Образец заявления в садик на работу
Prokurors.ru

Юридический портал

Образец заявления в садик на работу

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, Вам понадобиться предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность (как правило, это внутренний паспорт гражданина России);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документы, подтверждающие квалификацию (дипломы, сертификаты – если собираетесь устраиваться на должность воспитателя) либо разрешение на право заниматься соответствующей деятельностью;
  • справки от нарколога и психиатра;
  • справки об отсутствии судимости.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ четко оговаривает перечень необходимых документов для устройства на работу, и работодатель не вправе требовать от работника предоставления дополнительных документов.

Дополнительные документы при приеме на работу

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

Читать еще:  Образец заявления об отказе от иска в арбитражном процессе
Заявление По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело
Свидетельство о рождении ребенка Нужна копия свидетельства, если работник захочет получать налоговый вычет
Справка 2-НДФЛ Справка с предыдущей работе о заработке за два года(нужен при расчете больничного листа)
Медицинская книжка Необходимо пройти медосмотр так как будущий работник устраивается работать в детский сад

Правила приема на работу в детский сад

  1. Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.

Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении

принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.

  1. В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
  2. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
  3. Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ

Порядок приема на работу в детский сад

  1. Прием на работу в детский сад производится на основании заключенного между Учреждением и работником трудового договора.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами и один экземпляр отдается сотруднику, а второй хранится у руководителя детского сада.
  3. Работника знакомят с коллективным договором, уставом детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, инструкциями по противопожарной и электробезопасности, охране и жизни здоровья детей;
  4. Только по распоряжению руководителя детского сада работника можно допустить к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае трудовой договор с работником в письменной форме оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
  5. При приеме на работу в учреждение сотрудник обязан предъявить документы, которые предусмотрены ст.65 ТК РФ.

Важно! Прием на работу в детский сад без документов строго запрещен.

  1. Для полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциальному сотруднику предлагается ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, знании современных образовательных технологий и т.д.).
  2. Руководитель детского сада при приеме на работу должен разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией, условиями оплаты труда, графиком работы и другими локальными документами.
  3. Прием на работу в детский сад осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.

В период испытательного срока сотрудник исполняет должностные обязанности в полном объеме и может быть уволен без каких-либо последствий для заведения.

Для по­вышения эффективности испытательного срока сотруднику рекомендуется совместно с заместителем заведующего по учебно-вос­питательной работе определить краткосроч­ные цели и оценить их достижение в конце испытательного срока. Такой метод формирует объектив­ную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководи­тель: принять или не принять кандидата на постоянную работу.

Если в течение испытательного срока руководитель детского сада принял решение не продолжать сотрудничать с новым сотрудником, то он должен письменно уведомить его. На этом уведомлении сотрудник должен поставить подпись и дату, когда ознакомился с ним. Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления. Тогда данный документ направляется на почтовый адрес работника ценным пись­мом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Продолжительность испытательного срока

Три месяца Для всех сотрудников
Шесть месяцев Для руководителей, заместителей, главного бухгалтера и заместителя бухгалтера

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Можно ли устоится на работу в детский сад без педагогического образования?

Ответ: Если на должность воспитателя, то без педагогического образования нельзя. Только помощником воспитателя или уборщицей, дворником и т.д. Ведь нужно знать методику работы с детьми дошкольного возраста. Методику проведения занятий, игр и т.д.

Вопрос№2 Обязательно ли нужна справка об отсутствии судимости при трудоустройстве в детский сад?

Ответ: Обязательно, так как согласно статьей 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Если не предоставить справку об отсутствии судимости, то в детский сад работать не возьмут.

Заявление в детский сад образец

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 33 вопросов по теме Заявление в детский сад образец. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Заявление в детский сад образец, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 227 юристов и адвокатов.

  • Нужен образец заявления на возврат переплаты за детский сад.
  • Не могу ни где найти образец заявления для смены воспитателя в детском саду!
  • Нужен образец подачи заявления в гор суд на детский сад ребенка 1 год 2 мес.
  • Написать заявление в детский сад
  • Как написать заявление в сад детский
  • Подать заявление в детский сад
  • Заявление в детский сад отпуск
  • Заявление на прием в детский сад

1.1. Не нужно писать заявление. Работодатель должен издать приказ о совмещении должностей или увеличении зоны обслуживания (а может быть о совместительстве, непонятно что Вы имеете в виду под “подработкой”), в котором Вы распишетесь, и подписать с Вами доп. соглашение к трудовому договору.
Заявления от работника ТК РФ не предусмотрены, т.к. основанием для возникновения или изменения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор или доп. соглашение к нему.

2. Нужен образец заявления на возврат переплаты за детский сад.

2.1. Образец Вы можете найти в интернете, если нужна помощь юриста – обратитесь к выбранному юристу на сайте с личной консультацией.

3. Не могу ни где найти образец заявления для смены воспитателя в детском саду!

3.1. заявление пишется в произвольной форме, таких образцов не бывает

3.2. пишите в свободной форме – куда, от кого, укажите свой адрес
изложите просьбу/требование, почему просите (основания)
дата, подпись

3.3. И не найдёте. Они составляются индивидуально, за плату.

4. Нужен образец подачи заявления в гор суд на детский сад ребенка 1 год 2 мес.

4.1. Образцы в интернете, можете обратиться к любому юристу на платной основе

5.1. Анжела, такое заявление пишется в произвольно форме.
Директору
от

Заявление
Прошу Вас принять меня на должность. с.
подписть дата.

6.1. Уважаемая Ольга, в данном случае такие заявления пишутся в свободной форме. Либо обратитесь к любому юристу в личные сообщения.

7.1. Доброй ночи вам
Уважаемая Светлана, вы просите провести юридический ликбез. А это платная услуга. Кратко могу сказать, что вы имеете право отказаться от прививок. А садик имеет вам право отказать в приеме ребенка из-за отсутствия прививок.

7.2. Светлана. Ваша консультация слишком объемная, в двух словах не изложить. И возможна только на платной основе. Но в детский сад Вас все равно имеют право не взять без прививок.. Ваше право – не должно нарушать права других детей. Не хотите делать прививки, значит нужно сидеть дома с ребенком.

7.3. Светлана. Ваша консультация слишком объемная, в двух словах не изложить. И возможна только на платной основе. Но в детский сад Вас все равно имеют право не взять без прививок.. Ваше право – не должно нарушать права других детей. Не хотите делать прививки, значит нужно сидеть дома с ребенком.

8.1. Нет таких образцов. Пишите в произвольной форме. От кого, кому, заявление – суть заявления, по каким причинам обращаетесь, дата, подпись.

9.1. Образцов подобных документов нет. Заявление составляется в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

9.2. Заявление пишите в произвольной форме, сделайте ссылку на те окна, которые установлены на текущий момент, например, ветхие, могут выпасть и т.п.

9.3. Мы не отправляем образцы. Достаточно подготовить заявление в произвольной форме. Удачи Вам и всего хорошего!

9.4. Андрей. Доброе утро. Пишите н имя Руководителя гороно заявление и просите Вашу проблему привести в действие. И думаю установят.. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

10.1. Никаких примерных образцов тут не предоставляют. Если вам нужно составить заявление, напишите его в произвольной форме, сформулируйте свою просьбу.

10.2. Образцов на этом сайте вы не найдете, Пишите в простой письменной форме чтобы было понятно. Кому, от кого, а также изложите суть заявления. Например, прошу отозвать заявление об увольнении с такого-то числа, подпись и дата.

Читать еще:  Как заполнять заявление о заключении брака образец

11.1. Ищите в интернете, либо обращайтесь к любому юристу на сайте, за плату составят. Удачи Вами всего хорошего!

12.1. Ирина!
Образцов заявлений нет. Заявление можете написать в простой письменной форме. Изложите ваши доводы и требования..

12.2. Ирина, таких образцов не существует. Вы пишите коллективно, например, в произвольной форме. Указываете причину, обосновываете ее. В интернете берете только адрес.

13.1. Обратитесь в сам департамент, Вам, скорее всего, даже бланк выдадут.
Пишите в свободной форме:
чтобы было понятно от кого, суть проблемы, Ваши требования.

14.1. Образцы платные

14.2. Анастасия, за составлением документов в суд обращайтесь в личном порядке к юристу, но это уже на платной основе.

15.1. В личные сообщения.

16.1. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Для ответа на ваш вопрос нужно изучать локальные акты образовательного учреждения , ваши должностные инструкции и трудовые договора.

17.1. Установленного образца нет, пишется в простой форме

17.2. Напишите такое обращение в свободной форме.

17.3. Пишите в свободной форме. Для этого не требуется юрист.

18.1. В произвольной форме заявление составляется с последовательным изложением всех фактов.

18.2. Ольга, никаких образцов как и шаблонов нет, все индивидуально.

18.3. Пишите в произвольной форме.

19.1. Требования к исковому заявлению указаны в ст. 131-132 ГПК РФ.
Научить правильному составлению процессуальных документов – невозможно. Составление иска – услуга платная.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.

20.1. В свободной форме пишите.

21.1. В произвольной форме пишите.

22.1. Подавайте жалобу в прокуратуру. Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

23.1. “Подсказать” – только на платной основе.
Образцы Вы можете сами найти в интернете.
Обратитесь в прокуратуру – дежурный помощник прокурора Вам все подскажет, как составить жалобу.

24.1. Все заявления пишутся в свободной форме

25.1. Если даже и есть основания для подобного иска, образцов не может быть. Такие дела индивидуальны. Обращайтесь к юристу.

25.2. Полагаю как вы только заявите иск местная администрация вспомнит о своих объектах.

26.1. Образцов заявлений нет. Пишите в свободной форме со ссылками на закон. Либо обратитесь к юристу за составлением. Услуга платная.

27.1. Вам нужен не образец заявления, Вам надо прописать все в самом договоре. Вопрос вообще спорный, материнский капитал можно потратить на обучение детей, а в детском саду оказывают услуги и взимают плату не только за обучение. Вы уточните в пенсионном, позволят ли вам в принципе использовать таким образом средства материнского капитала

28.1. спора по поводу места проживания ребенка не имеем. после расторжения брака ребенок будет жить со мной

28.2. Юлия!
Образец искового заявления о расторжени брака тут: Подробнее >>> . Только вместо фразы “по вопросу содержания и воспитания детей нами достигнуто соглашение” Вам следует написать, что такое соглашение сторонами не достигнуто. Вопрос об оставлении ребенка с кем-то из родителей так или иначе будет рассматриваться в суде вне зависимо от Вашего желания. А чтобы не бегать в суд, можно направить исковое заявление и приложения к нему почтой в адрес суда с соблюдением правил территориальной подсудности

29.1. Нет, у Вас нет прав на алименты. Такое право есть только у жены или бывшей жены.

30.1. Дмитрий! Если вашу очередь”обошли” и места не предоставили, смело обращайтесь в прокуратуру для проведения проверки этого факта и принятия мер прокурорского реагирования на нарушения закона.Удачи

Образцы заявлений для законных представителей

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу зачислить моего ребенка _____________________________________________________,

(фамилия, собственное имя)

воспитанника группы № _________ с «_____»_________________20____г.

На образовательную услугу:

С Положением об оказании дополнительных образовательных услуг ознакомлен. Обязуюсь обеспечивать условия для получения образования и развития моего ребенка, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса. Оплату гарантирую.

«______ » ___________20 _____ г. __________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу зачислить моего ребенка _________________________________________________________,

(полное фамилия, собственное имя, отчество, год рождения)

воспитанника(цы) группы № _________ с «_____»___________20____г. выписка из ЦКРОиР от ____________________ г. в пункт коррекционно-педагогической помощи (ПКПП) яс №50 г.Гродно. С целью проведения занятий и расписанием ознакомлен(а). Обязуюсь обеспечить своевременное посещение занятий и рекомендаций педагога.

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу отчислить моего ребенка ___________________________________________________________________,

(полное фамилия, собственное имя, отчество, год рождения)

воспитанника(цы) группы № _________ с «_____»___________20____г.

с пункта коррекционно-педагогической помощи (ПКПП) яс №50 г.Гродно из-за _____________________________________________________________________________________________

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. матери и отца)

(место работы матери и отца)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу зачислить моего ребенка ___________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество)

проживающего по адресу: _________________________________________________________________

_____________________________________ с «_____» _________ 20 ___ года,

В __________________группу, с ____ до ____ лет, с белорусским (русским)

языком обучения, с режимом работы 10,5 часов (а).

С Уставом учреждения ознакомлен(а).

Обязуюсь обеспечивать условия для получения образования и развития моего ребенка, уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса, выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для воспитанников, а также выполнять иные обязанности, установленные актами законодательства в сфере образования, локальными нормативными правовыми актами учреждения образования.

К заявлению прилагаю:

Направление в учреждение

Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка

Заключение врачебно-консультационной комиссии

Заключение государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу отчислить моего ребенка __________________________________________________________________,

(фамилия, собственное имя, год рождения)

воспитанника группы № _________ «_____»_________________20____г. из дошкольного учреждения ГУО «Ясли-сад № 50 г. Гродно» в связи с ___________________________________________________________________

указать причины: переод в сад № и др.

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу сохранить место за моим ребенком, _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________года рождения, в группе №_____, с _____________ до _______________

в связи с __________________________________________________________________________________________

указать причины: отпуск, летний оздоровительный период (до 90 дней) или иное

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу установить оплату за питание моего ребенка, _____________________________________________________ (фамилия, имя, дата рождения)

___________________года рождения в размере _______% в связи __________________________________________

  1. справка о составе с семьи
  2. удостоверение ___________________________________
  3. справка о том, что является обучающимся, получающим дошкольное образование
  4. ______________________________________________________________

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу освободить от оплаты за питание моего ребёнка ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата рождения полностью, лицевой номер)

_____________________________________________________________ группы _______________________________ № ___________

так как ребёнок имеет группу инвалидности. Копия удостоверения об инвалидности прилагается.

«__» _________ 20__ г. ___________________ (_____________________)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

паспорт: серия ______№ ___________________

контактный телефон: ______________________

Прошу выдать справку о том, что мой сын (дочь) _________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество ребёнка) (дата рождения) является воспитанником(ницей) ___________________группы № _________ с «____» ___________ 20 ____ г.

(указать период поступление в ДУ)

«____ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

Читать еще:  Сбербанк заявление на кредит ипотека

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу выдать мне психолого-педагогическую характеристику на ребёнка, ___________________________________,

(полное Ф.И.О., год рождения)

____________________________________________ воспитанник группы ________________ № ______

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу освободить меня от оплаты за пользование учебниками и учебными пособиями моей дочерью (сыном) _________________________ ученицей (учеником) _________ класса (воспитанником детского сада № _____), так как я получаю пособие на дочь (сына) в соответствии с Законом Республики Беларусь от 30 октября 1992 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1002г., №27, ст.473; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., №305, 2/1403).

Данное пособие назначено мне

К заявлению прилагаю:

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу освободить меня на 50% от оплаты за пользование учебниками и учебными пособиями моей дочерью (сыном) _________________________ ученицей (учеником) _________ класса (воспитанником детского сада № _____), в соответствии с пунктом 1.5. постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11.03.2010 №340 «О плате за пользование учебниками и учебными пособиями учащимися и учебными пособиями воспитанниками в 2010/2011 учебном году» так как в моей семье воспитывается _____ детей дошкольного и ______ школьного возраста (школьников).

К заявлению прилагаю:

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(фамилия, инициалы одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

В связи с Решением администрации Ленинского района г. Гродно от __________ № ____ и присвоением фамилии __________ прошу изменить в официальных документах ДУ фамилию моей(моего) дочери (сына) _____________________________, воспитанницы(ка) __________________ №____, на ___________________________.

К заявлению прилагаю:

1. Копия свидетельства о рождении ________________ от _____________, выданного ______________________________________________________;

2. Копия выписки из решения администрации Ленинского района г.Гродно от ___________ №______ .

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу перевести моего ребёнка, ___________________________________________________________________,

(полное Ф.И.О., год рождения)

воспитанника(ицу) ____________________ группы № ____ в ________________ группу № _____ с «____» ________ 20___г. В связи с ___________________________________________________________________________________

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу поставить моего ребёнка, ___________________________________________________________________,

(полное Ф.И.О., год рождения)

воспитанника(цу) ____________________ группы № ____, на диетическое питание.

  1. Справка (заключение) врача аллерголога № ___________________

«______ » ___________20 _____ г. ____________________ /________________________ /

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заведующему ГУО «Ясли-сад №50 г. Гродно»

(полное Ф.И.О. одного из представителей)

зарегистрированного (ой) по месту жительства:

контактный телефон: ______________________

Прошу оставить моего ребенка ______________________________________________________________________, (ФИО, год рождения)

воспитанника (цу) группы № ________________ на второй год обучения по программе старшей группы.

«___» ________ 2015 / __________ / __________________________

подпись расшифровка подписи

При отсутствии набора детей старшей группы второго года обучения (с 6 до 7 лет) ________________________на (согласен, не согласен)

перевод своего ребенка в старшую группу первого года обучения (с 5 до 6 лет)

«___» ________ 2015 / __________ / _____________________________

Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году

Для того, чтобы устроиться на работу в детский сад, Вам понадобиться предоставить работодателю следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность (как правило, это внутренний паспорт гражданина России);
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • ИНН;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документы, подтверждающие квалификацию (дипломы, сертификаты – если собираетесь устраиваться на должность воспитателя) либо разрешение на право заниматься соответствующей деятельностью;
  • справки от нарколога и психиатра;
  • справки об отсутствии судимости.

Статья 65 Трудового Кодекса РФ четко оговаривает перечень необходимых документов для устройства на работу, и работодатель не вправе требовать от работника предоставления дополнительных документов.

Дополнительные документы при приеме на работу

Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:

Заявление По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело
Свидетельство о рождении ребенка Нужна копия свидетельства, если работник захочет получать налоговый вычет
Справка 2-НДФЛ Справка с предыдущей работе о заработке за два года(нужен при расчете больничного листа)
Медицинская книжка Необходимо пройти медосмотр так как будущий работник устраивается работать в детский сад

Правила приема на работу в детский сад

  1. Работника детского сада принимаются на работу по трудовому договору.

Решение о срочном трудовом договоре, о его продлении или расторжении

принимается руководителем заведения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и

доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа.

  1. В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
  2. К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
  3. Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ

Порядок приема на работу в детский сад

  1. Прием на работу в детский сад производится на основании заключенного между Учреждением и работником трудового договора.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами и один экземпляр отдается сотруднику, а второй хранится у руководителя детского сада.
  3. Работника знакомят с коллективным договором, уставом детского сада, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, инструкциями по противопожарной и электробезопасности, охране и жизни здоровья детей;
  4. Только по распоряжению руководителя детского сада работника можно допустить к работе до оформления трудового договора в письменной форме. В этом случае трудовой договор с работником в письменной форме оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе.
  5. При приеме на работу в учреждение сотрудник обязан предъявить документы, которые предусмотрены ст.65 ТК РФ.

Важно! Прием на работу в детский сад без документов строго запрещен.

  1. Для полной оценки профессиональных и деловых качеств потенциальному сотруднику предлагается ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере, знании современных образовательных технологий и т.д.).
  2. Руководитель детского сада при приеме на работу должен разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией, условиями оплаты труда, графиком работы и другими локальными документами.
  3. Прием на работу в детский сад осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.

В период испытательного срока сотрудник исполняет должностные обязанности в полном объеме и может быть уволен без каких-либо последствий для заведения.

Для по­вышения эффективности испытательного срока сотруднику рекомендуется совместно с заместителем заведующего по учебно-вос­питательной работе определить краткосроч­ные цели и оценить их достижение в конце испытательного срока. Такой метод формирует объектив­ную основу для решения, которое принимает в конце испытательного периода руководи­тель: принять или не принять кандидата на постоянную работу.

Если в течение испытательного срока руководитель детского сада принял решение не продолжать сотрудничать с новым сотрудником, то он должен письменно уведомить его. На этом уведомлении сотрудник должен поставить подпись и дату, когда ознакомился с ним. Но бывают случаи, что сотрудник отказывается подписывать. Тогда составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа сотрудника от получения уведомления. Тогда данный документ направляется на почтовый адрес работника ценным пись­мом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Продолжительность испытательного срока

Три месяца Для всех сотрудников
Шесть месяцев Для руководителей, заместителей, главного бухгалтера и заместителя бухгалтера

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Можно ли устоится на работу в детский сад без педагогического образования?

Ответ: Если на должность воспитателя, то без педагогического образования нельзя. Только помощником воспитателя или уборщицей, дворником и т.д. Ведь нужно знать методику работы с детьми дошкольного возраста. Методику проведения занятий, игр и т.д.

Вопрос№2 Обязательно ли нужна справка об отсутствии судимости при трудоустройстве в детский сад?

Ответ: Обязательно, так как согласно статьей 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Если не предоставить справку об отсутствии судимости, то в детский сад работать не возьмут.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector