Как устроиться на работу иностранному студенту? ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Как устроиться на работу иностранному студенту?

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны – дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

  • – копия ИНН (нотариальная);
  • – копия ОГРН (нотариальная);
  • – трудовой договор (оригинал + копия);
  • – копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • – справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • – медицинское заключение;
  • – квитанция об оплате госпошлины;
  • – нотариально заверенный перевод паспорта;
  • – копия полиса ДМС;
  • – фото 3х4 = 2 шт.;
  • – копия миграционной карты;
  • – копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Трудоустройство иностранных студентов: что говорит закон и какие документы нужны

Для начала советуем ознакомиться:

• с презентацией “Неизвестные льготы. Упрощенный порядок трудоустройства иностранных студентов”, посвященной законодательству, регулирующему правовой статус иностранных студентов на территории Российской Федерации. Автор – Кирилл Аксёнов, юрист, эксперт в сфере миграции и трудовых отношений с иностранными гражданами, его контакты вы можете найти внутри. Неизвестные льготы.pptx

• с гайдом от студента Вышки Максима Паршина, с фотографиями и комментариями: Как получить разрешение на работу, будучи иностранным студентом, и не поседеть.

Чтобы работать в России, иностранному студенту нужно быть совершеннолетним (18 лет) и, как правило, самостоятельно получить разрешение на работу (РНР) Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.
Однако в соответствии с законом иностранные студенты, обучающиеся в российских вузах, могут работать без получения разрешения на работу, если:

• работают в течение каникул ( подпункт 6 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ) или проходят практику,

• работают в свободное от учебы время в вузах, в которых они обучаются. То есть иностранный студенты Вышки может работать в НИУ ВШЭ и всех его институтах и подразделениях как обычный сотрудник, без специального разрешения.

• они с туденты из государств-членов Евразийского экономического союза (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) и не нуждаются в получении разрешения на работу вообще.

Трудоустройство в компанию

Для получения разрешения на работу (РНР) иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, представляет следующие документы:

  1. Заявление о выдаче разрешения на работу. Лучше в двух экземплярах. Образец можно есть на сайте МВД или можно скачать тут –
  • Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве. То есть паспорт и нотариально заверенная копия.
  • Справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения, оформленную и выданную его образовательной организацией. Справка из учебной части об обучении иностранного гражданина на программе профессионального образования – Форма справки (DOCX, 21 Кб)
  • Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), оригинал, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и службу занятости о заключении и расторжении трудовых договоров со студентами-иностранцами. Работать можно лишь по профессии, указанной в разрешении и прописанной в трудовом договоре (сверяйте, чтобы название позиций совпадало), и в городе (регионе), где находится их университет.
  • Документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). В среднем получение этих справок для РНР обходится в 3 000 рублей, эту услугу можно получить как в ММЦ Сахарово на месте, так и в других клиниках в Москве.
  • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги (квитанция или чек). Образец и реквизиты МВД можно найти тут (регион – Москва, Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве). В перечне КБК – 188 1 08 06000 01 0017 110, Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину, 3500 рублей.
  • Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде, её копия (не нотариальная).
  • Регистрация по месту пребывания, которую вам организовывает университет, и её копия (не нотариальная).
    Также на всякий случай принесите полис ДМС и его копию и цветную фотографию 3х4. Это не указано в официальном перечне документов, но лучше перестраховаться.
  • Куда нести документы?

    В Многофункциональный миграционный центр в Сахарово. Фактический адрес – Москва, п.Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й километр, домовладение 1, стр. 47. Центр работает ежедневно с 8:00 до 20:00 без выходных и праздников.

    Вам нужно в корпус №1 (ВКС — высококвалифицированные специалисты), 2 этаж, окно №7. Именно тут без очереди принимают иностранных студентов, вместе с ВКС.

    Внимание! Если у вас отказываются принимать документы и отсылают в территориальное управление МВД по месту жительства/адресу вуза, то покажите им официальный ответ УВМ ГУ МВД России – Ответ МВД (PDF, 223 Кб)

    После передачи всех документов в органы ФМС, иностранный студент уже через 10 рабочих дней должен получить РНР.
    Разрешение выдают на 1 год, впоследствии его нужно продлевать на срок трудового договора. Если студент бросил учебу, разрешение аннулируется. Если студент меняет работу до конца срока действия текущего разрешения, то он может работать по этому документу и на следующем месте, но обязан в недельный срок сообщить об изменениях миграционной службе России.

    Если у вас есть вопросы по оформлению документов и порядке их предоставления, то можно посмотреть блок-схему на сайте МВД, ответы на вопросы на сайте Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по городу Москве или позвонить им за консультацией.

    Трудоустройство в НИУ ВШЭ

    Если студент-иностранец будет работать в структурном подразделении университета, то оформлять ему разрешение на работу не нужно. Равно как Университету не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Трудоустройство иностранных студентов в НИУ ВШЭ, осуществляется в общем порядке, без ограничений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, также как и граждан Российской Федерации в случае соблюдения работником вышеупомянутых миграционных требований. Для получения актуальной информации по наличию вакансий Вы можете обратиться в Управление персонала.

    При приеме на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:

    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и его копия с переводом;

    – трудовая книжка (если это ваше первое место работы, то университет сам её заведёт);

    – страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС (его тоже может сделать университет);

    Читать еще:  Как быть, если блокируется въезд на придомовую территорию?

    – ИНН, регистрация и миграционная карта,

    – договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;

    – документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

    – справка о наличии (отсутствии) судимости.

    Какие условия трудоустройства иностранных студентов, которые являются слушателями подготовительных отделений университета?

    Слушателей подготовительных отделений можно считать обучающимися образовательной организации высшего образования. Поэтому на них распространяется упрощенный порядок трудоустройства в Университет, то есть без оформления разрешительной документации. Обоснование: Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон), обучающимся является физическое лицо, осваивающее образовательную программу. К обучающимся в зависимости от уровня осваиваемой образовательной программы, формы обучения, режима пребывания в образовательной организации относятся, в том числе, слушатели – лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования (статья 33 Закона).

    Какие условия прохождения практики иностранными студентами?

    Для прохождения практики иностранным студентам не требуется получение разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утвержденно приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383). Письмо МВД о практиках

    То есть в большинстве случаев для прохождения практики никаких разрешений не надо!

    Нашли опечатку ?
    Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
    Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

    Как получают разрешение на работу иностранные студенты: рассказывает эксперт

    Иван Соломоненко, специалист Группы Компаний «МИР»

    Со второго полугодия 2020 года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу (РНР). Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ 06.02.2020 г., распространяется только на студентов, учащихся по очной форме обучения. Для «вечерников» и «заочников» этот закон неактуален. Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо. Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.

    В каких случаях можно работать без разрешения на работу

    В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:

    • студентам-иностранцам в период каникул;
    • студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;
    • всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.

    Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

    Простая проверка работодателя: как не нарваться на недобросовестную компанию

    На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.

    Образец разрешения на работу в РФ

    Группа Компаний «МИР» рекомендует иностранным гражданам, претендующим на РНР, убедиться в наличии у работодателя двух важных документов:

    1. Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;
    2. Свидетельства о гос. регистрации в реестре юридических лиц.

    « Хочу отметить, если работодатель отказывается показывать эти документы или просит отсрочки для их предоставления, то студенту лучше не связываться с такой конторой. Деятельность «скрытного работодателя» может оказаться нелегальной».

    Принимая на работу иностранных граждан и студентов, «фирмы-однодневки» пользуются их правовой незащищенностью, привлекают молодые кадры пустыми обещаниями и перспективами, заваливают работой, а потом увольняют или сокращают без выходного пособия. Увы, в большинстве случаев, подобные недобросовестные действия происходят довольно часто и остаются безнаказанными, а жертвы «фирм-однодневок» не получают никакой компенсации.

    Если реальный работодатель найден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранный студент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР.

    Специалисты Центра помощи мигрантам (ЦПМ) «МИР» советуют студентам-иностранцам, заключая контракт, убедиться, что в нём есть важная пометка: «договор вступает в силу с момента получения претендентом разрешения на работу и допускает нового сотрудника к исполнению обязанностей». Это письменная гарантия того, что работодатель трудоустроит претендента, как только тот получит РНР и явится с документом в компанию.

    В ЦПМ «МИР» также рекомендуют студентам, при составлении и подписании трудового договора, оставить в нем пустой раздел, куда в дальнейшем нужно будет внести данные полиса ДМС (Добровольное Медицинское Страхование).

    Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

    Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор. После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения. Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса. Также в администрации должны выдать справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

    Далее студент-иностранец должен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает много времени. Студент должен предоставить:

    • паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
    • копию страховки ДМС,
    • миграционную карту и ее копию;
    • миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
    • две фотографии 3х4;
    • медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
    • также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

    Но это ещё не все документы! Несколько бумаг нужно получить от работодателя:

    • копию ИНН, заверенную у нотариуса;
    • нотариальную копию ОГРН;
    • трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

    Пакет документов подаётся в миграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцу выдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеваться в течение учёбы.

    Основные проблемы в получении разрешения на работу для студентов

    Согласно сведениям МВД, в 2018 году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859 студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев из других стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностях в оформлении и получении РНР.

    Студенты, часто обращающиеся за помощью в ЦПМ «МИР», путаются и ошибаются в длинном перечне документов для оформления РНР. Неправильно заполненный бланк заявления или другая неточность часто служат причиной отказа иностранному гражданину в выдаче разрешения.

    К тому же иностранный студент, не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформления документов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большого количества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса.

    Как правило, студенты вынуждены посещать миграционный центр несколько раз. С первой попытки мало кто отстаивает длинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложные анкеты и представляет полный пакет необходимых документов. Если студент успешно пройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели. Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

    Однако не только студенты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Через них проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, как правильно оформлять на работу иностранца.

    По статистике, 46% студентов не получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуют наличие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знают условий трудоустройства иностранных студентов. Остальные 6% работодателей отказывают в работе по студенческой визе.

    Как ГК «МИР» помогает студентам-иностранцам

    Если у иностранного студента недостаточно свободного времени или возникают сложности с подготовкой документов для миграционной службы, то помочь ему в этом деле могут опытные юристы Группы Компаний «МИР» — одного из крупнейших в России оператора, который содействует иностранным гражданам в преодолении сложных ситуаций, в том числе в решении юридических вопросов, оказывает консультативную помощь в подготовке и подаче документов в госучреждения.

    Новый федеральный закон значительно облегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу и официально трудоустроиться.

    Трудовой договор застрахует иностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцев фирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, а также на иностранцев с РВП или ВНЖ.

    С 5 июля 2020 года разрешение на работу для иностранных студентов останется в прошлом. Для приема на работу и подписания трудового договора претенденту понадобится только справка из вуза и полис ДМС. Полис, кстати, можно быстро оформить и получить в офисах или филиалах Группы Компаний «МИР», которые действуют во многих городах и регионах Российской Федерации. Стоимость ДМС:

    • от 1200 рублей для Москвы и Московской области
    • от 600 рублей для регионов РФ.

    По прогнозам ГК «МИР», количество студентов, которые устроятся на работу в 2020 году, значительно превысит показатели 2018-2019 годов.

    Общий порядок трудоустройства иностранцев

    Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

    Нормативная база

    Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

    • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
    • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
    • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
    • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
    • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
    • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

    Допустимая доля иностранных работников

    Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

    Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

    Читать еще:  Каково решение по исполнительному листу, если долг погасили?

    Доля не включает:

    — иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

    — высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

    — граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

    Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

    Правовой статус иностранца в РФ

    Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

    1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
    2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
    3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

    Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

    1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
    2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
    3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

    Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

    Документы при устройстве на работу

    Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

    1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
    2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

    Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

    Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

    Иностранцы из ЕАЭС

    Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

    Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

    Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

    Сотрудники из безвизовых стран

    Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

    Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

    Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

    Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

    1. Заявление.
    2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
    3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
    4. Договор или полис ДМС.
    5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
    6. Документ об образовании:
    • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
    • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
    • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
    1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

    Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

    Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

    Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
    Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
    Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

    Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

    № 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

    Сотрудники из визовых стран

    Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

    Порядок действий работодателя:

    1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
    2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
    3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

    Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

    Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

    • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
    • 800 рублей — за выдачу приглашения;
    • 1 600 рублей — за продление визы.

    И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

    Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

    Иностранному студенту можно работать в РФ?

    я иностранный студент учусь в университете в РФ, недавно я слышал,что есть закон,который позволяет иностранным студентам работать вне Вуза. это правда? а если ДА,то где и как можно получить разрешение на работу?

    Ответы юристов ( 6 )

    В законодательстве России, в частности, в НК РФ, — есть понятие НЕРЕЗИДЕНТ, которое может к Вам быть отнесено, будь Вы стороной трудового договора — работником. Для устройства на работу любому гражданину необходим трудовой договор с работодателем. Разрешение на работу может быть оформлено, когда имеются все необходимые для этого документы. При этом, в обычном порядке этим занимается работодатель. Подробнее о порядке оформления разрешения на работу здесь: http://www.fms39.ru/index.pl?file=withoutvisa.html&spath=gosuslugi

    При этом, отличием от основных прав и обязанностей резидента в Вашем случае будет также и иная схема налогообложения. Если не ошибаюсь, НДФЛ Вы будете уплачивать (точнее, работодатель — налоговый агент) по ставке 30%, то есть большей, чем облагаются те же доходы резидентов РФ.

    Читать еще:  Возможен ли отказ от очной ставки с подозреваемым?

    Вот
    закон и статья

    Федеральный
    закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О правовом положении
    иностранных граждан в Российской Федерации

    Статья 13.4.
    Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями
    иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

    1. Иностранный
    гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной
    образовательной организации или образовательной организации высшего образования
    по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
    аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании
    разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7
    пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

    2. Разрешение на работу выдается
    иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом
    исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на
    основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на
    работу.

    3. Разрешение на работу иностранному
    гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
    статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или
    гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
    чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может
    превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в
    профессиональной образовательной организации или образовательной организации
    высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
    имеющей государственную аккредитацию.

    Срок действия разрешения на работу
    иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть
    неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или
    гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
    чем на один год для каждого такого продления.

    4. Разрешение на работу иностранному
    гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
    статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии
    одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,
    пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

    5. Перечень сведений об иностранном
    гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в
    указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении
    срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются
    федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    6. Иностранный
    гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
    статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через
    организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской
    Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским
    законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного
    гражданина.

    7. Одновременно с заявлением, указанным в
    пункте 6 настоящей статьи, иностранным
    гражданином представляются:

    1) документ,
    удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый
    Российской Федерацией в этом качестве;

    2) миграционная карта с отметкой органа
    пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую
    Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа
    исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину
    указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной
    карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
    территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений
    данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;

    3) справка по форме,
    установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об
    обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной
    образовательной организации или образовательной организации высшего образования
    по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
    аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

    4) трудовой договор
    или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),
    заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской
    Федерации;

    5) квитанция об уплате государственной
    пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В
    случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной
    власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты
    государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на
    работу с использованием информации об уплате государственной пошлины,
    содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и
    муниципальных платежах.

    8. Отказ в приеме от иностранного
    гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
    статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за
    исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,
    указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 7 настоящей статьи.

    9. Федеральный орган исполнительной
    власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о
    выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квот
    на выдачу таких разрешений.

    10. Федеральный орган исполнительной
    власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих
    дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче
    ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину
    разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
    Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по
    предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого
    Российской Федерацией в этом качестве.

    11. Для продления
    срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднее
    пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения
    представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
    территориальный орган:

    1) заявление о продлении срока действия
    разрешения на работу;

    2) справку по форме, установленной
    федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного
    иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной
    организации или образовательной организации высшего образования по основной
    профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
    аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;

    3) трудовой договор или
    гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и
    оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    12. Решение о продлении срока действия
    разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается без
    учета квот на выдачу таких разрешений.

    13. Отказ в приеме от иностранного
    гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
    статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не
    допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным
    гражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

    14. Решение о продлении срока действия
    разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается в
    течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином
    требуемых документов.

    15. Отказ в продлении срока действия
    разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается при
    наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9,
    пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

    16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случае
    досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового
    договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи
    данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока
    действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или
    гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

    17. В случае заключения иностранным
    гражданином, указанным в пункте 1 настоящей
    статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора
    или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный
    иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в
    федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
    территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в
    разрешении на работу.

    Порядок внесения изменений в сведения об
    иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в
    профессиональной образовательной организации или образовательной организации
    высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
    имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу,
    устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    18. Работодатели или
    заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой
    деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять
    территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
    миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения
    в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении
    трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ
    (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им
    отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного
    месяца в течение года.

    Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
    уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
    сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
    сфере миграции.

    Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
    уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости
    населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются
    федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
    и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
    сфере занятости населения и безработицы.

    19. Образовательная
    организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана
    уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
    сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
    осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении
    обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации
    или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

    Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
    уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
    сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
    сфере миграции.

    Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
    уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
    осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным
    органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
    государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
    образования.

    20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе
    осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,
    на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

    Ссылка на основную публикацию
    "
    ×
    ×
    "
    Adblock
    detector