Как привлечь гендиректора к ответственности, если не платят зарплату?
Prokurors.ru

Юридический портал

Как привлечь гендиректора к ответственности, если не платят зарплату?

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона. Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки. При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону. Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37). Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело. Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК. Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности. По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Полезное видео

Заключение

С нарушением норм ТК РФ сталкивается каждый 5 работник. Не стоит отмалчиваться и ждать, когда руководство снизойдет до выплаты заработной платы, нужно защищать свои права и обращаться за помощью к компетентным органам. Они помогут получить денежные средства и наказать ответственных за нарушение лиц.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Автор: Яковлев Иван
руководитель проектов по расчету заработной платы в Санкт-Петербурге

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. Менее известно, насколько серьезные и «развернутые» санкции могут быть применены за это к предприятию и его руководству. И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию. Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты

В первую очередь — это трудовая инспекция. Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:

  1. Через суд работник может взыскать как саму сумму задолженности, так и компенсацию за просрочку (подробнее об этом — в следующем разделе).
  2. Следственный комитет (СК РФ). Обращаться сюда имеет смысл, когда период просрочки соответствует условиям статьи 145.1 УК РФ . Подробно об условиях применения уголовных санкций за невыплату зарплаты также будет рассказано далее.
  3. Полиция и прокуратура. В эти структуры также можно подать заявление, если просрочка превысила лимит, установленный ст. 145.1 УК РФ. Между тем в дальнейшем материалы все равно будут переданы в подразделения СК РФ.

Финансовая ответственность за задержку заработной платы

Первый «уровень» санкций за невыплату заработной платы — это денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ . Она начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Здесь нужно иметь в виду несколько существенных моментов:

  1. Компенсация должна быть начислена при любой задержке, даже если это один день.
  2. Не существует никаких смягчающих обстоятельств, которые служили бы основанием для освобождения работодателя от ее выплаты.
  3. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

За просрочку работодатель не только выплатит компенсацию, но и понесет административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ . Тяжесть санкций зависит от того, было ли нарушение совершено впервые или является повторным.

дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

Как видно из таблицы, ответственность генерального директора за невыплату заработной платы меняется в широких пределах — от предупреждения до штрафа в десятки тысяч рублей или дисквалификации. Суд в данной ситуации может учесть обстоятельства правонарушения.

Понятно, что если в одном случае речь идет о просрочке в 1 день из-за технической ошибки, а в другом — задолженность «накапливается» несколько месяцев, то и наказание здесь должно быть разным.

Впрочем, если задержка зарплаты исчисляется месяцами, то здесь речь уже идет об уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит как от периода просрочки, так и от других факторов:

Принудитель-ные работы, лет

Лишение свободы, лет

Частичная невыплата свыше 3 месяцев

до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года

Полная невыплата или выплата в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев

от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет

Указанные выше деяния, если они повлекли тяжкие последствия

от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 до 3 лет

Уголовная ответственность директора ООО или другого юридического лица за невыплату зарплаты применяется с учетом следующих особенностей:

  1. Должна быть доказана личная заинтересованность виновного лица. В этом отличие уголовных санкций от рассмотренных выше финансовых и административных, которые применяются безусловно, на основании только факта нарушения.
  2. Под частичной невыплатой понимается оплата менее половины положенной суммы.
  3. К тяжким последствиям относятся уход из жизни или болезнь работника, либо его близких, если будет доказана связь этих событий с невыплатой зарплаты.

Право сотрудников прекратить работу

Еще один вид санкций работники могут применить к работодателю самостоятельно.

Речь идет о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Надо заметить, что воспользоваться этим могут не все и не всегда. ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

  1. В период военного (чрезвычайного) положения.
  2. Военнослужащим и госслужащим.
  3. Тем, кто связан с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности людей.

Но все, кто не относится к перечисленным категориям, имеют право не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Для этого им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении. Кстати, зарплату «по-среднему» за период приостановки работодатель будет обязан им начислить.

Читать еще:  Как собственнику жилья выписать человека без его согласия?

Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. Поэтому массовая приостановка работы — весьма действенная мера, с помощью которой возможно повлиять на работодателя, нарушающего закон.

Кто отвечает за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ прямо сказано, что виновным лицом является именно руководитель организации. Административный кодекс не конкретизирует, кто именно является должностным лицом, но на практике тоже практически всегда отвечает директор.

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты другое должностное лицо (например, главного бухгалтера) можно только в особых случаях.

Например, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Либо если распоряжение о выплате зарплаты было отдано руководителем вовремя, а бухгалтер по халатности или из корыстных побуждений не исполнил его.

Что же касается учредителей, то они не отвечают напрямую за оперативное управление компанией. Сейчас мы не говорим о ситуации, когда собственник занимает должность директора или другую руководящую позицию. Тогда он будет отвечать за нарушения именно в качестве руководителя, а не в силу своего статуса владельца бизнеса.

В общем же случае ответственность учредителя за невыплату зарплаты может возникнуть только в рамках процедуры банкротства. И даже в этой ситуации — далеко не всегда, а лишь при следующих условиях:

  1. В состав требований кредиторов при банкротстве входят долги по зарплате.
  2. В рамках судебного разбирательства было доказано, что возникновение задолженности связано именно с недобросовестными действиями учредителей.

В этом случае собственники несут субсидиарную ответственность и обязаны гасить долги предприятия, в том числе и по заработной плате, за счет личного имущества (ст. 61.11 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Можно ли избежать нарушений

Даже если руководство компании ответственно относится к своим обязанностям, все равно никто не застрахован от ошибок. Особенно в такой сложной сфере, как начисление заработной платы.

Законодательство в этой области весьма непростое. Бухгалтер-расчетчик работает на стыке трудового, налогового и гражданского права и должен постоянно учитывать массу нюансов. Кроме рассмотренных выше претензий от работников, здесь еще высока вероятность подвергнуться и налоговым санкциям.

Чтобы избежать всех этих проблем, целесообразно рассмотреть вопрос передачи расчета заработной платы на аутсорсинг. Особенно это актуально для тех компаний, у которых имеются проблемы в данной области учета. Они могут быть связаны:

  • с усложнением структуры бизнеса;
  • с низкой квалификацией или текучкой персонала;
  • с ужесточением требований закона и контролирующих органов.

Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

  1. Повышается точность, вероятность нарушений из-за технических ошибок сводится практически к нулю.
  2. Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
  3. У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы. Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.
  4. Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.

Основные преимущества аутсорсинга расчета зарплаты от 1C-WiseAdvice

  1. Процесс начисления и выплаты полностью формализован, все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
  2. Гарантией отсутствия задолженностей является регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
  3. Чтобы исключить технические ошибки, регулярно проверяется актуальность платежных реквизитов ИФНС. Этим занимается специально выделенный сотрудник
  4. Все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, также контролирует отдельный специалист-методолог. Поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.

Даже если при расчетах когда-либо и будет допущена ошибка — все ее финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа разработана специально для подобных случаев и гарантирует полную защиту интересов клиента.

Вывод

Ответственность компании и ее руководителей за невыплату заработной платы бывает самой различной. В зависимости от тяжести нарушения она может меняться от небольшой компенсации за 1-2 дня просрочки до существенных штрафов и уголовного преследования.

Нормы закона, регулирующие эту область, весьма сложны. Специалисты 1C-WiseAdvice знают, как избежать ошибок и свести к минимуму вероятность применения санкций.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    Работодатель должен знать о своей ответственности

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

    на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

      в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

    либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

    Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

    Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

    Материал опубликован пользователем.
    Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

    А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП “серая”?

    К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей – практически невозможно.
    Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
    Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
    За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
    Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях – только к уплате штрафа.
    Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
    В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица – плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

    Читать еще:  Взнос на капремонт пенсионером свыше 80 лет

    Спасибо большое за ответ.
    А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
    И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

    Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
    Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
    Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
    В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
    Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
    А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
    Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

    “В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности.” – Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
    “При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.” – Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ “специалист трудовой инспекции”? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
    Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
    Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о “индивидуальных трудовых спорах” и как ими крутят в ГИТ и т.п.

    Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

    Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было

    Добрый день! Моему отцу не выплатила заработную плату и расчетные при увольнении, в апреле месяце будет как три года, уже поздно требовать свои деньги или можно что то сделать?

    Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

    Задержка выплаты заработной платы с точки зрения закона

    В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса России, зарплата работникам должна предоставляться не реже 2 раз в месяц (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

    Важно! Если день зарплаты приходится на выходной или праздник, выплаты должны быть произведены накануне. Наличие в договоре других условий не соответствует закону, а значит, они являются недействительными.

    Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы возникают с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить исполнение своих служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение зарплаты, в том числе и за время, в течение которого трудовой функционал им фактически не выполнялся.

    Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

    Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной.

    Материальная ответственность

    Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

    Внимание! В трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

    Рассмотрим порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты на примере.

    • заработная плата — 20 000 рублей;
    • срок задержки выплаты — 30 дней;
    • ставка рефинансирования в 2019 году (с 17.06.2019) — 7,5% (1/300 = 0,025%).
    • 0,025% от 20 000 = 5 рублей;
    • 5 × 30 = 150 рублей.

    Таким образом, учитывая задолженность по заработной плате, работодатель должен выплатить работнику денежные средства в сумме 20 150 рублей, включая задолженность по заработной плате.

    Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от причин просрочки. До 2006 года дело обстояло иначе: работодатель освобождался от уплаты процентов по ряду обстоятельств. Например, в случаях отказа работника получать зарплату или хищения денежных средств. Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя.

    Важно! В соответствии с пунктом 55 постановления пленума Верховного суда России от 17.03.2004 работник вправе требовать индексации суммы задолженности по зарплате на уровень текущей инфляции.

    В случае если работодатель отказывается от добровольного погашения задолженности, а также процентов за просрочку выплаты зарплаты, единственный способ вернуть свои деньги — обращение в суд с соответствующим иском.

    Административная ответственность

    Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Заметно выше санкции для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

    Наказание не слишком обременительное, но в случае «рецидива», то есть повторного аналогичного правонарушения, ИП и должностные лица заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, при этом последние могут быть лишены права занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица тоже лишатся более серьезной суммы — от 50 000 до 70 000 рублей.

    С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту расположения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

    Уголовная ответственность

    Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

    Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

    Статья 145.1 Уголовного кодекса России предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для руководителя организации (в том числе филиала или структурного подразделения) или индивидуального предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

    • штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
    • принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

    Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

    • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
    • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

    Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр. — при условии, что установлена причинно-следственная связь. То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата.

    Важно! Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.

    Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

    Еще один вариант — обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе провести проверку и самостоятельно направить в СК или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

    Не возбраняется и подача заявления в полицию — сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, то есть в отдел СК по месту совершения преступления.

    Что делать, если не выплатили зарплату

    Начинать отстаивать свои права можно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит поинтересоваться у работодателя или ответственного сотрудника бухгалтерии о причинах несвоевременной выплаты зарплаты и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. Если визит к руководителю результатов не принес, уместно принять ряд мер (подробнее см. «Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году?»).

    Обращение в инспекцию труда

    Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

    • полное наименование организации, а также фамилии, имена и отчества первого руководителя и главного бухгалтера (если последний отсутствует — бухгалтера или иного сотрудника, ответственного за начисление и выдачу заработной платы);
    • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
    • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты, точном время просрочки в днях.
    Читать еще:  Как узнать действительна ли лицензия

    Сотрудники инспекции труда обязаны провести проверку и вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов:

    • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате;
    • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях (одновременно может быть направлено уведомление в налоговую инспекцию).

    Приостановление работы

    Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Главное — не забыть предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

    СОВЕТ: заявление о приостановлении работы следует вручить руководителю или секретарю под расписку. Если это по каким-то причинам невозможно (например, начальник отказывается расписываться), нужно воспользоваться услугами почтовой связи, отправив заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В противном случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет практически невозможно.

    Право на приостановление работы вследствие невыплаты зарплаты имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это запрещено:

    • госслужащим;
    • работникам, чьи должностные обязанности обеспечивают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медицинская помощь и пр.);
    • сотрудникам, занятым на особо опасных производствах.

    Обращение в суд

    Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

    1. Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
    2. Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
    • возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
    • возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
    • при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

    Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

    Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

    В соответствии со статьей 140 ТК РФ зарплата и прочие денежные суммы, полагающиеся сотруднику, должны быть выплачены непосредственно в день увольнения.

    Причитающиеся выплаты

    Работодатель обязан полностью выплатить работнику при увольнении:

    • заработную плату за все фактически отработанные дни предшествующего месяца (а также погасить задолженность по зарплате, если она имеет место);
    • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
    • компенсацию за неиспользованные отпуска.

    Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

    • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
    • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

    ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

    При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат уволенный работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник в случае невыплаты ему заработной платы.

    Однако прежде чем обращаться в суд или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, необходимо представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные денежные суммы в полном объеме. В противном случае есть вероятность лишиться части выплат, если работодатель заявит, что работник сам не явился для получения расчета.

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

    Ответственность директора за невыплату заработной платы

    В России каждый работающий гражданин имеет право получать зарплату в полном объёме дважды в месяц. Иногда из-за ошибок, технических накладок или без надлежащего https://1c-wiseadvice.ru/payroll/” rel=”nofollow”>бухгалтерского учета заработной платы работодатель не выдаёт вовремя заработанные деньги. Далее в статье речь пойдёт о том, чем это грозит руководству и как надо действовать сотрудникам в такой ситуации.

    Виды ответственности за невыплату зарплаты

    Трудовой кодекс РФ прописывает, что зарплату нужно перечисляться не реже двух раз в месяц. Неисполнение этих предписаний и задержка всего на один день считается нарушением закона, поэтому влечёт наступление ответственности для руководящих лиц или бухгалтеров. Такая ответственность может быть:

    материальной – сотрудник получает компенсацию за дни просрочки получения заработной платы;

    дисциплинарной – к ответу могут призвать руководителя, бухгалтера и других должностных лиц, которые виновны в задержке денег;

    административной – наступает, если доказана вина директора или его представителей;

    уголовной – при доказательстве корыстных мотивов руководящих сотрудников организации.

    Материальная ответственность подразумевает выплату компенсаций сотрудникам за каждый день просрочки. Сумму такой компенсации каждое предприятие прописывает в коллективном договоре согласно местному законодательству. Минимальный её размер строго определен в ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за один просроченный день. Компенсационные выплаты могут быть больше, но не меньше установленного значения.

    Стоит особо отметить, что работники могут претендовать на компенсацию, даже если задержка составляет всего один день. При этом отсутствие доказанной вины руководителя, финансовое состояние организации или какие-то другие обстоятельства не могут отменить таких выплат. Кроме того, директор обязательно получит административное наказание.

    Санкции могут различаться в зависимости от различных факторов. Например, руководителю выставляется предупреждение и налагается штраф до 20 тысяч рублей, если нарушение выявлено впервые. Повторные случаи наказываются штрафом до 30 тысяч рублей, также за этим может последовать дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет. Другие нормы применяются к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. В первый раз сумма штрафа для юридических лиц составит от 30 до 50 тысяч и до 100 тысяч при повторном нарушении. Индивидуальные предприниматели наказываются на сумму от 5 до 30 тысяч соответственно. Также стоит отметить, что тяжесть правонарушения и размер штрафа устанавливается судом и зависит от разных факторов: сколько дней отсутствует зарплата, кто виновен в задержке, имеются ли какие-то другие обстоятельства. При этом надо отметить, что привлечь директора к административной или материальной ответственности можно на основании фактических нарушений Трудового Кодекса без обращения в другие органы.

    Уголовная ответственность

    Согласно законодательству, выплата только части зарплаты (менее 50%) или полная невыплата, а также, если её сумма ниже установленного размера оплаты труда в регионе, грозит уголовной ответственностью. В УК предусмотрены различные виды наказаний, которые зависят от тяжести правонарушения. Так, например, за частичную невыплату причитающихся денег работникам руководителю выпишут штраф до 120 тысяч рублей, отправят на принудительные работы на срок до 2 лет, лишат свободы или дисквалифицируют на 12 месяцев. Более суровые меры предусмотрены за полную невыплату заработной платы или выплату ниже МРОТ: штраф уже составляет до 500 тысяч рублей, а срок принудительных работ, дисквалификации или заключения под стражу увеличивается до трёх лет. Отдельно рассматриваются задержки зарплаты, приводящие к тяжелым последствиям, если будет доказано, что невыплата стала причиной этого. Директору грозит штраф в 500 тысяч, дисквалификация или лишение свободы на 5 лет. К таким последствиям относят:

    • болезни, смерть работника или его родственников,

    • оставление без жилья,

    • доведение до попрошайничества,

    • причинение тяжкого и среднего вреда здоровью одному или нескольким лицам,

    • длительное отключение от коммунальных служб (электричество, газ, вода).

    Даже в этих случаях уголовная ответственность наступает, только после того, как будет доказана заинтересованность или злой умысел директора, руководителя или юридического лица. Расследованием таких преступлений занимается Следственный комитет, поэтому и заявление на руководителя, не выполнившего свои обязательства, нужно писать в территориальный отдел Следственного комитета или в местное отделение полиции.

    С чего начинать работнику?

    Первоначально решение вопроса с задержкой выплаты заработанных денег работник должен начинать с обращения к руководству. В письменной претензии можно указать на нарушение своих прав, обозначить сроки погашения задолженности и меры, которые будут предприняты в случае невыполнения требований. Такой документ рассматривается дирекцией в течение одной недели.

    Если правление предприятия не реагирует на претензию, сотрудник может также обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. В нём необходимо указать название предприятия, руководителя, бухгалтера, собственный стаж работы и должность, а также размер удерживаемой зарплаты и срок задержки.

    При получении заявления сотрудники инспекции проверяют его и выносят заключение о нарушении. После этого в организацию направляется предписание о погашении задолженностей перед сотрудниками, извещаются правоохранительные органы и налоговая инспекция.

    Если работник остаётся без денег дольше 15 дней, он имеет право на время прекратить исполнение своих обязанностей на предприятии. Об этом руководитель всегда предупреждается письменно, причём с указанием причин таких мер. В ТК РФ выделены категории служащих, которые не имеют права этого делать. Это госслужащие, работники неотложных служб (коммунальных, медицинских), а также работники опасных производств.

    Когда директор освобождается от ответственности?

    В ст. 145.1 УК РФ говорится, что директор предприятия является виновным в случае невыплаты зарплаты. Но бывают ситуации, когда руководитель организации невиновен. Тогда для освобождения его от уголовного преследования нужно будет доказать, что, например, распоряжение о выдаче заработной платы директором было подписано вовремя, но бухгалтерия или лица, отвечающие за https://1c-wiseadvice.ru/” rel=”nofollow”>оказание бухгалтерских услуг, по каким-то причинам (или умышленно) не отдали деньги сотрудникам. Часто, чтобы избежать именно таких ситуаций, директора предприятий привлекают стороннюю https://1c-wiseadvice.ru/book-keeping/” rel=”nofollow”>помощь в организации бухгалтерского учета.

    Ответственность учредителей организаций

    Особо стоит отметить, что учредители компании (фирмы, предприятия), которые не занимаются оперативным управлением, не отвечают за действия директоров и бухгалтеров. По-другому дело обстоит, если учредитель является или директором, или бухгалтером. Тогда он несёт ответственность как должностное лицо организации, а не как собственник бизнеса.

    Если при оформлении банкротства в составе требований от кредиторов есть задолженности по зарплате, учредители тоже должны отвечать за невыплаченные зарплаты. Также, если судом было доказано, что такие долги появились из-за действий учредителя, то он несёт субсидиарную ответственность. Тогда он погашает задолженности за счёт личного имущества, о чем прописано в ст. 61.11 закона от 26.10.2002 No 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

    Заключение

    Задержки и невыплаты заработанных денег сотрудникам предприятия – серьезное правонарушение, предусматривающее наказание ответственных лиц в зависимости от сроков, причин и сумм. Оно может быть уголовным, административным, материальным или дисциплинарным. Решение о санкциях к виновным лицам принимает трудовая инспекция, Следственный комитет на основании расследования или суд в ходе судебных заседаний. Работники могут решить все вопросы без привлечения сторонних организаций, самостоятельно, путём направления претензий руководству или приостановки работы на некоторый срок.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector