Как оплачивается стажировка на должность продавца одежды? ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Как оплачивается стажировка на должность продавца одежды?

Как проходит стажировка на продавца консультанта в магазине одежды?

Я никогда не работала продавцом. Если ко мне будут подходить клиенты и спрашивать что-то о вещи, что мне отвечать? Магазин, в котором я хочу стажироваться большой, весь ассортимент сразу я естественно не запомню. Если например, ко мне подойдет женщина и попросить подобрать ей одежду по размеру. Что мне ей ответить? Я то не знаю, как ее ей по размерам подобрать. Или например, подойдет другая и спросит “Есть ли у вас лосины“, что мне ей ответить, если я не знаю ассортимент?

Стажировка проходит так: вы с начала дня ходите по залу и изучаетесь ассортимент, если никто не объяснил, то сами пытаетесь понять принцип выкладки товара, в больших магазинах он обязательно есть, уже кое что поняв, сможете хоть немного сориентировать клиентов. Если получите какое-то задание то это даже лучше, например вывесить какую то группу товара, проверить цены и тд. Ну и любой действующий продавец вам подскажет в случае вопросов, главное будьте активной. Я директор сетевого магазина если что))

Я дважды была в швейцарии и оба раза заходила в один и тот же магазин. И там была продавец, во всем мире такой не встречала!
Сориентировать по размеру, да, она это сделала. Потом очень ненавязчиво предложила мне похожие вещи, причем именно по моему вкусу. То есть девушка оценила, в чем я хожу, очень точно поняла мой стиль и вкус. Поэтому я от предложенных вещей не отказалась, они оказались очень в тему.
А потом она притащила то, что я и брать не собиралась, куртку и большой шарф и на меня это надела ) очень ненавязчиво, мне не пришлось напрягаться с переодеванием, просто накинула. Обалдеть, как она угадала, что мне пойдет и что на меня сядет! И по цвету, и по фасону, и при этом создала стильный образ влегкую! Видать, или училась где-то на стилиста или от природы потрясающий вкус. Я купила больше, чем собиралась, ушла довольная, и потом не пожалела, что якобы впарили мне лишнее. Не впарили, а помогли с выбором, реально помогли. Вот это высший пилотаж!

Автор, научитесь))).
Уже через недельку не будете плавать, вам помогут коллеги).
Покупатели не звери, вам же не трудно будет сказать: я новенькая, на стажировке.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Я, как покупатель, спокойно и даже положительно отношусь, если продавец на мой вопрос ответит: “подождите, пожалуйста, я сейчас уточню” и пойдет спросит у коллег или посмотрит где-то. Думаю, большинство людей все-таки адекватные и понимают, что и сами на работе могут чего-то не знать или забыть. А против психических никакие приемы не помогут, все равно прицепятся, как не крутись.

А может найдёте работу попроще, так сказать по вашим меркам, эта вам явно не подходит, вы походу и людей та боитесь

estvakansiya 555. blogspot.c om

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Рабочие места в вашем городе

Закройте вакансии, расскажите о фирме, продвиньте товары или услуги вашей компании.

Оформите подписку на новые вакансии или резюме и получайте актуальные объявления на e-mail.

Как успешно пройти стажировку и получить работу продавца-консультанта в магазине

Стажировку сегодня применяют как крупные торговые сети, так и небольшие магазинчики. Обычно, любая солидная компания посвящает много времени обучению своих сотрудников. Товар дает прибыль, а продавец, реализующий этот товар – Сверхприбыль. И всем нужны именно такие, – талантливые, трудолюбивые, честные продавцы. Если Вам кажется, что вы именно такой,- тогда начинаем испытание на практике!

Вы уже с успехом прошли все собеседования и получили приглашение на стажировку, целью которой является проверка ваших возможностей работать на выбранной должности и приносить настоящую пользу компании, то есть много и успешно продавать.

Как правило, стажировка имеет продолжительность 2-3 дня, обычно оплата за нее не предусмотрена. Это связано с тем, что пользу Вы пока можете и не принести, а начальным знаниям работы в торговле, свойствам товара Вас обязаны еще и обучить. В отдельных организациях при успешном прохождении стажировки и поступлении на должность, Вам могут ее оплатить, но это, обычно, оговаривается на собеседовании.

Если к Вам приставили наставника, то это будет лучшим вариантом, который показывает серьезность работодателя в вопросе выбора работников. Наставник должен коротко рассказать вам о функциональных обязанностях, правилах работы и поведения в торговом зале. Также у него вы можете узнать всю требуемую информацию о продукции, которую Вам предстоит реализовывать. Сначала Вы должны ознакомиться со всем ассортиментом товара, представленного в магазине, где вам придется стажироваться. Требуется изучить маркировку, уяснить состав изделий, уточнить, кто производитель, ознакомиться с размерами, принципами расположения товаров, и его потребительскими качествами. Не следует задавать самые очевидные вопросы, однако уточняющие задавать непременно. При всем этом Вы не должны никому мешать трудиться! Задавать вопросы можно, только если наставник в данный момент свободен.

Непременно приветствуйте ВСЕХ клиентов, входящих в магазин. Из этого не следует, что требуется подбегать к покупателям с вопросом «Что вам подсказать?» Это формальный вопрос.

Приветствием может служить и Ваша улыбка, и фраза «Добрый день!». Не стоит выжидать время для того, чтобы улыбнуться и поздороваться. Хорошо работает и простая дружелюбная фраза,- «Выбирайте, если потребуется моя помощь или появятся вопросы по продукции,- я буду рядом». Эти слова произносится после приветствия и в том случае, если покупатель уже осматривает товар.

Непременно перед тем, как начинать самостоятельно продавать, понаблюдайте, как это совершают продавцы с опытом, как они помогают подобрать товар, как отвечают на возражения покупателей, как совершают продажу, благодарят клиента за его выбор. Старайтесь присутствовать при любой продаже, не мешая при этом продавцу. Слушайте и запоминайте.

Читать еще:  Как производится оплата услуг нотариуса?

Подавайте продавцам модели, распаковывайте, уносите и приносите другие товары. Только не надо стоять с испуганным или унылым лицом, игнорируя клиентов. Включайтесь постепенно в работу коллектива. Когда Вы начнете пробовать самостоятельно продавать товар, то при этом в обязательном порядке должен быть наставник, или другой опытный сотрудник, чтобы, при необходимости, успеть вовремя исправить ситуацию и успешно завершить продажу. Если все вокруг заняты, а Вы не можете еще ответить на все вопросы, лучше честно скажите покупателю, что у вас еще нет опыта, но сейчас вы все уточните у коллег и непременно поможете.

Дополнительные советы:

Не стоит включаться в разговоры на посторонние темы, не говорите коллегам о своей личной жизни, не жалуйтесь на свою предыдущую работу. Будьте всегда дружелюбны и контактны, не ленитесь. В случае, если Вам требуется выйти из магазина,- предупредите своего наставника. Надо учесть, что, обычно, Вам надо быть целыми днями на ногах, однако усталость эта пройдет, придется недолго потерпеть.
Однако, если Вам работа не нравится, скажите начальству об этом откровенно и уходите, не ожидая окончания стажировки.

Прислушиваясь к этим советам, Вы сможете получите данную работу. И, не исключено, со временем откроете в себе талант и скоро дождетесь повышения. Ведь хорошо продавать,- это настоящий талант, который может приносить неплохие деньги и всегда может пригодиться вам в любой специальности и в обычной жизни.

Стажировка продавца

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Стажировка продавца. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Стажировка продавца, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 317 юристов и адвокатов.

  • Возможно ли выйти в декрет во время стажировки на должности продавца?
  • Стажировка на работе продавцом

1.1. Ответственность в данном случае будет лежать на продавце, если будут опрашивать по этому поводу, так и говорите, что Вы об этом даже не знали.

2. Возможно ли выйти в декрет во время стажировки на должности продавца?

2.1. да, возможно выйти.

3.1. Вы можете написать жалобу в прокуратуру и подать заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и потребовать выплаты.

3.2. Обратитесь в трудовую инспекцию.

4.1. Да врут они вам. И стажировка должна оплачиваться. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

5.1. Выплачивать штраф придётся, с государством шутить нельзя. Не нужно было нарушать правила продажи алкоголя.

6.1. Статья 64 Трудового кодекса обязан будет дать письменные объяснения в течение 7 рабочих дней.
Хотя если вы проходили стажировку, то с Вами фактически уже заключен трудовой договор. Можете ставить вопрос о восстановлении на работе.

7.1. Повесить на Вас могут все, что угодно. Только нужно знать как действовать в таком случае. Как минимум, не соглашаться с суммой недостачи и не писать расписку о том, что Вы обязуетесь выплатить недостачу.

8.1. Требуйте оформления с испытательным сроком, такой договор предусмотрен трудовым кодексом и по окончанию испытательного срока Вы можете быть приняты, а можете сами передумать работать в данной организации, не устраивайтесь без какого-либо документа, ибо, действительно, велика вероятность “кидалова”.

9.1. уважаемый посетитель!
В этой ситуации просто Вам надо вообще отрицать, что такое лицо у Вас работало – доказательств обратного у него нет
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

9.2. А вы не в курсе, что Согласно трудового законодательства в течение 3 суток Вы должны были заключить с ним договор и не важно то что он стажировался. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

10.1. Работодатель в данном случае, согласился с заключением своей СБ и отказал Вам, это право работодателя. Вы, можете обжаловать данный отказ, но вряд ли это будет продуктивным
Удачи и добра!

11.1. если вы фактически поступаете на работу с 10 июля, то согласно ТК РФ вам должны оплатить эти дни, требуйте оплаты.

11.2. Добрый вам вечер
Уважаемая Анна, любой труд должен быть оплачен, в соответствии с ТК РФ. Надо, только понимать, заключен с вами трудовой договор или нет?
С уважением.

11.3. по факту должны вас начать рассчитывать с 10 числа, нужно смотреть договор с какого числа вы его подписали. В любом случае стажировка должна оплачиваться прописанно в договоре или нет, вы можете с данной проблемой обратиться в ГИТ.

12.1. ДА, оформлять договор надо обязательно и оплачивать его работу тоже надо, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности сотрудники государственной инспекции труда.

12.2. Оформлять обязательно всех с первого рабочего дня. Никаких “стажировок без оформления” трудовое законодательство не предусматривает. А если Вы хотите установить работнику испытательный срок, то он устанавливается при оформлении трудового договора, как одно из условий Вашей договоренности с работником (ст. 56,57 ТК РФ). Платить налоги и взносы придется также, как и всегда.

12.3. Если вы взяли на испытательный срок, то в любом случае нужно составлять трудовой договор и платить налоги. Стажировка – такого понятия нет, если продавец работает вы должны его оформить и платить заработную плату.

13.1. Когда дадут договор, можете согласовать его с юристом. Собеседование нигде не фиксируется и, если Вы его не пройдете – договора просто не будет.

14.1. Обратите внимание на договор стажировки. Внимательно его Прочтите. Удачи вам и всего наилучшего.

14.2. Слишком объемный вопрос для бесплатной консультации. В интернете можно найти всевозможные советы на все случаи жизни.
В договоре должны быть отражены сроки стажировки, время работы, место работы, порядок оплаты.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

15.1. Можете уже не собираться. Дорогу Работодатель должен оплачивать. И трудовой договор перед этим заключается. На обучение и испытательный срок. Куда едете? Какие условия? Вы их знаете?

16.1. — Здравствуйте, что значит “подстава” и “менты” (вы что судимы были ранее?) не продавайте алкоголь несовершеннолетним и штрафовать вас не будут. А если бы вашим детям его продали, что бы вы сказали на это?. Впрочем если вы не трудоустроены официально, то и отвечать не за что. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

17.1. мне отказали в оплате стажировки. Правильно ли это?
Нет. вас фактически допустили до работы, а значит должны заплатить.

17.2. Стажировалась на продавца, работала со всеми с 7 до 21 часа, поняла, что это работа мне не подходит, нужно было стажироваться 6 дней, меня хватило на 4 дня. мне отказали в оплате стажировки. Правильно ли это?

Нет, не правильно, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам.

18.1. Светлана. Вы работали полный рабочий день. Вероятно не один день, а несколько дней или более 1 недели. Я предполагаю, что никакого письменного соглашения Вы с работодателем не подписывали. Ну а поскольку нет никакого письменного соглашения между Вами и работодателем, то работодатель и отказывает Вам в оплате стажировки. Хотя стажировка должна быть оплачена работодателем. В этом случае Вам прежде всего необходимо собрать факты, подтверждающие период стажировки у данного работодателя с 7-00 часов до 21-00 часа. Это может быть копия Вашего заявления о приеме на работу с отметкой работодателя (если и есть такое заявление о приеме на работу, то получить его Вам практически невозможно-не отдадут). Свидетельские показания – показания тех людей, которые работали или продолжают работать у данного работодателя, которые могут подтвердить факт Вашей стажировки в определенный период с 7-00 часов до 21-00 часа. Прежде чем идти в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты за стажировку можно закрепить показания этих свидетелей у нотариуса. Это общие рекомендации, а более подробно советую Вам обратиться к юристу за помощью по сбору доказательств и ведению дела в суде.

Читать еще:  В какие сроки с меня снимут данную судимость?

18.2. В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса с Вами были обязаны заключить трудовой договор. В этом случае оплата должна производиться в соответствии с системой оплаты труда в данной организации. Либо должны были заключить гражданско-правовой договор, в котором при заключении указывается сумма оплаты, которая выплачивается по окончании стажировки. В любом случае стажировка должна быть оплачена.

19.1. Жалобу в прокуратуру пишите. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

20.1. За какое время вам предупреждать работодателя зависит от того на испытательном сроке или нет. Если на испытательном то 3 дня, если нет то 2 недели.

20.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Посмотрите Ваш трудовой договор, в котором указан испытательный срок, если он не истек, то Вы вправе за 3 дня уведомить.

21.1. Сроки на обжалование административного штрафа пропущены

21.2. Можно, но прежде восстанавливать срок обжалования придется.
Почему во-время не обжаловали ?

21.3. Обжаловать можно. Если получили 10.09, восстановить сроки можно. Организация ранее привлекалась к административной ответственности за схожее правонарушение?

22.1. Заявление мировому судье подавайте по ст 116 Ук по правилам ст 318УПК РФ. и заключение СМЭ прикладывайте.

22.2. В полицию обращайтесь с заявлением о привлечении её к ответственности, её скорей всего привлекут к административной ответственности, ст.6.1.1 КОАП РФ

23.1. Вам ничего не грозит. Накажут работодателя.

24.1. В первую очередь представляют работу гражданам России и потом если нет желающих предоставляют гражданам другого государства.

25.1. Можно и без опыта , Ольга, если Вы за это беретесь.

25.2. не повесят, обязаны будут провести проверку с вашим участием.

26.1. Если Вы работаете без оформления, то с кого спрашивать будут? А если будет недостача и по Вашей вине, то привлечь могут.

27.1. Незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру

28.1. Конечно, оформление на третий месяц не законно. В принципе можно заключить срочный трудовой договор либо договор подряда. А так, без трудоустройства могут и зарплату не выплатить и попросить больше не выходить в любой момент. Смотрите сами, в конечном итоге, это может быть сложившаяся практика и все будет хорошо.

29.1. Имеют право,если Вы подписали договор о материальной ответственности.

30.1. трудовой договор с испытательным сроком .как вариант

Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Хотите узнать, как организовать систему стажировки так, чтобы выводить за 1 месяц Стажёров на плановые показатели продаж? Тогда Вам нужен Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели * .

* Авторская разработка Александрова С.А. на основе исследований, которые проводились в течение 5-ти лет

Что входит в Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Пакет включает в себя ВСЕ необходимые вам документы (11 шт.) для организации стажировки кандидата и вывода его на плановые показатели продаж за 1 месяц:

• Документ «План стажировки: 1-й, 2-й, 3-й этап» (51 страница)
Загляните внутрь этого Документа – в конце этой страницы скачайте его Фрагмент

• Рабочая тетрадь стажера (46 страниц)

• Документ «Фотография рабочего дня стажёра» (36 страниц)

• Список вопросов для руководителя для подведения итогов дня со стажером

• Чек-лист «Оценка стажером торговой точки конкурента»

• Чек-лист по оценке деятельности Стажера в период Стажировки

• Бланк оценки ролевой игры «Продавец-консультант – покупатель»

• Чек-лист для самопроверки продавца

• Профиль компетенций и их расшифровка

Как приобрести Пакет документов по организации стажировки

Стоимость Пакета 4 900 руб.

Нажмите на кнопку ОПЛАТИТЬ.
Все системы платежей, включая оплату по безналу.
После оплаты мы отправим вам Пакет на указанный e-mail.

Почему рекомендовано проводить стажировку
по методике Александрова С.А.?

В мебельной отрасли обычно стажеры выходят в полноценный рабочий цикл лишь через 3 месяца и то не всегда.
Это очень долго!
Часто приходится с ними дополнительно «возиться» без гарантии результата.
И так намаявшись целый год, приходится все равно увольнять.
Изощренная система мотивация: стипендии, бонусы, повышенные оклады, доски почета – не решают проблему.
Попытки обучать, вводить наставничество – тоже не помогают.
Очень часто активный поначалу новичок превращается в продавца-«сторожа» торговой точки.

А ведь можно иначе! Именно поэтому Александров С.А. начал проводить исследования, в результате которых и появилась эффективная система стажировки, состоящая из 3-х этапов.

Найм – это не просто разместить объявление и провести собеседование.
А Стажировка – это вам не посадить учить ассортимент, документооборот и делать дизайн.
Это 2 взаимосвязанных элемента системы подбора, оценки и обучения стажеров-новичков.

Основные проблемы при проведении стажировки,
выявленные Александровым С.А. в мебельных компаниях

1. Основные проблемы при выводе стажеров на обучение:

• стажеры «срываются» с учебы через 2-3 дня
• стажеры заканчивают учебу и уходят в другие компании
• вы понимаете, что стажер вам не подходит, зря учили и тратили на него время и деньги компании

2. Дополнительные проблемы, когда стажер переходит в ранг продавца:

• стажеры становятся продавцами, но так и не выходят на плановые показатели продаж
• видим, что идет потеря продаж, но сложно/боязно уволить нового продавца, так как не факт, что найдешь лучше
• нового продавца «вытесняет» старый коллектив. При этом часто так происходит с перспективными новичками .

Эти проблемы не решаются ГОДАМИ в мебельной отрасли.

Почему так происходит?!

Исследования Александрова С. А. показали, что неправильно выстроена последовательность этапов обучения, оценки стажеров на входе, что приводит к большим потерям продаж и денег компании в целом.

То есть, когда новичка начинают учить товару, коллекциям, документообороту, программному обеспечению, а потом переходят к техникам продаж, то приучают стажеров “сидеть и учить”, а не активной работе с покупателем.

Во главу угла надо ставить – умение коммуницировать с любым посетителем мебельного магазина. Это же является и тестом на профпригодность. Итогом исследования стала разработка правильной системы стажировки, которая разделяется на 3 четких этапа со своими целями и результатами.

Продолжительность стажировки: 30 календарных дней (17 рабочих дней).

Читать еще:  Как поступить, если есть большой долг за квартплату?

1 этап Стажировки (1 день)

• Отсеять профнепригодных Стажеров к работе в Компании (не все сразу понятно при собеседовании).
• Замотивировать к работе в Компании перспективных Стажеров (чтобы избежать раннего срыва с обучения).
• Подготовить Стажера к работе в качестве промоутера в присутствии Наставника (проверяем “боем” в работе с посетителями).

Результат 1 этапа:

• Увольнение профнепригодных Стажёров
• Стажеры, успешно прошедшие 1 день, переходят на 2-й этап стажировки
• Стажеры, которые продолжают стажировку, в конце 1 дня заключают Договора подряда или Ученический

2 этап Стажировки (5 дней)

• Получить новые знания и умения, необходимые для совершения успешных продаж и работы с клиентом (изучение топ-5 ассортимента, документооборота), и усовершенствование собственных навыков общения клиентами.
• Вывод на аттестацию для принятие решения о переводе на 3-ий этап стажировки и работе в компании

Результат 2 этапа:

• Если Стажер проходит Аттестацию – работа на ТТ до конца дня и переход на 3 этап Стажировки (окончательное погружение в профессию).
• Если Стажер не проходит Аттестацию – увольнение (не тратим время и деньги на не подходящих к работе).

3 этап Стажировки (2+2 недели)

Вывести Стажера на должность продавца 1-ой категории с соответствующими плановыми показателями

Результат 3 этапа:

• Стажер, подготовленный к самостоятельной работе с покупателями и эффективной продаже (выполнение минимального плана продаж).
• Оформление Стажера по ТК РФ.

Теперь Вы знаете, как вывести на плановые показатели стажёра
всего лишь за 17 рабочих дней!

Приобретаете Пакет документов по стажировке и
проводите её по-новому в своей компании.

Стоимость Пакета 4 900 руб.

Оплатите в 1 клик!
Нажимайте на кнопку ОПЛАТИТЬ и выбирайте удобный способ оплаты.
Все системы платежей, включая оплату по безналу.

Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Хотите узнать, как организовать систему стажировки так, чтобы выводить за 1 месяц Стажёров на плановые показатели продаж? Тогда Вам нужен Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели * .

* Авторская разработка Александрова С.А. на основе исследований, которые проводились в течение 5-ти лет

Что входит в Пакет документов по организации стажировки кандидата на должность продавца-консультанта по продаже мебели

Пакет включает в себя ВСЕ необходимые вам документы (11 шт.) для организации стажировки кандидата и вывода его на плановые показатели продаж за 1 месяц:

• Документ «План стажировки: 1-й, 2-й, 3-й этап» (51 страница)
Загляните внутрь этого Документа – в конце этой страницы скачайте его Фрагмент

• Рабочая тетрадь стажера (46 страниц)

• Документ «Фотография рабочего дня стажёра» (36 страниц)

• Список вопросов для руководителя для подведения итогов дня со стажером

• Чек-лист «Оценка стажером торговой точки конкурента»

• Чек-лист по оценке деятельности Стажера в период Стажировки

• Бланк оценки ролевой игры «Продавец-консультант – покупатель»

• Чек-лист для самопроверки продавца

• Профиль компетенций и их расшифровка

Как приобрести Пакет документов по организации стажировки

Стоимость Пакета 4 900 руб.

Нажмите на кнопку ОПЛАТИТЬ.
Все системы платежей, включая оплату по безналу.
После оплаты мы отправим вам Пакет на указанный e-mail.

Почему рекомендовано проводить стажировку
по методике Александрова С.А.?

В мебельной отрасли обычно стажеры выходят в полноценный рабочий цикл лишь через 3 месяца и то не всегда.
Это очень долго!
Часто приходится с ними дополнительно «возиться» без гарантии результата.
И так намаявшись целый год, приходится все равно увольнять.
Изощренная система мотивация: стипендии, бонусы, повышенные оклады, доски почета – не решают проблему.
Попытки обучать, вводить наставничество – тоже не помогают.
Очень часто активный поначалу новичок превращается в продавца-«сторожа» торговой точки.

А ведь можно иначе! Именно поэтому Александров С.А. начал проводить исследования, в результате которых и появилась эффективная система стажировки, состоящая из 3-х этапов.

Найм – это не просто разместить объявление и провести собеседование.
А Стажировка – это вам не посадить учить ассортимент, документооборот и делать дизайн.
Это 2 взаимосвязанных элемента системы подбора, оценки и обучения стажеров-новичков.

Основные проблемы при проведении стажировки,
выявленные Александровым С.А. в мебельных компаниях

1. Основные проблемы при выводе стажеров на обучение:

• стажеры «срываются» с учебы через 2-3 дня
• стажеры заканчивают учебу и уходят в другие компании
• вы понимаете, что стажер вам не подходит, зря учили и тратили на него время и деньги компании

2. Дополнительные проблемы, когда стажер переходит в ранг продавца:

• стажеры становятся продавцами, но так и не выходят на плановые показатели продаж
• видим, что идет потеря продаж, но сложно/боязно уволить нового продавца, так как не факт, что найдешь лучше
• нового продавца «вытесняет» старый коллектив. При этом часто так происходит с перспективными новичками .

Эти проблемы не решаются ГОДАМИ в мебельной отрасли.

Почему так происходит?!

Исследования Александрова С. А. показали, что неправильно выстроена последовательность этапов обучения, оценки стажеров на входе, что приводит к большим потерям продаж и денег компании в целом.

То есть, когда новичка начинают учить товару, коллекциям, документообороту, программному обеспечению, а потом переходят к техникам продаж, то приучают стажеров “сидеть и учить”, а не активной работе с покупателем.

Во главу угла надо ставить – умение коммуницировать с любым посетителем мебельного магазина. Это же является и тестом на профпригодность. Итогом исследования стала разработка правильной системы стажировки, которая разделяется на 3 четких этапа со своими целями и результатами.

Продолжительность стажировки: 30 календарных дней (17 рабочих дней).

1 этап Стажировки (1 день)

• Отсеять профнепригодных Стажеров к работе в Компании (не все сразу понятно при собеседовании).
• Замотивировать к работе в Компании перспективных Стажеров (чтобы избежать раннего срыва с обучения).
• Подготовить Стажера к работе в качестве промоутера в присутствии Наставника (проверяем “боем” в работе с посетителями).

Результат 1 этапа:

• Увольнение профнепригодных Стажёров
• Стажеры, успешно прошедшие 1 день, переходят на 2-й этап стажировки
• Стажеры, которые продолжают стажировку, в конце 1 дня заключают Договора подряда или Ученический

2 этап Стажировки (5 дней)

• Получить новые знания и умения, необходимые для совершения успешных продаж и работы с клиентом (изучение топ-5 ассортимента, документооборота), и усовершенствование собственных навыков общения клиентами.
• Вывод на аттестацию для принятие решения о переводе на 3-ий этап стажировки и работе в компании

Результат 2 этапа:

• Если Стажер проходит Аттестацию – работа на ТТ до конца дня и переход на 3 этап Стажировки (окончательное погружение в профессию).
• Если Стажер не проходит Аттестацию – увольнение (не тратим время и деньги на не подходящих к работе).

3 этап Стажировки (2+2 недели)

Вывести Стажера на должность продавца 1-ой категории с соответствующими плановыми показателями

Результат 3 этапа:

• Стажер, подготовленный к самостоятельной работе с покупателями и эффективной продаже (выполнение минимального плана продаж).
• Оформление Стажера по ТК РФ.

Теперь Вы знаете, как вывести на плановые показатели стажёра
всего лишь за 17 рабочих дней!

Приобретаете Пакет документов по стажировке и
проводите её по-новому в своей компании.

Стоимость Пакета 4 900 руб.

Оплатите в 1 клик!
Нажимайте на кнопку ОПЛАТИТЬ и выбирайте удобный способ оплаты.
Все системы платежей, включая оплату по безналу.

Ссылка на основную публикацию
"
×
×
"
Adblock
detector