Залог успешной карьеры
Prokurors.ru

Юридический портал

Залог успешной карьеры

17 важных навыков и качеств для развития карьеры

Инициативность, обучаемость, самоорганизация и критическое мышление пригодятся в любой сфере.

1. Коммуникация

Устное и письменное общение важны везде — встречаетесь вы с клиентами лично или нет. Высокий уровень коммуникативных навыков — ключ к личному и карьерному успеху. Они помогут чётко выразить свои идеи, а также максимально наладить контакт с коллегами и руководителями.

2. Командная работа

Работать в команде — значит видеть ситуацию в целом. А также сотрудничать с людьми, которые не разделяют ваши взгляды, и всё равно достигать результатов.

Каждый член команды мотивирует остальных работать лучше и разрешать конфликты. А для этого нужны взаимное уважение, умение слушать и дружелюбие.

3. Адаптируемость

Во многих организациях сейчас очень динамичная структура. Внутреннее устройство и обязанности сотрудников могут меняться не один раз. Поэтому умение приспосабливаться к новым условиям и потребностям ценится очень высоко.

4. Критическое мышление

Какова цель вашего бизнеса? Для чего нужно выполнить эту задачу? Какой ожидается результат? Насколько окупятся инвестиции? Если вы задумываетесь об этом и анализируете фундаментальные факторы, значит, добьётесь хороших результатов. И сможете справиться с непредвиденными последствиями.

5. Инициативность

Это значит, что вы делаете больше и лучше, чем вас просили. А также стараетесь максимально усовершенствовать процессы в компании, увеличить окупаемость инвестиций и мотивировать других работать как можно продуктивнее.

6. Решение проблем

Тот, кто сам может выявить проблему и найти способы её решения, всегда ценится гораздо больше. Разбирайтесь с трудностями, а не ждите, что всё уладится само собой. Старайтесь принимать логичные зрелые решения, которые помогут вашему бизнесу.

7. Надёжность

Если вы часто срываете сроки или выполняете работу некачественно, на вас нельзя положиться. А безответственные люди быстро становятся ненужными.

В последнее время растёт популярность удалённой работы, потому надёжность сотрудника особенно важна. Любому работодателю нужен человек, который стабильно выполняет задачи.

8. Обучаемость

Любые навыки устаревают, потому что технологии постоянно развиваются, а с ними меняются нужды потребителей. Готовность вкладывать время в саморазвитие — это ключ к успеху. Это поможет оставаться на шаг впереди других. А также находить новые идеи, которые сделают вас более ценным сотрудником.

9. Лидерство

Это необязательно руководство группой людей. Быть лидером также значит быть ответственным, приносить высокие результаты и извлекать максимум из имеющихся ресурсов. Лидер — это человек, которому организация может доверить важный проект, и образец для подражания.

10. Профессионализм

В каждой организации есть правила поведения, и соблюдение их добавляет вам дополнительные очки. Вроде бы это само собой разумеющийся момент, но многие о нём забывают.

Базовые правила обычно включают пунктуальность, умение отчитываться, минимум незапланированных отлучек, соблюдение дресс-кода, уважение к коллегам и их пространству, а также отсутствие излишней фамильярности.

11. Планирование

Продуктивность и объём работы, выполняемый за определённое время, важны в любом деле. И без планирования в этом вопросе не обойтись. Ведь минута, потраченная на организацию, может сэкономить вам порой целый час. Именно поэтому умение правильно распределять время ценится так высоко.

12. Самоорганизация

Это способность самостоятельно осуществлять свою работу при минимальном контроле со стороны руководства. Организованный человек выполняет всё необходимое, даже если ему не нужно постоянно отчитываться.

13. Владение технологиями

Учитесь пользоваться цифровыми инструментами, напрямую связанными с вашей работой. Это поможет развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

К тому же важно представлять, как технологии повлияют на вашу индустрию в будущем. Ручной труд постепенно будет автоматизирован. И уже сейчас во многих сферах нужны люди, владеющие современными технологиями. Так что развивайте эти навыки, чтобы не стать ненужным.

14. Глобальное мышление

Сделки и продажи во всех сферах теперь совершаются не только в пределах одной страны, но и в масштабах всего мира. Поэтому профессионалу нужно мыслить широко и помнить о глобальной аудитории, а также применять лучшие мировые практики. Это сделает вас более ценным сотрудником.

15. Твёрдость этических и моральных принципов

В хороших организациях высоко ценят этические качества работников. Верность принципам считается обязательной. Совершаемые действия не должны нарушать ценностей компании.

Поступаясь этическими принципами, можно навсегда испортить себе карьеру. Поэтому независимо от обстоятельств всегда поступайте правильно: и с точки зрения компании, и с точки зрения морали.

16. Психологическая выносливость

В жизни не всегда всё бывает так, как нам хочется. Профессиональные или личные обстоятельства иногда мешают добиваться поставленных целей. В таких ситуациях крайне нужна психологическая выносливость. Она помогает двигаться вперёд несмотря ни на что и отражает силу характера.

Работодатели всегда ищут сотрудников, которые не сдаются, а пытаются снова и снова даже в неблагоприятных условиях.

17. Позитивный взгляд на мир

Ваше мировоззрение определяет не только то, какой вы человек, но и то, как вы справляетесь с рабочими задачами. Развивайте в себе позитивный настрой. И всегда говорите «Я попробую» вместо «Это невозможно».

Умение слушать. Залог успешной карьеры

Искусство слушать – весьма важный навык для любого менеджера. Тем не менее результаты многочисленных исследований свидетельствуют о том, что умеют грамотно слушать собеседника не более 10% людей, так или иначе вовлеченных в рабочий процесс. Большинство из нас просто не владеет этим искусством.
Вспомните любую беседу, любое обсуждение какой-либо проблемы. Если первым делом вспоминается то, что говорили вы, а не вам, это означает лишь то, что слушать вы не умеете. Скорее всего, во время разговора вы недостаточно внимательны – отвлекаетесь на посторонние раздражители или обдумываете, что собираетесь сказать сами.

В напряженном рабочем режиме это может приводить не только к недопониманию и всякого рода накладкам, но и к серьезным проколам. Например, человек неверно понял данные ему инструкции, перепутал время важной встречи, невнимательно выслушал важное предложение и недооценил степень его важности.

Вне всякого сомнения, неумение слушать затормозило карьерный рост многих в прочих отношениях весьма достойных менеджеров. По некоторым данным, 45% рабочего времени типичного менеджера уходит именно на то, чтобы выслушивать собеседников.

Чем более высокое положение занимает руководитель, тем больше ему приходится слушать, что говорят другие. Любопытным образом в рейтингах успешности менеджеров верхние строчки неизменно занимают именно те, кто владеет этим искусством.

Искусству слушать можно научиться – при условии, что человек понимает, что это ему необходимо, и готов приложить некоторые усилия. Вот несколько принципов, позволяющих развить этот полезный навык.

Следует помнить, что, перебивая собеседника и заканчивая предложение за него, вы тем самым нарушаете процесс общения. Прежде чем вы заговорите, убедитесь, что собеседник закончил свою мысль. Если неприятная привычка перебивать говорящего уже сформировалась, стоит от нее избавляться. Поможет следующее: извиняйтесь всякий раз, прежде чем перебить собеседника. Извинившись два или три раза, вы начнете задумываться, а стоит ли перебивать.

Тому, кто слушает, следует всячески подчеркивать свой интерес к собеседнику. Слушайте внимательно и демонстрируйте свое внимание говорящему. Хороший слушатель смотрит собеседнику в лицо, сидит, слегка подавшись вперед, время от времени кивает головой и изредка вставляет короткие вопросы. При этом нелишне время от времени уточнять, верно ли вы понимаете услышанное.

Слушайте неторопливо. Заметив у вас признаки нетерпения, говорящий начнет торопиться. Между тем, пытаясь более четко сформулировать свою мысль, человек нередко, что называется, размышляет вслух, и бывает так, что его первые высказывания в разговоре довольно смутно отражают то, что он стремится выразить на самом деле. Чтобы собеседник полностью раскрылся и максимально точно сформулировал, что он имеет в виду, ему следует дать понять, что у вас есть время, чтобы его выслушать.

Притормозите стремительный бег своей мысли. Как известно, человек думает в три-четыре раза быстрее, чем говорит. Очень часто именно это и становится причиной рассеянности слушающего. Пока говорящий мучительно формулирует свою мысль, в вашем сознании возникают посторонние мысли, и внимание возвращается, только когда вы слышите что-то для себя интересное. И тут вы понимаете, что упустили солидную часть того, что вам говорили.

Чтобы обуздать свой мыслительный процесс, бывает полезно заставлять себя все время анализировать, что говорит собеседник. Время от времени суммируйте услышанное в уме. Взвешивайте доказательства, прикидывайте, насколько точны те факты, которыми он оперирует, насколько объективно он излагает информацию или, может, просто пытается интерпретировать ее таким образом, чтобы доказать свою правоту.

Читать еще:  Как прописаться к супругу, если он в СИЗО?

Слушая собеседника, следите не только за тем, что он говорит, но и за тем, как он говорит. Следует помнить, что сами по себе слова могут содержать совсем не всю информацию, которую до вас пытаются донести. Имеют значение и громкость голоса, и степень экспрессивности, и выражение лица, и жестикуляция – короче, любые невербальные способы общения.

Более того, нередко слова резко контрастируют с поведением говорящего. Например, человек утверждает, что очень заинтересовался проектом. Однако при этом он отводит глаза, говорит тусклым голосом, а лицо его лишено всякого выражения – т. е. манера разговора свидетельствует о прямо противоположном: никакого интереса он не испытывает.

С другой стороны, манере собеседника не следует придавать чрезмерно большого значения. Иначе вы рискуете упустить суть разговора.

И последний совет. Заставьте себя слушать говорящего предельно внимательно, не отвлекаясь на посторонние моменты – будь то звук полицейской сирены, который доносится с улицы, телефонный звонок или человек, который прошел мимо открытой двери. Опытный слушатель всегда садится так, чтобы его отвлекало как можно меньше внешних факторов. (WSJ, Екатерина Кудашкина)

Возможность карьерного роста и ее главные составляющие

В зарубежных фильмах часто показывают, как за год горничная дослуживается до директора гостиницы, а паренек, который разносил пиццу, становится главой пиццерии. Однако в жизни все гораздо сложнее: чаще всего, только при наличии практически всех составляющих карьерного роста возможно удачное продвижение по службе.

В свою очередь, многие пункты, которые в совокупности представляют собой возможность карьерного роста, помогают в целом узнать ответ на вопрос, как стать счастливее. Ведь речь идет о том, как стать успешным, и не только в бизнесе, но еще и в простой обычной жизни.

То есть далее мы будем говорить не только о деньгах, но и об общих составляющих благополучной жизни, в которой этапы и стадии карьерного роста играют не последнюю роль. При этом сначала мы остановимся на личностных качествах, от которых очень много всего зависит. А потом уже разберем прочие профессиональные составляющие продвижения по карьерной лестнице.

Составляющие карьерного роста — любовь к профессии

Важным условием возможности карьерного роста является любовь к профессии, к тому, чем человек занимается. Если его работа ему не интересна или не приносит удовлетворения, то вряд ли дальше нужно думать об этапах и стадиях карьерного роста: постичь больших результатом в деле, к которому не лежит душа, практически нереально.

Однако тут есть два выхода. Нужно или полюбить свою профессию, то есть начать в ней разбираться, найти ее преимущества, осознать значимость для окружающих, и тогда ситуация может измениться. Или сменить вид деятельности и попытаться найти себя в той сфере, которая более привлекательна.

Основа для карьерного роста – уверенность в себе

Хорошие возможности для карьерного роста связаны с уверенностью в себе. Если человек уверен в себе, то, значит, сможет смело выдвинуть свое предложение, если понадобится, то с достоинством отстоять его, а также будет конструктивно относиться к критике.

Уверенность в своих силах связана с положительным взглядом на самого себя, со здоровым самоуважением. Если вам этого не хватает, то психологи обычно советуют следующее: начните делать дела, за которые вы будете себя уважать. Ставьте конкретные цели и достигайте их. Тогда ваша самооценка возрастет, и с вашим мнением будут считаться и другие люди.

Залог успешной карьеры – умение ладить с людьми

Умение ладить с людьми является важной составляющей карьерного роста. Если вы постоянно конфликтуете с людьми, считаетесь человеком неуживчивым, постоянно всех критикуете и ведете себя высокомерно, то тогда вряд ли у вас хорошие перспективы для продвижения по карьерной лестнице.

Начальство будет относиться к вам настороженно, даже видя ваши явные профессиональные заслуги. Изменить ситуацию можно с помощью разбора ваших конфликтных ситуаций и работой над определенными личностными качествами.

К примеру, не нужно считать себя умнее и талантливее других, а также рекомендуется жить, «заботясь не только о своих интересах, но и об интересах других». Попробуйте. Окружающие это оценят. Да и вам тогда жить станет проще и интереснее.

Составляющие карьерного роста – самоорганизация

Замечено, что успехов в карьерном росте чаще всего достигают люди, которые могут быть самоорганизованными. То есть они могут эффективно расходовать свое время, целенаправленно его планировать. Если вам этого не хватает, то нужно учиться сначала правильно распределять дела, ведь «всему свое время», а затем нужно придерживаться намеченного графика.

Тут важна самодисциплина и хорошая мотивация. А если вы относитесь изначально к ленивым людям и не собираетесь прилагать определенные усилия для изменения ситуации, то тогда основные этапы и стадии карьерного роста будут вам недоступны.

Составляющие карьерного роста – инициатива

Хотя существует расхожая фраза «инициатива наказуема», но безынициативных людей редко назначают на руководящие должности. Если у вас нет своих идей, вы не хотите их генерировать или просто озвучивать, если вам все равно, что творится у вас на работе, если вы приходите там только отсидеть положенное время, а потом с первым звонком уже находитесь в дверях, то тогда продвижение по карьерной лестнице — это тоже не для вас.

Начните болеть за общее дело, думайте, как сделать свою работу лучше, проявляйте инициативу в этом вопросе, беритесь за выполнения сложных заданий, делайте чуть больше, чем вам поручают, и ваше руководство обязательно заметит такое поведение.

Хорошие знания дают возможность для карьерного роста

Так как все личностные характеристики, которые выступают в совокупности как общая возможность карьерного роста, мы разобрали, то сейчас самое время перейти к буквальным профессиональным требованиям. А начинаться они будут со знаний. Но только обязательно хороших, то есть тех, которые, действительно, сейчас востребованы на практике.

В настоящее время даже не очень важно, за плечами у вас находится высшее образование или двухнедельные курсы. Одним или двумя дипломами о «вышке» сейчас уже никого не удивишь, а вот практичные знания нужны всегда. Поэтому обеспечьте себе такое образование, которое, на самом деле, будет востребовано и поможет вам в профессиональной деятельности.

Составляющие карьерного роста – навыки и умения

«Видел ли ты человека проворного в своем деле? Он будет стоять перед царями, он не будет стоять перед простыми». Данная фраза взята из одного авторитетного источника, и она свидетельствует о том, что, кроме знаний, для построения карьеры необходимо обязательно обладать хорошими практическими навыками и умениями.

Одних знаний в таком деле будет недостаточно. То есть это означает, что вам нужно позаботиться о том, чтобы вы могли на практике что-то делать качественно и хорошо. Кроме того, ожидается, что такие навыки и умения будут у вас постоянно увеличиваться и совершенствоваться.

Составляющие карьерного роста – здоровье

Часто в погоне за возможностью карьерного роста люди забывают о своем здоровье. Они работают или учатся по 24 часа в сутки, и зарабатывают за это время кучу болезней. А больной человек, прости за прямоту, никому на работе не нужен. Ведь именно здоровый сотрудник полон сил, проявляет инициативу, быстро справляется с поставленной задачей, и просто хорошо выглядит.

Ну, а у больного человека, соответственно, всего выше перечисленного уже нет. Поэтому важной частью составляющей карьерного роста является здоровье. Заботиться о нем нужно в любом возрасте, а начать рекомендуется с простых полезных привычек – есть натуральную пищу, пить воду, делать физические упражнения и высыпаться.

Для карьерного роста в компании – возможности повышения

Но даже если все выше названные составляющие карьерного роста у вас присутствуют, но нет одного – возможности для повышения по службе в конкретном месте, — то остальное становится уже неважным. Чтобы новые этапы и стадии карьерного роста были вам доступны, необходимо периодически анализировать ситуацию и трезво оценивать возможности карьерных изменений в определенных организациях.

Если возможности вашей компании ограничены в плане более высоких должностей, то тогда для построения карьеры вам, вероятнее всего, придется перейти в другую, более крупную компанию или в компанию, в которой вам предложат более высокий пост.

Читать еще:  Имею ли хоть что то на жил площадь

В любом случае – действуйте, работайте над собой. Желаем вам успехов в продвижении по карьерной лестнице!

Пять правил успешной карьеры

Успешная карьера складывается из целого ряда факторов — таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.

Тем не менее Superjob решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены — самое главное для профессионального роста вы делаете.

Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.

Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист — писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер — договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.

Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.

Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа — залог продвижения по службе.

Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции — проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей — от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.

Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию — в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», — значит заведомо лишать себя шансов на успех.

Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается — просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?

Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет — лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.

Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера — это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?

Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время — для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.

Принимать непопулярные решения в интересах компании — это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.

Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило — прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты — свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», — имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»

Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.

Superjob желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!

Как построить карьеру, найти любимое дело и призвание в жизни

Как действовать, что бы найти призвание, добиться успеха в работе и быстро построить карьеру, даже с нуля. Ответ на этот вопрос лежит у нас перед глазами, но люди уделяют внимание краткосрочным достижениям, упуская из виду действительно важные принципы, о которых мы поговорим.

Перед отправкой резюме, подумайте, новая работа принесет желание развиваться в этом направлении всю жизнь, выполнять поставленные задачи качественно и гордится тем, что сделано до последнего проекта.

# Как найти свое призвание в жизни

Не люблю выражение «наемная работа». Ее предложил кто-то другой, она не создана для души, лучше говорить о деле: чем занимаетесь для себя, других людей и мира в целом.

Вы спросите как найти любимое дело? Отвечу! Регулярно задавать себе вопросы:

  1. Что мне нравится делать? Почему это нравится?
  2. Что мне не нравится делать? Почему?
  3. Что меня раздражает в этом мире? Что я хотел бы изменить?
  4. На что я обращаю внимание?
  5. Чем интересуюсь?
  6. О чем люблю разговаривать? Какие идеи я «двигаю» по жизни?
  7. Какими своими достижениями я горжусь? Почему?
  8. Какими людьми я восхищаюсь? Почему?
  9. В какой области меня советуют, как эксперта?

Опрос и наблюдение за собой расставит жизненные приоритеты! Когда знаете чего хотите – двигаетесь в направлении цели – начинаете жить осознанно.

Но! Задавать себе вопросы, думать и наблюдать – лишь часть. Чтобы найти любимое дело, нужно пробовать новое: знакомится, икать возможности подработать, проживать новый день иначе, чем предыдущий.

И можно сколько угодно смотреть, как танцуют, водят машину или поют другие люди, но пока вы лично не выйдете на танцпол, не сядете за руль или не возьмете в руки микрофон – не узнаете себе настоящую цену!

Вывод: Пробуйте, экспериментируйте, ошибайтесь, отдыхайте и двигайтесь дальше. Бездействие не приводит к успеху!

# Постоянно занимайтесь самообучением

Зачем нужно читать книги, статьи, ездить за границу, общаться, что-то узнавать? Ради чего?

Разберем на примере: вы хотите стать директором по маркетингу. Представьте, что оказались на корпоративе, конференции или еще какой-то тусовке маркетологов и директоров. Вы слушаете, о чем они говорят, над чем смеются, что обсуждают, о чем спорят и какие мероприятия посещают.

# Оставайтесь собой

Глупо заставлять себя интересоваться политикой, когда она вызывает отвращение. Бессмысленно играть в гольф, если хочется застрелиться от скуки. Нет смысла бухать, если жизнь становится только хуже.

Если карьера мешает быть собой, к черту такую карьеру. Если вам не рады, имейте смелость уйти. Уважайте себя в первую очередь, пусть другие мучаются!

# Ставьте конкретные цели

Помогая людям найти свое дело или трудоустроиться, я спрашиваю: «какую работу вы хотите найти?». Очень часто я получаю ответы в стиле:

  • Моя цель – повышение профессионального уровня.
  • Опыт в других видах рекламы.
  • Интересная работа с перспективой карьерного роста.
  • В пределах часа езды.
  • В хорошей компании, где можно получить опыт и в дальнейшем хорошо зарабатывать

Такое люди пишут в резюме и сопроводительных письмах. В этих фразах невооруженным взглядом видно абсолютное непонимание своих целей. Иногда люди выражаются точнее:

  • В сфере бухгалтерии.
  • Хочу работать помощником руководителя.
  • Продажи.

Звучит уже лучше. По крайней мере, понятно в какую сторону человека тянет, но до конкретики здесь далеко.

Читать еще:  Как выгнать родственника из своей квартиры?

# Детали и критерии

Напишите на бумаге и повесьте на видном месте, какую именно должность вы хотите получить. Критериев может быть много (как внутренних так и внешних):

  1. Местоположение компании. Как далеко вы готовы ездить?
  2. Величина компании (или отдела). Крупная, средняя или маленькая. От этого сильно зависят отношения в коллективе.
  3. Белая-серая-черная зарплата. Насколько вам это важно?
  4. В каком офисе хотите работать? Там должны быть жалюзи или занавески? Опишите офис.
  5. Какой хотели бы коллектив видеть вокруг себя? Каких людей?
  6. Какими проектами, делами, обязанностями хотите заниматься? Какими, наоборот, не готовы?
  7. Насколько сложные и ответственные задачи хотите решать?
  8. Хотите ли влиять на ситуацию? Принимать ответственные решения?
  9. Какая мотивация вам важнее? Деньги, признание коллектива, признание общества (слава), похвала руководителя.
  10. Что еще вам важно?

Это точечная, краткосрочная задача и относится лишь к поиску работы.

# Долгосрочные цели

Есть несколько важных периодов, которые нужно планировать, если хотите добиться поставленных целей. Если же все устраивает и вы готовы плыть по течению, ничего планировать не нужно. Закройте этот сайт и смотрите телевизор.

Важный период: 1 год.

Само собой, план на 1 год должен быть плюс-минус точным. Планируя один год, желательно писать календарный план (хотя бы по временам года). Очень приблизительный пример:

Примерно с 10 февраля мы едем в Таиланд, весной продумываем проект строительства дома и заключаем договор со строительной компанией, в мае отвозим ребенка к бабушке на дачу, в июле обязательно (!!) еду на сплав по рекам Карелии, также летом определяюсь с обучением, осенью учусь (на это будет уходить много времени).

Важный период: 3 года.

План на 3 года лучше планировать широкими мазками. В каких направлениях будете развиваться. Откроете свой первый бизнес (пусть пока неизвестно какой, с кем и когда). Построите свой загородный дом и уедете туда жить. Смените работу или сферу деятельности. Пробежите марафон или научитесь танцевать (рисовать, петь, водить машину, играть на гитаре или саксофоне…)

Дополнительно.

Постановка целей важна, но она теряет свою силу, если не подводить итоги.

Нашли ли вы работу, которую хотели? Если нет, то почему? Если да, то, как вам это удалось (по шагам)?

# Будьте ответственны и работайте на самоотдачу

Все пишут про ответственность. Надо быть ответственным, обязательным, дисциплинированным и т.д. Мало кто пишет, зачем это надо и, главное, кому это надо. Приведу пример из жизни:

Когда-то я работал менеджером: вел интернет-проекты, решал задачи клиентов. Это был суетливый, но хорошо оплачиваемый труд. Через год у меня случился «кризис». Я понял и ощутил всем нутром, что менеджер я средненький и «серенький» – никто, одним словом. Тогда я крепко задумался о профессиональном развитии. Я наблюдал за собой, беседовал с коллегами, читал умные статьи, смотрел видео, ходил на конференции, но плодов это особо не принесло.

Но в результате всех телодвижений, я уловил одну мысль: если выполнять свою работу на «5+» и рваться на британский флаг ради достижения результата – очень быстро прогрессируешь. Я стал так работать изо дня в день, и такой подход быстро сделал меня профессионалом.

Суть истории в одной простой формуле: ответственность = результат = опыт.

Вы возможно уже догадались к чему я веду. Что бы быстро сделать карьеру, нужно быть ответственным и работать на самоотдачу. Если любите дело, которым занимаетесь – это просто.

Удивительная вещь происходит, когда любишь то, чем занимаешься: время пролетает незаметно, удовольствие от работы дает энергию, которую хочется тратить на важные дела (семью, хобби и другие). И чем больше вкладываешь в дело, тем больше оно возвращает обратно. Вот вам двигатель успеха!

# Регулярно знакомьтесь с новыми людьми

Часто можно прочитать про важность коммуникабельности и связей. Да, карьере это помогает. Иной раз один звонок другу может сэкономить неделю или месяц работы. Связи решают и очень многое.

# Как стать коммуникабельнее?

Самый простой и понятный способ – регулярно заводить новые знакомства. Да, это только часть умения общаться, но часть очень важная. На первом этапе это вас очень сильно разовьет. Если конкретизировать, то цели могут выглядеть так:

  • Если вы интроверт (замкнутый человек), поставьте цель знакомиться с двумя новыми людьми в неделю (это 108 человек в год).
  • Если вы экстраверт (любите общаться), со знакомствами, скорее всего, проблем нет. Важнее учиться молчать и слушать. Покорите интересных и нужных людей умением задавать вопросы и слушать ответы.

к содержанию ↑

# Как наработать связи для карьеры?

Точно также – знакомиться! Но не с кем попало, а с людьми «из вашей тусовки». Теория трех рукопожатий всегда работала и продолжает. Даже через «обычных» людей можно выйти на очень высокий уровень общения (на владельцев крупных бизнесов, инвесторов, артистов, спортсменов, политиков и т.д.)

# Развивайте лидерские качества и думайте о себе

На некоторых сайтах трудоустройств или HR-агентств можно натолкнуться на рассуждения: что для хорошей карьеры нужно быть лояльным, тактичным, уважать коллег и прислушиваться к ним, не приходить со своим уставом в чужой монастырь и, конечно же, слушаться начальника.

Советы хороши для начинающих карьеру – сначала нужно понять правила игры, а потом вводить свои.

# Секрет успеха

Свои цели и желания должны быть на первом месте. Всегда. Это закон и залог успешной карьеры (да и жизни в целом).

Если вам эти слова не нравятся, если почувствовали, что это слишком грубо и эгоистично, поздравляю – вы почувствовали ваши границы. Именно за эти границы вы запрещаете себе заходить. За ними та самая неизвестность, которая пугает и отталкивает, а в жизни часто эффективно то, что ненормально или нестандартно.

# Действуйте красиво

Добиваться своего жестко и эгоистично можно, но часто неэффективно. По крайней мере, на длинной дистанции. Один раз неприкрытая тирания прокатит, но второй раз с таким человеком работать не станут.

Например, если прийти к подчиненным и потребовать, чтобы с этой минуты они делали что-либо по-другому, то они найдут массу железобетонных причин, почему это невозможно. Если же вы будете давить и настаивать, то получите серьезное сопротивление (хотя все сотрудники кивнут головой и согласятся с вами).

# Держите удар

В жизни регулярно случаются сложные ситуации: потеряли ваше письмо, презентация не открывается перед выступлением, не дозвониться до нужного человека, сломалась машина, начальника нет на месте, вы круто опаздываете и, наконец, плохая погода. Естественно, все случается в самый ненужный момент.

Забудьте о мелочах, думайте о главном!

Если есть цель, найдутся средства (какие бы препятствия не возникали на пути). Главное – помните, что неприятности будут всегда. Чем успешнее вы будете действовать, тем круче проблемы будут встречаться на вашем пути.

Все трудности преодолеваются со спокойным состоянием души и легкой улыбкой на лице. Будьте сильны позитивным мышлением.

  • Жизнь бьет? Стойте на ногах и продолжайте двигаться вперед.
  • Ветер в лицо? Надеваем защитные очки.
  • Встречное течение? Хорошо, будем двигаться вперед медленнее.
  • Плохая погода? Утепляемся, берем зонт или лодку.
  • Сломалась машина? Отлично, едем на метро.
  • Нет начальника на месте? Хорошо. Либо принимаем решение, либо откладываем до его прихода.

к содержанию ↑

# Итог: Делать, делать и еще раз делать

Чтобы добиться результатов в любом деле, нужно действовать. Именно действовать. Ни думать, ни планировать или визуализировать, а ДЕЙ-СТВО-ВАТЬ!

Прямо сейчас, решите, что сделаете для карьеры в ближайшие два дня. Это должно быть маленькое и простое дело. Например, купить ежедневник или разобраться на рабочем столе.

Задайте себе вопрос: можно ли это сделать немедленно? Если да, сделайте. Отложите дела и вперед. Если нет, сделайте завтра с утра.

Спасибо за время уделенное статье! Я старался помочь поставить правильную цель и стремится к высоким достижениям. Советую разобраться со своим резюме, ведь это важная часть карьеры. Делитесь материалом в социальных сетях, с друзьями и коллегами – буду очень признателен.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector