Выплата денежных средств по окончанию контракта
Prokurors.ru

Юридический портал

Выплата денежных средств по окончанию контракта

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Согласно действующим законодательным нормам в РФ защитники Отечества после своего увольнения из рядов Вооруженных Сил могут претендовать на денежные выплаты согласно установленным нормам. Таким образом государство обеспечивает военнослужащему право на достойную благодарность в виде материальной поддержки при увольнении по окончании контракта.

Увольнение военнослужащего, проходившего службу по контракту

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 марта

Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:

  • Достижение гражданином граничного возраста, при котором можно осуществлять свои воинские обязанности. В таком случае человек отправляется в запас;
  • Истечением срока действия ранее заключенного договора, если на этот момент не существует других причин для увольнения;
  • По болезни. Если внутренняя медицинская комиссия признает военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы по контракту;
  • Наличие уголовного наказания за свершенные действия, в таком случае военный лишается своего воинского звания;
  • Если будет выдано соответствующее решение суда о том, что конкретный человек более не может служить;
  • Если по результатах проведенных выборов в государственные учреждения военнослужащий становится депутатом;
  • В случае смены гражданства.

Обратите внимание! Закон предусматривает увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе военнослужащего, который находится выше по званию и имеет соответствующие полномочия.

Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.

Важно! Командование ВС РФ не вправе отказать человеку в его желании уволиться в случае если для отказа нет веских причин.

При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:

  • Написать рапорт за месяц до фактического момента прекращения службы;
  • Вышестоящее руководство должно быть проинформировано соответствующим образом;
  • Военнослужащий при увольнении обязан пройти медкомиссию;
  • Необходимо собрать полный пакет документов в согласии с установленным законом перечнем;
  • В конце службы получить на руки приказ о увольнении и подписать его;
  • Далее происходит расчет с контрактником;
  • После соблюдения всех выше перечисленных условий – компетентные органы вправе выдать трудовую книжку.

При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.

Выплаты военнослужащим при увольнении по окончанию контракта

Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.

Единовременные выплаты

После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.

Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:

  • Если военнослужащий имеет в наличии стаж не превышающий 20-ти лет службы – ему полагается единовременная выплата в размере 2-х ежемесячных окладов;
  • Контрактник, который служил в ВС более чем 20-ть лет – может получить семь своих ежемесячных окладов.

Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.

Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.

Важно! Размер денежного довольствия после увольнения может быть откорректирован и в случае если гражданин за время прохождения службы получил какие-либо воинские награды Российской Федерации или бывшего СССР.

Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста – это бесплатно! Звоните!

Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.

Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:

  • В случае если солдат или офицер будет лишен своего звания в установленном законом порядке;
  • Если будет вынесен приговор, решением судебной инстанции о лишении свободы в отношении военнослужащего;
  • Если у претендента имеется не погашенная условная судимость, назначенная за противоправные действия;
  • В случаях нарушения условий прохождения службы оговоренных в контракте;
  • Военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

За должное исполнение своих воинских обязанностей

Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.

Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.

Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.

Ежегодное пособие

Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.

Обратите внимание! Первая денежная выплата должна быть произведена в год увольнения. Если этого не было осуществлено – данный факт должен быть указан в соответствующем приказе.

Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:

  • Если служба проходила в распоряжении командира, военнослужащие, которые не были назначены на соответствующую должность;
  • Если солдат или офицер был лишен свое звания в установленном порядке;
  • Гражданина, проходившего службу, осудили за совершение противоправных действий и назначили наказание в виде лишения свободы или вынесли условное наказание. На решение о лишении пособия не может повлиять факт совершения данного преступления как умышленно, так и не умышленно, по неосторожности;
  • Если контрактник не выполнил, оговоренные контрактом, обязанности;
  • Если военнослужащему было отказано или он был лишен права доступа к военной тайне.

Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта, выплаты и привилегии

В России существуют два вида военной службы: срочная и по контракту. Во втором случае гражданин осуществляет свою деятельность на основе специального контракта, который заключается на определенный срок. Строгое соблюдение всех правил при увольнении важно для сохранения льгот и привилегий, которые предоставляются военнослужащим согласно законодательству РФ.

Завершение срока военной службы: основные правила для контрактников

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

  • от 1 до 10 лет;
  • неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
  • от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.

После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

  • Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
  • Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Порядок процедуры

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

  • Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
  • Приказ Министра обороны РФ № 660«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).

В общем виде порядок такой:

    Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).

Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.

  • Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 ПППВС);
  • Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу.

    Решение принимается командующим части единолично.

  • На военнослужащего готовится представление по форме приложения № 2 к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
  • На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.

    Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.

  • Читать еще:  Как можно законно отозвать жалобу на бухгалтера?
  • В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
  • Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?

    Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

    1. В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
    2. Название документа — рапорт.
    3. Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
    4. Просьба о направлении на ВВК.
    5. Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
    6. Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
    7. Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
    8. Дата составления документа и личная подпись.

    Образец рапорта:

    Командиру войсковой части №12546

    полковнику Петрову А. А.

    Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

    Прошу направить на прохождение ВВК.

    Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

    Привилегии

    Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

    Какие положены выплаты?

    При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

    • в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
    • в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

    При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

    • премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
    • ежегодная материальная помощь;
    • премия в размере одного оклада при наличии наград;
    • компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

    Обеспечение жильем

    Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

    Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

    • признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
    • имеют срок службы больше 20 лет.

    Помощь оказывается путем:

    • безвозмездной передачи жилья в собственность;
    • предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
    • выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

    Военная пенсия

    Военнослужащие, уволенные в связи с тем, что закончился контракт, имеют право на оформление пенсии по выслуге лет, если прослужили больше 20 лет. Это установлено п. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».

    Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

    Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

    • получение гражданской специальности до увольнения;
    • приоритет при получении бесплатного образования;
    • приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
    • возвращение на прежнюю должность (по возможности).

    Приказ

    Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

    Подписывается только одним уполномоченным лицом:

    • высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
    • офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
    • младшие офицеры — командующим военным округом;
    • рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.

    В приказе указываются следующие данные:

    • Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
    • выслуга лет;
    • основание увольнения;
    • сроки заключенного контракта;
    • дата увольнения;
    • заключение ВВК;
    • информация о положенных льготах.

    Образец приказа:

    Командира войсковой части
    По личному составу

    № 88
    «01» сентября 2019 года г. Екатеринбург

    Капитана Иванова Ивана Ивановича в соответствии с ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС в связи с окончанием срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
    10.02.1986 г. р. Л-596412

    Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

    Контракт о прохождении военной службы в ВС РФ сроком на 5 лет по 01.09.2019.

    Подлежит направлению на воинский учет в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

    ОСНОВАНИЯ: рапорт военнослужащего от 01.08.2019, заключение ВВК от 14.08.2019.

    Командир войсковой части №12546

    Полковник А. А. Петров

    Что делать при нарушении прав?

    Довольно часто бывают ситуации, когда порядок увольнения нарушается: несвоевременно издается приказ или исключение из списков проходит с опозданием.

    При нарушении прав военнослужащий может обратиться с жалобой:

    • к своему непосредственному командиру части;
    • при отсутствии результата — к вышестоящему командованию;
    • в военную прокуратуру.

    Сроки

    Увольнение военнослужащего происходит после окончания контракта, издания соответствующего приказа и исключения его из списков личного состава воинской части. Это и будет для гражданина днем окончания военной службы.

    Исключение из списков части должно быть осуществлено в день истечения срока военной службы. В п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ перечислены случаи, когда лицо исключается из списков части в другой срок:

    • отпуск по беременности и родам;
    • уход за ребенком до трех лет;
    • стационарное лечение;
    • пребывание в длительном плавании;
    • нахождение в плену или в заложниках;
    • участие в вооруженном конфликте на территории другой страны;
    • пребывание под арестом.

    То есть в этих случаях из списков части военнослужащий исключается позже.

    Одним из оснований для увольнения военнослужащего является окончание срока контракта. Процедура освобождения от воинских обязанностей строго регламентирована, в последний день службы увольняющийся получает денежные выплаты и документы. В дальнейшем гражданин может рассчитывать положенные льготы, такие как получение жилья, назначение военной пенсии, преимущественное право при трудоустройстве.

    Окончательный расчет и компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

    Расчет при увольнении по срочному трудовому договору должен быть произведен с каждым сотрудником независимо от периода, на который он был заключен. Сумма, которую в конечном итоге должен получить работник, рассчитывается индивидуально. Все выплаты должны быть произведены в установленный на законодательном уровне срок.

    Положенные выплаты

    При прекращении трудовых отношений с сотрудником должен быть проведен полный расчет, ему обязательно выдается трудовая книжка, справка о доходах и положенная денежная сумма, которая включает в себя:

    • выходное пособие;
    • компенсацию за отпуск;
    • заработную плату.

    Расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. Полагающаяся сумма может быть получена человеком лично в кассе компании или переведена на лицевой счет. Во втором случае перевод денежных средств должен быть осуществлен на следующий день после обращения работника.

    В некоторых случаях работник может получить все полагающиеся ему выплаты в день зарплаты. Данная просьба должна быть полностью обговорена с руководителем заблаговременно.

    Если человек по какой-то причине отказался забирать денежные средства в последний день нахождения на работе, то они должны быть ему предоставлены в другой день по первому требованию.

    При возникновении споров, связанных с размером выплат, руководитель обязан выплатить бывшему подчиненному ту сумму, которая не подлежит оспариванию. Оставшаяся часть передается работнику после полной проверки и перерасчета.

    Отпуск

    Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить любой человек, независимо от вида договора, который отработал не меньше 1 месяца в компании. В ст. 291 ТК РФ прописано, что все сотрудники имеют право на получение двух оплачиваемых дней отдыха каждый месяц. В зависимости от срока требуется производить расчет компенсации.

    1 месяц

    При трудовом договоре, заключенном сроком на 1 месяц или меньше, расчет ведется на общих основаниях, в соответствии со ст. 291 и ст. 139 ТК РФ:

    • Если гражданин отработал в компании полный месяц, то ему положена выплата за 2 дня отпуска, которые он не использовал.
    • Если человек отработал менее 15 дней, то выплата компенсации не осуществляется.

    Стоит учесть, что если договор заключается на 14 дней, то потребуется также выплачивать различные надбавки, например, по условиям в РКС.

    2 месяца

    Выплаты по договору, заключенному сроком до двух месяцев, рассчитываются с учетом времени, которое отработал человек:

    • Если до завершения срока действия договора осталось полмесяца, то в расчете этот период учитывается, как один месяц и выплата осуществляется за 2 дня отпуска.
    • Если меньше полумесяца, то выплата компенсации не осуществляется.

    3 месяца

    Если трудовая деятельность работника продолжалась до трех месяцев, то по общему согласию он может быть переведен в статус бессрочного. Для этого требуется заключение нового трудового договора или дополнительного соглашения. В такой ситуации расчет компенсации за отпуск осуществляется по алгоритму расчета при бессрочном договоре:

    • при полном месяце гражданин получает денежные выплаты за 2 дня в соответствии со среднемесячным заработком;
    • оплата неполного месяца осуществляется только в случае отработки более 15 дней.

    От 2 до 6 месяцев

    При заключении срочного договора на длительный период, расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом только полностью отработанных месяцев. Так, один отработанный месяц равен 2 дням оплачиваемого отпуска. Конечная сумма вычисляется путем умножения средней дневной зарплаты на количество дней отпуска, который гражданин не использовал.

    Заработная плата

    Заработная плата относится к обязательным платежам, который должен получить работник. Ее размер определяется с учетом фактически отработанного времени до увольнения в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

    Например, за март менеджер по продажам Екатерина получила в качестве заработной платы 15 000 рублей, отработав 20 дней. Для вычисления оплаты за 1 день требуется 15 000 / 20 = 750 рублей. Перед увольнением Екатерина успела отработать 10 дней. Для расчета конечной суммы, которую потребуется выплатить Екатерине при увольнении в качестве оплаты труда, требуется 750 * 10 = 7 500 рублей.

    Выходное пособие

    Выходные пособие подразумевает выплату, предусмотренную ТК или срочным трудовым договором. Эта денежная сумма выдается работнику на период поиска нового места работы. Размер пособия во многом зависит от причин, по которым был разорван трудовой договор. Выплата пособия в размере, эквивалентном заработку сотрудника за 2 недели предоставляется, если человек увольняется в связи с:

    • неудачным прохождением аттестации и несоответствии занимаемой должности;
    • медицинскими показаниями, не позволяющими продолжить трудовую деятельность;
    • выходом на работу другого сотрудника, на место которого временно был нанят человек;
    • обязательным прохождением службы в ВС России;
    • переездом организации и отказом сотрудника от перехода.

    В случае расторжения срочного договора по причинам, независящим от сотрудника, например, из-за ликвидации предприятия или сокращения штата, то компенсация равняется сумме средней заработной платы. Ее выплата осуществляется в течение двух месяцев после увольнения. Выплата пособий может быть продлена по истечению двухмесячного периода, при условии, что гражданин зарегистрирован на Бирже Труда и, за отведенный промежуток времени, не смог трудоустроиться.

    Дополнительные выплаты

    Дополнительными считаются любые выплаты, которые положены человеку помимо обязательных. Они могут быть прописаны, как в ТК, так в срочном трудовом договоре и иных соглашениях между работником и работодателем. Гражданин может лишиться дополнительных средств, в случае нарушения правил компании на период трудоустройство. Однако, ст. 84 ТК РФ сохраняет право на дополнительные выплаты, если нарушения произошли не по прямой вине человека.

    Отказ организации от выплат

    В случае отказа работодателя от выплаты компенсации сотрудники, требуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. После проведения проверки инспекция обязывает работодателя произвести выплату денежных средств.

    Если руководитель не исполняет предписание инспекции, то гражданин может обратиться в суд. Если вина работодателя будет доказана, то его могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. В судебном порядке гражданин может потребовать от работодателя выплату компенсации за моральный вред, если будет доказано, что задержка выплат негативно отразилась на нем.

    Если с сотрудником разрываются трудовые отношения, как до истечения срока действия договора, так и после, работодатель обязан произвести выплату денежных средств, предусмотренных на законодательном уровне. В случае неисполнения обязательств со стороны руководителя, сотрудник может обратиться в суд для взыскания всей денежной суммы.

    Какие выплаты полагаются военнослужащему при увольнении по окончанию контракта

    Деятельность военнослужащих имеет колоссальное социальное значение, поэтому в качестве компенсации и благодарности государство устанавливает разнообразные выплаты военнослужащему при увольнении. Существует несколько форм материальных поощрений, размер которых зависит от множества факторов, о которых речь пойдет дальше. На лиц, служащих по контракту распространяются не только трудовое законодательство, но и положения военного права. Каждому контрактнику нужно знать не только порядок, но и условия, размеры пособий, положенных при окончании срока действия контракта.

    Понятие контракта и сроки его действия

    В соответствии со ст. 32 Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе», под контрактом понимается соглашение, заключаемое между гражданином и государством. В качестве первой стороны может быть человек, имеющий любое гражданство, не только российское. От имени государства могут действовать Министерство обороны, орган исполнительной власти или другое подразделение, в котором законодательно закрепляется военная служба. Условиями контракта являются прохождение службы в различных воинских формированиях или подразделениях, исполнение возложенных на гражданина функций, специальных требований.

    В документе обязательно указывается добровольность поступления на службу, условия, сроки действия. Первый контракт заключается на сроки:

    1. Для гражданина РФ, поступающего на должность солдата, матроса, старшины или сержанта – по выбору гражданина от 2 до 3 лет.
    2. Для иностранца, поступающего на вышеуказанные звания – 5 лет.
    3. При назначении на военное звание прапорщика, мичмана, офицера – 5 лет.
    4. В том случае, если гражданин обучается в военном образовательным учреждении – на период, указанный в программе и 3-5 лет после окончания.
    5. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на срок до года.

    Последующие контракты могут заключаться сроком на 10 лет. Обратите внимания, что все указанные срок являются предельными и по желанию гражданина они могут уменьшаться.

    Пособия для военных

    В процессе службы граждане получают материальные поощрения, но государство сформировало и выплаты по окончанию контракта, это единовременное вознаграждение, материальная помощь, премиальные, выплаты при негодности к службе. Помимо этого, обязательным условием контракта является оформление медицинской страховке, по которой в случае получения травмы или заболевания, военному гарантируется выплата страховой компенсации.

    Единое пособие

    Порядок получения, назначения и размеры выплаты регулируются Приказом Министерства обороны РФ № 2700 от 30.12.2011 года. Размер зависит от продолжительности деятельности военного (в календарном исчислении):

    • менее 20 лет – 2 оклада;
    • более 20 лет – 7 окладов.

    Пособие выплачивается в течение месяца с момента вынесения приказа об увольнении гражданина и отстранении его от выполнения обязанностей. Размер вознаграждения так же зависит от воинского звания и должности, вместе с этим порядок выплаты един для всех. Те, кто в процессе службы был награжден почетным званием или наградой, получат дополнительно еще один оклад.

    Премия

    Кроме того, существует премия – в том случае, если контрактник добросовестно относился к возложенным на него обязанностям, выполнял поручения начальства, гарантируется премия в размере трех окладов. Руководство части может установить другую сумму премии в зависимости от вклада, который внес человек в организацию и деятельность формирования. Основанием получения вознаграждения является приказ начальника (командира), уполномоченного назначать поощрения.

    Материальная помощь

    Правительство РФ вынесло Постановление № 933 от 05.12.2011, устанавливающее правила выплат материальной помощи для граждан, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с этим документом, финансовая помощь выплачивается раз в год, она равна одному окладу.

    Признание военнослужащего негодным

    В том случае, если гражданин в процессе несения службы получил существенные травмы, то полагаются следующие государственные компенсации:

    1. Если служащий является контрактником, то от имени государства ему полагается 2 млн рублей. При этом обязательное условие, это невозможность дальнейшего несения военной службы в любом формировании.
    2. При получении инвалидности по 3 степени – выплата 2 800 рублей.
    3. Приобретение инвалидности 2 степени – 7 000 рублей.
    4. Когда военный получает инвалидность 1 степени – 14 000 рублей.

    Дополнительная помощь полагается в том случае, если врачи признают человека негодным к исполнению служебных обязанностей и при этом он выходит на пенсию по выслуге лет. В качестве поддержки так же оформляется право на получение скидки на билет общественного транспорта и обследование в больнице вне очереди.

    Пенсия

    Контрактники могут выходить на пенсию как по старости, так и по выслуге лет. Размер пенсионных выплат устанавливается исходя из таких условий, как:

    1. Воинский стаж.
    2. Дополнительные надбавки за должность, звание, полученные награды.
    3. Размер оклада на момент окончания контракта.

    Пенсия увеличивается в том случае, если гражданин был удостоен государственных наград, участвовал в боевых действиях, проходил службу на территории Крайнего Севера. В таком случае есть перечень Федеральных законов, нормативных актов, локальных документов, подробно регулирующих размеры выплат.

    Когда могут отказать в получении выплат

    Выплата любой из перечисленных выше видов выплат не может быть назначена в следующих ситуациях:

    1. По окончании контракта военный был лишен звания.
    2. Гражданин был осужден военным судом к лишению свободы.
    3. Служащему было назначено условное наказание в форме ограничения свободы.
    4. В процессе службы были допущены нарушения условий, прописанных в контракте.
    5. Отказ в оформлении допуска к государственной тайне любой категории.
    6. Если военный получил доступ к государственной тайне, но в дальнейшем был его лишен.

    Гибель контрактника

    В первую очередь, нужно отметить, что близкими родственниками военного являются супруг или супруга, дети любого возраста, родители, сестры и братья. В том случае, если служащий погиб при несении службы, полагаются следующие пособия его родным:

    1. Единовременная помощь – 3 млн рублей.
    2. Помощь в процессе организации погребения и перевозке тела – до 80 000 рублей.

    Порядок оформления

    Не позднее чем за 3 месяца до фактического окончания действия контракта и увольнения, военнослужащему необходимо написать соответствующий рапорт. После чего о предстоящем увольнении информируется вышестоящее начальство, оно должно понимать, что Вы не будете заключать новый контракт.

    В некоторых случаях, по поручению командования нужно пройти медицинскую комиссию, в конце действия контракта на руки человек получает приказ об увольнении, подписывает его.

    После этого происходит расчет, отдел кадров выдает на руки трудовую книжку. Не забудьте с места службы взять справки и документы, подтверждающие стаж, должность и звание для оформления пенсионных выплат в дальнейшем.

    Граждане, проходящие службу в Вооруженных Силах РФ по контракту, имеют право при увольнении получить ряд выплат. К их числу относятся единовременное пособие, премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей, материальная помощь, пенсионные отчисления. Отдельные виды вознаграждений полагаются в случае получения травмы, инвалидности служащим или его гибели на службе.

    Обратите внимание на указанную выше информацию, за подробностями вы сможете обратиться к командованию своей части или воинского формирования.

    Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

    Выплата по окончанию контракта

    На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Выплата по окончанию контракта. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплата по окончанию контракта, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
    8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
    В данный момент онлайн находятся 201 юристов и адвокатов.

    • Какие выплаты должны выплатить по окончанию контракта?
    • Уволился по окончанию контракта с выслугой 10 лет какие выплаты мне положены?
    • Какие выплаты мне обязаны выплатить в по окончанию первого контракта на три года.
    • При увольнении по окончанию контракта не пришли положенные выплаты, что делать?
    • Скажите при увольнении по окончанию контракта с выслугой 9 лет выплаты есть и какие?
    • Выплаты по окончанию
    • Выплаты по контракту
    • Выплаты по окончанию работы
    • Выплаты по окончании договора
    • Выплаты по окончанию срока

    1.1. в случае увольнения с военной службы по указанному выше основанию, Вы вправе рассчитывать на выплату Вам единовременного пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания.

    2. Какие выплаты должны выплатить по окончанию контракта?

    2.1. Вы сотрудник? По окончанию контракта с вами должны произвести окончательный расчет (зарплата, вещевое довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск и тп.). Более того характер и размер выплат зависит от основания вашего увольнения. Вы по какому основанию увольняетесь?

    3. Уволился по окончанию контракта с выслугой 10 лет какие выплаты мне положены?

    3.1. 2 оклада денежного содержания

    4. Какие выплаты мне обязаны выплатить в по окончанию первого контракта на три года.

    4.1. Андрей Александрович!
    Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно видеть текст самого контракта. Предполагать здесь сложно.

    5. При увольнении по окончанию контракта не пришли положенные выплаты, что делать?

    5.1. —Здравствуйте, обращаться в суд и взыскивать. потом будет поздно
    Всего хорошего.

    6. Скажите при увольнении по окончанию контракта с выслугой 9 лет выплаты есть и какие?

    6.1. при увольнении вам обязаны будут выплатить 3 оклада по должности.

    7. Какие выплаты положены по окончанию контракта?

    7.1. Выходное пособие положено.

    8. Какие выплаты могут быть по окончанию первого контракта, звание рядовой.

    8.1. служите дальше это лучше и пенсию выработаете,я например ушел в 38

    9.1. доп.средства Вам не положены, поскольку Вы подлежите увольнению с военной службы не по льготным основаниям (ст.ст. 4 и 10 ФЗ “О НИС”).

    10.1. Здравствуйте, ничего не платите, пусть обращаются в суд с иском, а Вы, в свою очередь, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, для дачи юридической оценки действиям должностных лиц воинской части.

    11.1. Вами положено единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания, компенсация за неполученное вещевое имущество за последний год.

    12.1. О выплатах – смотрите, например, здесь: Подробнее >>>

    Школу выживания – вполне возможно, это не регулируется законом, это обычные условия службы.
    ВВК – да, как при любом приеме на службу в силовые ведомства.

    13.1. Здравствуйте, как правило срок освобождения служебного жилого помещения указывается в договоре служебного найма, он составляет не менее 3 месяцев.

    14.1. От работодателя вам ничего не положено, если вы безработная за государственными пособиями обращайтесь в органы социальной защиты.

    15.1. При расторжении 2 оклада.

    В данном случае правоотношения, связанные с выплатой премий сотрудникам регулируются нормами трудового законодательства (в части, не урегулированной ведомственными нормативными актами).

    Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России годовые и ежеквартальные премии работникам, уволенным по собственному желанию, выплачиваются НЕЗАВИСИМО от периода увольнения, пропорционально отработанному времени.

    17.1. Условия контракта не выполняете, а значит могут.

    17.2. разъясняю, что согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 г. N 306-ФЗ “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат” военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    Согласно п.п. 140, 145 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.
    Основанием для выплаты пособия является приказ соответствующего командира (начальника).
    Указанная выше правовые нормы связывают возможность выплаты военнослужащему единовременного пособия только с достижением последним определенной продолжительности военной службы, а не с основанием его увольнения с военной службы.
    Таким образом, принимая во внимание Вашу выслугу в Вооруженных Силах РФ, которая на момент предполагаемого увольнения с военной службы составляет более 20 лет, следует прийти к выводу, что Вы вправе претендовать на выплату единовременного пособия при увольнении с военной службы в размере 7 окладов денежного содержания.
    С уважением,
    Иван.

    18.1. на Вашем месте я сейчам никаких мер бы не предпринимал, а дождался решения суда, поскольку у суда будет больше возможностей разобраться в сложившейся ситуации. Есть вероятность того, что суд исходя из представленных доказательств может отказать командованию воинской части в удовлетворении иска по причине необоснованности, в связи с чем возвращать якобы ошибочно выплаченную ранее премию не придется. Более того, в рамках возбужденного гражданского дела Вы вправе выразить свое мотивированное несогласие относительно заявленного иска.
    С уважением,
    Иван.

    19.1. Пусть в письменном виде на официальном бланке присылают свои требования, где описывают ошибку своей бухгалтерии.
    Если будут угрозы и т.д. – фиксируйте все нарушения.
    Обращайтесь в военную прокуратуру.

    20.1. Пусть подают в суд. И в судебном процессе доказывают свою позицию а Вы в свою очередь доказывайте свою.

    21.1. Согласно ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказу МО РФ «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

    Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах:

    – при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;

    – при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

    Что касается переработке служебного времени, то поговорите с командованием части о реализации их в отпуске. Удачи Вам.

    22.1. В Вашей ситуации необходимо пересмотреть договор кредитования с банком по ипотеке и разобраться в чем причина остатка долга так как банк рассчитывает выплаты до 20 лет выслуги! Что касается перехода на субсидию, то в Вашей ситуации это невозможно, так как Вы считаетесь обеспеченным жильем – военная ипотека.

    23.1. Единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Всё.

    Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 29.12.2017) “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”

    24.1. Нет, не положена при таких обстоятельствах увольнения.
    По причитающимся выплатам – посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

    25.1. Военнослужащему увольняемому со службы по окончанию контракта со стажем более двадцати лет положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания

    Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ (ред. от 29.12.2017) “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”

    3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

    26.1. Сами принимайте решение. Но все указанное в вопросе – никак не освобождает Вас от материальной ответственности, если она будет подтверждена.

    27.1. Заключение брака не может являться основанием для расторжения целевого контракта.
    Если бы это было реально, то 2 человека из трех пользовались бы такой возможностью.

    28.1. Уволился по окончанию контракта в августе, положена выплата 1010 в перерасчёте за прослуженное время в 2017, ведь премия ежеквартальная?

    Да, положена. Требуйте.

    29.1. Вам жилье от МО РФ не положено, так как нет выслуги календарных 20 лет, а уволены не по льготному основанию, а по окончанию контракта! Вам назначат военную пенсию по закону от 12.02.1993 г. № 4468-1 (с измен., дополн.)! Спасибо за обращение на сайт!

    30.1. уважаемый посетитель
    В Вашей ситуации если следовать букве закона, то не положена
    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    30.2. Скорее всего командование вас лишит премиальных выплат по данному приказу. Такова практика. Желаю удачи в решении вашего опроса.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector