Возможно ли сохранить неиспользованный отпуск при реорганизации предприятия?
Prokurors.ru

Юридический портал

Возможно ли сохранить неиспользованный отпуск при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

Законно ли лишать работника отпуска в результате реогранизации муниципального учреждения в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.

В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер ; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение.

При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица. Статья 75 Трудового кодекса, действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Выплачивается ли в связи с реорганизацией компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно части первой ст.

127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст.

75 ТК РФ). Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов.

Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом. Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников?

Какие выплаты положены работникам при переводе?

Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации? В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

в нашей фирме не совсем корректно произошла реорганизация. все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

Хотела выйти на работу, ребенку 2 года.

предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

N 78-В08-5 С. работала в Государственном учреждении

ветврачом-санэкспертом, ветврачом-инспектором Невской районной ветеринарной станции с 26 июля 2001 года.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О ветеринарии» организация и обеспечение деятельности Государственной ветеринарной службы Российской Федерации относится к ведению Российской Федерации. В соответствии с ч.

Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

эксперт 12 мая, 19:50 Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Но, это проблема работодателя, а не ваша.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ): если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст.

564 ГК РФ). Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.

Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена.

24 3акона об отпусках пpи переводе pаботника на работу нa другое предприятие денежная компенсация зa не использованные им дни ежегодных отпусков пo его жeланию должна быть пeречислена на cчет предприятия, нa которое перешел работник. Уcловия проведения иcчисления средней заработной платы для oплаты времени отпусков oпределены Порядком № 100.

Пyнктом 2 этoго Порядка пpедусмотрено, что иcчисление средней заработной платы для oплаты времени отпусков oсуществляется исходя из выплат зa последние 12 мeсяцев работы, предшествующих мeсяцу предоставления отпуска. Tо есть компенсация, нaчисленная по предыдущему месту работы зa неиспользованные дни ежегодных отпусков и пeречисленная на cчет предприятия, нa которое перешел pаботник, не выплачивается.

Расчет отпускных oсуществляется в вышeуказанном порядке.

При реорганизации организации работник имеет право

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск. Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Конференция ЮрКлуба

последнюю часть ст.

122 ТК читали? там сказано про график отпусков (который, кстати, составляется на основании пожеланий работников). Так вот — отпуск ДОЛЖНЫ предоставить по ГРАФИКУ. при этом, работник ДОЛЖЕН пойти в отпуск по ГРАФИКУ.

все остальное — по соглашению сторон. хотите идти в отпуск не по графику — только с согласия работодателя.

имхо, несмотря на то что у вас все прошло через увольнение-преием, фактически у вас перевод со всеми вытекающими, в т.ч.

После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица трудовые отношения с, не отказавшимися от их продолжения, возникнут у юридического лица, к которому присоединен прежний работодатель. В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

Если произошла реорганизация, то как увольняли в порядке перевода?

Какие работодатели согласовывали перевод, если либо старого ЮЛ уже не было, либо нового еще не существовало? график отпусков у нас есть, но бухгалтерия все равно стоит на своем.

И кто может квалифицировать эти отношения не как новые, а как продолжившиеся?

имхо, квалификация из приведенной статьи реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации Сообщение отредактировал

Законно ли лишать работника отпуска в результате реогранизации муниципального

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом. Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

Реорганизация муниципального учреждения сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, реорганизация муниципального учреждения сама по себе не влечет увольнения работников учреждения и не может служить основанием для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Читать еще:  Как трем собственникам продать квартиру?

Вместе с тем при отказе работника от продолжения работы при реорганизации работодателя трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (часть шестая ст. 75 ТК РФ). В связи с увольнением в последний рабочий день работнику надлежит выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации, влекущим увольнение работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ в установленном порядке (смотрите также письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0). В этом случае увольняемым работникам также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Но подчеркнем еще раз, что основанием для выплаты денежной компенсации в обоих случаях является увольнение работника, а не реорганизация работодателя как таковая. Тем же работникам, которые продолжают трудиться после реорганизации, ранее не использованные отпуска предоставляются в общем порядке в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ст. 122, ст. 123 ТК РФ).

В случае нарушения ваших прав, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Наталия, к сожалению при реорганизации предприятия, учреждения, Вы обязаны выполнять те требования, которые предусмотрены законом. естественно что о предыдущих графиках отпусков, можно и нужно забыть.

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я нашел подтверждение своего мнения и материал, который Вам, возможно, поможет.

Происходит реорганизация в форме слияния, при этом еще не все работники были в отпусках в этом году.

Каким образом можно оформить перевод сотрудников из старых организаций в новую, чтобы они смогли пойти в очередной отпуск в течение этого года?

12 августа 2010

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Реорганизация организации-работодателя сама по себе не является основанием для изменения порядка предоставления отпусков.

Понятие “перевод” в трудовом законодательстве применяется в связи с изменением трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором он работает, изменением местности работы вместе с работодателем либо при переходе работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Именно в последнем случае осуществляется прекращение трудового договора по прежнему месту работы (п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ) и у работодателя возникает обязанность выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Так как с другим работодателем трудовые отношения возникнут вновь (ст. 15 и ст. 16 ТК РФ), то и отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ) будет исчисляться заново. Неиспользованные у прежнего работодателя отпуска не могут быть предоставлены по новому месту работы.

Однако в рассматриваемой ситуации увольнение в порядке перевода не осуществляется.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

Таким образом, при слиянии организации-работодателя с другой организацией трудовые отношения с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если они не отказались от продолжения работы.

Согласно статьям 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника). Трудовым законодательством не предусмотрено случаев прекращения права работника на отпуск в течение периода действия трудового договора. Следовательно, в течение всего периода работы по трудовому договору за работником сохраняется право на использование всех положенных ему дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу, поэтому работники должны пойти в отпуска в те сроки, которые установлены такими графиками.

Поскольку наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (часть первая ст. 57 ТК РФ), по завершении процедуры слияния с работниками следует подписать дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам, зафиксировав в них изменение наименования работодателя.

В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о создании нового юридического лица.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

В феврале 2015 года перед декретным отпуском я взяла компенсацию за оставшийся неотгуленный отпуск в 2013 году за 12 дней, по истечении больше года(то есть в мае 2016) с меня требует вернуть обратно деньги в кассу за выплаченную компенсацию отпуска на основании того, что они не имели право выплачивать беременной женщине компенсацию отпуска! Имею ли я право отказаться от возврата денег, находясь еще в декретном отпуске и при условии, что в мае 2016 произойдет реорганизация предприятия? должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия, или он переносится?

Вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст.127 ТК РФ.

Либо, когда происходит замена денежной компенсаций части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника ст.126 ТК РФ.

Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ.

Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, это проблема работодателя, а не ваша.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию. Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя.

А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

А вот, если работодатель “бросает” одно юрлицо, а открывает новое юрлицо, то это не реорганизация, как правило, в документах этих новых юрлиц не указывается, что они правопреемники, это именно новые юрлица.

Так, что в таких случаях, из одного юрлица увольняют, а в новое юрлицо принимают на работу, подписываются заново весь пакет документов:

Вот в этих случаях, когда из прежнего юрлица увольняются при увольнении должны произвести все выплаты:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кстати, увольняют из одного юрлица в другое юрлицо, как правило, через увольнение по собственному желанию, реже по соглашению сторон, т.е. просят работников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вот здесь очень важно, чтобы пакет документов на увольнение и прием на работу в новое юрлицо были подписаны одновременно, и был взять ТД второй экземпляр на руки, ТД в новое юрлицо.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

12 мая 2016, 12:15,
3 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия – Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. – Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Читать еще:  Имею ли я право на расселение

Что делать сотрудникам при реорганизации предприятия?

Трудовые отношения при реорганизации.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28). При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.

Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны

г. Коломна 21 марта 2011 г.
УВЕДОМЛЕНИЕ учителю биологии
О предстоящей реорганизации Р.Н. Пахомовой

Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.

Директор Павлова /О.Е. Павлова/

Уведомление получила, на продолжение работы согласна. 23.03.2011, Пахомова

После этого работодатель может действовать двумя путями.

Неиспользованный отпуск при реорганизации

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Компания в процессе реорганизации

  • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

Права работника при реорганизации

Ваш вопрос:права работника при реорганизации предприятия

Произошла реорганизация нескольких юридических лиц расположенных в разных населенных пунктах, путем их слияния.

Как должна поступить администрация в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность?

Ответ юриста:В согласовании с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФИзменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение типа муниципального либо городского учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации либо учреждения.

Если Ваша организация работодатель реорганизуется методом присоединения к другому юридическому лицу, то все права и обязанности Вашей организации (в том числе по оплате отпуска по уходу за ребенком) перебегают к юридическому лицу, к которому присоединяется Ваша организация.

С работником трудовой контракт не расторгается, в него вносятся конфигурации методом подписания дополнительного соглашения.

Если в итоге реорганизации для работника меняется место работы (а конкретно — новым местом работы является другая местность) и он не согласен на продолжение работы в другой местности (а это изменение существенного условия трудового контракта), то трудовой контракт с ним расторгается в согласовании пт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов. Бухгалтер для бизнеса: МСФО, Трансформация, Управленческий учет, Финансовый и Риск менеджмент, Аудит, Налоги,Право, SAP/ERP.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ. На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

Законно ли лишать работника отпуска в результате реогранизации муниципального

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом. Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

Реорганизация муниципального учреждения сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как рассчитывать и платить соцстраховские пособия

Правопреемник выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по всем больничным работников прежней компании, выданным до и после ее реорганизации. Ничего страшного, если в этих листках нетрудоспособности на момент выдачи в качестве работодателя была указана прежняя компания. Ведь в отношении работников новый работодатель — ее правопреемник.

Подведем итог

[1] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Отпуск в вопросах и ответах: сколько можно отдыхать и как компенсируют «пропуск»?

По закону сотрудник должен отдыхать ежегодно не меньше двух недель; остаток могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами.

Социальный отпуск доступен белорусам только при необходимости, а вот трудовой — для восстановления сил — положен каждому работнику. Сколько и когда могут отдыхать сотрудники, а также как компенсируется неиспользованный отпуск — ищите в справке Sputnik.

Отпуск после реорганизации предприятия

Согласно ст. 24 Закона об отпусках при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Условия проведения исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков определены Порядком № 100. Пунктом 2 этого Порядка предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

То есть компенсация, начисленная по предыдущему месту работы за неиспользованные дни ежегодных отпусков и перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник, не выплачивается.

Расчет отпускных осуществляется в вышеуказанном порядке. Вышеуказанное касается случая, когда при реорганизации учреждения перевод работников в новое учреждение осуществлялся согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ.

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст.127 ТК РФ. Либо, когда происходит замена денежной компенсаций части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника ст.126 ТК РФ. Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней.

Читать еще:  Как вернуть деньги по договору с центром правовой поддержки?

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Вообще, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст.127 ТК РФ.

Либо, когда происходит замена денежной компенсаций части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника ст.126 ТК РФ.

Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ.

Неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

При реорганизации трудовые договора не расторгаются. Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

На счет документов не знаю, но уволить тебя не имеют право. Почитай Трудовой кодекс РФ часть 4 раздел 12 глава 41

Да. . если на предприятии где работаешь, отпуск можно брать после 6 месяцев, значит и расчет получешь как пологается

А проще всего пойти в отпуск с последующим увольнением — и отрабатывать не придется и с деньгами не пролетите

Без вашего согласия (а, главное, письменного заявления) уволить и принять вас не имели права — жалуйтесь в трудовую инспекцию

Если организация ликвидирована, то вам еще спасибо надо сказать, что вас приняли на работу в другую компанию

Тебе написал проводки Ал-др Суворов. Только в проводке 3 )-надо сделать Д-т 62 К-т 90.1 и НДС Д-т 90.3 К-т 68 18)Д-т 51 К-т 62 19)Д-т 90.2 К-т 43

Можете. ст. 127 ТК РФ Заявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом.

Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам нужно отношение (письмо) о переводе из ГОУ, подписанное руководителем предприятия.

При реорганизации если нет увольниния не имеет права удерживать, если продолжаешь работать. Если реорганизация через увольнение, то удержат.

Да если в период 2.5 лет вы были в отпуске трижды, в случа если вы за период работы в 2.5 года были в отпуске 2 раза, то удержание не законно

Отпуск при реорганизации предприятия

Форумчане, очень нужна квалифицированная помощь! Предприятие реорганизуется путем преобразования (изменяется только организационно-правовая форма). В соответствии со ст. 36 при реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При этом рабочий год работника не изменяется. Если работник не использовал трудовой отпуск за прошлый период, то он вправе использовать его или заменить денежной компенсацией. 1. Замена денежной компенсацией может быть только в соответствии со ст.161 или может быть заменена вся часть отпуска за отработанный период до реорганизации? 2. Как в случае преобразования правильно оформить трудовые отношения с директором (директор тот же), в обычном порядке или есть какие-то особенности? 3. Директору не был предоставлен отпуск в течение рабочего года с 01.10.07 по 30.09.08. Можно ли до 31.12.2008 предоставить 14 календарных дней отпуска, а оставшуюся часть перенести на следующий рабочий год согласно ст.170 п.2?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[48605] 16 декабря 2008, 10:29

Реорганизация: решение собственника о реорганизации,изменения в Устав, регистрация изменений, получение свидетельства, одновременно письменное мин. за 1 месяц предупреждение работников о предстоящей реорганизации и получение согласия или отказа от продолжения работы в изменившихся условиях труда, подписание дополнения в ТД (контракт) в части изменения наименования нанимателя и сохранением прежних условий трудового договора, издание приказа и внесение в трудовую книжку работников записи о реорганизации. 1. Замена отпуска денежной компенсацией в соответствии с правилами ст. 161. Трудовые отношения продолжаются, ничего не меняется. Некоторые особо расчетливые и не боящиеся большого количества записей в трудовой книжке — увольняются, получают компенсацию и нова устраиваются (не рекомендую). 2. С директором собственник (собственники) заключают новый трудовой контракт, и вообще, в этом случае, законодатель предусмотрел некоторые особенности регулирования трудовых правоотношений с директором (ст.36, ст. 254). 3. Лучше, чтобы директор погасил задолженность по отпуску, но директор на то и директор, чтобы ставить нам палки в колеса. В этом случае — пусть берет часть трудового отпуска на 14 кд (обычный человек пишет заявление, что прошу присоединить оставшуюся часть к следующему трудовому отпуску или предоставить в такой-то период), а небожители об этом ничего не говорят (вообще кого он будет просить?), просто в необходимое ему время он берет то, что нужно. Вам остается только в течении года настойчиво напоминать «Пора отдохнуть: на Мальдивах начался сезон».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ! Происходит реорганизация, я так понимаю, что с директором заключается новый контракт. Необходимо издавать новый приказ о назначении директора на должность? А как быть с главным бухгалтером? Также нужно заключать новый контракт и назначение на должность? (В налоговой требуют такие приказы и контракты)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Изложу свое мнение. С директором имеет смысл заключить новый контракт, если идет смена собственника (одного из собственников) — меняется сторона в контракте. Если реорганизация произошла, например путем преобразования с ООО на ОДО без смены собственников, по моему мнению, достаточно заключить доп.соглашение к контракту. Все проводится протоколом.

Зачем заключать новый контракт с главным бухгалтером? С ним как и со всеми работниками после месячного предупреждения и получения согласия на продолжение работы при смене собственника имущества и реорганизации заключаются дополнительные соглашения к контракту, в которых отражается новое наниманование организации.

Серезные ньюнсы могут возникнуть при присоединении, слиянии.

А несогласные увольняются по: Статья 35. Основания прекращения трудового договора 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ): Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.

Право работников на отпуск и расчет отпускных

Выплачивать работникам компенсации за неиспользованные дни отпуска (а если кто-то отгулял отпуск авансом — удерживать отпускные за неотработанные дни отпуска) не нужно. Ведь вы не увольняете работниковстатьи 75, 127, 137 ТК РФ.

При реорганизации не нужно увольнять работников из старой компании и принимать на работу в новую. А значит, не нужно выплачивать им и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпускной стаж работника в новой компании включает работу в прежней компании. Также сохраняет свое действие и график отпусковст. 75 ТК РФ. И отпускные вы рассчитываете сотрудникам с учетом их зарплаты в реорганизованной компаниист. 139 ТК РФ. Если по каким-либо причинам старая компания не передала правопреемнику документы на работников, то придется рассчитывать им отпускные только исходя из зарплаты, полученной у правопреемникапп. 7, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

Как при сокращении, если при реорганизации введено новое штатное расписание и сокращены должности работников

Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. . Я бы советовала с’ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.

Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц

Есть очень много других компаний которые не закрываются а наоборот расширяются, устраивайтесь в эти компании

Да может сидеть за вас, и не попадет под сокращение, так как в декретном отпуске сохраняется за вами рабочее место!

Локаут временная остановка работы в НХЛ такое бывает когда заканчивается срок действия прошлого коллективного соглашения.

Новая организация является правоприемником слившейся и должна нести все обязательства предусмотренные законодательством РФ.

Что сделано, то сделано. Вас без работы не оставили. Просите свой экземпляр трудового договора с нового места работы (не ксерокопию!)

Проблемы со счетом? выпиши нотариальную доверенность с правом получения и денег и перечисляй другому человеку, на кого оформишь доверенность

Способ выплаты определяет работодатель, а не вы. Ради вас кассира нанимать, охрану для его сопровождения, кассу оборудовать?

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом.

Совести боишься? Подходишь, говоришь, что с такого-то числа провожаем на пенсию со всеми почестями. Вот так.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector