Имеют ли право задерживать на работе
Prokurors.ru

Юридический портал

Имеют ли право задерживать на работе

Имеют ли право задерживать на работе?

Содержание:

Довольно часто при трудоустройстве работодатель обещает, что вы точно будете работать исключительно с 9 до 18 часов, а по факту получается, что на работе приходить проводить все вечера. Рассказываем, правомерны ли задержки на рабочем месте и могут ли вас уволить за отказ работать в свободное время.

Также обращаем ваше внимание, что при нарушении трудовых прав лучшим решением является обращение к юристу. Специалист разберется в вашей ситуации с точки зрения действующего законодательства и предложит оптимальный способ разрешения проблемы.

Нет времени читать статью?

Сверхурочная работа: что говорит закон

Время, на протяжении которого сотрудник должен заниматься выполнением своих обязанностей, называется рабочим. По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) максимальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю (в некоторых случаях — 36, 35 или 24 ч).

Для того чтобы не допустить переработки, каждый работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудники находятся на работе.

Если сотрудник работает больше установленного времени (например, при увеличении объема должностных обязанностей), такая работа называется сверхурочной. Кроме того, в действующем трудовом законодательстве встречается и другое понятие — ненормированный рабочий день — однако в этом случае говорить о задержках не совсем корректно.

Важно! Информация о том, что рабочий день будет ненормированным, сообщается работникам еще до подписания трудового договора. Соответственно, при трудоустройстве работник соглашается на такие условия, и при необходимости работодатель имеет право задержать сотрудника.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Сразу хотим ответить на главный вопрос — имеет ли работодатель право задерживать сотрудника на работе? В соответствии со ст. 99 ТК РФ, задержать сотрудника руководство имеет право, но только с согласия самого работника.

Если ваш начальник сообщает, что он вправе заставить вас работать и после завершения рабочего дня, такие заявления ничем не обоснованы. Исключение составляют такие ситуации как:

  • риск возникновения катастрофы или аварии (если задержать сотрудника на рабочем месте нужно для их предотвращения);
  • необходимость ликвидировать последствия катастрофы или аварии;
  • введение режима чрезвычайного или военного положения.

Таким образом, задержка на работе без согласия работника возможна в довольно редких случаях, и если вы работаете менеджером в офисе или продавцом в небольшом магазине, то заставлять вас работать сверхурочно работодатель чаще всего не имеет права.

Если же работник откажется работать в одной из исключительных ситуаций, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в законодательстве зафиксированы те основания, при наличии которых работодателю предоставляется возможность привлекать работника к сверхурочному выполнению обязанностей. В частности, к таким основаниям ТК РФ относит:

  • неявку на рабочее место сменного сотрудника;
  • необходимость проведения ремонтных работ (при условии, что возникшие неисправности могут повлечь прекращение трудовой деятельности для большого количества работников).

Также работодатель может задержать сотрудника на работе в случае, если нужно завершить уже начатую деятельность (если задержка приведет к повреждению имущества или создаст угрозу для здоровья людей). Кроме того, возможны и другие основания для задержки на работе, но, конечно, только при наличии согласия работника.

Работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних работников (исключение — представители творческих профессий и спортсмены), беременных женщин и сотрудников, работающих по ученическому договору. Также в некоторых случаях это невозможно по медицинским показаниям.

Как отказаться от сверхурочной работы?

Если работник не обязан предотвращать катастрофу или устранять последствия аварии, он имеет полное право отказаться от сверхурочной работы. Для этого потребуется оформить письменный отказ.

Помимо этого, работнику следует собрать доказательства, которые подтвердят продолжительность рабочего дня. К их числу относят табель учета рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего распорядка и графики. После этого отказ от сверхурочной работы вместе с приложениями подается руководителю.

Что делать, если работодатель настаивает на задержках?

Нередки ситуации, когда даже письменный отказ игнорируется работодателем, и руководство по-прежнему продолжает настаивать на том, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте и после завершения рабочего дня.Как правило, такое нарушение трудовых прав сопровождается угрозами уволить сопротивляющегося сотрудника с работы.

В этом случае работник может использовать различные способы защиты, в том числе обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Но прежде чем писать жалобу, рекомендуется попытаться урегулировать конфликт на работе мирными способами. Если же переговоры не помогут, то остается только одно — привлекать к разрешению спора третьих лиц.

Помимо прокуратуры и трудовой инспекции, в самых сложных случаях может потребоваться обращение в суд. Также без помощи судебных органов не обойтись, если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу. Правда, собрать доказательства переработок (если они не были оформлены надлежащим образом) очень затруднительно.

Подведем итоги. Задержать сотрудника на работе руководитель вправе только при условии, что на переработку согласен сам работник (если отсутствуют исключительные обстоятельства).

Если работодатель нарушает ваши права и вынуждает оставаться на работе сверх положенного времени, вы всегда можете обратиться за помощью к профессионалам. Поддержка юриста абсолютно необходима как на этапе досудебного урегулирования конфликта с работодателем, так и в ходе судебных разбирательств.

Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала

Содержание статьи

Имеют ли право задержать на работе и в каких случаях?

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеют ли право в пенсионном фонде задержать нас с работы в связи с приездом главы пенсионного фонда?

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеют ли право в пенсионном фонде задержать нас с работы в связи с приездом главы пенсионного фонда?
яна

Добрый день, Яна! Работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочной работе только по письменному согласию работника.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 99 Трудового кодекса РФ.

Имеют ли право задерживать меня на работе?

Здравствуйте, я работаю водителем городского автобуса. Согласно трудовому договору, мой работадатель это организация “П”. По должностной инструкции, при работе на линии я подчиняюсь диспетчеру, которая в свою очередь является представителем организации “О’. Из этой же инструкции следует что если я не согласен с решением диспетчера, я обязан его выполнить, а потом обжаловать. Однако согласно “Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей” п.11, увеличить продолжительность ежедневной смены вправе РАБОТАДАТЕЛЬ, а насколько я понимаю, диспетчер не является моим работадателем, значит решение задержать меня на работе не законно? Я отказался от этого решения, а в свою очередь мой работадатель хочет меня наказать за это, вменяя мне нарушение инструкции.

Добрый день. Речь не идет о полномочиях диспетчера. Делегировать сои полномочия работодатель может и не своему работку. Речь идет о сверхурочной работе.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).
По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Статья 99 ТК. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Читать еще:  Загнанный в угол что делать

Имеют ли право задержать на работе, если не выполнил свои обязанности?

Если у меня в графике написано, что я работаю до 22:00, но я не успел убрать свой отдел, имеют ли право оставить меня после окончания рабочего дня? В мои обязанности входит уборка, но не успел по причине постоянного отвлечения клиентами. Надеюсь понятно изложил суть вопроса

Задерживают на работе, как отказать?

Содержание статьи

Последние вопросы по теме: “Задерживают на работе, как отказать?”

Имеет ли право работадатель задерживать меня на работе при уволнении?

Добрый день! 28 декабря 2015г. написала заявление на увольнение по собственному желанию “прошу уволить меня по собственному желанию 11 января 2016г”. (т.е. как полагалось с отработкой в 14 дней)

Зарегистрировала в приемной, поставили отметку входящий номер и дату. Я являюсь МОЛ.

На сегодняшний день требуют, чтобы я переписала заявление на увольнение, якобы не была организована инвентаризация и материал не был передан другому сотруднику. И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.

И угрожают, что если я не перепишу его, то с меня будут взыскивать все через суд. Поясните, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Мне ведь не нужно переписывать заявление? У меня уже нет возможности 12 января 2016г. выходить на работу. Я рассчитывала на то, что сегодня у меня последний рабочий день.
Алия

Добрый вечер, Алия, ничего вы не обязаны переписывать, если подали заявление заблаговременно, как и положено по закону за две недели до дня увольнения.и Вам его подписали. В указанный в заявлении день, вы имеете право просто не входить на работу.

Имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени?

мой рабочий день с 8:00 до 20:00,сменный график 2х2.работаю на сетях водоснабжения,имеют ли право задержать меня на работе по истечении моего рабочего времени без моего согласия ссылаясь на то что требуется закончить работу

Здравствуйте! Согласно статье 99 трудового кодекса,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается
в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.

Как защитить свои трудовые права, если работодатель задерживает на работе?

Работаю на концерне калашникова. 12 часов рабочий день. Время окончания работы 19:10, выхожу с проходной 19:11 и застовляют писать объяснительную с последующим лишением премии за ранний выход. Как правельно объяснить начальству что они нарушают трудовой кодекс??

Переработки, задержки и сверхурочная работа персонала. Норма ли это?

Согласно опросу Zarplata.ru, 35% офисных служащих регулярно задерживаются на рабочем месте. При этом 40% из них не могут покинуть работу из-за обилия производственных задач, поставленных руководством, 31% — задерживаются с целью получения повышения, а 29% — не знают чем заняться дома.

Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, ещё в 1992 году в среднем мы работали по 7 часов в день, а уже в 2000 году – 7,7 часа. Сейчас, по данным центра трудовых исследований Государственного университета Высшая школа экономики, мы работаем в среднем 45 часов в неделю – то есть, 9 часов в день.

Переработки стали нормой, особенно для частного коммерческого сектора.

И к сожалению, большинство компаний сверхурочную работу маскируют добровольной задержкой на работе или ненормированным рабочим графиком, не выплачивая заработную плату за фактически отработанное время.

Конечно, хорошо если сотрудникам нравится работа в вашей компании, и они готовы дни напролет заниматься любимым делом. Важно понимать, что переработки, это не способ повысить производительность. Напротив, длительная работа ведет к усталости, а усталость – корень ошибок и проблем.

В жизни компании случаются ситуации, когда в силу различных жизненных обстоятельств сотрудникам приходится трудиться из последних сил, на пределе своих возможностей, не считаясь с негативными последствиями для их здоровья.

Но принесет ли это пользу и выгоду компании в будущем?

Какие угрозы несет в себе сверхурочная работа персонала:

Снижение производительности.

У сотрудников возникает ощущение, что вечером он управится с накопившимися проектами. На самом деле, это только иллюзия, поэтому с каждым днем дел все больше, а сил меньше. В этом случае надо помнить, что человеческий потенциал не бесконечен. Наступит время, когда ресурсы иссякнут.

В любом случае длительные задержки — это метод сокращения производительности. Лишние часы работы почти всегда более чем компенсируются негативными побочными эффектами. Это верно, даже если не учитывать разрушение команды. Но если принять во внимание, что различные способности людей к сверхурочной работе разрушают команды.

Чтобы не допустить такого развития событий, надо соблюдать рабочий график, поскольку коэффициент производительности выше в течении рабочего дня, чем за его пределами.

Постоянный стресс.

Постоянных задержки на работе часто ведут к проблемам в личной жизни сотрудников. Семейные конфликты и проблемы приводят человека к самому сильнейшему стрессу. Стрессовое состояние ведет к снижению производительности труда вплоть до нуля и совершению ошибок.

Скрытая угроза.

К постоянно задерживающемуся сотруднику предъявляются больше требований. Окружающие привыкают к сотруднику, который практически живет на рабочем месте. Линейное руководство начинает поручать такому ответственному работнику все проекты, которые не успели выполнить другие сотрудники, покрывая неэффективных подчиненных. Это своеобразный замкнутый круг, из которого тяжело вырваться.

Размен на мелочи.

Сотрудники, знающие, что им все равно предстоит вечерняя отсидка, занимаются посторонними делами, именно они отнимают большую часть продуктивного рабочего времени. Различные приложения в сети, соцсети, проверка почтового ящика, составление писем, пустые разговоры с коллегами, поиск ненужной информации — это малая часть дел, съедающих полезное время. Бесполезные проекты, отнимающие время и не приносящие пользы, даже не рассматривать.

Демонстративные переработки.

Задержки на работе как метод демонстрации работодателю собственного перенапряжения и лояльности не должны срабатывать, как ожидает сотрудник. Засиживание сотрудника допоздна над бумагами, когда все коллеги разошлись, требует выяснение причин. Или сотрудник не может оптимизировать своё рабочее время, или это демонстрация для руководства. Постоянно задерживающийся сотрудник приводит к возникновению нервозности в коллективе.

Как в известной цитате из кинофильма: «Новосельцев, все ушли, а вы, как болван остались».

Постоянные завалы и цейтноты.

Тут уже дело не в том, стоит задерживать сотрудников или нет, а в том, откуда вообще возникла эта проблема. В данном случае руководство, должно разобраться кто или что является виновником возникновения систематических завалов: системная проблема неэффективного менеджмента, высокая нагрузка, низкая производительность.

Проблемы со здоровьем и больничные.

1. Медики утверждают, что люди, регулярно задерживающиеся на рабочем месте допоздна, значительно увеличивают риск развития порока сердца. В рамках долговременного исследования специалисты заключили, что люди, работающие по 11 часов в день на 67% увеличивают риск развития сердечных заболеваний в сравнении с теми, кто работает 7-8 часов. Об этом говорится в опубликованных результатах исследования Британского медицинского исследовательского совета.

Читать еще:  Имеет ли право на долю прописанный человек в доме

2. В исследовании, которое провели специалисты Мельбурнского университета, участвовали 6,5 тыс. австралийцев в возрасте от 40 лет. Оценив продолжительность рабочего времени они выявили зависимость с мозговой активностью:
8 часов (>40 часов в неделю) — функции мозга снижаются значительно.
>12 часов (>60 часов в неделю) — функции мозга снижаются сильнее, чем у неработающих.

3. Другое исследование было проведено учеными из США. На этот раз объектом неутешительных выводов стало женское население. Дело в том, что женщины, работающие сверхурочно и испытывающие постоянные недосыпы, более остальных подвержены набору веса. Причина банальна — нехватка времени на правильное питание, занятия спортом и полноценный сон. Вездесущие перекусы в заведениях быстрого питания и частое употребление сладостей, дабы снять стресс, дают о себе знать.

Статистика данного исследования гласит, что около 50% женщин, работающих более 42 часов еженедельно, за пару лет набрали в весе порядка 12%

4.Еще один, не самый успокаивающий вывод сделали голландские ученые. Им удалось выяснить, что занятость в ночное время отрицательно сказывается на работе сосудов тела и сердца. Такие переработки значительно увеличивают вероятность заболевания тахикардией. Впоследствии это может стать причиной сердечного приступа и даже смерти сотрудника.

Нарушение ТК РФ.

Системное принуждение персонала к сверхурочным работам, расценивается как нарушение ТК РФ. В случае возникновения конфликта на этой почте с персоналам может возникнуть следующие проблемы:
— внеплановая проверка ГИТ по жалобе;
— судебные разбирательства о нарушении прав по ТК РФ;
— штрафы.

Отрицательный бренд работодателя.

Анализ упоминаний о компании в интернете будет показывать, что восприятие бренда очень далеко от положительного. Сильнее всего это проявляется на специальных форумах, посвященных обсуждению работодателей: нигде больше вы не встретите такой откровенности. В дальнейшем, вы вряд ли сможете закрывать вакансии высококвалифицированным и перспективными специалистами. Кадровый голод будет ощущаться все сильней.

Стоит ли будущее компании подвергать таким рискам?

Преимущества отказа от задержек сотрудников на рабочем месте:

• Соблюдение баланса между работой и личной жизнью. О преимуществах сохранения баланса уже сказано довольно много и они неоспоримы.

• Постоянный график способствует развитию личности. Чем больше остается свободного времени, тем шире круг возможностей для творческих начинаний. Ведь у любого человека есть свои увлечения и хобби, которые заставляют чаще биться сердце в предвкушении чего-то интересного и нового.

• Уход с работы в четко обозначенное время побуждает персонал к дисциплине. Если персонал знает, что ему предстоит сделать определенный объем работы до назначенного срока, он концентрирует внимание лишь на поручении, отчего сразу же отметаются ненужные дела. Постепенно вырабатывается привычка, заставляющая на подсознании работать быстрее и продуктивнее.

• Дополнительная мотивация. Что при эффективной работе в течение дня — уход вовремя не должен воспринимается как проявление лени, а напротив демонстративная переработка без результата должна оцениваться крайне негативно.

Необходимо подвергнуть тщательному разбору сложившуюся ситуацию, чтобы выяснить, куда тратится время. Благодаря этому можно понять, эффективны ли сверхурочная работа персонала.

Трудовой кодекс о сверхурочной работе

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
— беременных женщин;
— работников в возрасте до восемнадцати лет;
— других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:
— первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
— последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации).

В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ.

Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Может ли работодатель обязать задерживаться на работе?

Вот такой вот вопрос лиге юристов…

Работаю в поддержке программного обеспечения, по сути – это колл-центр. Рабочий день по трудовому договору с 9-00 до 18-00. Специфика почти любого колл-центра, что если ты взял звонок за несколько минут до конца рабочего дня, то ты должен завершить консультацию, следовательно, задержаться на работе. Это тоже стремно, но хотя бы логично.

Спецификой нашего колл-центра являются две вещи:

1. Консультации довольно длительные. От 10 до 30+ минут. В зависимости от вопроса клиента.

2. Клиент может дозвониться в 17:55, например, но, пока выбирает варианты автоответчика попадает к конкретному оператору в 18:01-18:05.

Мы работаем в специальной программе, с помощью которой мы принимаем звонки и отслеживается наше рабочее время.

Сегодня, руководство уведомило почтовой рассылкой, что нам теперь запрещается выходить из программы и покидать рабочее место до 18:02 (то есть как минимум +2 минуты к рабочему времени, и, если принимаешь клиента, то еще добавляешь 10-30 минут).

Для успокоения масс сообщили, что компенсируют задержки тем, что будут отпускать с работы пораньше «по возможности» (которая редко, когда бывает).

Подскажите, имеет ли на это право работодатель? Не должен ли он сделать дополнение к трудовому договору о том, что «имеет право задерживать сотрудника на рабочем месте, с последующей компенсацией»? На какие статьи кодекса или документы я могу ссылаться, если соберусь жаловаться? И куда, собственно, жаловаться?

Задала вопрос руководству: «А что будет, если я, например, производственную травму получу, находясь на рабочем месте после работы? Как я докажу, что находилась в офисе не по собственной инициативе и имею право на компенсацию?». Надо мной посмеялись: «Бог с тобой!Какие производственный травмы! Это же колл-центр!».

Заранее спасибо за внимание!

П.с.: попрошу без комментариев «зачем работать в колл-центре, это же адища». Пока выбирать не приходится.

Дубликаты не найдены

а с этого места поподробнее:

никаких компенсаций и других гарантий от соцстраха не получил

Оплачивается листок нетрудоспособности, о каких еще гарантиях от соцстраха речь?

При чем тут производственная травма? Человек шел/ехал с работы домой. Не на служебном транспорте, не на территории предприятия, не в командировке получил травму. Откуда она вдруг станет производственной?

Так ему сказали на семинарах. Это повод задуматься, стоит ли посещать такие семинары.

99% всех семинаров – лохотрон.

Человек шел с дежурства и его сбила машина

И как это соотносится с рабочим временем? Время, затраченное работником в пути до рабочего места не включается в рабочее. Работник попал в дтп в нерабочее время, следовательно какие могут быть претензии к работодателю?

Статья 227 ТК. Травма, полученная во время пути с работы или после, будет являться производственной только в том случае, если сотрудник находился в служебном транспорте или использовал личный транспорт, если он используются в служебных целях и это прописано в ТД или допнике к нему. Про час нигде речи нет.

Моему сотруднику, который сломал ногу, когда выходила с развозки, код 04 признали в больняке, а вот сотруднику, который проспал развозку и добирался на такси, получил растяжение на гололеде в тот момент, когда садился в машину -бытовая. Это чисто моя практика, не обессудьте )

Приведите точную цитату из нормы закона, подтверждающее ваши слова, или мне придется считать вас балаболом.

Читать еще:  Как не заверять выписку из ЕГРЮЛ с сайта?

То есть привести не можете.

То, что указано в постановлении Пленума ВС РФ, говорится о командировке, приход/уход на работу/с работы, не подпадает под данную норму. Да, есть в законе норма о том, что под несчастный случай подпадает случай, когда работник получает травму добираясь до работы на служебном транспорте работодателя или на личном, но в этом случае, только когда личный транспорт используется как служебный на основании соглашения работника с работодателем. И самое смешное в вашем комменте это про время.

Так, что сэр балабол, не вводите людей в заблуждение.

Хочешь, можешь взять доказательства что вас уведомили, то что задерживаешься и в трудовую.

Но по опыту – если работа не привлекает – то ищи другую.

Работу другую найти, но работодателя все равно нагнуть, ибо нехуй

Эта фигня давно продумана и называется “ненормированный рабочий день”. Работодатель просто херню написал, а надо было просто изменить условия трудовых договоров и ПВТР, уведомив об этом за 2 месяца и расстаться с несогласными полюбовно.

За ненормированный рабочий день, вроде, доп. дни отпуска полагаются. А работодатель хочет нахаляву

Да, полагается 3 календарных дня. Но, если сравнивать с расходами (хоть моральными, хоть временнЫми, хоть материальными) на уговоры, споры, угрозы, разгребания последствий осуществленных угроз и пр. – это будет лучше.

Если мы рассмотрим “сферического коня в пальто”, то согласно трудовому законодательству ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Здесь же, фактически установили новый режим работы с 9.00 до 18.02, что в принципе не сильно нарушает трудовое законодательство, так как предусмотрено только, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, ничто не мешает сделать рабочий режим с 9.00 по 18.02, а в пятницу скажем с 9.00 по 17.52.

Можно, но не нужно. Хотя руководители, придумывающие такие вещи, редко прислушиваются, и как правило, потихоньку начинается хаос, вменяемые работники сваливают, на их место приходят глупые люди, и как правило апогеем выступают либо несчастные случаи, либо поломка техники.

рыба гниет с головы, да.

“Ненормированный” – имеет в своем определении ключевое слово “эпизодически”, а у ТС вводят требование на постоянной основе сидеть сверх рабочего дня и платить за это не хотят.

вот две минуты сверх нормы, так сказать, вот вообще, как кажется, не принципиально. а именно разговор с охуевшим припозднившимся клиентом ведь совсем не каждый день происходит – вот это уже и есть “ненормированный”, он же “эпизодический”, он же Жора, он же Гоша.

Принципиально/не принципиально – вопрос относительный, сегодня 2 минуты, завтра 3, а через год уже + час. Если бы работодатель оплачивал, то и вопросов бы не было, а так это, по сути, уменьшение зарплаты.

В штатах бы это признали “кражей зарплаты” и работодатель бы сел в глубокую яму компенсаций и штрафов, что напрочь отбивает совершать нечто подобное.

штаты нам не указ.

ненормированный рабочий день компенсируется как раз тремя днями дополнительного отпуска.

1. Не имеет, ст.60 ТК РФ. Нельзя требовать то, что не предусмотрено договором.

2. Если РД приказал, а работник с его ведома приступил – обязанность РД в течение 3 дней оформить письменно, согласно ст.67 ТК РФ.

3. Жаловаться? Хз, мой опыт показывает что бессмысленно. Подыскивать работу. В 9.00 приходить, в 18.00 уходить, не пороть косяков.

Влепят взыскание за невыполнение после 18.00 – придется идти в суд, где им пояснят смысл статьи 60 ТК РФ (хотя, смотря какая судья попадется).

Кстати, в 18.00 можно уходить в туалет – физиологические потребности, они, понимаешь, такие. индивидуальные.

Если не введен ненормированный день, то должны складывать все доп минуты от каждого дня и оплачивать, как сверхурочные, тем более есть учет времени.

И все же понятие “эпизодически”, не дает работодателю возможности привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

И во первых, всех работников должны ознакомить с Перечнем профессий с ненормированным рабочим днем под роспись!

Во вторых не забываем профстандарт, в котором часто описываются прямо противоположные требования к профессии от требований работодателя, статья 193.5 ! В это случае тут- https://classinform.ru/profstandarty/07.010-spetcialist-po-d.

Напоминаю работодатель является налоговым агентом, и любые подобные действия являются элементарным способом уклонения от уплаты налогов!

Самый действенный способ сообщить в ФНС по месту жительства о возможном уклонении от уплаты налогов работодателем, с обязательным запретом объявлять ваши личные данные руководителю предприятия.

Сами подумайте вы переработали час, это предположим 100 рублей, и так 30 дней это уже 3000 р. Да человек 50 работников. Вот вам и на Х.О. с сигарами)).

А бабло то он от головного офиса за переработку получит, не сомневайтесь!

Ну так взяли бы и отложили до завтрашнего дня, в чем проблема? У меня любой вопрос поступивший позднее чем за час до окончания работы переходит на следующий рабочий день.

Работала в одной микрофинансовой компании. Рабочий день оканчивался в 18.00 Я собиралась и уходила. Моему боссу очень не нравилось, он считал, что я должна как минимум задерживаться на час. Я говорила без проблем. 2й тариф и по рукам. Он аж закипал.

Да, это нормально если рабочий день ненормированный и переработка оплачивается. Но для этого нужно ваше согласие.

Нет, это ненормально, если задерживаться вам всегда, а “компенсировать” когда-нибудь.

То есть если это второй случай, то это нарушение трудового законодательства. И можно конечно пободаться с руководством, но тут как обычно все зависит от вашего желания начинать разбирательства.

можно находиться на рабочем месте, не выходить из программы и не брать звонок с 18:00 до 18:02 🙂

Он автоматически приходит

Звонки то записываются. На записи будет понятно, что клиента все-таки было слышно.

Надо мной посмеялись: «Бог с тобой!Какие производственный травмы! Это же колл-центр!».

Травму языка например )))

Голос можно потерять. пол года работала в кол центре. Смена 12 часов. рекорд говорила 10 часов. как итог потеря голоса.

Ну вот.. чем не травма?))

Ты на работу ходишь потому что охота или потому что платят?

потому что мне нравится делать то что я делаю и мне за это платят.

А если не платили, делал бы только из-за того, что нравится?

заниматься любимым делом на час больше – почему нет. это опыт, практика. я прокачиваю себя и становлюсь более полезен для компании, а значит повышаю свой kpi. и в дальнейшем руководство будет держаться за меня и повышать меня, а не человека который ровно в 18 часов срывается с места забив на клиента

Было бы так я бы и до 22:00 тут торчала. Но перспектив карьерного роста тут нет. Расти мне просто больше не куда: я была и.о.всех видов руководителей, выполняла обязанности без замечаний и умею как говорится «все и даже больше». но на конкурсах на должности предпочитают других людей «особо приближенных к государю». Я в активном поиске новой работы, коплю средства на переезд в другой регион. Планирую осуществить задуманное до конца лета. Эта дичь стала последней каплей вот и ищу управу!

К слову, отказывали мне в должности с формулировкой: «Мы сами не знаем, почему это не ты. Мы просто видим в этой должности другого человека».

Сама справилась

Недавно оставляла пост с просьбой https://pikabu.ru/story/vopros_k_lige_yuristov – заминусили, толком ничего не посоветовали. Решила сама.

Как было дело – устроилась в ноябре администратором в фитнес-клуб. График 2/2 8.00 – 22.00. Месяц просила договор. ТРЕБОВАЛА. Стучала туфлей на еженедельных собраниях, с пеной у рта защищала всех админов – мол вы нам вменили в обязанности и то и это и 100500 отчетов и матответственность и ревизии – а мы у вас кагбэ даже и не числимся. Выпросила, дали. Поржала. Просила исправить в соответствии с ТР РК. Послали. Сказали “нотариус все проверила”. Какой нахрен нотариус – так и не поняла. Если интересно – в комменты скину формулировочки из договора – чисто поржать.

Итак. Начало марта. Увольняюсь. Нашла хорошее теплое место где работаю до сих пор и даже получила повышение. Написала заявление, правда спи*дЕла, сказала, что в Россию переезжаем, буду часто уезжать бла бла бла увольте. Уволили. Даже какой-то расчет дали и типа отпускные. Правда не дали трудовую и мой экземпляр договора. Типа суббота начальства нет, простите не подписали, в любой момент обратись – все отдадим.

Май. Звоню – отдайте ТД и ТК. И понеслась – начальства нет, заболела-уехала-на закупе-война-мор-голод-ураган. короче 3 недели просила. Потом уже требовать начала, мол верните МОЕ, ёмаё, подпишите оставьте на ресепшене админам, приду заберу. Получаю ответ – а мы тебе ТД еще тогда не подписали, соответственно налоги не платили и в ТК ниче написать не можем, идите на ЙУХ, вот вам чистая трудовая если хотите. На вопрос – получается экологические выплаты (как проживающим в зоне Семипалатинского ядерного полигона) мне тоже не начисляли – нет не начисляли идите на ЙУХ.

И “чота психанула”, как говорит моя сестра. Перечитала ТК РК. Выписала 16 статей нарушения. Скачала на госуслугах бланк претензии, заполнила, приложила 4 письменных свидетельских показания о том, что действительно там работала в такой-то период и отправила “заказным с уплоченным обратом” в Управление государственной инспекции труда.

Прошло 3 дня. Звонит инспектор. Задал пару вопросов. Через 2 часа позвонила бухша с фитнес-клуба “мимими аняня приходи поговорим”. Пришла. Выдает – вот те экологические, которые мы тебе не платили – давай мы тебе налоги на эту сумму заплатим и тогда отдадим трудовую и гуляй Вася. Я если честно слегка охренела – то, что работодатель не платил мои налоги – не моя вина. Так теперь еще и трудовую хотят отдать на каких-то ими выдуманных условиях и экологию замышили. Говорю бухам НЕТ и отчаливаю. Следующий день, утро. Звонит бухша “мы на все согласны, только напиши отказ. “

ИТОГ: идем с бухшей в банк, на меня платят ВСЕ налоги. Отдает ВСЕ доки, экологию, переработку, идем в Управу труда, пишу отказ, мол все уплочено, претензий более не имею. Без пап, мам, юристов и скандалов – решила все сама. Работодатель – сам виноват. Не бойтесь защищать и отстаивать свои права!

В коментах – выдержки из договора, статьи нарушений

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector