Запись в трудовую книжку увольнение по инвалидности
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы? Образец оформления
Процедура увольнения неизбежно связана с множеством нюансов.
Это же касается и бумажной стороны дела.
Тем более, когда увольняют людей с особенностями, к примеру, инвалидов. Один из самых важных моментов – заполнение трудовой книжки уходящего.
Нужно четко знать, что там должно быть написано и как.
Более того, человеческий фактор действует и здесь – кадровик может попросту ошибиться.
Что же тогда делать.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Запись в трудовой книжке об увольнении по инвалидности
Как же выглядит запись в трудовой при увольнении по инвалидности 1 группы.
Если на то была его добрая воля, то следует ссылка на это, либо на согласие сторон.
Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами.
Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.
Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.
Следовательно, в документе должна стоять фраза, что контракт расторгнут в связи с тем, что гражданин полностью не способен в дальнейшем трудиться, основание – медицинское заключение МСЭ.
Далее должна стоять печать организации и подписи – главы службы по персоналу, который отвечает за оформление документации и самого увольняемого.
Образец записи в трудовой при увольнение по инвалидности 1 группы:
Что делать, если сведения внесены не корректно?
Исправить и внести новую. Нужно только правильно понимать значение этого слова – «исправить». Никаких помарок и исправлений, также ретуши корректирующей жидкостью там быть не должно – об этом говорит Постановление Правительства РФ № 225, утверждающие правила заполнения таких документов.
После этого указывается истинная причина, по которой уволили человека (Постановление Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 г).
Все записи вносит человек, который в данной фирме отвечает за ведение таких документов – обычно это глава HR-отдела.
Как это делается?
- В первую графу ставится номер по порядку, который должен идти за последней записью.
- Во вторую ставится текущая дата.
- Далее HR-менеджер ставит фразу о том, что запись такую-то считать недействительной.
- В следующей графе – какой номер приказа об утверждении изменений.
- Следующая графа – исправленная запись.
Трудовая книжка, расчет (а если увольняют по инвалидности, то еще и выходное пособие и пособие по потере трудоспособности) и документация о доходах выдается уходящему работнику в день увольнения.
Новый же работодатель обязан оказать человеку в этом деле помощь.
Инвалидность – это определенное состояние человека, имеющего некоторые ограничения в физических возможностях, умственные или психологические отклонения. 1 группа не является 100 % нерабочей, все зависит от степени трудоспособности.
Если та фирма, из которой гражданин уволился, более не существует, исправления вносит уже новый наниматель на основании имеющейся документации.
Если реорганизована , следует обратиться к фирме-правопреемнику.
Так что получается, что если информация, внесенная в документ о стаже, не соответствует действительности, необходимо это исправить и сделать это по правилам, в противном случае небрежность кадровой службы может серьезно повлиять на устройство человека в дальнейшем.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
Увольнение по инвалидности 1 группы
В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.
Правовые аспекты
Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.
Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.
- По желанию сотрудника;
- По решению работодателя;
- По договоренности сторон.
- Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
- Подготовка приказа, информирование работника;
- Начисление положенных выплат;
- Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.
Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.
Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.
Основания для увольнения инвалида 1 группы
- Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.
Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.
Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.
Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.
Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.
На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.
Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.
- Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
- Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
- При ликвидации фирмы;
- Истечении срока договора.
Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы
При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.
- При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
- Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;
- Обязательно ознакомление работника под роспись;
- В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.
Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.
- Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;
- Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.
При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.
Видео по теме
Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.
- Зарплату за период работы;
- Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
- Выходное пособие.
Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.
Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.
Формула для расчета пособия
Первоначально нужно определить среднедневной доход:
- ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
- ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.
Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):
ВП= СДЗ*14
Пример расчета
Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.
Увольнение по инвалидности
Именно на плечи руководителя ложится вся ответственность, связанная с выполнением Трудового законодательства РФ, малейшая ошибка грозит организации серьезными проблемами. Увольнение по инвалидности – один из тех процессов, о которых нужно знать абсолютно все, так как сталкивается с ним практически каждый предприниматель.
Состояние здоровья сотрудника может ухудшиться по самым разным причинам. Это может быть производственная травма, постепенное ухудшение здоровья и много другое. Прежде чем вы займетесь изучением того, как уволить инвалида, важно понять, нужен ли предприятию именно этот сотрудник и способен ли он выполнять свои обязанности при получении одной из групп инвалидности. Если после постановки печального диагноза человек не может эффективно справляться с поставленными перед ним задачами, то придется дать ему расчет.
Способы увольнения сотрудника по инвалидности
Итак, перед вами стоит вопрос, как уволить человека по медицинским показаниям. Конечно, вы начальник, а значит, можете написать заявление в отдел кадров с любой из причин сокращения сотрудника. Но всегда хочется остаться человеком, поэтому существует три варианта того, какую запись в трудовой сделать бывшему работнику:
- Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
- Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
- Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.
Естественно, что вам потребуется четкое понимание законов, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей с различными государственными органами, особенно если дело касается первого варианта.
Виды инвалидности
В нашем государстве человек может получить 3 группы инвалидности, которые отличаются друг от друга и имеют свою специфику. Этот момент полностью регулируется ст. 1 Федерального закона N 183 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Специфика групп инвалидности:
1 группа инвалидности.
Присваивается человеку в том случае, если он не имеет возможности самостоятельно передвигаться, выполнять различные действия, утратил пространственную ориентацию или не может контролировать свое психическое состояние.
2 группа инвалидности.
Присваивается, если человек не может осуществлять какие-либо действия без помощи других людей или специальных вспомогательных средств. То есть инвалид второй группы способен вести активную жизнь, только если ему оказывается посторонняя помощь.
3 группа инвалидности.
Присваивается в ситуации, когда полноценная жизнь возможна только при использовании вспомогательных средств. То есть он может передвигаться, самостоятельно выполнять какую-то работу, делать все сам, но в ограниченных и специально созданных условиях.
Первые две группы инвалидности позволяют уволить человека по статье, тогда как последний вариант может стать поводом для предоставления другого места работы.
Как уволить сотрудника по статье?
Для того чтобы статья 83 могла вступить в законную силу, вам потребуется внимательно проанализировать все предоставленные документы и найти в них основание для увольнения. Основные документы, которые предоставляет вам сотрудник – справка об инвалидности и листок временной нетрудоспособности, в котором также указываются сведения об инвалидности.
Порядок действий здесь такой:
- Оцените возможность сотрудника выполнять необходимый объем работы. Только полное несоответствие занимаемой должности является основанием для увольнения по статье.
- Рассмотрите вариант перевода человека на другую должность, если медицинская справка позволяет ему заниматься какой-либо деятельностью. Согласно нормам, сотрудник считается полностью утратившим работоспособность, только если ему присвоена первая или вторая группа инвалидности или при наличии третьей группы указана 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности.
- Если свои обязанности сотрудник выполнять не может и другой подходящей ставки для него в компании нет, то все условия увольнения соблюдены. Следует издать приказ согласно статье Трудового кодекса.
Образец приказа можно посмотреть здесь: унифицированная форма приказа №Т-8.
Как гарантировать себе отсутствие проблем с законом?
При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке. Для этого следует руководствоваться ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, позволяющими уволить сотрудника, если он отказался от обязательной медицинской проверки.
Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:
- Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
- Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
- Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
- Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
- Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
- Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.
После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии. Только при наличии подобного документа вы можете без проблем с Законом уволить человека согласно п. 5, ч. 1, ст. 83 ТК РФ.
Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.
Выходное пособие
Это очень важный момент, так как законом Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация человеку, который утратил свою работоспособность из-за инвалидности.
Материальная помощь уволенному инвалиду регулируется ст. 178 ТК РФ. Вы обязаны выплатить бывшему сотруднику двухнедельное пособие, если он признан полностью неспособным выполнять свои трудовые обязанности. Выплаты рассчитываются на основе размеров заработной платы сотрудника.
Не стоит забывать, что такой сотрудник может часто болеть, а значит, в рабочей ведомости нельзя будет ставить прогул, так как болезнь является уважительной причиной неявки на работу.
В заключение хочется отметить, что хотя большинство работодателей предпочитают нанимать здоровых сотрудников, тем не менее принятие на работу инвалида дает свои преимущества. Например, снижение уровня налогов для организации, возможность взятия безвозвратной ссуды и многое другое. В любом случае необходимо взвесить все плюсы и минусы.
Увольнение по инвалидности (1 или 2 групп) или в связи с нетрудоспособностью работника
Если работник утратил трудоспособность, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Следует отметить, что увольнение в связи с инвалидностью возможно в случае:
- прохождения работником медицинской экспертизы;
- наличия документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.
При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие соответствующего заключения. Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ему ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность возможно увольнение по нетрудоспособности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Какие документы нужны для увольнения по инвалидности (1, 2, 3 группы)
В зависимости от степени ограничения трудоспособности работнику устанавливается группа инвалидности. Гражданину может быть присвоена I, II или III группа инвалидности. Документами, подтверждающими факт признания работника нетрудоспособным, являются:
- справка об установлении инвалидности;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР);
- листок нетрудоспособности.
Для законного увольнения работника в период временной нетрудоспособности необходимо изучить перечисленные документы и найти в них веские основания для расторжения трудового договора.
Порядок увольнения работника по инвалидности
Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления. Кадровый специалист должен оформить приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма приказа № Т-8). После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Также при увольнении по инвалидности сотрудник должен получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ).
С этим шаблоном часто используют:
Популярные документы и процедуры:
Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Порядок действий
Получить от работника справку об инвалидности
Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.
Издать приказ о прекращении трудового договора с работником
Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет
Ознакомить работника с приказом
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета
К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Срок: день прекращения трудового договора.
Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке
Запись вносится в соответствии с приказом о прекращении трудового договора по следующему образцу:
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Приказ №21к от 29.11.2013г. | |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ №21к от 29.11.2013г. |
13 | 29 | 11 | 2013 | Трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
Приказ №21к от 29.11.2013г. |
Менеджер по персоналу “подпись” А.А. Иванова печать |
|||||
Работник “подпись” Б.Б. Петров |
Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия
Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку
Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) | Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) |