Как уволить сотрудника за несоответствие профстандарту?
Prokurors.ru

Юридический портал

Как уволить сотрудника за несоответствие профстандарту?

Особенности применения увольнения работника за несоответствие профстандарту

Увольнение за несоответствие профстандарту является возможным с июля 2016 года, когда после постановления Верховного суда стала актуальной статья 195.3 ТК РФ о том, что профессиональные стандарты для определенного перечня профессий должны применяться обязательно. В рамках данного материала будет рассмотрено, что представляют собой эти профстандарты, а также насколько реально уволить работника по вышеуказанной статье Трудового кодекса в 2018 году.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Потребность в профстандартах

Профстандарты пришли на смену Единому квалификационному справочнику. В ТК РФ профстандарт определяется как набор профессиональных качеств, которые необходимо работнику для определенного рода деятельности. На данный момент Министерством труда было разработано около 800 стандартов, при этом ожидается, что в ближайшее время их количество увеличится в несколько раз.

Нельзя не отметить, что появление профстандартов связано с тем, что образовательные стандарты существенно отличаются от того, что требует современный рынок труда. Более того, в последнее время были представлены новые профессии, которых попросту нет в текущих нормативных актах. Каждый руководитель самостоятельно определял требования к той или иной профессии, что значительно усложняло перевод сотрудника на другое предприятие с сохранением занимаемой должности.

” alt=”Особенности применения увольнения работника за несоответствие профстандарту”>

Обязательность профессиональных стандартов

Российское трудовое законодательство предусматривает две ситуации, когда профессиональные стандарты нужно применять обязательно.

  1. Когда Трудовой кодекс РФ и прочие нормативные акты содержат перечень профессиональных требований. Например, профессиональные стандарты являются обязательными для учителей и других лиц, вовлеченных в образовательную сферу (об этом, в частности, свидетельствует Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 2012 года). Также стандарты регулируют работу сотрудников государственных ведомств.
  2. В том случае, когда при исполнении должностных обязательств трудовое законодательство предусматривает выплату финансовых компенсаций для льготников либо же определённые ограничения (статья 57 Трудового кодекса РФ). Именование специальности, а также перечень требований для получения квалификации должен соответствовать данным, что указаны в ЕКС или же в профстандарте. Примечательно, что при одновременном наличии требований в ЕКС и в стандарте руководитель вправе самостоятельно решать, каким именно рекомендациям ему следовать.

Важно! В других ситуациях профессиональные стандарты исключительно рассматриваются в качестве рекомендаций, поэтому не могут выступать в качестве основания для расторжения контракта. Вполне возможно, что в будущем их сфера использования профстандартов будет значительно расширена.

Работник, несоответствующий профстандарту

Сразу важно отметить, что профессиональные стандарты не могут повлиять на тех уже трудоустроенных работников. Введение новых стандартов (вне зависимости от того, являются ли они обязательными) не может изменять трудовые обязательства специалистов. Более того, это не может служить поводом для увольнения в связи с несоответствием профстандартам.

Руководитель, решивший осуществить применение новых стандартов, должен повторно заключать трудовой договор с работников, если подразумевается выполнение других должностных обязательств. К слову, в данном случае можно попросту обойтись внесением изменений в должностную инструкцию локальных актов организации. Также у работодателя есть возможность направить починенного на переобучение (что касается вопросы оплаты обучения, то они должны решаться непосредственно при составлении трудового договора).

В последнее время наблюдается тенденция к созданию независимых центров, который как раз занимаются оценкой квалификации работников. Трудовое законодательство РФ, прежде всего, направлено на защиту работников, поэтому при увольнении работника за несоответствие профессиональному стандарту многие работники опасаются судебных исков (стоит отметить, что судебная практика по статье 195.3 ТК РФ практически отсутствует). Проблема заключается в поиске квалифицированных экспертов, которые имеют возможность провести адекватную оценку сотрудника. Также нельзя не отметить, что организации такого плата работают на коммерческой основе, поэтому именно деньги выступают в качестве главного стимула для проверки сотрудника на соответствие профстандартам.

Особенности увольнения

Перед тем как непосредственно увольнять работника за несоответствие профессиональному стандарту, подчиненному необходимо предложить любую вакантную должность в компании, что отвечает квалификационному уровню последнего. Со следующими группами работников расторгнуть аннулировать контракт невозможно (даже если он не соответствует предъявленному профстандарту):

  • беременная работница;
  • женщина, у которой есть работник до 3-ти лет;
  • мать-одиночка, которая занимается воспитанием ребенка до 14 лет (или до 18 лет, если речь идет о ребенке с ограниченными физическими возможностями).

” alt=”Особенности применения увольнения работника за несоответствие профстандарту”>

Изменение профессиональных стандартов

Профстандарты влияют на содержание должностных инструкций, кадровых документов прочих нормативных актов на предприятии. Копировать стандарты слово в слово необходимости нет – у работодателей есть свобода изменений локальных актов исходя из их собственных потребностей и современных реалий.

Профстандрат – это живая материя, что демонстрирует особенности развития того или иного рода деятельности, поэтому вполне очевидно, что они могут быть подтверждены постепенному изменению, так как реалии рынка предъявляют уже совершенно другие квалификационные требования к специалистам. На данный момент уже действует 15 профильных Советов, целью которых является разработка новых и изменение действующих стандартов с целью их расширения.

Возможно ли увольнение за несоответствие профстандарту?

Что такое профстандарт, зачем он нужен и где его найти?

Определение профессионального стандарта появилось в ТК РФ недавно, в июле 2016 года. Согласно ст. 195.1 стандарт представляет собой описание квалификации, требуемой для выполнения того или иного вида трудовой деятельности.

Стандарт устанавливает необходимые и достаточные требования к знаниям, умениям, стажу (т. е. квалификации) для выполнения той или иной работы и привязан к трудовым функциям, а не к названию должности.

Потребность в разработке профстандартов возникла из-за несоответствия сведений о должностях, указанных в квалификационных справочниках, фактическому положению дел. Минтруд считает, что их использование поможет работодателям наладить кадровую политику. Однако в настоящее время далеко не все трудовые функции стандартизированы. Предполагается, что в перспективе стандарты заменят действующие сегодня квалификационные справочники (п. 4 приложения к письму Минтруда «По вопросам применения профстандартов» от 04.04.2016 №14-0/10/В-2253, далее — письмо о применении профстандартов).

Реестр стандартов ведет Минтруд. Ознакомиться с ним можно на официальном сайте ведомства. Там же имеется и информация о разрабатываемых и планируемых к разработке стандартах.

Кто обязан применять стандарты?

Законом предусмотрено 2 случая, когда стандарты обязательны к применению:

  1. Если требования к квалификации установлены ТК и другими законами (ст. 195.3 ТК РФ). Так, например, профстандарты обязательны для водителей (ст. 328 ТК РФ), педагогов (закон «Об образовании в РФ», от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 1 ст. 46). Обязательность применения стандартов может следовать и из актов органов исполнительной власти, устанавливающих требования к работникам ведомственных организаций (к примеру, приказы Минтранса).
  2. Если с выполнением данной трудовой функции закон связывает предоставление льгот, компенсаций или установление ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Тогда в трудовом контракте наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать параметрам из справочников или стандартов. Если такие параметры указаны одновременно и в справочнике, и в стандарте, работодатель вправе выбрать, что использовать (п. 5 приложения к письму о применении профстандартов).

Во всех остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. Вместе с тем не исключено, что в будущем сферу их обязательного применения расширят.

Что делать с работниками, не соответствующими стандарту?

Профстандарты не влияют на уже работающих сотрудников (п. 10 приложения к письму о применении профстандартов). Принятие профстандартов (независимо от того, обязательны ли они) ни в коем случае:

  • не изменяет автоматически трудовые функции работников;
  • не служит основанием для увольнения за несоответствие профстандартам.

Если работодатель начал применять стандарты, а трудовые функции сотрудников им не соответствуют, изменения вносятся исключительно путем принятия должностной инструкции в новой редакции, а при необходимости — заключения дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Работодатель, начавший применять стандарты, при необходимости может направить сотрудников на обучение. Вопрос об оплате этого обучения решается с учетом положений трудового и коллективного соглашений (п. 11 приложения к письму о применении профстандартов).

Когда начнут увольнять из-за несоответствия профстандарту?

Такого основания для увольнения, как «несоответствие профстандарту», ТК РФ не содержит. О том, что законодатель планирует его ввести, сведений не имеется.

С другой стороны, сотрудника можно уволить, если специальная аттестационная комиссия установит, что он обладает слишком низкой квалификацией для данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Профстандарты, если они применяются, могут выступать ориентиром для комиссии при оценке навыков и умений сотрудника. Но одного лишь факта недотягивающей до стандарта квалификации недостаточно для увольнения. Если у сотрудника будет выявлен недостаточный стаж работы и/или отсутствие спецподготовки, но работу он выполняет качественно и в полном объеме, вряд ли его увольнение будет признано законным.

Таким образом, цель аттестационной комиссии — выяснить, справляется ли работник со своими обязанностями (а не установить его соответствие или несоответствие стандарту).

Что будет, если не применять стандарты?

Если работодатель обязан применять стандарты, но этого не делает (или делает неправильно), то со стороны государства могут последовать соответствующие меры.

Во-первых, возможно получение предписания об устранении нарушения законодательства о труде. Во-вторых, на нарушителя может быть наложен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие:

  • от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.

Чтобы избежать неожиданных штрафов, работодателям следует выяснить, есть ли у них в штате должности, к работе по которым обязательно должны применяться стандарты.

Любые требования контролирующих органов, связанные с профстандартами, если их применение необязательно, не являются правомерными.

Независимая оценка квалификации

С начала 2017 года вступил в силу закон «О независимой оценке…» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, регулирующий процедуру независимой оценки квалификации. Такая оценка будет полезна:

  • работодателям, которые обязаны применять стандарты и хотят убедиться, что кандидат на вакансию соответствует установленным требованиям;
  • работодателям, не обязанным применять стандарты, но желающим использовать результаты оценки для решения различных задач, например кадровых перестановок;
  • соискателям, желающим заблаговременно подтвердить свою квалификацию.

Проведение оценки необязательно для работодателя, он может проверить квалификацию соискателя (сотрудника) и иными методами, например путем проведения аттестации.

Оценка производится специальными центрами на платной основе (оплату осуществляет заинтересованное лицо).

Итак, уволить сотрудника за одно лишь несоответствие стандарту нельзя. А вот отказать в приеме на работу человеку, чья квалификация недотягивает, можно. Законодательство о применении стандартов пока еще находится на стадии становления. Работодателям рекомендуется следить за его изменениями.

Можно ли теперь уволить за несоответствие профстандарту

Лента новостей

Все новости »

Закон о профессиональных стандартах вступил в силу. За неиспользование их там, где это необходимо, грозит административный штраф. Что представляют собой профстандарты, как их нужно внедрять?

Фото: YAY/ТАСС –>

Закон о применении в России профессиональных стандартов вступает в силу 1 июля. Профстандарт — это перечень требований к образованию, квалификации, навыкам и умениям, а также опыту работы того или иного специалиста. Отныне любой работодатель, независимо от организационно-правовой формы, обязан использовать профстандарты — исключений нет ни для кого. Если следовать букве закона, внедрить их должны в том числе кооперативы, индивидуальные предприниматели, общественные организации, политические партии — в общем, все, у кого есть наемные работники.

Но, как разъясняет система «Гарант», применять профстандарты нужно только к определенным должностям и видам работ, когда это предусмотрено Трудовым кодексом или федеральными законами. К примеру, главный бухгалтер должен соответствовать профстандарту, а вот корреспондент СМИ — не должен, хотя сам профстандарт для корреспондента существует.

Как именно надо применять профессиональные стандарты, Business FM рассказала директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова:

Валентина Митрофанова директор Института профессионального кадровика «Министерство труда должно было еще до конца 2014 года разработать методические рекомендации по внедрению профессиональных стандартов. К сожалению, их мы не получили. Но что, по-хорошему, нужно было сделать? Нужно было определить перечень стандартов, которые распространяются на конкретную организацию. Второе — компании нужно было сверить свои должностные инструкции с профессиональным стандартом и принять решение, какие требования по образованию, опыту работы, к знаниям и умениям предъявляют профессиональные стандарты, и до 1 июля проверить свой персонал на соответствие этим квалификационным характеристикам».

Что делать с уже принятыми на работу сотрудниками, если раньше их должность не требовала применения профстандарта, а теперь требует? В законах об этом ничего не говорится, но есть разъяснения профильного ведомства, поясняет заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина:

Татьяна Баскина заместитель гендиректора по работе с профессиональными сообществами кадрового холдинга АНКОР «Общее мнение в рекомендациях Роструда и ответах на вопросы сводится к тому, что уволить работника за несоответствие профстандарту или насильно отправить на обучение нельзя. Но если человек прекрасный сотрудник и в какой-то большой степени формально требованиям стандарта не отвечает, организация может провести квалификационный экзамен и принять решение о том, что он аттестацию прошел и к работе может быть допущен».

Понятно, что работники вредных и особо опасных производств, врачи и учителя должны соответствовать определенным требованиям, и человека без профильного образования, который просто знает иностранный язык, на работу в школу не возьмут. А вот переводчиком — пожалуйста.

Реестр профстандартов на данный момент насчитывает 813 позиций. В основном там представлены требования к профессиям и видам работ на производстве, строительстве, медицине, образовании, финансах, IT-отрасли и сфере услуг. А вот профстандартов для госслужащих пока не существует. Интересно было бы ознакомиться и с профессиональным стандартом депутата Госдумы. Теоретически народные избранники тоже попадают под действия новых законов, которые сами же и приняли, говорит директор фирмы «Орбита-Аудит» Петр Гордеев:

Петр Гордеев директор фирмы «Орбита-Аудит» «Поскольку профстандарты распространяются в принципе на трудовые отношения, формально ничто не мешает утвердить их в том числе для выборных должностей, потому что по выборным должностям все равно люди работают по трудовому договору. У них порядок заключения состоит в том, что их выбрали».

За неиспользование профстандартов там, где это необходимо, грозит административный штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, а в отдельных случаях до 100 тысяч рублей. Наверное, проще заплатить 50 тысяч, чем сверять штатное расписание с законами, потом переделывать должностные инструкции в соответствии с профстандартами, а потом еще и устраивать переаттестацию персонала. Возможно, бизнес, по крайней мере на первых порах, отнесется к этому просто как к еще одному сбору.

Как уволить сотрудника за несоответствие профстандарту?

С 1 июля 2016 года, согласно ФЗ от 02.05.15 г. № 122-ФЗ, вступает в силу статья 195.3 Трудового кодекса РФ, введение которой делает применение профстандартов для многих обязательным. Зачем нужны профстандарты, стоит ли бояться их работнику, кто из работодателей их должен применять и что будет, если проигнорировать нововведения.

Зачем нужны профстандарты?

Они заменят существующие справочники ЕКС и ЕКТС. Трудовой кодекс определяет профессиональный стандарт как характеристику квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенной деятельности. Пока Минтруд утвердил 800 профстандартов, но в течение ближайших двух лет их станет в 2,5 раза больше. Здесь пропишут современные названия должностей и профессий, требования к образованию, опыту, навыкам и качествам. Александр Цыганов, завкафедрой «Страховое дело» в Финансовом университете при Правительстве РФ: «Появление профстандартов – признание существенного разрыва между современными требованиями и образовательными стандартами. Появились также новые профессии, не отраженные в текущих нормативных актах. У каждого работодателя имелось свое понимание их деятельности, что затрудняло переход специалистов в другую компанию».

Что изменится для работодателей?

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, работодатели обязаны использовать профстандарты, если требования к квалификации сотрудников (то есть знания, умения, опыт) устанавливают Трудовой кодекс или федеральные законы и законы субъектов РФ. Например, ФЗ от 06.12.11 N 402-ФЗ «О бухучете» предъявляет требования к бухгалтеру, а ФЗ от 27.12.02 № 184-ФЗ «О техрегулировании» – к повару, инженеру-технологу и другим специалистам. В остальных случаях они носят рекомендательный характер. Неисполнение требований может привести к административному штрафу (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, на ИП – от 5 до 10 тысяч рублей, на юрлица – от 50 до 100 тысяч рублей. Ольга Косец, президент МОО поддержки и защиты малого и среднего бизнеса «Деловые люди»: «Естественно, в трудовой инспекции нет столько сотрудников, чтобы проверить квалификацию каждого специалиста в компаниях, поэтому стандартно будут запрашивать нормативные документы или локальные акты, на основании которых могут запросить дипломы сотрудников. Что касается учреждений с госучастием, то инспекция с 1 июля начнет осуществлять контроль и надзор, правда, алгоритмы пока не отработаны и, несмотря на то, что переходный период длится уже год, без путаницы не обойтись». Что касается названия должностей и профессий, то, как говорится в ст. 57 ТК РФ, они должны соответствовать наименованиям в профстандартах и справочниках в том случае, если по ТК или федеральным законам таким специалистам полагаются компенсации и льготы (досрочная пенсия, уменьшение рабочего дня, допотпуск и пр.) или есть ограничения, например, на допуск женщин к работе. Если необходимо изменить название должности, в штатное расписание вводится новая должность и оформляется перевод работника.

Чего ждать работникам?

Принятие системы профстандартов не предполагает автоматического изменения обязанностей сотрудников. Это может случиться лишь при изменении условий договора по соглашению обеих сторон (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Увольнение не соответствующим профстандартам специалистов, которые при этом добросовестно выполняют работу и являются профпригодными, также не предусматривается законом. Их можно отправить на обучение за свой счет или за счет средств работодателя. Работники могут самостоятельно уже сейчас оценить, насколько они соответствуют требованиям профстандартов, обратившись к Реестру стандартов на сайте Минтруда. К их разработке привлекались бизнесмены, практики, которые ориентировались на потребности рынка.

Ольга Косец: Мнение

Прежде всего следует понимать, что жесткие требования к квалификации сотрудников в связи с вступлением новой статьи Трудового кодекса 195.3 предъявляются в отношении предприятий всех форм собственности.

Изначально планировалось внедрение профстандартов в отношении государственных, бюджетных, унитарных предприятий, корпораций, внебюджетных государственных фондов, то есть хозяйствующих субъектов, у которых доля государственной или муниципальной собственности составляет 50 и более процентов, но в 2015 году был принят 122-ФЗ согласно которому квалификационные стандарты обязательны для всех категорий работников. Если до сих пор вы не озаботились проверкой соответствия штатного расписания профстандартам, то у вас остался месяц, чтобы это сделать. Откройте штатное расписание и сайт Минтруда, а далее ищите под каждую должность соответствующие профстандарты. Учтите, когда будете подгонять должностные инструкции и штатное расписание, что профстандарт- это не должность, а область деятельности.

Контроль осуществляет трудовая инспекция. Естественно, что столько сотрудников в этом надзорном органе нет, чтобы проверить квалификацию каждого сотрудника. Поэтому, стандартно будут запрашивать нормативные документы или локальные акты, на основании которых могут запросить дипломы сотрудников.

Что касается предприятий и учреждений с государственным участием, то трудовая инспекция с 1 июля начнет осуществлять контроль и надзор, соответственно, без штрафов не обойдется. Другой вопрос, что алгоритмы пока не отработаны, и несмотря на то, что переходный период длится уже год, без путаницы не обойтись.

Для начала попробуйте разъяснить работнику, что это требования, продиктованные временем и новыми законодательными поправками, а не ваша личная прихоть. Ничего страшного из-за изменений записи в трудовой книжке не произойдет. Увольнение в данном случае по статье Трудового кодекса не предусмотрено. Более того, если сотрудник соответствует профстандартам, значит, он ценный специалист для вас.

Принять на работу можно, но следует учесть, что вам придется в ближайшее время организовать обучение сотрудника. Учитывайте, что в Трудовом кодексе не указано, что обучение производится за счет работодателя. Сотрудник не вправе по закону требовать от вас оплаты образовательного процесса, но стандартные отпускные на этот период работодатель оплатить обязан.

Профстандарты внедряются для повышения профессионального уровня кадрового состава и направлены, в первую очередь, на повышение эффективности профессионального образования для подготовки трудового резерва. Для дальнейшего трудоустройства сотрудника необходимо изменить запись в соответствии с классификатором.

После вступления Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию, мы проходим определенные этапы стандартизации и приведения к единому знаменателю в соответствии с международными требованиями. Не исключение и добровольная сертификация классификаций. Но, по существу, как и профстандарты, так и сертификация необходимы нам для развития промышленных секторов экономики, для её стабилизации в результате ухода от углеродной политики. Последние 25 лет среди молодежи были не популярны и не модны рабочие специальности. У нас выросло целое поколение одних юристов, бухгалтеров и финансистов сомнительной квалификации и низким профессиональным уровнем. Например, среди предпринимателей, занятых в сфере легкой промышленности наблюдается высокая конкуренция за технологов производственных процессов, конструкторов или обычных швей. Требуется перераспределение кадровых ресурсов для создания национальной системы сертифицированных специалистов.

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО “КонсультантПлюс”.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно >>>

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф >>>

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту >>>

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется >>>

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>>

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно

С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.

В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту

Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры. Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6, http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6).

Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется

Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 (вместе с “Информацией Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам применения профессиональных стандартов”)” >указал Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами.

Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию.

Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло

Профстандарт для бухгалтера принят еще в 2014 году. Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными исключениями) высшее образование и определенный стаж. Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ, кроме кредитных организаций.

В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера. Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других законов, профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.

Читать еще:  Как узаконить магазин
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector