Как в данном случае можно пройти распределение и последствия?
Prokurors.ru

Юридический портал

Как в данном случае можно пройти распределение и последствия?

Что делать, если доля общества не распределена в течение года

Ситуация, когда участник (или несколько участников) были выведены из ООО, а распределение доли было оставлено «на потом», не такая уж и редкая. Причина – не нужно принимать решение о распределении. Это удобно, когда участники либо вне доступа, либо просто нет времени на созыв и проведение ОСУ. Уж один-то участник мог бы найти время принять соответствующее решение, а учитывая, как все это происходит на самом деле – то просто подписать готовое решение.

Так что же делать, если вы просрочили распределение доли вышедшего участника? Как бы то ни было, проблема существует. Попробуем рассмотреть варианты развития событий.

Как должно быть по закону

Согласно Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 №14 ФЗ, доля вышедшего участника переходит к обществу в момент получения директором этого общества заявления о выходе из общества. После этого у общества (в лице директора) есть три месяца на выплату этому, уже бывшему, участнику действительной стоимости этой доли (по умолчанию, в уставе может быть иной срок). А у участников общества (или у одного участника, смотря сколько их там осталось) – год, чтобы принять решение о дальнейшей судьбе этой доли. Это – либо распределение между оставшимися участниками, либо ее погашение. Еще один вариант – продажа доли одному или нескольким участникам данного общества, либо третьему лицу. Плюсы – не требуется нотариальное удостоверение, минусы – требуется единогласное принятие решения участниками, что не всегда реально.

Если участники в течение года не распределили долю (с момента ее перехода к обществу) – доля погашается, уставный капитал уменьшается в пределах ее номинальной стоимости. А, поскольку, самый частый размер уставного капитала 10000 рублей, то это прямой путь к ликвидации общества. Другой момент – для некоторых видов деятельности (например, складское хранение и торговля алкоголем) требует определенного размера уставного капитала, уменьшение которого может привести к лишению лицензии.

Иными словами, если просрочили решение судьбы «бесхозной» доли – последствия малоприятные. Что же делать, если ситуация уже настала?

Сделать вид, что ничего не было

Самый простой вариант – созываете собрание (или принимаете решение единственным участником), спокойно распределяете долю, готовите документы для регистрации изменений в ЕГРЮЛ, подаете. При достаточной невнимательности и пофигизме инспектора – изменения внесут.Если инспектор все-таки проверит в ЕГРЮЛ даты – могут вынести отказ (правда, в п. 1 ст. 23 ФЗ о регистрации юрлиц и ИП нет подходящих оснований для такого отказа, но, как известно, не всем инспекторам закон писан). Чаще всего проходит без проблем, но есть риск в оспаривании результатов данных изменений заинтересованными лицами, в связи с тем, что изменения, по сути, внесены незаконно.

Распределение доли «задним числом»

Принимается решение о распределении доли «задним числом», вносятся изменения в ЕГРЮЛ. По закону о регистрации юрлиц и ИП, изменения необходимо внести в трехдневный срок после принятия решения. Если срок нарушается – есть большой риск попасть под штраф по ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ. Размер штрафа – 5000 рублей, в принципе, для средней организации не смертельно. Однако ФНС в свете Приказа от 11 февраля 2016 г. № ММВ-7-14/72@ не очень хорошо относится к документам, которые «забыли» подать вовремя (вообще, это относится к заявлению участника о выходе из ООО, датированным до 1 января 2016 г.), так что есть небольшой риск попасть под проверку сведений, вносимых в ЕГРЮЛ на предмет достоверности.

Продажа доли общества участнику или третьему лицу

По сути, вариант похож на предыдущий, разница лишь в том, что тут необходимо заключить договор о продаже доли, не требующий нотариального удостоверения (абз. 2 п. 11 ст. 21 ФЗ «Об ООО»), а также предоставить в регистрирующий орган данный договор и документ, подтверждающий факт оплаты доли.

Риски те же, что и в предыдущем случае. Однако, запрета на продажу нераспределенной доли участнику или третьему лицу, на момент необходимости ее погашения, в законе нет. Тут скорее нужно смотреть по сложившейся практике в конкретном регионе.

В любом случае описанные действия не совсем соответствуют букве закона, поэтому, их использование сопряжено с определенным риском.

Распределение выпускников после вуза и колледжа

Согласно Кодексу об образовании, все выпускники дневной бюджетной формы подлежат распределению. Если ты из их числа или ещё собираешься поступать на бюджет, обязательно прочти этот материал, чтобы быть в курсе нюансов распределения. Будущему профессионалу полезно читать не только литературу по специальности, но и нормативные документы. Адукар проштудировал Положение о распределении выпускников и доступно объяснит, как проходит направление на работу.

Организация распределения

Когда распределяют выпускников?

Распределение проходит не позднее чем за два месяца до окончания учёбы, примерно в апреле уже известно точное место отработки. За месяц до начала процедуры комиссия по распределению знакомит выпускников с нормативными документами и планом распределения. Обычно вся информация размещается на стендах факультета. Само направление на работу вручается выпускнику вместе с дипломом.

По какому принципу распределяют выпускников?

Выпускники распределяются в соответствии с их специальностью и квалификацией. Преимущественное право на получение специалистов от вуза имеет базовая организация (для медвузов — Министерство здравоохранения, педагогических — Министерство образования ). Только после того, как запросы базовой организации будут закрыты, возможно распределение в другие организации.

«А у меня есть на примете организация, куда хочу распределиться. Как быть в таком случае?»

Если выпускник сам нашёл организацию, в которую хочет распределиться, ему нужно принести в вуз письменный запрос на распределение (обязательно в соответствии со специальностью). Но такие запросы удовлетворяются только в некоторых случаях:

— выпускники включены в банк данных одарённой молодежи и банк данных талантливой молодёжи;

— запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную или преддипломную практику;

— отсутствуют места работы согласно заявкам, которые поданы в вуз организациями-заказчиками кадров.

Запросы лучше приносить на предварительное распределение, чтобы было время согласовать с комиссией желаемое место отработки

Что учитывает комиссия при распределении выпускников?

Право выбрать место распределения из списка предложенных комиссией предоставляется выпускникам, включённым в банк данных одарённой молодёжи и банк данных талантливой молодёжи. Остальные распределяются в соответствии с их успеваемостью (средним баллом); активным участием в научной и общественной жизни; местом прохождения производственной и преддипломной практики; состоянием здоровья; семейным положением и местом жительства семьи; личными пожеланиями выпускника.

Окончательное решение о распределении принимается на заседании комиссии, о котором сообщают заранее, в присутствии выпускника. Игнорировать эту встречу не стоит. Решение будет принято всё равно, но уже без учёта мнения студента.

При желании получить распределение может и платник

Кто имеет право на свободный диплом или перераспределение?

Свободный диплом

Получить свободный диплом имеют право лишь некоторые категории абитуриентов, например, сироты, инвалиды, беременные женщины и матери (отцы) детей до трёх лет. Полный список смотри в 6 пункте 83 статьи Кодекса об образовании . Разумеется, в комиссию нужно подать документы, которые подтвердят право на свободное распределение. Если вуз не может дать такому выпускнику рабочее место в соответствии с его положением и выпускник не принёс запрос, то выдаётся свободный диплом.

Читать еще:  Как отказаться от сделки купли продажи квартиры?

«Я не принадлежу ни к одной категории в списке выше: что тогда?»

Если ты не принадлежишь к указанной выше категории, шансы получить свободный диплом малы. Это может произойти в том случае, когда вуз или колледж не может обеспечить рабочим местом.

К слову, когда организация-заказчик кадров не нуждается в специалисте, по правилам она должна известить вуз не позднее чем за месяц до распределения, что не может взять на работу заявленное число выпускников. Но так происходит не всегда. Так что после предварительного распределения наведайся на потенциальное место работы и узнай, нужны ли там твои услуги. Если не нужны, пусть тебе оформят письменный отказ от приёма на работу. С этим документом обратись в комиссию по распределению. Будут места — тебе предложат другое, нет — могут распределить по твоему запросу или дать свободный диплом.

Порой вуз не может распределить по твоей специальности и тогда предлагает работу по близкой специальности. Выпускник имеет полное право отказаться от такого места работы. Тогда вуз либо займётся поисками подходящего места, либо даст свободный диплом.

Если вуз даёт бюджетнику свободный диплом, потому что не может трудоустроить, значит, учебное заведение готовит лишних специалистов. Такие случаи Министерство образования планирует свести на нет.

Уже сейчас нужно начинать работу с заказчиками кадров. В этом году распределение должно быть 100% — никаких свободных дипломов ввиду отсутствия мест для трудоустройств быть не может. Каждый руководитель персонально отвечает за эту работу.

Василий Жарко, заместитель премьер-министра Беларуси

Свободный диплом можно получить, отказавшись от распределения и возместив государству стоимость обучения.

Перераспределение

Если в течение срока отработки в жизни молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) возникают обстоятельства, предусмотренные 6 пунктом статьи 83 Кодекса об образовании, он может воспользоваться правом на перераспределение. Есть и другие причины, по которым можно получить перераспределение .

Распределение по целевому направлению

Студенты-целевики изначально знают, где им придётся отработать пять лет после вуза, три года после колледжа и два — после лицея. Случаи, когда выпускник освобождается от целевого направления и не возмещает государству средства, потраченные на его обучение, оговариваются в 5 и 6 пунктах статьи 88 Кодекса об образовании . Скажем сразу: замужество, учёба в магистратуре, аспирантуре, декретный отпуск не освобождают от распределения по целевому направлению.

Чтобы распределение не стало большим огорчением, лучше заранее позаботиться о будущем месте работы. И, конечно, выбирать профессию в соответствии с планами на жизнь. Сложно определиться самому — обратись к психологу-профориентологу .

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Последствия решения о распределении прибыли

При трансформации прибыли в обязательства они возникают как в экономическом, так и правовом смысле. То есть в этом случае общество обязано использовать прибыль в тех целях, которые установило общее собрание. А те цели использования прибыли, которые не трансформируют ее в обязательства (например, направление в фонды непроизводственного назначения), влекут для общества право, но не обязанность использовать прибыль соответствующим образом.

Когда речь идет о решении годового общего собрания акционеров (участников ООО) о распределении прибыли, то имеется в виду гражданско-правовой аспект этого явления. Это означает принятие уполномоченным органом общества решения, которое создает легальные основы для совершения обществом сделок, связанных с размером чистой прибыли. Оно охватывает все направления использования прибыли независимо от их экономической природы, как те, которые трансформируются в обязательства, так и те, которые остаются в составе собственных средств.

Возможные разногласия. Различное понимание понятий распределение прибыли и нераспределенная прибыль особо остро проявляется именно при подготовке решения годового общего собрания по вопросу о распределении прибыли. Если не предусмотрена выплата дивидендов и вознаграждений, то финансисты и бухгалтеры предлагают вариант решения по этому вопросу оставить всю прибыль нераспределенной или оставить всю прибыль в распоряжении общества. Они имеют в виду, что никакая часть чистой прибыли не трансформируется в обязательства перед акционерами, менеджментом и работниками. Но в корпоративно-правовом аспекте решение общего собрания о распределении прибыли должно содержать указание не только о том, какая ее часть трансформируется или не трансформируется в обязательства, но и о том, на какие цели может использоваться прибыль, остающаяся в распоряжении общества (в составе собственного капитала). Это создаст возможность совершения обществом сделок, связанных с расходованием этой прибыли (то есть сделок, которые порождают расходы, но не приносят материальной выгоды).

Последствия оставления прибыли в составе собственных средств. Как уже было указано выше, трансформация прибыли в обязательства порождает обязанность общества осуществить расходы, связанные с исполнением его текущей задолженности. Принимая решение о направлении прибыли на иные цели (не связанные с трансформацией в обязательства), общее собрание участников (акционеров) создает не обязанность, а только право общества осуществить расходы, которые компенсируются за счет этой прибыли. Проще говоря, общество может, но не обязано осуществлять эти затраты.

Nota bene!

Есть случай, когда прибыль, трансформированная в обязательства общества, восстанавливается в составе нераспределенной прибыли. Это ситуация, когда в течение трех лет (если уставом не предусмотрен более продолжительный срок) после окончания срока выплаты объявленных дивидендов кто-то из акционеров (участников), включенных в список лиц, имеющих право получения дивидендов, так и не получил их и не обратился к обществу с требованием об их выплате. Невостребованные дивиденды восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли общества (п. 5 ст. 42 закона № 208-ФЗ, п. 4 ст. 28 закона № 14-ФЗ).

Зачем же в таком случае общее собрание принимает решение о направлении прибыли на определенные цели? Такое распределение прибыли (в корпоративно-правовом смысле, потому что в экономическом аспекте, как было указано выше, это не считается распределением) необходимо исключительно для контроля участников (акционеров) за определенной категорией расходов общества и нормирования этих расходов.

У любой компании есть сделки, которые порождают особый результат. А именно: они создают расходы общества в виде оттока его активов, но не приносят материальной выгоды в виде встречного прироста активов. Например, это могут быть затраты на социальные гарантии для работников общества (так называемый социальный пакет), благотворительность, иногда на развитие муниципального образования, в котором находится общество, и т. п. Отток активов, вызванный такими сделками, в бухгалтерском учете сбалансируется уменьшением показателя прибыли, поэтому эти сделки принято называть сделки, совершаемые за счет прибыли.

Учитывая особый результат вышеназванных сделок (отток активов с уменьшением собственного капитала), обществу важно установить допустимые масштабы и цели их совершения. Вряд ли целесообразно оставлять подобные расходы полностью на усмотрение единоличного исполнительного органа.

Таким образом, финансовый показатель прибыли используется просто в качестве основы для нормирования расходов, не приносящих экономических выгод. Общее собрание участников (акционеров) определяет ту часть чистой прибыли, в пределах которой возможно осуществление таких расходов, и в течение отчетного периода общество может совершать такого рода сделки лишь в пределах лимитов, установленных общим собранием.

Читать еще:  Вопрос об ИДС на медицинское вмешательство

Размер резервного фонда определяется в уставе, но он не должен быть менее 5 процентов номинального размера уставного капитала. Ежегодные отчисления в этот фонд также устанавливаются в уставе (не менее 5 процентов чистой прибыли до достижения предусмотренного размера фонда). Резервный фонд предназначен для покрытия убытков общества, погашения его облигаций и для выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств. Он не может быть использован для иных целей (подп. 12 п. 1 ст. 65 закона № 208-ФЗ).

Нормирование расходов за счет прибыли через создание фондов. Один из способов установления лимитов расходования прибыли на определенные цели создание целевых фондов, образуемых из чистой прибыли. Существуют обязательные фонды, создание которых прямо предусмотрено законодательством (в частности, в акционерных обществах в обязательном порядке создается резервный фонд (п. 1 ст. 35 закона № 208-ФЗ), тогда как в обществе с ограниченной ответственностью он создается лишь по желанию общества ст. 30 закона № 14-ФЗ), и необязательные фонды, которые создаются обществом по собственной инициативе (их перечень может регламентироваться учредительными документами и (или) иными внутренними локальными актами).

В акционерном обществе схема планирования и контроля определенных расходов путем их фондирования выглядит следующим образом: общее собрание акционеров в рамках решения о распределении прибыли образует целевые фонды (целевые направления использования прибыли), тем самым утверждая допустимые лимиты данных расходов, но это решение влечет за собой право, а не обязанность общества совершать сделки, порождающие соответствующие расходы. Решение об использовании фондов принимает совет директоров (подп. 12 п. 1 ст. 65 закона № 208ФЗ). Это возможно как путем утверждения бюджета общества на определенный период, в котором предусмотрено в том числе расходование соответствующего фонда, так и путем принятия отдельного решения об использовании конкретного фонда. На основании решения совета директоров об использовании конкретного фонда (или в рамках утвержденного советом директоров бюджета) единоличный исполнительный орган вправе совершать определенные сделки, соответствующие целям фонда. То есть единоличный исполнительный орган непосредственно осуществляет расходы, предусмотренные фондом, другими словами, он расходует активы компании в пределах установленного лимита (фонда как планового норматива).

По окончании отчетного периода сопоставление видов и сумм фактически осуществленных расходов с целевыми фондами, образованными общим собранием акционеров на данный период, позволяет контролировать правильность деятельности исполнительного органа.

Nota bene!

Обязательство в экономическом смысле это текущая задолженность компании, возникающая из событий прошлых периодов, урегулирование которой приведет к оттоку ресурсов, содержащих экономическую выгоду. Обязательство в юридическом смысле обязанность должника совершить в пользу кредитора определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т. п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательства (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

Иные способы нормирования расходов. К сожалению, фондирование прибыли пока не получило широкого распространения в российской корпоративной практике. В основном этот механизм планирования и контроля расходов общества применяется в сферах повышенных рисков у банков, страховых компаний, профессиональных участников фондового рынка. В этих сферах специализированные государственные регуляторы отслеживают финансовую дисциплину и контролируют наличие фондов. Фондирование прибыли применяют также компании, чьи акции выведены в публичное обращение.

В остальных хозяйственных обществах в основном используются другие механизмы: вместо образования фондов утверждаются конкретные виды расходов, которые общество может осуществлять за счет прибыли. Например, решением общего собрания акционеров (участников) определяются суммы средств, направляемые на добровольное медицинское страхование работников за счет общества, пожертвования на конкретные цели и т. д.

Преимущество создания фондов по сравнению с этим способом очевидно. Положение о фонде может содержать широкий перечень возможных направлений его использования, и в процессе текущей хозяйственной деятельности совет директоров определяет, какие именно расходы из данного перечня необходимы в данный момент. Если же список конкретных расходов утверждает непосредственно общее собрание, он может оказаться впоследствии неактуальным. Излишняя детализация в этом вопросе способна снизить эффективность данного механизма планирования и контроля.

Еще один вариант, распространенный на практике: общее собрание принимает решение оставить прибыль в распоряжении общества (аналогичная по смыслу формулировка оставить прибыль нераспределенной). Это означает, что общее собрание не устанавливает цели использования прибыли. Но в этом случае нет и лимита направления прибыли на определенные цели. Если в процессе хозяйственной деятельности возникает потребность в расходах, не влекущих за собой получение материальной выгоды, то единоличный исполнительный орган общества самостоятельно принимает решение о них. Это может иметь негативные последствия для акционеров (участников) общества в силу отсутствия контроля за подобными расходами.

Полезно знать. Распределение: обязанности, привилегии и сколько стоит не поехать

Выпускникам – беременным женщинам, матерям или отцам, которые имеют ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства семьи, говорится в Положении.

А вот если комиссия не может предоставить соответствующее место работы в ситуациях с мужьями/женами и их детьми до трех лет или если нет места по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации – в этих случаях может быть предложено право самостоятельного трудоустройства.

Так называемый свободный диплом можно получить, если:

– комиссия не может предложить место “по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации”;

– вы – выпускники, имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности);

– жена/муж избран на выборную должность в государственные органы, является работником Министерства иностранных дел, направленным в служебную командировку, а также лицом из числа военнослужащих Вооруженных сил Республики Беларусь;

– при ряде других условий (с ними можно ознакомиться TUT).

Молодые специалисты получают денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, а получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада (п. 26 Положения). Денежную помощь наниматель должен выплатить в месячный срок после заключения трудового договора (контракта). А если в последнем месяце выпускник не получил стипендии, то ему выплачивают деньги в эквиваленте социальной стипендии;

Молодые специалисты освобождаются от предварительного испытания при заключении трудового договора (ст. 28 Трудового кодекса);

Кроме того, “в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые правительством Республики Беларусь”, – о чем говорится как в Кодексе об образовании, так и в Положении о распределении.

Статус молодого специалиста сохраняется у распределившегося выпускника на протяжении двух лет – даже при условии его перераспределения, о чем говорится в Положении о распределении. Кстати, обладатель свободного диплома теряет статус молодого специалиста.

Полюбовно разойтись с нанимателем можно, например, если молодой специалист перераспределился. Перераспределиться можно в течение двух лет (для выпускников ССУЗов – в течение одного).

Перераспределиться можно в таких, например, случаях:

– если муж или жена выпускника были ранее направлены на работу в другой населенный пункт, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином;

Читать еще:  Застройщик не выполнил условия ДДУ, как рассчитать неустойку?

– беременности и наличии ребенка до 3 лет;

– отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);

– расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

– перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

– если вы – иностранец или лицо без гражданства, постоянно проживающее за рубежом;

– и в других ситуациях, с которыми подробнее можно ознакомиться в Положении о распределении.

Кстати, если не могут предоставить новое место трудоустройства при перераспределении в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, “молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве”.

Разойтись можно и за деньги

По закону с нежелательным работодателем можно расстаться за деньги. В соответствии с постановлением Совета министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 года № 1255 “О возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста”, молодому специалисту следует обратиться в учреждение образования, которое он закончил, для получения справки о стоимости обучения за неотработанный период. После оплаты высшее учебное заведение выдаст справку о возмещении средств за обучение, и работодатель вправе уволить вас по соглашению сторон. Полученная сумма превышает стоимость, которую платили за свое обучение студенты платной формы обучения. В эту сумму включаются расходы на выплату стипендий, также надбавки к стипендии за успехи в учебе, общественной и научной работе, выплаченные из средств стипендиального фонда, за исключением материальной помощи, оказанной в период подготовки. Зависит она в том числе и от того, сколько недоработал до конца распределения молодой специалист, учился ли он на бюджете все 5 лет либо меньше.

Работа по распределению после ВУЗа

Поступая в высшее учебное заведение, абитуриенты верят в то, что после окончания университета они без проблем смогут занять достойную высокооплачиваемую должность. И действительно, в послевоенные годы и вплоть до распада Советского Союза, использовалась такая практика, как распределение на работу специальной комиссией ВУЗа. Сейчас же дело обстоит несколько иначе, и, часто, молодой специалист, получив на руки вожделенный диплом, сталкивается с невозможностью трудоустройства.

Распределение и трудоустройство после окончания образовательного учреждения – плюсы и минусы

На сегодняшний день Правительством РФ рассматривается возможность возвращения такой процедуры, как распределение после окончания ВУЗа. Периодически возникают различные законопроекты и предложения. Они касаются только тех абитуриентов, обучение которых полностью или частично оплачивалось за счет средств госбюджета.

Не всем по нраву данное правило, но, если разобраться подробнее, можно найти много плюсов такой процедуры найма.

На данный момент можно выделить три вида подготовки специалистов в РФ:

  1. Профессиональная подготовка, ориентированная на определённый вид деятельности (военная, медицинская…);
  2. Подготовка сотрудников для научной деятельности;
  3. Неспециализированное образование высокого уровня (LiberalArts).

В первом и втором случаях, большое количество студентов согласны на распределение, подготовлены к нему.

Третий же случай подразумевает подготовку специалистов, которые еще не определились с будущим местом службы, но имеют желание и знания для получения специальности. Именно среди этой массы студентов чаще всего находятся те, кто не желает трудиться по направлению.

Так, большинство несогласных свою позицию объясняет тем, что студент практически не имеет влияния на решение комиссии. Молодого сотрудника могут отправить за тысячи километров от его дома, где он будет обязан отработать полагающиеся три года. Однако, после такого срока многие обживаются в новом городе и вопрос о возврате уже не стоит.

Плюсом такой системы, несомненно, является то, что окончивший учебу гарантированно получит служебное место. Если обратиться к статистике, увидим, что на каждые 10 учеников средней школы 8 человек поступает в ВУЗ. Российская Федерация является лидером по числу специалистов с высшим образованием на душу населения. Соответственно, найти рабочее место всем очень и очень сложно. Практика поиска работы государством хоть и не решает всех трудностей, но помогает трудоустроиться многим.

Предпосылки введения распределения после ВУЗа

Для того, чтобы подобная программа начала функционировать, нужно решить множество вопросов:

  • во-первых, обеспечить ее прозрачность;
  • во-вторых, на законодательном уровне урегулировать границы удаленности назначений и переводов. Так, не стоит отправлять неопытного сотрудника очень далеко, а ограничить зону трудоустройства Федеральным округом или регионом.

Очень важно правильно устроить выпускника, чтобы его знания были максимально востребованы будущим работодателем.

Нюансы системы

Специалисты, рассматривающие данный вопрос, нередко приходят к выводу о неравенстве систем образования.

Студент-бюджетник, который успешно сдал вступительные экзамены и прошел через серьезный конкурсный отбор, в конечном итоге должен отработать по принуждению там, куда направят.

Контрактник же волен сам выбирать свое будущее, не ограничен никакими обязательствами. Опросы и социологические исследования говорят о том, что из-за этого многие абитуриенты готовы на поиски финансового обеспечения своей учебы, чтобы получить независимость выбора по окончанию учебного заведения.

Если не учитывать вышесказанное, то грамотный подбор места труда скорее положительный момент.

Однако, программа должна обеспечить выпускника не только местом трудоустройства, но и всем необходимым для нормальной работы и жизни. Так, исследования ВШЭ говорят, что:

  • около 65% россиян, готовы поддержать эту систему;
  • 54% родителей учащихся готовы к тому, чтобы их детей направили на дальнейшую работу по такой программе при наличии определенных условий.

Что же, по мнению респондентов, должно предоставить государство абитуриенту, направляемому на трудоустройство?

Несколько требований опрашиваемых:

  1. Предоставление жилья;
  2. Полный социальный пакет;
  3. Достойная зарплата;
  4. Возможность карьерного роста.

Выводы

На сегодняшний день молодежь, окончившая ВУЗ, составляет около 35% трудоспособного населения страны. Вопрос об ее профессиональной занятости стоит очень остро.

Так, основная масса учащихся после поступления в ВУЗ ищет дополнительный заработок. В большинстве случаев, временная подработка не соответствует получаемому образованию. Выходит так, что выпускник имеет абсолютно разные представления о своих практических и теоретических навыках. Впоследствии не каждый работодатель готов взять сотрудника без соответствующего опыта.

При распределении государственное учреждение не только помогает окончившему обучение с поиском работы, но и обязывает потенциальных работодателей предоставить выпускнику вакантное место. Если посмотреть на ситуацию глобально, то подобная практика поможет частично решить проблему равномерного народонаселения страны. Так, последние годы наблюдается следующая тенденция: все стараются найти работу ближе к столице страны. Поэтому огромное количество рабочих требуется в северных регионах, на Дальнем востоке. Не всегда найдутся желающие работать в столь отдаленных регионах. Заключив договор со студентом и оплатив его обучение с условием последующего назначения, можно частично нивелировать проблемы в этой области.

На законодательном уровне окончательное решение об обязательном трудоустройстве после окончания ВУЗа пока не принято, но то, что государство должно двигаться в данном направлении, не подвергается сомнениям. В качестве ярких примеров можно взять такие страны, как Китай или соседнее государство – Республику Беларусь.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector