Законно ли трудоустройство без моего ведома?
Prokurors.ru

Юридический портал

Законно ли трудоустройство без моего ведома?

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Если трудового договора нет

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров (когда они обязательны), составлению обязательной кадровой документации. За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Ну а если расчеты с фактическим работником ведутся вчерную, то это уже отдельная большая «история» — нарушение налогового законодательства (по уплате НДФЛ) и законодательства об уплате обязательных взносов в Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования и на страхование от несчастных случаев на производстве.

Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность.

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Что грозит за нарушение трудового законодательства

Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них. Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Ответственность за нарушение требований трудового законодательства

Какова вероятность проверки

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от 25.12.2018 № 480-ФЗ продлил его по 31 декабря 2020 года. Но мораторий не защищает от внеплановых проверок.

Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

Насколько вероятны эти риски — судите сами. По статистике Роструда, в первом полугодии 2018 года (данные второго полугодия пока недоступны) проверили всего 1% общего количества юридических лиц и предпринимателей. Но при этом 93% всех проверок было проведено внепланово. И в 69% случаев основанием для проверки послужило чье-то заявление или поступление иной информации о нарушении трудовых прав граждан. Правонарушения были выявлены в 67% проверок. Показатели за весь 2017 год близки к этим цифрам.

Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено. От этого риска не застрахован никто.

Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

А чем докажут?

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее. Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими. Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Отказ в трудоустройстве

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Отказ в трудоустройстве. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отказ в трудоустройстве, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 213 юристов и адвокатов.

  • При трудоустройстве на работу, отказ службы безопасности без объяснения причин.
  • Является ли евстахиит основанием для отказа в трудоустройстве в полицию?
  • Отказ в обучении с последующей аттестацией и трудоустройством. Законно ли?
  • Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?
  • Не объясняют причину отказа? По трудоустройству.
  • Публикации
  • Отказ в трудоустройстве на работу
  • Отказ работодателя в трудоустройстве
  • Причины отказа в трудоустройстве
  • Отказ в трудоустройстве судимость
  • Отказ в приеме на работу трудоустройстве

1.1. Можете обратиться в территориальное подразделение службы занятости и встать к ним на чет и получать пособие!

2. При трудоустройстве на работу, отказ службы безопасности без объяснения причин.

2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По Вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

3. Является ли евстахиит основанием для отказа в трудоустройстве в полицию?

3.1. Александр!
Не знаю.
Это определяет исключительно медицинская комиссия при прохождении медосмотра, в которой работают люди, которые тоже могут ошибаться, но это не решают юристы на этом сайте.

4. Отказ в обучении с последующей аттестацией и трудоустройством. Законно ли?

4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, вопрос задайте корректно, мы не занимаемся гаданием. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5. Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?

5.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

6. Не объясняют причину отказа? По трудоустройству.

6.1. в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

7. Законен ли отказ в трудоустройстве по причине наличия у меня гепатитаc

7.1. Смотря на какую должность если там требуется медицинская книжка то отказ конечно правомерен спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

7.2. уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации отказ правомерен, если должность требует хорошего состояния здоровья
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

7.3. Если вам требуется медицинская книжка, то отказ конечно же правомерен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

8. Могут ли долги по кредиту и алиментам служить отказом в трудоустройстве.

8.1. НЕТ, конечно в соответствии с действующим трудовым кодексом – не могут служить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

8.2. Не могут. Согласно ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Читать еще:  Законно ли требование банка о возврате госпошлины?

8.3. По закону формально – не могут,
вам никто таких официальных отказов не даст.
Однако на деле некоторые работодатели таким кандидатам на трудоустройство отказывают указывая иные причины.

9.1. Приказ 190 вам в помощь!

10.1. Вы не обязаны идти в отпуск, если не имеете такого желания.
С уважением.

10.2. Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения.

11.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.

12.1. Видите ли, Андрей, увольнение “по статье” некоторым образом характеризует Вашу супругу.
Вместе с тем Ваша супруга не лишена права получить письменный отказ в трудоустройстве и обратиться в суд (оспорить его).

13.1. Трудоустроиться официально, исправляться, доказать своим поведением что Вам нужен ребенок, что Вы мама прежде всего, интересоваться судьбой дочери, покупать ей что-то! И суд встанет на Вашу сторону!
Если Вам не нужен ребенок просто игнорируйте суды и суд вынесет решение по иску отрицательного характера!

13.2. Устройтесь на работу, принимайте участие в жизни ребенка и суд будет на вашей стороне. Если ждёте обратного решения, не делайте ничего.

14.1. Отказ в трудоустройстве на основании наличии задолженностей незаконен. Но по факту работодатели отказывают.

14.2. Официально по закону, нет не может. Но в бухгалтерию куда вы устроитесь на работу будут приходить взыскания на вас, бухгалтерии нужно будет переводить часть ваших заработанных средств на счета указанные приставами.

14.3. Долги ни в коем случае не могут быть веским основанием для отказа в приеме на работу. А как вообще потенциальный работодатель узнал про ваши долги? Напишите мне в личные сообщения.

15.1. Судебные расходы по общему правилу взыскиваются в пользу выигравшей судебный спор стороны за счет ее проигравшего процессуального оппонента. Если требования удовлетворены судом частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально в пользу каждой из сторон. Вам следует для этого подготовить письменные пояснения в своих возражениях и предоставить суду.

16.1. Письменно просить работодателя предоставить Вам Отказ в письменной же форме.

16.2. Это печально. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что – составляйте заявление и направляйте его работодателю, доказательства такой отправки сохраняйте, для возможного судебного разбирательства. Такие дела.

16.3. Обычно на это влияет плохая кредитная история, судимости, даже неудачные фотографии в соцсетях.

16.4. Вы можете оспорить в суде незаконный отказ в трудоустройстве.

17.1. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскание материального и морального вреда подробнее в разделе личных сообщений.

18.1. Вполне возможно. Это решать службе безопасности.

19.1. Нет, объяснять причины служба безопасности не обязана, но даже если скажут, могут озвучить удобную для них причину, в результате которой работодатель не пострадает
Желаю Вам удачи и всех благ!

19.2. Такой обязанности у работодателя нет, работодатель свободен в выборе работников, наверняка вашему сыну никакого документа на руки не дал, в котором бы было сказано, что он не прошёл службу безопасности, такой формулировки трудовой кодекс не содержит.

19.3. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что пусть пишет заявление работодателю, ответить ему обязаны. Такие дела.

20.2. Это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

21.1. Все верно. Отказывают Вам, совершенно законно.

22.1. Михаил, вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду.

23.1. Давид, это они между собой должны решить – кто и что имеет право. Руководитель может и наделить таким правом отдел кадров, а может и нет.

24.1. Алексей Вадимович, на это Вам может ответить только СБ. Невозожно знать почему Вас не пропускает СБ, а догадок может быть много.

24.2. Мы не обладаем даром ясновидения и не знаем причин отказа. Спросите в организации, которая Вам отказала.
Желаю Вам удачи и всех благ!

25.1. Сергей. Иск может быть подан в районный суд г. Перми по месту нахождения ответчика или по месту Вашего жительства. Исковое заявление готовится в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. К нему прилагаются документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ, в т.ч. подтверждающие Ваши доводы о незаконности отказа в приеме на работу. Для подачи иска в суд у Вас на руках должен быть письменный отказ работодателя в приеме на работу. Если такой письменный отказ у Вас отсутствует, Вы можете письменно обратиться к работодателю и потребовать письменного ответа о причинах отказа в приеме на работу. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель Вам не ответит, данное обращение к нему и доказательство получения им Вашего требования Вы прилагаете к исковому заявлению. Кроме того, у Вас должно быть минимум один-два свидетеля, что Вы обращались к работодателю с целью трудоустройства, но Вам было отказано в этом. Но даже, если у Вас будут приведенные выше доказательства, не факт, что исход дела будет успешным. Работодатель представит суду документы, согласно которым, вакансии на момент Вашего обращения к нему у него отсутствовали. Соответственно, отказ в приеме на работу был законным. Поэтому дело может быть разрешено в Вашу пользу, если только работодатель по глупости предоставит суду компрометирующие его документы. Удачи.

26.1. Отдел кадров на основании ваших штрафов делает вывод о Вашем противоправном поведении. На этом основании и дан отказ. Маловероятно что мнение изменится.

27.1. Потребуйте должностную инструкцию на должность инженера службы 112 И потребуйте ознакомить вас согласно трудовому договору на эту должность с условиями работы. Если будут дальше вопросы не объективного вам отказа, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой.

28.1. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Статья 17. Право поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.
3. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительной системе устанавливается:
1) для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе – 40 лет;
В случаях, не урегулированных, указанном выше ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства. В данном случае Вам отказывают правомерно, т.к. предельный возраст поступления на службу-40 лет.

29.1. Сведения из базы данных, к сожалению, удалить никак не получится. Они хранятся постоянно.

30.1. Служба безопасности и наниматель не обязан уведомлять Вас о причине отказа о принятии на работу, так что жаловаться не на кого и некуда.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен?

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.

Что оно под собой подразумевает?

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия. Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности.

При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Чем оно выгодно для работодателя и работника?

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.

Плюсы для нанимателя:

  • Не придётся платить взносы в ПФР и ФСС. Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.
  • Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  • Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  • Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
  • Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  • Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
Читать еще:  Законность начисления платы за несвоевременную замену прибора учета

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Варианты трудоустройства

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  • Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
    • трудовой договор;
    • гражданско-правовой договор.

    Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность. Он бывает двух видов:

    • срочный, то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
    • бессрочный.

    В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

    • информация о сторонах;
    • условия работы;
    • предмет договора, то есть трудовая функция;
    • условия оплаты;
    • место работы;
    • дата начала деятельности.

    Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда. При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового. В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.
    Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

    • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
    • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  • Неофициальное. При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Что делать работнику?

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы.

Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  • Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.
  • Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
    • компенсации за использование личного транспорта;
    • направление на курсы;
    • оплата учёбы и прочее.

    Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели. Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь.

Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :

  • на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
  • в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
  • налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
  • уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
  • в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

  • есть риск не получить оплату труда;
  • возможно отсутствие отпуска;
  • может быть не оплачен больничный;
  • нет социальных гарантий.

Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства. Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду. Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.

Отказ в трудоустройстве

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Отказ в трудоустройстве. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Отказ в трудоустройстве, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 213 юристов и адвокатов.

  • При трудоустройстве на работу, отказ службы безопасности без объяснения причин.
  • Является ли евстахиит основанием для отказа в трудоустройстве в полицию?
  • Отказ в обучении с последующей аттестацией и трудоустройством. Законно ли?
  • Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?
  • Не объясняют причину отказа? По трудоустройству.
  • Публикации
  • Отказ в трудоустройстве на работу
  • Отказ работодателя в трудоустройстве
  • Причины отказа в трудоустройстве
  • Отказ в трудоустройстве судимость
  • Отказ в приеме на работу трудоустройстве

1.1. Можете обратиться в территориальное подразделение службы занятости и встать к ним на чет и получать пособие!

2. При трудоустройстве на работу, отказ службы безопасности без объяснения причин.

2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По Вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

3. Является ли евстахиит основанием для отказа в трудоустройстве в полицию?

3.1. Александр!
Не знаю.
Это определяет исключительно медицинская комиссия при прохождении медосмотра, в которой работают люди, которые тоже могут ошибаться, но это не решают юристы на этом сайте.

4. Отказ в обучении с последующей аттестацией и трудоустройством. Законно ли?

4.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, вопрос задайте корректно, мы не занимаемся гаданием. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5. Есть ли образец заявления на письменное разъяснение причин отказа в трудоустройстве?

5.1. Вы можете поискать образец в интернете, но что бы отредактировать вам его под себя, Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.

6. Не объясняют причину отказа? По трудоустройству.

6.1. в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

7. Законен ли отказ в трудоустройстве по причине наличия у меня гепатитаc

7.1. Смотря на какую должность если там требуется медицинская книжка то отказ конечно правомерен спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

7.2. уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации отказ правомерен, если должность требует хорошего состояния здоровья
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

7.3. Если вам требуется медицинская книжка, то отказ конечно же правомерен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

8. Могут ли долги по кредиту и алиментам служить отказом в трудоустройстве.

8.1. НЕТ, конечно в соответствии с действующим трудовым кодексом – не могут служить
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

8.2. Не могут. Согласно ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

8.3. По закону формально – не могут,
вам никто таких официальных отказов не даст.
Однако на деле некоторые работодатели таким кандидатам на трудоустройство отказывают указывая иные причины.

9.1. Приказ 190 вам в помощь!

10.1. Вы не обязаны идти в отпуск, если не имеете такого желания.
С уважением.

10.2. Если в апреле 2020 шесть месяцев, значит устроились в ноябре 2019.
Обычно графики отпусков и составляют в ноябре-декабре.
Учитывали ли Ваше мнение при составлении графика?
Найдите график и разберитесь с руководителем подразделения.

11.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.

12.1. Видите ли, Андрей, увольнение “по статье” некоторым образом характеризует Вашу супругу.
Вместе с тем Ваша супруга не лишена права получить письменный отказ в трудоустройстве и обратиться в суд (оспорить его).

13.1. Трудоустроиться официально, исправляться, доказать своим поведением что Вам нужен ребенок, что Вы мама прежде всего, интересоваться судьбой дочери, покупать ей что-то! И суд встанет на Вашу сторону!
Если Вам не нужен ребенок просто игнорируйте суды и суд вынесет решение по иску отрицательного характера!

13.2. Устройтесь на работу, принимайте участие в жизни ребенка и суд будет на вашей стороне. Если ждёте обратного решения, не делайте ничего.

14.1. Отказ в трудоустройстве на основании наличии задолженностей незаконен. Но по факту работодатели отказывают.

14.2. Официально по закону, нет не может. Но в бухгалтерию куда вы устроитесь на работу будут приходить взыскания на вас, бухгалтерии нужно будет переводить часть ваших заработанных средств на счета указанные приставами.

14.3. Долги ни в коем случае не могут быть веским основанием для отказа в приеме на работу. А как вообще потенциальный работодатель узнал про ваши долги? Напишите мне в личные сообщения.

15.1. Судебные расходы по общему правилу взыскиваются в пользу выигравшей судебный спор стороны за счет ее проигравшего процессуального оппонента. Если требования удовлетворены судом частично, судебные расходы взыскиваются пропорционально в пользу каждой из сторон. Вам следует для этого подготовить письменные пояснения в своих возражениях и предоставить суду.

16.1. Письменно просить работодателя предоставить Вам Отказ в письменной же форме.

16.2. Это печально. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что – составляйте заявление и направляйте его работодателю, доказательства такой отправки сохраняйте, для возможного судебного разбирательства. Такие дела.

16.3. Обычно на это влияет плохая кредитная история, судимости, даже неудачные фотографии в соцсетях.

16.4. Вы можете оспорить в суде незаконный отказ в трудоустройстве.

17.1. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскание материального и морального вреда подробнее в разделе личных сообщений.

18.1. Вполне возможно. Это решать службе безопасности.

19.1. Нет, объяснять причины служба безопасности не обязана, но даже если скажут, могут озвучить удобную для них причину, в результате которой работодатель не пострадает
Желаю Вам удачи и всех благ!

19.2. Такой обязанности у работодателя нет, работодатель свободен в выборе работников, наверняка вашему сыну никакого документа на руки не дал, в котором бы было сказано, что он не прошёл службу безопасности, такой формулировки трудовой кодекс не содержит.

19.3. Согласно статье 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что пусть пишет заявление работодателю, ответить ему обязаны. Такие дела.

20.2. Это не может служить основанием для отказа в приеме на работу.

21.1. Все верно. Отказывают Вам, совершенно законно.

22.1. Михаил, вы можете обратится с жалобой в инспекцию по труду.

23.1. Давид, это они между собой должны решить – кто и что имеет право. Руководитель может и наделить таким правом отдел кадров, а может и нет.

24.1. Алексей Вадимович, на это Вам может ответить только СБ. Невозожно знать почему Вас не пропускает СБ, а догадок может быть много.

24.2. Мы не обладаем даром ясновидения и не знаем причин отказа. Спросите в организации, которая Вам отказала.
Желаю Вам удачи и всех благ!

25.1. Сергей. Иск может быть подан в районный суд г. Перми по месту нахождения ответчика или по месту Вашего жительства. Исковое заявление готовится в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. К нему прилагаются документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ, в т.ч. подтверждающие Ваши доводы о незаконности отказа в приеме на работу. Для подачи иска в суд у Вас на руках должен быть письменный отказ работодателя в приеме на работу. Если такой письменный отказ у Вас отсутствует, Вы можете письменно обратиться к работодателю и потребовать письменного ответа о причинах отказа в приеме на работу. Согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если работодатель Вам не ответит, данное обращение к нему и доказательство получения им Вашего требования Вы прилагаете к исковому заявлению. Кроме того, у Вас должно быть минимум один-два свидетеля, что Вы обращались к работодателю с целью трудоустройства, но Вам было отказано в этом. Но даже, если у Вас будут приведенные выше доказательства, не факт, что исход дела будет успешным. Работодатель представит суду документы, согласно которым, вакансии на момент Вашего обращения к нему у него отсутствовали. Соответственно, отказ в приеме на работу был законным. Поэтому дело может быть разрешено в Вашу пользу, если только работодатель по глупости предоставит суду компрометирующие его документы. Удачи.

26.1. Отдел кадров на основании ваших штрафов делает вывод о Вашем противоправном поведении. На этом основании и дан отказ. Маловероятно что мнение изменится.

27.1. Потребуйте должностную инструкцию на должность инженера службы 112 И потребуйте ознакомить вас согласно трудовому договору на эту должность с условиями работы. Если будут дальше вопросы не объективного вам отказа, обратитесь в трудовую инспекцию вашего города с жалобой.

28.1. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Статья 17. Право поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.
3. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительной системе устанавливается:
1) для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе – 40 лет;
В случаях, не урегулированных, указанном выше ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства. В данном случае Вам отказывают правомерно, т.к. предельный возраст поступления на службу-40 лет.

29.1. Сведения из базы данных, к сожалению, удалить никак не получится. Они хранятся постоянно.

30.1. Служба безопасности и наниматель не обязан уведомлять Вас о причине отказа о принятии на работу, так что жаловаться не на кого и некуда.

Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника

Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику. Однако необходимо помнить, что за данное действие законом предусматривается ответственность.

Разрешается ли работать без трудового соглашения

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения считаются оформленными, если между сторонами составлен и подписан трудовой договор.

Понятия неофициального трудоустройства в законе не существует. Однако по аналогии можно понять, что это такой вид отношений, при которых трудовой контракт между сторонами не подписывается, запись в трудовую книжку не заносится, а зарплата руководство будет выдавать неофициально «в конверте».

При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.

Преимущества и недостатки оформления сотрудника без трудового договора

Плюсы и минусы труда без соглашения для сотрудника

Для работника в данном режиме работы есть как свои плюсы, так и минусы.

Достоинства Недостатки
Работнику выплачивается более высокая зарплата, поскольку с него не удерживаются налоги и другие платежи Работодатель может не предоставлять отпуск вообще, либо только малое количество дней, может не оплачивать его
Поскольку официального договора нет, то работника нельзя привлечь к ответственности за порчу имущества, растрату и т. д. Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере
С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует
Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа
Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги

Плюсы и минусы для работодателя

Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы:

Достоинства Недостатки
Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии. Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения. Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же. Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т. д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.
Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т. д — администрация может просто их не оплачивать.
Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.
Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д.

В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение. Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector