты представления заявления работодателю.

Однако на практике встречаются ситуации, когда работодатель отказывается увольнять сотрудника. Они выражаются в различных формах:

  1. Руководитель отказывается принять, подписать заявление об уходе.
  2. Наниматель уговаривает уволиться позже, когда сотрудник доделает определенный перечень работ, ему подберут замену и так далее.
  3. Руководство ссылается на локальный акт, запрещающий уход в определенных ситуациях. На самом деле внутренней документацией предприятия не могут устанавливаться обязательные периоды труда для сотрудников.

Однако для военнослужащих определенные ограничения существуют. Например, по ФЗ № 342 от 30.11.2011г. сотрудник органов внутренних дел не может уволиться по своему желанию во время вооруженного конфликта, при чрезвычайных ситуациях. Но он вправе расторгнуть контракт на основании отказа от прохождения службы в особых условиях.

  • Работодатель препятствует трудоустройству сотрудника к конкуренту. Даже если такой пункт внесен в условия договора, он считается неправомерным. Однако за разглашение бывшим сотрудником коммерческой тайны, к которой он имел доступ, бывшее руководство может привлечь его к материальной ответственности.
  • Наниматель препятствует увольнению, угрожая расторгнуть договор по статье за дисциплинарный проступок. В этом случае требуется зафиксировать факт угрозы (видео-, аудиоматериалы, показания свидетелей).
  • Причины: на каком основании могут отказать?

    Нежелание работодателя расторгать договор с сотрудником может быть обусловлено:

    • потерей ценного работника;
    • трудностями в поисках замены, необходимостью обучать персонал;
    • наличием невыполненного объема работ;
    • переходом человека к конкурентам и так далее.

    Распространенными причинами, по которым работодатели против увольнения, если вы написали заявление, выступают:

    1. Устное выражение желания расторгнуть договор (например, при личной беседе, по телефону). Статья 80 ТК РФ обозначает необходимость письменного уведомления работодателя.
    2. Сомнение в подлинности заявления от работника. Если бумага прислана почтой, руководитель может потребовать нотариально заверить подпись сотрудника.

    Заявление по электронной почте принимается только при его заверке электронной подписью.

  • Отсутствие предварительного информирования руководства о расторжении договора, оформление заявления с указанием даты ухода без учета отработки. При этом работодатель вправе только не одобрить сроки увольнения, отрицать стремление работника покинуть организацию он не может.
  • Заключение между сторонами ученического договора. Отказ по такой причине неправомерен, но работодатель вправе потребовать от увольняющегося возмещения выплаченной стипендии, затрат на образование, если трудовые отношения прерываются до обозначенного в соглашении срока.
  • Сотрудник обучался по целевому направлению, при этом в трудовом соглашении обозначен минимальный период работы в организации. Увольнение не запрещено, но потребует от работника возмещения расходов на обучение.
  • Сложнее уволиться по собственному желанию военнослужащим, для этого оформляется рапорт командиру. Обязательно указываются причины и обстоятельства ухода. Отказ в расторжении договора в этом случае может быть обоснован:

    • признанием оснований для увольнения неуважительными;
    • недостаточным комплектом документации для подтверждения обстоятельств;
    • непризнанием аттестационной комиссией причин ухода достаточными.

    Что делать, если начальство на работе не хочет расторгать договор и куда жаловаться?

    Для законного завершения рабочих взаимоотношений главная цель сотрудника — проинформировать работодателя о своем решении и знать нюансы, как уволиться если не отпускают. Факт проведенного уведомления должен быть подтвержден. Для этого заявление об уходе подают в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется — на нем уполномоченным лицом делается отметка о принятии.

    Можно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступают доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ. Можно направить бумагу не напрямую руководителю, а передать через канцелярию, секретаря, кадровую службу с обязательной регистрацией документа (один экземпляр оставить себе).

    Если руководство и другие сотрудники предприятия отказываются принимать, регистрировать заявление, целесообразно отправить его почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

    При наличии доказательств передачи заявления и информирования нанимателя, процесс расторжения договора считается запущенным даже при несогласии руководства. Сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не выполнять должностных обязанностей.

    Работник может не выходить на место труда даже при отсутствии приказа об увольнении. В последний рабочий день с сотрудником обязаны осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит, необходимо составить письменную претензию с требованием провести выплаты и предоставить рабочую документацию.

    Передают жалобу работодателю лично (в 2 экземплярах) или направляют по почте заказным письмом с уведомлением. При невыполнении нанимателем процедуры увольнения сотруднику целесообразно обращаться в компетентные органы: профсоюз (при его наличии на предприятии) или государственные инстанции.

    Кто может помочь?

    При отказе работодателя расторгать договор, осуществлять выплаты и выдавать рабочую документацию сотруднику поможет обращение в уполномоченные инстанции:

    При направлении жалобы прикладывают подтверждение факта уведомления работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), важно собрать доказательную базу правонарушения:

    1. аудио- и видеозаписи;
    2. переписку;
    3. показания свидетелей и так далее.

    Обращение в инстанции поможет:

    • добиться расторжения договора;
    • забрать трудовую книжку и другие документы;
    • получить положенные выплаты — заработок и компенсацию за неотгулянный отпуск;
    • возместить моральный вред, упущенную выгоду — в этом случае в суде нужно доказать понесенный урон (потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее);
    • получить компенсацию за время, когда работодатель не выдавал на руки трудовую;
    • добиться наложения штрафа на работодателя.

      Заявление в трудовую инспекцию составляют произвольно с подробным описанием обстоятельств и направляют в инстанцию в любой срок. Обязательно указывают контакты сотрудника и работодателя, прикладывают доказательство нарушений законодательства.

    Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального интернет-сервиса Роструда. Далее инспектора инициируют проверку организации, составляют акт. При подтверждении правонарушения нанимателю выносят предписание:

    • исправить ситуацию;
    • привлечь виновного к ответственности.

    Возможно наложение штрафных санкций, передача дела в суд.
    В прокуратуру заявление направляют по месту фактического нахождения работодателя. Бумага составляется произвольно с подробным описанием ситуации и приложением подтверждающей документации. В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав человека:

    • угрозах уволить по статье;
    • отказе в выплатах;
    • выдаче рабочей документации и так далее.

    На практике проблема с увольнением преимущественно разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду.
    Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс в ходе проверки инициирует трудовая инспекция.

    Заявление оформляют согласно положениям ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего.

    Пошлина и судебные расходы с работника не взимаются. Рассмотрение заявления осуществляется в течение 1–2 месяцев, исходя из вида инстанции. Далее направляется уведомление о запуске судебного процесса. Вердикт выносит судья с учетом доказательств, представленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительную документацию.

    Суд и другие уполномоченные органы обычно занимают сторону сотрудника. Поэтому при наличии у гражданина подтверждения своевременного информирования работодателя об увольнении решение будет вынесено в его пользу. Работодателю при этом грозит привлечение к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

    Полезное видео

    Ниже можно узнать о том, может ли работодатель отказать в увольнении и что делать сотруднику в этом случае:

    Отказ в увольнении

    Вопрос того, имеет ли право работодатель отказать в увольнении работника по собственному желанию, и каким образом он может это сделать, является актуальным как для самих сотрудников, так и для работодателей и специалистов отдела кадров. Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию в некоторых случаях действительно может иметь место, однако также во многих ситуациях он является незаконным и может повлечь за собой привлечение организации и её должностных лиц к ответственности перед сотрудником. Что делать, если отказали в увольнении по собственному желанию и как можно отказать в увольнении работнику – об этом стоит знать всем участникам трудовых взаимоотношений.

    Отказ в увольнении по ТК РФ – правовые нормы и законы

    Прежде, чем рассматривать вопрос о том, имеет ли право работодатель отказать в увольнении по собственному желанию работника, необходимо ознакомиться с правовой базой и нормативными документами, которые регулируют означенный вопрос с юридической точки зрения. Зная необходимые законодательные и нормативные акты, как работодатель, так и сотрудник смогут в случае чего защитить свои права. На отказ в увольнении по собственному желанию и его правовое регулирование влияют в первую очередь следующие нормативные документы:

    • Статья 37 Конституции РФ. Данной статьей закрепляется право каждого человека на свободный труд и отсутствие принуждения к труду. Соответственно, отказ в увольнении по собственному желанию является нарушением конституционного права трудящегося. Однако Конституция РФ не содержит непосредственных правовых механизмов регулирования данного вопроса, а лишь устанавливает основные права работника.
    • Статья 71 ТК РФ. Её положения регулируют вопросы применения испытательного срока при приеме на работу, а также определяют отдельные особенности увольнения по собственному желанию в случае наличия означенного периода.
    • Статья 77 ТК РФ. Её нормативные положения регламентируют общие принципы увольнения сотрудников и расторжения трудового договора.
    • Статья 80 ТК РФ. Данной статьей регулируются особенности увольнения трудящегося по его собственному желанию. При этом отказ работодателя в увольнении по собственному желанию не предусматривается.

    Вышеозначенные нормативные документы в полной мере регламентируют общие случаи увольнения сотрудников по их собственному желанию и действуют на территории всей Российской Федерации. При этом работодатели вправе регламентировать данный процесс по-своему с использованием локальных нормативных актов, если таковое правовое регулирование не ухудшает прав сотрудников в данном аспекте трудовой деятельности.

    Можно ли отказать в увольнении работнику – права и возможности работодателя

    Несмотря на то, что Конституция оберегает права трудящихся, в том числе и в возможности свободно выбирать место своего труда, его время и увольняться по своему желанию, также законодательные нормативы охраняют и права работодателя. Так, работодатель, у которого увольняется сотрудник, может понести определенные убытки в связи с подобными действиями. Поэтому статья 80 ТК РФ предусматривает некоторые обязательные принципы, отвечающие на вопрос, может ли работодатель отказать в увольнении.

    Так, работник обязан в общих случаях предупреждать работодателя о своем намерении прекратить трудовые взаимоотношения заранее. При этом гарантии не касаются того, можно ли отказать в увольнении работнику в принципе. То есть – работодатель в любом случае не имеет права отказать сотруднику в увольнении, однако он праве требовать от него предварительного уведомления. Соответственно, в ситуации, когда сотрудник желает уволиться в определенный день, который наступает раньше, чем срок обязательного предупреждения работодателя, работодатель может предусмотреть отказ в увольнении по собственному желанию в такие сроки, но он не может отказывать сотруднику в данном стремлении в принципе.

    Другой ситуацией, в которой может иметь место отказ работодателя в увольнении по собственному желанию является наличие ученического договора. Данная ситуация также не дает возможности отказать работнику в увольнении в принципе, однако наделяет работодателя правом потребовать от сотрудника возмещения выплаченной ему ученической стипендии и затрат на обучение, если работник прекращает взаимоотношения до истечения, определенного ученическим договором срока.

    Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь место и в том случае, если сотрудник лишь устно выразил свои намерения или просто не имеет документов, подтверждающих факт предупреждения работодателя о таковом желании. Однако работодатель ни при каких обстоятельствах не может устанавливать локальные нормативные акты или каким-либо иным образом регламентировать отказ в увольнении сотрудника –любые подобные действия в случае возникновения спора, могут быть трактованы как нарушение требований трудового законодательства.

    Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию – как оспорить, последствия

    Если сотруднику отказали в увольнении по собственному желанию, а сам работник полностью соблюдает требования законодательства в данном вопросе, то данные действия являются незаконными. При этом судебная практика по вопросам отказа в увольнении демонстрирует однозначное принятие стороны трудящихся судами и удовлетворение их исков в полной мере. Чтобы избежать возможных неоднозначных ситуаций, работник, которому сообщают об отказе в увольнении, должен следовать простой инструкции.

    При подаче заявления на увольнение по собственному желанию следует озаботиться наличием документов, подтверждающих факт получения такого заявления работодателем. Сотрудник вправе при подаче документов потребовать от работодателя или канцелярии засвидетельствовать факт получения документации. Другим путем получения подтверждения является направление документации почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении. Однако в данном случае срок отработки будет отсчитываться с момента фактического получения документации работодателем.

  • Есть ряд ситуаций, в которых можно уволиться без отработки. Например – при нарушении работодателем иных прав работника в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Кроме этого, краткосрочные трудовые договора, а также испытательный срок могут подразумевать более короткие сроки отработки.
  • Нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не лишает его права на увольнение, а сроки отработки также продолжают течь без остановки во время означенных периодов. Соответственно, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на отпуск или период нетрудоспособности сотрудника.
  • В целом, большинство ситуаций, в которых работодателем или должностными лицами организации выдается отказ в увольнении по собственному желанию, возникают исключительно из-за низкого уровня правовой грамотности трудящихся. Недобросовестные работодатели пользуются незнанием законодательства сотрудниками и эксплуатируют их, однако любые контролирующие органы могут легко пресечь подобные действия, а в случае трудового спора – суды практически однозначно принимают сторону работника.

    Отказывают в увольнении по собственному желанию

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Отказывают в увольнении по собственному желанию. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отказывают в увольнении по собственному желанию, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 236 юристов и адвокатов.

    1. Что делать, если отказывают в увольнении по собственному желанию.

    1.1. Отказать уволить по собственному желанию не могут. Подавайте заявление и через две недели можете не выходить на работу.
    Желаю удачи.

    1.2. пишите заявление, регистрируйте его, на своей копии заявления пусть поставят дату его принятия. Отрабатываете две недели, далее требуете расчет и трудовую в последний день работы.

    1.3. Пишите два экземпляра заявления об увольнении и несете их работодателю. на одном экземпляре ставите отметку о получении. После этого работайте 14 дней и можете больше не выходить. Если в этот день вам не выдадут расчет и трудовую книжку то у работодателя возникает ответственность и он обязан вам выплачивать дневную заработную плату за задержку трудовой книжки.

    2. Отказывают в кадрах в увольнении по собственному желанию с уис.

    2.1. пишите заявление, регистрируйте и живите спокойно дальше.

    3.1. обратитесь в Трудовую инспекцию.

    4.1. Совершенно верно.
    Воинская служба – особый вид трудовой деятельности, при которой нельзя просто так по собственному желанию уволиться.

    4.2. Да, командование Вам верно говорит.

    Основания увольнения указаны в ст. 51 ФЗ ” О воинской обязанности и военной службе”. Список исчерпывающий.
    Если уволиться до окончания контракта,-увольнение будет по отрицательной статье, – по НУК.

    5.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

    6.1. Согласно ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, обязательным условием увольнения в данной ситуации является невозможность перевода в иную местность, которая бы подходила супруге по ее состоянию здоровья. Если перевод возможен и командование готово Вас перевести (предпринимает действенные меры), то увольнение по семейным обстоятельствам не производится. В данном случае единственный выход, подвести командование к тому, чтобы они дали ответ о невозможности Вашего перевода, либо не принимали мер к таковому.

    7.1. Каким образом Вы предоставили реквизиты сберегательной книжки? Напишите письменно жалобу на имя руководителя организации и одновременно в инспекцию по труду.

    7.2. Жалобы в трудовую инспекцию (а тем более руководителю работодателя) писать нет смысла, ибо непродуктивно. Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь – тем выше шансы увидеть живые деньги.

    8.1. Нет, указываться это не будет. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

    8.2. В данном случае нет конечно не будет указывать по данному обстоятельству в трудовую книгу. Указываться будет в военном билете.

    9.1. Доброго вам времени суток даже если вы Обратитесь с жалобами вам нечем доказывать что вы действительно подавали такое раппорт в отделе кадров откажутся от этого Поэтому вам нужно отправить рапорт заказным письмом с уведомлением и описью вложения в конверт.

    10.1. Вам необходимо представить в центр занятости по месту жительства следующие документы:
    1. паспорт;
    2. трудовая книжка;
    3.документ, удостоверяющий вашу квалификацию (например диплом об образовании);
    4. справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца работы.
    В соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации органы службы занятости не позднее 11 дней со дня предъявления этих документов должны принять решение о признании вас зарегистрированной в целях поиска работы. Безработной.
    То, что вы уволились по собственному желанию и в течение 2 месяцев не обращались в службу занятости не является основанием для отказа в признании вас безработной. В случае отказа в приеме документов, обращайтесь к начальнику службы занятости.

    11.1. Кто его знает. Но если в тексту письменного отказа в приеме на службу именно это будет указано основанием отказа – можете обращаться в суд, выиграете.

    12.1. нет. неправомерен отказ

    13.1. Написать вряд ли, просто скорее когда потенциальный работодатель звонит на Вашу бывшую работу, про Вас дают нехорошиц отзыв

    13.2. По закону, Вам обязаны дать характеристику, с последнего места работы, ознакомить Вас под роспись! Но существует негласное правило “телефонного звонка”. Вам бы связаться с предыдущим работодателем и попросить, не препятствовать новому трудоустройству!
    По законодательству РФ, личные переговоры, не являются характеристикой! Если будут распространять сведения, относящиеся к клевете, можно обратиться в прокуратуру.

    Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

    На законодательном уровне закреплено право каждого человека на увольнение по собственной инициативе в любой момент. Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, но на практике данное правило действует не всегда.

    Могут ли отказать

    В России труд является полностью добровольным, что позволяет человеку в любой момент уволиться. Отказ со стороны работодателя считается неправомерным, если были соблюдены все основные требования, предъявляемые на законодательном уровне к процедуре разрыва трудовых отношений:

    • человек должен заблаговременно предупредить работодателя о своем намерении разорвать трудовые отношения. Это требуется сделать с помощью заявления об увольнении, которое подается за 2 недели до желаемой даты разрыва трудового соглашения. Если человек находится на испытательном сроке, то заявление требуется подать за 3 дня. Это время необходимо для подготовки всех необходимых документов, издания приказа и поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Также время дается человеку на окончательное принятие решения об увольнении или отзыв заявления. Если указанная дата увольнения наступит раньше завершения указанного на законодательном уровне срока, то руководитель может отказать работнику;
    • в самом заявлении должна содержаться только достоверная информация, изложенная, как в печатном, так и рукописном виде (понятным почерком). В нем же должна быть указана дата составления и подпись заявителя;

    • отработка не является обязательной и устанавливается только по желанию работодателя. Если руководитель указал на необходимость прохождения двухнедельной отработки, то работник обязан подчиниться и в этот период в полной мере выполнять свои трудовые обязательства, в том числе подготовить все необходимые документы для сдачи, сдать все материально-технические блага, предоставляемые для работы, ввести в курс дела стажеров. Во время отработки работодатель имеет право возложить на работника дополнительные обязательства, но они не могут послужить причиной для отказа в увольнении. Требование полностью завершить всю работу и только потом уволиться является незаконным.

    Как поступить в случае отказа

    Наличие подписи руководителя на уведомлении о расторжении трудовых отношений не является обязательным требованием, но при ее наличии человек сможет в судебном порядке доказать факт предупреждения работодателя в установленный законом срок. Для этого работник может:

    • подать заявление в отдел кадров, руководителю или другому ответственному лицу. Попросить сделать копию документа и указать на ней дату регистрации заявления, присвоенный ему номер, ФИО, должность и подпись работника, который его принял и зарегистрировал;
    • отправить заявление с помощью заказного письма, об отправке и получении которого будет предоставлена соответствующая квитанция;
    • отправить руководителю телеграмму с текстом заявления с обязательным уведомлением о получении.

    В такой ситуации сотрудник сможет доказать факт отправки предупреждения с соблюдением установленных законом сроков. В случае передачи заявление заказным письмом или телеграммой руководитель обязан начать процедуру увольнения.

    Если с руководителем не была достигнута договоренность, то работник, с даты подачи заявления, должен в полной мере выполнять свои должностные обязательства, избегая нарушения трудовой дисциплины, до даты увольнения.

    В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы, в том числе трудовую и предоставляемые только при запросе работника, а также полагающиеся денежные средства.

    Как оспорить отказ

    Если работодатель по какой-то причине намеренно отказывается увольнять сотрудника, и в последний рабочий день с ним не был проведен полный расчет, то работник может подать жалобу в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов. Первоначально требуется подать жалобу в Профсоюз или Трудовую инспекцию по месту проживания. Трудовая инспекция обязана провести полную проверку, по результатам которой будет составлено постановление, обязательное для выполнения, а также наложен штраф. Если работодатель проигнорирует данное постановление, то сумма штрафа будет увеличена.

    Если по какой-то причине Трудовая инспекция не удовлетворила требования работника, то он должен обратиться в суд с соответствующим заявлением. Для этого требуется соблюсти срок исковой давности, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. К исковому заявлению требуется приложить имеющиеся доказательства, подтверждающие факт передачи работодателю уведомления в установленные законом сроки.

    Гражданин в суде может не только потребовать увольнения и выдачи всех положенных документов, но и выплату денежной компенсации, равной средней заработной плате за весь период, пока он был лишен возможности трудоустройства по вине работодателя.

    Право человека на расторжение трудовых отношений по собственной инициативе закреплено в действующем законодательстве. При соблюдении всех правил со стороны работника, отказ руководителя считается неправомерным. В такой ситуации человек может обратиться в судебную инстанцию для защиты собственных прав. По решению суда на работодателя могут наложить штраф и обязать его выплатить моральную компенсацию.

    Читать еще:  Как красиво оформить горловину свитера
    Ссылка на основную публикацию
    "
    ×
    ×
    "
    Adblock
    detector