Заявление на удержание профсоюзных взносов образец ""
Prokurors.ru

Юридический портал

Заявление на удержание профсоюзных взносов образец

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

    Отзывов: Просмотров: 7530
    Голосов: 1 Обновлено: 24.05.2014

    В первичную профсоюзную организацию

    (наименование организации Профсоюза)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

    Руководителю учреждения образования

    (наименование учреждения образования)

    члена Профсоюза (ф.и.о., должность)

    На основании ст.28 Федерального закона «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза ______________________________________.

    В первичную профсоюзную организацию

    (наименование организации Профсоюза)

    члена Профсоюза (Ф.И.О., должность)

    Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с _________________________________________________

    Прошу оставить профсоюзный билет на память.

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов»

    Найденые документы по теме &laquoобразец заявления выхода из профсоюза»

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки

    Типовые договоры

    Кодексы РФ

    Активные юристы

    Лучшие юристы

    Обновления кодексов

    Ответы юристов

    Информация

    Документы

    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Читать еще:  Образец заявления об уходе в декретный отпуск 2018

    Каждый год писать заявление об удержании профвзносов или одно на все года

    В заявлении в арбитражный суд нужно указать: Реквизиты договора на основании которого и совершалась данная сделка Условия договора которые были нарушены второй стороной Реквизиты документов, которые подтверждают, что оппонент спора нарушил условия договора например, им был поставлен некачественный товар. К иску нужно приложить заключение экспертизы о том, что данный товар не соответствует нормам качества Если производилась оплата то нужно указать реквизиты платёжных документов Иные сведения которые помогут суду установить истину по делу Истец должен самостоятельно произвести расчёт суммы к взысканию.

    Взыскания могут быть установлены в фиксированной сумме либо в виде процента от дохода, только этот момент обязательно необходимо прописать в документе. Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник.

    Порядок удержания профвзносов — с чего удерживаются?

    Представители членов профсоюза предлагают оставить формулировку действующего коллективного договора: Производить, учитывая согласие членов профсоюза, взимание членских взносов в размере 1% путем удержания их из заработной платы на основании заявлений работников и осуществлять перевод членских профсоюзных взносов на счет Профсоюзного комитета одновременно с уплатой заработной платы, с оплатой услуг из средств профбюджета.. В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно, однако это не единственный вариант их исчисления, так как из Закона не следует обратного. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т. Не запрещено устанавливать правила округления (в большую или меньшую сторону) суммы взносов, исчисленной в процентном отношении к заработку.

    ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗА 27 октября 2010 г.

    Возможна также подача иска в арбитражный суд в электронном виде, тогда все документы прикладываются в виде сканкопий. Ответчик имеет право подать возражение на исковое заявление. [Показать слайдшоу] Образец заявления Чтобы правильно составить иск в арбитражный суд, необходимо иметь перед глазами наглядный пример. Образец иска о взыскании некой задолженности, возникшей из договора подряда, можно скачать здесь. Оставление без рассмотрения В ст. 128 АПК РФ приведены обстоятельства, при которых суд может оставить иск без движения.

    Профсоюз как общественная организация для эффективной работы нуждается в финансировании. Основным источником денежных средств для профсоюза, как правило, являются профсоюзные взносы.

    Помимо ежемесячных членских взносов, а также средств, получаемых от приносящей доход деятельности, источниками формирования имущества профсоюза могут быть добровольные имущественные взносы и пожертвования; целевые поступления на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, предусмотренных его уставной деятельностью, и иные поступления. Ответ юриста на вопрос : удержание из заработной платы Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. (п. 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г.

    НК РФ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, освобождаются от обложения НДФЛ.

    То ты должен работника предупредить, гневную тираду выслушать, как ему жить тяжело и что ему теперь предприятие обязано проценты за просрочку по кредиту.

    Профсоюзная организация, являющаяся самостоятельным юридическим лицом, вправе изготовить собственные бланки двух видов (общий — для внутренних документов — и бланк для писем).

    Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    Копия направляется истцу на следующий день после вынесения. Арбитражный суд рассматривает в качестве первой инстанции спор, касающиеся денежных вопросов.
    Причем это необязательно зарплата. Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними.

    Но последний должен иметь при себе доверенность, заверенную у нотариуса. О взыскании задолженности по договору Взыскание долга, а также пени и штрафов — это наиболее «популярные» основания подачи исков в арбитражный суд. Задолженности могут возникнуть из различных сделок, в том числе из подряда и поставки.

    То, что при исчислении выплат в пользу работника была допущена счетная ошибка, нужно документально зафиксировать. Например, бухгалтер может написать докладную записку на имя руководителя. Либо пусть специально созданная комиссия из числа сотрудников компании составит акт об обнаружении счетной ошибки.

    В исковом заявлении необходимо указать: Реквизиты договора и сведения о каждой стороне Предмет сделки и нормы действующего законодательства Реквизиты документов подтверждающих выполнение ряда работ -«- подтверждающих некачественное выполнение работ -«- по оплате, если она производилась Свои требования к ответчику и сумму долга, а также сумму пени и штрафа Суд рассматривает иск по существу, а также принимает во внимание все указанные истцом суммы к взысканию. Поставки По такому договору, заказчик берёт на себя обязанность по оплате товара, который ему доставит исполнитель. Качество товара должно быть именно таким, как оговорено в документе. Нарушать сроки поставки также нельзя.

    В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания.
    Как правильно составить документ? Как уже было сказано выше, каждый работник вправе написать заявление на добровольный вычет сумм, с целью последующего их перевода получателю.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Профсоюзный билет и учетная карточка-заявление подписываются членом профсоюза и председателем профкома или его заместителем, профорганизатором. Член профсоюза в учетной карточке-заявлении личную подпись проставляет дважды, первую — за достоверность анкетных данных, вторую — под заявлением о порядке удержания (уплаты) членских профсоюзных взносов. 1.8.

    И органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за их средствами, за исключением средств, полученных от предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 24 Закона N 10-ФЗ). Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

    А Ростовский областной суд, пересматривая дело, в котором уволенному работнику по ошибке были повторно перечислены «увольнительные» выплаты, пришел к выводу, что имела место именно счетная ошибка.
    Данная формулировка вступает в противоречие с Уставом профсоюза, генеральным соглашением, областным и отраслевым соглашениями.

    Правила написания и оформления заявления

    Прошу подробно разъяснить процедуру удержания профсоюзных взносов, если имеются заявления по удержанию 1 % от заработной платы. А также, насколько правомерны действия представителей работодателя, их требования – это по сути вмешательство во внутренние дела общественной организации.

    То есть в уставе профсоюза указывается, как определяется размер подлежащих уплате членами профсоюза взносов, способ и периодичность их уплаты. В законодательстве не прописано, что эти параметры должны быть едиными для всех членов профсоюза. Вступительный взнос не взимается при вступлении в профсоюз члена другого профсоюза, входящего в объединение профсоюзов, в которое входит профсоюз (при поступлении на работу, учебу в организацию, где действует первичная профсоюзная организация Профсоюза строителей России). 1.5. Первичные профсоюзные организации могут принимать решения об освобождении (полном или частичном) от уплаты членских профсоюзных взносов неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу, и молодежи в возрасте до 21 года, а также устанавливать размер членских взносов свыше установленного минимума.

    Читать еще:  Заявление на замену счетчика воды бланк

    Как вступить в профсоюз — образец заявления

    При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.
    Собирать взносы, особенно в небольших профсоюзах, часто приходится профсоюзным активистам, не обладающим специальными познаниями, и они нередко сталкиваются с практическими вопросами, как все правильно оформить. Ниже мы предлагаем ответы на наиболее распространенные из них.

    Из зарплаты сотрудника правомерно производить перечисления на любые цели, которые он укажет в своем письменном заявлении ( письмо Роструда от 16.09.2012 г. № ПР/7156-6-1). С зарплаты сотрудников допускается производить удержания. Но, для этого бухгалтеру нужны основания, со слов он это делать не имеет права. Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами. Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника. Допускается так же на основании ст. 137 ТК удерживать излишне уплаченные суммы с работников, но суммой не более 20 % от дохода.

    Заявление «Об удержании профсоюзных взносов»

    «Об удержании профсоюзных взносов»

    Прошу удерживать с меня профвзносы в 2012 году.

    Являюсь членом профсоюза.

    Прошу предоставить мне стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в соответствии с подпунктом 3 п. 1 статьи 218 НК РФ.

    «О предоставлении налогового вычета»

    Прошу предоставить мне стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц на моего ребенка (моих детей)

    (Ф. И.О. ребенка, возраст)

    в соответствии с подпунктом 4 п. 1 статьи 218 НК РФ.

    1. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)

    О всех изменениях обязуюсь сообщать письменно

    3) налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 – 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется;

    (в ред. Федеральных законов от 01.01.2001 N 105-ФЗ, от 01.01.2001 N 121-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:

    каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;

    каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя.

    Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

    Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.

    Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

    Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

    Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

    Когда положен вычет в двойном (и более) размере

    Стандартный налоговый вычет на детей удваивается, если:

    — ребенок в возрасте до 18 лет — инвалид;
    — учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет — инвалид I или II группы;
    — налогоплательщик является вдовцом (вдовой), одиноким родителем, опекуном или попечителем, приемным родителем.

    Налоговый вычет в двойном размере может быть предоставлен только одному из одиноких родителей, на обеспечении которого находится ребенок (письма Минфина России -04-07-01/117 и -04-07-01/222).

    Одиноким считается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Если одинокий родитель или вдова (вдовец) вступают в брак, они утрачивают право на получение вычета на детей в двойном размере (абз. 7 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). То есть с месяца, следующего за месяцем вступления в брак, им предоставляется вычет на детей в одинарном размере.

    На чье имя пишется заявление удержание членских профсоюзных взносов

    Если же организация-работодатель реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения или выделения — колдоговор действует в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации например, с государственной или муниципальной на частную колдоговор сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

    Как выйти из профсоюза организации

    Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

    К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

    Профсоюз обратился в арбитражный суд и потребовал обязать АО перечислять на расчетный счет профсоюза членские профсоюзные взносы из зарплаты работников АО, состоящих в профсоюзе. Те не подавали заявлений об удержании из их зарплаты членских взносов для перечисления на счет профсоюза.

    В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

    Подпись РS, заявление зарегистрировать, копию приложить к заявлению на имя.Удержание профсоюзных взносов с работников членов профсоюзов.Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?G Образец заявления на удержание профсоюзных взносов.ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ВЗНОСОВ Для обоснования своего отказа удерживать с работников членские профсоюзные.

    Таким образом, если Ваши первички не регистрируются в качестве юридического лица или члены профсоюза работают в организациях, где нет Ваших первичек, то члены Вашего профсоюза могут подать своим работодателям заявления с просьбой перечислять средства на Ваш счет.

    Я когда выходил-написал правду, что профсоюз не следит за моими правами-скальпель всегда тупой и спирт разбавленный. ПРошу исключить меня из членов профсоюза с таакого числа. Взносы они и так перестанут вычитать написать заявление Заявить письменно о выходе.

    Читать еще:  Заявление в полицию на кражу документов

    Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

    Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.

    Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

    Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

    При приеме на работу новые сотрудники в большинстве своем добровольно присоединяются к профессиональной организации работников, действующей на предприятии. Это может быть как первичная ячейка отраслевого профсоюза, так и независимая организация, созданная в рамках одной компании.
    Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов.

    Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.

    Порядок удержания профвзносов — с чего удерживаются?

    Образец заявления на удержание профсоюзных взносов Окунитесь в мир информации.Обязательно ли писать заявление на удержание профсоюзных взносов?

    Удержание за трудовую книжку Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

    Работодатель, попав в такую безвыходную ситуацию, может обратиться за помощью в первичную профорганизацию, попросив отсрочки по перечислению взносов. По мнению автора, иногда, действуя в интересах членов профсоюза, сильная и богатая первичка может на приемлемый для себя срок отсрочить требования о перечислении взносов, позволив работодателю выйти из кризиса и стабилизировать ситуацию.

    Удержание за трудовую книжку Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.

    Весьма распространенная ситуация — неперечисление либо нарушение сроков перечисления работодателем на счет профорганизации сумм профвзносов, уже удержанных из зарплат. Такие ситуации в основном связаны с крайне неблагоприятным финансово-экономическим положением работодателя, когда он вынужден хвататься за любую возможность пополнить оборотные средства, чтобы не остановить производство.

    Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

    Погрузка и разгрузка. справочник груз-менеджера

    Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

    При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

    Те выплаты в адрес сотрудника, которые к доходам в виде оплаты труда не относятся (например, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам и пр.) для целей удержания профсоюзных взносов к учету не принимаются.

    Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. 1 п. 2 ст.

    В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания.

    Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

    В этом случае удобней будет воспользоваться уже готовым образцом документа, который можно скачать здесь.

    Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

    Строгих бланков или регламентированных законодательством форм для данного вида документов не предусмотрено. Хотя в некоторых организациях они могут быть введены локальными нормативными актами, например, с целью упростить внутренний документооборот.

    Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

    • Излишне выплаченные отпускные. Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении. За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).
    • Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
    • Выплата начисленного заработка авансом.
    • Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
    • Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.

    Прошу исключить меня из профсоюза и не удерживать профвзносы с такого-то числа. Прошу вывести меня из членов профсоюзной организации. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из членов профсоюза. Письменное согласие работника может быть оформлено в форме заявления на имя руководителя.

    А если кто-то и может вводить какие-то образцы таких заявлений и просить работников придерживаться их, то только профорганизация, а никак не работодатель. Периодичность оформления заявлений тоже не предусмотрена законом, поэтому члену профсоюза достаточно сделать это однократно.

    Сколько процентов из заработной платы удерживается в счет профсоюзных взносов?

    Предприятие (организация) в случае нехватки денежных средств может частично оплачивать труд работников в натуральной форме, но такие расчеты не должны превышать 20% от начисленной суммы оплаты труда. При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ.

    В первом случае удержание осуществляется на основании законодательных актов или исполнительных документов. Во втором — основании личного заявления трудящегося.

    Прошу удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1 процента и перечислять их на счет профсоюзного комитета.

    Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

    Или требуют повторно оформлять заявления — по истечении какого-то периода или со ссылкой на утрату прежних заявлений. Подобные действия незаконны. Обязательных форм заявлений о перечислении профвзносов и вообще каких-либо требований к форме заявлений закон не устанавливает.

    Напомним, что по общему правилу трудовую книжку можно выслать по почте с согласия работника в случае невозможности выдать ее в день увольнения из-за его отсутствия или отказа от ее получения.

    Отметим, что в данной части статьи не идет речи именно о первичной профсоюзной организации, в отличие от других частей ст. 377 ТК РФ.

    Заявление о удержании из зп штрафа

    Размер и порядок уплаты профсоюзных взносов (в том числе и перечень тех суммы выплат в адрес сотрудника, из которых удерживаются профсоюзные взносы) устанавливается в Коллективном договоре, Соглашении с профсоюзом. С этим перечнем сотрудник должен быть ознакомлен.

    Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы. Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений.

    Ссылка на основную публикацию
    "
    ×
    ×
    "
    Adblock
    detector