Как получить трудовую из другого города в день увольнения?
Prokurors.ru

Юридический портал

Как получить трудовую из другого города в день увольнения?

Трудовая книжка хранится в другом городе: возможные последствия для работодателя

Автор: Чернов С. А., эксперт журнала

Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018.

В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-14260/2018 рассматривался иск работника к работодателю о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела.

Место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. В связи с этим в день увольнения работодатель вместо выдачи трудовой книжки направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. В результате свою трудовую книжку работник получил только через месяц после увольнения.

Нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Анализ ситуации.

Итак, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте:

если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе;

если работник отказался от ее получения.

В рассматриваемой ситуации в день прекращения трудового договора работник находился на своем рабочем месте, от получения трудовой книжки не отказывался.

Мнение судей.

В комментируемом определении суд признал действия работодателя нарушением прав работника. По мнению арбитров, работодатель должен был обеспечить своевременное получение работником трудовой книжки. Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе у работника отсутствует.

В итоге суд взыскал с работодателя не полученный работником заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Арбитражная практика по аналогичному вопросу.

Стоит отметить, что судебная практика по анализируемому вопросу содержит как аналогичные выводы судей (позиция 1), так и прямо противоположные (позиция 2).

В частности, приверженцы второй позиции полагают, что если место хранения трудовой книжки и место работы, где находился сотрудник в день увольнения, не совпадают, то констатируется невозможность выдачи документа. В этом случае работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту ее хранения либо дать согласие на отправление ее по почте. Ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в рассматриваемом случае работодатель не несет.

С таким подходом согласны и инспекторы по труду. В частности, в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2018 года (информационный портал Роструда онлайнинспекция.рф) они разъяснили: поскольку ситуация, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе (то есть когда в день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не урегулирована, целесообразно действовать по аналогии с порядком, определенным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Описанные позиции судей представлены в ниженазванных судебных решениях.

Позиция 1

Позиция 2

Определение Волгоградского областного суда от 02.02.2017 № 33-2052/2017;

Определение Иркутского областного суда от 22.12.2016 № 33-16737/2016;

Определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 № 33-6261/2014

Определение Челябинского областного суда от 08.08.2017 № 11-10244/2017;

Определение Белгородского областного суда от 20.12.2016 № 33-5709/2016;

Определение Томского областного суда от 26.02.2016 № 33-696/2016

Таким образом, если работодатель в день увольнения не выдаст работнику трудовую книжку, последний может обратиться в суд за выплатой компенсации. К какому выводу придут судьи –предсказать сложно.

Полагаем, что работодателю целесообразно заблаговременно позаботиться о том, чтобы в день увольнения трудовая книжка находилась по месту осуществления работником трудовой деятельности.

Трудовая книжка, выдача после увольнения

Опции темы
Поиск по теме

Трудовая книжка, выдача после увольнения

Дорогие специалисты!
Помогите решить задачку:

работодатель – юр.лицо, находится в одном городе, сеть филиалов с обособленными подразделениями (кассовые аппараты регистрируются только при наличии обособленного подразделения) в разных городах. Бухгалтерия и отдел кадров централизованный, по месту основного офиса;
Работник – сотрудник одного из филиалов, до основного офиса километров 900, ехать нет ни возможности, ни желания.

Ситуация – работник увольняется по собственному, работодатель требует написать заявление о том, что трудовая будет отправлена почтой в день увольнения. Работника это не устраивает, т.к. он хочет на следующий же день устроиться в другую организацию, да и идти на встречу работодателю не хочет – требует выдать в день увольнения по месту работы (обособленное подразделение, стоит на учете в налоговой в городе нахождения). Работодатель отказывается, говорит – езжай в центральный офис и забирай.

Кто прав в данной ситуации? Как работник может заставить работодателя выдать трудовую по месту работы?

В трудовом договоре место работы какое определено?

Дорогие специалисты!
Помогите решить задачку:

работодатель – юр.лицо, находится в одном городе, сеть филиалов с обособленными подразделениями (кассовые аппараты регистрируются только при наличии обособленного подразделения) в разных городах. Бухгалтерия и отдел кадров централизованный, по месту основного офиса;
Работник – сотрудник одного из филиалов, до основного офиса километров 900, ехать нет ни возможности, ни желания.

Ситуация – работник увольняется по собственному, работодатель требует написать заявление о том, что трудовая будет отправлена почтой в день увольнения. Работника это не устраивает, т.к. он хочет на следующий же день устроиться в другую организацию, да и идти на встречу работодателю не хочет – требует выдать в день увольнения по месту работы (обособленное подразделение, стоит на учете в налоговой в городе нахождения). Работодатель отказывается, говорит – езжай в центральный офис и забирай.

Кто прав в данной ситуации? Как работник может заставить работодателя выдать трудовую по месту работы?

если книжка лежит в другом городе, то как ты ее хочешь получить по месту работы?

Место работы – в обособленном подразделении.

Каналы доставки у компании свои. Передавалась она на рабочем месте

В общем это проблемы работодателя- как они тебе отдадут трудовую книжку в день увольнения. К заявлению об увольнении добавь заявление что желаешь её получить в день увольнения по месту работы, в нем же пригрози ст. 234 ТК РФ, где говорится, что он тебе должен будет так же оплатить средний заработок за каждый день задержки твоей ТК.

Не верно всё, что ты написал. 🙂

Работодатель ПРАВ!, он не может выдать работнику ТК в день увольнения просто потому, что работник НЕ явился в ОК в день увольнения. 🙂
Работодатель, в данном случае, правомерно требует с работника заявление об отправке ТК почтой.
Если работнику НУЖНА его ТК, пусть купит билет на самолет и летит за своей книжкой. Это проблемы работника, что он находится за сотни км от офиса, где хранится его ТК.

Читать еще:  Ао реорганизация и ликвидация

п. 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.”

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”))

Увольнение трудовая книжка в другом городе

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Увольнение трудовая книжка в другом городе. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Увольнение трудовая книжка в другом городе, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 262 юристов и адвокатов.

1.1. В день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.

1.2. Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.

2.1. Указывайте уважительную причину, по которой дальнейшее продолжение работы невозможно (ст. 80 ТК РФ).

3.1. Увольнение переводом – это все равно увольнение, то есть, прекращение трудового договора (ст.72.1, п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Увольнение переводом возможно как по письменной просьбе работника (по инициативе работника), так и с его письменного согласия (по инициативе работодателя).
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, то есть, запись об увольнении в трудовую книжку делается по прежнему месту работы (откуда увольняетесь).
Благодарю за Ваше обращение.

4.1. В соответствии со ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику все документы о работе и произвести с ним полный расчет. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить документы или согласиться на отправку их почтой.
То есть, уволить Вас должны и выдать в день увольнения трудовую книжку по окончании срока предупреждения (подачи заявления), через две недели, ст.80 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.

5.1. Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой “в связи с выходом на пенсию” производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.
Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).
Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.

6.1. В случае увольнения и невозможности получить трудовую книжку лично, вы имеете право написать заявление о том, чтобы трудовую книжку вам выслали почтой.

7.1. Если трудовым договором был предусмотрен испытательный срок и он еще не прошел, то Работодатель не прав:
Ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, либо срок испытания прошел, то увольнение в общем порядке, с “отработкой” 2 недели:

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

9.1. заявление об увольнении мужа необходимо заверить, а право на его передачу оформляется доверенностью. Но можно ценным письмом с описью и уведомлением направить почтой России или воспользоваться услугами нотариуса.

10.1. Заставить не можете. Попробуйте воззвать к их разуму. Напомнить об ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, пусть пришлют в ваше подразделение заранее. Кроме того, если из-за задержки книжки вы не сможете в срок встать на учет в ЦЗ, можете заявить в суде требование о возмещении вам убытков – недополученной компенсации за третий месяц нетрудоустройства.
Не знаю, правда, откуда вы взяли срок в 10 дней. В ст. 178 ТК РФ говорится о двух неделях с даты увольнения.

11.1. Дать телеграмму либо курьерскую доставку (экспресс почта). Я полагаю-у вас конфликт с работодателем? Вы наверное еще и материально ответственное лицо? Перед отпуском подотчет передали? А с другого номера звонили? Попробуйте обратиться в охрану труда на консультацию.

12.1. Подпись может поставить отдел кадров или заместитель директора или исполняющий обязанности, это не принципиальный момент. Удачи Вам.

12.2. Подпись в трудовой книжке должен поставить директор, или лицо исполняющее его обязанности, на период отпуска.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Читать еще:  Вернуть деньги без потерь по заказу

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

12.3. День добрый, пусть подписывает исполняющие обязанности директора. или специалист по кадрам, удачи Вам и успехов. :sm_bs::sm_bs::sm_bs::s

13.1. Ольга Ивановна.
Вам обязаны выслать Ваши документы по указанному в трудовом договоре адресу, даже, если от Вас не будет никаких просьб их выслать. Подпись в приказе не обязательна.

14.1. Ирина, вы можете обратиться в Прокуратуру, в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
А можете за компенсацией обратиться сразу в суд.

14.2. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру
Всего наилучшего!

15.1. Татьяна!
Трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения. Так же в день увольнения должны полностью рассчитать..

15.2. А трудовую книжку должны вам выдать А в тот же день когда вы увольнялись А если она в другом городе выслать в тот же день на ваш адрес. Хорошего приятного вечера.

15.3. Трудовую книжку вам должны были выдать в последний рабочий день. Вы должны написать письменный запрос, о том чтобы книжку направили вам по почте.

15.4. Трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения, в случае, если она находится в другом городе – направить почтой в день увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

15.5. В данном случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

16.1. Да, можете так сделать – направляйте заявление заказной почтой с обратным уведомлением, в заявлении попросите чтобы ТК вам выслали заказной почтой.

16.2. А в приказах об увольнении Вы как собираетесь расписываться? Вам в любом случае нужно лично присутствовать.
Всего хорошего.

16.3. Можете отправить письмо с описью по почте, там же укажите на свое согласие на высылку вам трудовой книжки также по почте и адрес для пересылки.

17.1. Проводить увольнение по правилам ликвидации, но если сотрудница напишет заявление об увольнении, то предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие не придётся.

18.1. В силу трудового законодательства РФ вам нужно обратиться к работодателю и попросить его о внесении записи вам.

19.1. Да, Вы можете написать такое заявление и заверить его у нотариуса. Также у нотариуса выдайте доверенность на имя мужа на представительство в Вашей организации с правом получения трудовой книжки.

19.2. Вы можете отправить заявление на увольнение по почте ценным письмом с описью, а для получения Вашей трудовой книжки мужу потребуется нотариальная доверенность. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

20.1. Прежде всего вам необходимо дать мужу нотариально заверенную доверенность, в которой будет прописано его право подавать от вашего имени заявления и куда и получать трудовую книжку. Тогда все будет ок. без нотариально заверенной доверенности-ник как. С уважением, адвокат, кандидат юридических наук Крапивенских Павел Вячеславович.

21.1. На основании решения суда был выдан исполнительный лист. В рамках исполнения решения, скорее всего возбуждено исполнительное производство судебными приставами. Обращаться к приставам.

21.2. Обратитесь к работодателю и он исправит. Если откажется, то надо получить исполнительный лист и обратиться к судебным приставам. Тогда решение будет исполняться принудительно.

22.1. уважаемая Анна
Вам должны выдать трудовую книжку в день увольнение, если головной офис в другом офисе то просите выслать почтой на дом адрес

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

22.2. Вообще согласно ст 64.1 ТК РФ трудовую книжку выдают в день увольнения Но если у вас офис в другом городе то трудовую книжку вам должны выслать почтой в днем увольнения Нужно смотреть срок пересылки почтой до вашего города.

23.1. уважаемый Анатолий
Пройдет 2 недели и вы можете не ходить на работу, трудовую должны получить в день увольнения

Удачи Вам и вашим близким.
__

23.2. Если вы в своём заявлении указали желаемую дату увольнения (минимум через 14 дней после даты написания), то в этот день работодатель обязан издать приказ, выдать расчёт и трудовую книжку. На следующий день можете не выходить на работу в любом случае.
Никакой отметки об увольнении не должны были поставить. Должны были поставить отметку на вашем экземпляре, что приняли заявление или копию с отметкой о приёме.

24.1. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

24.2. В любом случае быстрее чем по почте – ехать и забирать самостоятельно. ВЫ имеете право это сделать. А работодатель не обязан вам направлять курьера с вашей книжкой.

25.1. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки заказным письмом по адресу проживания.

25.2. Трудовая книжка должна вам быть выдана в день увольнения
Кроме того, нет необходимости ехать за ней лично в Казань, вы можете написать заявление о её пересылке вам по почте.

26.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Суд долго ждать, месяца 1,5 – 2.. Прокуратура и ГИТ быстрее отреагируют.

27.1. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки снимается со дня направления почтового уведомления работнику о необходимости получить трудовую книжку. Место хранения и соответственно выдачи трудовых книжек определяет работодатель.

27.2. Да, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в месте, где он ее у вас принимал. И только по письменному заявлению об обязан выслать вам ее по месту жительства.

28.1. Пожалуйста как забрать трудовую книжку если работодатель находится в другом городе, почтой я не согласна так как идет долго, а нужно встать на учет по сокращению в течении 2-х недель. Должны ли кадры сами привезти трудовую или придется забирать самой. День увольнения по сокращению 1 января. Что делать Работодатель не обязан привозить трудовую. Сами либо по почте.

28.2. Кадры не должны сами привозить, это в ваших интересах забрать трудовую книжку. Либо почтой заказной, либо курьером, либо самой.

28.3. До 10 января никто не работает, кроме как почтой вам никто ничего не вышлет. Не забудьте еще запросить справку о среднемесячной зарплате по форме Цетра занятости. Попросите работодателя отсканировать вам приказ об увольнении и трудовую книжку и прислать вам электронной почтой. Оригиналы вы донесете по получении документов отправленныхх простой почтой.

29.1. Если отказываются исправить, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

30.1. Если имел место вынужденный прогул – пусть обратиться в суд т.к. вправе взыскать средний заработок в связи с вынужденным прогулом.

30.2. Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК.

30.3. Ждать лучше. Временно новому работодателю быть может достаточно будет ксерокопии трудовой книжки. Можно получить дубликат. Устроиться по дубликату. А потом поднести оригинал.

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Читать еще:  Как зарегистрировать дом на участке в данном случае?

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

  • работник подает заявление;
  • начальник знакомиться с документом;
  • далее, руководитель издает приказ;
  • сотруднику начисляются причитающиеся средства;
  • работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

  • данные работника и работодателя;
  • просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
  • число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
  • дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

  1. По почте.
  2. Через интернет.
  3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

  1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
  2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
  3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

  • издать приказ об увольнении;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

  1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
  2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Видео про дистанционных работников

На расстоянии: можно ли уволиться с работы дистанционно и как это правильно сделать?

Действующее законодательство позволяет работнику увольняться по собственной инициативе. Прекратить трудовые отношения можно и удаленно, если обстоятельства мешают встретиться с руководителем лично. Как уволиться дистанционно, рассмотрим подробно далее в статье.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Трудовой кодекс РФ не содержит информации, запрещающей дистанционное расторжение трудового договора. Законом не установлен перечень ситуаций, в которых допускается увольняться удаленно. Поэтому каждый случай стоит рассматривать индивидуально. Согласованные действия подчиненного и руководителя позволят благополучно осуществить увольнение без личной встречи.

Основанием для процедуры может послужить:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт;
  • принятие решения об увольнении во время проживания в другом городе в период декретного отпуска;
  • состояние здоровья работника, препятствующее его свободному передвижению;
  • большое расстояние между центральным офисом и местом работы;
  • конфликтные отношения с персоналом организации;
  • иные причины личного характера.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, наемный работник задумывается о том, как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию без затруднений. Не стоит беспокоиться. Прекращение сотрудничества произойдет в обычном режиме.

Отличие от стандартной процедуры заключается в необходимости обмена документами через почту. Сохраняется даже возможность увольнения без отработки в установленных ТК РФ случаях.

Как правильно отправить заявление работодателю?

В статье 80 ТК РФ прописана обязанность работника сообщать руководителю о намерении уволиться в письменной форме. Инициирование дистанционного расторжения трудового договора также предполагает написание подчиненным заявления на увольнение.

Никаких дополнительных требований к документу не предъявляется, можно использовать стандартный образец заявления.

В правом верхнем углу листа пишется информация о том, кому предназначен документ, — о работодателе. Ниже указывается, от кого исходит заявление. Затем в свободной форме заявитель просит уволить его. Причиной можно указать собственное желание. Под текстом обязательно должна быть подпись работника и дата.

Особенность заявления на дистанционное увольнение состоит в том, что подпись работника должна быть заверена у нотариуса. Это необходимо для исключения возможности подделки документа. Предприятие пострадает, если будет выявлен подлог. Возможны судебные разбирательства и штрафные санкции.

Если сотрудник неверно отсчитает срок и не выйдет на работу, это будет считаться прогулом. При наличии обстоятельств, мешающих подчиненному отработать положенное время, руководитель может изменить дату увольнения. Для этого стороны должны прийти к соглашению.

У обладателей электронно-цифровой подписи есть возможность отправить работодателю заявление на увольнение электронной почтой. ЭЦП позволяет установить личность отправителя, гарантирует целостность документа и конфиденциальность. Такой документ так же юридически значим, как и бумажный вариант.

Как забрать трудовую книжку?

Согласно нормам ТК РФ организация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью в день увольнения. Удаленность сотрудника допускает следующие законные действия работодателя.

Отдел кадров направляет уволенному уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо предоставить согласие на пересылку документа почтой. В связи с этим бывший работник направляет в организацию свое письменное согласие на почтовую пересылку документов.

Разумнее позаботиться об этом заранее и сэкономить время обеих сторон следующим образом: к заявлению об увольнении следует сразу приложить заявление с просьбой о направлении трудовой книжки на указанный почтовый адрес после процедуры увольнения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector