Как заполнять договор прохождения практики ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Как заполнять договор прохождения практики

Договор на проведение практики студентов

Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  • юридические основания заключения;
  • название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения;
  • обязанности сторон;
  • расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  • размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  • наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  • Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

  • название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
  • Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
  • сроки;
  • порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
  • оплата труда/безвозмездная основа;
  • режим работы (выходные, график смен);
  • кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
  • перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

  • вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
  • соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
  • практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  • планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  • компании так удобнее управлять отношениями.

Образец

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 – 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний. Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику.

Когда нужно заключать договор о прохождения практики?

В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор. Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов.

Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом. В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент).

На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  1. Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  2. В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.
  3. Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  4. Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  5. Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.
  6. Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.

Пошаговая инструкция оформления

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Шаг 1. Соглашение с учебным заведением

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места. В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке.

Шаг 2. С практикантом

Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует. Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате.

Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике. Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника. Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие. К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее.

Читать еще:  Имеет ли право жена на раздел данного имущества?

С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем. Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании. В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики. Обязательным условием является назначение ответственного лица. В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении. Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день. Требуется составление сокращенного графика.

Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия. Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании.

Образец договора. Как заполнить?

Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами.

Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  • фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;
  • наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  • промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  • установленный организацией график работы;
  • величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  • документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора. В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения. Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия. Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту.

После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон. Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Образец. Договор обязательно заполнять в 2-х экземплярах. Договор №

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ДОГОВОР ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАПОЛНЯТЬ В 2-Х ЭКЗЕМПЛЯРАХ.

ДОГОВОР №________ /Не заполнять/

об организации прохождения практики

«___» ___ /Не заполнять/ __ 20___ г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский институт (филиал) «Российского государственного торгово-экономического университета», именуемый в дальнейшем «Институт», в лице директора Кемеровского института (филиала) РГТЭУ Клещевского Юрия Николаевича, действующего на основании доверенности № 66 от «24» апреля 2013 г., с одной стороны, и Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя предприятия ___________________________________________________________________________________,

действующего на основании __ указать документ: доверенность (№, дата)/устав ,

с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили договор о нижеследующем:

С целью закрепления и углубления знаний, полученных студентами Института в процессе теоретического обучения; приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности/направлению подготовки _______ шифр и наименование специальности/направления __ . Предприятие предоставляет 1 место Ф.И.О. студента )_________________________________________ ,

студенту Института для прохождения учебно-ознакомительной, производственной, преддипломной и других видов практики (далее «Практика»).

Институт, с учетом задачи выполнения требований Федерального Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по указанной специальности/направлению подготовки, направляет на практику студента в соответствии с условиями настоящего договора.

Практика осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса Института, непрерывным циклом в срок с ___дата начала практики___ по дата окончания практики___

С момента принятия студента на практику на него распространяются: законодательство о труде, правила охраны труда и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на Предприятии.

Не позднее, чем за две недели до начала Практики направить Предприятию для ознакомления программы и графики прохождения Практики;

Назначить в качестве руководителей практики квалифицированных преподавателей соответствующих кафедр;

Провести с направляемым на практику студентом предварительную беседу об условиях прохождения практики в соответствии с положениями настоящего Договора;

Принимать меры в отношении студента, нарушающего Правила трудового распорядка предприятия, правила охраны труда и техники безопасности, правила пожарной безопасности;

Организовать научно-исследовательскую работу студента по согласованной с Предприятием тематике.

Принять студента для прохождения им Практики в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договора;

Принять вес необходимые меры для нераспространения и защиты информации о персональных данных, ставших известными в связи с исполнением договорных обязательств.

Ознакомить студента с Правилами внутреннего распорядка Предприятия, провести обязательный инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

Назначить руководителя (руководителей) практики, который отвечает за организацию рабочего места, обучение и консультирование, а также осуществляет контроль и оценку работы студента-практиканта;

Обеспечить студента необходимыми условиями для выполнения программы Практики в рабочее время, а также научно-исследовательской работы студента по согласованной с Предприятием тематике;

По окончании Практики оформить отзыв о работе студента.

Предприятие имеет право:

Направлять студента в различные подразделения Предприятия (в г. Кемерово) с целью ознакомления студента со структурой Предприятия и углубленного изучения применяемых технологий, имеющейся технической, технологической, экономической и другой документации, а также для приобретения студентом навыков практической и организаторской работы по специальности;

Не допускать студента к прохождению Практики и информировать Институт в случае выявления фактов нарушения студентом Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также в иных случаях нарушения условий настоящего Договора.

Институт имеет право:

Оказывать методическую помощь студенту при выполнении им индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету и выпускной квалификационной работе.

Оценивать результаты выполнения студентом программы Практики.

Стороны обеспечивают прохождение Практики студентом на Предприятии в соответствии с программой практики безвозмездно.

Предприятие обеспечивает руководство Практикой и подготовку отзывов о работе студента безвозмездно.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до

дата окончания действия договора – срок окончания практик.

Все изменения и дополнения настоящего Договора производятся по соглашению Сторон в письменной форме.

Любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке при нарушении другой Стороной своих обязательств по настоящему Договору, с письменным уведомлением другой Стороны.

Стороны по взаимному согласию вправе в любое время расторгнуть настоящий Договор.

Разногласия и споры, возникающие по вопросам и в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров Сторон.

В вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Договор составлен и подписан в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет равную юридическую силу.

Для оперативного решения текущих вопросов Стороны назначают ответственных лиц:

– со стороны Института – руководитель Практики от выпускающей кафедры _________________

Читать еще:  Как быть, если родителям пришла повестка для меня?

Ф.И.О. руководителя практики со стороны Института и телефон (заполнять обязательно)

– со стороны Предприятия ____________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя практики со стороны Предприятия и телефон (заполнять обязательно)

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

___________________________________ Ф.И.О. М.П.

Кемеровский институт (филиал) РГТЭУ

650992 г. Кемерово, пр. Кузнецкий, 39,

тел. (384-2) 75-43-98

Директор Кемеровского института (филиала) РГТЭУ

Примерная форма договора на организацию и проведение практики обучающихся (подготовлено экспертами компании “Гарант”)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России РФ от 18 апреля 2013 г. N 291 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования”.

Договор на организацию и проведение практики обучающихся

г. [ место заключения договора ]

[ число, месяц, год ]

[ Наименование образовательной организации, реализующей основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования ] лицензия на право ведения образовательной деятельности в сфере среднего профессионального образования N [ значение ] от [ число, месяц, год ], свидетельство о государственной аккредитации N [ значение ] от [ число, месяц, год ], именуемый в дальнейшем “Образовательная организация”, в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании Устава, с одной стороны и

[ Наименование организации ], именуемый в дальнейшем “Организация”, в лице [ должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [н аименование документа, подтверждающего полномочия ], с другой стороны, вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Образовательная организация направляет обучающихся, а Организация предоставляет им места для прохождения [ учебной и/или производственной ] практики (далее – практика).

1.2. Для прохождения практики в Организации направляются [ значение ] обучающихся, перечень которых является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение 1)

1.3. Сроки проведения практики – с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ].

1.4. С момента зачисления обучающихся в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Образовательная организация обязуется:

2.1.1. Разработать и согласовать с Организацией программу практики, содержание и планируемые результаты практики.

2.1.2. Осуществлять руководство практикой.

2.1.3. Контролировать реализацию программы практики и условия проведения практики, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

2.1.4. Формировать группы в случае применения групповых форм проведения практики.

2.1.5. Определять совместно с Организацией процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающихся, освоенных ими в ходе прохождения практики.

2.1.6. Разрабатывать и согласовывать с Организацией формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

2.1.7. Оказывать обучающимся необходимое содействие в подготовке характеристики и отчета о практике.

2.1.8. Обеспечить предварительную подготовку обучающихся, проводить контроль прохождения практики по профилю и специальности и стажировки и оказывать методическую помощь руководителю практики от Организации.

2.1.9. Обеспечить соблюдение обучающимися в период прохождения практики правил внутреннего трудового распорядка Организации.

2.1.10. Принимать участие в работе комиссии Организации по расследованию несчастных случаев с обучающимися.

2.2. Образовательная организация имеет право:

2.2.1. Принимать участие в распределении обучающихся по местам для прохождения практики.

2.2.2. Оказывать методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий.

2.2.3. Оценивать результаты выполнения обучающимися программы практики.

2.2.4. При непредставлении обучающемуся рабочего места и работ, отвечающих требованиям учебных программ специальности, необеспечении условий безопасности труда, а также при использовании труда обучающегося на сторонних или подсобных работах отозвать обучающегося с места практики.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Согласовать программу практики, содержание и планируемые результаты практики, задание на практику.

2.3.2. Предоставить рабочие места обучающимся, назначить руководителей практики, определить наставников.

2.3.3. Участвовать в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов.

2.3.4. Участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики.

2.3.5. Обеспечить безопасные условия прохождения практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда.

2.3.6. Проводить инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3.7. Обеспечить обучающихся необходимыми материалами, которые не составляют коммерческую тайну и могут быть использованы при написании дипломных/курсовых работ (проектов).

2.3.8. Уведомлять Образовательную организацию о нарушении обучающимися графика практики, а также правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.9. По окончании практики выдать каждому обучающемуся отзыв (характеристику) о его работе и качестве подготовленного им отчета о практике.

2.3.10. Предоставлять возможность повторного направления обучающегося на практику, если он не прошел практику по уважительным причинам.

2.3.11. Не привлекать обучающихся к выполнению тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда.

2.3.12. Расследовать и учитывать несчастные случаи, произошедшие с обучающимися в период прохождения практики.

2.4. Организация имеет право:

2.4.1. Не допускать обучающегося к прохождению практики в случае выявления фактов нарушения им правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, а также в иных случаях нарушения условий настоящего договора обучающимся или Образовательной организацией.

2.4.2. При наличии вакантных должностей заключать с обучающимися срочные трудовые договоры.

3. Обязанности обучающихся

3.1. Обучающиеся в период прохождения практики обязаны:

– выполнять задания, предусмотренные программами практики;

– соблюдать действующие в Организации правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;

– вести дневник практики;

– по результатам практики составить отчет.

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Ответственность за вред, который может наступить вследствие разглашения обучающимся конфиденциальной информации Организации, а также за нарушение интеллектуальных, авторских и иных неимущественных прав несет обучающийся.

4.3. В случае установления факта умышленного нарушения обучающимся режима конфиденциальности Организация имеет право досрочно приостановить прохождение практики виновным лицом.

4.4. Стороны освобождаются от ответственности в случае, если неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих обязательств по настоящему договору будет связано с обстоятельствами, не зависящими от их воли: природных явлений (землетрясений, наводнений, эпидемий), действий государственных органов, актов террора, войн и т. д.

4.5. Сторона обязана незамедлительно после наступления указанных в п. 4.4 настоящего договора обстоятельств уведомить другую Сторону о невозможности исполнения договора и подтвердить документально факт наступления указанных обстоятельств.

Неисполнение условий настоящего пункта влечет для Сторон обязанность по возмещению убытков, связанных с неисполнением условий настоящего договора.

5. Изменение и прекращение действия договора

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Стороны вправе по обоюдному согласию отказаться от исполнения настоящего договора в любой момент с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за [ значение ] дней до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен и подписан в двух аутентичных экземплярах – по одному для каждой Стороны.

6.2. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до [ число, месяц, год ].

6.3. Если до окончания срока действия настоящего договора ни одна из Сторон не заявит о прекращении действия договора, необходимости внесения в договор изменений и/или дополнений, о необходимости заключения нового договора на иных условиях, настоящий договор считается продленным (пролонгированным) на [ срок ] на прежних условиях.

6.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

6.5. В случае если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Реквизиты и подписи сторон

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма договора на организацию и проведение практики обучающихся

Разработана: Компания “Гарант”, октябрь 2013 г.

Договор о прохождении производственной практики обучающихся

Рассмотрено и утверждено

на заседании метод. совета ГБОУ СПО «Фокинский индустриальный техникум»

Протокол №____ от «___»______20__г.

о прохождении производственной практики обучающихся

Государственное бюджетное образовательное учреждение

«Фокинский индустриальный техникум»

Сергутина Виктора Дмитриевича

именуемое в дальнейшем «Учреждение», с одной стороны, и

(наименование организации, учреждения, предприятия и др.) в лице

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемая (ое, и др.) в дальнейшем «Организация», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

I . Предмет договора

Учреждение планирует и направляет обучающихся в Организацию для прохождения производственной практики, а Организация создает условия для ее прохождения.

Читать еще:  Как быть, если криво приклеено защитное стекло для телефона?

II . Обязанность сторон

1) Подготовить и заключить договор, направить на производственную практику в 20___/20___ учебном году в период с ________по__________ обучающихся (огося, уюся) группы № ______ по профессиям ( c пециальностям):

в количестве _________________________________________________________________________

(указать количество человек, фамилии, имя, отчества обучающихся)

(или: списки обучающихся по учебным группам на ___ листах прилагаются (с указанием количества человек, фамилии, имени и отчества обучающихся))

2) Разработать и согласовать с Организацией программу практики, содержание и планируемые результаты практики.

3) Обеспечить проведение производственной практики под руководством мастера производственного обучения или преподавателя дисциплин профессионального цикла

(фамилия, имя, отчество указать)

в соответствии с учебным планом и программами с осуществлением контроля за ходом производственной практики обучающихся, качеством их работы, состоянием дисциплины и посещаемости производственной практики.

4) Контролировать реализацию рабочей программы и условия проведения производственной практики Организацией, в том числе охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

5) Определить, совместно с организацией процедуру оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения производственной практики;

6) Разработать и согласовать с организацией формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

1) Заключить договор и согласовать программу производственной практики, планируемых результатов производственной практики, задания на производственную практику, участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения производственной практики;

2) Издать приказ о прохождении производственной практики;

3) Назначить приказом по Организации руководителей производственной практики и наставников;

4) Обеспечить безопасные условия прохождения производственной практики обучающимися;

5) Создать условия для качественного овладения обучающимися профессиональными компетенциями.

6) При наличии вакантных должностей, зачислить обучающихся на рабочие места и должности для прохождения производственной практики с указанием профессий, конкретных объектов, видов выполняемых работ и формы их оплаты;

7) Предоставить обучающимся подготовленные рабочие места или участки, обеспечить заданием согласно программам производственной практики, необходимой технической документацией, не допускать простоев обучающихся и отвлечения их на работы, не предусмотренные программой производственной практики;

8) Проводить инструктажи обучающимся по ознакомлению с требованиями охраны труда, безопасности жизнедеятельности, пожарной безопасности в Организации;

9) обеспечивать расследование несчастных случаев, происшедших с обучающимися – практикантами, работающими на рабочих местах Организации.

10) выплачивать сумму заработной платы за выполненную работу обучающемуся

(фамилия, имя, отчество)

на руки по месту прохождения производственной практики ежемесячно в сроки, установленные для выплаты в Организации.

III . Дополнительные обязательства сторон

IV . Ответственность сторон

4.1. В случае непредоставления Организацией заданий, отвечающих требованиям учебных программ, необеспечения безопасных условий труда, а также при требовании от обучающихся выполнения работы, не обусловленной предметом настоящего договора, Учреждение по согласованию с Учредителем отзывает обучающихся с производственной практики, поставив об этом в известность администрацию Организации.

4. 2. Нарушение обязательств по настоящему договору влечет его расторжение.

V . Заключительные положения

5. 1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

5. 2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде.

5. 3. Дополнительные соглашения между сторонами, а также заключенные договоры и соглашения имеют юридическую силу в части, не противоречащей условиям настоящего договора.

5.4. Споры по настоящему договору разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5. 5. Срок действия договора с _____________20___г. до ______________20___г.

VI . Юридические адреса и подписи сторон

242611 Брянская область, Дятьковский р-он,

л/счет 20276Ш80490 в отделе №2 по

Дятьковскому району в УФК по Брянской области

Директор ГБОУ СПО «ФИТ»

Почтовый адрес: 242611

г. Фокино ул. К. Маркса, 13

л/счет 20276Ш80490 в отделе №2 по

Дятьковскому району в УФК по Брянской области

Тел (483; (483Факс (483

Приложение к приказу

Типовая форма договора о производственной практике

обучающихся областных государственных образовательных

учреждений, реализующих программы начального

(полное наименование образовательного учреждения, название города, области)

(фамилия, имя, отчество)

именуемое в дальнейшем «Учреждение», с одной стороны, и

(наименование организации, учреждения, предприятия и др.) в лице

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемая (ое, и др.) в дальнейшем «Организация», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

Учреждение планирует и направляет обучающихся в Организацию для прохождения производственной практики, а Организация создает условия для ее прохождения.

II Обязанность сторон

1) направить на производственную практику в 20___/20___ учебном году в период с ________по__________ обучающихся (огося, уюся) группы № ______ по профессиям: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

в количестве _________________________________________________________________________

(указать количество человек, фамилии, имя, отчества обучающихся)

(или: списки обучающихся по учебным группам на ___ листах прилагаются (с указанием количества человек, фамилии, имени и отчества обучающихся))

2) обеспечить проведение производственной практики под руководством мастера производственного обучения ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество указать)

в соответствии с учебным планом и программами с осуществлением контроля за ходом производственной практики обучающихся, качеством их работы, состоянием дисциплины и посещаемости производственной практики.

3) обеспечить предварительную профессиональную подготовку обучающихся, направляемых на производственную практику, изучение и соблюдение ими правил технической эксплуатации производственного оборудования, правил поведения на рабочих местах и на территории Организации, правил и норм безопасности труда, действующих в Организации;

4) обеспечить через мастеров производственного обучения организацию учебной работы и методическое руководство производственной практикой обучающихся;

5) осуществлять руководство производственной практикой;

6) контролировать реализацию рабочей (деятельной) программы и условия проведения производственной практики Организацией, в том числе охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

7) организовать процедуру оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения производственной практики;

8) обеспечить соблюдение обучающимися правил внутреннего распорядка Организации, правил охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности.

1) согласовать программу производственной практики, планируемых результатов производственной практики, задания на производственную практику, участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения производственной практики;

2) издать приказ о прохождении производственной практики;

3) назначить приказом по Организации руководителей производственной практики и наставников;

4) обеспечить безопасные условия прохождения производственной практики обучающимися;

5) создать условия для высококачественного овладения обучающимися профессиональными знаниями, умениями и навыками труда;

6) зачислить обучающихся на рабочие места и должности для прохождения производственной практики с указанием профессий, конкретных объектов, видов выполняемых работ и формы их оплаты;

7) предоставить обучающимся подготовленные рабочие места или участки, обеспечить заданием согласно программам производственной практики, необходимой технической документацией, не допускать простоев обучающихся и отвлечения их на работы, не предусмотренные программой производственной практики;

8) обеспечить для обучающихся на объектах производственной практики условия труда в соответствии с требованиями, предъявляемыми к профессиональной подготовке квалифицированных рабочих, научной организации труда, охраны труда;

9) выделить для обучающихся машины, механизмы, приборы, инструменты и материалы как для учебных целей, так и для выполнения заказов предприятий в процессе производственной практики;

10) предоставить обучающимся и мастерам производственного обучения на период производственной практики спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и специальное или лечебно-профилактическое питание в соответствии с установленными нормами, бытовые помещения для хранения одежды (спецодежды), инструмента учащихся и обеспечить их сохранность;

11) организовать перевозку обучающихся и мастеров производственного обучения к месту производственной практики и обратно, в случаях ее осуществления за пределами Организации;

12) знакомить обучающихся с формами Организации и стимулирования труда в производстве в рыночных экономических условиях, с новой техникой и технологией производства, с передовыми методами труда;

13) осуществлять контроль за качеством выполняемых работ обучающихся, проводить с ними вводный инструктаж;

14) проводить инструктажи обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, безопасности жизнедеятельности, пожарной безопасности в Организации;

15) обеспечивать расследование несчастных случаев, происшедших с обучающимися – практикантами, работающими на рабочих местах Организации.

16) выплачивать сумму заработной платы за выполненную работу обучающемуся _____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

На руки по месту прохождения производственной практики ежемесячно в сроки, установленные для выплаты в Организации.

III . Дополнительные обязательства сторон.

IV . Ответственность сторон.

4.1. В случае непредоставления Организацией заданий, отвечающих требованиям учебных программ, необеспечения безопасных условий труда, а также при требовании от обучающихся выполнения работы, не обусловленной предметом настоящего договора, Учреждение по согласованию с Учредителем отзывает обучающихся с производственной практики, поставив об этом в известность администрацию Организации.

Нарушение обязательств по настоящему договору влечет его расторжение.

V . Заключительные положения

Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде.

Дополнительные соглашения между сторонами, а также заключенные договоры и соглашения имеют юридическую силу в части, не противоречащей условиям настоящего договора.

Споры по настоящему договору разрешаются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Срок действия договора с _____________20___г. до ______________20___г.

VI . Юридические адреса и подписи сторон

(наименование, адрес, контактный телефон)

(наименование, адрес, контактный телефон)

Ссылка на основную публикацию
"
×
×
"
Adblock
detector