Выплатят ли мне в полном объеме зарплату?
Prokurors.ru

Юридический портал

Выплатят ли мне в полном объеме зарплату?

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Автор: Надежда Нещадимова
Руководитель проектов

Статистика Верховного суда РФ свидетельствует, что в минувшем году доля исков по зарплате составила 86% от всех исков работников к работодателям в судах общей юрисдикции. 97% исков о взыскании неполученного или недополученного вознаграждения удовлетворены. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя.

Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь).

Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

  1. Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
  2. Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
  3. Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Возможные последствия недоплаты заработка

Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует. Если сотрудник получил на руки меньшую сумму денег, то в правовом поле это определяется как частичная невыплата заработной платы. Это деяние содержит риски наступления ответственности для виновных лиц.

Материальная ответственность

Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности.

При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки.

Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004).

Административная ответственность

В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:

  • генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За повторное правонарушение санкции ужесточаются:

  • для руководителей и других ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или запрет на работу в определенных должностях сроком до трех лет;
  • ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей,
  • для предприятий и организаций — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае привлечения работодателя к административной ответственности обязанность выплатить компенсацию (согласно ст. 236 ТК РФ) сохраняется.

В случае же рассмотрения правонарушения в рамках уголовного права административная ответственность не наступает. Однако применение ранее административных санкций не исключает возможности рассмотрения нарушения закона в уголовном порядке.

Если организация виновна в совершении административного правонарушения, выявлены сотрудники, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как сама компания, так и виновные работники. (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность

Уголовный кодекс тоже предусматривает ответственность за частичную невыплату заработной платы. Это закреплено в ст. 145.1 УК РФ. При этом состав преступления определяется следующими признаками:

  • размер фактически выплаченной зарплаты должен быть менее половины причитающейся работнику;
  • задержка выплаты превысила 3 месяца;
  • деяние должно содержать умысел, то есть корыстный мотив руководителя или иного заинтересованного лица.

Подавляющая часть недоплат совершается неумышленно. Если на предприятии недоплатили заработную плату по ошибке, уголовная ответственность не наступает. Доля недоплат тоже должна быть существенной. При этом закон предоставляет достаточный срок для удовлетворения претензий работника.

Но в случаях, когда работники бухгалтерии или иные ответственные лица злостно нарушают право сотрудника на полную и своевременную оплату труда, Уголовный кодекс предусматривает следующие санкции:

  • штраф в размере годового дохода виновного лица или в фиксированной сумме до 120 000 рублей;
  • запрет до 1 года на право занимать определенные должности;
  • принудительные работы на срок до 2-х лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если деяние имеет тяжелые последствия, наказание значительно ужесточается.

Суд может выбрать только одну из вышеперечисленных санкций.

Для защиты своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию по труду, правоохранительные органы (Следственный комитет) или в суд. Государственная инспекция имеет полномочия применения мер административного воздействия. Следственный комитет рассматривает возможность привлечения виновных лиц к уголовной ответственности. Суд принимает к рассмотрению жалобы в рамках общегражданского производства.

Как избежать последствий бухгалтерских ошибок

Когда вдруг обнаруживается, что работнику неверно начислена заработная плата, важно вовремя отреагировать и грамотно исправить ситуацию. В большинстве случаев трудовые споры из-за бухгалтерских ошибок удается уладить в рабочем порядке. Но и этот процесс доставляет массу беспокойств.

Если ошибку при начислении обнаружил сотрудник предприятия, то необходимо произвести следующие действия:

  • составить докладную записку на имя руководителя компании;
  • составить бухгалтерскую справку и на ее основании начислить работнику недополученную заработную плату.
  • начислить компенсацию за просроченную выплату, начиная со дня, следующего за установленной датой выдачи зарплаты, до дня выдачи включительно. НДФЛ с суммы компенсации уплачивать не нужно.
  • произвести выплаты задолженности и компенсации.

Налоговые последствия при частично невыплаченной заработной плате

Если ошибка при расчете зарплаты обнаружена за пределами отчетного периода, то бухгалтеру необходимо начислить НДФЛ и взносы, рассчитать и уплатить пени, а также сдать уточненную налоговую декларацию.

В случае переплаты уточненную декларацию сдавать не нужно, следует зачесть переплаченный налог в счет текущих налоговых платежей (провести корректировку).

Как минимизировать риски в области оплаты труда персонала

Ошибки в работе бухгалтеров содержат в себе риски наступления материальной, общегражданской, административной и уголовной ответственностей.

Судебная практика показывает, что в спорах по зарплате закон в абсолютном большинстве случаев встает на сторону работника.

Так, в 1C-WiseAdvice все рутинные операции при расчете зарплаты автоматизированы, а точность работы специалистов обеспечивается многоуровневой системой контроля. Именно это обеспечивает безупречное начислении заработной платы.

Что делать если работодатель выплатил только часть зарплаты

Юрист – GoTab → Публикации → Трудовое право → Возможные действия работника при частичном погашении задолженности по выплатам зарплаты

Возможные действия работника при частичном погашении задолженности по выплатам зарплаты

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону!

Основание для увольнения

Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте.

В данной ситуации работник не собирается исполнять обязанности в течение всей смены, а для увольнения по ст. 81 ТК РФ (пп. “а” п. 6) достаточно, чтобы он отсутствовал свыше 4-х часов. Если же будет указана и подтверждена уважительная причина отсутствия, тогда другое дело.

Так что юрист по трудовому праву не советует работнику просто так взять и не явиться на своё рабочее место или же отсутствовать на нём свыше 4-х часов, даже если его переполняет протестное настроение.

Кстати, здесь законодатели определили именно этот период времени, а не половину 8-часовой рабочей смены. Так что работник может практически безнаказанно покинуть своё место, на котором должен находиться, к примеру, 12 часов, только после отработки свыше 8 часов.

Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость. За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Всем конфликтующим сторонам следует понимать, что при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим работником, как это обозначено в ст. 140 ТК РФ. В противном случае будет считаться, что те дни, в течение которых окончательный расчёт был задержан, работник (если он не возобновил трудовую деятельность в другом месте) продолжал выполнять свои обязанности в данной организации. Значит работодатель обязан оплатить все эти дни.

Протест работника

Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).

  1. Зарплата задерживается в течение периода, превысившего 15 дней (рабочих).
  2. Работник пишет заявление, в котором уведомляет своего нанимателя, что он приостанавливает свою деятельность до момента выплаты задолженности в полном объёме.
  3. Если работодатель присылает извещение (письменный документ), в котором заявляет, что без промедления готов погасить возникшую задолженность, тогда работник, если он не является на своё рабочее место в период проявления протеста, обязан выйти на работу на следующий же день.
  4. Полный расчёт по долгам должен быть произведён в день выхода сотрудника на работу. На эту обязанность работодателя указывается в ст. 142 ТК РФ (абз. 5).
  5. За тот период, пока сотрудник протестовал (отказывался работать), работодатель обязан выплачивать ему средний заработок (абз. 4 той же статьи ТК).
Читать еще:  Как получить полное заключение о смерти отца?

Частичное погашение долга – хитрость работодателя

Смысл статьи 142 ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство предприятия вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.

Тогда обнадёженные обещаниями сотрудники прекращают свой протест и включаются в рабочий процесс. Фирма продолжает активно функционировать, и дирекция снова “забывает” про недавние обещания.

Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели. Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты. Более того, он точно знает, что никакой дополнительной выгоды в будущем не получит. Так что ему нет смысла “входить в положение” работодателя или акционеров.

  1. Законодатели установили, что частичная выплата зарплаты не является основанием, обязывающим сотрудника включиться в работу.
  2. Выплата задержанной зарплаты в неполном объёме позволяет работнику и дальше законно “прогуливать”.
  3. В таких случаях дополнительно извещать работодателя о приостановлении своей деятельности ненужно. Здесь правление фирмы само виновато в том, что рабочий процесс даёт сбой. Следовало не хитрить, а платить!
  4. У работодателя нет оснований для законного увольнения сотрудника, отказавшегося работать, если предприятие ему задолжало.

Советы юриста

Даже если сотрудник не дорожит этим рабочим местом, ему не обязательно увольняться по собственному желанию. Следует более подробно проконсультироваться с опытным правоведом, хорошо разбирающимся в нюансах трудового права, чтобы выяснить, обязан ли работодатель по условиям трудового договора оплачивать простой.

В этот период сотрудник может зарабатывать деньги в другом месте:

  • неофициально;
  • по контракту;
  • по совместительству.

Однако тогда следует уточнить у юриста по трудовым конфликтам свои права. В любом случае, если работодатель не выплачивает зарплату, он нарушает закон. Может быть придётся отвечать не только по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и по ст. 145.1 УК РФ.

Всё же юрист не советует увольняться с последующим временным неофициальным трудоустройством. Тогда прежнее рабочее место будет как бы официально сохранено до момента окончательного (до последнего рубля) погашения задолженности по зарплате. Значит работодатель будет обязан начислять зарплату такому работнику до момента фиксации расчёта. Но такие манипуляции не всегда законны.

Не следует поддаваться на угрозы директора, что он уволит “прогульщика”, которому он же должен, по нехорошей статье. Рассмотрение таких дел нередко переносится в суд. Однако работодателю такой ход событий невыгоден по многим причинам.

Читайте также публикации юридической тематики:

Выплатили зарплату не в полном объеме

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Выплатили зарплату не в полном объеме. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплатили зарплату не в полном объеме, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 198 юристов и адвокатов.

1.1. Обычно она выплачивается пропорционально отработанному (служебному) времени

2.1. Сошлитесь на 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вот моральный вред доказать будет сложней, да и мотивировать так же. Сопоставить причинно-следственную связь с невыплатой зп, тут все индивидуально. Вот есть хороший Пленум: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 – НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. Тут посмотрите что Вам ближе будет.

3.1. Посчитайте сколько должны были выплатить и сколько выплатили и сравните. Если не можете посчитать, обращайтесь, посчитаю.

4.1. Все правомерно, если изначально были не правильно сделаны расчеты и теперь удержаны в счет погашения убытков Удачи Вам и всего хорошего.

4.2. Да, Ваши права как работника в данном случае не нарушены.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!
Всего доброго!

5.1. вам нужно обратиться в больницу за листком нетрудоспособности, и даже если вы ранее не обратились за больничным то к доктору же ходили и какие то записи имеются. И обращайтесь в инспекцию по труду, который по счету пример уже что работодатели обманывают в таких случаях.

6.1. Безусловно в данном случае надо Вам заявляться в реестр требований кредиторов, если только начата процедура
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

6.2. Подавайте на имя арбитражного управляющего заявление о включении ваших требований по зарплате в реестр требований кредиторов. Но торопитесь, обычно срок для подачи 2 месяца, с даты публикации о признании компании банкротом в газете “Коммерсант”.

7.1. Помимо все заработной платы в день увольнения должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Имейте ввиду срок исковой давности по делам о взыскании с работодателя задолженности один год с момента ознакомления с приказом об увольнении.

7.2. Добрый вам день
Уважаемая Лариса Викторовна, в данном случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также получить судебный приказ на выплату зарплату. Однако, вам вернут, только официальную зарплату по неофициальной ничего вам не вернут.

7.3. уважаемая Лариса
Вы можете написать заявление в Гит и прокуратуру по данному факту нарушения

Удачи вам и вашим близким!

8.1. • Здравствуйте,
Можете требовать перерасчет отпускных, учитывая что о неправильности начисления зарплаты вы узнали только недавно
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.1. Пишите заявление на увольнение. В любом случае вас должны рассчитать в последний рабочий день полностью. Удачи вам и всего наилучшего.

10.1. В соответствии со ст.67 ТК РФ-
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если [quote]работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/quote]
Поэтому фактически трудовой договор был заключён
Если работодатель не уведомил ФМС о приёме на работу иностранных работников, его можно привлечь к административной ответственности по статья 18.15 часть 3 КоАП РФ, которая влечёт наложение штрафа в размере от 400 000 до 800 000 рублей.

11.1. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” (с изменениями и дополнениями)

Тут нужно смотреть ответы.

11.2. В любом случае придется взыскивать через суд. В процессе можно заявить ходатайство об истребовании документов у работодателя. Срок обращения по задолженности. Образовавшейся до 03.10.2016 – 3 месяца, а после – 1 год. Поэтом у все не взыщете. Сожалею.

12.1. Не хотите увольняться не увольняйтесь. Никто Вас принудить не может. Если что, трудовая инспекция в помощь. Не понятно зачем подписывать задним числом, если что, ознакомьтесь внимательней, возможно добавили еще какие то пункты.

13.1. В течение трёх месяцев.

13.2. Срок исковой давности – 3 месяца.

13.3. три месяца . по поводу неправильной выплаты сначала напишите заявление на имя работодателя

14.1. ИСК в суд подавайте и требуйте

14.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ “О прокуратуре РФ”) и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
– наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
– почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
– суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
– личная подпись заявителя;
– дата

15.1. Если рестр кредиторов по выплатам полностью закрыт то ничего не мешает вам выплатить долг и этим трем работникам Приглашайте их и выплачивайте Как то уведомлять суд об этом не нужно

16.1. у меня арестовали все счета судебные приставы, в т.ч. и зарплатный.

Обратитесь в ОСП с заявлением об отмене ареста, предоставив справку о о том, что денежные средства являются заработной платой.
В соответствии со ст. 99 ФЗ “Об исполнительном производстве” – с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Арест указанного счёта неправомерен.

17.1. Увы, законным способом никак

18.1. Нет, обратитесь с жалобой в ГИТ

18.2. Незаконно, Сергей. Вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Доброго дня.

18.3. Это незаконно. Можете жаловаться в инспекцию труда, прокуратуру и обжаловать в суде

18.4. Вы вправе обратиться в прокуратуру района, Госинспекцию труда,
в районный суд.

19.1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

19.2. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. У Вас есть 3 месяца после увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке.

Читать еще:  Какая госпошлина на лишение родительских прав

19.3. Можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию. Последнее вообще по времени малозатратно – вы просто описываете в своей жалобе ситуацию и представляете ее в трудовую инспекцию, которая обязана по факту нарушения провести проверку работодателя и обязать его исправиться.
С иском сложнее, там надо писать нормы права, лучше это делать юристу.
Спасибо за Ваше обращение на сайт. Удачи в решении Вашей проблемы!

19.4. Обращайтесь в суд, но спешите, исковая давность всего 3 месяца!

20.1. Имеют право. Пусть супруг обращается к мировому судье для установления рассрочки оплаты задолженности.

21.1. обратитесь в банк, обслуживающий вашу карту для разъяснения ситуации. Если у вас есть кредит в ВТБ, они (по обычным условиям договора) могут накладывать арест на ваш счет в своем банке.

22.1. Только голый оклад

23.1. разумеется, если зарплату платят не полностью, то и алименты будут платиться не полностью. Алименты высчитываются из фактического дохода Вашего мужа, а не из кармана работодателя.

24.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ “О прокуратуре РФ”) и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
– наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
– фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;
– почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
– суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
– личная подпись заявителя;
– дата

25.1. Можете ничего не писать. Объяснительные запрашиваются после составления соответствующих актов, статья 193 ТК РФ

26.1. Да, это так. Есть Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как школу, так и ее должностных лиц, директора. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором – от 1000 до 5000 руб.

27.1. ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

28.1. может если есть умный юрист в фирме

29.1. Если сможете оправдать свое отсутствие на работе 23 августа, то можете больничный не сдавать. Тогда никто отнём не вспомнит.

30.1. Ваш супруг работает в частной компании по обслуживанию котельных. Действие требований статьи 142 ТК РФ о запрете приостановки работы распространяется именно на сами органы вооруженных сил, т.е. работники данных органов не могут приостановить работу в случае задержки зарплаты, а работники фирм обслуживающих объекты органов могут и ответственность за это они не понесут.
Уточните что за организация, в которой работает Ваш супруг

Выплата заработной платы в полном объеме

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 41 вопросов по теме Выплата заработной платы в полном объеме. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Выплата заработной платы в полном объеме, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 198 юристов и адвокатов.

  • Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?

1.1. Гражданское законодательство устанавливает 3-х годичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за не выплаченную заработную плату.

1.2. Да, конечно можете подать.
Исковое заявление составляется по правилам ст 131 ГПК. К исковому заявлению необходимо приложить документы указанные в ст 132 ГПК РФ.

1.3. По поводу невыплаты заработной платы Вы можете обратиться через сайт онлайнинспекция. Рф в случае если у Вас оформлен трудовой договор и есть запись в трудовой книжке в Государственную инспекцию труда г. Южно-Сахалинск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если же Вы работаете не официально, только в этом случае будет рассматривать дело суд.
В случае рассмотрения дела инспекцией организация, нарушившая Ваши трудовые права, будет подвержена административно-правовому наказанию в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ в рамках нарушения трудового законодательства.
Удачи Вам.

2. Сроки давности по выплате работодателем заработной платы не в полном объеме?

2.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд – 1 год (ст.392 ТК РФ)

2.2. Михаил, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Основание: ст. 392 ТК РФ.

3.1. Можете ничего ей не предоставлять. Это ваше право.

4.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской.

5.1. Безусловно в данном случае надо Вам заявляться в реестр требований кредиторов, если только начата процедура
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

5.2. Подавайте на имя арбитражного управляющего заявление о включении ваших требований по зарплате в реестр требований кредиторов. Но торопитесь, обычно срок для подачи 2 месяца, с даты публикации о признании компании банкротом в газете “Коммерсант”.

6.1. Можете добиться. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности, а также выплаты компенсации за задержку. Приложите к заявлению копию трудового договора.

6.2. Конечно можете. Невыплата заработной платы сейчас является еще и уголовным преступлением. Поэтому обратитесь ч заявлением в прокуратуру по месту нахождения ответят.

7.1. Бухгалтерия не имеет права снижать или увеличивать размер взыскания по исполнительному листу. Выхода никакого здесь нет, к сожалению.

8.1. Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.

9.1. да , все сохраняется.

10.1. Не являются обстоятельствами непреодолимой силы, судья прав.

10.2. Вам же удовлетворили частично, да в вашем случае за 3 месяца только возвращают. Такая практика.

10.3. Если вы ещё работаете в этой организации, то суд не прав.
Если уволились, то всё законно – ст. 392 ТК РФ.

11.1. —Здравствуйте,ответ в полном объёме нужно готовить. а это платная и недешёвая услуга. т.к. вопрос сложный. обратитесь лично к любому юристу и вам подготовим ответ на платной основе. Всего хорошего.

12.1. —Здравствуйте, да правомерно. Всего хорошего.

13.1. Справка от работодателя.

14.1. Размер морального вреда укажите сами исходя из своих внутренних соображений.

14.2. Моральный вред – это нравственные и физические страдания – не рассчитывается – можно просить 200000

15.1. получил выплаты по больничному в полном объеме – НЕТ, конечно не имеет права.

16.1. Можете взыскать задолженность, убытки и моральный вред. Представьте в том числе доказательства просрочек по кредимтам

17.1. Да, выплата аванса и заработной платы является обязательным.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

18.1. Законно. Даже если Вы откажетесь, работодателя оштрафуют.

19.1. во время больничного отпуск продлевается на время больничного и во время прерывания отпуска оплачивается больничный, в другое время отпуск. Если же отпуск не продлевался, то оплачиваются отпускные.Это незаконно. Вычет денежных средств является не законным.

20.1. На бумажном носителе рукописным способом или при помощи технических средств в свободной форме на имя руководителя организации, в которой Вы все работаете с указанием всех обстоятельств дела и с приложением Вашего расчета задолженности по заработной плате.

21.1. Если по долгу перед банком есть судебное решение и начато исполнительное производство, то арестовываться будут любые счета и средства на них во всех банках РФ. Если же речь просто о долге перед банком, то списание со счетов в других банках осуществляться не будет.

22.1. из вашего вопроса следует, что вы не совсем правильно понимаете ситуацию. следовательно, вы не можете найти верное решение проблемы. вам необходимо обратится со всеми документами очно за консультацией к юристу.

23.1. Во-первых, обращайтесь в трудовую инспекцию. Во-вторых, можете предъявить в суд иск О взыскании задолженности по зарплате.

23.2. Светлана, возможны несколько вариантов, в зависимости от целей работников.
Возможно обращение в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за задержку выплаты. Если цель – еще и наказать работодателя – возможно обращение с заявлением о нарушении законодательства о труде в ГИТ.
Одним из самых действенных способов воздействия на работодателя – предупредить его письменно о приостановке своей работы до полной выплаты задолженности и не ходить на работу до ликвидации работодателем задолженности.

Читать еще:  Использование работодателем личного номера телефона сотрудника в рекламе

24.1. Компенсация выплачивается только уволенным по сокращению штатов. По собственному желанию компенсации не выплачивается. Встать на биржу труда можете в любое время.

25.1. Обратитесь в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру,иск в суд о взыскании ( то здесь только офиц.часть зарплаты)

25.2. Для начала в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

26.1. Подавайте в суд заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

27.1. Да, можете подать

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

28.1. Марина Алексеевна , нарушены ли права работников или нет , сказать сложно не видя ваших трудовых договоров и не зная всех обстоятельств дела, но для начала напишите на имя директора письмо с требованием всё разъяснить и выплатить всё в полном объёме) , как в тексте вопроса) этим вы соблюдёте до судебный порядок , урегулирования трудового спора, не поможет тогда в суд.

29.1. Если удастся доказать, что страховщик пропустил срок выплаты, можно будет взыскать проценты по кредиту и проценты за пользование денежными средствами (страховой выплатой) в период просрочки.
А также компенсацию морального вреда и штраф.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector